Cuánto deben pagarme si trabajo 24 y 31 de diciembre y los festivos de Navidad y Año Nuevo

Las fechas de fin de año suelen generar dudas entre los trabajadores en Colombia sobre el pago de horas extra y recargos. Es importante conocer qué establece la legislación laboral respecto al 24, 25 y 31 de diciembre de 2024, así como el 1 de enero de 2025, para asegurar que tus derechos sean respetados.

El 24 y el 31 de diciembre de 2024 caen en días martes, por lo que se consideran días hábiles según el Código Sustantivo del Trabajo. Esto significa que, si trabajas en estas fechas, recibirás el pago ordinario correspondiente a tu jornada laboral, salvo que superes las horas máximas permitidas o trabajes en horarios nocturnos, en cuyo caso aplican recargos.

Por otro lado, el pago por trabajar en fechas especiales como los festivos del 25 de diciembre y 1 de enero está regulado por las leyes laborales . Si desempeñas tus labores en estas fechas, debes recibir una compensación adicional según lo establece el Código Sustantivo del Trabajo. A continuación, te explicamos cómo calcularlo con base en el salario mínimo de 2024.

El salario mínimo mensual en Colombia para 2024 es de $1.300.000, más un auxilio de transporte de $162.000, aplicable a quienes ganan hasta dos salarios mínimos y no reciben transporte proporcionado por el empleador. Para efectos de este ejemplo, calcularemos únicamente el salario básico:

• Salario diario: Salario mensual/30 = $ 1.300.000/30 = $ 43.333

T

anto el 24 como el 31 de diciembre son días hábiles en 2024. Si trabajas durante estas fechas, tu empleador no está obligado a pagar un recargo adicional, salvo que superes tu jornada ordinaria o trabajes en horas nocturnas (de 9:00 p. m. a 6:00 a. m.).

• Pago por día ordinario: $43.333,33
• Si trabajas horas extras o nocturnas: Recibirás un recargo del 25% sobre el valor de cada hora ordinaria.

¿Qué pasa si me toca trabajar los festivos 25 de diciembre y 1 de enero?

Los días 25 de diciembre de 2024 y 1 de enero de 2025 son festivos en Colombia. Si trabajas en estas fechas, tienes derecho a un pago adicional del 75% sobre el valor de cada hora trabajada, además del pago del 100% correspondiente al día laboral ordinario.

• Cálculo por día completo trabajado:
  Salario diario+(Salario diario × 75 %) = $43.333 + ($43.333 × 0.75 ) =$75.833
• Si trabajas menos de 8 horas se paga el proporcional al tiempo laborado con el mismo recargo del 75%.

Por ejemplo,

si trabajas los cuatro días (24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero) en jornadas completas, y ganas el salario mínimo tu pago adicional será:

1. 24 y 31 de diciembre: 2 días ordinarios: $43.333,33 x 2 = $86.666
2. 25 de diciembre y 1 de enero: 2 días festivos: $75.833,33 x 2 = $151.666

Recomendaciones

• Verifica que tu empleador aplique los recargos correctamente.
• Conserva un registro de tus horarios y días trabajados.
• Si tienes dudas, consulta con el Ministerio del Trabajo o un abogado laboral.

Asegúrate de recibir el pago justo por tu labor en estas fechas tan importantes.

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