En Colombia, la Constitución garantiza el derecho al libre desarrollo de la personalidad, lo que incluye el consumo de sustancias psicoactivas como la marihuana en ciertos casos. Sin embargo, eso no significa que puedas presentarte al trabajo bajo sus efectos sin consecuencias.El consumo de marihuana, o cualquier otra sustancia, está permitido en el ámbito privado, pero cuando interfiere en el desempeño laboral o representa un riesgo para ti o tus compañeros, las reglas cambian. La ley no prohíbe de forma general estar bajo la influencia de estas sustancias en el trabajo, pero sí permite al empleador tomar medidas si demuestra que el consumo afecta tu desempeño o pone en peligro el entorno.¿Cuándo puede el empleador despedirte?El empleador tiene el derecho de proteger la seguridad y bienestar en el espacio laboral, y si el consumo de marihuana pone en riesgo la integridad del trabajador, sus compañeros o cualquier otra persona, entonces puede intervenir. Eso sí, no es un proceso arbitrario. Para despedir a alguien bajo estas circunstancias, el empleador debe seguir una serie de pasos que aseguren que se respete el debido proceso.Primero, el consumo debe estar afectando directamente tu capacidad para desempeñarte en tu cargo. Esto puede incluir desde disminución de habilidades, errores graves en la ejecución de tareas o un aumento en el riesgo de accidentes, sobre todo si trabajas en un entorno peligroso, como en la construcción o el manejo de maquinaria pesada.Además, es fundamental que tu empresa cuente con políticas claras respecto al consumo de sustancias psicoactivas, incluidas en el reglamento interno de trabajo. Este documento debe detallar bajo qué condiciones el consumo es inaceptable y las consecuencias que puede acarrear.¿Qué dice la Corte Constitucional?La Corte ha dejado claro que no se puede aplicar una prohibición general para el consumo de marihuana en el trabajo. Sin embargo, también ha señalado que si el consumo afecta negativamente tu desempeño o pone en riesgo la seguridad, el empleador está en su derecho de tomar medidas, que pueden incluir el despido.Por tanto, si consumes marihuana fuera del horario laboral y no tiene ningún impacto en tu trabajo, el empleador no debería poder despedirte por ello. Pero si llegas a tu puesto bajo sus efectos y eso pone en riesgo el entorno o afecta tu rendimiento, el despido es una opción legal siempre y cuando se sigan los procedimientos establecidos.Puedes ver: Conoce las nuevas fechas para pago de 'Colombia sin Hambre'
A medida que el Congreso se prepara para el segundo debate, el impacto en la economía y la organización empresarial es un tema de debate.En Colombia el horizonte laboral está a punto de experimentar transformaciones importantes con la próxima reforma laboral. La iniciativa presentada por el Ministerio del Trabajo está generando expectativas entre los empleados, especialmente aquellos con contratos a término fijo o por obra. Esta reforma, que está a punto de entrar en su segunda fase de debate en el Congreso, promete introducir medidas innovadoras en el ámbito laboral, enfocándose en mejorar los derechos de los trabajadores.Uno de los cambios más destacados de la reforma es la inclusión de un derecho a vacaciones para los trabajadores con contratos por obra o labor. Hasta ahora, los empleados bajo estas modalidades no contaban con el beneficio de días de descanso remunerados.La reforma busca corregir esta situación al otorgar a estos trabajadores el derecho a recibir pago por vacaciones y prestaciones sociales proporcionales al tiempo trabajado, una medida que, según la Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, es fundamental para el reconocimiento y protección de los derechos laborales.La reforma también propone que todos los contratos laborales, ya sean a término fijo o por obra, sean formalizados por escrito. Este paso es crucial para evitar malentendidos y garantizar la correcta aplicación de los derechos laborales. En caso de que un contrato no se celebre por escrito o no especifique claramente la obra o labor para la cual fue firmado, el contrato se considerará a término indefinido desde el inicio de la relación laboral, lo que proporciona una mayor estabilidad para el trabajador.No obstante, la reforma ha suscitado preocupaciones entre los empresarios, quienes advierten que estos cambios podrían incrementar los costos operativos y afectar la estructura organizativa de las empresas. Según ellos, las modificaciones propuestas pueden tener un impacto significativo en la economía nacional, especialmente en la forma en que las empresas gestionan sus relaciones laborales.La reforma laboral también contempla la posibilidad de que los contratos temporales se conviertan en contratos a término indefinido, favoreciendo la estabilidad laboral a largo plazo. Esta medida refleja un esfuerzo por parte del gobierno para priorizar los contratos indefinidos sobre los temporales y por obra, lo cual podría llevar a una reestructuración en la forma en que se manejan las contrataciones en el país.A medida que se acerca el inicio del segundo debate en el Congreso, el futuro de la reforma laboral sigue siendo un tema de intenso debate. El Gobierno de Colombia está comprometido en encontrar un equilibrio que beneficie a los trabajadores sin descuidar la viabilidad económica de las empresas. La reforma, tal como está planteada, busca no solo mejorar las condiciones laborales sino también asegurar una mayor equidad en el entorno de trabajo.Mira también: Todo lo que debe saber sobre las incapacidades laborales
En el ámbito laboral, uno de los temas que a menudo genera dudas es el manejo de las vacaciones. En Colombia, la legislación establece ciertos lineamientos sobre este derecho que es crucial entender. Te contamos lo que necesitas saber acerca de si una empresa puede obligarte a tomar vacaciones sin que tú lo pidas.Legislación colombiana y vacacionesLa legislación laboral en Colombia, contenida en el Código Sustantivo del Trabajo, garantiza el derecho de los empleados a disfrutar de vacaciones anuales. De acuerdo con la ley, los trabajadores tienen derecho a quince días hábiles de vacaciones por cada año de trabajo, los cuales deben ser otorgados en un período continuo, salvo acuerdo en contrario.Programación y obligación de tomarse las vacacionesAunque la ley establece el derecho a las vacaciones, la programación de las mismas puede ser una fuente de confusión. En general, la empresa tiene la potestad de determinar las fechas en las que se tomarán las vacaciones, pero esto debe realizarse de manera que respete los derechos del trabajador y evite abusos. Por ejemplo:Caso 1: Si una empresa enfrenta una baja carga de trabajo durante ciertos meses, podría planificar que todos los empleados tomen sus vacaciones durante ese período para mantener la operatividad.Caso 2: En el caso de una empresa que sufre una crisis económica, puede optar por obligar a los empleados a tomar sus vacaciones para reducir costos, siempre y cuando lo haga conforme a la normativa.Acumulación de vacacionesLa legislación colombiana permite que, mediante un acuerdo entre el empleado y el empleador, se pueda acumular parte del tiempo de vacaciones no disfrutado. Sin embargo, esta acumulación está restringida a un período de dos años. Esto significa que, si no se toman las vacaciones acumuladas dentro de ese plazo, el derecho a disfrutar de esos días puede prescribir.Ejemplos de acumulación de vacacionesEjemplo 1: Un empleado que no pudo tomar sus vacaciones en el primer año puede acordar con la empresa que las tome en el segundo año. Sin embargo, si no se toman en el segundo año, el derecho a esos días podría perderse.Ejemplo 2: Si un trabajador acumula vacaciones durante tres años, podría enfrentar la pérdida del derecho a esos días acumulados si no se encuentra enmarcado en un acuerdo explícito con la empresa.Prescripción del derecho a vacacionesEs vital tener en cuenta que acumular más de tres o cuatro períodos de vacaciones puede llevar a la prescripción del derecho a disfrutarlas. Es decir, si no se hace uso de estos días dentro del plazo legal establecido, se corre el riesgo de perder ese tiempo de descanso acumulado.La acumulación de vacaciones es una opción que puede ser beneficiosa, pero es crucial gestionar este tiempo adecuadamente para evitar la pérdida de días. Para una mayor seguridad sobre tu situación específica, es recomendable consultar con un especialista en derecho laboral que pueda ofrecerte asesoramiento detallado y personalizado.Mira también: Las abismales diferencias entre un contrato laboral y uno de prestación de servicios
En Colombia, el Día de la Independencia se celebra el 20 de julio y es una de las festividades nacionales más importantes del país. Este día conmemora la declaración de independencia de 1810 y, por ende, es un día festivo reconocido por la legislación laboral colombiana. Sin embargo, surgen dudas respecto a cómo debe ser compensado este día cuando coincide con un sábado.Normativa laboral en Colombia para días festivosSegún el Código Sustantivo del Trabajo y la reglamentación vigente en Colombia, los días festivos deben ser remunerados de manera especial. La ley colombiana establece que los días festivos se consideran días de descanso remunerado para todos los trabajadores.Cuando un día festivo coincide con un día laboral, los empleados tienen derecho a no trabajar y recibir su salario habitual. Si se requiere que el trabajador labore en un día festivo, este debe ser compensado con un recargo adicional del 75% sobre el valor del salario ordinario por cada hora trabajada en el festivo, según lo estipulado en el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo.El 20 de Julio en sábado: ¿cómo se aplica?La situación específica en que el 20 de julio cae en sábado plantea una pregunta común: ¿se aplica el pago como festivo en este caso? La respuesta es sí. Según la normativa, la fecha del festivo no pierde su condición por coincidir con un día no laborable (sábado o domingo).Esto significa que, si el 20 de julio cae en sábado, y el trabajador no labora ese día, debe recibir su salario sin ninguna deducción, tal como si hubiese trabajado un día ordinario. Sin embargo, si el empleado debe trabajar ese día, se aplicarán las disposiciones para el trabajo en días festivos, es decir, el empleador debe pagar el recargo del 75% sobre el salario ordinario.Casos especiales y consideracionesEs importante tener en cuenta algunos aspectos específicos en diferentes contextos laborales:Trabajadores de jornada ordinaria: Para aquellos cuya jornada laboral habitual no incluye los sábados, si el 20 de julio cae en este día, no estarán obligados a trabajar y recibirán su pago regular.Trabajadores con jornada incluyendo sábados: Aquellos que tienen una jornada laboral que incluye los sábados, recibirán el recargo adicional del 75% si trabajan ese día festivo.Turnos rotativos: En empresas con turnos rotativos, se debe garantizar que el trabajador reciba el beneficio del recargo correspondiente si su turno coincide con el festivo.Compensación de días festivos: Algunas empresas optan por dar un día de descanso compensatorio en lugar de pagar el recargo. Este acuerdo debe estar estipulado en el contrato laboral o en acuerdos colectivos.Mira también: ¡El colmo! Usaron un taxi como camión de trasteos
A partir de hoy, lunes 15 de julio, se implementa la segunda tanda de reducción de la jornada laboral. Esta medida ha sido esperada con gran expectativa tanto por los trabajadores como por los empleadores, y promete transformar el panorama laboral del país.La Ley 2101 de 2021, que estipula esta reducción, fue aprobada con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos. Según la nueva normativa, la jornada laboral semanal se reduce progresivamente de 48 a 42 horas semanales, sin afectar el salario de los empleados. Esta transición se realiza en etapas, buscando minimizar el impacto económico en las empresas mientras se maximiza el beneficio para los trabajadores.Fases de implementación de la reducción de la jornada laboral:El proceso de implementación de esta reducción se lleva a cabo en cuatro fases:Primera fase: A partir del 16 de julio de 2023, la jornada laboral se redujo de 48 a a 47 horas semanales.Segunda fase: A partir de hoy, 15 de julio de 2024 se reduce una hora adicional, quedando en 46 horas semanales.Tercera fase: En julio de 2025, se reducen dos horas y quedará en 44 horas semanales.Fase final: En julio de 2026, la jornada laboral alcanzará las 42 horas semanales establecidas por la ley.Beneficios para los trabajadores con la reducción de la jornada laboralLa reducción de la jornada laboral busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores colombianos. Con más tiempo libre, se espera que los empleados tengan mayores oportunidades para dedicarse a actividades recreativas, educación, y tiempo en familia, lo cual podría contribuir a una mayor satisfacción personal y bienestar general.Además, diversos estudios han demostrado que jornadas laborales más cortas pueden aumentar la productividad. Los trabajadores descansados y menos estresados tienden a ser más eficientes y a cometer menos errores. Esto podría traducirse en un ambiente laboral más positivo y productivo, beneficiando tanto a los empleados como a los empleadores.Desafíos para las empresas con la medida de reducción de la jornada laboralSin embargo, la implementación de esta medida no está exenta de desafíos. Las empresas deberán adaptar sus operaciones para ajustarse a la nueva normativa sin perder competitividad. Esto podría implicar la necesidad de contratar más personal o reorganizar los turnos de trabajo. Para algunas industrias, especialmente aquellas que operan con márgenes ajustados, esto podría representar un reto significativo.No obstante, el gobierno ha establecido medidas de apoyo para ayudar a las empresas en este proceso de transición. Entre ellas, se incluyen incentivos fiscales y programas de capacitación para optimizar la gestión del tiempo y recursos.A largo plazo, se espera que la reducción de la jornada laboral en Colombia fomente un entorno laboral más equilibrado y saludable. Si bien el proceso de adaptación puede presentar desafíos, los beneficios potenciales en términos de bienestar y productividad son significativos.Mira también: Fanático de Donald Trump se tatuó el atentado que sufrió el candidato presidencial
En Colombia, la liquidación al finalizar un contrato laboral es un derecho garantizado que incluye varias prestaciones sociales. Para 2024, el salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) es de $1.300.000 pesos, y el auxilio de transporte es de $162.000 pesos. A continuación, te explicamos cómo calcular la liquidación de un trabajador que ha laborado un año completo con estos valores.Componentes de la liquidación de un trabajador que gana el salario mínimo en ColombiaCesantías: Las cesantías son equivalentes a un mes de salario por cada año trabajado.Cesantías = 1.300.000 + 162.000 = 1.462.000 Intereses sobre cesantías: Los intereses sobre cesantías son el 12% anual del valor de las cesantías.Intereses sobre cesantías = 1.462.000 × 0.12 = 175.440 pesos Prima de servicios: La prima de servicios se paga dos veces al año y equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado.Prima de servicios = 1.300.000 / 2 = 731.000 x 2 = 1.462.000Vacaciones: el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado.Vacaciones = 1.300.000 × 15 / 30 = 650.000 pesosPara un trabajador que ha laborado un año completo con un salario mínimo de $1.300.000 más un auxilio de transporte de $162.000, la liquidación sería:Cesantías: $1.462.000Intereses sobre Cesantías: $175.440Prima de servicios: $1.462.000Vacaciones: $650.000Sumando todos estos componentes, obtenemos el total de la liquidación:Total de la liquidación = 1.462.000 + 175.440 + 1.462.000 + 650.000 = 3.749.440 pesosEs importante tener en cuenta que estos cálculos no incluyen deducciones como retenciones en la fuente, aportes a seguridad social, y otros descuentos legales o contractuales que puedan aplicar según el caso específico del trabajador. Además, las cesantías deben ser consignadas por el empleador al fondo de cesantías elegido por el trabajador antes del 14 de febrero del año siguiente.La prima de servicios se paga en dos periodos: la mitad en junio y la otra mitad en diciembre. Las vacaciones se calculan sobre el salario básico sin incluir el auxilio de transporte, y corresponden a 15 días hábiles por cada año trabajado.Este cálculo simplificado proporciona una guía general para entender cómo se determina la liquidación de un año de trabajo con el salario mínimo en Colombia en 2024. Cada caso puede tener particularidades que es recomendable revisar con un asesor laboral para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y los derechos del trabajador.El Ministerio del Trabajo dispuso de una calculadora laboral, una herramienta pedagógica de fácil uso, con la que todos los trabajadores y empleadores de Colombia pueden generar estimativos de liquidación de prestaciones sociales y simular las provisiones mensuales que los empleadores deben tener en cuenta al contratar un trabajador. Puedes acceder a ella en este enlace.Finalmente, es esencial que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y obligaciones para garantizar una relación laboral justa y conforme a la ley. La correcta liquidación de un contrato no solo es un derecho del trabajador, sino también una práctica que fomenta un ambiente laboral saludable y respetuoso.Puedes ver: Consejos financieros para ahorrar e invertir bien la prima
La reforma laboral ha traído consigo propuestas y cambios para los trabajadores y una de esas es la reducción de la jornada laboral, la cual entra en vigencia a partir del 15 de julio de 2024, los empleados verán dicha reducción en sus horas semanales.Esto se da como parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021. Esta normativa, que busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los ciudadanos, establece una disminución progresiva de la jornada laboral, pasando de las actuales 48 horas a 42 horas semanales en 2026.La primera etapa de esta ley entró en vigencia el 16 de julio de 2023, cuando la semana laboral se redujo de 48 a 47 horas. Siguiendo el cronograma establecido, en 2024 la jornada se reducirá a 46 horas, en 2025 a 44 horas, y finalmente, en 2026, los trabajadores laborarán 42 horas por semana.A estos trabajadores NO aplica la reducción la jornada laboralLa nueva ley de reducción de la jornada laboral en Colombia no se aplica a los servidores públicos, excepto para aquellos empleados en empresas del Estado cuyas relaciones laborales están regidas por el Código Sustantivo del Trabajo. Además, la ley no afecta a los trabajadores con jornadas inferiores o con horarios especiales, como los menores de edad que trabajan con contrato laboral y permiso del Ministerio de Trabajo.Asimismo, los empleados que realizan labores especialmente insalubres o peligrosas podrían ver una reducción de su jornada laboral si el gobierno lo ordena, basándose en dictámenes específicos sobre la naturaleza de su trabajo. Esta medida asegura que la reducción de horas laborales no comprometa la salud y seguridad de los trabajadores en estos sectores.¿La reducción de la jornada laboral afecta el salario?Una de las preocupaciones más frecuentes entre los empleados es si esta reducción afectará sus salarios. La ley es clara al respecto, ya que la disminución de las horas trabajadas no influirá en el salario básico de los empleados. No obstante, sí afectará el cálculo del valor de la hora trabajada, lo cual impactará los pagos por recargos nocturnos, horas extras, y trabajo en días dominicales y festivos.La medida puede aplicarse de manera automática o gradual, según lo decida el empleador. Si un empleador opta por aplicar la reducción de manera inmediata a 42 horas semanales, quedará exonerado de otorgar las jornadas libres remuneradas conocidas como el 'Día de la Familia'. Estas jornadas, otorgadas una vez cada seis meses, permiten a los empleados compartir tiempo con sus familias. Si la reducción se implementa gradualmente, el empleador y el trabajador deberán ajustar estas obligaciones de común acuerdo.Esta iniciativa se alinea con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueve jornadas laborales más cortas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. La reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia es un paso significativo hacia ese objetivo, proporcionando a los trabajadores más tiempo libre sin sacrificar su salario.Subsidio de más de medio millón de pesos para embarazadas; cómo reclamarlo
En un importante giro para el panorama laboral colombiano, la reciente reforma laboral ha introducido cambios sustanciales en la forma en que se utilizan los contratos de prestación de servicios en el país. La nueva legislación, que busca promover la protección de los derechos de los trabajadores y asegurar una mayor estabilidad laboral, ha generado un debate acalorado entre empleadores y defensores de los derechos laborales.Una de las principales medidas implementadas por la reforma es la limitación en el uso de los contratos de prestación de servicios como una forma de evitar la relación laboral formal. Estos contratos, que históricamente han sido utilizados para cubrir necesidades temporales y proyectos específicos, a menudo han sido criticados por no proporcionar garantías laborales básicas a los trabajadores.Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y entérate de las noticias más importantes. Lo mejor del humor, farándula y artistas en un solo lugar:👉🏻 bit.ly/44MSD4aSegún la nueva normativa, los contratos de prestación de servicios solo podrán ser utilizados en situaciones donde la naturaleza del trabajo sea genuinamente independiente y no esté ligada a la actividad principal de la empresa. Esto tiene como objetivo evitar la práctica de utilizar estos contratos para cubrir puestos que deberían ser considerados como empleos regulares.Además, la reforma laboral establece requisitos más estrictos para la clasificación de trabajadores bajo contratos de prestación de servicios. Ahora, para que un trabajador sea contratado bajo esta modalidad, deberá cumplir con criterios específicos que demuestren su autonomía y control sobre su trabajo. Se espera que esto reduzca la ambigüedad que ha rodeado a muchos de estos contratos en el pasado. “No podrán celebrarse contratos de prestación de servicios ni cualquier tipo de contrato civil o mercantil con personas naturales, para realizar actividades subordinadas en empresas privadas”, indica el texto.Los críticos de la reforma argumentan que, si bien es necesario abordar las problemáticas laborales, estas restricciones podrían tener un impacto negativo en la flexibilidad que algunas empresas requieren para adaptarse a cambios en la demanda y en la naturaleza de sus operaciones. Además, existe preocupación de que la aplicación estricta de estas restricciones pueda generar desafíos administrativos y legales para las empresas.Por otro lado, los defensores de la reforma celebran estas medidas como un paso hacia la protección de los derechos laborales y la reducción de la precariedad en el empleo. Argumentan que la nueva normativa puede llevar a una mayor formalización de empleos y proporcionar a los trabajadores un mayor acceso a beneficios como la seguridad social y las prestaciones laborales.Te puede interesar: Presentadoras se besan en pleno reality Re-Tóxicos
La nueva reforma laboral, denominada reforma laboral 2.0, propuesta por el Gobierno nacional y que está en proceso de discusión en el Congreso, presenta una serie de cambios que afectarán a varios sectores de la población. A continuación, se destacan algunas de las medidas más importantes:Rappitenderos: seguridad socialLos repartidores de plataformas como Rappi no serán necesariamente contratados por las empresas, sino que podrán trabajar como autónomos bajo ciertas condiciones. Las empresas deberán pagar el 60 % de los aportes de salud y pensión, y regular el derecho al descanso. Además, podrán contratar trabajadores a tiempo parcial.Licencia de paternidadLa ampliación de la licencia de paternidad se llevará a cabo de manera gradual. Se darán 8 semanas en 2024, 10 semanas en 2025 y 12 semanas en 2026.Contratación en micronegociosLos negocios pequeños con hasta 9 empleados podrán realizar contrataciones a tiempo parcial. Los empleadores pagarán la cotización de salud y pensión en función del tiempo trabajado, convirtiendo este tiempo en semanas. Esta posibilidad no estará disponible para empresas de mayor tamaño.Apoyo a mujeres víctimas de violencia de géneroLas mujeres víctimas de violencia de género tendrán derecho a una licencia que les permita asistir a procesos judiciales sin temor a ser despedidas. Las empresas estarán obligadas a otorgar esta licencia.Coteros y cotización a pensiónLos trabajadores informales o "coteros" podrán cotizar a pensión y riesgos laborales sin tener que pagar por salud cuando ganen menos de un salario mínimo mensual.Trabajo a distanciaLas empresas deberán tener un porcentaje (hasta un 15 %) de sus trabajadores en modalidades de trabajo a distancia. Esto incluye varias formas de teletrabajo, incluso la contratación por empresas extranjeras o el teletrabajo móvil.Apoyo a sectores específicosEl Gobierno se compromete a crear programas para generar y proteger el empleo, especialmente en sectores de economía verde y azul, relacionados con la transición energética, el cuidado ambiental, y actividades relacionadas con ríos, mares y océanos.Permisos para cuidado de familiares con discapacidadLas empresas deberán ofrecer flexibilidad a los trabajadores que tengan familiares en condición de discapacidad y requieran cuidados especiales.Afiliación sindicalLos sindicatos tendrán la posibilidad, aunque no estarán obligados, de prohibir a sus afiliados que se inscriban en más de una organización sindical.No te pierdas:
Colombia es catalogado como uno de los países del mundo donde las jornadas laborales son más extensas y los periodos vacacionales más cortos; sin embargo, esto ha comenzado a dar un giro con la nueva reforma laboral que, entre otros, aprobó la reducción de horas de trabajo por semana. Esto quedó estipulado en la Ley 2101 de 2021, que establece que la jornada laboral pasará de 48 horas a 42, por semana, eliminando el límite de 8 horas laborales por día, entre lunes y sábado. Y para no afectar la operatividad de las empresas, la Ley establece que dicha reducción de jornada laboral será paulatina, reduciendo los horarios de a una hora semanal, iniciando el 15 de julio de este 2023.En ese orden de ideas, a partir del 15 de julio del presente año las empresas ajustarán las jornadas laborales de sus empleados, reduciéndoles una hora semanal, para que se cumplan 47 horas entre lunes y sábado, o lunes y viernes, según determine cada empleador.El ajuste gradual continuará de tal forma que se espera desde el Ministerio del Trabajo que para julio del año 2024 los empleados de Colombia estén cumpliendo una jornada máxima de 46 horas semanales. Asimismo, continuará el ajuste con la finalidad de que para el año 2026 la jornada laboral ya esté en 42 horas semanales, en una búsqueda de mejorar las condiciones laborales en Colombia, acordes a los estándares internacionales de organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Y según lo anunciado por el Ministerio del Trabajo, esta reducción de 48 a 42 horas semanales busca contribuir no solo en calidad laboral, sino en mejor rendimiento y motivación para empleados, así como mejoría la calidad de vida de las personas. Cabe recordar que la reforma laboral no solo incluye reducción de jornada laboral, sino que propone también mejoras en las distintas modalidades de contratación existentes y mejorar los beneficios de contratos de aprendizajes como prestaciones sociales y que sea válido como experiencia laboral. Te puede interesar: ¿Desde qué edad en promedio debería iniciar la autoestimulación?
