Después de varias semanas de expectativa e incertidumbre, el salario mínimo para 2025 fue fijado por decreto presidencial. Ante la falta de consenso entre las cifras propuestas por los gremios empresariales y los representantes de los trabajadores, el presidente Gustavo Petro anunció que el aumento será del 9,54%, lo que equivale a un incremento de $123.500.
Con esto, el salario mínimo quedará en $1.423.500, más un auxilio de transporte que subirá a $200.000, para un total de $1.623.500. Este cambio impactará directamente a más de 2.5 millones de colombianos que perciben este ingreso.
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El Gobierno nacional ha definido este incremento como un avance significativo hacia la superación de la pobreza monetaria. Sin embargo, sectores empresariales como Fenalco y la ANDI han manifestado preocupación, calificando la medida como populista y potencialmente inflacionaria.
Jaime Cabal, presidente de Fenalco, señaló que “es un decreto oportunista del presidente Petro para congraciarse con los trabajadores y sindicatos del país”. Por su parte, el presidente Petro afirmó que el aumento real del salario mínimo es del 6,54%, considerando que las proyecciones económicas ubican la inflación de 2025 en un 3%.
Esto representa un panorama más favorable en comparación con años anteriores: la inflación de 2022 cerró en 13,12%, en 2023 fue de 9,28% y en noviembre de 2024 descendió al 5,2%. Este descenso genera esperanza sobre el poder adquisitivo del salario frente a gastos esenciales como transporte, alimentos y arriendo.
Aportes a salud y pensiones con el nuevo salario mínimo
El incremento del salario mínimo también influye en los aportes a seguridad social que deben realizar tanto empleados como empleadores. Según la Ley 1122 de 2007, la distribución de los aportes se realiza de la siguiente manera:
- Aportes a salud (12,5% del salario): el empleador asume el 8,5% y el empleado el 4%.
- Aportes a pensión (16% del salario): el empleador asume el 12% y el empleado el 4%.
Con el nuevo salario mínimo, los valores quedarían así para quienes devengan este ingreso:
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- Aportes a salud: el 4% correspondiente al empleado será de $56.940, mientras que el empleador asumirá $120.000.
- Aportes a pensión: el 4% correspondiente al empleado también será de $56.940, y el empleador asumirá $170.820.
En total, los empleados que ganen el salario mínimo tendrán un descuento mensual de $113.880 por estos conceptos, mientras que el empleador asumirá $290.820.
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Estos aportes, aunque representan una reducción directa del ingreso disponible de los empleados, también son fundamentales para garantizar el acceso a servicios de salud y la acumulación de semanas cotizadas para una futura pensión.
Adicionalmente, el descenso proyectado en la inflación podría permitir que este aumento en el salario mínimo se traduzca en una mejora real del poder adquisitivo, especialmente en sectores clave para los hogares colombianos.
Por otro lado, los empresarios han advertido que este incremento podría generar mayores costos operativos, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, lo que podría derivar en ajustes de personal o encarecimiento de productos y servicios.
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