La prima de diciembre es uno de los beneficios económicos más esperados por los trabajadores colombianos. Este pago extra, contemplado por la legislación laboral, se convierte en un alivio para afrontar gastos navideños y de fin de año. A continuación, te explicamos qué es, cómo calcularla y los plazos para su pago.La prima de servicios es una prestación social que reconoce el esfuerzo laboral de los empleados. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, corresponde al pago de un mes de salario por cada año trabajado, dividido en dos partes:Prima de junio: corresponde al primer semestre del año.Prima de diciembre: abarca el segundo semestre.Según el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, la prima es obligatoria para todos los empleados que hayan trabajado al menos un mes y que cuenten con un contrato con todas las prestaciones de ley. No aplica para contratos por prestación de servicios. Las empresas tienen como fecha límite el 20 de diciembre para realizar este pago, so pena de incurrir en sanciones legales.¿Cuánto recibiré de prima en diciembre?La prima se calcula así:Salario mensual x días trabajados ÷ 360Por ejemplo, un empleado que ya recibió su prima de junio, equivalente a 180 días de trabajo, y continúa laborando hasta diciembre, tendrá derecho al pago correspondiente al segundo semestre:Salario mensual: $2.000.000Días trabajados en el semestre: 180Cálculo:$2.000.000 x 180 ÷ 360 = $1.000.000Por tanto, este trabajador recibirá $1.000.000 como prima de diciembre.Calculadora de PrimaSi quieres calcular tu prima con exactitud, ten en cuenta:Tu salario base mensual.Los días que has trabajado durante el semestre.Si has tenido ausencias no remuneradas, estas afectan el cálculo.Ingresa a este link para que puedas calcular con exactitud cuánto recibirás. Solo necesitas ingresar tu salario, indicar que lo calcularás en pesos e ingresar los días laborados.Por su parte, el Ministerio del Trabajo también tiene su propia calculadora para quienes quieren tener una fuente distinta para consultar y reconfirmar que en efecto el pago recibido sea correcto o quienes quieren consultar con anticipación cuánto recibirán. Ingresa aquí para consultar la calculadora de prima del Ministerio del Trabajo.Claves sobre la prima de diciembrePlazo máximo: 20 de diciembre.Base de cálculo: salario mensual y días trabajados.Requisitos: contrato vigente y al menos un mes de trabajo.La prima es un derecho de los empleados formales. Si no recibes este pago a tiempo, puedes acudir al Ministerio de Trabajo para presentar una queja. Con esta información, estás listo para calcular tu prima navideña y disfrutar de este beneficio que premia tu esfuerzo durante el año.
La prima de servicios es uno de los beneficios más esperados por los trabajadores en Colombia. Este ingreso adicional, obligatorio para quienes tienen un contrato laboral, está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y busca reconocer el aporte del empleado durante el semestre. Aquí te explicamos cómo calcularla con la fórmula oficial de 2024, usando el salario mínimo como ejemplo, y qué hacer si no te pagan a tiempo.¿Qué es la prima de servicios y cómo se calcula?La prima de servicios equivale a un mes de salario por cada año trabajado, distribuido en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre. Cada semestre se considera como 15 días de salario. Si el trabajador no completó los seis meses, el monto se ajusta proporcionalmente según los días laborados.La fórmula utilizada para la prima de diciembre es:Identificar el salario base: Incluye el salario mensual ordinario más el auxilio de transporte (si aplica).Determinar los días laborados: Para el segundo semestre, se considera un máximo de 180 días si se trabajó todo el período.Cálculo:(Salario base + Auxilio de transporte) x Días laborados / 360Ejemplo con el salario mínimo de 2024El salario mínimo mensual en 2024 es de $1.300.000, y el auxilio de transporte es de $162.000, lo que da un salario base total de $1.462.000.Caso 1: Trabajador que completó el semestre (180 días)($1.300.000 + $162.000) x 180 / 360 = $731.000Este sería el monto de la prima de diciembre para un trabajador con salario mínimo.Caso 2: Trabajador que laboró tres meses (90 días)($1.300.000 + $162.000) x 90 / 360 = $365.500Caso 3: Trabajador con salario mayor (sin auxilio de transporte)Para un empleado con un salario mensual de $2.600.000 y sin auxilio de transporte, el cálculo sería:$2.600.000 x 180 / 360 = $1.300.000¿Cuándo debe pagarse la prima?La prima de diciembre debe pagarse antes del 20 de diciembre, según lo estipulado por la ley. El incumplimiento de este plazo obliga al empleador a pagar intereses de mora sobre el monto adeudado.¿Qué hacer si no te pagan a tiempo?Si el empleador no realiza el pago en la fecha estipulada, el trabajador puede presentar un derecho de petición solicitando el pago inmediato. En caso de no recibir respuesta, puede elevar una queja formal ante el Ministerio de Trabajo para exigir el cumplimiento de sus derechos laborales.Este beneficio no solo representa un alivio financiero en la época navideña, sino también un reconocimiento al esfuerzo y compromiso de los trabajadores. Asegúrate de recibirlo completo y en la fecha adecuada.Este pago representa un alivio económico para los trabajadores, ya que coincide con los gastos propios de las festividades. Además, es un reconocimiento al esfuerzo del empleado durante el año. Asegúrate de revisar tu liquidación y verificar que el cálculo sea correcto. En caso de inconsistencias, puedes acudir al Ministerio del Trabajo o entablar una queja formal.
En Colombia, la prima de mitad de año representa una oportunidad para que muchos trabajadores inviertan en opciones financieras que les permitan incrementar su capital. Aquí te presentamos los cinco productos financieros más rentables para invertir tu prima y maximizar tus ganancias.1. Fondos de inversión colectiva (FICs)Los Fondos de Inversión Colectiva son una excelente opción para aquellos que buscan diversificar su portafolio sin necesidad de ser expertos en el mercado financiero. Los FICs reúnen el dinero de varios inversionistas para adquirir una variedad de activos, como acciones, bonos y otros instrumentos financieros. La gestión de estos fondos está a cargo de profesionales que se encargan de tomar decisiones estratégicas para maximizar los rendimientos.Una de las principales ventajas de los FICs es la diversificación del riesgo, ya que el dinero se invierte en diferentes activos, lo que reduce la posibilidad de pérdidas significativas. Además, existen FICs de distintos tipos, como los de renta fija, renta variable y mixtos, lo que permite a los inversionistas elegir el que mejor se ajuste a su perfil de riesgo y objetivos financieros.2. AccionesInvertir en acciones puede ser una opción muy rentable, aunque también conlleva un mayor riesgo. Al comprar acciones, adquieres una parte de una empresa, lo que te permite participar en sus beneficios y en el crecimiento de su valor en el mercado. En Colombia, la Bolsa de Valores ofrece una amplia gama de empresas en las cuales invertir, desde grandes corporaciones hasta empresas emergentes.Para aquellos con mayor tolerancia al riesgo, las acciones pueden ofrecer altos rendimientos, especialmente si se invierte en empresas con un sólido desempeño y potencial de crecimiento. Sin embargo, es importante realizar un análisis exhaustivo y estar informado sobre las tendencias del mercado para tomar decisiones acertadas.3. Certificados de Depósito a Término (CDTs)Los Certificados de Depósito a Término, conocidos como CDTs, son una opción de inversión segura y confiable. Los CDTs son depósitos a plazo fijo que ofrecen una tasa de interés preestablecida, lo que proporciona certeza sobre los rendimientos que se obtendrán al finalizar el plazo acordado.Una de las ventajas de los CDTs es la seguridad del capital invertido, ya que están respaldados por las entidades financieras que los emiten. Además, existen CDTs con diferentes plazos, lo que permite a los inversionistas elegir el que mejor se ajuste a sus necesidades de liquidez.4. DólaresInvertir en dólares puede ser una estrategia efectiva para diversificar el portafolio y protegerse contra la devaluación del peso colombiano. La compra de dólares puede realizarse a través de entidades financieras y casas de cambio, y es una opción especialmente atractiva en tiempos de incertidumbre económica.El valor del dólar tiende a ser más estable en comparación con otras monedas, lo que lo convierte en un refugio seguro para los inversionistas. Además, si el peso colombiano se deprecia, el valor de los dólares aumentará, proporcionando una ganancia adicional.5. ETFs (Exchange Traded Funds)Los ETFs, o fondos cotizados en bolsa, combinan las características de los FICs y las acciones. Los ETFs son fondos que se negocian en la bolsa de valores y replican el comportamiento de un índice, sector o grupo de activos específicos. Esta opción permite a los inversionistas diversificar su portafolio con una sola transacción y a un costo relativamente bajo.Los ETFs ofrecen una gran flexibilidad, ya que pueden comprarse y venderse en cualquier momento durante el horario de negociación de la bolsa. Además, la diversificación que proporcionan reduce el riesgo en comparación con la inversión en acciones individuales.Existen diversas opciones para invertir, cada una con sus propias ventajas y niveles de riesgo. Evaluar cuidadosamente cada alternativa y considerar tu perfil de riesgo y objetivos financieros es clave para tomar decisiones acertadas y aprovechar al máximo tu dinero.Puedes ver: Todo lo que debes saber sobre las incapacidades laborales
Con la llegada del fin del primer semestre del año, los trabajadores en Latinoamérica se preparan para recibir la prima de junio, una prestación social estipulada en el Código Sustantivo del Trabajo. Este beneficio, que representa una remuneración equivalente a 30 días de trabajo por un año de servicio, se divide en dos pagos: uno antes del 30 de junio y otro antes del 20 de diciembre. De esta forma, los empleados recibirán su salario mensual regular más las primas, lo que supone un alivio económico importante para muchas familias. Es importante destacar que no todos los trabajadores son elegibles para recibir esta prima. Aquellos contratados temporalmente por un periodo que no supera los 30 días no tienen derecho a esta prestación. En contraste, todos los empleados vinculados formalmente a una empresa sí disfrutarán de este beneficio.¿Los pensionados reciben prima?En cuanto a los pensionados, el panorama es diferente. Ellos no reciben una prima en junio, sino que perciben 13 pagos mensuales a lo largo del año, en lugar de los 12 pagos regulares. Este sistema se implementa según el Acto Legislativo 1 de 2005, lo que significa que la última mesada, considerada como una prima navideña, se paga junto al giro de diciembre.Sin embargo, no todos los pensionados reciben esta mesada adicional. Aquellos que obtuvieron su pensión antes del 25 de junio de 2005 y cuya pensión no supera los 15 salarios mínimos legales vigentes, pueden acceder a una mesada 14 en junio. Por otro lado, los pensionados entre el 25 de julio de 2005 y el 31 de julio de 2011, cuyo monto no superaba los 3 salarios mínimos mensuales, también tienen derecho a recibir esta mesada adicional en junio. Esta normativa es resultado de las reformas del Acto Legislativo 01 de 2005, que eliminó este beneficio para quienes se pensionaron después del 31 de julio de 2011.El propósito de la prima es compensar a los trabajadores por sus servicios, mientras que para los pensionados, la mesada 13 se concibe como una especie de prima navideña. Esta estructura busca equilibrar la situación financiera de los pensionados, brindándoles un ingreso adicional a fin de año.¿Me pueden quitar el carro o la moto si no pago el impuesto vehicular?
Durante la mañana de este miércoles 26 de junio la abogada laboral Gina García estuvo presente en el programa "El Klub de La Kalle", dirigido por Jhovanoty, para resolver dudas sobre el pago de la prima. Durante su intervención, aclaró importantes aspectos sobre las primas legales y extralegales, además de brindar asesoría sobre qué hacer en caso de incumplimiento en el pago.¿Qué es la prima legal?Gina García explicó que la prima legal es un derecho contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo. Este beneficio es obligatorio y debe ser pagado por el empleador a todos los trabajadores. Se paga en dos cuotas: una a más tardar el 30 de junio y otra a más tardar el 20 de diciembre. La prima equivale a quince días de salario por semestre laborado.La abogada también aclaró qué ocurre si el empleador incumple con el pago de la prima. "Si incumplen con el pago de esa liquidación, comienza a correr un día de mora por cada día que se pase después del 30 de junio", afirmó.¿Qué es la prima extralegal?Además de la prima legal, existen las primas extra legales. Estas son beneficios adicionales que algunas empresas otorgan a sus empleados. "En ocasiones, hay empresas e incluso servidores públicos que tienen otro tipo de primas porque está pactado previamente", señaló García. Estas primas no están contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo, sino que son acordadas entre la empresa y el trabajador como parte de beneficios adicionales o incentivos.¿Qué hacer si no me pagan la prima de servicios?Gina García también abordó qué pueden hacer los empleados si no reciben su prima a tiempo. "Si alguien hoy, por ejemplo, dice 'yo no sabía que me tenían que pagar prima en junio', esas personas pueden demandar en la justicia ordinaria y en el Ministerio del Trabajo. Los pueden sancionar", indicó. Además, aclaró que si un empleado toma permisos no remunerados, estos días no se tendrán en cuenta para el cálculo de la prima. Por otro lado, si los permisos son remunerados, sí serán considerados.¿Se puede negociar la fecha de pago de la prima?En cuanto a la posibilidad de negociar el pago de la prima con el empleador, García explicó que, aunque se pueden hacer pactos, estos tienen riesgos. "Si uno negocia con la empresa y la empresa le dice 'deme 15 días para pagarle la prima', es un pacto que se puede hacer entre las partes. Sin embargo, la empresa corre el riesgo de ser sancionada si el empleado pone la queja en el Ministerio del Trabajo porque el día más tardar para pagar la prima es el 30 de junio".
La prima de servicios en Colombia es un derecho de todo trabajador, ya sea de una empresa pública o privada. Esta se paga dos veces al año, una a mitad y otra a final. La prima depende del valor del sueldo mensual de cada persona, por eso es importante que estés pendiente de si te llega el valor que te corresponde o menos. Con el pago de la prima cerca se incrementa el riesgo de robo en cajeros automáticos. Estas prácticas son muy comunes a mitad de año, porque los ladrones saben que para estas fechas llega la famosa prima quitándole a los empleados su dinero con tácticas muy comunes y de moda en el ámbito delictivo. Entre los robos más comunes según las autoridades está la instalación de dispositivos electrónicos en los cajeros, la falsificación de teclados para poder obtener las claves y la instalación de chips o bandas en las ranuras de los cajeros.Para evitar robos comunes en los cajeros automáticos en la temporada de pagos de prima deberás estar atento a cualquier movimiento inusual que percibas. Sigue estas recomendaciones para evitar ser víctima de un robo: No entregues a nadie tu tarjeta.No compartas con nadie tus claves.Activa las notificaciones de alerta a la hora de retirar o hacer transacciones. Revisa el cajero que vayas a usar. Cubre siempre el teclado a la hora de digitar el pin. Retira tu dinero en cajeros con buena iluminación y seguridad. Evita retirar grandes cantidades de dinero en un solo cajero.Si sospechas de que has sido victima de robo comunícate con la policía. Si detectas que hay algo sospechoso en el cajero es mejor que no lo utilices, recuerda que al hacer uso de las precauciones de seguridad no estarás a salvo, pero si reduces el riesgo de robo en los cajeros automáticos. La prevención es la mejor forma de evitar inconvenientes para que puedas disfrutar de tu prima. ¿Cómo saber cuanta prima te debe llegar?La prima es una prestación social, es decir, es un derecho que tienen los trabajadores en Colombia que están vinculados a un contrato laboral. La prima no tiene factor salarial, la prima de servicios no es un salario, por esta razón no tienen que descontarte nada ya sea de salud o pensión, te debe llegar de manera completa, porque la prima de servicios no tiene ningún valor salarial.Recuerda que esta prima equivale al valor de un mes trabajado, el método mas sencillo para realizar este calculo es el siguiente:0Haz una regla de tres simple: Un año cuenta con 360 días y ten en cuenta que la prima es el salario de 30 días. Recuerda que la cifra tiene que tener por equivalencia el promedio del sueldo que recibes al mes.Remuneración x cantidad de días laborados/ 360 = prima de serviciosEsta prima será abonada en dos partes, cada semestre, y tendrás que realizar este mismo calculo las dos veces para que puedas tener la tranquilidad y seguridad de que tus derechos se están cumpliendo. Si tú trabajaste todo un semestre, deberás recibir tu prima completa.Ten claro que la manera legal de recibir esta prima es cada seis meses, siendo el último plazo para pagar la primera el 30 de junio y la segunda remuneración el 20 de diciembre.Mira también: Qué descuentan en la prima de servicios y cuándo la pagan
La prima de servicios es un derecho laboral fundamental que busca mejorar el bienestar de los trabajadores. En Colombia, esta prestación, que representa un mes de salario, es pagada en dos partes anuales (una a mitad de año y otra en diciembre).Además representa un ingreso adicional significativo para millones de empleados que esperan estos pagos para suplir algunos gastos extra; sin embargo, este pago extra no aplica para todos los trabajadores. Por eso es fundamental que tengas claro si en tu caso o según tu tipo de contrato aplica el beneficio de prima legal y, además, saber cuánto te llegará para que no te lleves sorpresas a la hora de recibir este pago.A continuación te presentamos aspectos clave que debes tener en cuenta referente a la prima de mitad de año, con un enfoque en el panorama colombiano, respaldados por datos y estadísticas relevantes.¿Cómo calcularla?La prima de servicios es una prestación social obligatoria que corresponde a 30 días de salario por año trabajado. En términos prácticos, se paga en dos partes: la primera a más tardar el 30 junio y la segunda en los primeros 20 días de diciembre. El cálculo se realiza sobre la base del salario devengado por el trabajador, incluyendo salario básico y otros conceptos remunerativos.Beneficiarios de la primaTodos los trabajadores dependientes en Colombia, tanto del sector público como privado, tienen derecho a la prima de servicios, siempre y cuando sea bajo estos contratos: fijo, indefinido por obra o labor. No obstante, los trabajadores domésticos, conductores de servicio familiar y trabajadores de fincas también están incluidos, según la Ley 1788 de 2016.Plazos para el pagoEl empleador debe pagar la prima de servicios en dos plazos: la primera mitad en la última quincena de junio y la segunda mitad en los primeros 20 días de diciembre. Incumplir con estos plazos puede acarrear sanciones económicas para el empleador.Sanciones por incumplimientoEl incumplimiento del pago de la prima puede resultar en multas y sanciones para el empleador. Según el Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores que no paguen la prima a tiempo pueden enfrentar sanciones equivalentes a una jornada de salario por cada día de retraso, lo que resalta la importancia de cumplir con esta obligación en tiempo y forma.Impacto económicoLa prima de servicios representa un ingreso adicional significativo para los trabajadores, lo que puede impulsar el consumo y dinamizar la economía. Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la prima de servicioscontribuye a un incremento notable en las ventas del comercio minorista en junio y diciembre.Consideraciones fiscalesAunque la prima de servicios está sujeta a retención en la fuente como cualquier ingreso laboral, hay exenciones aplicables que pueden beneficiar a los trabajadores. Es fundamental que los empleadores realicen correctamente las deducciones y retenciones para evitar problemas fiscales tanto para la empresa como para los empleados.Un estudio de Fedesarrollo de 2023 reveló que las prestaciones laborales, incluida la prima de servicios, representan aproximadamente el 20 por ciento del ingreso anual de los trabajadores colombianos. Con este contexto, se afirma que la prima contribuye significativamente al bienestar económico de los trabajadores colombianos.Para asegurar el cumplimiento y evitar sanciones, los empleadores deben calcular y pagar correctamente la prima dentro de los plazos establecidos por la ley. Además, es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y estén atentos a recibir este beneficio. Si quiere buscar trabajo en cualquier sector laboral, ingrese a la vitrina de Empleos LaKalle y regístrese con su cuenta de Google, Faceoobk o LinkedIn.Puedes ver: Se acabó la guachafita en parqueaderos donde roban y dañan carros
La prima de servicios en Colombia es un reconocimiento que se tiene con los trabajadores ya sea en una entidad pública o privada. Hay que tener en cuenta que esto equivale a 15 días de sueldo por cada 6 meses que son trabajados. Esta prima se realiza dos veces en el mismo año, una en junio y otra en diciembre.Hay que tener saber que esta prima de servicios depende del valor del sueldo mensual que cada uno le corresponda, por eso es tan importante aprender a calcular correctamente cuanto te darán de la prima. Este pago es una obligación que tiene cada empleador y debe pagar según corresponda la debida remuneración al trabajador, ya que es un derecho.¿Cómo se hace el cálculo de la prima?La prima es una prestación social, es decir, es un derecho que tienen los trabajadores en Colombia que están vinculados a un contrato laboral. La prima no tiene factor salarial, la prima de servicios no es un salario, por esta razón no tienen que descontarte nada ya sea de salud o pensión, te debe llegar de manera completa, porque la prima de servicios no tiene ningún valor salarial.Recuerda que esta prima equivale al valor de un mes trabajado, el método mas sencillo para realizar este calculo es el siguiente: Haz una regla de tres simple: Un año cuenta con 360 días y ten en cuenta que la prima es el salario de 30 días. Recuerda que la cifra tiene que tener por equivalencia el promedio del sueldo que recibes al mes. Remuneración x cantidad de días laborados/ 360 = prima de serviciosEsta prima será abonada en dos partes, cada semestre, y tendrás que realizar este mismo calculo las dos veces para que puedas tener la tranquilidad y seguridad de que tus derechos se están cumpliendo. Si tú trabajaste todo un semestre, deberás recibir tu prima completa. Ten claro que la manera legal de recibir esta prima es cada seis meses, siendo el último plazo para pagar la primera el 30 de junio y la segunda remuneración el 20 de diciembre. Mira también: Qué descuentan en la prima de servicios y cuando la pagan
La prima de servicios es un incentivo económico que se le paga a los empleados como reconocimiento a sus actividades laborales y a la que tienen derecho una vez al año, con un valor aprobado legalmente de un mes de salario.Sin embargo el pago de este salario extra anual, llamado prima de servicios, es dividido en dos pagos, uno a mitad de año (junio) y otro al final (diciembre), reconociendo 15 días de salario por cada seis meses de trabajo. Este reconocimiento económico es respaldado por el Código Sustantivo del Trabajo que en el artículo 306 establece un plazo máximo para el pago de cada prima y el cual aplica de la siguiente manera:Prima de mitad de año: plazo máximo 30 de junioPrima de fin de año: plazo máximo 20 de diciembre¿Qué trabajadores no reciben pago de prima?Y pese a que este pago extra se encuentra respaldado por la ley, no aplica para todos los trabajadores en Colombia, pues la prima de servicios es cobijada bajo ciertos tipos de contrato laboral que te detallamos a continuación: Trabajadores por prestación de servicios: este tipo de contratación exime al empleador de pagar ciertas bonificaciones al empleado como lo son la prima de servicios; pues el contrato prestacional no está regulado por la legislación laboral y el jefe o la empresa no tienen estas obligaciones con su trabajador. Empleados con salario integral: Se conoce como salario integral el pago mensual que agrupa remuneraciones, prestaciones, bonificaciones, horas extra y que para este 2024 quedó establecido más de 13 millones de pesos mensuales. Practicantes o aprendices vinculados bajo contrato de aprendizaje: Los estudiantes que son vinculados a una empresa para desarrollar sus prácticas no tienen derecho a pago de prima ya que su contrato no es propiamente de empleado dependiente. Contratación temporal o transitoria: Los empleados contratados bajo un contrato temporal no recibirán prima de servicios ya que bajo este contrato la empresa queda eximida de realizar este pago. Puedes ver: Subsidio de más de medio millón de pesos para embarazadas; cómo reclamarlo
Muchos trabajadores en Colombia están ansiosos por la llegada de las vacaciones de mitad de año, un periodo que además de estar marcado por el merecido descanso, también significa la llegada de un dinero extra que permite a muchos darse unos lujos y pagar deudas y darse un respiro. Este monto es conocido como la prima de servicios.Este beneficio, establecido por la legislación laboral colombiana, corresponde a un mes de salario adicional anual que los empleadores deben otorgar a los trabajadores con contratos que incluyan prestaciones sociales. Según la normativa, esta prima se divide en dos pagos, la primera se otorga a mitad de año, y la otra mitad en diciembre. Sin embargo, para tener derecho a recibir esta compensación, los trabajadores deben haber laborado al menos 180 días durante el primer semestre del año.¿Quiénes recibirán dinero adicional a la prima de servicios?Además del beneficio de la prima de servicios, la cual es obligatoria y está fijada por legislación, algunas empresas deciden darle a sus trabajadores un monto adicional, este es conocido como primas extralegales o bonos de gratificación, y son un incentivo adicional para motivar a sus empleados. Sin embargo, es importante aclarar que este tipo de pagos adicionales no son obligatorios y no están regulados por ley, por lo que varían según la decisión de cada empresa.Otra de las preguntas frecuentes tiene que ver con la fecha en la que se realiza el pago de esta prima. Para ellos es importante recordar que todo está estipulado por ley, en ese sentido los empleadores tienen hasta el 30 de junio para cumplir con esta obligación, lo que significa que el dinero, de las primas de servicio y extralegales, podría ser recibido en la primera o segunda quincena de dicho mes. Aquellos empleadores que no cumplan con esta fecha límite estarán sujetos a sanciones económicas establecidas por el Gobierno, que equivalen a un día de salario por cada día de retraso en el pago al trabajador. La temporada de mitad de año representa una oportunidad para que los trabajadores en Colombia reciban un ingreso adicional y puedan subsanar deudas o darse algunos gustos. Cabe resaltar que aunque existe una fecha límite establecida por ley para su pago, la posibilidad de recibir incentivos adicionales depende de la política interna de cada empresa.Te puede interesar: Zoológico chino pintó perros gorditos para hacerlos pasar como pandas
