
¿Si trabajo el sábado 20 de julio me lo pagan como festivo?
Este sábado 20 de julio se conmemora el Día de la Independencia en Colombia, esto dicen las leyes respecto a quienes les corresponde trabajar este día.

Publicidad
Publicidad
Publicidad
Publicidad
En Colombia, el Día de la Independencia se celebra el 20 de julio y es una de las festividades nacionales más importantes del país. Este día conmemora la declaración de independencia de 1810 y, por ende, es un día festivo reconocido por la legislación laboral colombiana. Sin embargo, surgen dudas respecto a cómo debe ser compensado este día cuando coincide con un sábado.
Normativa laboral en Colombia para días festivos
Según el Código Sustantivo del Trabajo y la reglamentación vigente en Colombia, los días festivos deben ser remunerados de manera especial. La ley colombiana establece que los días festivos se consideran días de descanso remunerado para todos los trabajadores.
Cuando un día festivo coincide con un día laboral, los empleados tienen derecho a no trabajar y recibir su salario habitual. Si se requiere que el trabajador labore en un día festivo, este debe ser compensado con un recargo adicional del 75% sobre el valor del salario ordinario por cada hora trabajada en el festivo, según lo estipulado en el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo.
El 20 de Julio en sábado: ¿cómo se aplica?
La situación específica en que el 20 de julio cae en sábado plantea una pregunta común: ¿se aplica el pago como festivo en este caso? La respuesta es sí. Según la normativa, la fecha del festivo no pierde su condición por coincidir con un día no laborable (sábado o domingo).
Publicidad
Esto significa que, si el 20 de julio cae en sábado, y el trabajador no labora ese día, debe recibir su salario sin ninguna deducción, tal como si hubiese trabajado un día ordinario. Sin embargo, si el empleado debe trabajar ese día, se aplicarán las disposiciones para el trabajo en días festivos, es decir, el empleador debe pagar el recargo del 75% sobre el salario ordinario.
Casos especiales y consideraciones
Publicidad
Es importante tener en cuenta algunos aspectos específicos en diferentes contextos laborales:
Mira también: ¡El colmo! Usaron un taxi como camión de trasteos