La pregunta "¿Por qué deberíamos contratarte?" es una de las más comunes y temidas en las entrevistas laborales. Aunque parece sencilla, requiere de una respuesta estratégica para destacar entre los demás candidatos. En este artículo, te daremos consejos prácticos para responder con confianza y claridad, aumentando tus posibilidades de éxito.El entrevistador quiere saber cómo tus habilidades y experiencia se alinean con los requisitos del puesto. También evalúa tu capacidad para comunicarte, tu nivel de autoconfianza y tu conocimiento sobre la empresa.Una respuesta bien estructurada demuestra que has investigado la compañía, entiendes sus necesidades y tienes claro cómo puedes contribuir al logro de sus objetivos.Pasos para responder "¿Por qué deberíamos contratarte?"Investiga la empresa y el puestoConoce los valores, misión y objetivos de la organización.Identifica las habilidades clave que se buscan en el perfil del candidato.Destaca tus habilidades y logros relevantesMenciona ejemplos concretos de tus logros en roles anteriores que estén relacionados con el puesto.Resalta habilidades técnicas o blandas que puedan marcar la diferencia.Enfócate en cómo puedes aportar valorExplica cómo puedes ayudar a resolver problemas específicos de la empresa.Muestra que tu perfil no solo cumple con los requisitos, sino que también aporta un valor añadido.Sé conciso y seguroEvita respuestas largas o llenas de clichés.Habla con seguridad y utiliza un tono positivo.Ejemplo de una respuesta efectiva en entrevista laboral"Estoy convencido de que soy el candidato ideal porque cuento con [habilidad clave] que se alinea con las necesidades del puesto. En mi experiencia previa en [empresa/sector], logré [resultado medible], lo cual demuestra mi capacidad para [acción relevante]. Además, mi compromiso con [valor de la empresa] y mi habilidad para [otra habilidad] pueden aportar soluciones innovadoras y contribuir al éxito del equipo."Errores comunes que debes evitar a la hora de responder en una entrevista laboralRespuestas genéricas: Decir frases como "Soy muy trabajador" sin ejemplos concretos no es suficiente.Hablar solo de ti: Enfócate en cómo puedes beneficiar a la empresa, no solo en tus logros personales.Falta de preparación: No improvises; ensaya tu respuesta para sonar natural y seguro.Y por último, no veas esta pregunta como algo a lo cual temerle, al contrario, es tu oportunidad para demostrar que eres el mejor candidato para el puesto.Investiga, prepara una respuesta basada en tus fortalezas y relaciónalas con las necesidades de la empresa. Una respuesta convincente puede marcar la diferencia en tu próxima entrevista laboral.Mira también: Todo lo que debes de saber sobre los contratos laborales en Colombia ¿Qué pasa con la subordinación?
En Colombia, el uso de la bicicleta como medio de transporte no solo contribuye al cuidado del medio ambiente, sino que también trae consigo beneficios laborales que muchos desconocen. Uno de ellos es el derecho a medio día de descanso remunerado, un incentivo establecido en la Ley 1811 de 2016 para quienes se desplazan en bicicleta al trabajo.¿Medio día libre de trabajo remunerado, aplica para todos los trabajadores?La Ley 1811 de 2016 busca promover la bicicleta como alternativa de movilidad sostenible. Entre sus disposiciones, se destaca que los funcionarios públicos tienen derecho a medio día de descanso remunerado por cada mes en que certifiquen haber llegado al trabajo en bicicleta durante 30 días consecutivos.Además, la normativa permite e invita a que empresas privadas, mixtas e industriales adopten este esquema de incentivos según sus propias políticas internas, promoviendo una cultura de sostenibilidad en el ámbito laboral.Condiciones para acceder al medio día libre por uso de la bicicletaPara disfrutar de este beneficio, los trabajadores públicos deben cumplir con algunos requisitos:Uso continuo de la bicicleta: Los trabajadores deben demostrar que han utilizado este medio de transporte durante 30 días consecutivos para ir al trabajo.Certificación: Cada entidad pública debe establecer un mecanismo de validación para verificar el cumplimiento de esta condición.Límite anual: Los trabajadores beneficiados pueden recibir hasta ocho medios días remunerados al año.¿Las empresas privadas también dan medio día libre por uso de bicicleta?No, el incentivo es obligatorio para las entidades públicas. Y aunque este incentivo está dirigido principalmente a funcionarios públicos, la ley abre la puerta para que empresas privadas adopten el mismo esquema. Esto no solo fomenta el uso de la bicicleta, sino que también refuerza el compromiso de las organizaciones con la movilidad sostenible y el bienestar de sus empleados.Uso de la bicicleta favorece la movilidad y la saludEl objetivo de la Ley 1811 de 2016 va más allá de otorgar un día libre. Busca aumentar el número de viajes en bicicleta, reducir la contaminación y mejorar la movilidad urbana. Además, quienes optan por este medio de transporte disfrutan de beneficios directos en su salud, como mejor condición física y mental.Por otro lado, la normativa establece que las entidades públicas deben garantizar infraestructura adecuada para los ciclistas. Esto incluye la habilitación de parqueaderos para bicicletas, asegurando al menos el 10% de los espacios destinados a vehículos automotores.El medio día libre remunerado es más que un incentivo, es un reconocimiento a quienes apuestan por una movilidad sostenible. Este beneficio resalta la importancia de adoptar hábitos que no solo contribuyan al medio ambiente, sino también al bienestar individual y colectivo.También puedes ver: La multa que deben pagar los ciclistas que transitan por puentes peatonales
La inteligencia artificial (IA) está transformando todos los aspectos de nuestra vida diaria y, a su paso, también está reconfigurando el mercado laboral. A medida que la IA avanza, surgen nuevas herramientas y sistemas que prometen reemplazar a numerosos profesionales. Algunos de estos cambios se están dando de manera gradual, pero otros se podrían materializar más rápidamente de lo esperado. Estas son tres profesiones que podrían desaparecer o ser enormemente transformadas para 2025, debido a los avances de la IA.1. Traductores e Intérpretes serían reemplazados por la IA: una de las profesiones más afectadas por la IA es la de los traductores e intérpretes. Herramientas como ChatGPT y otras versiones avanzadas de IA ya son capaces de realizar traducciones simultáneas con un nivel de precisión cada vez mayor. En el pasado, la traducción requería de profesionales altamente capacitados que dominaran varios idiomas y culturas, pero con el poder de procesamiento de la IA, los sistemas ahora pueden interpretar y traducir texto y voz casi al instante.Traducción automática avanzada: La IA no solo traduce palabras, sino que también comprende el contexto de una frase, lo que permite ofrecer traducciones mucho más precisas. Con el tiempo, estos sistemas seguirán mejorando y reduciendo la necesidad de traductores humanos.Interpretación simultánea: Herramientas como Google Translate y aplicaciones de interpretación en tiempo real están revolucionando la forma en que las personas se comunican en diferentes idiomas. Estas herramientas pueden reemplazar a los intérpretes humanos, especialmente en reuniones de negocios o eventos con gran cantidad de asistentes.El futuro de los traductores e intérpretes: Aunque la IA ofrecerá soluciones más rápidas y económicas, es probable que algunas áreas de la traducción, como la literaria o especializada, sigan siendo dominadas por humanos, debido a los matices culturales y la creatividad que requieren.2. La Inteligencia artificial reemplazaría a los conductores de transporte: otra profesión que está en riesgo de desaparecer rápidamente es la de los conductores, ya que los avances en vehículos autónomos están acelerando su llegada. Con empresas como Tesla, Google y Uber desarrollando tecnologías de conducción autónoma, se espera que para 2025 los vehículos sin conductor sean una realidad en muchas ciudades.Conducción autónoma: Los vehículos autónomos están equipados con sensores y algoritmos de IA que les permiten navegar sin intervención humana. Esto significa que los conductores de camiones, taxis y autobuses pueden ser reemplazados por estos vehículos más seguros y eficientes.El futuro de los conductores: Aunque los vehículos autónomos no reemplazarán a todos los conductores de inmediato, es probable que en las próximas décadas la mayoría de los transportes urbanos y comerciales sean gestionados por vehículos sin conductor.3. Trabajadores de atención al cliente sería reemplazados por la IA La automatización de los centros de atención al cliente es otro ejemplo de cómo la IA está reemplazando trabajos humanos. Los chatbots y asistentes virtuales, como los basados en IA, ya están siendo utilizados por muchas empresas para manejar consultas simples de los clientes, como reservas, cambios de productos y resolución de problemas comunes.¿Cómo la IA está desplazando a trabajadores de atención al cliente?Asistentes virtuales: Los sistemas de IA pueden manejar interacciones complejas con los clientes, utilizando el procesamiento de lenguaje natural para comprender y responder a preguntas. Esto reduce la necesidad de agentes humanos, que tradicionalmente se encargan de estas tareas.El futuro de los trabajadores de atención al cliente: Aunque la IA podrá hacerse cargo de muchas de las tareas básicas y repetitivas, es probable que las interacciones que requieren empatía, creatividad o juicio humano sigan siendo desempeñadas por personas.¿Cómo avanzará la Inteligencia Artificial en el año 2025?En el plazo de un año, la IA continuará avanzando, y ciertas profesiones se verán cada vez más desplazadas por máquinas inteligentes. La desaparición de trabajos como los de traductores, conductores y agentes de atención al cliente no será total, pero sí habrá una reducción significativa de la demanda. Las personas que actualmente ocupan estos roles tendrán que adaptarse a nuevas funciones o especializarse en áreas donde la intervención humana sea esencial, como la creatividad, el análisis de contexto y las habilidades emocionales.El impacto de la IA será gradual, pero es importante que tanto los profesionales como las empresas comiencen a prepararse para estos cambios que están por llegar. La clave estará en la capacitación constante y en la adaptación a las nuevas tecnologías.Sigue viendo: lanzan modelo de Inteligencia Artificial que comparte hasta tus emociones
Alcaldía de Bogotá tiene como estrategia 'Talento Capital', una iniciativa que busca conectar a los ciudadanos con oportunidades laborales formales. Hasta el 29 de diciembre de 2024, están disponibles 4.950 vacantes en sectores como tecnología, servicios, construcción y salud, con perfiles para distintos niveles educativos y experiencia.De estas ofertas más de 3.400 no requieren experiencia, lo que facilita el acceso a quienes buscan su primer empleo. También hay 440 puestos orientados a profesionales, técnicos y tecnólogos, ampliando las posibilidades para diferentes perfiles. Entre las opciones destacan desarrolladores web, auxiliares de recursos humanos, agentes de call center, operarios de aseo, ingenieros de sistemas y analistas de crédito.Esta iniciativa es liderada por la Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá (SDDE) en colaboración con empresas privadas. Según Yolima López, “A través de nuestra Agencia Distrital de Empleo seguimos trabajando para garantizar a la ciudadanía oportunidades laborales dignas y formales, eso nos permite promover la inclusión laboral, impulsar la productividad económica y contribuir al bienestar social de nuestra ciudad"Para postularse, los interesados deben registrar su hoja de vida en las plataformas bogotatrabaja .gov .co y serviciodeempleo.gov.co . Por estas paginas, pueden explorar las vacantes disponibles y postularse de manera sencilla.Con esta estrategia, Bogotá busca brindar oportunidades para cerrar el año con empleo y comenzar 2025 con estabilidad laboral, promoviendo el desarrollo económico en la capital.Estas son las vacantes disponibles Ingeniero de soporte de mesa de ayuda.Operarios de lavado de transporte público.Operario de producción.Auxiliar de servicios generales.Jardinero.Técnico de mantenimiento.Asesor comercial.Cajeros.Ingeniero de mesa de servicio.Bacteriólogo de procesamiento.Técnico en auxiliar de enfermería.Auxiliar de facturación.Especialista en gestión documentalAuxiliar de cocina.Auxiliares de tráfico.Operarios de aseo y limpieza.Auxiliar de enfermería.Coordinador de servicios funerarios.Operario de parqueadero.Desarrolladores web.Auxiliar de tráfico terrestre.Supervisor de bodega.Guardas de seguridad.Ingeniero de datos.Ingeniero de integraciones.Colorista/ mezclador de pinturas.Jefe contabilidad.Analista crédito.Community manager.Conductores/as.Mercaderistas.Auxiliar de producción.Más vacantes con empresas internacionalesEsta semana se destacan oportunidades internacionales en innovación, sostenibilidad y derechos humanos. Entre ellas el Liveability Challenge 2025 , que ofrece premios de hasta $2 millones de SGD para soluciones climáticas. La Academia de Derechos Juveniles de la ONU , con formación gratuita en Suiza para jóvenes defensores; y las Subvenciones de Tinker Foundation , que otorgan hasta $450,000 USD para proyectos educativos enfocados en equidad e inclusiónPuedes seguir viendo: El truco de Jhovanoty para hablar portugués y conseguir el trabajo de sus sueños
La Ley 2101 de 2021 avanza en Colombia con el objetivo de reducir gradualmente la jornada laboral semanal a 42 horas para el 2026. Desde el 16 de julio de 2023, esta normativa entró en vigor con una disminución progresiva que no afecta los salarios ni los beneficios de los trabajadores.En 2025, la jornada laboral se ajustará a 44 horas semanales, una reducción que comenzará a aplicarse desde el 16 de julio de el año 2025. Esta medida impactará tanto al sector público como al privado, incluyendo a los empleados domésticos con contratos laborales. Aún así existen excepciones, los servidores públicos que no operan bajo el Código Sustantivo del Trabajo, trabajadores informales y aquellos con contratos a tiempo parcial o jornadas especiales no estarán cobijados por esta ley. Además los menores de edad con permiso del Ministerio del Trabajo seguirán teniendo horarios reducidos.Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la disminución de la jornada laboral puede mejorar la productividad empresarial al reorganizar el tiempo de trabajo. Aunque esta medida implica un aumento en el costo salarial por hora, también busca un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.Colombia, conocida por tener una de las jornadas laborales más extensas, figura en el puesto 13 a nivel mundial según la OIT. Países como Dinamarca, Países Bajos y Noruega lideran con jornadas semanales cercanas a las 30 horas, mientras que India encabeza la lista de jornadas más largas, con 56 horas semanales en promedio.Países como Ecuador y Chile también han iniciado procesos de reducción de la jornada laboral, proyectando llegar a 40 horas semanales para el 2028. Por otro lado, Francia, Australia y Bélgica ya cuentan con legislaciones que establecen jornadas de entre 30 y 39 horas por semana.La reducción de la jornada laboral en Colombia representa un paso hacia mejores condiciones laborales, acercando al país a los estándares internacionales y promoviendo una mayor calidad de vida para sus trabajadores.Puedes seguir viendo: Trabajador fue agredido por reclamar horas extras
Este miércoles 18 y jueves 19 de diciembre de 2024, en Bogotá se realizará la mega feria de empleo de ‘Talento Capital’, una iniciativa que abre puertas laborales para cientos de personas en la ciudad. Con 830 vacantes disponibles en el sector de servicios, esta feria es una gran oportunidad para quienes buscan empleo con o sin experiencia.La actividad organizada por la Secretaría de Desarrollo Económico y sus empresas aliadas, se llevará a cabo en el Parque Nacional ubicado en la carrera Séptima con calle 37, en horario de 8:00 a. m. a 4:00 p. m. Los asistentes deberán llevar su hoja de vida actualizada para postularse a las diferentes ofertas.¡Estas son algunas de la vacantes!Entre las 830 vacantes disponibles se destacan 300 cargos que no requieren experiencia, lo que las convierte en una opción ideal para quienes están iniciando su vida laboral. Entre los perfiles más demandados están:Auxiliares de producciónEjecutivos comercialesAuxiliares de cocinaAgentes de call centerMercaderistas“Esta feria es una oportunidad clave para que las personas accedan a ofertas de trabajo formales, dignas y estables, contribuyendo a dinamizar el mercado laboral en Bogotá”, destacó Guillermo Alarcón, director de Desarrollo Empresarial y Empleo de la 'SDDE', resaltó que estas actividades buscan acercar las oportunidades laborales a la ciudadanía y fortalecer el vínculo entre el talento local y las empresas.Las ofertas laborales que se presentarán durante la Mega Feria incluyen garantías como salarios competitivos, prestaciones de ley y condiciones laborales que promueven la estabilidad. ‘Talento Capital’, como estrategia de la SDDE, tiene el objetivo de promover el empleo contribuyendo al desarrollo económico de la ciudad.Eventos destacados en el Parque NacionalAparte de la feria de empleo, el Parque Nacional tiene otros eventos destacados entre los que se incluyen el Show Camino a las Estrellas (17 de diciembre), la Feria a Tu Servicio enfocada en bienestar y diversidad (18 de diciembre) y la Carpa Bailable Navideña, que permitirá disfrutar de música en vivo y danza entre el 20 y 22 de diciembre. Habrá presentaciones artísticas frente al monumento Rafael Uribe durante los mismos días con entrada libre. La Alcaldía también compartió en redes sociales el notable cambio que ha tenido este espacio icónico, consolidándolo como un lugar de encuentro para los bogotanos en esta temporada.Puedes seguir viendo: Subsidio mensual de más de $800.000
Para muchos colombianos estudiar o trabajar en el exterior representa una serie de oportunidades que no se encuentran en el país. Vivir estas experiencias permite crecer tanto personal como profesionalmente y mantener una calidad de vida buena.Trabajar en el exterior ofrece la posibilidad de obtener un salario estable lo que permite mejorar la situación económica y ahorrar dinero para realizar inversiones. Hay universidades prestigiosas que ofrecen programas de estudio con becas y oportunidades de financiamiento para colombianos.En general estudiar o trabajar en el exterior puede ser una excelente opción para aquellos que buscan mejorar su situación laboral y económica, y obtener una formación académica de alta calidad.¿A dónde se van los colombianos para buscar oportunidades laborales fuera del País?Los destinos ideales para que los colombianos trabajen y estudien son variados, pero aquí te presento algunos de los más populares:Nueva Zelanda: conocida por su excelente calidad de vida, bajos índices de criminalidad y un sistema de salud accesible y eficiente. Además, cuenta con un mercado laboral dinámico y un sistema educativo de alta calidad.Emiratos Árabes: ofrece una gran variedad de instituciones educativas de renombre internacional y una economía diversificada con múltiples oportunidades de empleo.Canadá: Estableció una política migratoria que permite que cada año cientos de extranjeros se establezcan en su territorio. Además, ofrece maravillosas experiencias educativas y un mercado laboral dinámico.Estados Unidos: es uno de los países que más residencias otorga a los colombianos. Además, ofrece una gran variedad de instituciones educativas de renombre internacional y un mercado laboral dinámico.Alemania: cuenta con altos niveles de vida en materia de salud, educación, seguridad y salarios. Además, ofrece una gran variedad de instituciones educativas de renombre internacional y un mercado laboral dinámico.Noruega: Goza de un excelente sistema de salud y la esperanza de vida de sus habitantes es de 82,4 años. Además, cuenta con un mercado laboral dinámico y un sistema educativo de alta calidad.Australia: Ofrece una gran variedad de instituciones educativas de renombre internacional y un mercado laboral dinámico. Además, cuenta con un excelente sistema de salud y una gran calidad de vida.Reino Unido: ofrece una gran variedad de instituciones educativas de renombre internacional y un mercado laboral dinámico. Además, cuenta con un excelente sistema de salud y una gran calidad de vida.Puedes seguir viendo esto: Chistes, comentarios ingeniosos y más momentos graciosos
En Colombia, una gran parte de los trabajadores afiliados al Sistema de Protección Social Integral se preparan para cumplir los requisitos que les permitan acceder a la pensión y retirarse de sus actividades laborales. Sin embargo, algunos eligen continuar trabajando incluso después de recibir su primera mesada pensional. Esto genera una pregunta clave: ¿puede un empleador dar por terminado el contrato de trabajo de un empleado que ya cumple con los requisitos para pensionarse?Para resolver esta inquietud, El Tiempo a través de una entrevista con Karina Zuluaga Jiménez, especialista en Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia, explicó cómo la legislación actual y la reforma laboral abordan este tema."El artículo 10 de la reforma pensional Ley 2381 de 2024 permite que los empleadores terminen el contrato de trabajo cuando el empleado ya cumple con los requisitos para pensionarse y se confirma que está incluido en la nómina de pensionados. Es decir, si una persona le reconocen la pensión y entra en nómina de pensionado, es decir, recibe su primera mesada pensional, el empleador puede finalizar su relación laboral"El artículo 10 de la reforma laboral contempla que alcanzar los requisitos para obtener la pensión de vejez puede ser considerado una causa justa para terminar un contrato de trabajo o relación laboral, tanto en el sector privado como en el público. Sin embargo, esto solo se aplica si el empleador notifica al trabajo sobre el reconocimiento de la pensión y su inclusión en la nómina de pensionados por parte de la administradora correspondiente.Además, si un trabajador o servidor público no realiza la solicitud de pensión dentro de los 30 días siguientes a cumplir los requisitos, el empleador está facultado para gestionarla en su nombre y comunicarle esta decisión.Esta disposición abarca a todos los afiliados al Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte, salvo que un servidor público manifieste su voluntad de seguir laborando, de acuerdo con lo establecido en la Ley 1821 de 2016.¿Cuáles son tus derechos como pensionado? Los pensionados y pre-pensionados en Colombia cuentan con varios beneficios establecidos por la ley, según el Consultorio Jurídico de la Universidad Libre. Entre ellos se destacan el pago puntual de la pensión, un incremento anual basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), la reducción del aporte en salud manteniendo la afiliación al sistema, y el derecho a recibir una mesada adicional en diciembre, conocida como la mesada 13.Puedes seguir viendo: Todo lo que debes saber sobre la reforma pensional con el abogado Javier Almanza
El debate sobre el salario mínimo en Colombia para 2025 está en marcha, y tanto el Gobierno como los sectores empresariales y sindicales enfrentan un panorama desafiante. Con una proyección de crecimiento moderado, el Banco de la República, en su Encuesta Trimestral de Expectativas Económicas, ajustó sus previsiones salariales, mientras que el Ministerio de Hacienda anticipa un ajuste significativo en el salario mínimo para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.Expectativas para el salario mínimo en 2025En la actualidad, el salario mínimo en Colombia es de $1.300.000 mensuales, con un auxilio de transporte adicional de $162.000 para aquellos trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos. Sin embargo, se espera que este valor pueda aumentar a más de $1.380.000 en 2025, una cifra basada en estimaciones que buscan responder al incremento del costo de vida y la inflación proyectada.De acuerdo con el sector empresarial, se prevé un aumento cercano al 6% en el salario mínimo para el próximo año, cifra ligeramente menor al 7% que se había proyectado anteriormente. Este ajuste en las expectativas refleja los cambios en el panorama económico del país, donde se estima que más de dos millones de trabajadores se beneficiarían directamente del incremento.Factores que influirán en el ajuste salarialPara definir el aumento del salario mínimo, el Gobierno colombiano tiene en cuenta dos factores clave:Inflación proyectada: El Banco de la República anticipa una inflación del 5,3% para este año. Sin embargo, el incremento del salario mínimo suele estar al menos un punto porcentual por encima de la inflación, lo que llevaría el ajuste mínimo esperado a un 6,3%.Productividad laboral: Cada diciembre, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) entrega un reporte de productividad, que también se considera para el ajuste. Para este año, se estima que el aumento total, sumando la inflación y la productividad, podría estar en torno al 6,54%."Este ajuste no solo impactará el salario básico, sino también el auxilio de transporte, un beneficio esencial para aquellos que perciben hasta dos salarios mínimos", destaca el Ministerio de Trabajo.¿Será posible un acuerdo o se aumentaría el salario mínimo por decreto?El año pasado, las negociaciones del salario mínimo se extendieron hasta el último momento y, al no lograrse un consenso, el Gobierno tuvo que tomar la decisión final. Este año, el panorama podría ser aún más complejo, ya que las negociaciones coinciden con el tercer debate de la reforma laboral en el Senado. Sin embargo, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, asegura que no será un obstáculo: "Si es necesario, el presidente puede tomar la decisión de incremento de forma independiente".La visión de los diferentes sectores es variada:Grandes cadenas de almacenes: Se muestran optimistas y proyectan un aumento salarial del 8%, considerando la necesidad de mantener el consumo y responder al incremento de precios.Académicos y consultores: Son más cautelosos y estiman que el aumento debería rondar el 5%, basándose en el comportamiento moderado de la economía y el crecimiento de la productividad.Con una inflación acumulada hasta septiembre de 5,81%, según el DANE, y un crecimiento moderado de la productividad, el ajuste salarial para el próximo año promete ser un tema de intenso debate en Colombia.Mira también: ¿Cómo puedo ahorrar si me gano un salario mínimo en Colombia?
A finales del 2023, se logró una colaboración significativa entre los diferentes sectores, lo que permitió abrir camino para una negociación justa en torno al salario mínimo 2025 y el auxilio de transporte 2025. Este acuerdo busca reflejar las necesidades económicas del país y apoyar a los trabajadores colombianos en medio de un contexto financiero desafiante.Según las proyecciones actuales, el auxilio de transporte aumentaría en aproximadamente 10.000 pesos, alcanzando un total de más de 172.000 pesos mensuales. Este incremento representa un alza del 6% respecto al valor actual de 162.000 pesos, que actualmente reciben los trabajadores con un salario igual o inferior a dos salarios mínimos.Este auxilio se otorga para cubrir parte de los costos de desplazamiento de los trabajadores, y no es considerado como un ingreso salarial sino como una ayuda adicional que permite facilitar el traslado desde sus hogares hasta el lugar de trabajo y de regreso.¿Quiénes No tienen derecho al auxilio de transporte?La ley establece criterios específicos para definir quiénes pueden acceder a este beneficio económico. Los empleados que se encuentran en las siguientes condiciones no tienen derecho al auxilio de transporte:Ingresos superiores a dos salarios mínimos mensuales: Aquellos trabajadores que ganen más de $2,6 millones.Trabajadores en modalidad virtual: Empleados que trabajan desde casa y, por lo tanto, no requieren desplazarse.Días de inasistencia: Los empleadores pueden descontar el auxilio de transporte cuando el trabajador falta por enfermedad o cualquier otra causa.Empleados en vacaciones: Durante el período de vacaciones, el auxilio de transporte no es aplicable, y tampoco se toma en cuenta para el cálculo de aportes parafiscales o de seguridad social.¿Cómo va la negociación del salario mínimo?La ministra de trabajo, Gloria Inés Ramírez, confirmó que las negociaciones para definir el aumento tanto del salario mínimo como del auxilio de transporte ya están en marcha. Durante este proceso, se evaluarán factores como la productividad laboral y la inflación registrada en el 2024 para llegar a un acuerdo justo para ambas partes. Las centrales obreras también participarán activamente en estas discusiones, buscando garantizar que el aumento refleje las condiciones económicas y sociales del país.Puntos clave a considerarProyección del auxilio de transporte: Alrededor de $172.000 para 2025.Incremento estimado del salario mínimo: 6,54%.Ingreso total proyectado: Más de $1,55 millones sumando el auxilio de transporte.Es importante recordar que, si las empresas incumplen con el pago del auxilio de transporte a quienes corresponda, pueden enfrentar sanciones económicas o administrativas de parte de un juez laboral. Además, si el trabajador falta al trabajo en uno o más días, el empleador está autorizado para realizar un descuento proporcional al tiempo trabajado.