Publicidad
Publicidad
Publicidad
Publicidad
En Colombia, los días festivos son momentos esperados tanto por trabajadores como por estudiantes, ya que ofrecen pausas en la rutina laboral y académica. Sin embargo, en el mes de mayo de 2025 solo hay un día festivo oficial, el jueves 1 de mayo.
Este importante día corresponde al Día Internacional del Trabajo. Después de esa fecha, los próximos feriados en el calendario nacional se trasladan a junio.
Esto significa que mayo tiene un solo festivo y es en día jueves. A partir de junio, los festivos se concentran en los lunes, como lo establece la Ley Emiliani para ciertos días religiosos o tradicionales.
Si te corresponde trabajar el jueves 1 de mayo, tienes derecho a un pago adicional según lo estipulado por el Código Sustantivo del Trabajo (CST), que indica que el trabajo en días festivos debe pagarse con un recargo del 75% sobre el salario ordinario, sin importar si es jornada completa o parcial, siempre que se labore ese día.
Con el incremento decretado por el Gobierno Nacional para 2025, el salario mínimo mensual es de $1.300.000, y el auxilio de transporte de $162.000, para un total de $1.623.500. Sin embargo, para el cálculo de recargos y horas extras, solo se tiene en cuenta el salario base, sin incluir auxilios.
Este es el valor que debe recibir un trabajador que devenga el salario mínimo por cada día festivo trabajado en 2025.
Si trabajas el 1 de mayo y ves que no recibes el pago correspondiente, puedes:
este quinto mes del año
solo hay un día festivo oficial, el Día del Trabajo, celebrado el jueves 1. Si lo trabajas, ten en cuenta que la ley te protege y te garantiza un recargo del 75% sobre tu salario diario. Conocer tus derechos laborales te permite exigir un pago justo y actuar en caso de incumplimientos.
Únete a nuestro canal de Whatsapp para tener de primera mano el mejor contenido de entretenimiento y música
Sigue a La Kalle en Google y entérate de lo mejor de la música