La prima de servicios es un derecho laboralfundamental que busca mejorar el bienestar de los trabajadores. En Colombia, esta prestación, que representa un mes de salario, es pagada en dos partes anuales (una a mitad de año y otra en diciembre).
Además representa un ingreso adicional significativo para millones de empleados que esperan estos pagos para suplir algunos gastos extra; sin embargo, este pago extra no aplica para todos los trabajadores.
Por eso es fundamental que tengas claro si en tu caso o según tu tipo de contrato aplica el beneficio de prima legal y, además, saber cuánto te llegará para que no te lleves sorpresas a la hora de recibir este pago.
A continuación te presentamos aspectos clave que debes tener en cuenta referente a la prima de mitad de año, con un enfoque en el panorama colombiano, respaldados por datos y estadísticas relevantes.
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¿Cómo calcularla?
La prima de servicios es una prestación social obligatoria que corresponde a 30 días de salario por año trabajado. En términos prácticos, se paga en dos partes: la primera a más tardar el 30 junio y la segunda en los primeros 20 días de diciembre. El cálculo se realiza sobre la base del salario devengado por el trabajador, incluyendo salario básico y otros conceptos remunerativos.
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Beneficiarios de la prima
Todos los trabajadores dependientes en Colombia, tanto del sector público como privado, tienen derecho a la prima de servicios, siempre y cuando sea bajo estos contratos: fijo, indefinido por obra o labor. No obstante, los trabajadores domésticos, conductores de servicio familiar y trabajadores de fincas también están incluidos, según la Ley 1788 de 2016.
Plazos para el pago
El empleador debe pagar la prima de servicios en dos plazos: la primera mitad en la última quincena de junio y la segunda mitad en los primeros 20 días de diciembre. Incumplir con estos plazos puede acarrear sanciones económicas para el empleador.
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Sanciones por incumplimiento
El incumplimiento del pago de la prima puede resultar en multas y sanciones para el empleador. Según el Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores que no paguen la prima a tiempo pueden enfrentar sanciones equivalentes a una jornada de salario por cada día de retraso, lo que resalta la importancia de cumplir con esta obligación en tiempo y forma.
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Impacto económico
La prima de servicios representa un ingreso adicional significativo para los trabajadores, lo que puede impulsar el consumo y dinamizar la economía. Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la prima de servicios
contribuye a un incremento notable en las ventas del comercio minorista en junio y diciembre.
Consideraciones fiscales
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Aunque la prima de servicios está sujeta a retención en la fuente como cualquier ingreso laboral, hay exenciones aplicables que pueden beneficiar a los trabajadores. Es fundamental que los empleadores realicen correctamente las deducciones y retenciones para evitar problemas fiscales tanto para la empresa como para los empleados.
Un estudio de Fedesarrollo de 2023 reveló que las prestaciones laborales, incluida la prima de servicios, representan aproximadamente el 20 por ciento del ingreso anual de los trabajadores colombianos. Con este contexto, se afirma que la prima contribuye significativamente al bienestar económico de los trabajadores colombianos.
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Para asegurar el cumplimiento y evitar sanciones, los empleadores deben calcular y pagar correctamente la prima dentro de los plazos establecidos por la ley. Además, es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y estén atentos a recibir este beneficio. Si quiere buscar trabajo en cualquier sector laboral, ingrese a la vitrina de Empleos LaKalle y regístrese con su cuenta de Google, Faceoobk o LinkedIn.
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