En Colombia, en un contrato a término fijo o indefinido, el empleador tiene la responsabilidad de afiliar a sus trabajadores a la seguridad social, según lo indica el Ministerio de Trabajo. Esto implica asegurar el pago de salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación familiar.El descuento de salud está establecido por ley y varía según el salario del trabajador. Para el año 2024, con el aumento del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) al 12%, alcanzando los $1.300.000, y el subsidio de transporte incrementado en un 15% hasta $162.000, surge la pregunta: ¿cuánto es el descuento de salud?Según la Ley 1122 de 2007, el aporte a la seguridad social equivale al 12.5% del salario del empleado. De este porcentaje, el 8.5% es asumido por la empresa y el 4% por el trabajador. Realizando los cálculos sobre el salario mínimo, el aporte del trabajador sería de $52.000 para la seguridad social.¿Cuánto descuentan de salud en el salario?En resumen, un trabajador que recibe un SMMLV deberá aportar $104.000 a las prestaciones sociales, lo que significa que su salario neto se reduce de $1.300.000 a $1.196.000.Para los trabajadores independientes con ingresos entre un salario mínimo y 25 SMMLV, la obligatoriedad en los aportes a seguridad social y pensión recae completamente sobre ellos, con tasas del 12.5% y 16%, respectivamente.En conclusión, el descuento de salud en Colombia está determinado por la ley y varía según el salario del trabajador, con el objetivo de garantizar la protección social y el bienestar de todos los empleados.¿Cuánto debe pagar de salud un pensionado? Con la implementación del Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026, establecido por la Ley 2294 de 2023, se ha reducido el aporte a salud para los pensionados en Colombia. Esta medida representa un significativo beneficio para el ahorro de los pensionados.A partir del año 2024, el aporte a salud para los pensionados experimentará cambios. Así quedaron los porcentajes:Aporte a salud de los pensionados a partir de 2024Mesada pensional en smmlvPorcentaje de cotización mensual1 smmlv4 %Mayor a 1 y hasta 2 smmlv10 %Mayor a 2 y hasta 3 smmlv10 %Mayor a 3 y hasta 5 smmlv12 %Mayor a 5 y hasta 8 smmlv12 %Mayor a 8 smmlv12 %Vea también: Hermanos Mucutuy: imágenes y datos inéditos del accidente
Uno de los pagos más esperados por los colombianos es el pago de la prima, una prestación que reciben los empleados tanto del sector privado como en el público, pero sabes, ¿a cuántas primas tienes derecho y cuánto deberían pagarte? Te contamos.Vale la pena mencionar que esta prestación equivale al de un mes laborado, esto con relación al monto que debes recibir. El pago de la prima lo establece el decreto 1045 de 1978.Además, también se aclara que el pago debe ser entregado al empleado hasta el 20 del mes acordado, puede ser la prima de mitad de año o la de diciembre. De no ser así, el empleador estaría incurriendo en incumplimiento y podría ser sancionado con hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.Más allá de eso, se abre la interrogante de sobre cuántas primas debe recibir un empleado, ya que muchas de las empresas cuentan con beneficios extralegales que incentivan a los trabajadores, ¿las empresas están obligadas a hacerlo?Es importante mencionar que las primas laborales pueden ser llamadas con otro nombre y varían según el monto y periodicidad; sin embargo, su objetivo puntual no cambia: ofrecer a los trabajadores ingresos adicionales a su salario mensual.Cuáles son las primas legales en ColombiaLa prima de servicio y la prima de Navidad, hacen referencia a los dos tipos específicos de prestaciones a las que los trabajadores tienen derecho según la ley, por lo que hacen parte de los derechos fundamentales de los empleados. La evasión del pago genera sanciones a la empresa.Prima de serviciosLa prima de servicios, establecida en el artículo 360 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, equivale al 50% de un mes de salario y se paga en dos cuotas anuales, en junio y diciembre. Tiene como propósito proporcionar apoyo económico durante las festividades de mitad y fin de año.La prima de NavidadLa prima de Navidad, también conocida como aguinaldo, equivale a un mes de salario y se paga en dos partes: antes del 20 de junio y antes del 20 de diciembre. Su objetivo es brindar un ingreso adicional para la temporada navideña y los gastos de fin de año.¿Cuáles otras primas existen?Además de estas, existen otras primas laborales como las de vacaciones, que se pagan durante el periodo de descanso; las de antigüedad, basadas en el tiempo de servicio con la empresa; las de productividad, otorgadas a empleados que alcanzan ciertos niveles de desempeño; y las de horas extra, como incentivo por el trabajo adicional realizado más allá del horario regular.Es importante aclarar que estas primas pueden variar según las empresas, y se utilizan como incentivos o premios por el desempeño laboral. También pueden ser conocidas como extralegales y la empresa es quien por decisión propia otorga el beneficio.¿Cuánto deben pagar de prima?En Colombia, las primas legales son la Prima de servicios y la Prima de Navidad, cada una equivalente al 50% del salario mensual del trabajador. Esto significa que la mitad de un salario mensual se divide en dos pagos en total.Al sumar estas dos primas laborales, divididas en dos pagos, se completa el porcentaje equivalente a medio salario, pagado cada seis meses como las primas obligatorias.Es importante tener en cuenta que estos valores representan el mínimo establecido en Colombia y pueden variar según el salario del trabajador y las políticas de la empresa. Además, las leyes y regulaciones laborales pueden cambiar con el tiempo, lo que puede afectar los valores de las primas.Vea también: Hermanos Mucutuy: imágenes y datos inéditos del accidente
El pago por horas es una parte fundamental de la estructura salarial en todo el mundo, y las diferencias en cómo se calcula y se paga pueden variar significativamente de un país a otro. En este artículo haremos una comparativa de salarios por hora y te contamos las diferencias clave en la forma en que se compensa a los empleados por hora en Colombia en comparación con Estados Unidos y Canadá.Precio del salario mínimo en Colombia con beneficios socialesEl salario mínimo en Colombia se establece anualmente por el gobierno. Este salario mínimo mensual se divide por la cantidad de horas laboradas en un mes típico que hasta el año 2022 era de 48 horas semanales y que año tras año ha ido disminuyendo estando en 46 horas laborales a la semana para este 2024. El salario mínimo para el presente año quedó en un millón 300 mil pesos y el auxilio de transporte se fijó en $162.000. Como en este país el salario no se mide en días de trabajo, ni mucho menos en horas, se hace necesario dividir el valor del precio del salario mínimo por 30 días lo cual da en promedio que un empleado recibe por cada día de trabajo $43.333. Ahora, dividiendo esto en las 8 horas que cada empleado trabaja a diario, el pago por hora en Colombia en promedio es de $5.500.Sin embargo, es importante tener en cuenta que además del salario base, los empleados tienen derecho a beneficios sociales en Colombia, como la seguridad social y los aportes al sistema de pensiones, que también se contemplan en la remuneración total y son obligatorios.¿Cuánto vale una hora de trabajo en Estados Unidos?En los Estados Unidos, el pago por hora varía enormemente según el estado, la industria y el tipo de trabajo. A diferencia de Colombia, donde el salario mínimo es un estándar nacional, en EE. UU., cada estado establece su propio salario mínimo. Además, la legislación federal y estatal regula las horas extras, lo que significa que los empleados pueden ganar más por hora trabajada después de cierto número de horas en una semana laboral típica (generalmente 40 horas). Los beneficios adicionales, como seguro médico y vacaciones pagadas, también varían según el empleador y el estado. En promedio en Estados Unidos una hora laboral está entre los $7.5 y $9 dólares estadounidenses (USD).¿Cuánto vale una hora de trabajo en Canadá?En Canadá, al igual que en Estados Unidos, el salario mínimo es establecido por cada provincia y territorio. Canadá también tiene regulaciones estrictas sobre las horas extras y proporciona beneficios adicionales, como el seguro de salud universal y licencia por enfermedad remunerada, dependiendo de la provincia y el empleador. El promedio del pago de hora en Canadá está entre los $15 y $18 dólares canadienses (CAD)Factores a considerar en las diferencias entre distintos salariosEs evidente que las diferencias en la forma en que se paga por hora a los empleados en Colombia, Estados Unidos y Canadá están influenciadas por una combinación de factores, incluidos los estándares gubernamentales, las leyes laborales, las prácticas empresariales y la estructura económica de cada país. Comprender estas diferencias es crucial tanto para los empleadores como para los empleados, ya que afectan directamente el poder adquisitivo, la calidad de vida y la competitividad laboral en cada contexto nacional.En resumen, mientras que en Colombia el enfoque está más orientado hacia el salario mínimo y los beneficios sociales, en Estados Unidos y Canadá existe una mayor diversidad y flexibilidad en el pago por hora, acompañada de regulaciones laborales específicas y una amplia gama de beneficios adicionales ofrecidos por los empleadores, así puedes notar la diferencia salarial entre países.También puedes ver: Consulta con tu cédula si estás a punto de un embargo por suplantación
El debate sobre si el salario mínimo se ve afectado por la duración del mes, especialmente cuando este tiene 28 días en lugar de los habituales 30 o 31, es un tema que genera interrogantes entre trabajadores y empleadores; sin embargo, la respuesta es clara: el salario mínimo no se ve afectado por la duración del mes, ya sea que este tenga 28 o 29 días, como en el caso de un año bisiesto.Según un análisis realizado por Portafolio, el salario mínimo para el año 2024 fue fijado en 1'300.000 pesos por el Gobierno Nacional, luego de un ajuste del 12,07%. A esta cifra se le suma el incremento del 15,2% aplicado al auxilio de transporte, lo que lleva esta prestación a alcanzar los 162.000 pesos. De esta manera, el total de la remuneración para el año actual asciende a 1'462.000 pesos.Vale la pena mencionar que, desde la perspectiva laboral, el mes trabajado se considera como un período de 30 días, independientemente de si este es bisiesto o no. Esto significa que si un empleado trabaja el mes completo, recibirá el salario completo y sin recortes, de acuerdo con lo pactado.Sin embargo, si el trabajador no labora el mes completo debido a otras circunstancias, se realizará un ajuste proporcional por los días trabajados. Esta misma lógica se aplica a otros aspectos, como los descuentos por seguridad social (salud y pensión). La Ley 1122 de 2007 establece los porcentajes de cotización al Sistema General de Seguridad Social, los cuales se aplican de manera proporcional al salario devengado por el trabajador en el período trabajado.Es importante resaltar que esta normativa aplica no solo para los meses que tienen 28 días, sino también para aquellos que cuentan con 31 días. En ese sentido, el salario mínimo y otros aspectos laborales no se ven afectados por la duración del mes en términos de su pago completo. La legislación laboral establece pautas claras para garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa y equitativa, independientemente de la duración del mes calendario.También puedes ver: ¿Silvestre Dangond Vs. Dua Lipa?
En los primeros días del 2024, los trabajadores colombianos fueron recibidos con la noticia de un aumento significativo en el salario mínimo mensual legal vigente. El gobierno, en un intento por mejorar las condiciones de vida de millones de trabajadores, estableció un aumento del 12.07%, elevando el salario mínimo a $1.300.000, acompañado de un auxilio de transporte de 162.000 pesos, representando un incremento del 15% con respecto al año anterior.Aunque el presidente Gustavo Petro resaltó que este ajuste beneficiaría a dos millones y medio de familias vulnerables, surge la necesidad de analizar detalladamente cómo este incremento impacta la economía de los trabajadores, especialmente a través de los descuentos mensuales obligatorios para salud y pensión.Descuentos al salario minimoSegún lo estipulado en la Ley 100 de 1993, la base de cotización para salud y pensión se vincula al salario mensual del trabajador, no pudiendo ser inferior al salario mínimo legal vigente ni superior a 25 SMLV. En términos de salud, el aporte total asciende al 12.5%, donde el empleador asume el 8.5% y el trabajador, el 4%. En cuanto a la pensión, se requiere una contribución del 16%, con el empleador aportando el 12%, y el empleado sufragando el 4%.Realizando los cálculos pertinentes, los trabajadores verán un descuento total de $52.000 para salud y $52.000 para pensión en el año 2024. Esto resulta en un salario neto básico de $1.196.000, evidenciando cómo el aumento salarial inicial se ve reducido por estos compromisos obligatorios.Mientras el país celebra el incremento del salario mínimo como una medida para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, es crucial considerar el equilibrio entre los beneficios directos y los descuentos necesarios para garantizar la seguridad social. La sociedad debe estar atenta a cómo estos ajustes impactarán a largo plazo en la economía de los trabajadores y en la estabilidad financiera del país.Te puede interesar: ¿Qué hacer en Bogotá? 5 planes baratos en 'EL SEPTIMAZO'
El ajuste en el canon de arrendamiento es una situación que muchos enfrentan al pactar un contrato de alquiler. Según la Ley 820 de 2003, el arrendador tiene la facultad de aumentar la mensualidad una vez transcurrido un año desde la firma del contrato, pero con restricciones claras.El aumento máximo está ligado al Índice de Precios al Consumidor (IPC). Para el año 2023, el IPC cerró en un 9,28%. Bajo esta ley, el arrendador puede aplicar un aumento que no supere el 100% de este índice. Es decir, un incremento del 9,28%.Es importante recordar que el arrendador debe notificar por escrito al arrendatario el monto del aumento y la fecha a partir de la cual será efectivo. Además, el precio del arriendo no puede superar el 1% del valor comercial del inmueble, según lo establece el artículo 18 de la misma ley. Así que 'dateese'.¿Cómo se calcula el aumento? Como ejemplo, si se tiene un arriendo de $2’000.000 y el aumento máximo permitido es del 10%, el cálculo sería multiplicar $2’000.000 por 10 y dividir el resultado entre 100, lo que arrojaría un aumento de $200.000. Por ende, la mensualidad será de $2’200.000.En el caso de que el aumento exceda el 100% del IPC o el arrendador no notifique el incremento de manera adecuada, el arrendatario tiene derecho a negociar o incluso rechazar el nuevo monto. La discrepancia podría ser resuelta por una entidad de control y vigilancia.Si enfrenta un aumento excesivo, es fundamental conocer sus derechos y las normativas establecidas. Ante cualquier inconveniente, se recomienda buscar asesoramiento legal para defender sus intereses como arrendatario.Te puede interesar: Beéle: así fue su lucha para pegar su primera canción
El Gobierno Nacional confirmó este sábado el aumento del salario mínimo para el próximo año del 12%. El valor alcanzó los $1.300.000, mientras que el subsidio de transporte aumentó un 15 %, situándose ahora en $161.690.El aumento del salario mínimo se fijó por decreto, luego de que las centrales obreras y los empresarios no llegaran a un acuerdo en la mesa de concertación.La noticia se da luego de que varias reuniones entre el Gobierno nacional, centrales obreras y empresarios no llegaran a buen puerto y, finalmente, tuviera que hacerse a través de decreto, que será firmado por el presidente Gustavo Petro para que desde el 1 de enero de 2024 los colombianos reciban este valor en su nómina."Eso significa que también habrá un crecimiento para el año entrante, un crecimiento real del salario mínimo (...) Sabemos que la mayor parte de los trabajadores ganan menos del salario mínimo", dijo el presidente Gustavo Petro.Tras el anuncio, el presidente Petro expresó su expectativa de que en 2024, el Banco de la República reduzca las tasas de interés con el propósito de fortalecer la economía colombiana y brindar un apoyo financiero a los ciudadanos en el próximo año.También puede ver: Carlos, el malabarista urbano: un encuentro de solidaridad y lucha en las calles | De 5 en 5
La mesa de concertación para el salario mínimo en Colombia no llegó a un acuerdo para definir el aumento del salario mínimo del próximo año. El plazo para llegar a un consenso vencía este viernes 29 de diciembre, por lo que el aumento del salario mínimo será fijado por el Gobierno mediante decreto.Las centrales obreras, que representan a los trabajadores, habían propuesto un aumento del 18%, mientras que los empresarios, representados por la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), habían propuesto un aumento del 10%. El Gobierno, por su parte, había propuesto un aumento del 12%.La diferencia entre las propuestas de las partes fue la principal razón por la que no se llegó a un acuerdo. Los trabajadores consideraron que el aumento del 18% era necesario para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores, mientras que los empresarios consideraron que el aumento del 10% era el máximo que podían asumir sin afectar la competitividad de las empresas.El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Francisco Maltés, expresó su decepción por la falta de acuerdo. "Este es un golpe al bolsillo de los trabajadores, que ya están sufriendo los efectos de la inflación", dijo.El presidente de la ANDI, Bruce Mac Master, dijo que el aumento del 12% propuesto por el Gobierno era el más razonable. "Este aumento es sostenible para las empresas y permitirá que los trabajadores tengan un ingreso digno", dijo.El Gobierno deberá definir el aumento del salario mínimo mediante decreto en los próximos días. El salario mínimo actual es de $1.000.000, por lo que el aumento podría oscilar entre $120.000 y $180.000.El aumento del salario mínimo es una de las principales preocupaciones de los trabajadores colombianos. El salario mínimo es el ingreso base para millones de colombianos, y su aumento tiene un impacto directo en el poder adquisitivo de los trabajadores.La falta de acuerdo en la mesa de concertación para el salario mínimo es una señal de la división que existe en Colombia entre los trabajadores y los empresarios. La negociación del salario mínimo es un proceso complejo, en el que las partes deben encontrar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empresarios.Carlos, el malabarista urbano: un encuentro de solidaridad y lucha en las calles | De 5 en 5
Se acerca el día cero para el anuncio esperado por millones de trabajadores en Colombia que esperan, por fin, conocer en cuánto quedará el salario mínimo 2024, con el aumento que se acuerde entre el Gobierno, gremios empresariales y centrales obreras.Este debate ha despertado gran expectativa en trabajadores y empleados que esperan el anuncio oficial, en medio de un arduo debate que se ha extendido por varios días sin acuerdo final. Pues a partir del 1 de enero de 2024 se espera un incremento salarial al sueldo básico que, normalmente, supera el índice de inflación del año anterior.Cabe recordar que el actual salario mínimo en Colombia está en $1.160.000, con un auxilio de transporte de 140.606 pesos, y se presume que el aumento para 2024 podría superar el 10,15%,teniendo en cuenta que esa fue la inflación registrada en noviembre.Sin embargo, aunque el aumento de salario mínimo es esperado por millones de personas en Colombia, hay una gran población de trabajadores que, aunque ganan un sueldo básico mensual, no podrán asegurar que les aplique dicho aumento para 2024.¿A qué trabajadores no les aplica el aumento de salario mínimo?Esto debido a que la informalidad laboral sigue ocupando un gran porcentaje en Colombia, afectando a más de la mitad de la fuerza laboral que carece de empleo formal. Dicho grupo incluye a trabajadores independientes, vendedores informales, taxistas, repartidores y aquellas personas que laboran bajo plataformas de aplicaciones, entre otros que su salario no se ajusta puntualmente a la ley, por no estar regido bajo la formalidad establecida en un contrato.Es por eso que aunque el aumento de salario mínimo genera gran incertidumbre, para este grupo de trabajadores no representa una garantía salarian de cara al próximo año.Por lo pronto la discusión continúa en la mesa de negociación, mientras se va agotando el tiempo para tomarse una decisión final; pues la fecha límite es este sábado 30 de diciembre y, de no lograrse consenso, se definirá el aumento por decreto. Puedes ver: Malabarista urbano; un encuentro de solidaridad y lucha en las calles | De 5 en 5
Estamos a pocos días de que termine el 2023, y el 31 de diciembre es el día para celebrar el fin de año con la familia. No obstante hay quienes por motivos laborales tienen que trabajar justo al día siguiente, el 1 de enero 2024 que, en esta ocasión es lunes festivo.Si usted es una de estas personas que por suerte le tocó trabajar este día, pues para fortuna suya, hay algo que le puede alegrar el día. Resulta que si usted va a trabajar ese día, tenga en cuenta que su trabajo vale más de lo habitual debido al recargo por lo cual las empresas deben pagarle el aumento correspondiente por ser un día feriado.Así está contemplado en el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual manifiesta que si usted trabaja durante un domingo o un festivo, deberá recibir el 75 por ciento más sobre el salario en proporción a las horas laboradas.En esta ocasión el 1 de enero cae un lunes, que es festivo por la celebración del año nuevo, así que la empresa o si es el caso su jefe o empleador deberá pagarle a usted el aumento correspondiente como lo dice la ley. ¿Cuánto le vale trabajar el 1 de enero de 2024?Si es usted una de las personas que debe laborar el 1 de enero, día de año nuevo y desea saber cuánta platica se va a ganar por trabajar esta fecha tenga en cuenta las siguientes recomendaciones.-Estar seguro del valor exacto de su salario mensual.-Tener claro cuanto es el valor de su hora extra.Según el Código de Trabajo, las horas extras son las labores que un trabajador tiene después de haber terminado su horario laboral, y la remuneración puede ser desde el 25 % del valor de la hora de trabajo hasta el 100 %.Así, para calcular cuánto cuesta trabajar este día usted debe tomar el total del sueldo mensual y dividirlo por los 30 días del mes.Por ejemplo, si una persona gana un salario mínimo de $1 '160.000, le corresponde por día $38.666 y por hora $4.833. Y si debe trabajar un festivo o un domingo, el recargo es del (75%) y la empresa le pagaría $8.458 la hora.Entonces, un día domingo o festivo de ocho horas de trabajo como en este caso equivale a $67.664 con base al salario mínimo actual vigente en Colombia.También puedes ver: ¿Qué hago si me coge el año nuevo trabajando o viajando?
La historia de amor entre Peso Pluma y Hanna Howell, que deslumbró a sus seguidores desde el momento en que se hizo pública, parece haber llegado a su fin. El viernes 13 de septiembre, Howell, influencer y modelo de Arkansas, utilizó su cuenta de Instagram para confirmar la ruptura con el famoso cantante de corridos tumbados.En una publicación emotiva en sus 'stories', Howell compartió un mensaje que ha desatado especulaciones sobre la posible causa de la separación. "Esto que llamamos vida no siempre es fácil y el mundo puede ser cruel. Voy a continuar teniendo un corazón puro, real y genuino aunque la gente me lo rompa", escribió Howell, sugiriendo que la relación con Peso Pluma no terminó de la mejor manera.La pareja comenzó a captar la atención pública el pasado 7 de agosto, cuando Peso Pluma hizo oficial su relación con Howell a través de una foto en Instagram donde ambos se mostraban besándose. Desde entonces, la pareja se convirtió en el centro de atención, y Howell incluso se tatuó el nombre de Peso Pluma como muestra de su afecto.Sin embargo, parece que el amor no duró mucho tiempo. Howell, quien cuenta con más de 127,000 seguidores en Instagram, también publicó una fotografía sin ropa que ha sido interpretada por algunos como una forma de expresar su dolor y desilusión tras la ruptura. Este gesto, junto con el mensaje en sus historias, ha generado rumores sobre una posible infidelidad por parte del cantante.Peso Pluma, conocido por éxitos como "Ella Baila Sola" y "Lady Gaga", había estado previamente en una relación con la cantante argentina Nicki Nicole. Su relación con Howell, aunque breve, había sido objeto de múltiples publicaciones y momentos compartidos en redes sociales. A pesar de la confirmación inicial de su relación y la posterior eliminación de las publicaciones románticas, ni Peso Pluma ni Howell han emitido un comentario oficial sobre la ruptura hasta el momento.El desenlace de este romance ha suscitado una avalancha de especulaciones y comentarios en las redes sociales, mientras los seguidores de ambos esperan una declaración oficial sobre el estado de su relación. Mira también: La misteriosa mujer con la que fue captado peso pluma en Coachella
Lo que comenzó como una molestia en la espalda terminó por cambiar la vida de Alex Macgillivray, una joven de 26 años originaria de Gales. Practicante de pilates y yoga, Alex pensaba que sus dolores eran el resultado de malas posturas o caderas rígidas, comunes entre quienes se dedican a este tipo de actividades físicas. Sin embargo, su búsqueda de alivio la llevó a descubrir una realidad mucho más compleja y difícil de enfrentar.Alex llevaba meses sintiendo dolores intermitentes en la parte baja de la espalda, a lo que no le prestó mayor atención. Confiaba en que se trataba de un malestar pasajero, posiblemente debido a su rutina de ejercicios.Pero con el paso del tiempo, los síntomas comenzaron a intensificarse. A los dolores en la espalda y la cadera, se sumaron una hinchazón inexplicable en el abdomen y problemas digestivos que afectaban su vida diaria.Aunque en un principio le sugirieron que podría tratarse de síndrome del intestino irritable, Alex intuía que algo no estaba bien. Su insistencia la llevó a consultar con especialistas en el Hospital Wrexham Maelor, donde le realizaron una serie de exámenes exhaustivos, que incluyeron tomografías, ecografías y análisis de sangre.El diagnóstico fue devastador: Alex tenía dos tumores gigantes en el ovario. El dolor que había atribuido al ejercicio era, en realidad, una señal de cáncer de ovario. “No podía creer lo que me estaban diciendo”, compartió la joven en una entrevista. “Pensé que solo me recetarían algo para el dolor, pero los médicos actuaron rápido y encontraron lo que estaba realmente ocurriendo”.A lo largo de este proceso, Alex ha compartido su historia no solo como una forma de lidiar con su propio dolor, sino también para crear conciencia entre otras mujeres. Puedes ver | El lujoso regalo de Maluma a su pareja; cuesta casi 900 millones de pesos
Octubre trae consigo energías intensas que afectarán a varios signos del zodiaco, especialmente en lo que respecta a la comunicación. Las palabras tendrán un impacto significativo, y algunos signos deberán tener cuidado de no hablar sin pensar, ya que podrían meterse en situaciones complicadas. Aquí te contamos cuáles son los signos que deberán ser más cautelosos con lo que dicen este mes.Aries: Piensa antes de hablarPara los nativos de Aries, octubre será un mes donde las emociones estarán a flor de piel. La impaciencia que caracteriza a este signo se verá intensificada, lo que podría llevarlos a decir cosas sin pensarlas. Es vital que Aries haga una pausa antes de hablar, ya que sus palabras podrían ser malinterpretadas o causar conflictos innecesarios. El consejo para este signo es mantener la calma y reflexionar antes de emitir juicios o comentarios que podrían generar tensiones en el trabajo o en su vida personal.Géminis: Evita los chismesGéminis, conocido por su habilidad para conversar y conectar con los demás, deberá tener cuidado en octubre. La influencia de Mercurio, el planeta regente de Géminis, puede traer malentendidos y situaciones incómodas si no saben controlar sus impulsos verbales. Los geminianos suelen ser grandes narradores de historias, pero este mes es mejor evitar participar en conversaciones que involucren chismes o rumores, ya que podrían verse involucrados en malentendidos que afecten su reputación.Virgo: No critiques tantoLos perfeccionistas del zodiaco, Virgo, también deberán tener cuidado con sus palabras este mes. Octubre les pedirá que sean más empáticos y menos críticos, especialmente con sus seres queridos. Las críticas, aunque bien intencionadas, podrían ser mal recibidas y generar tensiones en sus relaciones personales y laborales. Virgo debe esforzarse por ser más comprensivo y menos severo con los demás, ya que un comentario desafortunado podría dañar relaciones importantes.Escorpio: Mantén tus secretos a salvoEscorpio es un signo que valora mucho la privacidad y el control, pero en octubre podría sentirse tentado a compartir más de la cuenta. Aunque este signo suele ser muy cauteloso, las energías del mes podrían empujarlo a confiar en personas que no son de fiar. Escorpio deberá mantener su boca cerrada en ciertos temas delicados, especialmente si se trata de secretos que podrían volverse en su contra. Este es un buen mes para que los escorpianos practiquen la discreción.Sagitario: Cuidado con las promesasSagitario, el signo aventurero y entusiasta del zodiaco, tendrá que medir bien sus palabras en octubre, especialmente cuando se trate de promesas o compromisos. Este signo tiende a prometer más de lo que puede cumplir, lo que puede llevar a desilusiones en su entorno cercano.Es importante que Sagitario sea honesto consigo mismo y con los demás antes de comprometerse a algo que no podrá cumplir. Hablar con claridad y sinceridad será clave para evitar problemas.Mira también: Marluz revela los sueños de esperanza y motivación
En una situación alarmante que ha generado indignación en la India, un adolescente de 15 años perdió la vida después de que un supuesto médico, identificado como Ajit Kumar Puri, realizara una cirugía sin consentimiento familiar en el distrito de Saran, Bihar. Lo más escalofriante del caso es que el falso doctor supuestamente siguió tutoriales de YouTube para llevar a cabo la operación, lo que ha puesto en el centro de la discusión la falta de regulación en algunos centros de salud y la vulnerabilidad de los pacientes ante fraudes médicos.La tragedia comenzó cuando Krishna Kumar, el joven afectado, fue llevado al hospital Ganpati Seva Sadan por su familia debido a vómitos persistentes. Aunque los síntomas iniciales cesaron poco después de la hospitalización, el supuesto médico insistió en que el adolescente necesitaba una cirugía para extraer un cálculo biliar. Sin el consentimiento de los padres, Puri procedió con la operación, lo que resultó en un dolor intenso para el joven y, finalmente, su fallecimiento.La familia, devastada, denunció que el “médico” nunca presentó sus calificaciones y que, durante el procedimiento, se tornó agresivo cuando le cuestionaron sobre el dolor que sufría Krishna. "Cuando le preguntamos por qué le dolía, nos gritó y nos preguntó si éramos médicos", declaró uno de los familiares. El niño fue trasladado de emergencia a otro hospital en Patna, pero murió en el camino. Lo más indignante fue que el personal del hospital abandonó el cuerpo del joven en las escaleras del centro médico y huyó.Este incidente ha generado un gran debate sobre la seguridad en los hospitales de la región y la facilidad con la que individuos sin calificación médica pueden ejercer prácticas que ponen en riesgo la vida de los pacientes. Las autoridades locales han iniciado una investigación para capturar al supuesto médico y al personal involucrado, mientras la comunidad exige justicia para Krishna Kumar y su familia.Familia, incluida su mascota, es hallada sin vida en Medellín
El reciente enfrentamiento entre Colombia y Argentina, correspondiente a las Eliminatorias rumbo al Mundial de 2026, no solo dejó una victoria histórica para los cafeteros, sino también una lluvia de polémicas y posibles sanciones. El duelo en el estadio Metropolitano de Barranquilla terminó 2-1 a favor de los locales, marcando el fin de una sequía de 31 años sin vencer a la albiceleste en ese escenario, pero lo que ocurrió fuera de la cancha podría traerle problemas a la Selección Colombia.A pesar de los goles de Yerson Mosquera y James Rodríguez, que aseguraron la victoria, la atención no se quedó solo en lo futbolístico. La tensión en el terreno de juego se reflejó también en las graderías, donde varios altercados entre hinchas de ambos equipos encendieron las alarmas. ¿FIFA sancionaría a la Selección Colombia?Según varios videos que circulan en redes sociales, se presenciaron discusiones y agresiones verbales entre aficionados colombianos y argentinos, que habrían provocado la intervención de las autoridades.Estos incidentes no pasaron desapercibidos para la CONMEBOL y la FIFA, quienes podrían imponer sanciones a la Federación Colombiana de Fútbol. En el pasado, la selección ya había sido castigada con la reducción del aforo en el Metropolitano, tras comportamientos inapropiados de los aficionados durante el encuentro contra Chile.En esta ocasión, la sanción podría repetirse o incluso agravarse, lo que afectaría los futuros compromisos de Colombia como local en la fase clasificatoria.Además de las agresiones entre hinchas, algunos reportes indican que varios aficionados colombianos habrían lanzado insultos a los jugadores argentinos durante el partido, lo que podría agravar la situación. Aunque aún no hay pronunciamiento oficial por parte de las autoridades deportivas, la presión está sobre la Federación para evitar hecho similares.Por si fuera poco, también se comenta la acción del portero argentino Emiliano Dibu Martínez, quien al final del partido dio un manotazo a una cámara de transmisión en un gesto de frustración por la derrota. La Selección Colombia, por su parte, se mantiene invicta en las eliminatorias y ha demostrado una vez más que tiene el potencial para ser un rival complicado en su camino hacia el Mundial; sin embargo, el comportamiento de algunos de sus hinchas podría costarle caro si las autoridades deciden tomar medidas estrictasPuedes ver | Netflix anunció que realizará una docuserie sobre James Rodríguez