Publicidad
Publicidad
Publicidad
Publicidad
En Colombia, el valor de las horas extras s e calcula tomando como base el salario mínimo mensual vigente y el auxilio de transporte. Para el año 2024, el salario mínimo es de $1.300.000, con un auxilio de transporte de $162.000, totalizando $1.462.000. A continuación, te contamos cómo se determinan las tarifas para horas extras diurnas, nocturnas, dominicales y festivas, y se proporcionan ejemplos para mayor claridad.
No, las horas dominicales y festivas no tienen el mismo valor que las horas extras diurnas y nocturnas regulares. Las horas trabajadas en domingos y festivos se remuneran con un porcentaje adicional, que varía según si se trabaja de día o de noche. Aquí se detalla cómo se pagan las diferentes horas extras en Colombia.
Horas extras diurnas
Las horas extras diurnas se realizan entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m. Para el año 2024, el porcentaje adicional por hora extra diurna es del 25%.
Publicidad
Horas extras nocturnas
Las horas extras nocturnas se efectúan entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m. El porcentaje adicional para estas horas es del 75%.
Publicidad
Horas extras diurnas dominicales o festivas
Trabajar en un domingo o festivo durante el día (6:00 a.m. a 9:00 p.m.) incrementa el valor de la hora extra en un 100%.
Horas extras nocturnas dominicales o festivas
Si el trabajo se realiza en horario nocturno de un domingo o festivo, el valor de la hora extra se incrementa en un 150%.
Para entender mejor cómo se calculan estas horas, veamos algunos ejemplos:
| Tipo de Hora Extra | Porcentaje | Valor Mínimo 2024* |
|---|---|---|
| Hora extra diurna | 25% | $7.615 |
| Hora extra nocturna | 75% | $9.681 |
| Hora extra diurna dominical o festiva | 100% | $12.184 |
| Hora extra nocturna dominical o festiva | 150% | $14.316 |
Los valores mínimos están basados en el salario mínimo mensual de $1.300.000 más $162.000 de auxilio de transporte.
Las horas nocturnas y las trabajadas en días festivos o domingos se pagan con un porcentaje adicional mayor que las horas diurnas regulares. Es esencial para los trabajadores y empleadores entender estas diferencias para asegurar un pago justo y conforme a la ley.
Publicidad
Mira también: Trabajador fue agredido por reclamar horas extras
Únete a nuestro canal de Whatsapp para tener de primera mano el mejor contenido de entretenimiento y música 
Sigue a La Kalle en Google y entérate de lo mejor de la música