Con la aprobación de la reforma laboral en el Congreso de la República, Colombia se prepara para una transformación clave en su legislación laboral: la modificación del horario para los pagos nocturnos. Esta medida, que hace parte de un paquete de ajustes pensados para dignificar las condiciones de trabajo, redefine lo que hasta ahora entendíamos como jornada diurna y nocturna.
Pagos nocturnos desde las 7 p.m.: un cambio que marcará la jornada laboral
A partir de la sanción presidencial, y con una entrada en vigencia prevista para seis meses después, los trabajadores empezarán a recibir recargos del 35 % por laborar desde las 7:00 p.m., y no desde las 9:00 p.m. como venía ocurriendo. Esta decisión aplica sin distinción para todas las empresas, incluyendo las PYMES, que habían solicitado una excepción que finalmente no fue aprobada.
Aunque el cambio implica un reto para los empleadores, también representa un avance importante en la búsqueda de mejores condiciones laborales. Las empresas deberán revisar y ajustar sus presupuestos de nómina y estructura operativa para adaptarse al nuevo horario de recargos. Es una jugada que busca beneficiar al trabajador sin desatender las necesidades de la productividad.
Empresas deben prepararse para los nuevos pagos nocturnos
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El ajuste en el inicio de los pagos nocturnos no viene solo. La reforma también contempla el aumento progresivo del recargo por trabajo en domingos y festivos, que pasará del 75 % actual al 100 % en los próximos tres años. En julio de 2025 subirá al 80 %, en 2026 alcanzará el 90 % y se consolidará al 100 % en julio de 2027.
Este panorama obliga a las empresas a planificar cuidadosamente su sostenibilidad financiera. La reforma brinda un margen de seis meses para que empleadores puedan hacer los ajustes necesarios. Es un periodo clave para revisar contratos, estructuras de turnos y mecanismos de compensación. La meta del Gobierno es clara: avanzar hacia una economía que no sólo sea eficiente, sino también más justa.
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Además, el contrato a término indefinido se perfila como la regla general. Aunque aún se podrán firmar contratos a término fijo, estos no podrán superar los cuatro años. Así, el país da un paso firme hacia la estabilidad laboral, sin dejar de lado cierta flexibilidad que demandan las realidades del mercado.
¿Qué pasa con plataformas digitales y pagos nocturnos?
La reforma también aborda un tema esperado: la regulación de los trabajadores de plataformas digitales. En casos donde se determine una relación subordinada, las empresas deberán asumir el 100 % de los aportes al sistema de seguridad social. En otros casos, si el trabajador es considerado autónomo, el empleador asumirá el 60 % y el colaborador el 40 %, sin dejar de lado la obligación de cobertura por riesgos laborales.
Este cambio cobra relevancia en contextos donde muchos de estos trabajadores laboran precisamente en jornadas extendidas, incluyendo horarios en los que aplicarán los nuevos pagos nocturnos. De este modo, se protege a quienes están expuestos en turnos hasta altas horas, como domiciliarios, conductores y demás trabajadores de la economía colaborativa.
Colombia, con esta reforma, da un giro hacia una legislación más moderna, inclusiva y protectora. Los pagos nocturnos desde las 7 p.m. marcan solo uno de los muchos puntos donde el país empieza a hablar en serio de condiciones dignas para todos los trabajadores.
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