El debate sobre el salario mínimo en Colombia para 2025 está en marcha, y tanto el Gobierno como los sectores empresariales y sindicales enfrentan un panorama desafiante. Con una proyección de crecimiento moderado, el Banco de la República, en su Encuesta Trimestral de Expectativas Económicas, ajustó sus previsiones salariales, mientras que el Ministerio de Hacienda anticipa un ajuste significativo en el salario mínimo para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.Expectativas para el salario mínimo en 2025En la actualidad, el salario mínimo en Colombia es de $1.300.000 mensuales, con un auxilio de transporte adicional de $162.000 para aquellos trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos. Sin embargo, se espera que este valor pueda aumentar a más de $1.380.000 en 2025, una cifra basada en estimaciones que buscan responder al incremento del costo de vida y la inflación proyectada.De acuerdo con el sector empresarial, se prevé un aumento cercano al 6% en el salario mínimo para el próximo año, cifra ligeramente menor al 7% que se había proyectado anteriormente. Este ajuste en las expectativas refleja los cambios en el panorama económico del país, donde se estima que más de dos millones de trabajadores se beneficiarían directamente del incremento.Factores que influirán en el ajuste salarialPara definir el aumento del salario mínimo, el Gobierno colombiano tiene en cuenta dos factores clave:Inflación proyectada: El Banco de la República anticipa una inflación del 5,3% para este año. Sin embargo, el incremento del salario mínimo suele estar al menos un punto porcentual por encima de la inflación, lo que llevaría el ajuste mínimo esperado a un 6,3%.Productividad laboral: Cada diciembre, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) entrega un reporte de productividad, que también se considera para el ajuste. Para este año, se estima que el aumento total, sumando la inflación y la productividad, podría estar en torno al 6,54%."Este ajuste no solo impactará el salario básico, sino también el auxilio de transporte, un beneficio esencial para aquellos que perciben hasta dos salarios mínimos", destaca el Ministerio de Trabajo.¿Será posible un acuerdo o se aumentaría el salario mínimo por decreto?El año pasado, las negociaciones del salario mínimo se extendieron hasta el último momento y, al no lograrse un consenso, el Gobierno tuvo que tomar la decisión final. Este año, el panorama podría ser aún más complejo, ya que las negociaciones coinciden con el tercer debate de la reforma laboral en el Senado. Sin embargo, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, asegura que no será un obstáculo: "Si es necesario, el presidente puede tomar la decisión de incremento de forma independiente".La visión de los diferentes sectores es variada:Grandes cadenas de almacenes: Se muestran optimistas y proyectan un aumento salarial del 8%, considerando la necesidad de mantener el consumo y responder al incremento de precios.Académicos y consultores: Son más cautelosos y estiman que el aumento debería rondar el 5%, basándose en el comportamiento moderado de la economía y el crecimiento de la productividad.Con una inflación acumulada hasta septiembre de 5,81%, según el DANE, y un crecimiento moderado de la productividad, el ajuste salarial para el próximo año promete ser un tema de intenso debate en Colombia.Mira también: ¿Cómo puedo ahorrar si me gano un salario mínimo en Colombia?
A finales del 2023, se logró una colaboración significativa entre los diferentes sectores, lo que permitió abrir camino para una negociación justa en torno al salario mínimo 2025 y el auxilio de transporte 2025. Este acuerdo busca reflejar las necesidades económicas del país y apoyar a los trabajadores colombianos en medio de un contexto financiero desafiante.Según las proyecciones actuales, el auxilio de transporte aumentaría en aproximadamente 10.000 pesos, alcanzando un total de más de 172.000 pesos mensuales. Este incremento representa un alza del 6% respecto al valor actual de 162.000 pesos, que actualmente reciben los trabajadores con un salario igual o inferior a dos salarios mínimos.Este auxilio se otorga para cubrir parte de los costos de desplazamiento de los trabajadores, y no es considerado como un ingreso salarial sino como una ayuda adicional que permite facilitar el traslado desde sus hogares hasta el lugar de trabajo y de regreso.¿Quiénes No tienen derecho al auxilio de transporte?La ley establece criterios específicos para definir quiénes pueden acceder a este beneficio económico. Los empleados que se encuentran en las siguientes condiciones no tienen derecho al auxilio de transporte:Ingresos superiores a dos salarios mínimos mensuales: Aquellos trabajadores que ganen más de $2,6 millones.Trabajadores en modalidad virtual: Empleados que trabajan desde casa y, por lo tanto, no requieren desplazarse.Días de inasistencia: Los empleadores pueden descontar el auxilio de transporte cuando el trabajador falta por enfermedad o cualquier otra causa.Empleados en vacaciones: Durante el período de vacaciones, el auxilio de transporte no es aplicable, y tampoco se toma en cuenta para el cálculo de aportes parafiscales o de seguridad social.¿Cómo va la negociación del salario mínimo?La ministra de trabajo, Gloria Inés Ramírez, confirmó que las negociaciones para definir el aumento tanto del salario mínimo como del auxilio de transporte ya están en marcha. Durante este proceso, se evaluarán factores como la productividad laboral y la inflación registrada en el 2024 para llegar a un acuerdo justo para ambas partes. Las centrales obreras también participarán activamente en estas discusiones, buscando garantizar que el aumento refleje las condiciones económicas y sociales del país.Puntos clave a considerarProyección del auxilio de transporte: Alrededor de $172.000 para 2025.Incremento estimado del salario mínimo: 6,54%.Ingreso total proyectado: Más de $1,55 millones sumando el auxilio de transporte.Es importante recordar que, si las empresas incumplen con el pago del auxilio de transporte a quienes corresponda, pueden enfrentar sanciones económicas o administrativas de parte de un juez laboral. Además, si el trabajador falta al trabajo en uno o más días, el empleador está autorizado para realizar un descuento proporcional al tiempo trabajado.
La reconocida empresa de vehículos eléctricos y tecnología avanzada, Tesla, ha anunciado nuevas vacantes laborales con modalidad remota que han captado la atención de profesionales en diferentes partes del mundo, incluyendo Colombia. Con un enfoque en la contratación de personal especializado en sistemas de energía, la compañía liderada por Elon Musk busca ingenieros con amplia experiencia para fortalecer su equipo de trabajo.Entre las oportunidades destacadas se encuentra la vacante para Ingeniero Senior, una posición clave que se encargará de la realización de pruebas de aceptación para dispositivos y equipos de planta, como tableros de medición y transformadores de media y baja tensión. Para aplicar a esta posición, los candidatos deben contar con al menos cinco años de experiencia profesional en la puesta en servicio o pruebas de rendimiento de sistemas fotovoltaicos, de almacenamiento u otros sistemas de energía a gran escala.El salario ofrecido por Tesla para este cargo oscila entre US$ 79.200 y US$ 270.000 anuales, cifras que al convertirlas a pesos colombianos con la tasa actual, equivalen a un rango de $316 millones a $1.080 millones. Además de este atractivo salario, los empleados elegidos recibirán bonos en efectivo, acciones y otros beneficios adicionales, lo que incrementa el atractivo de trabajar para una de las empresas más innovadoras del mundo.Los interesados en aplicar a estas vacantes deben cumplir con un requisito fundamental, el dominio avanzado del idioma inglés, indispensable para participar en los procesos de selección y desempeñarse adecuadamente en un entorno de trabajo internacional. Para aquellos profesionales en Colombia que buscan trabajar remotamente y recibir ingresos en dólares, estas oportunidades representan una puerta de entrada a la tecnología de punta y a una experiencia laboral global.Tesla sigue apostando por expandir su talento humano y brinda la posibilidad de integrarse a su equipo a ingenieros calificados desde cualquier parte del mundo, incluyendo Colombia, siempre y cuando cumplan con los requisitos exigidos por la compañía.
Hay un beneficio que las empresas deben dar a sus trabajadores y que está establecido como una prestación social en cumplimiento de las regulaciones vigentes en Colombia, tales como el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 70 de 1988 y el Decreto 1978 de 1989. A continuación, te explicamos en detalle qué implica la dotación laboral, quiénes tienen derecho a recibirla y las consecuencias para las empresas que no cumplen con esta obligación.La dotación laboral se refiere al conjunto de elementos o indumentaria que la empresa debe proporcionar a sus trabajadores para que puedan realizar sus labores de manera adecuada y segura. Este conjunto incluye, generalmente, ropa de trabajo, calzado, y otros implementos necesarios dependiendo del tipo de actividad que desempeñen.La dotación no solo busca cumplir con las normas de seguridad laboral, sino también garantizar que los empleados estén en condiciones óptimas para desempeñar sus funciones sin correr riesgos innecesarios.El suministro de la dotación debe realizarse tres veces al año: en abril, agosto y diciembre, fechas que coinciden con las estaciones de mayor cambio climático en el país, lo que subraya la importancia de este beneficio para la protección del trabajador. Además, la entrega puntual de estos implementos ayuda a prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.¿A quiénes la empresa debe entregar la dotación laboral?No todos los trabajadores tienen el derecho a recibir la dotación. Este beneficio aplica exclusivamente para aquellos empleados que devengan hasta dos veces el salario mínimo legal mensual vigente, lo que para este 2024, serían $2.600.000.Además, la dotación está dirigida a quienes tienen una relación laboral estable, contrato a término fijo o indefinido y que hayan cumplido al menos tres meses continuos de servicio en la empresa.¿Qué sucede si la empresa no entrega la dotación?El incumplimiento de esta obligación por parte del empleador puede acarrear serias consecuencias legales y económicas. En primera instancia, el trabajador afectado tiene el derecho de presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo, lo que podría derivar en una inspección y sanciones para la empresa. Estas sanciones pueden incluir multas que varían dependiendo de la gravedad de la infracción y la cantidad de trabajadores afectados.Además, la falta de dotación puede afectar directamente la moral de los empleados, generando un ambiente de trabajo poco seguro y disminuyendo la productividad. Las empresas que no cumplen con este requerimiento no solo se exponen a problemas legales, sino que también pueden ver afectada su reputación y relaciones laborales.Mira también: Esta es la edad en la que el ser humano envejece más rápido
Desde el 15 de julio de 2024, la reducción gradual de la jornada laboral comenzó a regir en el país, trayendo consigo una serie de cambios que no solo modifican el tiempo de trabajo, sino también los ingresos de los trabajadores. Esta medida, que busca eventualmente reducir la jornada a 40 horas semanales, ha generado diversas inquietudes y expectativas. A continuación, se desglosa cómo esta disposición impactará el bolsillo de los trabajadores y las finanzas de las empresas.La jornada laboral se está reduciendo de manera progresiva, comenzando con una disminución de 47 a 46 horas semanales en 2024. A pesar de la reducción en el número de horas, el salario de los trabajadores no se verá afectado negativamente; por el contrario, habrá un ajuste en el valor de la hora de trabajo. Este cambio implica que, aunque los empleados trabajen menos horas, el pago por hora aumentará, compensando así la reducción de la jornada.Los recargos por trabajo nocturno, horas extras, y labores en días dominicales y festivos también experimentarán un incremento. En concreto se pagará un 25 % adicional sobre la hora ordinaria de trabajo. Para las horas extras nocturnas, este incremento será del 75 %, lo que representa una mejora significativa en los ingresos de los trabajadores. En cuanto a los dominicales y festivos, el pago será el doble de la hora ordinaria durante el día y hasta un 150 % durante la noche.El presidente Gustavo Petro ha expresado su intención de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales para el 2026. Esta medida, que se ha venido implementando gradualmente desde 2021, implica un costo adicional para las empresas. Según un informe de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi), bajar la jornada laboral a 40 horas supondrá un costo adicional promedio de $85,000 por empleado a la semana. Este ajuste representa un impacto económico significativo, estimado en $26,9 billones, o alrededor del 2,7 % del PIB, basándose en cifras de 2019.La reducción de la jornada laboral trae consigo un aumento en los ingresos de los trabajadores debido a los recargos y un ajuste en el valor de la hora de trabajo. Sin embargo, también impone un desafío financiero considerable para las empresas, que deberán ajustar sus presupuestos para cubrir los costos adicionales. Esta medida marcará un antes y un después en la estructura laboral y económica del país.Mira también: Esta es la fecha en la que comenzarán a trabajar menos horas los empleados
La reducción de la jornada laboral se ha convertido en un tema de creciente interés y debate en Colombia. Con este cambio, es crucial que los trabajadores comprendan cómo se calcula el valor de sus horas extras para asegurarse de recibir una compensación justa. Aquí te contamos cómo se determinan estos valores y qué significan para el bolsillo de los trabajadores.Las horas extras diurnas son aquellas trabajadas después de finalizar la jornada laboral ordinaria en horario diurno, es decir, entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m. En este caso, se añade un recargo del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria. Por ejemplo, si una hora ordinaria diurna tiene un valor de 5.532 pesos, el recargo por hora extra diurna es de 1.383 pesos, resultando en un total de 6.915 pesos por cada hora extra diurna trabajada.El cálculo cambia significativamente cuando se trata de horas extras nocturnas o trabajadas en domingos y festivos. Las horas extras nocturnas, aquellas laboradas después de las 9:00 p.m. y antes de las 6:00 a.m., tienen un recargo del 75 %. Así, partiendo del mismo valor base de 5.532 pesos por hora ordinaria, el recargo nocturno de 4.149 pesos lleva el total de la hora extra nocturna a 9.681 pesos.Así se calculan las horas extras en festivosEn el caso de trabajar horas extras en días dominicales o festivos, los valores aumentan aún más. Una hora extra diurna dominical o festiva, con un recargo del 100 %, se calcula añadiendo otros 5.532 pesos a la hora ordinaria, resultando en un total de 11.064 pesos. Si estas horas extras se realizan en horario nocturno durante un domingo o festivo, el recargo del 150 % eleva el valor de la hora extra a 13.830 pesos, con un recargo de 8.298 pesos sobre el valor base.Además, el artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo especifica que los domingos y festivos se deben remunerar con un recargo del 75 % sobre el salario ordinario, en proporción a las horas laboradas. Por ejemplo, una hora diurna ordinaria con recargo nocturno dominical o festivo, suma 6.085 pesos adicionales a los 5.532 pesos base, totalizando 11.617 pesos.Subsidio de transporte para estudiantes de Bogotá
El Festival del Terror de Salitre Mágico, un evento icónico de la capital colombiana, vuelve este octubre con promesas de emociones fuertes y experiencias escalofriantes. En su edición 2024, el parque de diversiones se ha propuesto superar las expectativas, ofreciendo a los visitantes una vivencia terrorífica desde la última semana de septiembre hasta finales de octubre.El parque está en plena búsqueda de talento para cubrir aproximadamente 1.300 vacantes temporales, con el objetivo de asegurar un festival inolvidable. Las posiciones disponibles abarcan una amplia gama de perfiles, desde operadores de atracciones hasta actores para el famoso Castillo del Terror.Oportunidades Laborales:Asustadores del Festival del Terror:Educación: Bachiller, preferiblemente con estudios en artes escénicas.Edad: 18 años en adelante.Experiencia: 6 meses en servicio al cliente o artes escénicas.Operador de destrezas:Educación: Bachiller o técnico comercial.Edad: 18 años en adelante.Experiencia: 6 meses en servicio al cliente.Operador de servicios generales:Educación: 9º grado certificado.Edad: 18 años en adelante.Experiencia: 6 meses certificados en el cargo.Operador de souvenir:Educación: Bachillerato con técnico en programas comerciales o estudiante de 6º semestre en mercadeo, publicidad, comunicación social o administración.Edad: 18 años en adelante.Experiencia: 6 meses certificados como vendedor o impulsador en empresas comerciales.Operador de vigilancia:Educación: Bachiller.Edad: 18 años en adelante.Experiencia: 6 meses certificados en el cargo.Proceso de Aplicación:Los interesados en unirse al equipo del Festival del Terror pueden postularse a través de los enlaces proporcionados en el sitio web oficial de Salitre Mágico. Es una excelente oportunidad para aquellos que buscan vivir la emoción del festival desde dentro y contribuir a crear una experiencia única para los visitantes.Con el reclutamiento de nuevo personal, Salitre Mágico se asegura de que cada rincón del parque esté lleno de sorpresas y sustos. Desde los operadores de atracciones hasta los actores del Castillo del Terror, cada miembro del equipo jugará un papel crucial en hacer de esta edición 2024 un evento memorable.Luis Andrés Colmenares aparece mencionado en canción de vallenato
El presidente Gustavo Petro ha reiterado la necesidad de reducir la jornada laboral en el país a 40 horas semanales, argumentando que la situación actual representa una forma de "semiesclavitud". A través de su cuenta de X (anteriormente Twitter), el mandatario enfatizó la urgencia de esta medida, destacando que Colombia, a pesar de tener una de las jornadas laborales más largas de la OCDE, es el país con la menor productividad dentro de esta organización.Desde el pasado 15 de julio, Colombia ha comenzado a implementar un ajuste gradual en la jornada laboral conforme a la Ley 2101 de 2021. Este año, la jornada se redujo de 47 a 46 horas semanales, con una meta de llegar a 42 horas para 2026. Sin embargo, Petro considera que esta reducción no es suficiente y ha solicitado al Congreso una disminución más inmediata a 40 horas semanales.La Ley 2101 de 2021 establece una reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia. A partir de julio del próximo año, se prevé una aceleración en la disminución de horas, alcanzando las 44 horas en 2025 y culminando en 42 horas para julio de 2026. No obstante, Petro ha insistido en que este proceso debe ser más ágil, alineándose con las legislaciones de otros países que han implementado jornadas laborales más cortas.Es importante resaltar que esta reducción aplica principalmente al sector privado. Los servidores públicos, que trabajan en empresas estatales y cuyas relaciones laborales están regidas por el Código Sustantivo del Trabajo, quedan exentos de esta normativa. Además, se contemplan excepciones para trabajos considerados especialmente insalubres o peligrosos, donde el Gobierno podría ordenar una reducción adicional de la jornada laboral basándose en evaluaciones específicas.Petro argumenta que es un error suponer que mayores jornadas laborales, inestabilidad y bajos salarios conducen a mayores ganancias empresariales. Para sustentar su postura, mencionó ejemplos de legislaciones en países como Francia, donde se estudia la posibilidad de reducir la jornada laboral a 36 horas por semana.El presidente también criticó a los expresidentes Álvaro Uribe y César Gaviria, acusándolos de perpetuar esta situación de "semiesclavitud". Petro subrayó que aunque Uribe intentó abordar el problema con su ley de reducción de jornada laboral, lo hizo de manera demasiado lenta.Petro ha llamado a una acción más decidida y rápida por parte del Congreso para que Colombia pueda alinearse con las prácticas laborales más avanzadas del mundo. "Desde los tiempos del movimiento obrero huelguista europeo y norteamericano, desde los tiempos de Ford, el empresario de los carros, Roosevelt y López Pumarejo en Colombia, esta práctica se descubrió como una falsedad", señaló Petro, reafirmando su compromiso de transformar el panorama laboral del país.Mira también: Detalles de ataque de encapuchados a funcionario de TansMilenio
El auxiliar de punto de venta es esencial en el funcionamiento diario de cualquier establecimiento comercial. Este rol implica una variedad de tareas, desde la atención al cliente y la gestión de inventarios, hasta la disposición de productos y el manejo de caja. Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), el sector minorista en Colombia emplea a más de 1.2 millones de personas, de las cuales una proporción significativa corresponde a auxiliares de punto de venta. Este trabajo es clave para garantizar una experiencia de compra satisfactoria y eficiente para los clientes.Si estás buscando un trabajo en este perfil o en algo relacionado, accede a Empleos LaKalle y regístrate para convertirte en un candidato laboral.Habilidades clave para destacartePara sobresalir como auxiliar de punto de venta, es crucial desarrollar una serie de habilidades importantes. La atención al cliente es fundamental; según un estudio de la firma de recursos humanos Adecco, el 85% de los empleadores en el sector minorista priorizan esta habilidad al contratar. La capacidad de comunicación efectiva y la empatía son esenciales para entender y resolver las necesidades de los clientes.Otras habilidades importantes incluyen la organización y la gestión del tiempo, necesarias para mantener el inventario actualizado y los productos bien dispuestos. La destreza en el manejo de sistemas de punto de venta (POS) y la familiaridad con tecnologías de caja también son altamente valoradas.Estadísticas y consejos para el éxitoEn términos de estadísticas, los auxiliares de punto de venta con habilidades avanzadas en atención al cliente y manejo de tecnología tienen un 30% más de probabilidades de ser promovidos a posiciones superiores dentro del primer año de empleo. Para destacar en este rol, invierte en cursos de formación en servicio al cliente y manejo de sistemas POS, además de desarrollar una actitud proactiva y una disposición para aprender constantemente. Estas estrategias no solo mejorarán tu eficiencia en el trabajo diario, sino que también abrirán puertas a oportunidades de crecimiento profesional en el dinámico sector del comercio minorista.¡No esperes más! Aprovecha estas oportunidades y comienza tu camino hacia una carrera exitosa en el sector de ventas. APLICA AQUÍ y da el primer paso hacia tu futuro.Puedes ver | ¿Qué hacer en caso de que mi empresa incumpla con el pago de la prima?
En Colombia, el mercado laboral para bachilleres, técnicos y tecnólogos sin experiencia ofrece una variedad de oportunidades, aunque no sin sus desafíos. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de desempleo para jóvenes entre 14 y 28 años se situó en 17.9% en 2023. Esta cifra subraya la importancia de políticas efectivas de inserción laboral y programas que faciliten el acceso al empleo.Los bachilleres suelen encontrar empleo en sectores como comercio, servicios y manufactura, desempeñándose en roles de atención al cliente, ventas y operativos. La competencia es alta y las condiciones laborales pueden variar. En contraste, los técnicos y tecnólogos, gracias a su formación especializada, tienen mejores perspectivas en áreas como tecnología de la información, telecomunicaciones, salud y mecánica industrial, donde la demanda de habilidades específicas es mayor.Vacantes disponibles para personal sin experienciaA continuación, te presentamos varias ofertas laborales dirigidas a jóvenes que buscan su primer empleo:Tu primer empleo - Colsubsidio EmpleoFunciones:Comercialización en calle de productos fijos y móviles de Movistar.Captación de nuevos clientes y migraciones comerciales.Apoyo en perifoneo, volantes y demás actividades promocionales.Requisitos:Nivel de estudios: Bachillerato (grados 9°, 10° y 11°) hasta tecnólogo.Ciudad de residencia: Bogotá D.C. y Soacha.👉🏻 APLICA AQUÍAsesor comercial tu primer empleo - Colsubsidio EmpleoFormación académica: Grado noveno en adelanteExperiencia laboral: No requeridaHorario: Lunes a sábado, con horarios variables de 8 a.m. a 7 p.mContrato: Obra o labor.Funciones:Comercialización en calle de productos fijos y móviles de Movistar.Captación de nuevos clientes y migraciones comerciales.Apoyo en perifoneo, volantes y actividades promocionales.Requisitos:Nivel de estudios: Bachillerato (grados 9°, 10° y 11°) hasta tecnólogo.Ciudad de residencia: Bogotá D.C. y Soacha.👉🏻APLICA AQUÍPracticante universitario carreras administrativas - Colsubsidio EmpleoFormación académica: Estudiante de últimos semestres de carreras administrativas y mercadeo con aval universitario para realizar la práctica.Experiencia laboral: No requiere.Horario: Lunes a jueves de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. y viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.Salario: Auxilio de manutención correspondiente al 100% del SLMV, afiliación a EPS y ARL.Contrato: Aprendizaje.Modalidad de Trabajo: Híbrido.Requisitos:Nivel de estudios: Profesional.Ciudad de residencia: Bogotá D.C. 👉🏻APLICA AQUÍOperario de cultivo o postcosecha - Madrid, Mosquera, Facatativá, Funza o El Rosal - Colsubsidio EmpleoFunciones:Labores operativas a nivel agrícola: sembrar, regar, desherbar cultivos.Clasificar, seleccionar, manipular, almacenar y empacar flores.Requisitos:Nivel de estudios: Básica primaria.Ciudad de residencia: El Rosal, Facatativá, Funza, Madrid, Mosquera.👉🏻APLICA AQUÍEstas vacantes ofrecen una excelente oportunidad para iniciar tu carrera laboral en sectores variados y con el respaldo de empresas reconocidas. No dejes pasar la oportunidad y aplica ahora para dar el primer paso hacia tu futuro profesional.Puedes ver | ¿Qué hacer en caso de que mi empresa incumpla con el pago de la prima?
