Este 2024 habrá una nueva reducción en la jornada laboral, los trabajadores pasarán de trabajar 47 horas semanales a 46. Este cambio se deberá al cronograma que establece la Ley 2101 de 2021, la cual modificó el Código Sustantivo del Trabajo.
La Ley 2101 establece la reducción de la jornada laboral ordinaria de 48 a 42 horas semanales, siendo gradualmente desde el 2023 hasta el 2026 de una manera que casi no se perciba para las empresas, para no perjudicar la operación de cada una.
Cada quince de junio se disminuirá una hora o dos, según corresponda, de la jornada laboral:
- Una hora semanal el 15 de julio de 2023
- Una hora semanal el 15 de julio de 2024
- Dos horas semanales el 15 de julio de 2025
- Dos horas semanales el 15 de julio de 2026
Ten en cuenta que la reducción de la jornada laboral no implica la reducción del salario ni de prestaciones y tampoco libra de obligaciones a los trabajadores.
Una de las preguntas más frecuentes con este anuncio, es si la hora de almuerzo disminuirá o logrará aumentar. A lo que el Ministerio de Trabajo aclaró que el tiempo de almuerzo debe ser contabilizada como parte de la jornada laboral.
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Así que recuerda que no es valido legalmente que vayan a aumentar el tiempo de almuerzo para cumplir la reducción de la jornada laboral, ya que la idea es mejorar la calidad de vida de cada uno de los empleados, ya sea de empresas públicas o privadas.
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