En Colombia, la prima de servicios es una prestación social obligatoria que debe recibir todo trabajador formal que esté vinculado mediante un contrato laboral. Esta prestación se entrega en dos partes: una en junio (prima de mitad de año) y otra en diciembre.
No recibirla dentro de los plazos estipulados puede generar sanciones para el empleador. Aquí te explicamos qué hacer si no te pagan la prima de mitad de año y cuál es el plazo máximo para que te la entreguen según la legislación laboral colombiana.
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¿Cuándo se paga la prima de mitad de año?
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, la prima de servicios debe pagarse en dos momentos del año. La correspondiente a mitad de año tiene un plazo máximo para su pago hasta el 30 de junio. Esto significa que cualquier retraso posterior a esa fecha puede ser motivo de una reclamación formal por parte del trabajador.
La prima corresponde a 15 días de salario por cada semestre trabajado, proporcional si el trabajador no ha laborado todo el semestre. Aplica tanto para trabajadores con contrato a término indefinido como a término fijo, e incluso para quienes tienen contrato por obra o labor determinada.
Incluso hay empresas que también pagan prima extralegal, aunque esta no es obligatoria dentro de las leyes colombianas.
¿Qué hacer si no te pagan la prima de junio?
Si el empleador no realiza el pago dentro del plazo establecido, estas son las acciones que puedes tomar:
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1. Comunicación directa con el empleador
El primer paso recomendado es hablar directamente con el empleador o el área de recursos humanos. A veces, los retrasos pueden deberse a errores administrativos fácilmente corregibles.
2. Reclamo formal por escrito
Si no hay respuesta satisfactoria, puedes enviar una carta o correo formal solicitando el pago de la prima. Este documento debe estar fechado, firmado y mencionar claramente el tiempo laborado y el valor estimado que se debe.
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3. Denunciar ante el Ministerio del Trabajo
En caso de no obtener solución, puedes interponer una queja ante el Ministerio del Trabajo, ya sea de forma presencial o virtual a través de su sitio web oficial. La entidad está en la obligación de investigar y, de comprobarse la omisión, puede imponer sanciones al empleador.
4. Acciones legales
Como último recurso, si el empleador persiste en el incumplimiento, puedes acudir a un abogado laboralista o acudir a la jurisdicción ordinaria laboral para demandar el pago de la prima y solicitar indemnización por los perjuicios causados.
¿Qué consecuencias tiene para el empleador no pagar la prima?
El incumplimiento en el pago de esta prestación puede acarrear sanciones administrativas, incluyendo multas hasta de 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV), dependiendo de la gravedad y reincidencia. Además, el trabajador puede solicitar el pago con intereses moratorios.
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