En Colombia, en un contrato a término fijo o indefinido, el empleador tiene la responsabilidad de afiliar a sus trabajadores a la seguridad social, según lo indica el Ministerio de Trabajo. Esto implica asegurar el pago de salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación familiar.El descuento de salud está establecido por ley y varía según el salario del trabajador. Para el año 2024, con el aumento del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) al 12%, alcanzando los $1.300.000, y el subsidio de transporte incrementado en un 15% hasta $162.000, surge la pregunta: ¿cuánto es el descuento de salud?Según la Ley 1122 de 2007, el aporte a la seguridad social equivale al 12.5% del salario del empleado. De este porcentaje, el 8.5% es asumido por la empresa y el 4% por el trabajador. Realizando los cálculos sobre el salario mínimo, el aporte del trabajador sería de $52.000 para la seguridad social.¿Cuánto descuentan de salud en el salario?En resumen, un trabajador que recibe un SMMLV deberá aportar $104.000 a las prestaciones sociales, lo que significa que su salario neto se reduce de $1.300.000 a $1.196.000.Para los trabajadores independientes con ingresos entre un salario mínimo y 25 SMMLV, la obligatoriedad en los aportes a seguridad social y pensión recae completamente sobre ellos, con tasas del 12.5% y 16%, respectivamente.En conclusión, el descuento de salud en Colombia está determinado por la ley y varía según el salario del trabajador, con el objetivo de garantizar la protección social y el bienestar de todos los empleados.¿Cuánto debe pagar de salud un pensionado? Con la implementación del Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026, establecido por la Ley 2294 de 2023, se ha reducido el aporte a salud para los pensionados en Colombia. Esta medida representa un significativo beneficio para el ahorro de los pensionados.A partir del año 2024, el aporte a salud para los pensionados experimentará cambios. Así quedaron los porcentajes:Aporte a salud de los pensionados a partir de 2024Mesada pensional en smmlvPorcentaje de cotización mensual1 smmlv4 %Mayor a 1 y hasta 2 smmlv10 %Mayor a 2 y hasta 3 smmlv10 %Mayor a 3 y hasta 5 smmlv12 %Mayor a 5 y hasta 8 smmlv12 %Mayor a 8 smmlv12 %Vea también: Hermanos Mucutuy: imágenes y datos inéditos del accidente
Uno de los pagos más esperados por los colombianos es el pago de la prima, una prestación que reciben los empleados tanto del sector privado como en el público, pero sabes, ¿a cuántas primas tienes derecho y cuánto deberían pagarte? Te contamos.Vale la pena mencionar que esta prestación equivale al de un mes laborado, esto con relación al monto que debes recibir. El pago de la prima lo establece el decreto 1045 de 1978.Además, también se aclara que el pago debe ser entregado al empleado hasta el 20 del mes acordado, puede ser la prima de mitad de año o la de diciembre. De no ser así, el empleador estaría incurriendo en incumplimiento y podría ser sancionado con hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.Más allá de eso, se abre la interrogante de sobre cuántas primas debe recibir un empleado, ya que muchas de las empresas cuentan con beneficios extralegales que incentivan a los trabajadores, ¿las empresas están obligadas a hacerlo?Es importante mencionar que las primas laborales pueden ser llamadas con otro nombre y varían según el monto y periodicidad; sin embargo, su objetivo puntual no cambia: ofrecer a los trabajadores ingresos adicionales a su salario mensual.Cuáles son las primas legales en ColombiaLa prima de servicio y la prima de Navidad, hacen referencia a los dos tipos específicos de prestaciones a las que los trabajadores tienen derecho según la ley, por lo que hacen parte de los derechos fundamentales de los empleados. La evasión del pago genera sanciones a la empresa.Prima de serviciosLa prima de servicios, establecida en el artículo 360 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, equivale al 50% de un mes de salario y se paga en dos cuotas anuales, en junio y diciembre. Tiene como propósito proporcionar apoyo económico durante las festividades de mitad y fin de año.La prima de NavidadLa prima de Navidad, también conocida como aguinaldo, equivale a un mes de salario y se paga en dos partes: antes del 20 de junio y antes del 20 de diciembre. Su objetivo es brindar un ingreso adicional para la temporada navideña y los gastos de fin de año.¿Cuáles otras primas existen?Además de estas, existen otras primas laborales como las de vacaciones, que se pagan durante el periodo de descanso; las de antigüedad, basadas en el tiempo de servicio con la empresa; las de productividad, otorgadas a empleados que alcanzan ciertos niveles de desempeño; y las de horas extra, como incentivo por el trabajo adicional realizado más allá del horario regular.Es importante aclarar que estas primas pueden variar según las empresas, y se utilizan como incentivos o premios por el desempeño laboral. También pueden ser conocidas como extralegales y la empresa es quien por decisión propia otorga el beneficio.¿Cuánto deben pagar de prima?En Colombia, las primas legales son la Prima de servicios y la Prima de Navidad, cada una equivalente al 50% del salario mensual del trabajador. Esto significa que la mitad de un salario mensual se divide en dos pagos en total.Al sumar estas dos primas laborales, divididas en dos pagos, se completa el porcentaje equivalente a medio salario, pagado cada seis meses como las primas obligatorias.Es importante tener en cuenta que estos valores representan el mínimo establecido en Colombia y pueden variar según el salario del trabajador y las políticas de la empresa. Además, las leyes y regulaciones laborales pueden cambiar con el tiempo, lo que puede afectar los valores de las primas.Vea también: Hermanos Mucutuy: imágenes y datos inéditos del accidente
El pago por horas es una parte fundamental de la estructura salarial en todo el mundo, y las diferencias en cómo se calcula y se paga pueden variar significativamente de un país a otro. En este artículo haremos una comparativa de salarios por hora y te contamos las diferencias clave en la forma en que se compensa a los empleados por hora en Colombia en comparación con Estados Unidos y Canadá.Precio del salario mínimo en Colombia con beneficios socialesEl salario mínimo en Colombia se establece anualmente por el gobierno. Este salario mínimo mensual se divide por la cantidad de horas laboradas en un mes típico que hasta el año 2022 era de 48 horas semanales y que año tras año ha ido disminuyendo estando en 46 horas laborales a la semana para este 2024. El salario mínimo para el presente año quedó en un millón 300 mil pesos y el auxilio de transporte se fijó en $162.000. Como en este país el salario no se mide en días de trabajo, ni mucho menos en horas, se hace necesario dividir el valor del precio del salario mínimo por 30 días lo cual da en promedio que un empleado recibe por cada día de trabajo $43.333. Ahora, dividiendo esto en las 8 horas que cada empleado trabaja a diario, el pago por hora en Colombia en promedio es de $5.500.Sin embargo, es importante tener en cuenta que además del salario base, los empleados tienen derecho a beneficios sociales en Colombia, como la seguridad social y los aportes al sistema de pensiones, que también se contemplan en la remuneración total y son obligatorios.¿Cuánto vale una hora de trabajo en Estados Unidos?En los Estados Unidos, el pago por hora varía enormemente según el estado, la industria y el tipo de trabajo. A diferencia de Colombia, donde el salario mínimo es un estándar nacional, en EE. UU., cada estado establece su propio salario mínimo. Además, la legislación federal y estatal regula las horas extras, lo que significa que los empleados pueden ganar más por hora trabajada después de cierto número de horas en una semana laboral típica (generalmente 40 horas). Los beneficios adicionales, como seguro médico y vacaciones pagadas, también varían según el empleador y el estado. En promedio en Estados Unidos una hora laboral está entre los $7.5 y $9 dólares estadounidenses (USD).¿Cuánto vale una hora de trabajo en Canadá?En Canadá, al igual que en Estados Unidos, el salario mínimo es establecido por cada provincia y territorio. Canadá también tiene regulaciones estrictas sobre las horas extras y proporciona beneficios adicionales, como el seguro de salud universal y licencia por enfermedad remunerada, dependiendo de la provincia y el empleador. El promedio del pago de hora en Canadá está entre los $15 y $18 dólares canadienses (CAD)Factores a considerar en las diferencias entre distintos salariosEs evidente que las diferencias en la forma en que se paga por hora a los empleados en Colombia, Estados Unidos y Canadá están influenciadas por una combinación de factores, incluidos los estándares gubernamentales, las leyes laborales, las prácticas empresariales y la estructura económica de cada país. Comprender estas diferencias es crucial tanto para los empleadores como para los empleados, ya que afectan directamente el poder adquisitivo, la calidad de vida y la competitividad laboral en cada contexto nacional.En resumen, mientras que en Colombia el enfoque está más orientado hacia el salario mínimo y los beneficios sociales, en Estados Unidos y Canadá existe una mayor diversidad y flexibilidad en el pago por hora, acompañada de regulaciones laborales específicas y una amplia gama de beneficios adicionales ofrecidos por los empleadores, así puedes notar la diferencia salarial entre países.También puedes ver: Consulta con tu cédula si estás a punto de un embargo por suplantación
El debate sobre si el salario mínimo se ve afectado por la duración del mes, especialmente cuando este tiene 28 días en lugar de los habituales 30 o 31, es un tema que genera interrogantes entre trabajadores y empleadores; sin embargo, la respuesta es clara: el salario mínimo no se ve afectado por la duración del mes, ya sea que este tenga 28 o 29 días, como en el caso de un año bisiesto.Según un análisis realizado por Portafolio, el salario mínimo para el año 2024 fue fijado en 1'300.000 pesos por el Gobierno Nacional, luego de un ajuste del 12,07%. A esta cifra se le suma el incremento del 15,2% aplicado al auxilio de transporte, lo que lleva esta prestación a alcanzar los 162.000 pesos. De esta manera, el total de la remuneración para el año actual asciende a 1'462.000 pesos.Vale la pena mencionar que, desde la perspectiva laboral, el mes trabajado se considera como un período de 30 días, independientemente de si este es bisiesto o no. Esto significa que si un empleado trabaja el mes completo, recibirá el salario completo y sin recortes, de acuerdo con lo pactado.Sin embargo, si el trabajador no labora el mes completo debido a otras circunstancias, se realizará un ajuste proporcional por los días trabajados. Esta misma lógica se aplica a otros aspectos, como los descuentos por seguridad social (salud y pensión). La Ley 1122 de 2007 establece los porcentajes de cotización al Sistema General de Seguridad Social, los cuales se aplican de manera proporcional al salario devengado por el trabajador en el período trabajado.Es importante resaltar que esta normativa aplica no solo para los meses que tienen 28 días, sino también para aquellos que cuentan con 31 días. En ese sentido, el salario mínimo y otros aspectos laborales no se ven afectados por la duración del mes en términos de su pago completo. La legislación laboral establece pautas claras para garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa y equitativa, independientemente de la duración del mes calendario.También puedes ver: ¿Silvestre Dangond Vs. Dua Lipa?
En los primeros días del 2024, los trabajadores colombianos fueron recibidos con la noticia de un aumento significativo en el salario mínimo mensual legal vigente. El gobierno, en un intento por mejorar las condiciones de vida de millones de trabajadores, estableció un aumento del 12.07%, elevando el salario mínimo a $1.300.000, acompañado de un auxilio de transporte de 162.000 pesos, representando un incremento del 15% con respecto al año anterior.Aunque el presidente Gustavo Petro resaltó que este ajuste beneficiaría a dos millones y medio de familias vulnerables, surge la necesidad de analizar detalladamente cómo este incremento impacta la economía de los trabajadores, especialmente a través de los descuentos mensuales obligatorios para salud y pensión.Descuentos al salario minimoSegún lo estipulado en la Ley 100 de 1993, la base de cotización para salud y pensión se vincula al salario mensual del trabajador, no pudiendo ser inferior al salario mínimo legal vigente ni superior a 25 SMLV. En términos de salud, el aporte total asciende al 12.5%, donde el empleador asume el 8.5% y el trabajador, el 4%. En cuanto a la pensión, se requiere una contribución del 16%, con el empleador aportando el 12%, y el empleado sufragando el 4%.Realizando los cálculos pertinentes, los trabajadores verán un descuento total de $52.000 para salud y $52.000 para pensión en el año 2024. Esto resulta en un salario neto básico de $1.196.000, evidenciando cómo el aumento salarial inicial se ve reducido por estos compromisos obligatorios.Mientras el país celebra el incremento del salario mínimo como una medida para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, es crucial considerar el equilibrio entre los beneficios directos y los descuentos necesarios para garantizar la seguridad social. La sociedad debe estar atenta a cómo estos ajustes impactarán a largo plazo en la economía de los trabajadores y en la estabilidad financiera del país.Te puede interesar: ¿Qué hacer en Bogotá? 5 planes baratos en 'EL SEPTIMAZO'
El ajuste en el canon de arrendamiento es una situación que muchos enfrentan al pactar un contrato de alquiler. Según la Ley 820 de 2003, el arrendador tiene la facultad de aumentar la mensualidad una vez transcurrido un año desde la firma del contrato, pero con restricciones claras.El aumento máximo está ligado al Índice de Precios al Consumidor (IPC). Para el año 2023, el IPC cerró en un 9,28%. Bajo esta ley, el arrendador puede aplicar un aumento que no supere el 100% de este índice. Es decir, un incremento del 9,28%.Es importante recordar que el arrendador debe notificar por escrito al arrendatario el monto del aumento y la fecha a partir de la cual será efectivo. Además, el precio del arriendo no puede superar el 1% del valor comercial del inmueble, según lo establece el artículo 18 de la misma ley. Así que 'dateese'.¿Cómo se calcula el aumento? Como ejemplo, si se tiene un arriendo de $2’000.000 y el aumento máximo permitido es del 10%, el cálculo sería multiplicar $2’000.000 por 10 y dividir el resultado entre 100, lo que arrojaría un aumento de $200.000. Por ende, la mensualidad será de $2’200.000.En el caso de que el aumento exceda el 100% del IPC o el arrendador no notifique el incremento de manera adecuada, el arrendatario tiene derecho a negociar o incluso rechazar el nuevo monto. La discrepancia podría ser resuelta por una entidad de control y vigilancia.Si enfrenta un aumento excesivo, es fundamental conocer sus derechos y las normativas establecidas. Ante cualquier inconveniente, se recomienda buscar asesoramiento legal para defender sus intereses como arrendatario.Te puede interesar: Beéle: así fue su lucha para pegar su primera canción
El Gobierno Nacional confirmó este sábado el aumento del salario mínimo para el próximo año del 12%. El valor alcanzó los $1.300.000, mientras que el subsidio de transporte aumentó un 15 %, situándose ahora en $161.690.El aumento del salario mínimo se fijó por decreto, luego de que las centrales obreras y los empresarios no llegaran a un acuerdo en la mesa de concertación.La noticia se da luego de que varias reuniones entre el Gobierno nacional, centrales obreras y empresarios no llegaran a buen puerto y, finalmente, tuviera que hacerse a través de decreto, que será firmado por el presidente Gustavo Petro para que desde el 1 de enero de 2024 los colombianos reciban este valor en su nómina."Eso significa que también habrá un crecimiento para el año entrante, un crecimiento real del salario mínimo (...) Sabemos que la mayor parte de los trabajadores ganan menos del salario mínimo", dijo el presidente Gustavo Petro.Tras el anuncio, el presidente Petro expresó su expectativa de que en 2024, el Banco de la República reduzca las tasas de interés con el propósito de fortalecer la economía colombiana y brindar un apoyo financiero a los ciudadanos en el próximo año.También puede ver: Carlos, el malabarista urbano: un encuentro de solidaridad y lucha en las calles | De 5 en 5
La mesa de concertación para el salario mínimo en Colombia no llegó a un acuerdo para definir el aumento del salario mínimo del próximo año. El plazo para llegar a un consenso vencía este viernes 29 de diciembre, por lo que el aumento del salario mínimo será fijado por el Gobierno mediante decreto.Las centrales obreras, que representan a los trabajadores, habían propuesto un aumento del 18%, mientras que los empresarios, representados por la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), habían propuesto un aumento del 10%. El Gobierno, por su parte, había propuesto un aumento del 12%.La diferencia entre las propuestas de las partes fue la principal razón por la que no se llegó a un acuerdo. Los trabajadores consideraron que el aumento del 18% era necesario para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores, mientras que los empresarios consideraron que el aumento del 10% era el máximo que podían asumir sin afectar la competitividad de las empresas.El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Francisco Maltés, expresó su decepción por la falta de acuerdo. "Este es un golpe al bolsillo de los trabajadores, que ya están sufriendo los efectos de la inflación", dijo.El presidente de la ANDI, Bruce Mac Master, dijo que el aumento del 12% propuesto por el Gobierno era el más razonable. "Este aumento es sostenible para las empresas y permitirá que los trabajadores tengan un ingreso digno", dijo.El Gobierno deberá definir el aumento del salario mínimo mediante decreto en los próximos días. El salario mínimo actual es de $1.000.000, por lo que el aumento podría oscilar entre $120.000 y $180.000.El aumento del salario mínimo es una de las principales preocupaciones de los trabajadores colombianos. El salario mínimo es el ingreso base para millones de colombianos, y su aumento tiene un impacto directo en el poder adquisitivo de los trabajadores.La falta de acuerdo en la mesa de concertación para el salario mínimo es una señal de la división que existe en Colombia entre los trabajadores y los empresarios. La negociación del salario mínimo es un proceso complejo, en el que las partes deben encontrar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empresarios.Carlos, el malabarista urbano: un encuentro de solidaridad y lucha en las calles | De 5 en 5
Se acerca el día cero para el anuncio esperado por millones de trabajadores en Colombia que esperan, por fin, conocer en cuánto quedará el salario mínimo 2024, con el aumento que se acuerde entre el Gobierno, gremios empresariales y centrales obreras.Este debate ha despertado gran expectativa en trabajadores y empleados que esperan el anuncio oficial, en medio de un arduo debate que se ha extendido por varios días sin acuerdo final. Pues a partir del 1 de enero de 2024 se espera un incremento salarial al sueldo básico que, normalmente, supera el índice de inflación del año anterior.Cabe recordar que el actual salario mínimo en Colombia está en $1.160.000, con un auxilio de transporte de 140.606 pesos, y se presume que el aumento para 2024 podría superar el 10,15%,teniendo en cuenta que esa fue la inflación registrada en noviembre.Sin embargo, aunque el aumento de salario mínimo es esperado por millones de personas en Colombia, hay una gran población de trabajadores que, aunque ganan un sueldo básico mensual, no podrán asegurar que les aplique dicho aumento para 2024.¿A qué trabajadores no les aplica el aumento de salario mínimo?Esto debido a que la informalidad laboral sigue ocupando un gran porcentaje en Colombia, afectando a más de la mitad de la fuerza laboral que carece de empleo formal. Dicho grupo incluye a trabajadores independientes, vendedores informales, taxistas, repartidores y aquellas personas que laboran bajo plataformas de aplicaciones, entre otros que su salario no se ajusta puntualmente a la ley, por no estar regido bajo la formalidad establecida en un contrato.Es por eso que aunque el aumento de salario mínimo genera gran incertidumbre, para este grupo de trabajadores no representa una garantía salarian de cara al próximo año.Por lo pronto la discusión continúa en la mesa de negociación, mientras se va agotando el tiempo para tomarse una decisión final; pues la fecha límite es este sábado 30 de diciembre y, de no lograrse consenso, se definirá el aumento por decreto. Puedes ver: Malabarista urbano; un encuentro de solidaridad y lucha en las calles | De 5 en 5
Estamos a pocos días de que termine el 2023, y el 31 de diciembre es el día para celebrar el fin de año con la familia. No obstante hay quienes por motivos laborales tienen que trabajar justo al día siguiente, el 1 de enero 2024 que, en esta ocasión es lunes festivo.Si usted es una de estas personas que por suerte le tocó trabajar este día, pues para fortuna suya, hay algo que le puede alegrar el día. Resulta que si usted va a trabajar ese día, tenga en cuenta que su trabajo vale más de lo habitual debido al recargo por lo cual las empresas deben pagarle el aumento correspondiente por ser un día feriado.Así está contemplado en el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual manifiesta que si usted trabaja durante un domingo o un festivo, deberá recibir el 75 por ciento más sobre el salario en proporción a las horas laboradas.En esta ocasión el 1 de enero cae un lunes, que es festivo por la celebración del año nuevo, así que la empresa o si es el caso su jefe o empleador deberá pagarle a usted el aumento correspondiente como lo dice la ley. ¿Cuánto le vale trabajar el 1 de enero de 2024?Si es usted una de las personas que debe laborar el 1 de enero, día de año nuevo y desea saber cuánta platica se va a ganar por trabajar esta fecha tenga en cuenta las siguientes recomendaciones.-Estar seguro del valor exacto de su salario mensual.-Tener claro cuanto es el valor de su hora extra.Según el Código de Trabajo, las horas extras son las labores que un trabajador tiene después de haber terminado su horario laboral, y la remuneración puede ser desde el 25 % del valor de la hora de trabajo hasta el 100 %.Así, para calcular cuánto cuesta trabajar este día usted debe tomar el total del sueldo mensual y dividirlo por los 30 días del mes.Por ejemplo, si una persona gana un salario mínimo de $1 '160.000, le corresponde por día $38.666 y por hora $4.833. Y si debe trabajar un festivo o un domingo, el recargo es del (75%) y la empresa le pagaría $8.458 la hora.Entonces, un día domingo o festivo de ocho horas de trabajo como en este caso equivale a $67.664 con base al salario mínimo actual vigente en Colombia.También puedes ver: ¿Qué hago si me coge el año nuevo trabajando o viajando?
El Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales (Ideam) emitió una alerta naranja para varios departamentos de la región Caribe debido a la evolución del Potencial Ciclón Tropical 18, el cual podría transformarse en tormenta tropical en las próximas horas. Las zonas bajo vigilancia incluyen las costas de:SucreCórdobaBolívarAtlántico Magdalena Golfo de Urabá Mientras que La Guajira y los archipiélagos de San Andrés y Providencia se mantienen bajo alerta amarilla.El Centro Nacional de Huracanes informó que este fenómeno natural se encuentra a unos 250 kilómetros de las costas caribeñas de Colombia y avanzará hacia el noroeste. "Existe alta probabilidad de que esta perturbación, conocida como AL97, evolucione rápidamente hasta convertirse en la tormenta tropical ‘Rafael’”, informaron los expertos.Pronóstico del Ideam sobre ciclón tropicalEl ciclón continuará desplazándose hacia el norte con posibles vientos de hasta 55 km/h y velocidad de avance de 11 km/h.En caso de intensificarse, podría causar lluvias abundantes en el área marítima de la región Caribe, especialmente en la Alta Guajira y precipitaciones moderadas en San Andrés y Providencia.Recomendaciones del Ideam para las zonas afectadasDada la situación, el Ideam publicó varias medidas de prevención para las zonas afectadas, invitando a seguir los protocolos de seguridad establecidos. Entre las principales recomendaciones, se encuentran:Evitar acceso de turistas a áreas de riesgo como parques nacionales y playas.Mantener activos los planes de emergencia de los Consejos Departamentales y Municipales de Gestión del Riesgo de Desastres (CDGRD y CMGRD).Permanecer en zonas seguras y evitar áreas propensas a inundaciones y desbordamientos.Además, la alerta de aviso se extiende a La Guajira, Cesar, y el Archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina. En estos lugares, la comunidad y autoridades locales deberán estar pendientes de los boletines actualizados debido al riesgo de lluvias intensas y oleaje anómalo, que afectará zonas como los Bancos Serranilla y Bajo Nuevo.Medidas Preventivas:Restringir actividades marítimas y náuticas.Mantenerse informado mediante los pronósticos del Ideam y boletines de las autoridades locales.Para los pescadores y embarcaciones pequeñas, se recomienda no salir a navegar mientras persista la alerta.Impactos del ciclónEste ciclón, que afectará también a países del Caribe como Jamaica y Cuba, ya ha causado estragos en las costas colombianas. El pasado domingo, las lluvias provocaron inundaciones en Cartagena, caída de árboles en Puerto Colombia y desbordamientos en el sur de La Guajira.Linda Goenaga, jefa del cuerpo de Salvavidas de Puerto Colombia, señaló: “Nuestro equipo rescató a tres personas en las playas de Solinilla que desatendieron las recomendaciones ante el mal clima”. Afortunadamente, no hubo necesidad de trasladarlos a centros médicos.El Ideam sigue monitoreando el avance de ‘Rafael’ y continuará emitiendo actualizaciones sobre este fenómeno. La comunidad en general está invitada a seguir las indicaciones y boletines oficiales, ya que las condiciones climáticas podrían cambiar.
Un lamentable accidente de tránsito cobró la vida del empresario Juan Carlos García Sastoque en Neiva, Huila, luego de que un convertible Ford Mustang lo arrollara mientras practicaba ciclismo junto a su hermano César Augusto García Sastoque, quien también resultó gravemente herido. El lamentable hecho, que ocurrió en la madrugada del 3 de noviembre, tiene en absoluta conmoción a la comunidad local y pone en debate la seguridad vial de los ciclistas en la región.¿Quién era Juan Carlos García Sastoque?El incidente se registró sobre las 5:00 de la mañana en la avenida Circunvalar, en el barrio Rodrigo Lara, cerca del antiguo parque La Rebeca. Según las autoridades, el ciclista fallecido, Juan Carlos García, era socio de un negocio de bicicletas en Neiva y se encontraba compartiendo una jornada de deporte con su hermano. “Perdimos a un gran hombre y deportista, justo en el día previo a los cumpleaños de César Augusto”, comentó su cuñado Weymar Muñoz.Edna Johana Cruz Bonilla, secretaria de Movilidad de Neiva, afirmó que el accidente involucró a un Ford Mustang rojo, un tractocamión y las dos bicicletas de los hermanos. “El vehículo de gama alta, que aparentemente circulaba a alta velocidad y bajo efectos de alcohol, embistió a los ciclistas sin frenar”, aseguró la funcionaria.Detalles del accidente con el convertible Ford Mustang en NeivaTestigos presentes en el lugar señalaron que, tras el accidente, el conductor del Ford Mustang y sus acompañantes huyeron sin prestar ayuda a las víctimas. “El conductor y sus tres ocupantes abandonaron el lugar en una camioneta Nissan gris que llegó para recogerlos”, explicó Edna Cruz. Según las investigaciones preliminares, la camioneta fue captada por cámaras de seguridad y las autoridades ya tienen las placas del vehículo, lo que podría ayudar en la pronta captura del presunto responsable.Además, Muñoz añadió que el conductor del Mustang, identificado como Sergio Israel Rojas Serrano, habría adquirido licor en un establecimiento de la avenida Circunvalar antes del accidente. “La hipótesis apunta a que el conductor se encontraba en una aparente competencia de velocidad cuando embistió a los ciclistas”, indicó Muñoz.Testimonio del conductor de la tractomula es clave en la investigaciónEl accidente ha desatado una ola de indignación en Neiva, especialmente en la comunidad deportiva que exige mayor seguridad para los ciclistas en las vías. “Es inconcebible que alguien pueda causar una tragedia de esta magnitud y huir sin ofrecer auxilio a los heridos”, expresó un vecino del sector."La omisión de socorro y la imprudencia al volante en estado de alicoramiento son inaceptables", puntualizó Cruz. Agregó que se espera la colaboración de todos los testigos para esclarecer los detalles. La versión del conductor del tractocamión, quien presenció el accidente, podría ser crucial para conocer cómo ocurrieron los hechos y asignar responsabilidades.A la espera de justiciaLa pérdida de Juan Carlos García y la situación delicada de salud en la que se encuentra su hermano han conmovido a la comunidad, que lamenta profundamente lo ocurrido. Las autoridades de Neiva han reiterado su compromiso con la justicia y prometen tomar medidas para proteger a los ciclistas y peatones en las vías.Mira también: Video del momento en que bus se vuelca en vía la Mesa
¿Te gustaría ser el dueño de una camioneta BYD Yuan Up 2025? Cine Colombia, en colaboración con la reconocida marca de vehículos eléctricos BYD, sorteará tres camionetas eléctricas BYD Yuan Up entre sus clientes. Desde el 1 de noviembre de 2024 hasta el 31 de enero de 2025, quienes asistan a cualquier función de Cine Colombia podrán participar en este sorteo.¿Cómo participar en el sorteo de las camionetas con Cine Colombia?Si quieres tener la oportunidad de ganar una de estas camionetas, sigue estos pasos sencillos:Compra una boleta para cualquier función de Cine Colombia, ya sea cine tradicional o eventos alternativos como óperas, ballets o teatro.Recibe un cupón por cada boleta que adquieras. Este cupón es clave para participar.Llena el cupón con tus datos personales y el número de auditoría o transacción de la boleta, ya sea en formato físico o digital.Deposita el cupón en las urnas disponibles en todos los multiplex de Cine Colombia.Fechas del sorteo de las camionetas BYDCada mes se realizará un sorteo, y cada boleta te permitirá participar en el sorteo correspondiente al mes de la función. Las fechas de los sorteos serán:17 de diciembre de 2024: Incluye funciones realizadas entre el 1 y el 30 de noviembre de 2024.17 de enero de 2025: Incluye funciones realizadas entre el 1 y el 31 de diciembre de 2024.17 de febrero de 2025: Incluye funciones realizadas entre el 1 y el 31 de enero de 2025.Todos los sorteos se llevarán a cabo en el Multiplex de Cine Colombia en el Centro Comercial Titán Plaza en Bogotá.Requisitos para participar en el concursoPara que tu participación sea válida, asegúrate de cumplir con los siguientes requisitos:Compra de boletas: Solo se aceptan boletas adquiridas en puntos autorizados de Cine Colombia (taquillas, kioskos de autoservicio o página web oficial).Asistencia dentro del período específico: La función de la boleta debe estar dentro de los plazos de cada sorteo.Diligenciamiento del cupón: Asegúrate de completar todos los datos requeridos en el cupón y depositarlo en las urnas asignadas.Condiciones adicionales para los ganadoresSi resultas ganador de una de las camionetas BYD Yuan Up 2025, deberás tener en cuenta lo siguiente:La entrega se realizará en Bogotá, en la vitrina de Motorysa en la avenida carrera 68.Requisitos para la entrega: Los ganadores deben cumplir con las normativas de tránsito vigentes, y además, cubrir los siguientes costos adicionales:Matrícula del vehículoSOAT y otros seguros requeridosCargador eléctrico y otros accesorios necesariosImpuestos aplicablesCon cada visita a Cine Colombia tienes una oportunidad de ganar y llevarte una moderna camioneta eléctrica.
Este lunes festivo 4 de noviembre de 2024, la capital colombiana implementará el pico y placa regional, una medida que todos debemos tener en cuenta si planeamos ingresar a Bogotá. La idea es facilitar el flujo vehicular en un día que suele tener un alto tráfico debido al retorno de muchas personas a la ciudad. Así que, ¡toma nota!¿Cuándo aplica el pico y placa regional?La restricción estará en efecto de 12:00 m. a 8:00 p. m. Así que, si tienes planeado entrar a Bogotá, asegúrate de saber en qué horario debes salir dependiendo del número final de tu placa.Placas pares (0, 2, 4, 6 y 8) podrán ingresar entre 12:00 m. y 4:00 p. m.Placas impares (1, 3, 5, 7 y 9) podrán hacerlo entre 4:00 p. m. y 8:00 p. m.Esto significa que tendrás que organizar tu viaje para cumplir con estas restricciones. ¡No querrás quedarte atorado en el tráfico!Rutas afectadasEl pico y placa regional aplica en nueve corredores que son las principales vías de ingreso a la ciudad. Aquí te mencionamos cuáles son para que planifiques tu ruta:Autopista Norte: Desde el peaje Andes hasta el portal Norte de TransMilenio, en sentido norte-sur.Autopista Sur: Desde el límite municipal de Soacha hasta la avenida Boyacá, en sentido sur-norte.Avenida Centenario (Calle 13): Desde el río Bogotá hasta la Avenida Ciudad de Cali (Carrera 86), en sentido occidente-oriente.Calle 80: Desde el Puente de Guadua hasta el Portal 80 de TransMilenio, en sentido occidente-oriente.Carrera 7: Desde la Calle 245 hasta la Calle 183, en sentido norte-sur.Avenida Boyacá - Vía al Llano: Desde el Túnel Argelino Durán Quintero hasta la antigua vía al Llano, en sentido sur-norte.Vía Suba - Cota: Desde el río Bogotá hasta la Avenida Calle 170, en sentido norte-sur.Vía a La Calera: Desde el peaje Patios hasta la Avenida Carrera 7, en sentido oriente-occidente.Vía a Choachí: Desde la vía a Monserrate hasta la Avenida Circunvalar, en sentido oriente-occidente.¿Quiénes deben cumplir esta medida?El pico y placa regional aplica para todos los vehículos que circulen por estos corredores. Esto significa que tanto los residentes de Bogotá como los visitantes deben tener en cuenta el número de su placa al planificar su viaje. Es fundamental estar atento a las restricciones para evitar contratiempos.Recuerda que el pico y placa no solo es una medida para controlar el tráfico, sino también una forma de contribuir a la movilidad y mejorar la calidad del aire en la ciudad. ¡Así que a planificar tu viaje se ha dicho!Puedes ver | Delincuentes intentaron robar una camioneta en el barrio Santa Isabel
La situación en Valencia, España, es crítica tras el paso de la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA), un fenómeno climático que ha generado inundaciones masivas, dejando destrucción y varios desaparecidos. La intensidad de las lluvias y el desbordamiento de los cuerpos de agua tienen en alerta a las autoridades, que trabajan sin descanso para asistir a las personas afectadas.Entre los testimonios que han surgido en medio de esta emergencia, destaca el de Daniel Baliz, un colombiano que vivió momentos de pánico debido a la tormenta. El santandereano, quien se encontraba realizando entregas en su furgoneta cuando comenzó la tormenta, contó al diario Vanguardia, medio de comunicación santandereano, que “a la furgoneta se la llevó el agua”. Ante el peligro inminente, Baliz logró salir del vehículo y buscar refugio: “Fue muy terrible, ya que estuve cinco horas en un árbol montado. Esa sujetada fue terrible, logro subirme al árbol y el agua empieza a subir, subir. No se veía nada, solamente los relámpagos. Estoy contando esto de milagro”."Estoy vivo y agradecido": Daniel Baliz, santandereano sobreviviente en Valencia, EspañaCon el paso de las horas, la desesperación aumentaba. Baliz narró cómo finalmente pudo bajar del árbol gracias a la ayuda de unos hombres que pasaron en una embarcación. “Cuando me bajo del árbol, el agua me llega hasta el ombligo y empiezo a caminar despacio”. Una vez en tierra segura, el colombiano no dudó en ayudar a otros afectados, uniéndose a una fundación local: “Estamos aquí en la Asociación de Vecinos de Patraix cargando alimentos. Estoy vivo, agradezco eso y a los que estuvieron pendientes”.Baliz describió al medio mencionado que la escena que encontró una vez en tierra firme parecía algo salido de una película de terror. “Eso parecía una escena de ‘The Walking Dead’. Los carros atravesados, mugre por todo lado, los autos encima de otros. No había paso”. Su descripción refleja la gravedad de la situación y el caos que dejó a su paso el fenómeno DANA en la región valenciana.Ahora, Baliz trabaja junto a un grupo de voluntarios, formado por más de 100 ciclistas, en la recolección y distribución de alimentos y productos de primera necesidad. “Somos un grupo de más de 100 ciclistas los que estamos cargando alimentos y agua. Por las calles no se puede entrar en carro porque están llenas de barro”, explicó. Con su historia, el colombiano también hizo un llamado al Gobierno de Colombia para que habilite puntos de acceso y brinde información a los connacionales atrapados en los pueblos de la Comunidad Valenciana.Por último, Baliz envió un mensaje de prevención a quienes viven en zonas propensas a este tipo de emergencias: “Le recomiendo a las personas que siempre carguen silbatos o linternas”
