Una controversia le da la vuelta al mundo despertando opiniones a favor y en contra sobre la infidelidad y qué tanto influyen las profesiones para que las personas terminen cayendo en la tentación. Pues sobre este tema se pronunció una reconocida abogada llamada Kate Simonds, especializada en derecho matrimonial y familiar en Arizona Estados Unidos, revelando un listado de las profesiones en las que las personas terminan siendo más infieles. A través de un video publicado en su cuenta de Instagram, la abogada compartió su perspectiva sobre este tema sensible, generando un intenso debate en las redes sociales entre los internautas que de alguna manera están involucrados.En el video, Simonds presenta una lista diferenciada por género, basada en su experiencia en casos de divorcio y en estudios sobre parejas que se separan por diversos motivos. Según ella, hay una tendencia creciente en ciertas profesiones que parecen estar más asociadas con la infidelidad.Las profesiones más infielesEn cuanto a hombres, la abogada identifica que aquellos que ejercen profesiones como pilotos, militares o policías, bartenders y bomberos tienden a ser más propensos a la infidelidad. Por otro lado, para las mujeres, la abogada señala que las enfermeras, creadoras de contenido y auxiliares de vuelo son las que muestran una mayor tendencia a la infidelidad según su experiencia profesional.La publicación del video generó un gran debate en redes, especialmente entre aquellos que ejercen las profesiones mencionadas. Algunos usuarios expresaron su preocupación por el impacto negativo que este tipo de afirmaciones podrían generar en la confianza dentro de las parejas, acusando a la abogada de desatar paranoia y sembrar desconfianza en personas vulnerables."Este tipo de videos pueden sembrar desconfianza en personas vulnerables y crear problemas que antes no existían. Deberías hacerlo mejor", comentó un usuario. Otros defendieron a sus colegas de profesión, argumentando que la infidelidad puede darse en cualquier ámbito laboral y que las generalizaciones pueden resultar dañinas.A pesar de las críticas, algunos usuarios reconocieron que las profesiones mencionadas podrían tener ciertos factores en común, como largas jornadas laborales o periodos de ausencia prolongados, que podrían influir en la dinámica de las relaciones de pareja.Finalmente, la revelación de Kate Simonds sobre las profesiones más propensas a la infidelidad continúa desencadenando reacciones con personas que lo toman con humor y otras que se sienten señaladas y juzgadas; pues mientras algunos cuestionan la validez de estas afirmaciones, otros sugieren que es importante reflexionar sobre cómo ciertos aspectos laborales pueden afectar la estabilidad de las relaciones personales.Mira también: Nicolás Maduro se cambia el nombre: "Soy Nico G"
El Gobierno Nacional decretó la reducción de la jornada laboral mediante la Ley de 2101 de 2021, por la cual se establece la reducción gradual y progresiva de las horas para los trabajadores colombianos, y que se implementó desde el pasado 15 de julio de 2023 y que irá hasta el 2026.Esta ley modificó el artículo 161 del código sustantivo del trabajo (CST), el cual determinó que en el país, la jornada laboral pasará de 48 a 42 horas semanales. Esta medida comenzó a mitad del año anterior, pasando a 47 horas por semana.Cabe resaltar que esta medida no permite que los empleadores o empresas amenacen a los trabajadores con reducir el pago del salario, por el mismo hecho de reducir las horas trabajadas, pues dicha reducción no aplica para una reducción del salario ni ningún tipo de prestación.Reducción de la jornada laboral para el 2024De acuerdo con lo estipulado en la ley 2101 de 2021, la jornada pasará este año de 47 a 46 horas semanales, a partir del próximo 15 de julio, permitiendo que los trabajadores tengan más tiempo libre para poder disfrutar con la familia, o aprovechar el tiempo para su beneficio.Por su parte el ministerio del trabajo dejó claro que lo que se pretende es que por medio de esta ley el país se acerque a los estándares internacionales recomendados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).¿Quiénes tienen derecho a la reducción de la jornada laboral?Lo que dice la ley es que, los mayores beneficiarios con la reducción de la jornada laboral serán los trabajadores que pertenecen al sector privado, debido a que los pertenceinetes al sector público esta medida no les aplica.Reducción de la jornada laboral para los próximos añosUna hora semanal desde el 15 de julio de 2023.Una hora semanal desde el 15 de julio de 2024.Dos horas semanales desde el 15 de julio de 2025.Dos horas semanales desde el 15 de julio de 2026.Terminado así en una reducción total de 6 horas, dejando la jornada laboral en un total de 42 horas para el 2026, acercándose de esta manera a los estándares internacionales.Te puede interesar: Beéle: así fue su lucha para pegar su primera canción
La ministra de trabajo, Gloria Inés Ramírez, hizo una impactante denuncia ayer, miércoles 27 de diciembre, al revelar que algunas mujeres en el país se ven obligadas a usar pañales en sus lugares de trabajo debido a la falta de tiempo para ir al baño, calificando esta situación como "exabruptos". Estas atroces condiciones fueron descubiertas durante inspecciones en empresas de flores y plantas procesadoras de pescado, entre otras.Ramírez expresó su preocupación por las condiciones de trabajo inaceptables que enfrentan muchas mujeres, especialmente aquellas empleadas en la industria de flores y específicamente denunció que estos casos se han detectado en la procesadora de atún Van Camp's. Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo está desarrollando un plan de choque para corregir estas prácticas inhumanas y garantizar la dignidad en el lugar de trabajo. Pese a que todavía no se han impuesto sanciones formales la cartera decretó que impondrá multas por un total de $25.000 millones a empresas que incumplen las normas laborales, principalmente por problemas relacionados con el pago de seguridad social y quejas relacionadas con la liquidación.También destacó que este año se implementó un grupo elite de inspectoras laborales dedicadas a vigilar el cumplimiento de los derechos de las mujeres en el ámbito laboral. En total, el Gobierno dispuso de 1.450 inspectores laborales que actúan como una fuerza policial encargada de velar por los derechos de los trabajadores en el país.Por su parte, la empresa de conservas pesqueras Van Camp's negó rotundamente las acusaciones y anunció acciones legales contra la ministra Ramírez. En un comunicado, la compañía rechazó las afirmaciones como infundadas y perjudiciales para su reputación de más de 35 años de contribución al país y generación de empleo digno. La empresa, que actualmente cuenta con 1,800 empleados, aseguró que se defenderá de estos señalamientos bajo la ley y la normativa vigente en Colombia. Alicia Cardiles, miembro del sindicato de Van Camp's, respaldó las denuncias al explicar que el tiempo destinado al baño se considera como tiempo muerto, reflejándose en los recibos de pago. Cardiles, que lleva 17 años en la empresa, además, reveló que la empresa la demandó por "supuesta injuria y calumnia" y sugirió que tomarán medidas similares contra la ministra Ramírez.Para finalizar, la Ministra de Trabajo prometió emprender acciones concretas para corregir estas prácticas inhumanas y garantizar un entorno laboral digno para todas las mujeres del país.Te puede interesar: Cómo bañarse el 31 de diciembre para atraer buena suerte
La procuradora general, Margarita Cabello Blanco, manifestó la importancia de extender la reducción de la jornada laboral a los trabajadores domésticos. Según su concepto, enviado a la Corte Constitucional, la norma establecida en la Ley 2101 de 2021 debe incluir a estos trabajadores, ya que la hipótesis de su inclusión no fue abordada por el Congreso al expedir la ley.Cabello subrayó que la reducción gradual de la jornada laboral debe aplicar a los trabajadores domésticos siguiendo criterios de proporcionalidad. Esto significa que, en función de la normativa vigente y la naturaleza de las labores domésticas, se debe establecer un tiempo máximo de trabajo diario para el personal que presta servicios en el hogar.Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y entérate de las noticias más importantes. Lo mejor del humor, farándula y artistas en un solo lugar:👉🏻 bit.ly/44MSD4aLa procuradora general resalta que esta exclusión desconoce las condiciones justas en las que se deben llevar a cabo las tareas domésticas y las garantías mínimas que deben recibir estos empleados.La omisión de considerar a los trabajadores domésticos en la Ley 2101 de 2021, según la procuradora general, carece de una razón suficiente.Este enfoque, según la Procuraduría, tiene respaldo en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que instan a los Estados a asegurar la igualdad de trato entre los empleados domésticos y el resto de los trabajadores.La procuradora general también abordó el caso de los trabajadores domésticos que residen con su empleador y que pueden prestar sus servicios por más de 48 horas a la semana. Aseguró que estos trabajadores también tienen derecho al beneficio de la reducción de la jornada laboral. "La aplicación de esta medida debe considerar las normativas vigentes, como la circular 007 de 2022 del Ministerio del Trabajo, para que sea proporcional y coherente con las regulaciones actuales".Te puede interesar: Abuelita recibe emotiva recompensa por su ayuda desinteresada¿Qué es la reducción gradual de la jornada laboral según la Ley 2101 de 2021?La reducción gradual de la jornada laboral es una medida establecida por la Ley 2101 de 2021 en Colombia. Esta ley busca disminuir progresivamente la cantidad de horas de trabajo que los empleados deben cumplir, con el objetivo de mejorar su calidad de vida y promover la conciliación entre el trabajo y la vida personal.¿Por qué la Procuradora General considera importante aplicar esta medida a los trabajadores domésticos?La Procuradora General destaca que los trabajadores domésticos también merecen disfrutar de los beneficios de la reducción gradual de la jornada laboral. Esta medida busca garantizar su bienestar, reconocer sus derechos fundamentales y prevenir la explotación laboral en este sector.¿Qué significa que la reducción de la jornada laboral debe aplicar siguiendo criterios de proporcionalidad?La proporcionalidad implica que la reducción de la jornada laboral para los trabajadores domésticos debe ajustarse a la naturaleza de las labores que realizan y a la normativa vigente. Se busca establecer un tiempo máximo de trabajo diario que sea justo y adecuado para garantizar su bienestar y calidad de vida.¿Cómo afecta la exclusión de los trabajadores domésticos de las normas laborales?La exclusión de los trabajadores domésticos de las normas laborales establece límites al tiempo de servicio semanal ha generado inquietudes en cuanto al respeto a su dignidad humana. La Procuradora General resalta que esta exclusión desconoce las condiciones justas en las que se deben llevar a cabo las tareas domésticas y las garantías mínimas que deben recibir estos empleados.¿Qué implica la igualdad de trato entre los empleados domésticos y la generalidad de trabajadores?La igualdad de trato implica que los empleados domésticos deben tener los mismos derechos y garantías que el resto de los trabajadores en Colombia. Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establecen que los Estados tienen la obligación de asegurar esta igualdad para prevenir la discriminación y la explotación laboral.¿Cómo se aplicaría la reducción de la jornada laboral a los trabajadores domésticos que residen con su empleador?La Procuradora General destaca que los trabajadores domésticos que residen con su empleador y pueden prestar sus servicios por más de 48 horas a la semana también tienen derecho a la reducción de la jornada laboral. La aplicación de esta medida debe considerar las normativas vigentes, como la circular 007 de 2022 del Ministerio del Trabajo, para asegurar que sea proporcional y acorde con las regulaciones actuales.
Las entrevistas de trabajo y el cómo comportarnos para salir seleccionados es una de las mayores preocupaciones de miles de aspirantes que se encuentran en búsqueda de una oportunidad laboral. Pues no es un secreto que para aplicar a un cargo y lograr quedar seleccionado, las personas deben someterse a varios procesos en los que deben competir contra varios aspirantes y pasar varias pruebas para finalmente quedarse con el puesto.Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y entérate de las noticias más importantes. Lo mejor del humor, farándula y artistas en un solo lugar:👉🏻 https://lc.cx/ZeG6t6Son varios los procesos y pruebas que aplican las compañías para definir quién es el aspirante que debe quedarse con el cargo ofertado; pero, recientemente, se viralizó una curiosa "prueba" que supuestamente están aplicando las empresas para seleccionar su personal y de la cual un empresario reveló en qué consiste. Se trata de Trent Innes, exdirector gerente de Xero Australia, quien reveló en qué consiste la misteriosa prueba de 'La taza de café', y que es muy utilizada por varios empleadores para determinar quién es la persona más adecuada para ocupar el puesto.Según cita el diario New York post, la "prueba consiste en ofrecer una taza de café al aspirante y analizar su comportamiento durante y después de terminar la bebida. "Siempre te llevaré a caminar a una de nuestras cocinas y de alguna manera siempre terminas llevándote una bebida", dijo el hombre en una entrevista en 2019, demostrando que no se trata de una técnica tan nueva.En la misma entrevista el exgerente explica que se van tomando la bebida hacia la oficina y desarrollan la entrevista mientras toman el café; pero la prueba final viene al momento de terminar la entrevista; pues el seleccionador de personal espera que el aspirante lleve la taza de café nuevamente a la cocina y no la deje tirada en la oficina donde presentó la entrevista."Puedes desarrollar habilidades, puedes adquirir conocimientos y experiencias, pero realmente todo se reduce a la actitud, y la actitud de la que hablamos mucho es el concepto de: Lava tu propia taza de café", expresó Innes.Con ese concepto fue enfático en aclarar que se niega a contratar a alguien que no devuelva la taza vacía a la cocina al final de la entrevista. Según dijo, este comportamiento permite conocer quién es esa persona como trabajador porque: "realmente quieres asegurarte de tener personas que tengan un verdadero sentido de propiedad. Queremos asegurarnos de contar con personas que tengan una propiedad real y sólida y una mentalidad de crecimiento". Te puede interesar: Abuelita recibe emotiva recompensa por su ayuda desinteresada
En muchas ocasiones, las personas tienen una carga de estrés incontrolable que puede llegar a terminar en situaciones desafortunadas; así sucedió recientemente con un hombre que decidió agredir a su jefe, ocasionándole múltiples heridas tras estar insatisfecho con varios procedimientos o situaciones laborales frustrantes en las que se mostró en desacuerdo.Hace poco, en Osaka, Estados Unidos, se presentó la agresión inesperada hacia un supervisor mientras se encontraba cumpliendo su labor; en primer lugar, le arrojó agua hirviendo, lo golpeó en el pecho y lo agredió en diferentes ocasiones con una pistola eléctrica. Esto causó gran controversia y preocupación por parte de todo el equipo de trabajo tras el inesperado evento.Luego del desafortunado evento, muchos tuvieron gran preocupación con respecto a la salud mental de los trabajadores y las condiciones a las que eran expuestos, debido a que deben tenerse en cuenta ciertos factores rutinarios, los cuales serán evaluados. Así mismo, la alcaldía de Osaka, judicializará al hombre por sus acciones y emprenderán varias campañas para evitar estos sucesos, teniendo en cuenta que el hombre no debía tener acceso a este tipo de armas.Después de indagar con el agresor, a quien no se le ha revelado la identidad, se presumió que esto se debía a la crisis que había experimentado el hombre al encontrarse en total desacuerdo con respecto a las decisiones que tomaba su jefe, ya que no las consideraba correctas. De igual forma, explicó que todo había sido sin planearlo, puesto que, solo se dejó llevar por un intento descontrolado de ira.Frente a esto, se recalcó la importancia de mantener una salud mental estable, asistiendo con profesionales o realizando terapias de respiración, meditación, entre otras cosas, que pueden llegar a evitar tragedias futuras.Te puede interesar: Quién es más sexy Coco Chanel o Sharon Shannel
Colombia es catalogado como uno de los países del mundo donde las jornadas laborales son más extensas y los periodos vacacionales más cortos; sin embargo, esto ha comenzado a dar un giro con la nueva reforma laboral que, entre otros, aprobó la reducción de horas de trabajo por semana. Esto quedó estipulado en la Ley 2101 de 2021, que establece que la jornada laboral pasará de 48 horas a 42, por semana, eliminando el límite de 8 horas laborales por día, entre lunes y sábado. Y para no afectar la operatividad de las empresas, la Ley establece que dicha reducción de jornada laboral será paulatina, reduciendo los horarios de a una hora semanal, iniciando el 15 de julio de este 2023.En ese orden de ideas, a partir del 15 de julio del presente año las empresas ajustarán las jornadas laborales de sus empleados, reduciéndoles una hora semanal, para que se cumplan 47 horas entre lunes y sábado, o lunes y viernes, según determine cada empleador.El ajuste gradual continuará de tal forma que se espera desde el Ministerio del Trabajo que para julio del año 2024 los empleados de Colombia estén cumpliendo una jornada máxima de 46 horas semanales. Asimismo, continuará el ajuste con la finalidad de que para el año 2026 la jornada laboral ya esté en 42 horas semanales, en una búsqueda de mejorar las condiciones laborales en Colombia, acordes a los estándares internacionales de organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Y según lo anunciado por el Ministerio del Trabajo, esta reducción de 48 a 42 horas semanales busca contribuir no solo en calidad laboral, sino en mejor rendimiento y motivación para empleados, así como mejoría la calidad de vida de las personas. Cabe recordar que la reforma laboral no solo incluye reducción de jornada laboral, sino que propone también mejoras en las distintas modalidades de contratación existentes y mejorar los beneficios de contratos de aprendizajes como prestaciones sociales y que sea válido como experiencia laboral. Te puede interesar: ¿Desde qué edad en promedio debería iniciar la autoestimulación?
En ocasiones existen algunos trabajos bastante curiosos e inusuales que incluso llegan al punto de considerarse inexistentes, sin embargo, existen quienes ganan fortunas por realizar este tipo de actividades, así es el caso de un joven de 18 años llamado Corey Grieveson quien a su corta edad uno de los trabajos mejores pagos al día en Inglaterra.En el puerto de Whitby en la costa del nordeste de Inglaterra, en la provincia de Scarborough, Yorkshire del Norte, asisten muchos turistas, los cuales desean apreciar la maravillosa vista de lugar, comer los alimentos representativos del lugar y pasar un rato agradable en familia.Sin embargo, existe una gran problemática por parte de los habitantes del lugar que trata directamente con las gaviotas, que en ocasiones causan estragos en el lugar.Frente a esto, buscaron una solución para que el puerto contara con la mayor comodidad de las personas y no dejara de ser visitado por cientos de personas; la idea principal trató de contratar a una persona, la cual contara con un disfraz de águila y espantara de inmediato a los animales que pueden llegar a ser molestos a veces. Corey, fue la persona estimada quien aceptó el trabajo por 250 dólares al día, sumando un total de cinco mil dólares al mes. Aunque en un principio, su trabajo se estimó en espantar a las aves, se volvió un personaje característico en la zona con el que muchos habitantes se toman fotografías y disfrutan de su gran carisma y actitud para socializar con las personas. Por tal razón, el joven ha logrado hacer una gran fortuna y volverse viral en redes sociales con su empleo que impactó a cientos de personas, quienes se interesaron en su puesto de manera inmediata.Te puede interesar: Las excusas que más usan los hombres
A pesar de que para muchas personas el proceso del parto es algo escalofriante debido a que dar a luz a un bebé es bastante complicado, además puede ser riesgoso en algunas situaciones en que la madre sufre algunas enfermedades, existen otras ocasiones fuera de lo común que pueden llegar a superar la ficción, como en el caso de la mujer que continuó su jornada de trabajo sin importarle el momento en el que se encontraba. Carlota es la encargada de su propio emprendimiento, el cual construyó con gran esfuerzo durante un largo tiempo, sin embargo, minutos antes de su parto sucedió lo inesperado, pues la mujer tuvo que atender un caso de urgencia, el cual tuvo varios problemas. Por tal razón, su esposo tomó una fotografía de la mujer, quien ya estaba en proceso de dilatación y acostada en la camilla con todas las atenciones que debía tener en el momento, aunque en sus brazos sostenía un computador portátil. "Ayer nació Alejandra. Va a ser la mimada de 4 hermanos. Aunque para mí la noticia fue estar con mi mujer Carlota, en la sala de partos, con portátil en mano, entre contracciones, apagando fuegos de su querido Pops & Co." comentó Alejandro a través de su publicación en Linkedln. A pesar de que recibió numerosos comentarios con el sentido de felicitar a los nuevos padres por la nueva integrante de su familia, hubo quienes expresaron su inconformidad con el caso, al sentir que no eran respetados los momentos de importancia familiar, incluso otros asociaron sus experiencias en las que atravesaron situaciones similares y se perdieron la creación y crianza de sus pequeños. Sin embargo, otros concluyeron que no podía existir una mejor representación de lo que era un emprendimiento.Te puede interesar: Las piroperas de La Kalle se metieron a una obra de construcción
En el area laboral están impuestas ciertas reglas o normas que implican directamente a los trabajadores y deben ser cumplidas para el buen funcionamiento al margen de la ley, sin embargo, existen organizaciones que no tienen límites sobre este tipo de situaciones, incluso llegan a extremos inhumanos de maltrato laboral, y diferentes tipos de acoso.El reconocido call center, es una empresa que se dedica a la atención al cliente, comúnmente suelen ofrecer empleo a personas jóvenes quienes aún no han tenido experiencia en algún campo laboral pero pueden tener conocimiento en otro idioma ya que ese es su público principal, además ofrece una gran facilidad de ser parte de su equipo, comúnmente piden ser recomendados para la recolección de trabajadores. A pesar del sin fin de rumores que se han presentado hacia la compañía, muchas personas lo han visto como una oportunidad en la que tendrán una retribución económica y de paso obtener la experiencia que es requisito en otros lugares; sin embargo, la más reciente polémica se dio luego de que fuera publicada en redes sociales una fotografía en la que se ven varios trabajadores ejerciendo su labor, pero sentados en el suelo.La joven Alejandra Evans comentó: "Momentos que me mantienen humilde, trabajé en un call center donde si no vendías te quitaban las sillas y hasta que vendieras te la regresaban", haciendo referencia a su experiencia personal, pues al parecer los jefes decomisaban las sillas si los vendedores no llegaban a la meta, ya que la incomodidad sería un incentivo para que cumplieran con su deber en el menor tiempo, y solo así, poder recuperar sus sillas. Luego de esto, muchos usuarios respondieron y anexaron sus anécdotas en las que confirmaron haber presenciado o experimentado trabajar desde el suelo, además indicaron que les ponían castigos peores, en los que los ridiculizaban y humillaban públicamente.Te puede interesar: Emotivo reconocimiento de La Kalle a Edén Muñoz
La acumulación de deudas entre las personas suele ser resultado de una combinación de factores económicos y comportamentales. Económicamente, los bajos salarios y el alto costo de vida obligan a muchos a recurrir al crédito para cubrir necesidades básicas o emergencias sin un colchón de ahorro adecuado. Es aquí donde entra en juego el reporte en datacrédito.La falta de educación financiera contribuye a que las personas no comprendan completamente las consecuencias del endeudamiento, como las altas tasas de interés y las penalizaciones por pagos tardíos, llevando a decisiones de gasto poco informadas. Además, la presión social y la publicidad incentivan el consumo y la adquisición de bienes más allá de los medios económicos disponibles. En Colombia, Datacrédito es una de las principales centrales de riesgo que almacena y suministra información sobre el historial crediticio de los individuos y empresas. Ser reportado con una calificación negativa en Datacrédito significa que una persona tiene o tuvo problemas con el manejo de sus créditos, como falta de pagos o pagos tardíos, lo que afecta negativamente su calificación crediticia.Entidades que ofrecen créditos a personas reportadasAunque es más difícil obtener créditos formales si se está reportado negativamente en Datacrédito, existen algunas entidades financieras y compañías que ofrecen préstamos especialmente diseñados para personas con mal historial crediticio. Estos préstamos suelen tener tasas de interés más altas y condiciones más estrictas comparadas con los préstamos regulares, además los montos prestados son inferiores a los de una persona con un historial crediticio positivo.En estas entidades pueden encontrar distintas clases de créditos:Créditos de libre inversión: Se pueden utilizar para cualquier propósito, desde emergencias hasta proyectos personales.Microcréditos: Destinados a pequeños empresarios o personas que necesitan pequeñas cantidades para capital de trabajo o emergencias.Créditos por libranza: Este tipo de crédito se descuenta directamente de la nómina del deudor, y por lo general, está disponible incluso para personas reportadas, dado que el riesgo para el prestamista es menor.Banco de BogotáOfrece un crédito de libranza desde los $500.000 pesos, con un plazo de hasta ocho años, una cuota fija y la posibilidad de utilizarlo para cualquier cosa, pues no es necesario especificar en qué se invertirá el dinero. La entidad cuenta con una aplicación móvil a través de la cual se puede obtener más información sobre la solicitud e incluso tramitarla desde allí mismo.Banco Caja SocialEn este caso también se trata de un crédito de libranza con opciones que van desde 1 millón de pesos hasta lo que la capacidad de endeudamiento del solicitante le permita, estos se otorgan con un plazo de hasta 120 meses.Los requisitos para solicitar este tipo de crédito son: ser mayor de edad, devengar al menos un salario mínimo mensual, solicitarlo de forma presencial y tener cédula de ciudadanía a la mano al momento de la solicitud.Banco BBVALos créditos de libranza de BBVA están dirigidos a pensionados y empleados, esta entidad financiera ofrece créditos desde $600.000 pesos con plazos que van desde los seis meses hasta los 10 años, además de cuotas fijas durante todo el tiempo del crédito. Uno de los beneficios de solicitar crédito con esta entidad es que no te piden codeudor como garantía.Algunos de los requisitos para solicitarlo son el certificado laboral, la fotocopia del último desprendible de pago de salario o nómina, o en el caso de los pensionados, comprobante de los pagos percibidos por pensión.BancolombiaA través de un crédito de libranza, las personas reportadas en Datacrédito podrán acceder a beneficios como préstamos desde $1.000.000 pesos, con un máximo que depende de la capacidad de endeudamiento, con un plazo de entre seis y ocho años. Las personas interesadas podrán solicitar el crédito sin necesidad de tener un codeudor.Algunos de los requisitos son que el solicitante tenga entre 18 y 74 años e ingresos de por los menos un salario mínimo mensual.Otras entidades diferentes a los bancos que también prestan dinero a reportados son:RapiCredit: Préstamos para personas reportadas en menos de 60 días.Kredicity: prestamos rápidos de $110.000 a $1.000.000, se solicitan online desde cualquier lugar de Colombia.ExcelCredit: Préstamos por libranza de libre inversión para reportados.Bayport Colombia: Créditos para reportados y crédito para militares¿Cómo puedo financiar mis necesidades estando reportado?Analizar opciones de financiamiento alternativo: Además de los préstamos específicos para reportados, se pueden considerar alternativas como el financiamiento colectivo (crowdfunding), préstamos entre particulares, o ayuda de organizaciones no gubernamentales que ofrecen apoyo financiero en condiciones favorables.Mejorar el perfil crediticio: Trabajar en mejorar la calificación en Datacrédito puede abrir más puertas a opciones de financiamiento. Esto se puede lograr pagando deudas pendientes, negociando con los acreedores acuerdos de pago, y manteniendo una buena gestión de las nuevas obligaciones financieras.Educación financiera: Participar en programas de educación financiera puede ser crucial para entender mejor cómo gestionar el dinero, evitar futuros reportes y utilizar de manera efectiva los productos crediticios.Para las personas reportadas en Datacrédito, es fundamental comparar diferentes opciones, leer cuidadosamente los términos y condiciones de cualquier crédito y considerar las tasas de interés y otros costos asociados. Además, es recomendable buscar asesoría financiera para tomar decisiones informadas y adecuadas a su situación particular.También puedes ver: Golpe al bolsillo de papás desempleados con demanda de alimentos
En una entrevista exclusiva con La Kalle, en el programa El Klub, Aida Cortés, reconocida creadora de contenido, compartió una experiencia impactante que revela los desafíos y límites morales que enfrentan las mujeres en la industria del entretenimiento. Con más de 528 mil seguidores en su cuenta de Instagram y una trayectoria de siete años en la profesión, Aida es una voz autorizada para hablar sobre los entretelones de este mundo aparentemente glamoroso pero lleno de desafíos.En su libro, Aida desmitifica la percepción errónea de que el trabajo como modelo webcam es fácil y sin complicaciones. "No todo es como parece", advierte. La industria, según ella, está plagada de prejuicios y estigmas que dificultan el camino de quienes se aventuran en ella. Aida misma ha experimentado la presión de los límites morales, y en una revelación sorprendente, compartió la peor petición que le han hecho durante su carrera."Me ofrecieron una cantidad ilimitada de tokens a cambio de ponerme unos tacones y agredir a un gatito recién nacido", confesó Aida. Su negativa fue firme y rotunda, destacando su postura ética frente a situaciones extremas. "Siempre hay decisiones a las que me niego porque moralmente no estoy de acuerdo", enfatizó. Para ella, es fundamental establecer límites claros en el trabajo y tener la convicción de no cruzarlos bajo ninguna circunstancia.La experiencia de Aida refleja una realidad dentro de la industria del entretenimiento para adultos, donde los límites éticos son difusos y la presión por complacer a los espectadores puede llevar a situaciones extremas. Sin embargo, Aida se mantiene firme en su postura y se enorgullece de nunca haber superado sus propios límites."Jamás he sentido mal mi trabajo porque respeto y sé lo que está mal en la industria", afirmó. Para ella, la "prostitución virtual" no es ser modelo, y rechaza cualquier intento de relacionar su trabajo con esa práctica. Aida hace hincapié en que el entretenimiento que ofrece es solo eso, entretenimiento.La conversación con Aida también reveló aspectos personales de su vida. Aunque es abierta sobre sus preferencias y límites, deja claro que no tolera la falta de respeto o la duda sobre su inteligencia. "Esos son los requisitos para tener una relación conmigo", asegura. Además, destaca la importancia de la comunicación y el consentimiento en cualquier interacción, ya sea laboral o personal.En cuanto al futuro de la industria, Aida señala que los problemas no radican en la actividad en sí, sino en los valores de las personas involucradas. "En todo ámbito laboral te puedes prostituir", comentó, refiriéndose a la disposición de algunas personas a sacrificar sus principios por dinero.Mira también: ¡En vivo con Aida Cortés
La muerte del médico urólogo Juan Guillermo Aristizábal, a manos de un paciente psiquiátrico en la Clínica Medellín, desató consternación en Colombia luego de conocerse detalles de lo ocurrido al rededor de los hechos en los que el profesional perdió la vida.Pues se conoce que el autor sería un paciente psiquiátrico y quien tendría un presunto diagnóstico de esquizofrenia, por lo que al parecer habría actuado bajo un estado de alteración de la consciencia; sin embargo, hasta el momento son solo suposiciones que serán descartadas o corroboradas por autoridades en el desarrollo de la investigación.Hasta el momento hay algunas hipótesis que manejan los investigadores a cargo del caso, entre las que además de la posibilidad del impulso del paciente psiquiátrico, se indagan posibles amenazas que habría tenido el médico y que, al parecer, habían sido puestas en conocimiento por el propio Juan Guillermo. Y pese a que se esclarezca la situación, el responsable de los hechos no podrá ser juzgado ya que luego de acabar con el médico, se encerró en otro consultorio y también acabó con su vida. Médico Juan Guillermo alcanzó a operar antes de perder la vida A media que pasan las horas, tras el fallecimiento del especialista en urología, han salido a la luz varios detalles sobre la vida del médico quien era destacado en su gremio por su profesionalismo, carisma y habilidad para la música.Es por esto que cercanos a Aristizábal no han tenido problema en hablar con medios de comunicación para expresar su dolor e indignación por lo ocurrido y de paso destacar las cualidades que deja el profesional en la memoria de sus seres queridos.En medio de entrevistas algunos colegas revelaron, incluso, cómo fueron las últimas horas de vida de Juan Guillermo quien inició una activa jornada en la mañana del jueves 18 de abril.Según un colega de la Clínica Medellín, Aristizábal llegó temprano a su lugar de trabajo y durante la mañana realizó dos cirugías a pacientes; tomó un breve descanso y continuó su jornada en el consultorio 908 de la clínica.Juan Guillermo comenzó a darle una revisada a las historias clínicas de sus pacientes dentro de su consultorio cuando, sorpresivamente, fue interrumpido por el hombre que terminó accionando un arma.La víctima falleció dentro de su propio consultorio mientras el agresor se ocultó encerrándose en un consultorio del mismo piso donde desató un incendio y posteriormente se quitó la vida. Cuando las autoridades llegaron al lugar encontraron el cuerpo del urólogo y al contener las llamas de la otra oficina descubrieron al sujeto señalado de propiciar toda la lamentable situación.Puedes ver: Habría apagones en Bogotá: ¿nueva hora Gaviria?
La ciudad de Medellín se vio sacudida por un lamentable hecho de violencia ocurrido durante la tarde del jueves 18 de abril, cuando el médico Juan Guillermo Aristizábal perdió la vida a manos de un paciente dentro de una reconocida clínica. La situación se desató pasada la 1:00 p.m. dentro de las instalaciones de la Clínica Medellín, donde el profesional, identificado como Juan Guillermo Aristizábal, fue sorprendido en su consultorio 908 por un paciente que, sin mediar palabra, le disparó hasta quitarle la vida. El médico se encontraba cumpliendo su horario laboral en su consultorio, ubicado el piso 9, cuando recibió los disparos por parte del sujeto que posteriormente se escondió en otro consultorio donde terminó acabando con su propia vida. Al parecer el responsable de los hechos es un hombre que, presuntamente, tendría problemas mentales y estaría diagnosticado con esquizofrenia, razón por la que habría cometido varios actos que aún no tiene explicación, como disparar contra el médico, encerrarse en otro consultorio y hasta prender fuego en el lugar donde se encontraba encerrado.¿Quién era Juan Guillermo Aristizábal?Luego del caos que se desató en el sector de El Poblado, en Medellín, donde ocurrieron los hechos, las autoridades revelaron la identidad de la víctima y amigos y familiares permitieron conocer detalles de la vida del médico Juan Guillermo Aristizábal. Según lo que se conoce, el profesional de la salud era especialista en urología y tenía más de 20 años de experiencia en este campo médico en el que logró hacer varios amigos que hoy lo recuerdan con nostalgia por la lamentable pérdida.Además de su entrega a la medicina, Aristizábal era un apasionado por la música y hasta tenía una banda musical que creó junto a un grupo de amigos y en la que se desempeñaba como baterista, alternando sus tiempos libres para explotar sus dotes en ese instrumento. Médico Juan Guillermo Aristizábal tuvo cáncerEn un detalle más personal de su vida se conoció que el urólogo era un sobreviviente del cáncer, enfermedad contra la que luchó durante varios años y de la que finalmente logró curarse. Versiones de personas que aseguran haberlo conocido indican que pese a la lucha del médico por superar el cáncer, nunca dejó su profesión y continuó trabajando como parte de su proceso de recuperación. Se dice que Juan Aristizábal era tan activo que no solo se desempeñaba en la Clínica Medellín, sino que además dictaba clases de neurología y semiología en la Universidad CES de donde se graduó como especialista en urología.Ahora familiares y amigos del médico lamentan la pérdida mientras autoridades avanzan en la investigación de los hechos para esclarecer qué fue lo que realmente pasó dentro del consultorio donde Juan Guillermo Aristizábal terminó perdiendo la vida a manos de un presunto paciente psiquiátrico.Puedes ver: Habría apagones en Bogotá: ¿nueva hora Gaviria?
El presidente Petro, en un intento por aliviar la presión sobre los embalses de agua potable y mitigar la crisis energética, anunció un día cívico para este viernes, 19 de abril. Universidades y colegios de carácter público y privado suspenderán sus clases como parte de esta medida.Petro, a través de su cuenta en 'X', hizo un llamado a la población bogotana para que, voluntariamente y en la medida de lo posible, salgan de la ciudad durante el fin de semana: "Le solicito a la población bogotana voluntariamente y en la medida de sus capacidades, salir este fin de semana a sitios de otras cuencas hidrográficas", expresó el mandatario.El anuncio del día cívico fue precedido por declaraciones del presidente sobre la importancia de reducir el consumo de energía eléctrica y agua potable. "Queremos decretar un día cívico en Colombia, un día cívico para que la gente no utilice la energía eléctrica al máximo posible podamos guardar una energía que necesitamos en los próximos días y sobre todo para que la gente disminuya en lo que se pueda el consumo de agua potable", aseguró el presidente Petro.Sin embargo, la medida no fue bien recibida por algunos sectores de la oposición, quienes interpretaron el llamado como un intento de desviar la atención de las protestas contra el Gobierno previstas para el próximo 21 de abril. La decisión de Petro de instar a los bogotanos a abandonar la ciudad en un momento tan delicado no pasó desapercibida y levantó sospechas sobre sus verdaderas intenciones.El presidente realizó el anuncio durante la conmemoración del 73° Aniversario del Comando General de las Fuerzas Militares en Bogotá, donde destacó la importancia de cuidar el recurso hídrico y la necesidad de implementar medidas de ahorro. A pesar de los pronósticos del Ideam que indican que se esperan lluvias en varias zonas del país, Petro hizo hincapié en la urgencia de conservar el agua y reducir el consumo energético.El decreto establece que este día cívico se repetirá anualmente y que las instituciones públicas suspenderán sus actividades laborales durante la jornada. Sin embargo, la polémica en torno a la medida anunciada por el presidente Petro continúa, dejando interrogantes sobre sus verdaderas motivaciones y el impacto que tendrá en la población bogotana.Mira también: ¿Cómo cuida su piel Victor Manuelle?