La reconocida empresa de vehículos eléctricos y tecnología avanzada, Tesla, ha anunciado nuevas vacantes laborales con modalidad remota que han captado la atención de profesionales en diferentes partes del mundo, incluyendo Colombia. Con un enfoque en la contratación de personal especializado en sistemas de energía, la compañía liderada por Elon Musk busca ingenieros con amplia experiencia para fortalecer su equipo de trabajo.Entre las oportunidades destacadas se encuentra la vacante para Ingeniero Senior, una posición clave que se encargará de la realización de pruebas de aceptación para dispositivos y equipos de planta, como tableros de medición y transformadores de media y baja tensión. Para aplicar a esta posición, los candidatos deben contar con al menos cinco años de experiencia profesional en la puesta en servicio o pruebas de rendimiento de sistemas fotovoltaicos, de almacenamiento u otros sistemas de energía a gran escala.El salario ofrecido por Tesla para este cargo oscila entre US$ 79.200 y US$ 270.000 anuales, cifras que al convertirlas a pesos colombianos con la tasa actual, equivalen a un rango de $316 millones a $1.080 millones. Además de este atractivo salario, los empleados elegidos recibirán bonos en efectivo, acciones y otros beneficios adicionales, lo que incrementa el atractivo de trabajar para una de las empresas más innovadoras del mundo.Los interesados en aplicar a estas vacantes deben cumplir con un requisito fundamental, el dominio avanzado del idioma inglés, indispensable para participar en los procesos de selección y desempeñarse adecuadamente en un entorno de trabajo internacional. Para aquellos profesionales en Colombia que buscan trabajar remotamente y recibir ingresos en dólares, estas oportunidades representan una puerta de entrada a la tecnología de punta y a una experiencia laboral global.Tesla sigue apostando por expandir su talento humano y brinda la posibilidad de integrarse a su equipo a ingenieros calificados desde cualquier parte del mundo, incluyendo Colombia, siempre y cuando cumplan con los requisitos exigidos por la compañía.
Hay un beneficio que las empresas deben dar a sus trabajadores y que está establecido como una prestación social en cumplimiento de las regulaciones vigentes en Colombia, tales como el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 70 de 1988 y el Decreto 1978 de 1989. A continuación, te explicamos en detalle qué implica la dotación laboral, quiénes tienen derecho a recibirla y las consecuencias para las empresas que no cumplen con esta obligación.La dotación laboral se refiere al conjunto de elementos o indumentaria que la empresa debe proporcionar a sus trabajadores para que puedan realizar sus labores de manera adecuada y segura. Este conjunto incluye, generalmente, ropa de trabajo, calzado, y otros implementos necesarios dependiendo del tipo de actividad que desempeñen.La dotación no solo busca cumplir con las normas de seguridad laboral, sino también garantizar que los empleados estén en condiciones óptimas para desempeñar sus funciones sin correr riesgos innecesarios.El suministro de la dotación debe realizarse tres veces al año: en abril, agosto y diciembre, fechas que coinciden con las estaciones de mayor cambio climático en el país, lo que subraya la importancia de este beneficio para la protección del trabajador. Además, la entrega puntual de estos implementos ayuda a prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.¿A quiénes la empresa debe entregar la dotación laboral?No todos los trabajadores tienen el derecho a recibir la dotación. Este beneficio aplica exclusivamente para aquellos empleados que devengan hasta dos veces el salario mínimo legal mensual vigente, lo que para este 2024, serían $2.600.000.Además, la dotación está dirigida a quienes tienen una relación laboral estable, contrato a término fijo o indefinido y que hayan cumplido al menos tres meses continuos de servicio en la empresa.¿Qué sucede si la empresa no entrega la dotación?El incumplimiento de esta obligación por parte del empleador puede acarrear serias consecuencias legales y económicas. En primera instancia, el trabajador afectado tiene el derecho de presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo, lo que podría derivar en una inspección y sanciones para la empresa. Estas sanciones pueden incluir multas que varían dependiendo de la gravedad de la infracción y la cantidad de trabajadores afectados.Además, la falta de dotación puede afectar directamente la moral de los empleados, generando un ambiente de trabajo poco seguro y disminuyendo la productividad. Las empresas que no cumplen con este requerimiento no solo se exponen a problemas legales, sino que también pueden ver afectada su reputación y relaciones laborales.Mira también: Esta es la edad en la que el ser humano envejece más rápido
Desde el 15 de julio de 2024, la reducción gradual de la jornada laboral comenzó a regir en el país, trayendo consigo una serie de cambios que no solo modifican el tiempo de trabajo, sino también los ingresos de los trabajadores. Esta medida, que busca eventualmente reducir la jornada a 40 horas semanales, ha generado diversas inquietudes y expectativas. A continuación, se desglosa cómo esta disposición impactará el bolsillo de los trabajadores y las finanzas de las empresas.La jornada laboral se está reduciendo de manera progresiva, comenzando con una disminución de 47 a 46 horas semanales en 2024. A pesar de la reducción en el número de horas, el salario de los trabajadores no se verá afectado negativamente; por el contrario, habrá un ajuste en el valor de la hora de trabajo. Este cambio implica que, aunque los empleados trabajen menos horas, el pago por hora aumentará, compensando así la reducción de la jornada.Los recargos por trabajo nocturno, horas extras, y labores en días dominicales y festivos también experimentarán un incremento. En concreto se pagará un 25 % adicional sobre la hora ordinaria de trabajo. Para las horas extras nocturnas, este incremento será del 75 %, lo que representa una mejora significativa en los ingresos de los trabajadores. En cuanto a los dominicales y festivos, el pago será el doble de la hora ordinaria durante el día y hasta un 150 % durante la noche.El presidente Gustavo Petro ha expresado su intención de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales para el 2026. Esta medida, que se ha venido implementando gradualmente desde 2021, implica un costo adicional para las empresas. Según un informe de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi), bajar la jornada laboral a 40 horas supondrá un costo adicional promedio de $85,000 por empleado a la semana. Este ajuste representa un impacto económico significativo, estimado en $26,9 billones, o alrededor del 2,7 % del PIB, basándose en cifras de 2019.La reducción de la jornada laboral trae consigo un aumento en los ingresos de los trabajadores debido a los recargos y un ajuste en el valor de la hora de trabajo. Sin embargo, también impone un desafío financiero considerable para las empresas, que deberán ajustar sus presupuestos para cubrir los costos adicionales. Esta medida marcará un antes y un después en la estructura laboral y económica del país.Mira también: Esta es la fecha en la que comenzarán a trabajar menos horas los empleados
La reducción de la jornada laboral se ha convertido en un tema de creciente interés y debate en Colombia. Con este cambio, es crucial que los trabajadores comprendan cómo se calcula el valor de sus horas extras para asegurarse de recibir una compensación justa. Aquí te contamos cómo se determinan estos valores y qué significan para el bolsillo de los trabajadores.Las horas extras diurnas son aquellas trabajadas después de finalizar la jornada laboral ordinaria en horario diurno, es decir, entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m. En este caso, se añade un recargo del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria. Por ejemplo, si una hora ordinaria diurna tiene un valor de 5.532 pesos, el recargo por hora extra diurna es de 1.383 pesos, resultando en un total de 6.915 pesos por cada hora extra diurna trabajada.El cálculo cambia significativamente cuando se trata de horas extras nocturnas o trabajadas en domingos y festivos. Las horas extras nocturnas, aquellas laboradas después de las 9:00 p.m. y antes de las 6:00 a.m., tienen un recargo del 75 %. Así, partiendo del mismo valor base de 5.532 pesos por hora ordinaria, el recargo nocturno de 4.149 pesos lleva el total de la hora extra nocturna a 9.681 pesos.Así se calculan las horas extras en festivosEn el caso de trabajar horas extras en días dominicales o festivos, los valores aumentan aún más. Una hora extra diurna dominical o festiva, con un recargo del 100 %, se calcula añadiendo otros 5.532 pesos a la hora ordinaria, resultando en un total de 11.064 pesos. Si estas horas extras se realizan en horario nocturno durante un domingo o festivo, el recargo del 150 % eleva el valor de la hora extra a 13.830 pesos, con un recargo de 8.298 pesos sobre el valor base.Además, el artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo especifica que los domingos y festivos se deben remunerar con un recargo del 75 % sobre el salario ordinario, en proporción a las horas laboradas. Por ejemplo, una hora diurna ordinaria con recargo nocturno dominical o festivo, suma 6.085 pesos adicionales a los 5.532 pesos base, totalizando 11.617 pesos.Subsidio de transporte para estudiantes de Bogotá
El Festival del Terror de Salitre Mágico, un evento icónico de la capital colombiana, vuelve este octubre con promesas de emociones fuertes y experiencias escalofriantes. En su edición 2024, el parque de diversiones se ha propuesto superar las expectativas, ofreciendo a los visitantes una vivencia terrorífica desde la última semana de septiembre hasta finales de octubre.El parque está en plena búsqueda de talento para cubrir aproximadamente 1.300 vacantes temporales, con el objetivo de asegurar un festival inolvidable. Las posiciones disponibles abarcan una amplia gama de perfiles, desde operadores de atracciones hasta actores para el famoso Castillo del Terror.Oportunidades Laborales:Asustadores del Festival del Terror:Educación: Bachiller, preferiblemente con estudios en artes escénicas.Edad: 18 años en adelante.Experiencia: 6 meses en servicio al cliente o artes escénicas.Operador de destrezas:Educación: Bachiller o técnico comercial.Edad: 18 años en adelante.Experiencia: 6 meses en servicio al cliente.Operador de servicios generales:Educación: 9º grado certificado.Edad: 18 años en adelante.Experiencia: 6 meses certificados en el cargo.Operador de souvenir:Educación: Bachillerato con técnico en programas comerciales o estudiante de 6º semestre en mercadeo, publicidad, comunicación social o administración.Edad: 18 años en adelante.Experiencia: 6 meses certificados como vendedor o impulsador en empresas comerciales.Operador de vigilancia:Educación: Bachiller.Edad: 18 años en adelante.Experiencia: 6 meses certificados en el cargo.Proceso de Aplicación:Los interesados en unirse al equipo del Festival del Terror pueden postularse a través de los enlaces proporcionados en el sitio web oficial de Salitre Mágico. Es una excelente oportunidad para aquellos que buscan vivir la emoción del festival desde dentro y contribuir a crear una experiencia única para los visitantes.Con el reclutamiento de nuevo personal, Salitre Mágico se asegura de que cada rincón del parque esté lleno de sorpresas y sustos. Desde los operadores de atracciones hasta los actores del Castillo del Terror, cada miembro del equipo jugará un papel crucial en hacer de esta edición 2024 un evento memorable.Luis Andrés Colmenares aparece mencionado en canción de vallenato
El presidente Gustavo Petro ha reiterado la necesidad de reducir la jornada laboral en el país a 40 horas semanales, argumentando que la situación actual representa una forma de "semiesclavitud". A través de su cuenta de X (anteriormente Twitter), el mandatario enfatizó la urgencia de esta medida, destacando que Colombia, a pesar de tener una de las jornadas laborales más largas de la OCDE, es el país con la menor productividad dentro de esta organización.Desde el pasado 15 de julio, Colombia ha comenzado a implementar un ajuste gradual en la jornada laboral conforme a la Ley 2101 de 2021. Este año, la jornada se redujo de 47 a 46 horas semanales, con una meta de llegar a 42 horas para 2026. Sin embargo, Petro considera que esta reducción no es suficiente y ha solicitado al Congreso una disminución más inmediata a 40 horas semanales.La Ley 2101 de 2021 establece una reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia. A partir de julio del próximo año, se prevé una aceleración en la disminución de horas, alcanzando las 44 horas en 2025 y culminando en 42 horas para julio de 2026. No obstante, Petro ha insistido en que este proceso debe ser más ágil, alineándose con las legislaciones de otros países que han implementado jornadas laborales más cortas.Es importante resaltar que esta reducción aplica principalmente al sector privado. Los servidores públicos, que trabajan en empresas estatales y cuyas relaciones laborales están regidas por el Código Sustantivo del Trabajo, quedan exentos de esta normativa. Además, se contemplan excepciones para trabajos considerados especialmente insalubres o peligrosos, donde el Gobierno podría ordenar una reducción adicional de la jornada laboral basándose en evaluaciones específicas.Petro argumenta que es un error suponer que mayores jornadas laborales, inestabilidad y bajos salarios conducen a mayores ganancias empresariales. Para sustentar su postura, mencionó ejemplos de legislaciones en países como Francia, donde se estudia la posibilidad de reducir la jornada laboral a 36 horas por semana.El presidente también criticó a los expresidentes Álvaro Uribe y César Gaviria, acusándolos de perpetuar esta situación de "semiesclavitud". Petro subrayó que aunque Uribe intentó abordar el problema con su ley de reducción de jornada laboral, lo hizo de manera demasiado lenta.Petro ha llamado a una acción más decidida y rápida por parte del Congreso para que Colombia pueda alinearse con las prácticas laborales más avanzadas del mundo. "Desde los tiempos del movimiento obrero huelguista europeo y norteamericano, desde los tiempos de Ford, el empresario de los carros, Roosevelt y López Pumarejo en Colombia, esta práctica se descubrió como una falsedad", señaló Petro, reafirmando su compromiso de transformar el panorama laboral del país.Mira también: Detalles de ataque de encapuchados a funcionario de TansMilenio
El auxiliar de punto de venta es esencial en el funcionamiento diario de cualquier establecimiento comercial. Este rol implica una variedad de tareas, desde la atención al cliente y la gestión de inventarios, hasta la disposición de productos y el manejo de caja. Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), el sector minorista en Colombia emplea a más de 1.2 millones de personas, de las cuales una proporción significativa corresponde a auxiliares de punto de venta. Este trabajo es clave para garantizar una experiencia de compra satisfactoria y eficiente para los clientes.Si estás buscando un trabajo en este perfil o en algo relacionado, accede a Empleos LaKalle y regístrate para convertirte en un candidato laboral.Habilidades clave para destacartePara sobresalir como auxiliar de punto de venta, es crucial desarrollar una serie de habilidades importantes. La atención al cliente es fundamental; según un estudio de la firma de recursos humanos Adecco, el 85% de los empleadores en el sector minorista priorizan esta habilidad al contratar. La capacidad de comunicación efectiva y la empatía son esenciales para entender y resolver las necesidades de los clientes.Otras habilidades importantes incluyen la organización y la gestión del tiempo, necesarias para mantener el inventario actualizado y los productos bien dispuestos. La destreza en el manejo de sistemas de punto de venta (POS) y la familiaridad con tecnologías de caja también son altamente valoradas.Estadísticas y consejos para el éxitoEn términos de estadísticas, los auxiliares de punto de venta con habilidades avanzadas en atención al cliente y manejo de tecnología tienen un 30% más de probabilidades de ser promovidos a posiciones superiores dentro del primer año de empleo. Para destacar en este rol, invierte en cursos de formación en servicio al cliente y manejo de sistemas POS, además de desarrollar una actitud proactiva y una disposición para aprender constantemente. Estas estrategias no solo mejorarán tu eficiencia en el trabajo diario, sino que también abrirán puertas a oportunidades de crecimiento profesional en el dinámico sector del comercio minorista.¡No esperes más! Aprovecha estas oportunidades y comienza tu camino hacia una carrera exitosa en el sector de ventas. APLICA AQUÍ y da el primer paso hacia tu futuro.Puedes ver | ¿Qué hacer en caso de que mi empresa incumpla con el pago de la prima?
En Colombia, el mercado laboral para bachilleres, técnicos y tecnólogos sin experiencia ofrece una variedad de oportunidades, aunque no sin sus desafíos. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de desempleo para jóvenes entre 14 y 28 años se situó en 17.9% en 2023. Esta cifra subraya la importancia de políticas efectivas de inserción laboral y programas que faciliten el acceso al empleo.Los bachilleres suelen encontrar empleo en sectores como comercio, servicios y manufactura, desempeñándose en roles de atención al cliente, ventas y operativos. La competencia es alta y las condiciones laborales pueden variar. En contraste, los técnicos y tecnólogos, gracias a su formación especializada, tienen mejores perspectivas en áreas como tecnología de la información, telecomunicaciones, salud y mecánica industrial, donde la demanda de habilidades específicas es mayor.Vacantes disponibles para personal sin experienciaA continuación, te presentamos varias ofertas laborales dirigidas a jóvenes que buscan su primer empleo:Tu primer empleo - Colsubsidio EmpleoFunciones:Comercialización en calle de productos fijos y móviles de Movistar.Captación de nuevos clientes y migraciones comerciales.Apoyo en perifoneo, volantes y demás actividades promocionales.Requisitos:Nivel de estudios: Bachillerato (grados 9°, 10° y 11°) hasta tecnólogo.Ciudad de residencia: Bogotá D.C. y Soacha.👉🏻 APLICA AQUÍAsesor comercial tu primer empleo - Colsubsidio EmpleoFormación académica: Grado noveno en adelanteExperiencia laboral: No requeridaHorario: Lunes a sábado, con horarios variables de 8 a.m. a 7 p.mContrato: Obra o labor.Funciones:Comercialización en calle de productos fijos y móviles de Movistar.Captación de nuevos clientes y migraciones comerciales.Apoyo en perifoneo, volantes y actividades promocionales.Requisitos:Nivel de estudios: Bachillerato (grados 9°, 10° y 11°) hasta tecnólogo.Ciudad de residencia: Bogotá D.C. y Soacha.👉🏻APLICA AQUÍPracticante universitario carreras administrativas - Colsubsidio EmpleoFormación académica: Estudiante de últimos semestres de carreras administrativas y mercadeo con aval universitario para realizar la práctica.Experiencia laboral: No requiere.Horario: Lunes a jueves de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. y viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.Salario: Auxilio de manutención correspondiente al 100% del SLMV, afiliación a EPS y ARL.Contrato: Aprendizaje.Modalidad de Trabajo: Híbrido.Requisitos:Nivel de estudios: Profesional.Ciudad de residencia: Bogotá D.C. 👉🏻APLICA AQUÍOperario de cultivo o postcosecha - Madrid, Mosquera, Facatativá, Funza o El Rosal - Colsubsidio EmpleoFunciones:Labores operativas a nivel agrícola: sembrar, regar, desherbar cultivos.Clasificar, seleccionar, manipular, almacenar y empacar flores.Requisitos:Nivel de estudios: Básica primaria.Ciudad de residencia: El Rosal, Facatativá, Funza, Madrid, Mosquera.👉🏻APLICA AQUÍEstas vacantes ofrecen una excelente oportunidad para iniciar tu carrera laboral en sectores variados y con el respaldo de empresas reconocidas. No dejes pasar la oportunidad y aplica ahora para dar el primer paso hacia tu futuro profesional.Puedes ver | ¿Qué hacer en caso de que mi empresa incumpla con el pago de la prima?
La reducción de la jornada laboral en Colombia da un paso más este año con la disminución de una hora por semana para los empleados que aún cumplen más de 46 horas. Según la ley aprobada, cada año se reducirá de a una hora, hasta llegar a trabajar solo 42 hora semanales en 2026.Y pese a que esta ley genera alegría para miles de trabajadores que consideran justa la reducción de jornada laboral, sin que esto reduzca su salario, hay otros sectores que manifiestan desacuerdo con la decisión debido a que aseguran que se podría ver afectada la operación en algunas empresas.Pues justo sobre este tema hay otro debate frente a qué pasará con las empresas que no cumplan la ley o que por necesidades operativas requieran que sus empleados sigan trabajando las 48 horas semanales.¿Qué pasa si mi empresa no reduce la jornada laboral?Esta situación ya fue contemplada por el Gobierno que tomó una contundente decisión frente a las empresas que no apliquen la reducción de jornada laboral, obligándolas a reconocerle a sus empleados un pago adicional por cada hora que hagan de más.Y es que en medio de los debates se contemplaron algunos puestos de trabajo que requieren de más de 46 horas semanales para poder cumplir a cabalidad con las exigencias laborales; por eso se permitió que los empleadores tomen la decisión de mantener las 48 horas semanales, pero con un pago extra.Esto fue aprobado dentro de siete nuevos artículos y entre los que se destaca la facultad al Ministerio del Trabajo para aprobar el pago de horas extras a los empleados que excedan la jornada laboral establecida por ley.Sobre esta nueva facultad se pronunció la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, destacando no solo la aprobación de horas extra sino otros seis artículos nuevos que se suman a los 16 ya aprobados en la reducción de jornada. ¿Cuántas horas máximo se puede exceder un empleado en su jornada? Aunque el reciente artículo permite a las empresas establecer horarios por encima de las 46 horas de ley determinadas para este 2024, el Ministerio del Trabajo es enfático en aclarar que la ley del trabajo establece un límite de horas extra que puede hacer un empleado.Por esta razón, las empresas que pretendan pagar horas extra a los trabajadores que hagan más de 46 horas a la semana deben tener en cuenta que no pueden exceder las dos (2) horas diarias o 12 horas semanales que establece el Código Sustantivo del Trabajo. De igual forma, aunque la ministra Ramírez celebró el avance en la ley del trabajo, expresó preocupación frente a la libertad de pagar horas extra a cambio de superar el límite de horas establecido en la ley, asegurando que podría ser contraproducente. "Permitir que se compense la reducción de la jornada con más horas extras significaría que el empleado tendría que trabajar más, aunque se le pague, lo cual iría en contra del espíritu de la reducción de jornadas”, expresó la funcionaria.Puedes ver: Viajar a Estados Unidos sin visa ya es posible
En un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales y la fortaleza de los derechos sindicales, el Gobierno Nacional, encabezado por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ha anunciado la promulgación del Decreto 0720 de 2024. Este decreto, que es un resultado de la Negociación Nacional Estatal, introduce cambios cruciales en la normativa de permisos sindicales, alineándose con los compromisos internacionales y las sentencias de la Corte Constitucional.Mejoras en los permisos sindicalesEste nuevo decreto deja clara la manera en la que será la gestión de permisos sindicales, asegurando que estos sean otorgados de manera justa y oportuna. Entre los cambios más destacados, se incluyen:Ampliación de beneficiarios: La normativa ahora cubre a integrantes de comités ejecutivos, directivas, subdirectivas, comités seccionales, comisiones de reclamos, afiliados de sindicatos y delegados para asambleas y negociaciones colectivas.Capacitación y formación: Se incluyen permisos para jornadas de capacitación, permitiendo a los sindicalistas mejorar sus habilidades y conocimientos.Permisos remunerados: Los representantes sindicales tendrán derecho a permisos con sueldo, ajustados al número de afiliados. Esto garantiza que los líderes puedan desempeñar sus funciones sin afectar su estabilidad económica.Reconocimiento administrativo: Las solicitudes de permisos deberán ser reconocidas formalmente por las entidades públicas, asegurando una respuesta oportuna y evitando el uso indebido del silencio administrativo.El Decreto 0720 establece procedimientos claros para la solicitud de permisos sindicales. Las organizaciones sindicales deben presentar sus solicitudes por escrito, con al menos ocho días de antelación para asambleas y negociaciones, y cuatro días para actividades directivas. Las entidades públicas están obligadas a responder mediante un acto administrativo motivado, especificando el nombre del servidor, la finalidad y la duración del permiso. Los permisos solo podrán ser negados si se demuestra que afectan la prestación del servicio de la entidad.Durante el anuncio, la ministra Ramírez destacó la importancia del decreto: “El Gobierno Nacional ha expedido hoy el Decreto No. 0720 de 2024, que modifica la normativa de permisos sindicales, cumpliendo con lo acordado en la Negociación Nacional Estatal. Este decreto reconoce la importancia de otorgar permisos sindicales a los afiliados/as, en línea con los Convenios 87 y 98 de la OIT y las sentencias de la Corte”.Impacto en los trabajadoresEl Decreto 0720 de 2024 es una victoria significativa para el sector de los trabajadores sindicalizados en Colombia. Al facilitar el acceso a permisos remunerados y garantizar su concesión de manera justa, el decreto refuerza los derechos laborales y el poder de las organizaciones sindicales. Este avance no solo mejora las condiciones laborales, sino que también promueve un entorno más justo y equitativo para los trabajadores.Con la implementación de este decreto, Colombia da un paso adelante en la protección y promoción de los derechos laborales, cumpliendo con los estándares internacionales y reforzando el compromiso del Gobierno con el bienestar de sus ciudadanos.Subsidio de más de medio millón de pesos para embarazadas; cómo reclamarlo
El huracán Milton, que azotó Florida en las últimas horas, ha causado una devastación significativa, dejando al menos dos personas fallecidas y más de 2,6 millones de hogares sin suministro eléctrico. Aunque el ciclón ha perdido fuerza y descendió a categoría uno, la emergencia aún está lejos de concluir, advierten las autoridades.El Centro Nacional de Huracanes informó que el huracán tocó tierra el miércoles por la noche como una tormenta de categoría tres, con vientos de hasta 144 kilómetros por hora (90 millas por hora) cuando golpeó la región de Siesta Key, en la costa oeste del estado. En su trayecto hacia el Atlántico, el huracán ha dejado daños considerables en áreas como la Bahía de Tampa y la costa oriental de Florida.Uno de los impactos más severos fue causado por los tornados que acompañaron a Milton, los cuales afectaron gravemente al condado de St. Lucie. Según el Departamento del Alguacil de esa región, "varias muertes" se atribuyen a los tornados que azotaron una comunidad de jubilados antes de la llegada del huracán. Aunque el número exacto de víctimas no ha sido confirmado, las autoridades ya confirmaron al menos dos muertos, la situación es preocupante especialmente por los informes de graves daños estructurales.El gobernador de Florida, Ron DeSantis, hizo un llamado urgente a la población a refugiarse. "El huracán Milton está tocando tierra, y ahora es el momento de mantenerse a salvo. Los equipos de emergencia están listos para actuar tan pronto como las condiciones lo permitan", afirmó DeSantis en su cuenta de X. Mientras tanto, las labores de búsqueda y rescate ya han comenzado en las zonas más afectadas.Los vientos violentos del huracán han arrancado árboles de raíz y volcado vehículos, dejando muchas viviendas inhabitables. Los daños estructurales son extensos, con edificios que han sido completamente destruidos en algunas áreas, mientras otros resultaron apenas afectados. El ciclón también ha afectado el suministro de servicios básicos. Además de los millones de clientes sin electricidad, ciudades como San Petersburgo han experimentado interrupciones en el suministro de agua, aumentando las dificultades para la población. Las zonas más afectadas por los cortes de energía incluyen los condados de Pinellas, Manatee y Hillsborough, según los datos de la web especializada PowerOutage.A pesar de que la tormenta ha perdido fuerza, los residentes de Florida continúan enfrentando una situación crítica, con equipos de emergencia trabajando sin descanso para restaurar servicios y salvar vidas. Mira también: Momentos de terror por vendaval en Barranquilla
No para la intensa búsqueda de la niña Sofía Delgado, de 12 años, de quien se perdió su rastro desde el 29 de septiembre de 2024 en el municipio de Candelaria, Valle del Cauca, cuando salió hacia una tienda de su barrio a comprar un shampoo para su perro. Desde entonces su familia no pasa un solo día sin salir a las calles a buscarla, al tiempo que presiona a la Policía para que no se ahorren esfuerzos en la búsqueda de la niña que completa más de 10 días desaparecida. Sobre estos extraños hechos ha habido algunos avances que permiten a las autoridades tener pistas sobre qué pudo ocurrir con la menor de edad, quien no regresó a su casa luego de dirigirse a la tienda del barrio; pues en cámaras de seguridad se lograron encontrar imágenes que captaron a la niña en su recorrido y que llevan a señalar como sospechosos a un comerciante y un carro particular de color blanco."Sofía Delgado está encerrada"Y aunque hasta el momento no se ha revelado a quién pertenece el vehículo señalado ni se ha efectuado captura del comerciante sospecho, las autoridades intensificaron los operativos de búsqueda desarrollando allanamientos a algunos establecimientos y viviendas en búsqueda de rastros de Sofía.Estos allanamientos alimentan la esperanza de los padres de la niña quienes mantienen la fe de que su hijita se encuentra viva y será encontrada en poco tiempo; incluso, presienten que la menor de edad está retenida en algún lugar, posiblemente en una casa. Sobre este hecho se pronunció el papá de Sara Delgado, Cristian Andrés Delgado, haciendo un llamado insistente a autoridades para que no se detenga la búsqueda con la que ya han logrado algunas pistas y además lanzó una delicada advertencia.En diálogo con Noticias Caracol el papá de la niña expresó su angustia por el pasar del tiempo sin que sea encontrada y además dio a conocer su sentir de padre en el que cree que su hija está retenida."Cada segundo cuenta. Sé que mi hija está encerrada en algún lugar", expresó el señor Cristian, con la esperanza de que los allanamientos den resultado y pueda recuperar a su hijita.En la misma entrevista el hombre se mostró confiado en Dios de que Sofía regresará pronto a casa y superarán este mal momento. Por su parte la mamá de la menor de edad, Lady Zúñiga, en medio de su desespero insistió en que la búsqueda intensa debe dar resultado pronto, al tiempo que le envió un mensaje al presidente, Gustavo Petro, para que ordene mayor apoyo a su caso. "La angustia que vivimos es horrible. No tengo información sobre mi hija, y este dolor nos está consumiendo”, dijo la mujer quien se dirigió al Gobierno pidiendo acciones para contrarrestar la desaparición de niños en Colombia.Cabe recordar que las autoridades ofrecen una recompensa de 25 millones de pesos para quien brinde información que lleve a dar con el paradero de Sofía Delgado. Puedes ver: Cruda forma como hombre se enteró que su hija había fallecido en accidente en vía La Mesa
Este 10 de octubre, el estadio Municipal de El Alto se convertirá en el escenario de un duelo cargado de historia y rivalidad: Bolivia se enfrenta a Colombia en un partido decisivo de las Eliminatorias Sudamericanas. Te ampliamos la información que podría servir para tus apuestas deportivas. Ten en cuenta que para los datos consultamos la inteligencia artificial de Google, Gemini.Con el silbatazo inicial programado para las 3:00 p.m., los equipos saldrán al campo con la firme intención de sumar puntos en su camino hacia el Mundial de 2026.Historial y rivalidadLa rivalidad entre Colombia y Bolivia ha estado marcada por momentos memorables en el pasado. Aunque Colombia ha logrado victorias importantes en su camino a la clasificación, también ha enfrentado desafíos, especialmente en la altura. Algunos puntos destacados:Últimos enfrentamientos: En los últimos cinco partidos, Colombia ha ganado tres, Bolivia ha logrado una victoria y ha habido un empate.Estadísticas de localía: Bolivia es conocida por su fortaleza en casa, ha sacado resultados sorpresivos contra selecciones fuertes, incluyendo a Colombia.Contexto del partidoEste enfrentamiento es vital para las aspiraciones de ambos equipos en las Eliminatorias:Colombia: Necesita sumar puntos para mantener una posición competitiva y mejorar su rendimiento tras algunas actuaciones irregulares.Bolivia: Lucha por salir del fondo de la tabla, y una victoria en casa sería crucial para mantener vivas sus esperanzas de clasificación.Análisis de los equiposColombiaPuntos Fuertes: Talento en la ofensiva con jugadores como Luis Díaz y Duván Zapata, quienes pueden marcar la diferencia en momentos clave.Debilidades: La defensa ha mostrado vulnerabilidades, especialmente en la transición defensa-ataque.BoliviaPuntos Fuertes: Con una combinación de jóvenes y veteranos, su capacidad de adaptación a la altitud es un gran factor.Debilidades: Puede que no tenga la misma profundidad en la plantilla que Colombia, lo que podría jugar en su contra en momentos críticos del partido.Pronósticos de puntajeLos pronósticos para este partido son variados, pero la mayoría de expertos coinciden en que será un encuentro reñido. Aquí algunos resultados sugeridos:Colombia 2 - 1 Bolivia: Con la calidad individual de sus jugadores, se espera que Colombia logre llevarse los tres puntos.Bolivia 1 - 1 Colombia: Si Bolivia se defiende bien y utiliza la altura a su favor, el empate puede ser un resultado plausible.Bolivia 0 - 2 Colombia: Si Colombia logra imponerse y adaptarse rápidamente a la altitud, podría terminar con un marcador más amplio.Posibles apuestasSi piensas en hacer apuestas, aquí algunas opciones a considerar:Ganador del partido: Dada la dificultad de jugar en ese estadio, apostar por un empate o una victoria ajustada de Bolivia podría ser interesante.Más/Menos goles: Con el factor altura y la posible cautela de ambos equipos, apostar por menos de 2.5 goles puede ser una buena opción.Ambos equipos marcan: La historia de los enfrentamientos entre estas selecciones suele ser de partidos cerrados, por lo que apostar porque ambos equipos no anoten puede ser viable.RecomendacionesApuesta responsable: Recuerda que las apuestas deportivas deben ser una forma de entretenimiento, no una fuente de ingresos.Investiga a fondo: Antes de realizar cualquier apuesta, infórmate sobre ambos equipos, el historial de enfrentamientos y las condiciones del partido.Utiliza herramientas de comparación: Existen herramientas en línea que te permiten comparar las cuotas de diferentes casas de apuestas.No te dejes llevar por las emociones: Apuesta con la cabeza, no con el corazón.Puedes ver | Espías grabaron el entrenamiento de la Selección Colombia en Bolivia
Sofía Delgado, una niña de apenas 12 años, desapareció el pasado 29 de septiembre en Candelaria, Valle del Cauca. Su familia, abrumada por la angustia, mantiene la firme creencia de que la menor sigue viva. En medio de este difícil momento, su padre, Cristian Andrés Delgado, ha hecho un llamado directo al presidente Gustavo Petro y a las autoridades competentes para que intensifiquen los esfuerzos de búsqueda.La madre de Sofía, Lady Zúñiga, ha expresado su desesperación en múltiples ocasiones, pidiendo no solo atención mediática, sino un apoyo real y tangible. En un emotivo mensaje, solicitó a los líderes del país que no detengan la búsqueda. “Presidente Gustavo Petro, necesito más apoyo. La angustia que vivimos es horrible. No tengo información sobre mi hija, y este dolor nos está consumiendo”, afirmó. Además, hizo un llamado a la vicepresidenta Francia Márquez para que tome acciones y no permita que más niños desaparezcan en Colombia.Las autoridades han llevado a cabo varios allanamientos en busca de pistas que puedan ayudar a esclarecer el destino de Sofía. Investigaciones preliminares apuntan a un posible involucramiento de un vehículo blanco y a la conexión con un comerciante, según testimonios de testigos. Además, se analiza un video que circula en redes sociales que podría mostrar a Sofía minutos antes de su desaparición. Sofía había ido a visitar a su abuela en el corregimiento de Villagorgona, donde pasó el día con su familia. En un relato conmovedor, su tía Katherine recordó el último momento que compartieron: “Almorzamos juntos, ella estaba feliz, y planeamos bañar a su perrita. Esa fue la última vez que la vi”. Sin embargo, tras salir sola de la casa, la pequeña nunca regresó. La angustia de la familia creció cuando, tras unos minutos, intentaron localizarla, y la puerta de la abuela se encontraba cerrada.Con la esperanza intactaEl deseo de recuperar a Sofía sigue vivo. La recompensa de 25 millones de pesos ofrecida por las autoridades para quien brinde información sobre su paradero ha incentivado a la comunidad a mantenerse alerta. Cristian Andrés, convencido de que su hija está viva, enfatiza la urgencia de la situación. “Cada segundo cuenta. Sé que mi hija está encerrada en algún lugar. Confío en que, con la ayuda de Dios y de todos, pronto regresará a casa”, expresa con firmeza a Noticias Caracol.A través de las redes sociales y de volantes repartidos por diversas localidades del Valle del Cauca, buscan hacer eco del caso de Sofía. “Hemos enviado volantes a lugares lejanos como Buga y Tuluá, convencidos de que alguien puede reconocerla y ayudarnos”, explicó Cristian. La familia de Sofía Delgado está decidida a hacer todo lo posible para que su historia no caiga en el olvido y continúa luchando con la esperanza de que la niña regrese sana y salva a su hogar.Puedes ver | Buscan a profesor que atropelló a un hombre y no ha respondido
Didier Martínez, un joven colombiano de 28 años, sufrió un accidente durante sus vacaciones en Estados Unidos cuando cayó del noveno piso del edificio donde se hospedaba. El incidente ocurrió el lunes 23 de septiembre de 2024, y desde entonces su vida ha estado en manos de los médicos, quienes luchan por estabilizarlo tras las múltiples fracturas y heridas internas que sufrió. Su hermana, Lady Martínez, relató en una entrevista con Noticias Caracol que, a pesar de la gravedad de sus lesiones, una palmera amortiguó la caída y evitó un desenlace fatal."Está bastante delicado de salud. Tiene múltiples fracturas en su cuerpo, perforaciones en los pulmones y su columna vertebral está gravemente afectada", comentó Lady. Lo más impactante del caso es que, a pesar de la magnitud del accidente, el cerebro de Didier no sufrió daños, lo que ha sido un rayo de esperanza para su familia, que ahora lucha por su recuperación.Tras el accidente, Didier fue inducido a un coma para soportar el dolor y recibir seis cirugías en sus extremidades. A pesar de estar inmovilizado y sedado la mayor parte del tiempo, Lady compartió que su hermano ha comenzado a despertar, y ya puede cruzar algunas palabras con ella, además de mover sus manos.Conmovedor reencuentro entre Didier y su Fmilia en Miami El accidente movilizó a la familia Martínez, quienes desde Colombia iniciaron una campaña para obtener una visa humanitaria que les permitiera viajar a Estados Unidos y estar junto a Didier en este difícil momento. "El viernes me entregaron el documento, el sábado viajé inmediatamente a Miami, y gracias a Dios ya me encuentro aquí con él", explicó Lady.Didier, estudiante de ingeniería en Bucaramanga, ya había comprado su boleto de regreso para asistir a su ceremonia de graduación en diciembre. Ahora, su recuperación se convierte en una nueva batalla para él y su familia, quienes mantienen la esperanza de que saldrá adelante.Cruda forma como hombre se enteró que su hija había fallecido en accidente en vía La Mesa
