A medida que el Congreso se prepara para el segundo debate, el impacto en la economía y la organización empresarial es un tema de debate.En Colombia el horizonte laboral está a punto de experimentar transformaciones importantes con la próxima reforma laboral. La iniciativa presentada por el Ministerio del Trabajo está generando expectativas entre los empleados, especialmente aquellos con contratos a término fijo o por obra. Esta reforma, que está a punto de entrar en su segunda fase de debate en el Congreso, promete introducir medidas innovadoras en el ámbito laboral, enfocándose en mejorar los derechos de los trabajadores.Uno de los cambios más destacados de la reforma es la inclusión de un derecho a vacaciones para los trabajadores con contratos por obra o labor. Hasta ahora, los empleados bajo estas modalidades no contaban con el beneficio de días de descanso remunerados.La reforma busca corregir esta situación al otorgar a estos trabajadores el derecho a recibir pago por vacaciones y prestaciones sociales proporcionales al tiempo trabajado, una medida que, según la Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, es fundamental para el reconocimiento y protección de los derechos laborales.La reforma también propone que todos los contratos laborales, ya sean a término fijo o por obra, sean formalizados por escrito. Este paso es crucial para evitar malentendidos y garantizar la correcta aplicación de los derechos laborales. En caso de que un contrato no se celebre por escrito o no especifique claramente la obra o labor para la cual fue firmado, el contrato se considerará a término indefinido desde el inicio de la relación laboral, lo que proporciona una mayor estabilidad para el trabajador.No obstante, la reforma ha suscitado preocupaciones entre los empresarios, quienes advierten que estos cambios podrían incrementar los costos operativos y afectar la estructura organizativa de las empresas. Según ellos, las modificaciones propuestas pueden tener un impacto significativo en la economía nacional, especialmente en la forma en que las empresas gestionan sus relaciones laborales.La reforma laboral también contempla la posibilidad de que los contratos temporales se conviertan en contratos a término indefinido, favoreciendo la estabilidad laboral a largo plazo. Esta medida refleja un esfuerzo por parte del gobierno para priorizar los contratos indefinidos sobre los temporales y por obra, lo cual podría llevar a una reestructuración en la forma en que se manejan las contrataciones en el país.A medida que se acerca el inicio del segundo debate en el Congreso, el futuro de la reforma laboral sigue siendo un tema de intenso debate. El Gobierno de Colombia está comprometido en encontrar un equilibrio que beneficie a los trabajadores sin descuidar la viabilidad económica de las empresas. La reforma, tal como está planteada, busca no solo mejorar las condiciones laborales sino también asegurar una mayor equidad en el entorno de trabajo.Mira también: Todo lo que debe saber sobre las incapacidades laborales
En el ámbito laboral, uno de los temas que a menudo genera dudas es el manejo de las vacaciones. En Colombia, la legislación establece ciertos lineamientos sobre este derecho que es crucial entender. Te contamos lo que necesitas saber acerca de si una empresa puede obligarte a tomar vacaciones sin que tú lo pidas.Legislación colombiana y vacacionesLa legislación laboral en Colombia, contenida en el Código Sustantivo del Trabajo, garantiza el derecho de los empleados a disfrutar de vacaciones anuales. De acuerdo con la ley, los trabajadores tienen derecho a quince días hábiles de vacaciones por cada año de trabajo, los cuales deben ser otorgados en un período continuo, salvo acuerdo en contrario.Programación y obligación de tomarse las vacacionesAunque la ley establece el derecho a las vacaciones, la programación de las mismas puede ser una fuente de confusión. En general, la empresa tiene la potestad de determinar las fechas en las que se tomarán las vacaciones, pero esto debe realizarse de manera que respete los derechos del trabajador y evite abusos. Por ejemplo:Caso 1: Si una empresa enfrenta una baja carga de trabajo durante ciertos meses, podría planificar que todos los empleados tomen sus vacaciones durante ese período para mantener la operatividad.Caso 2: En el caso de una empresa que sufre una crisis económica, puede optar por obligar a los empleados a tomar sus vacaciones para reducir costos, siempre y cuando lo haga conforme a la normativa.Acumulación de vacacionesLa legislación colombiana permite que, mediante un acuerdo entre el empleado y el empleador, se pueda acumular parte del tiempo de vacaciones no disfrutado. Sin embargo, esta acumulación está restringida a un período de dos años. Esto significa que, si no se toman las vacaciones acumuladas dentro de ese plazo, el derecho a disfrutar de esos días puede prescribir.Ejemplos de acumulación de vacacionesEjemplo 1: Un empleado que no pudo tomar sus vacaciones en el primer año puede acordar con la empresa que las tome en el segundo año. Sin embargo, si no se toman en el segundo año, el derecho a esos días podría perderse.Ejemplo 2: Si un trabajador acumula vacaciones durante tres años, podría enfrentar la pérdida del derecho a esos días acumulados si no se encuentra enmarcado en un acuerdo explícito con la empresa.Prescripción del derecho a vacacionesEs vital tener en cuenta que acumular más de tres o cuatro períodos de vacaciones puede llevar a la prescripción del derecho a disfrutarlas. Es decir, si no se hace uso de estos días dentro del plazo legal establecido, se corre el riesgo de perder ese tiempo de descanso acumulado.La acumulación de vacaciones es una opción que puede ser beneficiosa, pero es crucial gestionar este tiempo adecuadamente para evitar la pérdida de días. Para una mayor seguridad sobre tu situación específica, es recomendable consultar con un especialista en derecho laboral que pueda ofrecerte asesoramiento detallado y personalizado.Mira también: Las abismales diferencias entre un contrato laboral y uno de prestación de servicios
En Colombia, el Día de la Independencia se celebra el 20 de julio y es una de las festividades nacionales más importantes del país. Este día conmemora la declaración de independencia de 1810 y, por ende, es un día festivo reconocido por la legislación laboral colombiana. Sin embargo, surgen dudas respecto a cómo debe ser compensado este día cuando coincide con un sábado.Normativa laboral en Colombia para días festivosSegún el Código Sustantivo del Trabajo y la reglamentación vigente en Colombia, los días festivos deben ser remunerados de manera especial. La ley colombiana establece que los días festivos se consideran días de descanso remunerado para todos los trabajadores.Cuando un día festivo coincide con un día laboral, los empleados tienen derecho a no trabajar y recibir su salario habitual. Si se requiere que el trabajador labore en un día festivo, este debe ser compensado con un recargo adicional del 75% sobre el valor del salario ordinario por cada hora trabajada en el festivo, según lo estipulado en el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo.El 20 de Julio en sábado: ¿cómo se aplica?La situación específica en que el 20 de julio cae en sábado plantea una pregunta común: ¿se aplica el pago como festivo en este caso? La respuesta es sí. Según la normativa, la fecha del festivo no pierde su condición por coincidir con un día no laborable (sábado o domingo).Esto significa que, si el 20 de julio cae en sábado, y el trabajador no labora ese día, debe recibir su salario sin ninguna deducción, tal como si hubiese trabajado un día ordinario. Sin embargo, si el empleado debe trabajar ese día, se aplicarán las disposiciones para el trabajo en días festivos, es decir, el empleador debe pagar el recargo del 75% sobre el salario ordinario.Casos especiales y consideracionesEs importante tener en cuenta algunos aspectos específicos en diferentes contextos laborales:Trabajadores de jornada ordinaria: Para aquellos cuya jornada laboral habitual no incluye los sábados, si el 20 de julio cae en este día, no estarán obligados a trabajar y recibirán su pago regular.Trabajadores con jornada incluyendo sábados: Aquellos que tienen una jornada laboral que incluye los sábados, recibirán el recargo adicional del 75% si trabajan ese día festivo.Turnos rotativos: En empresas con turnos rotativos, se debe garantizar que el trabajador reciba el beneficio del recargo correspondiente si su turno coincide con el festivo.Compensación de días festivos: Algunas empresas optan por dar un día de descanso compensatorio en lugar de pagar el recargo. Este acuerdo debe estar estipulado en el contrato laboral o en acuerdos colectivos.Mira también: ¡El colmo! Usaron un taxi como camión de trasteos
A partir de hoy, lunes 15 de julio, se implementa la segunda tanda de reducción de la jornada laboral. Esta medida ha sido esperada con gran expectativa tanto por los trabajadores como por los empleadores, y promete transformar el panorama laboral del país.La Ley 2101 de 2021, que estipula esta reducción, fue aprobada con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos. Según la nueva normativa, la jornada laboral semanal se reduce progresivamente de 48 a 42 horas semanales, sin afectar el salario de los empleados. Esta transición se realiza en etapas, buscando minimizar el impacto económico en las empresas mientras se maximiza el beneficio para los trabajadores.Fases de implementación de la reducción de la jornada laboral:El proceso de implementación de esta reducción se lleva a cabo en cuatro fases:Primera fase: A partir del 16 de julio de 2023, la jornada laboral se redujo de 48 a a 47 horas semanales.Segunda fase: A partir de hoy, 15 de julio de 2024 se reduce una hora adicional, quedando en 46 horas semanales.Tercera fase: En julio de 2025, se reducen dos horas y quedará en 44 horas semanales.Fase final: En julio de 2026, la jornada laboral alcanzará las 42 horas semanales establecidas por la ley.Beneficios para los trabajadores con la reducción de la jornada laboralLa reducción de la jornada laboral busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores colombianos. Con más tiempo libre, se espera que los empleados tengan mayores oportunidades para dedicarse a actividades recreativas, educación, y tiempo en familia, lo cual podría contribuir a una mayor satisfacción personal y bienestar general.Además, diversos estudios han demostrado que jornadas laborales más cortas pueden aumentar la productividad. Los trabajadores descansados y menos estresados tienden a ser más eficientes y a cometer menos errores. Esto podría traducirse en un ambiente laboral más positivo y productivo, beneficiando tanto a los empleados como a los empleadores.Desafíos para las empresas con la medida de reducción de la jornada laboralSin embargo, la implementación de esta medida no está exenta de desafíos. Las empresas deberán adaptar sus operaciones para ajustarse a la nueva normativa sin perder competitividad. Esto podría implicar la necesidad de contratar más personal o reorganizar los turnos de trabajo. Para algunas industrias, especialmente aquellas que operan con márgenes ajustados, esto podría representar un reto significativo.No obstante, el gobierno ha establecido medidas de apoyo para ayudar a las empresas en este proceso de transición. Entre ellas, se incluyen incentivos fiscales y programas de capacitación para optimizar la gestión del tiempo y recursos.A largo plazo, se espera que la reducción de la jornada laboral en Colombia fomente un entorno laboral más equilibrado y saludable. Si bien el proceso de adaptación puede presentar desafíos, los beneficios potenciales en términos de bienestar y productividad son significativos.Mira también: Fanático de Donald Trump se tatuó el atentado que sufrió el candidato presidencial
En Colombia, la liquidación al finalizar un contrato laboral es un derecho garantizado que incluye varias prestaciones sociales. Para 2024, el salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) es de $1.300.000 pesos, y el auxilio de transporte es de $162.000 pesos. A continuación, te explicamos cómo calcular la liquidación de un trabajador que ha laborado un año completo con estos valores.Componentes de la liquidación de un trabajador que gana el salario mínimo en ColombiaCesantías: Las cesantías son equivalentes a un mes de salario por cada año trabajado.Cesantías = 1.300.000 + 162.000 = 1.462.000 Intereses sobre cesantías: Los intereses sobre cesantías son el 12% anual del valor de las cesantías.Intereses sobre cesantías = 1.462.000 × 0.12 = 175.440 pesos Prima de servicios: La prima de servicios se paga dos veces al año y equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado.Prima de servicios = 1.300.000 / 2 = 731.000 x 2 = 1.462.000Vacaciones: el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado.Vacaciones = 1.300.000 × 15 / 30 = 650.000 pesosPara un trabajador que ha laborado un año completo con un salario mínimo de $1.300.000 más un auxilio de transporte de $162.000, la liquidación sería:Cesantías: $1.462.000Intereses sobre Cesantías: $175.440Prima de servicios: $1.462.000Vacaciones: $650.000Sumando todos estos componentes, obtenemos el total de la liquidación:Total de la liquidación = 1.462.000 + 175.440 + 1.462.000 + 650.000 = 3.749.440 pesosEs importante tener en cuenta que estos cálculos no incluyen deducciones como retenciones en la fuente, aportes a seguridad social, y otros descuentos legales o contractuales que puedan aplicar según el caso específico del trabajador. Además, las cesantías deben ser consignadas por el empleador al fondo de cesantías elegido por el trabajador antes del 14 de febrero del año siguiente.La prima de servicios se paga en dos periodos: la mitad en junio y la otra mitad en diciembre. Las vacaciones se calculan sobre el salario básico sin incluir el auxilio de transporte, y corresponden a 15 días hábiles por cada año trabajado.Este cálculo simplificado proporciona una guía general para entender cómo se determina la liquidación de un año de trabajo con el salario mínimo en Colombia en 2024. Cada caso puede tener particularidades que es recomendable revisar con un asesor laboral para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y los derechos del trabajador.El Ministerio del Trabajo dispuso de una calculadora laboral, una herramienta pedagógica de fácil uso, con la que todos los trabajadores y empleadores de Colombia pueden generar estimativos de liquidación de prestaciones sociales y simular las provisiones mensuales que los empleadores deben tener en cuenta al contratar un trabajador. Puedes acceder a ella en este enlace.Finalmente, es esencial que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y obligaciones para garantizar una relación laboral justa y conforme a la ley. La correcta liquidación de un contrato no solo es un derecho del trabajador, sino también una práctica que fomenta un ambiente laboral saludable y respetuoso.Puedes ver: Consejos financieros para ahorrar e invertir bien la prima
La reforma laboral ha traído consigo propuestas y cambios para los trabajadores y una de esas es la reducción de la jornada laboral, la cual entra en vigencia a partir del 15 de julio de 2024, los empleados verán dicha reducción en sus horas semanales.Esto se da como parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021. Esta normativa, que busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los ciudadanos, establece una disminución progresiva de la jornada laboral, pasando de las actuales 48 horas a 42 horas semanales en 2026.La primera etapa de esta ley entró en vigencia el 16 de julio de 2023, cuando la semana laboral se redujo de 48 a 47 horas. Siguiendo el cronograma establecido, en 2024 la jornada se reducirá a 46 horas, en 2025 a 44 horas, y finalmente, en 2026, los trabajadores laborarán 42 horas por semana.A estos trabajadores NO aplica la reducción la jornada laboralLa nueva ley de reducción de la jornada laboral en Colombia no se aplica a los servidores públicos, excepto para aquellos empleados en empresas del Estado cuyas relaciones laborales están regidas por el Código Sustantivo del Trabajo. Además, la ley no afecta a los trabajadores con jornadas inferiores o con horarios especiales, como los menores de edad que trabajan con contrato laboral y permiso del Ministerio de Trabajo.Asimismo, los empleados que realizan labores especialmente insalubres o peligrosas podrían ver una reducción de su jornada laboral si el gobierno lo ordena, basándose en dictámenes específicos sobre la naturaleza de su trabajo. Esta medida asegura que la reducción de horas laborales no comprometa la salud y seguridad de los trabajadores en estos sectores.¿La reducción de la jornada laboral afecta el salario?Una de las preocupaciones más frecuentes entre los empleados es si esta reducción afectará sus salarios. La ley es clara al respecto, ya que la disminución de las horas trabajadas no influirá en el salario básico de los empleados. No obstante, sí afectará el cálculo del valor de la hora trabajada, lo cual impactará los pagos por recargos nocturnos, horas extras, y trabajo en días dominicales y festivos.La medida puede aplicarse de manera automática o gradual, según lo decida el empleador. Si un empleador opta por aplicar la reducción de manera inmediata a 42 horas semanales, quedará exonerado de otorgar las jornadas libres remuneradas conocidas como el 'Día de la Familia'. Estas jornadas, otorgadas una vez cada seis meses, permiten a los empleados compartir tiempo con sus familias. Si la reducción se implementa gradualmente, el empleador y el trabajador deberán ajustar estas obligaciones de común acuerdo.Esta iniciativa se alinea con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueve jornadas laborales más cortas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. La reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia es un paso significativo hacia ese objetivo, proporcionando a los trabajadores más tiempo libre sin sacrificar su salario.Subsidio de más de medio millón de pesos para embarazadas; cómo reclamarlo
En un importante giro para el panorama laboral colombiano, la reciente reforma laboral ha introducido cambios sustanciales en la forma en que se utilizan los contratos de prestación de servicios en el país. La nueva legislación, que busca promover la protección de los derechos de los trabajadores y asegurar una mayor estabilidad laboral, ha generado un debate acalorado entre empleadores y defensores de los derechos laborales.Una de las principales medidas implementadas por la reforma es la limitación en el uso de los contratos de prestación de servicios como una forma de evitar la relación laboral formal. Estos contratos, que históricamente han sido utilizados para cubrir necesidades temporales y proyectos específicos, a menudo han sido criticados por no proporcionar garantías laborales básicas a los trabajadores.Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y entérate de las noticias más importantes. Lo mejor del humor, farándula y artistas en un solo lugar:👉🏻 bit.ly/44MSD4aSegún la nueva normativa, los contratos de prestación de servicios solo podrán ser utilizados en situaciones donde la naturaleza del trabajo sea genuinamente independiente y no esté ligada a la actividad principal de la empresa. Esto tiene como objetivo evitar la práctica de utilizar estos contratos para cubrir puestos que deberían ser considerados como empleos regulares.Además, la reforma laboral establece requisitos más estrictos para la clasificación de trabajadores bajo contratos de prestación de servicios. Ahora, para que un trabajador sea contratado bajo esta modalidad, deberá cumplir con criterios específicos que demuestren su autonomía y control sobre su trabajo. Se espera que esto reduzca la ambigüedad que ha rodeado a muchos de estos contratos en el pasado. “No podrán celebrarse contratos de prestación de servicios ni cualquier tipo de contrato civil o mercantil con personas naturales, para realizar actividades subordinadas en empresas privadas”, indica el texto.Los críticos de la reforma argumentan que, si bien es necesario abordar las problemáticas laborales, estas restricciones podrían tener un impacto negativo en la flexibilidad que algunas empresas requieren para adaptarse a cambios en la demanda y en la naturaleza de sus operaciones. Además, existe preocupación de que la aplicación estricta de estas restricciones pueda generar desafíos administrativos y legales para las empresas.Por otro lado, los defensores de la reforma celebran estas medidas como un paso hacia la protección de los derechos laborales y la reducción de la precariedad en el empleo. Argumentan que la nueva normativa puede llevar a una mayor formalización de empleos y proporcionar a los trabajadores un mayor acceso a beneficios como la seguridad social y las prestaciones laborales.Te puede interesar: Presentadoras se besan en pleno reality Re-Tóxicos
La nueva reforma laboral, denominada reforma laboral 2.0, propuesta por el Gobierno nacional y que está en proceso de discusión en el Congreso, presenta una serie de cambios que afectarán a varios sectores de la población. A continuación, se destacan algunas de las medidas más importantes:Rappitenderos: seguridad socialLos repartidores de plataformas como Rappi no serán necesariamente contratados por las empresas, sino que podrán trabajar como autónomos bajo ciertas condiciones. Las empresas deberán pagar el 60 % de los aportes de salud y pensión, y regular el derecho al descanso. Además, podrán contratar trabajadores a tiempo parcial.Licencia de paternidadLa ampliación de la licencia de paternidad se llevará a cabo de manera gradual. Se darán 8 semanas en 2024, 10 semanas en 2025 y 12 semanas en 2026.Contratación en micronegociosLos negocios pequeños con hasta 9 empleados podrán realizar contrataciones a tiempo parcial. Los empleadores pagarán la cotización de salud y pensión en función del tiempo trabajado, convirtiendo este tiempo en semanas. Esta posibilidad no estará disponible para empresas de mayor tamaño.Apoyo a mujeres víctimas de violencia de géneroLas mujeres víctimas de violencia de género tendrán derecho a una licencia que les permita asistir a procesos judiciales sin temor a ser despedidas. Las empresas estarán obligadas a otorgar esta licencia.Coteros y cotización a pensiónLos trabajadores informales o "coteros" podrán cotizar a pensión y riesgos laborales sin tener que pagar por salud cuando ganen menos de un salario mínimo mensual.Trabajo a distanciaLas empresas deberán tener un porcentaje (hasta un 15 %) de sus trabajadores en modalidades de trabajo a distancia. Esto incluye varias formas de teletrabajo, incluso la contratación por empresas extranjeras o el teletrabajo móvil.Apoyo a sectores específicosEl Gobierno se compromete a crear programas para generar y proteger el empleo, especialmente en sectores de economía verde y azul, relacionados con la transición energética, el cuidado ambiental, y actividades relacionadas con ríos, mares y océanos.Permisos para cuidado de familiares con discapacidadLas empresas deberán ofrecer flexibilidad a los trabajadores que tengan familiares en condición de discapacidad y requieran cuidados especiales.Afiliación sindicalLos sindicatos tendrán la posibilidad, aunque no estarán obligados, de prohibir a sus afiliados que se inscriban en más de una organización sindical.No te pierdas:
Colombia es catalogado como uno de los países del mundo donde las jornadas laborales son más extensas y los periodos vacacionales más cortos; sin embargo, esto ha comenzado a dar un giro con la nueva reforma laboral que, entre otros, aprobó la reducción de horas de trabajo por semana. Esto quedó estipulado en la Ley 2101 de 2021, que establece que la jornada laboral pasará de 48 horas a 42, por semana, eliminando el límite de 8 horas laborales por día, entre lunes y sábado. Y para no afectar la operatividad de las empresas, la Ley establece que dicha reducción de jornada laboral será paulatina, reduciendo los horarios de a una hora semanal, iniciando el 15 de julio de este 2023.En ese orden de ideas, a partir del 15 de julio del presente año las empresas ajustarán las jornadas laborales de sus empleados, reduciéndoles una hora semanal, para que se cumplan 47 horas entre lunes y sábado, o lunes y viernes, según determine cada empleador.El ajuste gradual continuará de tal forma que se espera desde el Ministerio del Trabajo que para julio del año 2024 los empleados de Colombia estén cumpliendo una jornada máxima de 46 horas semanales. Asimismo, continuará el ajuste con la finalidad de que para el año 2026 la jornada laboral ya esté en 42 horas semanales, en una búsqueda de mejorar las condiciones laborales en Colombia, acordes a los estándares internacionales de organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Y según lo anunciado por el Ministerio del Trabajo, esta reducción de 48 a 42 horas semanales busca contribuir no solo en calidad laboral, sino en mejor rendimiento y motivación para empleados, así como mejoría la calidad de vida de las personas. Cabe recordar que la reforma laboral no solo incluye reducción de jornada laboral, sino que propone también mejoras en las distintas modalidades de contratación existentes y mejorar los beneficios de contratos de aprendizajes como prestaciones sociales y que sea válido como experiencia laboral. Te puede interesar: ¿Desde qué edad en promedio debería iniciar la autoestimulación?
La reforma laboral será presentada y tendrá su primer debate en la Cámara de Representantes tras ser presentada hace varias semanas por la ministra de Trabajo, Gloria Ramírez, acompañada de un acto simbólico en el que dejó claro que busca "acabar con la contratación basura" en Colombia.Uno de los cambios que le hicieron a la reforma tiene que ver con los recargos dominicales, pues actualmente los domingos laborados se pagan con un recargo del 75% por hora, pero el Gobierno de Gustavo Petro propone que dicho recargo sea del 100%. Este aumento, de ser aprobado, se comenzará a aplicar gradualmente.Es decir que las empresas irán incrementando el porcentaje año tras año hasta llegar al pago del 100% y de la siguiente manera: en julio de 2024 subiría del 75% al 80%; en julio de 2025 pasaría a 90% y finalmente en julio de 2026 llegaría al recargo con el 100%.Este ajuste se hizo teniendo en cuenta las solicitudes y preocupaciones de distintos actores del sector; así mismo, Bpro (Asociación de BPO – Bussines Process Outsourcing), que indicó que dichos recargos significarían un alto impacto para las empresas.Del mismo modo se dio a conocer que el horario diurno quedaría estipulado de 6:00 a.m. a 6:00 p.m., mientras que el horario nocturno sería de 6:00 p.m. a 6:00 p.m., cabe precisar que el texto también establece que por ningún motivo las horas extras deben superar las dos horas diarias y, por ende, las doce semanales.Según este borrador de la reforma, la jornada laboral en Colombia pasaría a ser de máximo 42 horas semanales, una medida que ya está establecida en la Ley 2101 de julio de 2021, pero que se aplicará de manera gradual, iniciando con una reducción en los horarios, a partir del segundo semestre de este año.Te puede interesar: Hipnosis en La Kalle, más de uno se emberracó
La reciente revelación del papá de Luis Andrés Colmenares sobre la existencia de un hijo menor de edad y nacido fuera del hogar que tenía con Oneida Escobar, mamá del universitario fallecido en el caño El Virrey, despierta la atención de la opinión pública sobre qué ha pasado con esta familia.Pues los Colmenares Escobar se dieron a conocer en 2021 debido a fallecimiento de Luis Andrés Colmenares en extraños hechos ocurridos el 31 de octubre de 2010 cuando asistió a una fiesta de disfraces junto a su novia Laura Moreno y su amiga Jessy Quintero. Aunque el señor Luis Alonso se dio a conocer por su intensa lucha en búsqueda de justicia por el caso de su hijo, recientemente es centro de atención por una confesión de su vida personal.El hombre reveló en entrevista con Semana que tiene un hijo de un año de nacido y que es fruto de una relación que tuvo con una mujer luego de separarse de la mamá de sus hijos Luis Andrés y Jorge, Oneida Escobar.¿Cómo se enteró la mamá de Luis Andrés Colmenares que Luis Alonso tenía otro hijo?Luego de las declaraciones del papá de Luis Andrés confesando la existencia de su hijo menor, su otro hijo, el concejal Jorge Colmenares se pronunció contando más detalles de este episodio que, según dijo, también marcó su vida. En entrevista con Semana Jorge contó que fue él quien le reveló a su mamá la existencia del bebé que había tenido su papá hace un año y agregó que fue una noticia dolorosa para la mujer.Según las declaraciones, él se enteró en un almuerzo en el que se reunió con su papá después de un tiempo distanciados y que en medio de la charla le dijo que hacía tres días había nacido un hijo suyo.“Quedé en modo avión... Pasé de ser el hijo menor al ser el hijo único (cuando murió Luis Andrés) y ahora soy el hijo mayor. No es fácil asimilarlo”, expresó el joven.Agregó que tomó la decisión de contarle a su mamá lo ocurrido ya que ella conservaba la esperanza de que el hogar se reconstruyera; es por esto que dice que la noticia la devastó.“Todo ese día pensé en cómo le iba a contar a mi mamá”, dijo el concejal quien tras visitar la tumba de Luis Andrés Colmenares tomó la fuerza para ir a casa a contarle a su mamá.“Mi mamá hizo una cara de tristeza, de melancolía. Se enfrió", recordó Jorge sobre el episodio en el que tuvo que decirle de frente que su papá tenía otro hijo.Agregó que "hubo un momento de silencio supremamente difícil. Pero fue lo que me tocó contarle. Esto es muy difícil para ella”, insistió.Finalizó contando que luego de un incómodo y melancólico silencio de casi 20 minutos la mujer lo miró a los ojos y le dijo: “Jorge, yo soy una sobreviviente de distintas tormentas y por esta tampoco me voy a caer”. Añadió que de inmediato “ella se acostó a dormir, al día siguiente tenía el semblante bajo, pero poco a poco fue superando la situación”.
En Colombia existen muchas señales de tránsito que pasan inadvertidas para muchos conductores, principalmente porque no se ven con frecuencia en las vías más transitadas. Sin embargo, no prestar atención a estas señales puede tener graves consecuencias, incluyendo multas considerables. Una de estas señales, la SI-40, es tan desconocida que muchos conductores la confunden con el logo de una popular red social: Facebook.Es común que los conductores, al mirar de reojo las señales mientras conducen, no perciban con claridad los detalles de estas. Al observar colores y formas de manera superficial, la mente busca asociarlos con imágenes que ya conoce. En el caso de la señal SI-40, sus líneas blancas sobre un fondo azul pueden crear un "espejismo" en el que los conductores la asocian con el logotipo de Facebook.Aunque esto parezca anecdótico, o quizá gracioso, el problema se vuelve serio cuando los conductores ignoran el verdadero significado de la señal, lo que puede llevar a sanciones económicas o incluso accidentes.¿Qué significa la señal de tránsito SI-40?La señal de tránsito SI-40 es de carácter informativo y su propósito es alertar sobre la presencia de bienes arqueológicos en la zona. Esto quiere decir que indica que el conductor está cerca de un área en la que se han encontrado restos o artefactos antiguos, considerados parte del patrimonio cultural. Además de su valor histórico, estas áreas pueden ser frágiles y requieren precauciones adicionales por parte de los conductores, quienes deben tener en cuenta que cualquier daño en la zona podría tener repercusiones legales.Aunque no es una señal común, su relevancia es alta, ya que no solo preserva la historia y cultura de una región, sino que también puede señalar zonas de terreno inestable. Los conductores que ignoran esta señal pueden enfrentarse a riesgos como cambios abruptos en el terreno o prohibiciones de acceso que pueden poner en peligro su seguridad.Esta señal es poco frecuente en las vías urbanas y, por lo tanto, muchos conductores no están familiarizados con ella. Esto ocurre principalmente porque se encuentra en lugares muy específicos, como áreas protegidas o zonas rurales con valor arqueológico. Además, su falta de difusión y la poca atención que se le da en las campañas de educación vial hacen que pase desapercibida, lo que aumenta la probabilidad de que los conductores no la identifiquen correctamente.Las consecuencias de ignorar o dañar una señal de tránsitoIgnorar o dañar esta señal puede llevar a sanciones legales. Según la normativa de tránsito vigente, el comparendo J01 establece que se puede imponer una multa a cualquier persona que dañe, retire o modifique una señal de tránsito. En el caso de la señal SI-40, dañar o remover este tipo de señalización puede resultar en una multa de hasta 3 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV) en 2024, lo que equivale a aproximadamente 3.900.000 pesos colombianos.Continúa viendo: Energúmeno hombre atacó vehículo en ataque de celos
En un esfuerzo por mejorar las condiciones de vida y reducir la exposición de los jóvenes a actividades delictivas, el programa 'Jóvenes en Paz' se expande por Colombia, con un enfoque inicial en el departamento de Risaralda. La ministra de Igualdad y Equidad, Francia Márquez, anunció la ampliación durante una jornada gubernamental en Pereira, en mayo de este año, y el programa ya ha comenzado a pre-inscribir a los interesados.El propósito central de 'Jóvenes en Paz' es ofrecer un subsidio de hasta 1 millón de pesos a jóvenes de entre 14 y 28 años que vivan en situación de pobreza o vulnerabilidad. Esta ayuda económica está condicionada a la participación en cursos de emprendimiento, educación financiera y pedagogía para la paz. La cantidad del subsidio varía según el grado de cumplimiento de los requisitos del programa:$1.000.000: Cumplimiento total.$900.000: Entre el 90 % y el 99 % de cumplimiento.$800.000: Entre el 80 % y el 89 % de cumplimiento.$500.000: Entre el 70 % y el 79 % de cumplimiento.Un estudio de la Universidad Católica de Pereira revela que más del 75 % de la población juvenil en la ciudad enfrenta condiciones de pobreza. Además, la Fiscalía General de la Nación identificó a Risaralda como uno de los departamentos con las tasas más altas de explotación sexual comercial infantil en 2023. Esta realidad ha llevado al Ministerio de Igualdad a priorizar a Pereira y otros municipios en su fase de expansión del programa. Se prevé que 'Jóvenes en Paz' vincule a 49,920 participantes en 2024 y a más de 100,000 al final del cuatrienio del Gobierno. El programa busca brindar una alternativa educativa y laboral para los jóvenes, fomentando el desarrollo personal y profesional como una vía para prevenir el reclutamiento forzado y otras formas de explotación.A pesar de la ambiciosa propuesta, el Ministerio de Igualdad y Equidad ha enfrentado críticas. Algunos opositores han cuestionado la efectividad del subsidio, sugiriendo que podría ser visto como un intento de “pagar para evitar el crimen”. Sin embargo, el presidente Gustavo Petro ha defendido el enfoque del programa, subrayando que la inversión busca ofrecer alternativas a los jóvenes en zonas de conflicto y vulnerabilidad.Durante los próximos tres meses, se espera que el programa llegue a 65,000 jóvenes en 100 municipios. Desde su lanzamiento en enero, los primeros municipios beneficiados han sido Guachené y Puerto Tejada en Cauca, Buenaventura en Valle del Cauca, Quibdó en Chocó, Medellín y Bogotá.Para acceder al subsidio, los interesados deben cumplir con ciertos requisitos, incluyendo residir en zonas rurales y demostrar vulnerabilidad económica o riesgo de explotación y violencia. Aunque el impacto del programa aún está por verse, la iniciativa refleja un esfuerzo del Gobierno por abordar los desafíos sociales que enfrentan los jóvenes en Colombia.Mira también: ¿Puedes acceder a subsidio de Mi Casa Ya si estás reportado?
En muchos conjuntos residenciales en Colombia, se ha generado una gran polémica sobre si los administradores pueden restringir el acceso a ciertos visitantes, como domiciliarios o trabajadores, a los apartamentos de los residentes. Aunque algunos habitantes desconocen las regulaciones que rigen la propiedad horizontal, expertos legales aclaran la situación que por mucho tiempo ha generado controversia. Los administradores de conjuntos residenciales, bajo el marco de la propiedad horizontal, tienen un conjunto limitado de facultades que deben respetar. Una de las más comunes quejas es sobre la restricción del ingreso de personas externas a los apartamentos, como mencionó la abogada Paola Andrea, quien se ha vuelto viral en TikTok al aclarar las dudas de los usuarios sobre este tema y otros relacionados con propiedad horizontal.¿Qué no pueden restringir los administradores de conjuntos?Los administradores o los consejos de administración no tienen la facultad de restringir el acceso a un apartamento de personas como domiciliarios, trabajadores o visitantes.Las restricciones solo pueden aplicarse a bienes comunes no esenciales, pero de ninguna manera se puede limitar el derecho a la propiedad privada de los residentes.Si un administrador impide el acceso a las zonas comunes esenciales (como pasillos, escaleras o ascensores), estaría violando los derechos de los propietarios.¿Qué hacer si el administrador te niega el ingreso?Si un administrador o consejo de administración sobrepasa sus facultades y restringe el acceso de visitantes o trabajadores a tu apartamento, tienes varias opciones legales para defenderte:Acudir a un inspector de policía: Esta es una vía rápida para obtener protección integral y asegurar el acceso pleno a tu inmueble.Denunciar ante las autoridades competentes: Si las restricciones continúan, los residentes pueden llevar el caso ante las autoridades locales o ante la asamblea general de propietarios.Conocer los derechos como propietario en un conjunto residencial es clave para evitar abusos por parte de los administradores. El desconocimiento de las normativas de la propiedad horizontal ha permitido que algunos administradores excedan sus facultades, afectando la vida diaria de los residentes. Sin embargo, la ley es clara: ningún administrador puede restringir el acceso a tu propiedad privada, salvo en situaciones excepcionales y dentro de un proceso sancionatorio debidamente justificado.Mira también: Leche a desde $2.900 para aliviar el bolsillo
El caso Colmenares ha sido de los más sonados en Colombia durante los últimos 14 años luego de que el estudiante de Los Andes, Luis Andrés, perdiera la vida en extrañas circunstancias tras asistir a una fiesta de Halloween con su novia Laura Moreno, su mejor amiga Jessy Quintero y otros compañeros de Universidad. Los hechos en que ocurrió el fallecimiento del joven aún hacen parte de un debate judicial en el que su familia asegura que le quitaron la vida el 31 de octubre de 2010 en medio de una golpiza y con complicidad de Laura Moreno y Jessy Quintero; mientras que la defensa de las jóvenes insiste en que todo correspondió a un accidente en el que el joven cayó al caño El Virrey.Y aunque cada detalle de este caso despierta todo un debate nacional y un interés que trasciende a las redes sociales, recientemente la familia Colmenares volvió a ser centro de atención por una confesión del señor Luis Alonso Colmenares, quien reveló que tiene otro hijo aparte de Luis Andrés y Jorge.La revelación se dio en medio de una entrevista con Semana donde Luis Alonso contó que hace un año nació su tercer hijo, el cual por obvias razones no lo alcanzó a conocer Luis Andrés Colmenares; además confesó que el bebé nació por fuera de su matrimonio con Oneida Escobar, mamá de Luis y Jorge.¿Quién es el otro hijo del papá de Luis Andrés Colmenares?En la entrevista el hombre evidenció el inmenso dolor que aún no sana por la pérdida de su hijo mayor y por quien hoy todavía pide justicia para que se determine quiénes apagaron la vida de su amado 'Luigi', como le decía de cariño.Al hablar sobre esta pérdida el señor Colmenares contó que la ausencia de Luis Andrés y todo el proceso judicial que esto desencadenó, generó un distanciamiento entre él y su esposa, Oneida Escobar, al punto de decidir separarse hace unos años.Fui allí cuando contó que conoció a una persona con quien tuvo una relación y en medio de las circunstancias "un día me dijo que estaba embarazada". El hombre, quien no tenía entre sus planes ser papá por tercera vez decidió asumir una vez más este rol y responder por el bebé que nació el 11 de agosto de 2023, cumpliendo su primer casi el mismo día que don Jorge decidió hacer pública su existencia. "Yo soy provida y tengo que enfrentar esta situación (…). Luis ya tiene 14 años de fallecido. Yo tengo un hijo de un año, cumplió un año el 11 de agosto y se llama Jorge Camilo", dijo el hombre.En otro detalle agregó que el bebé se llama Jorge Camilo, como su uno de sus hermanos quien tras la pérdida de Luis Andrés quedó como hermano mayor.El bebé se parece a Luis Andrés?Fuentes cercanas a La Kalle aseguran haber conocido algunas fotografías del bebé y señalan que tiene unos rasgos muy parecidos a don Luis Alonso y, por ende, podría tener algunas cercanías físicas con sus hermanos Jorge y Luis Andrés.De igual forma se conoció que en algunas oportunidades el señor Alonso ha publicado en sus redes más privadas fotografías del niño, incluso antes de cumplir su primer año, pero pasaron desapercibidas debido a que se desconocía que se tratara de su hijo.Puedes ver: 11S: Videos del momento exacto en que impacta cada avión contra las Torres Gemelas