Este miércoles 18 y jueves 19 de diciembre de 2024, en Bogotá se realizará la mega feria de empleo de ‘Talento Capital’, una iniciativa que abre puertas laborales para cientos de personas en la ciudad. Con 830 vacantes disponibles en el sector de servicios, esta feria es una gran oportunidad para quienes buscan empleo con o sin experiencia.La actividad organizada por la Secretaría de Desarrollo Económico y sus empresas aliadas, se llevará a cabo en el Parque Nacional ubicado en la carrera Séptima con calle 37, en horario de 8:00 a. m. a 4:00 p. m. Los asistentes deberán llevar su hoja de vida actualizada para postularse a las diferentes ofertas.¡Estas son algunas de la vacantes!Entre las 830 vacantes disponibles se destacan 300 cargos que no requieren experiencia, lo que las convierte en una opción ideal para quienes están iniciando su vida laboral. Entre los perfiles más demandados están:Auxiliares de producciónEjecutivos comercialesAuxiliares de cocinaAgentes de call centerMercaderistas“Esta feria es una oportunidad clave para que las personas accedan a ofertas de trabajo formales, dignas y estables, contribuyendo a dinamizar el mercado laboral en Bogotá”, destacó Guillermo Alarcón, director de Desarrollo Empresarial y Empleo de la 'SDDE', resaltó que estas actividades buscan acercar las oportunidades laborales a la ciudadanía y fortalecer el vínculo entre el talento local y las empresas.Las ofertas laborales que se presentarán durante la Mega Feria incluyen garantías como salarios competitivos, prestaciones de ley y condiciones laborales que promueven la estabilidad. ‘Talento Capital’, como estrategia de la SDDE, tiene el objetivo de promover el empleo contribuyendo al desarrollo económico de la ciudad.Eventos destacados en el Parque NacionalAparte de la feria de empleo, el Parque Nacional tiene otros eventos destacados entre los que se incluyen el Show Camino a las Estrellas (17 de diciembre), la Feria a Tu Servicio enfocada en bienestar y diversidad (18 de diciembre) y la Carpa Bailable Navideña, que permitirá disfrutar de música en vivo y danza entre el 20 y 22 de diciembre. Habrá presentaciones artísticas frente al monumento Rafael Uribe durante los mismos días con entrada libre. La Alcaldía también compartió en redes sociales el notable cambio que ha tenido este espacio icónico, consolidándolo como un lugar de encuentro para los bogotanos en esta temporada.Puedes seguir viendo: Subsidio mensual de más de $800.000
Para muchos colombianos estudiar o trabajar en el exterior representa una serie de oportunidades que no se encuentran en el país. Vivir estas experiencias permite crecer tanto personal como profesionalmente y mantener una calidad de vida buena.Trabajar en el exterior ofrece la posibilidad de obtener un salario estable lo que permite mejorar la situación económica y ahorrar dinero para realizar inversiones. Hay universidades prestigiosas que ofrecen programas de estudio con becas y oportunidades de financiamiento para colombianos.En general estudiar o trabajar en el exterior puede ser una excelente opción para aquellos que buscan mejorar su situación laboral y económica, y obtener una formación académica de alta calidad.¿A dónde se van los colombianos para buscar oportunidades laborales fuera del País?Los destinos ideales para que los colombianos trabajen y estudien son variados, pero aquí te presento algunos de los más populares:Nueva Zelanda: conocida por su excelente calidad de vida, bajos índices de criminalidad y un sistema de salud accesible y eficiente. Además, cuenta con un mercado laboral dinámico y un sistema educativo de alta calidad.Emiratos Árabes: ofrece una gran variedad de instituciones educativas de renombre internacional y una economía diversificada con múltiples oportunidades de empleo.Canadá: Estableció una política migratoria que permite que cada año cientos de extranjeros se establezcan en su territorio. Además, ofrece maravillosas experiencias educativas y un mercado laboral dinámico.Estados Unidos: es uno de los países que más residencias otorga a los colombianos. Además, ofrece una gran variedad de instituciones educativas de renombre internacional y un mercado laboral dinámico.Alemania: cuenta con altos niveles de vida en materia de salud, educación, seguridad y salarios. Además, ofrece una gran variedad de instituciones educativas de renombre internacional y un mercado laboral dinámico.Noruega: Goza de un excelente sistema de salud y la esperanza de vida de sus habitantes es de 82,4 años. Además, cuenta con un mercado laboral dinámico y un sistema educativo de alta calidad.Australia: Ofrece una gran variedad de instituciones educativas de renombre internacional y un mercado laboral dinámico. Además, cuenta con un excelente sistema de salud y una gran calidad de vida.Reino Unido: ofrece una gran variedad de instituciones educativas de renombre internacional y un mercado laboral dinámico. Además, cuenta con un excelente sistema de salud y una gran calidad de vida.Puedes seguir viendo esto: Chistes, comentarios ingeniosos y más momentos graciosos
En Colombia, una gran parte de los trabajadores afiliados al Sistema de Protección Social Integral se preparan para cumplir los requisitos que les permitan acceder a la pensión y retirarse de sus actividades laborales. Sin embargo, algunos eligen continuar trabajando incluso después de recibir su primera mesada pensional. Esto genera una pregunta clave: ¿puede un empleador dar por terminado el contrato de trabajo de un empleado que ya cumple con los requisitos para pensionarse?Para resolver esta inquietud, El Tiempo a través de una entrevista con Karina Zuluaga Jiménez, especialista en Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia, explicó cómo la legislación actual y la reforma laboral abordan este tema."El artículo 10 de la reforma pensional Ley 2381 de 2024 permite que los empleadores terminen el contrato de trabajo cuando el empleado ya cumple con los requisitos para pensionarse y se confirma que está incluido en la nómina de pensionados. Es decir, si una persona le reconocen la pensión y entra en nómina de pensionado, es decir, recibe su primera mesada pensional, el empleador puede finalizar su relación laboral"El artículo 10 de la reforma laboral contempla que alcanzar los requisitos para obtener la pensión de vejez puede ser considerado una causa justa para terminar un contrato de trabajo o relación laboral, tanto en el sector privado como en el público. Sin embargo, esto solo se aplica si el empleador notifica al trabajo sobre el reconocimiento de la pensión y su inclusión en la nómina de pensionados por parte de la administradora correspondiente.Además, si un trabajador o servidor público no realiza la solicitud de pensión dentro de los 30 días siguientes a cumplir los requisitos, el empleador está facultado para gestionarla en su nombre y comunicarle esta decisión.Esta disposición abarca a todos los afiliados al Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte, salvo que un servidor público manifieste su voluntad de seguir laborando, de acuerdo con lo establecido en la Ley 1821 de 2016.¿Cuáles son tus derechos como pensionado? Los pensionados y pre-pensionados en Colombia cuentan con varios beneficios establecidos por la ley, según el Consultorio Jurídico de la Universidad Libre. Entre ellos se destacan el pago puntual de la pensión, un incremento anual basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), la reducción del aporte en salud manteniendo la afiliación al sistema, y el derecho a recibir una mesada adicional en diciembre, conocida como la mesada 13.Puedes seguir viendo: Todo lo que debes saber sobre la reforma pensional con el abogado Javier Almanza
El debate sobre el salario mínimo en Colombia para 2025 está en marcha, y tanto el Gobierno como los sectores empresariales y sindicales enfrentan un panorama desafiante. Con una proyección de crecimiento moderado, el Banco de la República, en su Encuesta Trimestral de Expectativas Económicas, ajustó sus previsiones salariales, mientras que el Ministerio de Hacienda anticipa un ajuste significativo en el salario mínimo para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.Expectativas para el salario mínimo en 2025En la actualidad, el salario mínimo en Colombia es de $1.300.000 mensuales, con un auxilio de transporte adicional de $162.000 para aquellos trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos. Sin embargo, se espera que este valor pueda aumentar a más de $1.380.000 en 2025, una cifra basada en estimaciones que buscan responder al incremento del costo de vida y la inflación proyectada.De acuerdo con el sector empresarial, se prevé un aumento cercano al 6% en el salario mínimo para el próximo año, cifra ligeramente menor al 7% que se había proyectado anteriormente. Este ajuste en las expectativas refleja los cambios en el panorama económico del país, donde se estima que más de dos millones de trabajadores se beneficiarían directamente del incremento.Factores que influirán en el ajuste salarialPara definir el aumento del salario mínimo, el Gobierno colombiano tiene en cuenta dos factores clave:Inflación proyectada: El Banco de la República anticipa una inflación del 5,3% para este año. Sin embargo, el incremento del salario mínimo suele estar al menos un punto porcentual por encima de la inflación, lo que llevaría el ajuste mínimo esperado a un 6,3%.Productividad laboral: Cada diciembre, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) entrega un reporte de productividad, que también se considera para el ajuste. Para este año, se estima que el aumento total, sumando la inflación y la productividad, podría estar en torno al 6,54%."Este ajuste no solo impactará el salario básico, sino también el auxilio de transporte, un beneficio esencial para aquellos que perciben hasta dos salarios mínimos", destaca el Ministerio de Trabajo.¿Será posible un acuerdo o se aumentaría el salario mínimo por decreto?El año pasado, las negociaciones del salario mínimo se extendieron hasta el último momento y, al no lograrse un consenso, el Gobierno tuvo que tomar la decisión final. Este año, el panorama podría ser aún más complejo, ya que las negociaciones coinciden con el tercer debate de la reforma laboral en el Senado. Sin embargo, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, asegura que no será un obstáculo: "Si es necesario, el presidente puede tomar la decisión de incremento de forma independiente".La visión de los diferentes sectores es variada:Grandes cadenas de almacenes: Se muestran optimistas y proyectan un aumento salarial del 8%, considerando la necesidad de mantener el consumo y responder al incremento de precios.Académicos y consultores: Son más cautelosos y estiman que el aumento debería rondar el 5%, basándose en el comportamiento moderado de la economía y el crecimiento de la productividad.Con una inflación acumulada hasta septiembre de 5,81%, según el DANE, y un crecimiento moderado de la productividad, el ajuste salarial para el próximo año promete ser un tema de intenso debate en Colombia.Mira también: ¿Cómo puedo ahorrar si me gano un salario mínimo en Colombia?
A finales del 2023, se logró una colaboración significativa entre los diferentes sectores, lo que permitió abrir camino para una negociación justa en torno al salario mínimo 2025 y el auxilio de transporte 2025. Este acuerdo busca reflejar las necesidades económicas del país y apoyar a los trabajadores colombianos en medio de un contexto financiero desafiante.Según las proyecciones actuales, el auxilio de transporte aumentaría en aproximadamente 10.000 pesos, alcanzando un total de más de 172.000 pesos mensuales. Este incremento representa un alza del 6% respecto al valor actual de 162.000 pesos, que actualmente reciben los trabajadores con un salario igual o inferior a dos salarios mínimos.Este auxilio se otorga para cubrir parte de los costos de desplazamiento de los trabajadores, y no es considerado como un ingreso salarial sino como una ayuda adicional que permite facilitar el traslado desde sus hogares hasta el lugar de trabajo y de regreso.¿Quiénes No tienen derecho al auxilio de transporte?La ley establece criterios específicos para definir quiénes pueden acceder a este beneficio económico. Los empleados que se encuentran en las siguientes condiciones no tienen derecho al auxilio de transporte:Ingresos superiores a dos salarios mínimos mensuales: Aquellos trabajadores que ganen más de $2,6 millones.Trabajadores en modalidad virtual: Empleados que trabajan desde casa y, por lo tanto, no requieren desplazarse.Días de inasistencia: Los empleadores pueden descontar el auxilio de transporte cuando el trabajador falta por enfermedad o cualquier otra causa.Empleados en vacaciones: Durante el período de vacaciones, el auxilio de transporte no es aplicable, y tampoco se toma en cuenta para el cálculo de aportes parafiscales o de seguridad social.¿Cómo va la negociación del salario mínimo?La ministra de trabajo, Gloria Inés Ramírez, confirmó que las negociaciones para definir el aumento tanto del salario mínimo como del auxilio de transporte ya están en marcha. Durante este proceso, se evaluarán factores como la productividad laboral y la inflación registrada en el 2024 para llegar a un acuerdo justo para ambas partes. Las centrales obreras también participarán activamente en estas discusiones, buscando garantizar que el aumento refleje las condiciones económicas y sociales del país.Puntos clave a considerarProyección del auxilio de transporte: Alrededor de $172.000 para 2025.Incremento estimado del salario mínimo: 6,54%.Ingreso total proyectado: Más de $1,55 millones sumando el auxilio de transporte.Es importante recordar que, si las empresas incumplen con el pago del auxilio de transporte a quienes corresponda, pueden enfrentar sanciones económicas o administrativas de parte de un juez laboral. Además, si el trabajador falta al trabajo en uno o más días, el empleador está autorizado para realizar un descuento proporcional al tiempo trabajado.
Google es una de las compañías más codiciadas para trabajar a nivel global. Sin embargo, su proceso de selección no es el típico. La gigante tecnológica presta especial atención tanto a las competencias técnicas de los candidatos como a su afinidad con los valores y cultura de la empresa. Por ello, si estás interesado en postularte para un puesto en Google, saber cómo preparar un currículum eficaz es clave.¿Qué busca Google en sus candidatos?Además de la experiencia y conocimientos técnicos, Google se enfoca en personas que puedan alinearse con su cultura corporativa, basada en la innovación, el trabajo en equipo y la capacidad de resolver problemas de forma creativa.Por lo tanto, tu CV debe reflejar no solo tus logros profesionales, sino también cómo encajas con estos valores.Consejos para elaborar un CV que destaqueClaridad y concisión: El primer aspecto que Google valora es la claridad en la presentación de la información. Tu currículum debe ser sencillo de leer y no más extenso de lo necesario. La información esencial debe estar organizada de forma que cualquier reclutador pueda identificar fácilmente tus habilidades más relevantes.Datos cuantificables: No te limites a describir tus responsabilidades anteriores. Google aprecia los resultados medibles, por lo que es crucial que incluyas cifras que respalden tus logros. Por ejemplo, si mejoraste la eficiencia de un proyecto o incrementaste las ventas, especifica el porcentaje o número exacto.Competencias técnicas actualizadas: Al tratarse de una empresa tecnológica, tus habilidades técnicas deben estar al día. Menciona cualquier lenguaje de programación, software o herramienta que domines y sea relevante para el puesto al que aspiras.Muestra liderazgo y colaboración: Google da gran importancia a los candidatos que pueden demostrar capacidad de liderazgo, pero también trabajo en equipo. No importa si tu experiencia es en grandes proyectos o en pequeñas iniciativas, lo fundamental es que resaltes tu rol activo y cómo contribuiste a los resultados.Resalta tus proyectos personales: A Google le interesa saber si fuera del trabajo estás involucrado en proyectos personales o comunitarios, ya que esto demuestra pasión e iniciativa. Cualquier experiencia que hable de tu creatividad, curiosidad y habilidades autodidactas puede marcar la diferencia.Afina tu carta de presentación: Aunque el CV es la pieza clave, acompañarlo de una carta de presentación personalizada puede ser un plus. Utiliza este espacio para explicar por qué te interesa Google y cómo te sientes alineado con sus valores. Evita cartas genéricas, ya que Google busca personas que demuestren genuino interés por la empresa.Uno de los aspectos únicos del proceso de selección de Google es su énfasis en la afinidad cultural. No basta con ser un experto en tecnología o en el área en la que te postules, también debes poder adaptarte a un entorno colaborativo y desafiante, donde la innovación constante es el motor. Así que, además de tus competencias técnicas, tu CV debe dar pistas sobre tu forma de pensar y cómo te enfrentarías a los retos que se presentan en un ambiente de trabajo como el de Google.Mira también: Consejos financieros para ahorrar la prima
La actriz colombiana Lina Tejeiro, conocida por su carrera en la televisión, celebró recientemente su cumpleaños número 33, un evento que estuvo lleno de momentos especiales junto a su madre, Vibiana Tejeiro. Para Lina, su madre ha sido un pilar fundamental a lo largo de su vida, y no ha dudado en expresarlo públicamente en varias ocasiones, manteniéndola al margen de su fama y sus contadas polémicas.A través de sus redes sociales, la villavicense dedicó emotivas palabras a Vibiana: "Gracias por ser la mamá que eres, incondicional, paciente y llena de amor. Qué afortunada soy de tenerte en mi vida. Sin tu apoyo y amor, nada sería igual". Este mensaje conmovió a sus seguidores, quienes también han sido testigos de la cercana relación que ambas mantienen.Pero detrás de estas palabras de agradecimiento hay una historia de superación que Vibiana protagonizó desde muy joven. Con tan solo 23 años, y ya siendo madre soltera de Lina y su hermano Andrés, tomó la decisión de mudarse a Bogotá en busca de un futuro mejor para sus hijos.Este fue el trabajo que tuvo la mamá de Lina Tejeiro en BogotáEn una reciente publicación, Vibiana recordó cómo llegó a la capital con dos pequeños y aceptó un trabajo en Corabastos, una de las plazas de mercado más importantes del país. "Me vengo de Villavicencio separada, con Andrés de 3 años y Lina de 2. Yo iba a cumplir 23 años. Llegué a Bogotá y me ofrecieron un trabajo. Me dijeron: ‘la entrada es a las 4.30 a.m. y sales al medio día’. Me pareció bien, y era en Corabastos", expresó Vibiana.Esta experiencia le permitió sacar adelante a su familia y construir la base para la vida que hoy comparte con Lina, quien no deja de admirar y agradecer el esfuerzo de su madre. Vibiana, quien ha estado presente en cada paso de la carrera de su hija, sigue siendo un apoyo incondicional en su vida.Marilyn Patiño está embarazada; la actriz está esperando su tercer bebé
En un contexto donde el desempleo sigue siendo una preocupación para miles de colombianos, la cadena de tiendas D1 ha surgido como un importante generador de empleo. Su rápida expansión a lo largo del país no solo ha brindado acceso a productos esenciales a precios competitivos, sino que también ha creado numerosas oportunidades laborales. Actualmente, D1 cuenta con alrededor de 2,000 tiendas en Colombia, cubriendo el 87% del territorio nacional.¿Qué vacantes ofrece D1 en Colombia?Esta amplia cobertura ha permitido a la empresa abrir nuevas vacantes en varias regiones, ofreciendo empleo a un gran número de personas. Entre las posiciones más solicitadas se encuentran Auxiliar de Bodega y Conductor C3 en Yumbo, Valle del Cauca, y Supervisor de Transportes en La Estrella, Antioquia. Ambas oportunidades están orientadas a la gestión de productos y el manejo logístico.Además, se destacan otras vacantes como Coordinador Nacional de Pagos y Fraudes Ventas, enfocado en el área de E-commerce, así como Jefe de Recibo en Guarne, Antioquia, donde se requiere formación en áreas administrativas, ingeniería o logística. También se ofrecen oportunidades para estudiantes que deseen realizar sus prácticas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).¿Dónde aplicar a las ofertas de trabajo de D1?D1 sigue abriendo espacios para Analistas de Seguridad, Técnicos en Mantenimiento de Tiendas y más Auxiliares de Bodega en ciudades como Cartagena, Barranquilla y Tocancipá. Estas ofertas laborales no solo se caracterizan por su variedad, sino también por los beneficios salariales competitivos que buscan atraer a profesionales de todo el país.Los interesados en estas oportunidades pueden acceder a la página web de D1, en la sección de "Trabaja con nosotros", donde encontrarán toda la información necesaria para aplicar. Con su constante crecimiento, D1 se consolida como un pilar importante en la lucha contra el desempleo en Colombia, brindando estabilidad laboral a miles de colombianos.Buscan prohibir que las clases en colegios inicien antes de las 7 am
Son muchos los colombianos que se encuentran desempleados, sobre todo cuando acaban de salir como bachilleres y no pueden acceder de inmediato a un programa de pregrado, motivo por el cual deben encontrar una oferta laboral que les permita cierta estabilidad para construir sus sueños.Una de las cadenas de supermercado más importantes del país ha hecho un importante anunció sobre nuevas vacantes para trabajar en sus filas. Se trata de Olímpica, con sedes en las principales ciudades del país.Estas ofertas van desde el salario mínimo, hasta los cuatro millones de pesos, abarcando una amplia gama de labores que pueden beneficiar a muchas personas. Ten en cuenta que el perfil profesional es para bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales. Conoce cada una de estas vacantes a continuación.Vacantes de empleo para trabajar con OlímpicaLíder de controlCiudad: Tierralta, CórdobaSalario: 1’500.000 a 2’000.000 de pesosPostúlate aquíAuxiliar ventas fruverCiudad: La Jagua de Ibirico, CesarSalario: 1’300.000 a 1’500.000 pesosPostúlate aquíJefe de carnesCiudad: MonteríaSalario: 1’500.000 a 2’000.000 de pesosPostúlate aquíAuxiliar de drogueríaCiudad: Curumaní, CesarSalario: 1’300.000 a 1’500.000 pesosPostúlate aquíOperador multifuncionalCiudad: Fonseca, La GuajiraSalario: A convenirPostúlate aquíDirector de negociosCiudad: MonteríaSalario: 4’000.000 a 4’500.000 pesosPostúlate aquíPasos para enviar tu hoja de vida a OlímpicaIngresa al sitio web de OlímpicaEl primer paso es muy sencillo, abre tu navegador y entra a la página oficial de Olímpica. Este será el punto de partida para todo el proceso.Desplázate hasta el final de la páginaUna vez dentro, baja hasta el final de la página web. Ahí, deberías encontrar un apartado que dice “Nuestra empresa”. Haz clic en esa opción para avanzar.Selecciona 'Trabaja con nosotros'En la nueva pantalla que aparece, verás la opción “Trabaja con nosotros”. Dale clic para acceder a toda la información sobre las oportunidades de empleo.Elige cómo procederAhora te encontrarás con dos opciones:'Registrar tu hoja de vida': Si quieres cargar tu hoja de vida directamente.'Ver las ofertas de empleo': Si prefieres ver qué vacantes hay disponibles antes de enviar tu información.Registro de tu hoja de vidaSi decides subir tu hoja de vida, deberás proporcionar algunos datos básicos. Te pedirán el tipo de identificación, el número de esta y tu correo electrónico. Asegúrate de que tu correo esté correcto, ya que por ahí te contactarán lo más rápido posible.Filtra las ofertas de empleoSi optas por revisar las ofertas de empleo, tendrás la opción de filtrarlas según tus intereses. Puedes ajustarlas por áreas de trabajo, fechas de publicación o incluso el salario. Esto te ayudará a encontrar algo que se ajuste a lo que buscas.Selecciona la vacante que más te intereseDespués de aplicar los filtros, revisa las opciones disponibles. Cuando encuentres una vacante que te llame la atención, haz clic para verla con más detalle y envía tu solicitud.Espera el contacto de la empresaUna vez hayas enviado tu hoja de vida o aplicado a una oferta, solo te quedará esperar a que Olímpica se ponga en contacto contigo. Ten paciencia, y revisa tu correo con frecuencia para estar al tanto de cualquier novedad.La Dra. Fernanda sobre las erradas recomendaciones del Doctor Bayter y los influenciadores
En Colombia, la Constitución garantiza el derecho al libre desarrollo de la personalidad, lo que incluye el consumo de sustancias psicoactivas como la marihuana en ciertos casos. Sin embargo, eso no significa que puedas presentarte al trabajo bajo sus efectos sin consecuencias.El consumo de marihuana, o cualquier otra sustancia, está permitido en el ámbito privado, pero cuando interfiere en el desempeño laboral o representa un riesgo para ti o tus compañeros, las reglas cambian. La ley no prohíbe de forma general estar bajo la influencia de estas sustancias en el trabajo, pero sí permite al empleador tomar medidas si demuestra que el consumo afecta tu desempeño o pone en peligro el entorno.¿Cuándo puede el empleador despedirte?El empleador tiene el derecho de proteger la seguridad y bienestar en el espacio laboral, y si el consumo de marihuana pone en riesgo la integridad del trabajador, sus compañeros o cualquier otra persona, entonces puede intervenir. Eso sí, no es un proceso arbitrario. Para despedir a alguien bajo estas circunstancias, el empleador debe seguir una serie de pasos que aseguren que se respete el debido proceso.Primero, el consumo debe estar afectando directamente tu capacidad para desempeñarte en tu cargo. Esto puede incluir desde disminución de habilidades, errores graves en la ejecución de tareas o un aumento en el riesgo de accidentes, sobre todo si trabajas en un entorno peligroso, como en la construcción o el manejo de maquinaria pesada.Además, es fundamental que tu empresa cuente con políticas claras respecto al consumo de sustancias psicoactivas, incluidas en el reglamento interno de trabajo. Este documento debe detallar bajo qué condiciones el consumo es inaceptable y las consecuencias que puede acarrear.¿Qué dice la Corte Constitucional?La Corte ha dejado claro que no se puede aplicar una prohibición general para el consumo de marihuana en el trabajo. Sin embargo, también ha señalado que si el consumo afecta negativamente tu desempeño o pone en riesgo la seguridad, el empleador está en su derecho de tomar medidas, que pueden incluir el despido.Por tanto, si consumes marihuana fuera del horario laboral y no tiene ningún impacto en tu trabajo, el empleador no debería poder despedirte por ello. Pero si llegas a tu puesto bajo sus efectos y eso pone en riesgo el entorno o afecta tu rendimiento, el despido es una opción legal siempre y cuando se sigan los procedimientos establecidos.Puedes ver: Conoce las nuevas fechas para pago de 'Colombia sin Hambre'
