La reconocida empresa de vehículos eléctricos y tecnología avanzada, Tesla, ha anunciado nuevas vacantes laborales con modalidad remota que han captado la atención de profesionales en diferentes partes del mundo, incluyendo Colombia. Con un enfoque en la contratación de personal especializado en sistemas de energía, la compañía liderada por Elon Musk busca ingenieros con amplia experiencia para fortalecer su equipo de trabajo.Entre las oportunidades destacadas se encuentra la vacante para Ingeniero Senior, una posición clave que se encargará de la realización de pruebas de aceptación para dispositivos y equipos de planta, como tableros de medición y transformadores de media y baja tensión. Para aplicar a esta posición, los candidatos deben contar con al menos cinco años de experiencia profesional en la puesta en servicio o pruebas de rendimiento de sistemas fotovoltaicos, de almacenamiento u otros sistemas de energía a gran escala.El salario ofrecido por Tesla para este cargo oscila entre US$ 79.200 y US$ 270.000 anuales, cifras que al convertirlas a pesos colombianos con la tasa actual, equivalen a un rango de $316 millones a $1.080 millones. Además de este atractivo salario, los empleados elegidos recibirán bonos en efectivo, acciones y otros beneficios adicionales, lo que incrementa el atractivo de trabajar para una de las empresas más innovadoras del mundo.Los interesados en aplicar a estas vacantes deben cumplir con un requisito fundamental, el dominio avanzado del idioma inglés, indispensable para participar en los procesos de selección y desempeñarse adecuadamente en un entorno de trabajo internacional. Para aquellos profesionales en Colombia que buscan trabajar remotamente y recibir ingresos en dólares, estas oportunidades representan una puerta de entrada a la tecnología de punta y a una experiencia laboral global.Tesla sigue apostando por expandir su talento humano y brinda la posibilidad de integrarse a su equipo a ingenieros calificados desde cualquier parte del mundo, incluyendo Colombia, siempre y cuando cumplan con los requisitos exigidos por la compañía.
Hay un beneficio que las empresas deben dar a sus trabajadores y que está establecido como una prestación social en cumplimiento de las regulaciones vigentes en Colombia, tales como el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 70 de 1988 y el Decreto 1978 de 1989. A continuación, te explicamos en detalle qué implica la dotación laboral, quiénes tienen derecho a recibirla y las consecuencias para las empresas que no cumplen con esta obligación.La dotación laboral se refiere al conjunto de elementos o indumentaria que la empresa debe proporcionar a sus trabajadores para que puedan realizar sus labores de manera adecuada y segura. Este conjunto incluye, generalmente, ropa de trabajo, calzado, y otros implementos necesarios dependiendo del tipo de actividad que desempeñen.La dotación no solo busca cumplir con las normas de seguridad laboral, sino también garantizar que los empleados estén en condiciones óptimas para desempeñar sus funciones sin correr riesgos innecesarios.El suministro de la dotación debe realizarse tres veces al año: en abril, agosto y diciembre, fechas que coinciden con las estaciones de mayor cambio climático en el país, lo que subraya la importancia de este beneficio para la protección del trabajador. Además, la entrega puntual de estos implementos ayuda a prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.¿A quiénes la empresa debe entregar la dotación laboral?No todos los trabajadores tienen el derecho a recibir la dotación. Este beneficio aplica exclusivamente para aquellos empleados que devengan hasta dos veces el salario mínimo legal mensual vigente, lo que para este 2024, serían $2.600.000.Además, la dotación está dirigida a quienes tienen una relación laboral estable, contrato a término fijo o indefinido y que hayan cumplido al menos tres meses continuos de servicio en la empresa.¿Qué sucede si la empresa no entrega la dotación?El incumplimiento de esta obligación por parte del empleador puede acarrear serias consecuencias legales y económicas. En primera instancia, el trabajador afectado tiene el derecho de presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo, lo que podría derivar en una inspección y sanciones para la empresa. Estas sanciones pueden incluir multas que varían dependiendo de la gravedad de la infracción y la cantidad de trabajadores afectados.Además, la falta de dotación puede afectar directamente la moral de los empleados, generando un ambiente de trabajo poco seguro y disminuyendo la productividad. Las empresas que no cumplen con este requerimiento no solo se exponen a problemas legales, sino que también pueden ver afectada su reputación y relaciones laborales.Mira también: Esta es la edad en la que el ser humano envejece más rápido
Desde el 15 de julio de 2024, la reducción gradual de la jornada laboral comenzó a regir en el país, trayendo consigo una serie de cambios que no solo modifican el tiempo de trabajo, sino también los ingresos de los trabajadores. Esta medida, que busca eventualmente reducir la jornada a 40 horas semanales, ha generado diversas inquietudes y expectativas. A continuación, se desglosa cómo esta disposición impactará el bolsillo de los trabajadores y las finanzas de las empresas.La jornada laboral se está reduciendo de manera progresiva, comenzando con una disminución de 47 a 46 horas semanales en 2024. A pesar de la reducción en el número de horas, el salario de los trabajadores no se verá afectado negativamente; por el contrario, habrá un ajuste en el valor de la hora de trabajo. Este cambio implica que, aunque los empleados trabajen menos horas, el pago por hora aumentará, compensando así la reducción de la jornada.Los recargos por trabajo nocturno, horas extras, y labores en días dominicales y festivos también experimentarán un incremento. En concreto se pagará un 25 % adicional sobre la hora ordinaria de trabajo. Para las horas extras nocturnas, este incremento será del 75 %, lo que representa una mejora significativa en los ingresos de los trabajadores. En cuanto a los dominicales y festivos, el pago será el doble de la hora ordinaria durante el día y hasta un 150 % durante la noche.El presidente Gustavo Petro ha expresado su intención de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales para el 2026. Esta medida, que se ha venido implementando gradualmente desde 2021, implica un costo adicional para las empresas. Según un informe de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi), bajar la jornada laboral a 40 horas supondrá un costo adicional promedio de $85,000 por empleado a la semana. Este ajuste representa un impacto económico significativo, estimado en $26,9 billones, o alrededor del 2,7 % del PIB, basándose en cifras de 2019.La reducción de la jornada laboral trae consigo un aumento en los ingresos de los trabajadores debido a los recargos y un ajuste en el valor de la hora de trabajo. Sin embargo, también impone un desafío financiero considerable para las empresas, que deberán ajustar sus presupuestos para cubrir los costos adicionales. Esta medida marcará un antes y un después en la estructura laboral y económica del país.Mira también: Esta es la fecha en la que comenzarán a trabajar menos horas los empleados
La reducción de la jornada laboral se ha convertido en un tema de creciente interés y debate en Colombia. Con este cambio, es crucial que los trabajadores comprendan cómo se calcula el valor de sus horas extras para asegurarse de recibir una compensación justa. Aquí te contamos cómo se determinan estos valores y qué significan para el bolsillo de los trabajadores.Las horas extras diurnas son aquellas trabajadas después de finalizar la jornada laboral ordinaria en horario diurno, es decir, entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m. En este caso, se añade un recargo del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria. Por ejemplo, si una hora ordinaria diurna tiene un valor de 5.532 pesos, el recargo por hora extra diurna es de 1.383 pesos, resultando en un total de 6.915 pesos por cada hora extra diurna trabajada.El cálculo cambia significativamente cuando se trata de horas extras nocturnas o trabajadas en domingos y festivos. Las horas extras nocturnas, aquellas laboradas después de las 9:00 p.m. y antes de las 6:00 a.m., tienen un recargo del 75 %. Así, partiendo del mismo valor base de 5.532 pesos por hora ordinaria, el recargo nocturno de 4.149 pesos lleva el total de la hora extra nocturna a 9.681 pesos.Así se calculan las horas extras en festivosEn el caso de trabajar horas extras en días dominicales o festivos, los valores aumentan aún más. Una hora extra diurna dominical o festiva, con un recargo del 100 %, se calcula añadiendo otros 5.532 pesos a la hora ordinaria, resultando en un total de 11.064 pesos. Si estas horas extras se realizan en horario nocturno durante un domingo o festivo, el recargo del 150 % eleva el valor de la hora extra a 13.830 pesos, con un recargo de 8.298 pesos sobre el valor base.Además, el artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo especifica que los domingos y festivos se deben remunerar con un recargo del 75 % sobre el salario ordinario, en proporción a las horas laboradas. Por ejemplo, una hora diurna ordinaria con recargo nocturno dominical o festivo, suma 6.085 pesos adicionales a los 5.532 pesos base, totalizando 11.617 pesos.Subsidio de transporte para estudiantes de Bogotá
El Festival del Terror de Salitre Mágico, un evento icónico de la capital colombiana, vuelve este octubre con promesas de emociones fuertes y experiencias escalofriantes. En su edición 2024, el parque de diversiones se ha propuesto superar las expectativas, ofreciendo a los visitantes una vivencia terrorífica desde la última semana de septiembre hasta finales de octubre.El parque está en plena búsqueda de talento para cubrir aproximadamente 1.300 vacantes temporales, con el objetivo de asegurar un festival inolvidable. Las posiciones disponibles abarcan una amplia gama de perfiles, desde operadores de atracciones hasta actores para el famoso Castillo del Terror.Oportunidades Laborales:Asustadores del Festival del Terror:Educación: Bachiller, preferiblemente con estudios en artes escénicas.Edad: 18 años en adelante.Experiencia: 6 meses en servicio al cliente o artes escénicas.Operador de destrezas:Educación: Bachiller o técnico comercial.Edad: 18 años en adelante.Experiencia: 6 meses en servicio al cliente.Operador de servicios generales:Educación: 9º grado certificado.Edad: 18 años en adelante.Experiencia: 6 meses certificados en el cargo.Operador de souvenir:Educación: Bachillerato con técnico en programas comerciales o estudiante de 6º semestre en mercadeo, publicidad, comunicación social o administración.Edad: 18 años en adelante.Experiencia: 6 meses certificados como vendedor o impulsador en empresas comerciales.Operador de vigilancia:Educación: Bachiller.Edad: 18 años en adelante.Experiencia: 6 meses certificados en el cargo.Proceso de Aplicación:Los interesados en unirse al equipo del Festival del Terror pueden postularse a través de los enlaces proporcionados en el sitio web oficial de Salitre Mágico. Es una excelente oportunidad para aquellos que buscan vivir la emoción del festival desde dentro y contribuir a crear una experiencia única para los visitantes.Con el reclutamiento de nuevo personal, Salitre Mágico se asegura de que cada rincón del parque esté lleno de sorpresas y sustos. Desde los operadores de atracciones hasta los actores del Castillo del Terror, cada miembro del equipo jugará un papel crucial en hacer de esta edición 2024 un evento memorable.Luis Andrés Colmenares aparece mencionado en canción de vallenato
El presidente Gustavo Petro ha reiterado la necesidad de reducir la jornada laboral en el país a 40 horas semanales, argumentando que la situación actual representa una forma de "semiesclavitud". A través de su cuenta de X (anteriormente Twitter), el mandatario enfatizó la urgencia de esta medida, destacando que Colombia, a pesar de tener una de las jornadas laborales más largas de la OCDE, es el país con la menor productividad dentro de esta organización.Desde el pasado 15 de julio, Colombia ha comenzado a implementar un ajuste gradual en la jornada laboral conforme a la Ley 2101 de 2021. Este año, la jornada se redujo de 47 a 46 horas semanales, con una meta de llegar a 42 horas para 2026. Sin embargo, Petro considera que esta reducción no es suficiente y ha solicitado al Congreso una disminución más inmediata a 40 horas semanales.La Ley 2101 de 2021 establece una reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia. A partir de julio del próximo año, se prevé una aceleración en la disminución de horas, alcanzando las 44 horas en 2025 y culminando en 42 horas para julio de 2026. No obstante, Petro ha insistido en que este proceso debe ser más ágil, alineándose con las legislaciones de otros países que han implementado jornadas laborales más cortas.Es importante resaltar que esta reducción aplica principalmente al sector privado. Los servidores públicos, que trabajan en empresas estatales y cuyas relaciones laborales están regidas por el Código Sustantivo del Trabajo, quedan exentos de esta normativa. Además, se contemplan excepciones para trabajos considerados especialmente insalubres o peligrosos, donde el Gobierno podría ordenar una reducción adicional de la jornada laboral basándose en evaluaciones específicas.Petro argumenta que es un error suponer que mayores jornadas laborales, inestabilidad y bajos salarios conducen a mayores ganancias empresariales. Para sustentar su postura, mencionó ejemplos de legislaciones en países como Francia, donde se estudia la posibilidad de reducir la jornada laboral a 36 horas por semana.El presidente también criticó a los expresidentes Álvaro Uribe y César Gaviria, acusándolos de perpetuar esta situación de "semiesclavitud". Petro subrayó que aunque Uribe intentó abordar el problema con su ley de reducción de jornada laboral, lo hizo de manera demasiado lenta.Petro ha llamado a una acción más decidida y rápida por parte del Congreso para que Colombia pueda alinearse con las prácticas laborales más avanzadas del mundo. "Desde los tiempos del movimiento obrero huelguista europeo y norteamericano, desde los tiempos de Ford, el empresario de los carros, Roosevelt y López Pumarejo en Colombia, esta práctica se descubrió como una falsedad", señaló Petro, reafirmando su compromiso de transformar el panorama laboral del país.Mira también: Detalles de ataque de encapuchados a funcionario de TansMilenio
El auxiliar de punto de venta es esencial en el funcionamiento diario de cualquier establecimiento comercial. Este rol implica una variedad de tareas, desde la atención al cliente y la gestión de inventarios, hasta la disposición de productos y el manejo de caja. Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), el sector minorista en Colombia emplea a más de 1.2 millones de personas, de las cuales una proporción significativa corresponde a auxiliares de punto de venta. Este trabajo es clave para garantizar una experiencia de compra satisfactoria y eficiente para los clientes.Si estás buscando un trabajo en este perfil o en algo relacionado, accede a Empleos LaKalle y regístrate para convertirte en un candidato laboral.Habilidades clave para destacartePara sobresalir como auxiliar de punto de venta, es crucial desarrollar una serie de habilidades importantes. La atención al cliente es fundamental; según un estudio de la firma de recursos humanos Adecco, el 85% de los empleadores en el sector minorista priorizan esta habilidad al contratar. La capacidad de comunicación efectiva y la empatía son esenciales para entender y resolver las necesidades de los clientes.Otras habilidades importantes incluyen la organización y la gestión del tiempo, necesarias para mantener el inventario actualizado y los productos bien dispuestos. La destreza en el manejo de sistemas de punto de venta (POS) y la familiaridad con tecnologías de caja también son altamente valoradas.Estadísticas y consejos para el éxitoEn términos de estadísticas, los auxiliares de punto de venta con habilidades avanzadas en atención al cliente y manejo de tecnología tienen un 30% más de probabilidades de ser promovidos a posiciones superiores dentro del primer año de empleo. Para destacar en este rol, invierte en cursos de formación en servicio al cliente y manejo de sistemas POS, además de desarrollar una actitud proactiva y una disposición para aprender constantemente. Estas estrategias no solo mejorarán tu eficiencia en el trabajo diario, sino que también abrirán puertas a oportunidades de crecimiento profesional en el dinámico sector del comercio minorista.¡No esperes más! Aprovecha estas oportunidades y comienza tu camino hacia una carrera exitosa en el sector de ventas. APLICA AQUÍ y da el primer paso hacia tu futuro.Puedes ver | ¿Qué hacer en caso de que mi empresa incumpla con el pago de la prima?
En Colombia, el mercado laboral para bachilleres, técnicos y tecnólogos sin experiencia ofrece una variedad de oportunidades, aunque no sin sus desafíos. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de desempleo para jóvenes entre 14 y 28 años se situó en 17.9% en 2023. Esta cifra subraya la importancia de políticas efectivas de inserción laboral y programas que faciliten el acceso al empleo.Los bachilleres suelen encontrar empleo en sectores como comercio, servicios y manufactura, desempeñándose en roles de atención al cliente, ventas y operativos. La competencia es alta y las condiciones laborales pueden variar. En contraste, los técnicos y tecnólogos, gracias a su formación especializada, tienen mejores perspectivas en áreas como tecnología de la información, telecomunicaciones, salud y mecánica industrial, donde la demanda de habilidades específicas es mayor.Vacantes disponibles para personal sin experienciaA continuación, te presentamos varias ofertas laborales dirigidas a jóvenes que buscan su primer empleo:Tu primer empleo - Colsubsidio EmpleoFunciones:Comercialización en calle de productos fijos y móviles de Movistar.Captación de nuevos clientes y migraciones comerciales.Apoyo en perifoneo, volantes y demás actividades promocionales.Requisitos:Nivel de estudios: Bachillerato (grados 9°, 10° y 11°) hasta tecnólogo.Ciudad de residencia: Bogotá D.C. y Soacha.👉🏻 APLICA AQUÍAsesor comercial tu primer empleo - Colsubsidio EmpleoFormación académica: Grado noveno en adelanteExperiencia laboral: No requeridaHorario: Lunes a sábado, con horarios variables de 8 a.m. a 7 p.mContrato: Obra o labor.Funciones:Comercialización en calle de productos fijos y móviles de Movistar.Captación de nuevos clientes y migraciones comerciales.Apoyo en perifoneo, volantes y actividades promocionales.Requisitos:Nivel de estudios: Bachillerato (grados 9°, 10° y 11°) hasta tecnólogo.Ciudad de residencia: Bogotá D.C. y Soacha.👉🏻APLICA AQUÍPracticante universitario carreras administrativas - Colsubsidio EmpleoFormación académica: Estudiante de últimos semestres de carreras administrativas y mercadeo con aval universitario para realizar la práctica.Experiencia laboral: No requiere.Horario: Lunes a jueves de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. y viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.Salario: Auxilio de manutención correspondiente al 100% del SLMV, afiliación a EPS y ARL.Contrato: Aprendizaje.Modalidad de Trabajo: Híbrido.Requisitos:Nivel de estudios: Profesional.Ciudad de residencia: Bogotá D.C. 👉🏻APLICA AQUÍOperario de cultivo o postcosecha - Madrid, Mosquera, Facatativá, Funza o El Rosal - Colsubsidio EmpleoFunciones:Labores operativas a nivel agrícola: sembrar, regar, desherbar cultivos.Clasificar, seleccionar, manipular, almacenar y empacar flores.Requisitos:Nivel de estudios: Básica primaria.Ciudad de residencia: El Rosal, Facatativá, Funza, Madrid, Mosquera.👉🏻APLICA AQUÍEstas vacantes ofrecen una excelente oportunidad para iniciar tu carrera laboral en sectores variados y con el respaldo de empresas reconocidas. No dejes pasar la oportunidad y aplica ahora para dar el primer paso hacia tu futuro profesional.Puedes ver | ¿Qué hacer en caso de que mi empresa incumpla con el pago de la prima?
La reducción de la jornada laboral en Colombia da un paso más este año con la disminución de una hora por semana para los empleados que aún cumplen más de 46 horas. Según la ley aprobada, cada año se reducirá de a una hora, hasta llegar a trabajar solo 42 hora semanales en 2026.Y pese a que esta ley genera alegría para miles de trabajadores que consideran justa la reducción de jornada laboral, sin que esto reduzca su salario, hay otros sectores que manifiestan desacuerdo con la decisión debido a que aseguran que se podría ver afectada la operación en algunas empresas.Pues justo sobre este tema hay otro debate frente a qué pasará con las empresas que no cumplan la ley o que por necesidades operativas requieran que sus empleados sigan trabajando las 48 horas semanales.¿Qué pasa si mi empresa no reduce la jornada laboral?Esta situación ya fue contemplada por el Gobierno que tomó una contundente decisión frente a las empresas que no apliquen la reducción de jornada laboral, obligándolas a reconocerle a sus empleados un pago adicional por cada hora que hagan de más.Y es que en medio de los debates se contemplaron algunos puestos de trabajo que requieren de más de 46 horas semanales para poder cumplir a cabalidad con las exigencias laborales; por eso se permitió que los empleadores tomen la decisión de mantener las 48 horas semanales, pero con un pago extra.Esto fue aprobado dentro de siete nuevos artículos y entre los que se destaca la facultad al Ministerio del Trabajo para aprobar el pago de horas extras a los empleados que excedan la jornada laboral establecida por ley.Sobre esta nueva facultad se pronunció la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, destacando no solo la aprobación de horas extra sino otros seis artículos nuevos que se suman a los 16 ya aprobados en la reducción de jornada. ¿Cuántas horas máximo se puede exceder un empleado en su jornada? Aunque el reciente artículo permite a las empresas establecer horarios por encima de las 46 horas de ley determinadas para este 2024, el Ministerio del Trabajo es enfático en aclarar que la ley del trabajo establece un límite de horas extra que puede hacer un empleado.Por esta razón, las empresas que pretendan pagar horas extra a los trabajadores que hagan más de 46 horas a la semana deben tener en cuenta que no pueden exceder las dos (2) horas diarias o 12 horas semanales que establece el Código Sustantivo del Trabajo. De igual forma, aunque la ministra Ramírez celebró el avance en la ley del trabajo, expresó preocupación frente a la libertad de pagar horas extra a cambio de superar el límite de horas establecido en la ley, asegurando que podría ser contraproducente. "Permitir que se compense la reducción de la jornada con más horas extras significaría que el empleado tendría que trabajar más, aunque se le pague, lo cual iría en contra del espíritu de la reducción de jornadas”, expresó la funcionaria.Puedes ver: Viajar a Estados Unidos sin visa ya es posible
En un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales y la fortaleza de los derechos sindicales, el Gobierno Nacional, encabezado por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ha anunciado la promulgación del Decreto 0720 de 2024. Este decreto, que es un resultado de la Negociación Nacional Estatal, introduce cambios cruciales en la normativa de permisos sindicales, alineándose con los compromisos internacionales y las sentencias de la Corte Constitucional.Mejoras en los permisos sindicalesEste nuevo decreto deja clara la manera en la que será la gestión de permisos sindicales, asegurando que estos sean otorgados de manera justa y oportuna. Entre los cambios más destacados, se incluyen:Ampliación de beneficiarios: La normativa ahora cubre a integrantes de comités ejecutivos, directivas, subdirectivas, comités seccionales, comisiones de reclamos, afiliados de sindicatos y delegados para asambleas y negociaciones colectivas.Capacitación y formación: Se incluyen permisos para jornadas de capacitación, permitiendo a los sindicalistas mejorar sus habilidades y conocimientos.Permisos remunerados: Los representantes sindicales tendrán derecho a permisos con sueldo, ajustados al número de afiliados. Esto garantiza que los líderes puedan desempeñar sus funciones sin afectar su estabilidad económica.Reconocimiento administrativo: Las solicitudes de permisos deberán ser reconocidas formalmente por las entidades públicas, asegurando una respuesta oportuna y evitando el uso indebido del silencio administrativo.El Decreto 0720 establece procedimientos claros para la solicitud de permisos sindicales. Las organizaciones sindicales deben presentar sus solicitudes por escrito, con al menos ocho días de antelación para asambleas y negociaciones, y cuatro días para actividades directivas. Las entidades públicas están obligadas a responder mediante un acto administrativo motivado, especificando el nombre del servidor, la finalidad y la duración del permiso. Los permisos solo podrán ser negados si se demuestra que afectan la prestación del servicio de la entidad.Durante el anuncio, la ministra Ramírez destacó la importancia del decreto: “El Gobierno Nacional ha expedido hoy el Decreto No. 0720 de 2024, que modifica la normativa de permisos sindicales, cumpliendo con lo acordado en la Negociación Nacional Estatal. Este decreto reconoce la importancia de otorgar permisos sindicales a los afiliados/as, en línea con los Convenios 87 y 98 de la OIT y las sentencias de la Corte”.Impacto en los trabajadoresEl Decreto 0720 de 2024 es una victoria significativa para el sector de los trabajadores sindicalizados en Colombia. Al facilitar el acceso a permisos remunerados y garantizar su concesión de manera justa, el decreto refuerza los derechos laborales y el poder de las organizaciones sindicales. Este avance no solo mejora las condiciones laborales, sino que también promueve un entorno más justo y equitativo para los trabajadores.Con la implementación de este decreto, Colombia da un paso adelante en la protección y promoción de los derechos laborales, cumpliendo con los estándares internacionales y reforzando el compromiso del Gobierno con el bienestar de sus ciudadanos.Subsidio de más de medio millón de pesos para embarazadas; cómo reclamarlo
El caso del bebé de dos años, Alexis Delgado, quien falleció al parecer al caerse de un caballo, cuando regresaba de un paseo con su tío político, sigue generando incógnitas que las autoridades esperan esclarecer. Los hechos están siendo materia de investigación y lo que se conoce son las declaraciones que las autoridades pudieron obtener de los cuidadores del menor, pues, se conoció que la custodia del bebé, de apenas dos años, la tenía su tía, quien vivía con su tío político. Según confesó el hombre, él estaba en estado de ebriedad cuando regresaba a la vivienda, sería en ese momento en el que el niño cayó del caballo en un descuido, recibiendo golpes que acabaron con su vida.Lo que llama la atención es que el hombre no llevó al bebé a un centro asistencial, sino que admitió haberlo acostado para ver si mejoraba. En la madrugada, al darse cuenta de lo que había ocurrido, fue y lo enterró en predios de la misma finca donde viven. Sin alertar a las autoridades.¿Qué dijo la madre de Alexis Delgado? Una de las incógnitas que dejó el caso tiene que ver con la custodia del niño, ya que muchos se preguntan las razones por las que su madre no tiene su potestad. Ante esto se conoció que la madre del menor es Luz Ángela Ramírez, quien, al parecer, perdido la custodia bajo orden judicial, ya que debía ingresar a un tratamiento de rehabilitación.En entrevista con Noticias Caracol, la mujer indicó que cuando buscaban al menor, la señalaron y le dijeron que ella se lo había robado, debido al problema familiar que suponía la custodia del bebé, peor tuvo que enterarse de la peor manera. Además le envió un contundentemente mensaje al esposo de su hermana, quien sería el responsable de la muerte del bebé: “Que al ase...no nunca lo suelten, que esté preso”, dijo Ramírez, quien salió a dar la cara por el caso de su pequeño hijo.Fría confesión de cuidador del niño Alexis Delgado, de 2 años; lo enterró
El caso de Sofía Delgado, la niña de 12 años a quien Brayan Campo le arrebató la vida, sigue generando estupor y consternación, cada día se conocen nuevos detalles del caso, como la revelación del informe forense con el cual se presume que la niña habría agonizado durante tres días antes de morir, lo que ha generado una ola de indignación en la comunidad.El informe forense al cual tuvo acceso la Revista Semana sacó a la luz detalles inquietantes sobre lo ocurrido tras la desaparición de Sofía. El rastro de la menor se perdió cuando salió a comprar shampoo para su mascota.De acuerdo con el informe de ese medio el confeso responsable atacó a Sofía el día que desapareció, pero, lejos de acabar inmediatamente con su vida, la dejó en un estado de agonía por varias horas. "Al ver su estado, decidió desistir de su plan inicial y en lugar de eso, la metió en costales de comida para perro", asegura el informe forense. También reveló la Revista Semana que Brayan Campo abandonó a la menor en un cañaduzal entre los corregimientos de Villagorgona y La Regina, donde la niña habría estado luchando por su vida durante al menos tres días.Puntos clave de la investigación en el caso Sofía DelgadoSofía agonizó durante tres días en el cañaduzal antes de que Brayan Campo regresara.El confeso agresor intentó desaparecer el cuerpo al ver la atención mediática que generó la desaparición.La madre de Sofía reconoció el cuerpo debido a las llaves de la casa que encontró junto a los restos.El despliegue mediático y la presión social por la búsqueda de la niña llevaron a que Campo regresara al lugar donde la había dejado, solo para descubrir que Sofía aún estaba viva. Fue en ese momento cuando decidió acabar con su vida de manera definitiva y trató de incinerar el cuerpo para evitar que lo encontraran. El informe forense detalló que algunos huesos de la menor presentaban rastros de calcinación, lo que confirma este intento."Las investigaciones apuntan a que Campo golpeó a la niña con un objeto contundente antes de dejarla en el cañaduzal", señaló el informe, lo que finalmente acabó con la vida de la menor.Diecinueve días después de su desaparición, los restos de Sofía fueron encontrados en avanzado estado de descomposición. Sin embargo, lo que permitió identificarla rápidamente fue un detalle desgarrador: las llaves de su casa estaban junto a su cuerpo. Fue este hallazgo el que permitió a Lady Zúñiga, madre de la niña, reconocerla inmediatamente antes de que se realizara el dictamen oficial de Medicina Legal.Este hallazgo ha generado fuertes críticas hacia las autoridades por su tardía respuesta. "Desde el primer momento, había pistas que apuntaban a Brayan Campo, pero se tardaron demasiado en actuar", comentan algunos familiares y vecinos, que aún no entienden cómo pudo pasar tanto tiempo sin que se diera con el responsable.Este caso continúa siendo objeto de investigación, y la comunidad espera que se haga justicia por Sofía, cuya vida fue apagada en circunstancias desgarradoras.Cronología del caso Sofía Delgado
La inseguridad en Bogotá parece llegar a niveles que no se conocían, las bandas delincuenciales que se apoderan de barrios enteros y los hechos de hurto y hasta secuestro se han tomado las primeras planas de los medios de comunicación.En redes sociales circulan cientos de videos que dan cuenta de actos delictivos perpetrados en la capital, pero uno de ellos ha llamado la atención tanto de la comunidad como de las autoridades y tiene que ver con el ataque a un menor de edad.Ataque a menor de edad en la localidad de KennedyDe acuerdo con la cuenta @ColombiaOscura_ en X, antes Twitter, el hecho se presentó en la localidad de Kennedy, específicamente en el barrio Kennedy Central, aproximadamente a las 6:20 a.m. de la mañana del pasado lunes 21 de octubre.Varias cámaras del sector grabaron el trayecto de un menor que se dirigía a su institución educativa, debidamente uniformado y cargando su maleta. En las imágenes se ve como un hombre lo persigue cuadra por cuadra hasta interceptarlo en una cancha de microfútbol, conocida como Parque Cuatro Canchas.Sin mediar palabras y al ver que eran los únicos en el lugar, el hombre se abalanza sobre el menor y lo ataca, propinándole cinco heridas con arma blanca. En el video de una cámara se puede ver cómo el hombre somete al menor en el suelo y lo ataca con violencia. En medio del ataque, un hombre que llegaba a las canchas vio lo sucedido y corrió a auxiliar al menor, quien queda en el piso gravemente herido. Según la cuenta que subió el video, el menor se encuentra luchando por vida en un centro asistencial. En cuanto al agresor, no se tiene conocimiento de su identidad, pero se espera que las autoridades logren su identificación y posterior captura. Este no es el único caso en los últimos días en los que personas agreden con armas blancas, sin aparente causa, a transeúntes. Ya que una mujer fue víctima de un hombre que la atacó mientras hablaba con un familiar.Hasta el momento no se tiene conocimiento de lo que llevó al hombre a atacar al menor, por lo que las autoridades le piden a la comunidad ayudar con información que permita la captura del agresor. Alexis Delgado: Encontraron sin vida al niño de 2 años que había sido reportado cómo desaparecido
El niño Juan Felipe Camargo perdió la vida cuando salía de su colegio en compañía de su abuela, fueron embestidos por una lujosa camioneta BMW, la cual se dio a la fuga luego de cometer el indignante acto. El incidente tuvo lugar el pasado 15 de octubre y desde ese día se han conocido detalles que indignan mucho más a la comunidad, luego de que el padre de Juan saliera en un video a pedir justicia y denunciar a la persona que conducía el vehículo, el cual según su relato, colisionó con siete vehículos. En el video el padre habló y dio detalles de lo ocurrido, indicando que su hijo y la abuela estaban esperando frente a la camioneta blanca que estaba estacionada, de repente la mujer arrancó atropellando al menor. Él lo auxilió y en ambulancia lo llevaron hasta el Hospital Simón Bolívar, donde falleció minutos después de ser atendido.¿Qué estaba haciendo la mujer cuando atropelló a Juan Felipe? La identidad de la mujer ya ha sido revelada y correspondería al nombre Hasladies Díaz, de 48 años, una mujer que, según el padre del menor, es familiar de un reconocido empresario y además es dueña de la empresa Gold Desing en Bogotá.En entrevista con la FM, el padre del niño, Juan Sebastián Camargo, quien es capitán del Ejército, indicó que al parecer la mujer hasta ahora se comunica con ellos, intentando dar una explicación de lo ocurrido, indicando que estaría rezando cuando los atropelló.Sin embargo, según los testigos del hecho, a la mujer se le vio entrando y saliendo del vehículo varias veces, mientras hablaba por teléfono: "Hasta el día de hoy, tenemos razón de ella, donde nos informa que, supuestamente, estaba estacionada rezando el rosario, y hay testigos que [dicen que] no paraba de hablar por teléfono y que salía y entraba al vehículo, que me parece un acto de cinismo tratar de ocultar esto".Alexis Delgado: Encontraron sin vida al niño de 2 años que había sido reportado cómo desaparecido
El caso de Sofía Delgado, la niña de 12 años que perdió la vida a manos de Brayan Campo en Candelaria, Valle del Cauca, continúa generando estupor en la comunidad que aún no sale del asombro por la frialdad con que actuó el vecino, quién fingía solidaridad en la búsqueda y terminó siendo su agresor. Pues casi 20 días después de la desaparición de la menor de edad, de quien se perdió su rastro cuando salió a la tienda a comprar un shampoo para su perrita, el hombre identificado como Brayan Campo, quien tenía una veterinaria en el barrio, se vio obligado a confesar que él había raptado a Sofía y posteriormente le había apagado la vida. Luego de la revelación el sujeto dio indicaciones sobre el lugar donde se deshizo de la menor de edad, a quien trasladó dentro de bolsas de comida para perro y abandonó en un cañaduzal.Las autoridades llegaron hasta el lugar, guiados por Brayan Campo y encontraron a la menor de edad en varias bolsas, en avanzado estado de descomposición y además con signos de haber sido incinerada.Mamá de Sofía Delgado supo que era su hija por un detalleEste detalle en el que las partes estaban prácticamente en estado óseo, además de haber sido incineradas, generaron dificultad para que los expertos pudieran identificar a Sofía Delgado en el primer hallazgo o durante el levantamiento; razón por la que tuvieron que ser sometidas a exámenes forenses para determinar si efectivamente corresponden a la niña de Candelaria.Sin embargo, antes de que salgan los resultados forenses la señora Lady Zúñiga, mamá de Sofía Delgado reconoció a su hijita en el mismo lugar donde fue descubierta dentro de bolsas.Pues Semana asegura haber accedido a los detalles de esta investigación y en los que se describe que en el lugar del hallazgo se encontraron algunos elementos que no pasaron desapercibidos por la mamá de Sofía y que la llevaron a comprobar que esos huesitos eran los de su hija. Con profundo dolor la mujer tuvo que ver los objetos encontrados junto a las bolsas, entre los que aparecen un pedazo de tela, un zapatico y unas llaves, objetos que desgarraron los sentimientos de la mujer ya que la llevaron a concluir que, efectivamente, la personita encontrada era su hija.Según el medio citado, la mamá de la niña observó los elementos de los que aseguró que pertenecían a sus zapatos, una parte de su pantaloneta y las llaves de la casa, por lo que aseguró que, pese al estado de los restos y aunque no han salido los resultados de Medicina Legal, ella era Sofía.Puedes ver: Fría confesión de cuidador del niño Alexis Delgado; lo enterró