Uno de los pagos más esperados por los colombianos es el pago de la prima, una prestación que reciben los empleados tanto del sector privado como en el público, pero sabes, ¿a cuántas primas tienes derecho y cuánto deberían pagarte? Te contamos.Vale la pena mencionar que esta prestación equivale al de un mes laborado, esto con relación al monto que debes recibir. El pago de la prima lo establece el decreto 1045 de 1978.Además, también se aclara que el pago debe ser entregado al empleado hasta el 20 del mes acordado, puede ser la prima de mitad de año o la de diciembre. De no ser así, el empleador estaría incurriendo en incumplimiento y podría ser sancionado con hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.Más allá de eso, se abre la interrogante de sobre cuántas primas debe recibir un empleado, ya que muchas de las empresas cuentan con beneficios extralegales que incentivan a los trabajadores, ¿las empresas están obligadas a hacerlo?Es importante mencionar que las primas laborales pueden ser llamadas con otro nombre y varían según el monto y periodicidad; sin embargo, su objetivo puntual no cambia: ofrecer a los trabajadores ingresos adicionales a su salario mensual.Cuáles son las primas legales en ColombiaLa prima de servicio y la prima de Navidad, hacen referencia a los dos tipos específicos de prestaciones a las que los trabajadores tienen derecho según la ley, por lo que hacen parte de los derechos fundamentales de los empleados. La evasión del pago genera sanciones a la empresa.Prima de serviciosLa prima de servicios, establecida en el artículo 360 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, equivale al 50% de un mes de salario y se paga en dos cuotas anuales, en junio y diciembre. Tiene como propósito proporcionar apoyo económico durante las festividades de mitad y fin de año.La prima de NavidadLa prima de Navidad, también conocida como aguinaldo, equivale a un mes de salario y se paga en dos partes: antes del 20 de junio y antes del 20 de diciembre. Su objetivo es brindar un ingreso adicional para la temporada navideña y los gastos de fin de año.¿Cuáles otras primas existen?Además de estas, existen otras primas laborales como las de vacaciones, que se pagan durante el periodo de descanso; las de antigüedad, basadas en el tiempo de servicio con la empresa; las de productividad, otorgadas a empleados que alcanzan ciertos niveles de desempeño; y las de horas extra, como incentivo por el trabajo adicional realizado más allá del horario regular.Es importante aclarar que estas primas pueden variar según las empresas, y se utilizan como incentivos o premios por el desempeño laboral. También pueden ser conocidas como extralegales y la empresa es quien por decisión propia otorga el beneficio.¿Cuánto deben pagar de prima?En Colombia, las primas legales son la Prima de servicios y la Prima de Navidad, cada una equivalente al 50% del salario mensual del trabajador. Esto significa que la mitad de un salario mensual se divide en dos pagos en total.Al sumar estas dos primas laborales, divididas en dos pagos, se completa el porcentaje equivalente a medio salario, pagado cada seis meses como las primas obligatorias.Es importante tener en cuenta que estos valores representan el mínimo establecido en Colombia y pueden variar según el salario del trabajador y las políticas de la empresa. Además, las leyes y regulaciones laborales pueden cambiar con el tiempo, lo que puede afectar los valores de las primas.Vea también: Hermanos Mucutuy: imágenes y datos inéditos del accidente
A medida que se acerca la mitad de año del 2024, los trabajadores en Colombia comienzan a analizar el impacto del nuevo salario mínimo en sus ingresos y prestaciones sociales, como la prima, que se les gira dos veces al año y depende de su salario. El reciente ajuste salarial también influye en el cálculo de prestaciones adicionales, como las cesantías.El salario mínimo se ha fijado en $1'300,000 COP mensuales, lo que afecta directamente los cálculos de prima para los trabajadores que perciben este salario o más. Además del salario base, también se suma el auxilio de transporte, que para 2024 es de $162,000 COP, elevando el total a $1'462,000 COP mensuales.Con respecto a la prima, el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo establece que los empleadores deben pagar 30 días de salario por año a sus empleados, distribuidos en dos pagos anuales. Los trabajadores recibirán $731,000 COP a mitad de año y otros $731,000 COP a final de año si han trabajado durante los semestres completos.Para aquellos empleados que no han trabajado el semestre completo, el cálculo se realiza de manera proporcional a los días laborados. La fórmula utilizada es, salario total multiplicado por los días trabajados dividido entre 360. Por ejemplo, un trabajador con un salario de $1'462,000 COP que ha laborado 110 días recibiría una prima de $446,722 COP.Las fechas de pago de la prima están determinadas por ley, el primer pago debe realizarse a más tardar el 30 de junio y el segundo pago debe efectuarse a más tardar el 20 de diciembre. Estos pagos benefician a trabajadores con contratos indefinidos, contratos fijos, y trabajadores del servicio doméstico o de fincas.Sin embargo, no todos los empleados están contemplados para recibir prima. Los trabajadores independientes, contratados por prestación de servicios, temporales o en modalidad de salario integral, así como aprendices o personas con contratos de aprendizaje, no son elegibles para este beneficio.Te puede interesar: Hombre que noqueó a otro en Bogotá revela lo que en realidad pasó
Con la llegada de la temporada navideña, los trabajadores colombianos aguardan con ansias el pago de su 'Prima de diciembre', el cual es tomado por miles de personas como un beneficio crucial para afrontar los gastos del último mes del año.Cabe recordar que este es un auxilio de dinero extra que se le paga a los empleados dos veces al año y está establecido por ley en el Código Sustantivo del Trabajo, que determina el reconocimiento de este pago adicional a trabajadores que cuenten con una vinculación laboral a través de un contrato indefinido, fijo y que en sus características cumpla con las condiciones de trabajador dependiente.Es importante destacar que este beneficio no está limitado a trabajadores con contratos específicos; pues se extiende a empleados de empresas públicas o privadas, trabajadores domésticos, jornaleros e incluso choferes domésticos, todos con derecho a recibir su "prima" proporcional al tiempo laborado.Esta prima implica el pago de 30 días de salario extra al año para cada empleado y cuyo pago se divide en dos partes de la siguiente manera: 15 días extra a mitad de año y los otros 15 días se pagan en diciembre. Además, según detalla el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, a estos pagos pueden incluírsele auxilio de transporte cuando corresponde, las horas extra, recargos nocturnos y otros conceptos previamente acordados en el contrato.Un dato clave a tener en cuenta es que el pago de la 'Prima de diciembre' debe realizarse a más tardar el 20 de diciembre, dando cumplimiento a lo estipulado en la Ley 1788 del 2016. Este plazo asegura que los trabajadores cuenten con este ingreso extra justo a tiempo para disfrutar de las festividades navideñas y cubrir sus necesidades en la temporada.Recuerda que el valor de la prima navideña es distinto para cada empleado ya que corresponde a la mitad del salario de cada trabajador; así que para calcular cuánto recibirás debes tener en cuenta tu tipo de contrato y tu salario. También puedes ver: Final Internacional Red Bull 2023: infartante batalla entre Colombia y España
Con la llegada de las festividades de fin de año, se aproxima una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en Colombia: la prima de diciembre. Esta compensación económica, regulada por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, representa un apoyo financiero valioso durante la temporada navideña.Es importante señalar que no todos los empleados reciben esta prima, ya que está dirigida exclusivamente a aquellos trabajadores que mantienen un contrato dependiente. El artículo 306 establece la obligación del empleador de pagar esta suma adicional, la cual es determinada por ciertos parámetros definidos por la ley.¿Cómo se calcula la prima de diciembre?El cálculo de la prima de diciembre se realiza considerando el salario del empleado, incluyendo el auxilio de transporte, multiplicado por los días laborados y dividido entre 360. En términos prácticos, si un trabajador recibe un salario de $2’000.000 junto con un subsidio de transporte de $140.606, la suma total es $2’140.606. Suponiendo que trabajó 160 días, el cálculo sería el siguiente:$2’140.606 (salario total) × 160 (días laborados) = $342.496.960Dividiendo esta cantidad entre 360 (días del año) se obtiene el resultado final:$342.496.960 ÷ 360 = $951.380Este resultado indica el monto que el empleador debería pagar al trabajador como prima de diciembre, siguiendo las directrices del Código Sustantivo del Trabajo.La prima de diciembre representa un reconocimiento económico por el esfuerzo y la dedicación del empleado a lo largo del año, convirtiéndose en un respaldo financiero bienvenido para muchas familias durante las celebraciones navideñas.Ten presente que la ley establece que la prima debe pagarse en dos partes: la mitad máximo el 30 de junio y el resto a más tardar en los primeros 20 días de diciembre. Si el empleador incumple, se puede denunciar ante el Ministerio del Trabajo para recibir orientación.Si el pago de la prima de diciembre no se realiza dentro de los plazos establecidos, sigue estos pasos:Presenta un derecho de petición en tu empresa, citando el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo como base normativa. Conserva el comprobante de recepción por parte del empleador.Si, después de 15 días hábiles, no se ha efectuado el pago y no ha habido respuesta a tu solicitud, envía un oficio al correo solucionesdocumental@mintrabajo.gov.co solicitando una investigación o inspección.Es recomendable contactar al Ministerio del Trabajo para orientación sobre tu situación y los requisitos necesarios para obtener una respuesta.Recuerda que los documentos requeridos deben enviarse en formatos Word o PDF, sin archivos comprimidos, y no deben superar los 2 megabytes. De lo contrario, serán devueltos. Además, puedes iniciar un proceso ordinario únicamente ante un juzgado laboral.Te puede interesar: ¿Cuánto cobra Jessi Uribe por un show?
Se acerca el pago de la prima de servicios, un incentivo legal que deben hacer los empleadores como retribución a los beneficios económicos y sociales que obtiene del trabajador. Es por eso que en la mandamás decidimos traer a nuestra abogada de cabecera, la doctora Andrea Rodríguez, para que nos explicara todo sobre este pago.Lo primero que debes saber es que la prima consiste en 30 días de salario por año laborado, es decir, un sueldo mensual por año, el cual debe ser pagado en dos contados. Por lo tanto, 15 días de salario deben ser pagados por el empleador a más tardar el 30 de junio; mientras que la otra mitad debe ser consignada al trabajador a más tardar el 20 de diciembre.Para ejemplificarlo mejor, la abogada Andrea Rodríguez hizo un ejemplo con el salario mínimo, ya que muchas personas devengan este sueldo. Este salario es de $1.160.000, a este valor debemos sumarle el auxilio de transporte (para aquellas personas que tienen este beneficio).Cabe resaltar que el auxilio de transporte ($140.606), es un beneficio que otorga el empleador para que su trabajador pueda transportarse de su casa al trabajo, y se suele dar a aquellas personas que ganan menos de dos salarios mínimos, es decir, que su sueldo sea menor a $2.380.000. Sin embargo, no en todos los casos se da, ya que hay muchas empresas que dan el servicio de transporte o que tienen a sus trabajadores en alternancia o trabajando desde casa.Teniendo en cuenta estos valores podemos calcular la prima de servicios, para ello debemos sumar nuestro salario más el auxilio de transporte, que para el salario mínimo sería un total de $1.300.606, luego debemos multiplicar este valor por los días trabajados, que normalmente si iniciaron contratación en enero serían 180 días y luego dividirlo en los 360 días del año, para un valor de prima de $650.303.En caso de que su contrato no iniciara en enero, debe primero contar los días desde el inicio de su contrato hasta el 30 de junio para poder multiplicarlos a su salario para después dividirlo en los 360 días del año. Tenga en cuenta que la prima de servicios solo corresponde a contratos laborales, no de prestación de servicios.Te puede interesar: Mejores momentos del concierto de Los Tigres del Norte
Se acerca una de las fechas esperadas por miles de empleados en Colombia ya que al llegar la temporada de mitad del año también llega una remuneración económica que las empresas pagan por ley a los empleados que cuentan con contrato con prestaciones.Pues se trata de la prima de servicios que, según la legislación colombiana, le corresponde a los trabajadores que cuenten con contratos con prestaciones sociales, es decir aquellos empleados dependientes con contrato de trabajo fijo o indefinido. En ese sentido, la prima corresponde a una prestación social formal que debe pagar el empleador o empresa al trabajador, con un beneficio económico correspondiente a un mes de salario extra, anual.Dicho beneficio anual se divide en dos, por lo que la mitad de ese salario (15 días) se paga a mitad de año, y los otros 15 días en diciembre, para completar el total de la prima de servicios por año.Por esto, todos los trabajadores, excepto quienes laboran bajo un contrato de prestación de servicios, tienen derecho a recibir este beneficio económico, siempre y cuando hayan trabajado los 180 días del primer semestre del año.¿Cuándo pagan la prima de mitad de año? Esta es una de las preguntas que más se hacen los empleados durante el primer semestre de cada año y para aclarar el tema debe saber que existe una fecha límite que por ley deben cumplir las empresas o empleadores. Pues según estableció el Ministerio del Trabajo, los empleadores tendrán un plazo máximo hasta el 30 de junio para pagar a sus trabajadores la prima de mitad de año, por lo que dicho dinero podría recibirse ya sea en la primera o en la segunda quincena de ese mes.Y buscando que esto se cumpla, el Gobierno también tiene establecida una serie de sanciones económicas para las empresas que incumplan con los pagos, determinando un día de salario por cada día de retraso en el pago al trabajador.¿Qué trabajadores reciben más dinero con la prima legal?Aunque el monto de dinero de la prima legal está establecido por legislación, hay empresas o empleadores que autónomamente le reconocen un dinero adicional a sus trabajadores a mitad y a fin de año.Esto bajo la modalidad de prima extralegal o bono de gratificación, el cual es un incentivo que algunos empleadores deciden dar a sus empleados como motivación o reconocimiento por labores cumplidas. Sobre este pago extra debes saber que no es obligatorio y que tampoco hay montos ni fechas límites definidos por ley, por lo que dicho incentivo está sujeto a consideración de cada empresa. Te puede interesar: Chestter revela que su cáncer se desató por exponerse al sol sin bloqueador
Los caracoles y babosas son una pesadilla para muchos jardineros y amantes de las plantas. Estos pequeños moluscos pueden causar estragos en nuestros jardines, devorando hojas y tallos en cuestión de horas. Sin embargo, no todo está perdido. Existen varios trucos caseros que puedes utilizar para eliminar caracoles y babosas de forma efectiva y natural. A continuación, te presentamos tres de los más efectivos:1. Barreras de cáscaras de huevo:Las cáscaras de huevo son un excelente repelente natural para eliminar caracoles y babosas. Estos moluscos no pueden deslizarse sobre superficies afiladas, por lo que las cáscaras trituradas actúan como una barrera física que los mantiene alejados de tus plantas. Para utilizar este truco, simplemente guarda las cáscaras de huevo después de cocinar y tritúralas en trozos pequeños. Espárcelas alrededor de tus plantas, especialmente alrededor de aquellas que son más susceptibles al ataque de caracoles y babosas. Reemplaza las cáscaras trituradas cada dos semanas para mantener su efectividad.2. Trampas de cerveza:Este es uno de los trucos caseros más populares para eliminar caracoles y babosas. A estos moluscos les encanta la cerveza, y colocar trampas llenas de cerveza cerca de tus plantas puede ser una forma efectiva de atraerlos y eliminarlos. Para hacer una trampa de cerveza, simplemente entierra un recipiente poco profundo, como un plato o una taza, cerca de las plantas afectadas y llénalo con cerveza. Los caracoles y babosas serán atraídos por el olor de la cerveza y caerán en la trampa, ahogándose en el líquido. Vacía y vuelve a llenar las trampas regularmente para mantener su eficacia.3. Barreras de cobre:Los caracoles y babosas son sensibles al cobre y evitarán cruzar cualquier superficie cubierta con este metal. Puedes aprovechar esta aversión utilizando barreras de cobre alrededor de tus plantas para mantener a raya a estos invasores. Puedes encontrar cintas de cobre en la mayoría de los centros de jardinería o tiendas de bricolaje. Simplemente coloca la cinta alrededor del borde de tus macetas o a lo largo del borde de tu jardín. Asegúrate de que no haya ningún puente que permita a los caracoles y babosas evitar la barrera de cobre. Esta técnica es especialmente efectiva para proteger plantas en macetas o áreas pequeñas.¿Qué pasa si le pongo sal al caracol?La sal es otro método comúnmente utilizado para eliminar caracoles y babosas. La sal deshidrata rápidamente a estos moluscos, lo que lleva a su muerte. Cuando se aplica sal sobre ellos, interfiere con su capacidad para mantener el equilibrio de líquidos en sus cuerpos, lo que eventualmente los deshidrata y los mata.Con estos trucos caseros, puedes deshacerte de caracoles y babosas de forma efectiva y natural, sin necesidad de recurrir a productos químicos dañinos para el medio ambiente o para tus plantas. Prueba estos métodos y disfruta de un jardín libre de plagas y lleno de vida.
La talentosa actriz colombiana Johanna Fadul fue duramente criticada en redes sociales después de revelar un embarazoso incidente que vivió recientemente en un exclusivo evento en Ciudad de México. Fadul, quien se encuentra radicada en ese país junto a su esposo, el también actor y presentador Juan Sebastián Quintero, compartió la anécdota a través de su cuenta de Instagram.El evento al que fueron invitados era una ocasión especial en la que se encontraban presentes varias celebridades, y Fadul esperaba destacarse. Sin embargo, se encontró en una situación incómoda al darse cuenta de que no había seguido el código de vestimenta especificado en la invitación.En un video compartido en su cuenta de Instagram, Johanna Fadul expresó cómo se sintió al ser la única persona vestida de rojo en un evento donde el "dress code" (código de vestuario) era negro. "¿Cómo se sentirían ustedes?", preguntó a sus seguidores mientras mostraba a los demás invitados elegantemente vestidos de negro.Aunque la situación en sí misma podría haber sido pasada por alto, lo que realmente llamó la atención de los internautas fue el acento mexicano que Fadul mostraba en el video. A pesar de llevar solo unos meses viviendo en México, su acento había adoptado un matiz local, lo que generó sorpresa y comentarios entre sus seguidores."Tan ridícula", "si que le gusta hacer el oso", "y ese acento qué?", "¿por qué habla así?", "¿ella es mexicana o colombiana?" , "¿qué le pasó a su acento?" fueron algunos de los comentarios de los usuarios en redes sociales, quienes no dejaron pasar desapercibido este detalle.Edad de Johanna Fadul y dónde nacióEl nombre completo de la artista es Johanna Elena Rojas Fadul, la describen como una actriz colombiana de ascendencia libanesa conocida por el papel de Daniela Barrera Beltrán en la saga de Sin Senos Sí hay Paraíso. En el 2003 debutó en la serie Padres e hijos. Nació el 15 de septiembre de 1985 en Bogotá, en la actualidad tiene 38 años.Johanna Fadul y su esposo Juan Sebastián Quintero han estado explorando nuevas oportunidades profesionales en México, y su presencia en el país ha sido bien recibida por una gran comunidad de seguidores en las plataformas digitales. Su disposición para compartir tanto los aspectos positivos como los desafíos de su vida en el extranjero ha consolidado su conexión con el público, sin embargo en esta ocasión sus declaraciones no fueron del todo bien recibidas.
El fin de semana se aproxima, y con él, la emoción de probar suerte en el juego del chance, pero cómo elegir los números correctos que podrían llevarte a la victoria.Aquí te presentamos algunas pistas que podrían hacer la diferencia entre un simple intento y un gran triunfo, según Estrella Vidente. Análisis de tendencias: Observa detenidamente los números que han estado apareciendo con mayor frecuencia en los sorteos recientes. Según las estadísticas, los números 7, 14, 21, 28, 35 y 42 han estado entre los más comunes en los últimos meses. ¡No pierdas de vista estas cifras!Prueba de la proximidad: Los números que están más cerca de salir en un sorteo tienden a repetirse con mayor frecuencia. Por ejemplo, si el número 13 ha aparecido en los últimos sorteos, es probable que sus vecinos cercanos, como el 12 o el 14, también estén en juego. Mantén un ojo en estos números próximos para aumentar tus posibilidades.Historial de apariciones: Algunos números tienen una tendencia a aparecer juntos en los sorteos. Por ejemplo, el 3 y el 9, o el 17 y el 23, son combinaciones que han sido observadas con frecuencia. Considera jugar estas parejas o grupos de números que han demostrado tener afinidad entre sí.Estudio de la probabilidad: Utiliza herramientas estadísticas para calcular la probabilidad de que ciertos números aparezcan en el próximo sorteo. Los números que tienen una probabilidad más alta son aquellos que podrían estar más cerca de convertirse en tus números de la suerte.Feedback de jugadores: Escucha las experiencias y opiniones de otros jugadores sobre los números que les han traído suerte en el pasado. A veces, las historias de éxito de otros pueden inspirarte a probar ciertas combinaciones o números específicos.El chance ofrece una emocionante oportunidad para poner a prueba tu suerte y ganar grandes premios. Con un enfoque estratégico y una dosis de intuición, puedes aumentar tus posibilidades de éxito y convertir este fin de semana en una experiencia inolvidable, pero recuerda que esto es solo un aproximado y que la suerte es relativa. ¡Atrévete a soñar en grande y juega con confianza!Mira también: ¿Cuánto inviertes en una primera cita?
En el vasto océano de la crianza, ¿cómo sabes si estás navegando hacia la excelencia materna? La inteligencia artificial ha irrumpido en el escenario para proporcionar nuevas perspectivas sobre este desafío eterno. Al analizar datos y patrones.La IA ha identificado cinco señales esenciales que delinean a una mamá "grandiosa". 1. Empatía activa: La capacidad de comprender y responder a las necesidades emocionales de los hijos es fundamental. La IA destaca la importancia de la empatía activa, que implica no solo escuchar, sino también actuar en consecuencia. La empatía activa implica estar verdaderamente presente para tus hijos.2. Flexibilidad y adaptabilidad: La crianza está llena de giros inesperados, y las mamás estelares son maestras en adaptarse a las situaciones cambiantes. La IA sugiere que la capacidad de ser flexible y adaptable es esencial para mantener el equilibrio en el caos de la vida familiar.3. Autocuidado consciente: Ser una buena mamá no significa sacrificar tu bienestar personal. La IA resalta la importancia del autocuidado consciente, que involucra priorizar tu salud física y mental. 4. Comunicación abierta y transparente: Fomentar un ambiente donde los hijos se sientan seguros para expresar sus pensamientos y sentimientos es fundamental para una crianza efectiva. La IA subraya la necesidad de una comunicación abierta y transparente entre padres e hijos. 5. Resiliencia y optimismo: La maternidad está repleta de desafíos, pero las mamás estelares encuentran la fuerza para perseverar con resiliencia y optimismo. La IA revela que cultivar una mentalidad positiva es clave para superar las dificultades y modelar la resiliencia para los hijos.Ser una buena mamá va más allá de cumplir con una lista de tareas. Implica cultivar habilidades emocionales, adaptarse a las circunstancias cambiantes y priorizar el autocuidado. La inteligencia artificial nos ofrece una ventana fascinante hacia la crianza efectiva, revelando las cualidades que realmente importan en el viaje de la maternidad.Mira también: ¿Cuánto inviertes en una primera cita?
En el universo del papel higiénico, la competencia por ofrecer productos de calidad a precios accesibles está en pleno apogeo. En esta contienda, las marcas emergentes como Rendy del D1 están desafiando las normas establecidas, demostrando que la calidad no siempre está ligada a un alto costo.Recientemente, un video viral, compartido por la cuenta @elmandelosdescuentos, ha capturado la atención de miles al comparar tres marcas prominentes: Arbora de Ara, Rendy de D1 y Super Ola de Ísimo.Contrario a la creencia popular, la relación 'calidad-precio' se inclina a favor del producto del D1. Según el análisis, se destaca por su suavidad y resistencia, ofreciendo una experiencia de alta calidad a un precio considerablemente más bajo que sus competidores directos.Un aspecto interesante a considerar es el origen de estas marcas. Mientras Arbora y Super Ola comparten buena calidad y precios, Rendy es más accesible y cómodo para los usuarios. En términos de precios, el análisis revela que, si bien Super Ola se posiciona como una opción económica, la calidad de Rendy del D1 lo coloca como el ganador en relación calidad-precio. Con una diferencia de costo relativamente pequeña, los consumidores pueden acceder a un producto que no compromete la calidad por el precio.La competencia en el mercado del papel higiénico está en constante evolución, desafiando las percepciones establecidas y brindando a los consumidores una variedad de opciones para satisfacer sus necesidades. ¿Qué hay de las alternativas al papel higiénico tradicional? Las toallitas húmedas biodegradables han surgido como una opción práctica, aunque no exenta de controversia por su impacto ambiental. Sin embargo, para aquellos preocupados por la sostenibilidad, existen opciones como el papel reciclado o el papel de bambú, ambos biodegradables y respetuosos con el medio ambiente.Mira también: ¿Cuánto inviertes en una primera cita?