Durante la emisión del programa Día a Día del 31 de agosto, la reconocida presentadora y modelo colombiana Laura Tobón, junto a su esposo, el empresario e inversionista Álvaro Rodríguez Casas, compartió el nombre que llevará el segundo hijo que esperan.Laura Tobón, reconocida por presentar formatos como La Voz Kids y La vuelta al mundo en 80 risas, mencionó que revelar el nombre de su bebé representó un momento muy especial. Sin embargo, confesó que elegirlo “fue una decisión difícil” para ambos.Puedes leer: ¿Tiene pareja? Laura Acuña fue pillada con otro hombre y desató rumores de romance¿Cómo se llamará el segundo bebé de Laura Tobón?La pareja reveló que el nuevo integrante de la familia se llamará Matía. En esta oportunidad, la dinámica para elegir el nombre cambió por completo en comparación con el primer embarazo.Según explicaron, para el nacimiento de su primogénito, Lucca, fue ella quien tomó la decisión sobre el nombre. Por este motivo, para este segundo bebé acordaron con el empresario que sería el encargado de elegirlo.La elección de Matía no solo llamó la atención por su sonoridad, sino también por el significado que la pareja encontró en este nombre. Según ellos este nombre es una una variante de Matías, cuyo origen proviene del hebreo Mattanyāh. Traducido al español de manera literal, el nombre significa "regalo de Dios" o "don del Señor".Para Laura Tobón y Álvaro Rodríguez, la elección representa un símbolo especial en esta nueva etapa familiar y una forma de darle la bienvenida al bebé que llegará para completar el hogar que conformaron tras su matrimonio en 2017.Las lecciones que aprendieron Laura Tobón y su esposoAdemás de revelar el nombre de su segundo hijo, la pareja aprovechó el espacio para reflexionar sobre algunas decisiones que tomaron durante la gestación y crianza de Lucca y que ahora consideran aprendizajes para esta nueva etapa.Puedes leer: ¿Karol G y Bruno Mars están juntos? Sus fotos desataron rumores entre sus fansLa presentadora reveló que, para la llegada de Matía, evitará comprar ropa de maternidad de manera excesiva. Asimismo, aseguró que buscará establecer una rutina de sueño desde los primeros días, pues con Lucca le tomó cerca de dos años y medio consolidar estos hábitos.Por su parte, Álvaro Rodríguez explicó que uno de sus principales propósitos con este segundo bebé será disfrutar con mayor tranquilidad cada etapa de su crecimiento y reducir la autoexigencia de buscar la perfección en la crianza cotidiana.
Roberto Gómez Fernández, hijo de Roberto Gómez Bolaños, confirmó que ya se trabaja en una película de ‘El Chapulín Colorado’, uno de los personajes más recordados de su padre. El anuncio se conoció durante la alfombra roja de los Premios CANACINE.La cinta buscará mostrar una historia que no fue desarrollada a profundidad en la televisión: el origen del héroe de las antenitas de vinil y el Chipote Chillón. “De ahí venimos, se está trabajando en eso y pues ya pronto lista para entrar a producirse”, aseguró Fernández.Puedes leer: ¿Tiene pareja? Laura Acuña fue pillada con otro hombre y desató rumores de romance¿Cómo será la película de ‘El Chapulín Colorado’?Uno de los detalles que más llamó la atención es que la nueva producción no sería animada. La intención es llevar al personaje a la pantalla grande mediante una película de acción real, lo que implica encontrar a un nuevo actor para asumir el recordado traje rojo.Sobre la historia, Fernández adelantó que estará centrada en los comienzos del personaje y que la elección del protagonista será un proceso importante. “Es el origen del héroe, creo que no será animación y el intérprete será alguien que sea merecedor de ese puesto”, explicó.Por ahora, no se conoce quién será el encargado de interpretar al Chapulín Colorado. El papel representa un reto especial, pues durante años fue interpretado por Roberto Gómez Bolaños, quien convirtió al particular héroe en una de sus creaciones más reconocidas.¿Cómo nació ‘El Chapulín Colorado’, el personaje de Roberto Gómez Bolaños?Antes de convertirse en uno de los personajes más queridos de la televisión latinoamericana, el Chapulín tuvo otras ideas detrás de su creación. En un comienzo se contempló llamarlo 'El Chapulín Justiciero' y su traje sería verde con amarillo.Puedes leer: Lina Tejeiro rompe el silencio sobre su futuro tras ser mamá; ¿volverá a actuar?El diseño también tuvo un cambio importante. Graciela Fernández, primera esposa de Roberto Gómez Bolaños, cosió a mano el traje inicial. Sin embargo, el color verde terminó siendo reemplazado por el rojo porque podía confundirse con los fondos utilizados en los estudios de televisión.La propuesta del personaje rompía con la imagen tradicional de los superhéroes. El Chapulín fue pensado como un antihéroe torpe, miedoso e inseguro, pero que, pese a sus temores, siempre acudía al rescate cuando alguien necesitaba ayuda.Su primera aparición en televisión ocurrió el 3 de diciembre de 1970, como parte de 'Los Supergenios de la Mesa Cuadrada'. El personaje ganó tanta popularidad que en 1973 obtuvo su propia serie estelar, protagonizada por Roberto Gómez Bolaños.Durante esa etapa, Gómez Bolaños compartió pantalla con reconocidas figuras como Ramón Valdés, Carlos Villagrán, Florinda Meza, Rubén Aguirre, Édgar Vivar y María Antonieta de las Nieves, quienes también hicieron parte de las producciones que marcaron la televisión mexicana.Tras el éxito de su serie independiente, el Chapulín continuó apareciendo en el programa 'Chespirito'. Con el paso de los años, sus antenitas de vinil, el Chipote Chillón y su característico traje rojo quedaron ligados a uno de los personajes más reconocidos de Roberto Gómez Bolaños.Ahora, la historia creada por ‘Chespirito’ prepara una nueva etapa. El proyecto busca llevar al cine al peculiar héroe, esta vez con una producción de acción real que explorará un aspecto que hasta ahora había quedado poco contado: cómo nació el personaje que durante décadas acudió al llamado de quienes decían: "¡Oh! ¿Y ahora, quién podrá defenderme?".Video que puedes ver: ¿Qué le pasó a Ninel Conde?
La presentadora del programa de imitación de Caracol Televisión 'Yo me llamo', Laura Acuña, volvió a encender las redes sociales, debido a los rumores sobre su vida sentimental. En redes sociales se difundió un video en el que se le ve a la presentadora muy bien acompañada.En la grabación, que ya cuenta con miles de reproducciones, se puede ver a la modelo conversando de forma muy amena con un misterioso hombre alto; durante el evento se vieron bastante cercanos.Puedes leer: Pillan a Laura Acuña "entre copas" y cantando a grito herido en famoso bar de BogotáEl evento en el que se dio la situación fue en Voces por la Vida Colombia. Allí, la santandereana también fue captada hablando con el actor Sebastián Vega; mientras tanto, el hombre se encontraba al lado, lo que podría ser algo normal.Sin embargo, el misterioso hombre sostenía un bolso de mujer, el cual, según los medios, sería de la presentadora Laura Acuña.El medio de comunicación Alerta Bogotá compartió el video y llamo la atención sobre el particular momento que protagonizó Laura Acuña junto al misterioso hombre.¿Qué se sabe del acompañante de Laura Acuña?Aunque en la grabación no se aprecian gestos cariñosos explícitos o comprometedores, la complicidad entre ambos resulta innegable. Varios medios de comunicación informaron que el acompañante de Laura hace parte del equipo de trabajo que acompaña directamente al cantante Hamilton.Puedes leer: Revelan la verdadera relación entre Amparo Grisales y Aurelio Cheveroni tras cámarasUn dato relevante que aumenta el interés en esta historia es que, tras las experiencias sentimentales que vivió la presentadora, entre ellas su relación con Rodrigo Kling, padre de sus dos hijos, Laura optó por mantener su vida amorosa en un perfil discreto y alejado de las cámaras.¿Laura Acuña tiene pareja actualmente?En septiembre de 2025, al ser interrogada de forma directa sobre su situación sentimental y su corazón, ella respondió de manera contundente que tenía "cero problemas del corazón". Esta frase fue interpretada de inmediato como un signo de sanación y cambio en su vida.Por su parte, a Rodrigo Kling se le vinculó sentimentalmente con la periodista Andrea Guerrero, según reveló Frank Solano. Sin embargo, la presentadora de televisión optó por mantener un perfil extremadamente bajo y reservado respecto a sus parejas.Recientemente, en una de las transmisiones del programa de imitación 'Yo me llamo', la famosa conductora admitió con total franqueza y humor que actualmente se encuentra soltera, llegando a confesar de manera abierta que en su vida sentimental todavía "le faltaba un novio".Por el momento, las imágenes filtradas del evento no permiten asegurar formalmente que exista un noviazgo oficial. Solo el tiempo dirá si este caballero, que le cargaba el bolso de manera tan atenta y caballerosa, es quien finalmente logre conquistar el reservado corazón de Laura.Video que puedes ver: Los pasatiempos ocultos de Laura Acuña
Las redes se encuentran encendidas debido a que la reconocida creadora de contenido Luisa Castro decidió romper el silencio y responder de forma directa a las recientes declaraciones de la presentadora Yaya Muñoz sobre el esperado evento Stream Fighters.Toda esta polémica se encendió cuando a la influencer le llovieron dudas en su cuenta. Ella misma confesó con asombro en sus historias: "Oigan, qué charro esto. De verdad, tengo un poco de preguntas de este tema" , dejando ver que la ola de comentarios era inmanejable.Puedes leer: ¿Yaya iba a pelear en Stream Fighter? Reveló qué pasó con Luisa Castro, novia de Westcol¿Por qué Yaya Muñoz no participó en Stream Fighters de Westcol?El origen de este choque de versiones viene de una entrevista previa de Yaya Muñoz, en El Klub de La Kalle, la comunicadora aseguró que tenía deseos de sumarse al gran show de boxeo de Westcol, afirmando con entusiasmo: "es algo que me gustaría, porque a mí me encanta el deporte, amo el deporte" .Sin embargo, Yaya no pudo subir al cuadrilátero por supuestos rumores de pasillo. Ella misma relató que "Se filtró que Luisa Castro no quería que yo estuviera en la pelea de Stream Fighter" , lo que desató especulaciones sobre supuestos celos por parte de la novia de Westcol.Según la versión de la presentadora, su propuesta marchaba bien en la organización. Ella explicó que pasaron su hoja de vida y dijeron que sería buena idea. No obstante, después le indicaron: "No, Yaya, como que no se va a poder porque tú hiciste este comentario".¿Qué dijo Luisa Castro sobre el supuesto veto a Yaya Muñoz?Frente a este polémico escenario, Luisa Castro relató cómo se enteró del asunto. Mientras desayunaba con su pareja, el creador de contenido Westcol le enseñó las redes y le preguntó "¿Amor qué es esto?". Ambos se metieron a investigar qué estaba pasando realmente en internet .Puedes leer: Así abordó Yaya a Yina Calderón tras polémica sobre orientación sexual de su exLa influencer admitió que sí reconoce a la periodista. "Obviamente yo a ella la distingo", aclaró con seguridad, aunque reveló que su novio no la tenía muy presente en su entorno, asegurando que "Él como que no tenía mucho conocimiento de ella" en ese instante.Al revisar los videos, la pareja descubrió viejas declaraciones de la presentadora. Luisa aclaró que al leer "vimos como que había dicho algo en el pasado", refiriéndose a un momento del podcast Dímelo King donde Yaya calificó a Westcol como un personaje muy interesante.Cuando le preguntaron si vetó a la comunicadora del show de boxeo, Luisa fue tajante. Al respecto, desmintió de raíz cualquier prohibición de su parte asegurando a sus seguidores de forma directa y contundente: "obviamente es un chisme, o sea, eso no pasó", cerrando esa teoría.Para ser más clara con su comunidad, la joven influencer detalló la postura de su novio. Explicó que Westcol jamás consideró invitar a Yaya, diciéndole de forma clara que "no estaba ni siquiera en el radar, no estaba como en las pensadas", descartando los supuestos vetos por celos.La influencer aclaró que el organizador maneja de forma autónoma a los invitados. Afirmó que Westcol diseña de antemano una lista de participantes femeninas seleccionadas por él, por lo que la ausencia de Yaya Muñoz se debió a que nunca estuvo contemplada en el esquema original.Lejos de querer sabotear el evento, la creadora recalcó que busca el éxito del show. Aseguró que si Yaya pelea y eso genera gran impacto, es justo lo que el show requiere, expresando: "Si la invita y si ella pelea y si le va a generar increíble, eso es lo que necesitamos" .Por último, los seguidores quisieron saber si Luisa se subiría a pelear en el evento de boxeo. Su respuesta descartó cualquier posibilidad al afirmar: "amor, no, realmente no", explicando que su novio se lo había propuesto hace mucho tiempo, incluso antes de ser pareja.Video que puedes ver: Yaya Muñoz reta en vivo a Luisa Castro, novia de Westcol: “Nos damos unos puñitos”
¿Alguna vez te has parado a escuchar con atención la letra de las canciones que cantas a diario? En 1986, el grupo de pop español Mecano revolucionó por completo la escena musical con el lanzamiento de su aclamado álbum "Entre el cielo y el suelo". Dentro de este disco se encontraba una composición sumamente compleja y oscura que originalmente fue iniciada por Joaquín Sabina y, posteriormente, delegada a José María Cano, quien terminó de darle su forma definitiva.Puedes leer: Supuesta amante de Rafael Orozco intentó quitarse la vida por los hechos; detalle inéditoAunque la banda sentía cierto rechazo inicial debido a la dificultad de su interpretación y la extrema complejidad de su temática, decidieron arriesgarse y lanzarla como el segundo sencillo del álbum. Rápidamente se convirtió en un éxito rotundo que impulsó su carrera de manera definitiva hacia el estrellato. Hablamos de "Cruz de Navajas", una balada que dista mucho de ser una simple historia de desamor y que describe un crimen macabro inspirado en reportes de la prensa de la época y en la historia de un bartender llamado Mario Postigo.¿Cuál es la historia real que narra la canción 'Cruz de Navajas' de Mecano?Para entender el trágico destino de los protagonistas de esta balada, debes conocer la desgastante rutina que consumió su matrimonio paso a paso. Mario Postigo trabajaba por las noches como bartender en un local nocturno de España conocido como el bar "el 33". Las condiciones de su empleo eran sumamente duras y absorbentes, tal como describe la letra de manera exacta: "A las 5 se cierra la barra del 33 pero Mario no hasta las 6".Este verso explica detalladamente las condiciones de su trabajo: aunque el local cerraba sus puertas al público a las cinco de la mañana, Mario debía permanecer allí para realizar el inventario del bar y, además, le correspondía hacer el arqueo de caja para contabilizar de forma rigurosa las ganancias del día. Este proceso era demorado, prolongando su salida real hasta las seis, siete u ocho de la mañana, de manera que el atardecer lo sorprendía de camino a su hogar.Mientras él se desgastaba trabajando de noche, su esposa María iniciaba su jornada diurna. Ella se levantaba, hacía las tareas de la casa, preparaba café y solía esperarlo medio desnuda y de forma provocativa con el fin de buscar un momento de intimidad con su pareja. Sin embargo, al regresar a casa completamente agotado por la jornada, Mario solo deseaba descansar y dormir. La letra detalla que Mario la saluda sin mucho afecto, pues su cansancio extremo ha matado por completo su deseo físico. Al pedir cama, no busca a su esposa, sino el descanso y el sueño reparador para recuperar sus fuerzas.Esta desgastante situación de pareja se debía a una total incompatibilidad de horarios, ya que mientras él trabajaba de noche, María laboraba por las tardes en un gran almacén. La canción resume magistralmente esta desconexión con la frase "cruzar por turno". Al no encontrarse nunca en el mismo espacio ni tiempo, la soledad y el abandono consumieron a María, quien terminó buscando afecto y calor en "otras brasas".Puedes leer: Así luce Wendy Orozco, la hija de Rafael Orozco, tras varios años alejada del ojo públicoEn medio de esta desolación afectiva, surge una de las líneas más enigmáticas, debatidas y complejas del pop en español: "y María se moja las ganas en el café convexo". Diversos críticos y analistas musicales señalan que la expresión "Magdalenas del sexo convexo" es una sutil metáfora que revela que el amante de María no era un hombre, sino otra mujer. Dado que el término "sexo convexo" alude al mismo género, se sugiere que María, ante la total desatención de su esposo, dirigió la búsqueda de intimidad hacia una relación lésbica.El trágico final de este triángulo amoroso se desencadenó una madrugada por un hecho totalmente imprevisto en el bar: una redada policial. Debido a esta sorpresiva intervención, el bar "el 33" se vio obligado a cerrar mucho más temprano de lo habitual, permitiendo que Mario regresara a su hogar a las 5:10 de la mañana, una hora antes de lo planeado. Al caminar por la calle solitaria y silenciosa rumbo a su casa, Mario divisó a lo lejos a una pareja entregada a la pasión. Al acercarse, sintió que se quería morir al descubrir que era María con compañía. El hallazgo de la infidelidad se transformó rápidamente en un escenario de violencia mortal.El estribillo de la canción describe poéticamente el forcejeo y el posterior asesinato de Mario a manos del amante de su esposa, donde el brillo del metal de la navaja reluce bajo la luz de las cinco de la mañana, tiñendo el amanecer de color malva con su sangre.¿Qué significan las 'tres cruces' descritas en la letra de 'Cruz de Navajas'?El asesinato de Mario Postigo se detalla de forma explícita mediante una metáfora demoledora: "sobre Mario de bruces tres cruces; una en la frente, otra en el pecho y otra miente en el noticiero". Si te fijas detenidamente, cada una de estas cruces posee un peso devastador en la crónica.La primera cruz, situada en la frente, representa la herida que más dolió: el terrible impacto psicológico y emocional que sintió Mario al descubrir la traición de su amada esposa justo antes de morir. La segunda cruz, ubicada en el pecho, representa la letal puñalada física que atravesó su corazón y le quitó la vida de manera instantánea durante el forcejeo.Puedes leer: La historia real de 'Solo para ti', la canción que Rafael Orozco dedicó al amor de su vidaLa tercera cruz representa la traición definitiva y post-mortem de María. En lugar de confesar la verdad y buscar justicia para su esposo asesinado, María actúa como cómplice activa del crimen para proteger a su amante. Para desviar por completo la atención de las autoridades, inventa una coartada perfecta que los medios de comunicación difunden textualmente como un asalto violento perpetrado por "dos drogadictos en plena ansiedad" que roban y matan a Mario Postigo mientras ella supuestamente observa aterrorizada e impotente desde el portal de su edificio. Con esta mentira, ella encubre por completo la identidad del verdadero homicida.A pesar de la precisión de los nombres y detalles de la crónica, José María Cano ha mantenido un absoluto silencio durante décadas respecto a la veracidad de los hechos descritos. Aunque la prensa de la época reportaba incidentes similares, sigue siendo un misterio si Mario Postigo existió de verdad en el mundo real o si la historia fue una genialidad de la ficción nacida para retratar la cara más oscura, fría y sangrienta de un amor conyugal desgastado por la rutina.
Una fuerte tormenta de granizo sorprendió este domingo a los turistas y residentes que se encontraban en Canasvieiras, Florianópolis, Brasil, donde enormes piedras de hielo cayeron sobre la playa y obligaron a las personas a buscar refugio ante la intensidad del temporal.El fenómeno meteorológico ocurrió en uno de los balnearios más concurridos del norte de la isla de Santa Catarina y rápidamente llamó la atención por el tamaño del granizo y la manera en que cayó sobre la zona turística.Las imágenes del momento muestran cómo el hielo comenzó a cubrir diferentes sectores de la playa, mientras el mar y la arena quedaban parcialmente cubiertos por las piedras de granizo.Uno de los aspectos que más ha llamado la atención en los videos compartidos en redes sociales es la cantidad de hielo que cayó durante la tormenta.Puedes leer: Temblor en Bogotá: por qué en el norte y Suba se sienten más los sismos que en el surLas imágenes permiten observar el granizo acumulándose sobre la arena e incluso sobre sectores cercanos al mar. El tamaño de las piedras de hielo también generó sorpresa entre quienes presenciaron el fenómeno.En medio de la tormenta, los turistas buscaron lugares donde pudieran protegerse mientras continuaba la caída de granizo.Por ahora, no existe un reporte oficial de personas heridas ni de daños materiales relacionados con la tormenta, según la información disponible sobre el hecho.¿Dónde ocurrió la tormenta de granizo?El fenómeno se registró en Canasvieiras, una de las playas más conocidas de Florianópolis, ciudad ubicada en el estado brasileño de Santa Catarina.Este balneario se encuentra en el norte de la isla y es reconocido por la gran cantidad de turistas que recibe, especialmente durante las temporadas de mayor movimiento.Precisamente por tratarse de una zona turística y concurrida, la llegada repentina de una tormenta de estas características generó una escena poco habitual para quienes se encontraban en el lugar.Los videos permiten ver el contraste entre la playa llena de visitantes y la posterior llegada del temporal. El cielo cambió rápidamente y el granizo comenzó a caer con fuerza, llevando a las personas a abandonar las zonas más expuestas.El video del temporal se volvió viralDespués de la tormenta, las imágenes comenzaron a circular ampliamente en redes sociales, donde usuarios compartieron videos en los que se observa el momento en que el granizo cae sobre Canasvieiras.Uno de los detalles que más comentarios ha provocado es precisamente el tamaño de las piedras de hielo y la cantidad que terminó acumulándose sobre la arena.En las grabaciones también se puede apreciar cómo algunas personas intentan ponerse a salvo mientras el temporal continúa.Puedes leer: Fuerte temblor sacudió a Colombia en pleno eclipse de Luna de SangreLa escena resulta llamativa porque ocurrió en una playa que, minutos antes, estaba ocupada por turistas que disfrutaban de la jornada.Hasta el momento, la información disponible señala que no se ha confirmado oficialmente la existencia de heridos o daños materiales derivados del fenómeno.Mientras tanto, las imágenes continúan circulando en redes sociales y muestran uno de los episodios meteorológicos más llamativos registrados este domingo en Florianópolis.
La famosa astróloga Mhoni Vidente reveló recientemente sus predicciones para septiembre. De acuerdo con sus pronósticos, tres signos del zodiaco tendrán un periodo marcado por la buena suerte, la salud y la abundancia económica.Antes de conocer los resultados, cabe recordar que la pitonisa cubana aclara que sus predicciones astrológicas “pueden cambiar en cualquier momento”. Por ello, sus pronósticos no deben tomarse como hechos definitivos, sino como interpretaciones relacionadas con la astrología.Puedes leer: De la Espriella citó a Diomedes Díaz y dejó curiosa frase durante su discurso en Cali¿Cuáles son los signos con más suerte en septiembre según Mhoni Vidente?Si tu signo del zodiaco es Tauro, prepárate para un mes marcado por el crecimiento personal. Según Mhoni Vidente, tendrás una excelente oportunidad para descubrir una versión de ti mismo que hasta ahora desconocías, lo que te llevará a abrirte a nuevas experiencias.Este proceso también podría favorecer el ámbito sentimental, pues la vidente asegura que podrías encontrar el amor en una persona que nunca habías imaginado. En el aspecto económico, la fortuna llegaría a través de un negocio próspero, un aumento salarial o un dinero que no esperabas recibir.Sin embargo, Mhoni Vidente aconseja mantener cierta reserva sobre los logros económicos y no compartirlos con todas las personas del entorno. Según su predicción, algunas podrían no recibir de buena manera estas noticias y esto podría generar energías negativas.Por otro lado, los nacidos bajo el signo de Cáncer entrarían en un periodo favorable para experimentar situaciones que antes pasaban por alto. Estas nuevas experiencias podrían ayudarles a sentirse más felices, especialmente si logran dejar atrás los episodios negativos del pasado.La astróloga recomienda dejar de lado la tristeza y abrirse a nuevas oportunidades de progreso. También aconseja prestar atención a los negocios inesperados que puedan aparecer, pues, según sus palabras, “solo así vas a poder tener esos ingresos extra” que tanto habían esperado.¿Qué predicciones económicas y de amor tiene el horóscopo para Virgo?Para Virgo, el panorama financiero sería especialmente favorable durante septiembre. Mhoni Vidente señala que la carta del oro iluminará su camino, una interpretación que relaciona con la llegada de nuevas oportunidades económicas y crecimiento financiero.Puedes leer: Supuesto profeta dice que otro terremoto destruirá parte de Colombia; menciona AntioquiaPara aprovechar esta etapa de abundancia, la astróloga recomienda asumir ciertos riesgos y salir de la zona de confort. Según su pronóstico, esto permitiría aprovechar las oportunidades que podrían presentarse durante el mes.En el amor, Virgo también tendría una sorpresa. De acuerdo con Mhoni Vidente, podría conocer a una persona especial durante un evento social, específicamente en una fiesta a la que inicialmente no tendría intención de asistir. Allí, según la predicción, podría surgir una conexión que lo llevaría a quedar “completamente enamorado”.En resumen, según las predicciones de Mhoni Vidente, Tauro, Cáncer y Virgo serían los tres signos con mayor fortuna durante septiembre, especialmente en aspectos relacionados con el dinero, el amor y las nuevas oportunidades
La vida sentimental de las celebridades de internet siempre despierta una gran curiosidad entre sus fanáticos, y en el caso de Yaya Muñoz no es la excepción. Durante su reciente visita a los micrófonos de El Klub de La Kalle, la reconocida creadora de contenido no dudó en abrir su corazón y revelar detalles de su pasado amoroso que involucran regalos extremadamente costosos y su muy particular visión sobre la generosidad en las relaciones de pareja.Puedes leer: Yaya reta en vivo a Luisa Castro, novia de Westcol, para un enfrentamiento: “Unos puñitos”¿Cuál es el regalo más costoso que ha recibido Yaya Muñoz?El regalo más costoso que ha recibido Yaya Muñoz consta de dos automóviles (un Volkswagen y un Chevrolet Cruze) y un lujoso reloj de marca Rolex. Así lo dio a conocer la propia influencer en una entrevista para El Klub de La Kalle, donde además aclaró que ya no posee ninguno de ellos porque vendió el auto y cambió el reloj.Lejos de evadir el tema, la influencer confesó que ha tenido la fortuna de recibir detalles muy valiosos a lo largo de su vida amorosa, destacando de manera muy especial estos tres objetos de altísimo valor.Puedes leer: VIDEO: Jhovanoty responde a acusaciones de Yaya que lo catalogó de mala persona¿Qué costosos regalos le da Yaya Muñoz a sus parejas sentimentales?A Yaya Muñoz le gusta dar regalos muy finos y costosos a sus parejas cuando se encuentra enamorada. Según sus propias declaraciones, entre los detalles más lujosos que ha entregado se encuentran viajes internacionales en clase ejecutiva (business class) con hospedaje en hoteles todo incluido, además de costosas joyas como cadenas y pulseras de oro.A pesar de lo valioso de estos obsequios, Yaya Muñoz dejó muy en claro que en sus relaciones amorosas el dar y recibir no es una vía de un solo sentido. Puedes leer:¿Hubo infidelidad? Yaya rompe silencio sobre los motivos reales de su ruptura con JoséA ella también le gusta consentir a las personas que ama y se considera una mujer sumamente amplia, detallista y espléndida a la hora de dar regalos significativos cuando realmente le nace del corazón.De esta forma, la creadora de contenido demuestra que, para ella, el amor es un trabajo en equipo donde a ambas partes les gusta expresarse afecto tanto con detalles emocionales como con atenciones materiales de primer nivel.Mira la entrevista completa aquí:
La música en el mundo sigue evolucionando y sorprendiendo con mezcla de géneros que no dejan de conquistar los corazones de las audiencias, y en esta oportunidad el urbano y el pop son los protagonistas.Pues recientemente salió al mercado 'Oro puro', una canción de temática romántica que aborda el valor de una relación sentimental y la sensación de haber encontrado a la persona indicada.Esta es autoría del cantautor panameño Joey Montana quien mezcla música urbana y pop, con un corte romántico, para abordar la idea de encontrar a una persona con quien se establece una relación basada en un sentimiento genuino. A través de su letra, Montana compara ese amor con un tesoro de gran valor y recurre a frases como “el amor que tú me das es oro puro” para desarrollar el concepto central de la composición.'Oro Puro' mantiene una línea musical cercana a los sonidos urbanos y pop que han caracterizado parte de la trayectoria del artista, con una producción que busca combinar ritmos contemporáneos con una temática sentimental.Un equipo de compositores y productoresPara la realización del sencillo participaron varios productores y compositores vinculados a la escena musical urbana y pop. La producción estuvo a cargo de JeyBeat y The Kid Maker, mientras que en la composición participaron Juno, SNDY, Joey Montana, JeyBeat y The Kid Majer, según la información suministrada sobre el lanzamiento.La letra aborda diferentes momentos de una relación amorosa y utiliza versos de carácter directo para desarrollar la historia de una persona que reconoce haber encontrado a alguien con quien quiere establecer un vínculo.Con este lanzamiento Joey Montana suma una nueva canción a su repertorio y continúa una trayectoria en la que ha combinado sonidos urbanos con otros elementos latinos y las canciones románticas.
Si sigues de cerca la trayectoria de Yaya Muñoz, sabes muy bien que su vida profesional ha estado llena de giros inesperados. Sin embargo, la creadora de contenido ha sabido capitalizar cada oportunidad que se le presenta tras cerrar ciclos complicados en los medios de comunicación. En una reciente y divertida entrevista concedida en El Klub de La Kalle, la influencer destapó detalles muy jugosos sobre su realidad financiera y dejó a más de uno con la boca abierta al confesar cuánto factura en su empleo actual.Puedes leer: Yaya reta en vivo a Luisa Castro, novia de Westcol, para un enfrentamiento: “Unos puñitos”Hoy en día, Yaya Muñoz forma parte del equipo principal del popular formato digital "Dímelo King". Este proyecto ha ganado una gran popularidad en redes sociales por su estilo directo, donde se habla sin pelos en la lengua y se maneja un humor bastante negro, algo a lo que la propia Yaya tuvo que acostumbrarse con el paso de los días. Pero, más allá de la diversión y el aprendizaje dentro del programa, lo que realmente ha llamado la atención de sus seguidores y de la opinión pública es la excelente remuneración que recibe por su labor.¿Cuánto gana Yaya Muñoz en el podcast Dímelo King?Yaya Muñoz percibe un salario mensual que ronda los 35 millones de pesos colombianos. Ella misma confirmó esta importante cifra en el programa El Klub de La Kalle, admitiendo que en este proyecto digital le pagan sumamente bien por su desempeño como conductora y panelista.Puedes leer: VIDEO: Jhovanoty responde a acusaciones de Yaya que lo catalogó de mala personaDurante su visita a los micrófonos de El Klub de La Kalle, los locutores le preguntaron directamente por las cifras de su salario, comparando si allí ganaba mejor que en otros lugares. Tras un breve juego de adivinanzas donde se mencionaron montos elevados, Yaya no tuvo reparos en confirmar la cifra aproximada. Ella misma aceptó que su sueldo mensual se mueve en un rango cercano a los 35 millones de pesos colombianos. Una cantidad que, sin duda alguna, la posiciona muy bien dentro del mercado de creadores de contenido y presentadores digitales en Colombia.Lo más sorprendente de esta cifra no es solo el monto final, sino la relación entre el pago y el tiempo invertido en pantalla. Yaya explicó con mucha gracia que su jornada de grabación es bastante amigable. Si te preguntas cómo es su rutina, la influencer trabaja de lunes a jueves en un horario nocturno que va desde las 7:00 p. m. hasta las 8:00 p. m.Puedes leer: ¿Hubo infidelidad? Yaya rompe silencio sobre los motivos reales de su ruptura con JoséSí, leíste bien: es tan solo una hora de transmisión en vivo al día. No obstante, ella misma aclaró que este trabajo requiere una preparación previa, pues debe llegar con anticipación al set para asistir a las reuniones de producción del equipo y planear los temas que se van a tratar.A pesar del esfuerzo tras bambalinas, Yaya Muñoz se siente sumamente plena en este espacio laboral. Manifestó que valora enormemente el ambiente de trabajo porque se siente feliz, tranquila y con la libertad de compartir sus opiniones al mismo nivel que sus compañeros de mesa.Mira la entrevista completa aquí:
El Gobierno de Abelardo de la Espriella, por medio del Ministerio de Trabajo, dejó sin efecto varias circulares laborales clave que habían sido expedidas durante la gestión del expresidente Gustavo Petro. Esta sorprendente decisión, que llega justo después de la aprobación de la reforma laboral, busca reconfigurar las reglas del juego para los empleadores y los trabajadores en todo el territorio nacional.Puedes leer: ¿Aumenta el salario mínimo? Propuesta de Abelardo De la Espriella para el año 2027De acuerdo con el nuevo Ejecutivo, el objetivo principal de estas modificaciones es flexibilizar la contratación y promover mejores indicadores de empleo en el país. El gobierno argumenta que las normativas anteriores imponían cargas excesivas que frenaban el crecimiento económico y limitaban la creación de nuevos puestos de trabajo formales.El fin de las inspecciones a viviendas sin orden judicialEntre los cambios más estructurales y comentados se encuentra la eliminación de una medida que afectaba directamente a las empleadas domésticas en Colombia. Bajo el mandato anterior, se había implementado la figura de "Excepción por peligro inminente". Esta herramienta legal facultaba a los inspectores de trabajo para ingresar a viviendas privadas sin orden judicial ni autorización previa. El propósito original era verificar de inmediato las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar ante sospechas de abusos.Sin embargo, el equipo legal de De la Espriella derogó esta medida al considerar que violaba principios constitucionales como la inviolabilidad del domicilio. Con este cambio, las revisiones en hogares sustitutos o casas de familia deberán seguir los canales legales tradicionales, protegiendo la privacidad de los hogares sin descuidar los derechos fundamentales.Si eres empleada doméstica, debes entender este cambioEl gran cambio para ti es que el Ministerio de Trabajo ya no podrá hacer visitas sorpresa ni entrar a la fuerza a la casa donde trabajas si sospecha que están abusando de tus derechos laborales.Antes, un inspector podía ingresar de inmediato argumentando una "emergencia"; ahora, con la nueva regla del gobierno, se necesita la autorización del dueño de la casa o la orden escrita de un juez para poder entrar. Esto significa que, si llegas a tener un problema o denuncia en tu lugar de trabajo, las investigaciones de las autoridades serán más lentas debido a los trámites legales tradicionales que ahora se deben cumplir antes de ingresar a una propiedad privada.Puedes leer: De la Espriella tumba 11 circulares laborales: esto cambia para los trabajadores en ColombiaCambios en sindicatos, vigilancia y plataformas digitalesLa transformación de la política laboral no se detiene en el sector del hogar. El Ministerio de Trabajo también tumbó los lineamientos previos sobre permisos sindicales y el cumplimiento estricto de convenciones colectivas, los cuales contemplaban severas multas administrativas para las empresas infractoras.Asimismo, la nueva directiva eliminó una disposición que excluía por completo al sector de la vigilancia privada del régimen general de trabajo suplementario. A partir de ahora, este sector se regirá bajo nuevas pautas de adaptabilidad horaria.Finalmente, el paquete de derogaciones impacta de forma directa a los lineamientos de las plataformas digitales de reparto, los esquemas de estabilidad laboral reforzada, el cálculo exacto de la jornada laboral y las dinámicas de negociación colectiva.
El Gobierno nacional, a través del Ministerio del Trabajo, tomó una decisión que impacta directamente la gestión del empleo en el país. Mediante la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026, firmada por la ministra Natalia López Fuentes, se dejaron sin efectos 11 circulares laborales expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026 bajo la administración anterior.Esta medida del gobierno liderado por Abelardo de la Espriella generó una alerta inmediata en las organizaciones sindicales. Sin embargo, existe una precisión fundamental: el Gobierno no eliminó los derechos fundamentales de los trabajadores. Puedes leer: ¿Aumenta el salario mínimo? Propuesta de Abelardo De la Espriella para el año 2027Las leyes, la Constitución y la jurisprudencia que protegen el empleo siguen intactas. Lo que cambió de raíz son los procedimientos administrativos, fórmulas e interpretaciones que usaban los inspectores para aplicar esas normas. A continuación, detallamos los cambios clave en los sectores más afectados:Jornada laboral y estabilidad reforzadaLa derogación de la Circular 0101 elimina la metodología que adaptaba el pago del trabajo a destajo a la reducción de la jornada laboral. Asimismo, con la caída de las circulares 0120 y 0049, desaparecen los trámites específicos que debían cumplir las empresas ante los inspectores para despedir a un empleado con estabilidad laboral reforzada. No obstante, la protección legal contra estos despidos sigue vigente en los tribunales.Equidad de género y libertad sindicalLa Circular 0031 fue retirada porque mezclaba recomendaciones de política pública con obligaciones empresariales. Por ende, ninguna empresa podrá ser sancionada usando este documento como base única.En cuanto a la libertad sindical (Circular 0032), los sindicatos ya no podrán usar esta norma para exigir permisos de forma autónoma, aunque sus derechos en las convenciones colectivas se mantienen firmes.Puedes leer: ¿Qué es el "Plan Marshall" de Abelardo de la Espriella para reconstruir el Chocó?Vigilancia privada y debido procesoEn el sector de la vigilancia privada, se eliminó la interpretación sobre las excepciones a las horas extras de la Circular 0040. Los vigilantes conservan su derecho al pago de trabajo suplementario bajo la ley general. Por otra parte, la Circular 0048, que guiaba los procesos disciplinarios internos de las empresas, deja de operar, pero el debido proceso laboral sigue respaldado por los reglamentos internos y la Constitución.Plataformas digitales y trabajo domésticoPara los repartidores y domiciliarios, la caída de la Circular 0086 no borra la Ley 2466 de 2025. Sus derechos en seguridad social y transparencia de algoritmos siguen vigentes; solo cambia la forma en que el Ministerio los vigila.Finalmente, un cambio drástico ocurre en el trabajo doméstico (Circular 0089). Se eliminó la polémica “Excepción por Peligro Inminente”, que permitía a los inspectores ingresar a viviendas privadas sin orden judicial. El Ministerio argumentó que esto violaba la inviolabilidad del domicilio. Si una trabajadora doméstica enfrenta un peligro grave, el Ministerio de Trabajo coordinará directamente con las autoridades competentes como la Policía o la Fiscalía para garantizar su protección inmediata sin saltarse los límites de la ley.¿Qué cambia realmente para los trabajadores en Colombia?La principal transformación con esta medida es que cambiaron las reglas de los trámites y las revisiones que hace el Ministerio del Trabajo, pero no tus derechos de ley. En la práctica, si un jefe quiere cometer un abuso, la ley colombiana te sigue protegiendo exactamente igual que antes.Lo que desaparece son unos manuales de instrucciones específicos que tenían los inspectores del Gobierno para vigilar a las empresas, calcular ciertos pagos complejos o sancionar a los empleadores.Esto significa que no vas a perder tus horas extras, tus vacaciones, ni tus protecciones de salud o maternidad. El cambio real está en la forma en que el Ministerio del Trabajo atiende los casos.A partir de ahora, cualquier reclamo, permiso o investigación laboral se resolverá usando directamente la Constitución, las leyes generales y los contratos, dejando a un lado esos documentos administrativos creados en el periodo anterior.¿Qué son las circulares?Para entenderlo de forma muy sencilla, una circular laboral es como un manual de instrucciones interno o una carta de sugerencias que envía el Ministerio del Trabajo a sus propios funcionarios e inspectores. Su único objetivo es explicarles cómo deben entender y aplicar las leyes que ya existen en el país, para que todos los inspectores trabajen de la misma manera.El punto clave es que una circular no es una ley ni un decreto. Los ministros las escriben para guiar el día a día de sus oficinas, pero estas cartas no tienen el poder de inventar nuevas obligaciones para las empresas ni de quitarle derechos fundamentales a los ciudadanos. Por esa razón, el nuevo Gobierno decidió retirarlas, argumentando que esos manuales se estaban usando para exigir cosas que la ley colombiana nunca ordenó.
Tras el devastador terremoto de magnitud 7,4 que sacudió a Colombia el pasado 10 de agosto, el Ministerio del Trabajo emitió la Circular 0096 del 13 de agosto. Este documento oficial establece 16 orientaciones claves para proteger el empleo y los ingresos de quienes resultaron afectados.La entidad habilitó la posibilidad de anticipar la prima de servicios correspondiente al segundo semestre de 2026. La medida busca facilitar que los trabajadores cuenten con recursos para reparar sus viviendas o atender necesidades urgentes derivadas de la emergencia.Puedes leer: ¿Afectado por el terremoto? Así puedes recibir apoyo psicológico gratuito desde tu celularEl pago anticipado es voluntario para el empleador, quien debe contar con la capacidad financiera para realizarlo. Además, el trabajador debe expresar previamente su aceptación antes de que se efectúe el desembolso.Todo el proceso debe quedar documentado por escrito. El dinero entregado se imputará directamente a la prima que corresponde legalmente en diciembre o, si el contrato termina antes de esa fecha, se descontará de la liquidación definitiva.Además, la ministra Natalia López Fuentes explicó que esta posibilidad no modifica las reglas para causar la prestación. Tampoco permite aplicar descuentos o compensaciones diferentes de los autorizados por la legislación laboral vigente.¿Quiénes pueden pedir el adelanto de la prima de diciembre en Colombia?Esta opción está dirigida principalmente a los trabajadores que sufrieron daños en sus bienes o afectaciones familiares por el sismo. Si estás en esta situación, puedes acordar con tu empleador el pago anticipado de este beneficio para afrontar parte de los gastos derivados de la emergencia.Por otra parte, la Circular 0096 contempla el retiro parcial de las cesantías para quienes necesiten reparar o mejorar su vivienda. El Ministerio solicitó a los fondos de cesantías agilizar estos trámites para facilitar el acceso a los recursos.Puedes leer: LINK para reportar y buscar personas desaparecidas tras el terremoto en ColombiaEl uso de las cesantías para este propósito está respaldado por el artículo 256 del Código Sustantivo del Trabajo. Estos recursos pueden destinarse a la adquisición, construcción o mejora de bienes raíces, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la ley.También existe la posibilidad de acordar con la empresa el disfrute de vacaciones ya causadas o anticipadas. Esta alternativa permite atender situaciones personales o familiares relacionadas con la emergencia sin afectar la continuidad del vínculo laboral.En caso de pactar vacaciones anticipadas, el acuerdo debe quedar por escrito e indicar la fecha de inicio, la duración y el período futuro al que corresponden.¿Qué otras medidas laborales tomó el Ministerio del Trabajo por el terremoto?El Ministerio fue enfático en señalar que el sismo no constituye, por sí solo, una causal automática para despedir trabajadores o suspender contratos. La medida busca proteger los empleos y promover que las empresas actúen con solidaridad frente a la emergencia.También se contempla la posibilidad de realizar trabajo en casa o teletrabajo, siempre que las funciones lo permitan. Esta alternativa puede aplicarse cuando existan restricciones de movilidad o el lugar habitual de trabajo presente algún riesgo estructural que deba ser evaluado por profesionales.Las ausencias o retrasos provocados por cierres de vías o dificultades de transporte no deberían generar sanciones automáticas. Antes de tomar cualquier medida, el empleador debe valorar cada situación de manera individual y garantizar el debido proceso.Además, las empresas pueden conceder licencias remuneradas por grave calamidad doméstica cuando la situación personal o familiar del trabajador lo amerite. Su aplicación dependerá de las circunstancias particulares y de la afectación ocasionada por la emergencia.Si una empresa solicita a sus trabajadores apoyar labores de recuperación o centros de acopio, estos deben contar con la protección correspondiente de seguridad social. Asimismo, el Ministerio aclaró que no pueden asignarse tareas especializadas de rescate a personas que no tengan la formación y habilitación requeridas.Para verificar el cumplimiento de estas disposiciones, el Ministerio anunció la presencia de inspectores itinerantes en las zonas más afectadas. Estos equipos estarán disponibles para brindar orientación sobre conflictos laborales, licencias y protección al cesante.Finalmente, la ministra recordó que las 16 orientaciones deben aplicarse de acuerdo con las circunstancias particulares de cada relación laboral, con el propósito de proteger los empleos y a las familias durante la recuperación tras la emergencia.
El Ministerio del Trabajo oficializó en agosto de 2026 una actualización de la lista de enfermedades laborales en Colombia. El cambio incorpora nuevas patologías relacionadas con riesgos específicos presentes en diferentes actividades y entornos de trabajo.Entre las novedades aparece la tinea pedis, conocida comúnmente como pie de atleta, que fue incluida dentro de los apartados relacionados con agentes biológicos y enfermedades de la piel. La medida establece un respaldo legal para determinados trabajadores expuestos a esta afección.Puedes leer: Internet gratis: beneficio en Colombia tras el terremoto: paso a paso para activarLa nueva regulación identifica varios factores de riesgo asociados con esta condición. Entre ellos están la actividad física prolongada, el uso frecuente de calzado cerrado y las labores desarrolladas en lugares donde existen altos niveles de humedad o temperaturas elevadas.¿Por qué el pie de atleta ahora es reconocido como enfermedad laboral?La tinea pedis es una dermatofitosis del pie que ahora aparece formalmente en el anexo técnico del Decreto 1477 de 2014. La actualización se realizó mediante el Decreto 1036 de 2026, que precisa factores de riesgo presentes en distintas actividades productivas.La inclusión realizada por el Ministerio de Trabajo significa que determinadas condiciones del entorno laboral pueden facilitar el crecimiento de estos hongos. Además, permite que los casos reconocidos como de origen laboral puedan acceder a las prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales.Entre las actividades mencionadas en la normativa aparecen el deporte, la vigilancia privada y las labores agrícolas. También están contemplados sectores como la construcción y la minería, además de trabajos realizados en espacios específicos como cocinas y piscinas.¿Qué trabajadores pueden solicitar el reconocimiento de esta enfermedad laboral?Los trabajadores de gimnasios, vigilancia y agricultura están entre quienes cuentan con una exposición contemplada por la nueva regulación, que incluyó el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, la norma aclara que las ocupaciones mencionadas no constituyen un listado cerrado para determinar quién puede solicitar el reconocimiento.Puedes leer: Único caso para pensionarte con solo 500 semanas en Colpensiones; un "salvavidas"Esto quiere decir que un trabajador de otra actividad también podría estar dentro de un caso susceptible de evaluación, siempre que pueda demostrarse que las condiciones de su labor estuvieron relacionadas con el desarrollo de la afección.Es importante aclarar que tener un diagnóstico de pie de atleta no significa que la enfermedad sea reconocida automáticamente como laboral. Cada situación debe pasar por una valoración individual para determinar su verdadero origen.La normativa establece que “La inclusión de la enfermedad no genera por sí sola el reconocimiento automático de su origen laboral. (...) Para su reconocimiento deberá demostrarse la exposición ocupacional, la existencia del nexo causal y la valoración individual de cada caso” decreto recientes del Ministerio del Trabajo.Por esta razón, el reconocimiento depende de establecer una relación entre las condiciones a las que estuvo expuesto el trabajador y la aparición de la enfermedad. El diagnóstico, por sí solo, no determina el origen laboral de la afección.La actualización también establece nuevas obligaciones para las empresas y las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en materia de prevención. Estas deberán reforzar las acciones de protección cuando existan escenarios laborales donde se identifique este tipo de riesgo.Los ambientes húmedos y calurosos forman parte de las condiciones señaladas por la normativa. En estos espacios, las medidas de prevención adquieren especial importancia para reducir la exposición de los trabajadores a los factores relacionados con la enfermedad.La inclusión de la tinea pedis en la tabla oficial permite que los trabajadores que cumplan las condiciones establecidas puedan iniciar el proceso para determinar el origen de la afección y, si es reconocida como laboral, acceder a las prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales. Los detalles están disponibles en el Ministerio del Trabajo y en el Decreto 1036 de 2026.
El Gobierno Nacional de Colombia emitió una directriz clave para el sector laboral del país. El Ministerio del Trabajo expidió una circular en la que exhorta a empleadores públicos y privados a promover el trabajo en casa y otras modalidades no presenciales. Esta medida transitoria se aplicará entre el 30 de julio y el 3 de agosto de 2026, con el objetivo primordial de contribuir a la reducción de la demanda energética nacional.Puedes leer: La ley que salva a trabajadores de ser despedidos por mala actitud hacia su jefeLa decisión responde directamente a las resoluciones 40267 y 40289 de 2026 del Ministerio de Minas y Energía. Dichas normativas establecen un plan de contingencia para mitigar los riesgos asociados al suministro de gas natural. Durante estas fechas, la Planta de Regasificación de Cartagena, operada por la Sociedad Portuaria El Cayao (SPEC LNG), se someterá a un mantenimiento programado. Al estar fuera de servicio temporalmente, se reduce la capacidad de respaldar la generación termoeléctrica, comprometiendo el fluido eléctrico regular.Impacto regional y áreas priorizadasEl cese temporal de operaciones en la planta de Cartagena afecta al 40 % de la demanda nacional de gas. Por esta razón, el Gobierno solicita priorizar el trabajo virtual en los departamentos que integran el área Caribe 2. Las regiones bajo mayor observación son:La GuajiraCesarMagdalenaAtlánticoBolívarEl ministro de Minas y Energía, Edwin Palma, enfatizó desde Manaure que estas acciones son fundamentales para enfrentar de forma preventiva la coyuntura, combinando los efectos del Fenómeno de El Niño con las obras de la regasificadora.Puedes leer: Alerta laboral: La lista de trabajadores que no tendrán festivo este viernes 7 de agostoGarantías laborales y naturaleza de la circularEs fundamental aclarar que esta medida tiene un carácter preventivo y exhortativo. Esto significa que el Gobierno no impone una obligación generalizable. Las empresas pueden acogerse de forma voluntaria según sus capacidades operativas. Los lineamientos finalizarán de manera oficial una vez SPEC LNG reporte la culminación de los trabajos en la infraestructura.Para la tranquilidad de los empleados, la aplicación de la Ley 2088 de 2021 (que regula el trabajo en casa) asegura que no habrá modificaciones en las condiciones salariales, laborales ni prestacionales. Los empleadores están obligados a respetar:La jornada laboral pactada en el contrato.Las normativas de seguridad y salud en el trabajo.La cobertura vigente del Sistema General de Riesgos Laborales.El derecho fundamental a la desconexión laboral.La cartera laboral recordó que esta figura se diferencia del teletrabajo (Ley 1221 de 2008) y del trabajo remoto (Ley 2121 de 2021) por su naturaleza estrictamente temporal ante situaciones ocasionales o excepcionales. Con este esfuerzo coordinado, Colombia busca proteger su seguridad energética sin vulnerar los derechos de la fuerza trabajadora del país.¿Qué ciudades y departamentos deben priorizar el trabajo en casa?El llamado del Ministerio del Trabajo se enfoca principalmente en la región Caribe 2. Las capitales y ciudades principales donde se recomienda adoptar esta modalidad de manera urgente son:Barranquilla (Atlántico)Cartagena (Bolívar)Santa Marta (Magdalena)Valledupar (Cesar)Riohacha (La Guajira)Estas zonas urbanas concentran la mayor demanda de la red eléctrica que respalda la generación termoeléctrica en el norte del país, por lo que apagar las oficinas allí tiene un impacto directo e inmediato en el ahorro nacional.¿Qué empresas y sectores están llamados a implementar la medida?La circular cobija a empleadores públicos y privados de todo el territorio nacional, pero el Gobierno hace especial énfasis en las organizaciones cuyas operaciones no requieran presencialidad física obligatoria. Los sectores clave son:Empresas de tecnología y software: Programadores, soporte técnico remoto y desarrollo digital.Servicios financieros y de seguros: Entidades bancarias, analistas de riesgo y asesores comerciales virtuales.Centros de atención telefónica (Call Centers): Agentes de servicio al cliente que cuentan con infraestructura para operar desde el hogar.Entidades del sector público: Ministerios, alcaldías y gobernaciones en áreas administrativas que puedan digitalizar sus flujos de trabajo.Consultorías y servicios profesionales: Firmas de abogados, contadores, agencias de publicidad y marketing digital.Las empresas de manufactura, salud, transporte y comercio presencial quedan exentas debido a la naturaleza operativa de sus funciones.¿Aplica el trabajo en casa para Bogotá, Medellín y Cali durante la contingencia?Sí, la medida cobija a las capitales y grandes centros urbanos del interior de Colombia.Aunque la contingencia se origina por el mantenimiento de la infraestructura de gas en Cartagena, la circular del Ministerio del Trabajo fue dirigida a los empleadores públicos y privados de todo el territorio nacional. Ciudades como Bogotá, Medellín y Cali deben adoptar el trabajo virtual de manera voluntaria para apagar los grandes complejos de oficinas y disminuir el uso de servidores, iluminación y sistemas de ventilación.Ten presente que la medida es completamente VOLUNTARIA y la decisión final depende de cada empresa. La circular del Ministerio del Trabajo tiene un carácter estrictamente preventivo y exhortativo, por lo que no impone una obligación legal. Cada empleador público o privado definirá de forma autónoma si la virtualidad es viable según las necesidades operativas de su negocio.
Este beneficio, que nació con la aprobación de la Ley 1857 de 2017, establecía que los empleadores tenían la obligación de otorgar dos días libres al año (uno por cada semestre) para que los integrantes de su nómina pudieran compartir tiempo de calidad con sus seres queridos. Sin embargo, el panorama laboral ha dado un giro importante este 2026 que podría afectar directamente este descanso.Puedes leer: Cambio definitivo en el trabajo por horas en Colombia: fecha y claves del decretoA partir del pasado miércoles 15 de julio de 2026, se completó la implementación total de la norma que ajusta la jornada de trabajo en Colombia, pasando de un tope anterior hasta llegar a las 42 horas semanales. Este ajuste no solo implica trabajar menos horas a la semana, sino que trae consigo una letra pequeña sobre otros beneficios que tenías asegurados.¿Cómo se puede mantener el día de la familia en las empresas actualmente?Aquí es donde entra la "condición" clave: la continuidad de este beneficio ahora depende de la libre elección de cada empresa o compañía.Al ya no ser una imposición legal, cada empleador tiene la facultad de decidir si mantiene el día de la familia como un beneficio extralegal o si deja de garantizarlo definitivamente a sus trabajadores.Existen varias razones y mecanismos para que este espacio se conserve:Acuerdos mutuos: La dinámica de empleo y la jornada deben ser acordadas entre el empleador y sus empleados para dar cumplimiento a la normativa, y en ese espacio de diálogo se puede definir la permanencia del día de la familia.Gestión con Cajas de Compensación: Si una empresa decide preservar este entorno laboral, puede coordinar con las cajas de compensación para organizar las actividades correspondientes a este día.Estrategia de eficiencia: Más allá de ser un simple descanso, muchas empresas entienden este beneficio como una herramienta para mejorar la productividad laboral y mantener un equilibrio óptimo con las obligaciones familiares del trabajador.De hecho, el viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Jaramillo Jassir, ha destacado que el día de la familia ha probado ser eficiente.Según el funcionario, este descanso no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que aumenta la productividad al mejorar el balance entre el tiempo destinado al trabajo y el tiempo para la familia.Por tanto, aunque la ley ya no obligue a tu jefe a dártelo, la decisión final está en sus manos y en la visión que tenga sobre la eficiencia de su equipo.¿Por qué desaparece la obligación del día de la familia en Colombia?La razón principal por la que muchas empresas ya no están obligadas a darte este día libre se encuentra en la Ley 2101 de 2021. Esta legislación, que fue la que ordenó la reducción gradual de la jornada de trabajo, incluyó un artículo que cambia las condiciones de otros beneficios laborales a medida que se alcanzara la meta de las 42 horas.Puedes leer: Beneficio económico para desempleados en Colombia; hasta 1.5 salarios mínimoEspecíficamente, el artículo 6 de dicha ley indica que, una vez terminado el tiempo de implementación gradual, regirá una exoneración para los empleadores respecto a la obligación de otorgar la jornada semestral para la familia. Como este plazo venció el 15 de julio de 2026, la obligatoriedad legal que existía desde 2017 ha desaparecido de forma oficial para aquellas compañías que ya operan bajo el nuevo horario reducido.Esto ha generado dudas y preocupación entre muchos empleados, especialmente en el sector privado, quienes ven en este día un espacio fundamental para el equilibrio personal. No obstante, la desaparición de la obligación no significa necesariamente que el beneficio deba morir en todas las organizaciones.
A partir de este 15 de julio de 2026, el mercado laboral en Colombia experimenta un cambio normativo histórico y definitivo. La reducción de la jornada laboral, ordenada por la Ley 2101 de 2021, llega a su etapa final. La jornada máxima legal en el sector privado baja de 44 a 42 horas semanales obligatorias. Puedes leer: Cambio definitivo en el trabajo por horas en Colombia: fecha y claves del decretoEsta modificación, que bajo ninguna circunstancia disminuye el salario básico de los empleados, redefine las fórmulas de nómina en todo el país. Su aplicación afecta directamente el cálculo de la hora nocturna, el recargo extra y las condiciones para otorgar el día compensatorio.Tabla de valores: así queda el pago por hora con el salario mínimoPara un trabajador que devenga el salario mínimo legal vigente en Colombia ($1.750.905 COP), la reducción a la jornada de 42 horas semanales y los cambios legales vigentes modifican los pagos de la siguiente manera:Valor de la hora ordinaria base (diurna): Pasa de $7.959 COP a $8.338 COP (incremento automático al cambiar el divisor de horas a 210 mensuales).Hora con Recargo Nocturno (35%): El valor de la hora trabajada entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. queda en $11.256 COP.Hora Extra Diurna (25% de recargo): Cada hora extra trabajada en el horario de 6:00 a. m. a 7:00 p. m. se paga a $10.422 COP.Hora Extra Nocturna (75% de recargo): Cada hora extra laborada en el horario de 7:00 p. m. a 6:00 a. m. cuesta $14.591 COP.Hora Ordinaria Dominical o Festiva (90% de recargo): La hora trabajada en días de descanso obligatorio pasa a valer $15.842 COP.Hora Extra Diurna Dominical o Festiva (115% de recargo): Queda fijada en $17.927 COP.Hora Extra Nocturna Dominical o Festiva (165% de recargo): Queda fijada en $22.096 COP¿Cómo funciona el día compensatorio con la nueva jornada?El descanso dominical y el día compensatorio se rigen bajo el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y se entrelazan de forma estricta con los nuevos recargos. El funcionamiento legal del compensatorio depende de la regularidad con la que se preste el servicio:1. Trabajo dominical excepcionalSi el empleado trabaja hasta dos domingos al mes, la ley colombiana considera que es una labor excepcional. En este escenario, el trabajador tiene el derecho exclusivo de elegir entre recibir el pago del recargo dominical del 90 % en dinero, o tomar un día compensatorio remunerado entre semana (sin el recargo en dinero).Puedes leer: Beneficio económico para desempleados en Colombia; hasta 1.5 salarios mínimo2. Trabajo dominical habitualCuando el empleado labora tres o más domingos en el mes, el trabajo se clasifica como habitual. Aquí el beneficio es doble y obligatorio: el empleador debe pagar el recargo dominical del 90 % sobre las horas laboradas y, adicionalmente, tiene la obligación mandatoria de otorgar al trabajador un día compensatorio remunerado a la semana siguiente. Las empresas no pueden negociar ni omitir este día de descanso.
A través de la Resolución 5130 de 2023 y las actualizaciones proyectadas por el Ministerio del Trabajo para 2026, se conoció que el Gobierno busca garantizar los derechos fundamentales como un salario digno, acceso a pensión y protección contra riesgos laborales.De igual forma, se conoció que esta medida impactará a más de 104.000 internos distribuidos en 125 centros penitenciarios del país. Por lo cual, el Ministerio del Trabajo mencionó los beneficios que tendrían los presos del país, pero, a su vez, qué condiciones deben cumplir para esto.Puedes leer: LINK para saber si te toca ser jurado de votación en primera vuelta presidencial 2026Se conoció que uno de los pilares de esta reforma es la eliminación del trabajo gratuito, tanto es así que el Mintrabajo fue enfático en destacar que ninguna persona privada de la libertad podrá trabajar sin recibir una compensación económica. Para ello, definió tres modalidades de trabajo:Trabajo Directo: Es aquel realizado para el establecimiento penitenciario, además la remuneración será proporcional al tiempo trabajado y se actualizará anualmente según el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Trabajo Indirecto: Realizado para entidades públicas, privadas o personas naturales, en este caso será acorde a un salario mínimo.Trabajo Independiente: El interno adquiere sus propios materiales para desarrollar actividades por cuenta propia.¿Qué otros beneficios tendrán los presos según el Ministerio del Trabajo?Por otro lado, se conoció por medio de la resolución permitiría que los presos coticen a seguridad social. Tanto es así que se conoció que aquellas personas que estén privadas de la libertad y reciban una remuneración igual o superior al salario mínimo, será obligatorio el aporte al Sistema General de Pensiones.Puedes leer: ¡Hasta 15 cambios! Esto deben saber los colombianos para viajar a EuropaSin embargo, para aquellos que ganen menos de un salario mínimo y sean menores de 65 años, el Gobierno ofrece la vinculación al programa de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) de Colpensiones. Gracias a esto, el Estado suma un subsidio del 20 %, garantizando un ingreso de por vida al finalizar su etapa productiva.Sumado a esto, también se conoció que la resolución del Ministerio del Trabajo establece que la jornada de trabajo no podrá superar las ocho horas diarias, respetando el derecho al descanso como parte fundamental del proceso de resocialización.Además, todos los internos que trabajen deberán estar afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales. Esta cobertura garantiza protección estatal frente a posibles accidentes o enfermedades derivadas de su actividad laboral dentro de las cárceles.
Si te toca trabajar en Jueves y Viernes Santo en 2026, hay algo clave que debes tener claro desde ya: tu pago no será el mismo de un día normal. En Colombia, estos días son festivos y eso significa que tu salario debe incluir un recargo adicional obligatorio.Para ese año, el Jueves Santo cae el 2 de abril y el Viernes Santo el 3 de abril. Aunque muchas personas aprovechan para descansar o viajar, hay sectores donde la operación no se detiene, como comercio, salud, transporte y servicios en general. Si estás en uno de esos casos, la ley está de tu lado en cuanto al pago.Puedes leer: ¿La iglesia rosa de Colombia? Descubre el tesoro oculto para esta Semana SantaPrimero, lo básico: trabajar en festivos no está prohibido. Lo que sí es obligatorio es que te paguen más por hacerlo. Es decir, tu empleador puede pedirte que trabajes, pero debe reconocer ese tiempo con un recargo especial.Desde julio de 2025, ese recargo aumentó. Actualmente, si trabajas un festivo en 2026, debes recibir un 80 % adicional sobre el valor de tu hora ordinaria. Este porcentaje no se queda así para siempre, porque hace parte de un ajuste progresivo: en junio de 2026 subirá al 90 % y en 2027 llegará al 100 %.Ahora, llevándolo a números claros para que lo tengas en el radar. El salario mínimo proyectado para 2026 es de $1.750.905, sin incluir el auxilio de transporte. Con base en ese valor, una hora ordinaria queda aproximadamente en $7.959.Si trabajas en festivo, ese valor se multiplica por 1.8 (es decir, el 80 % adicional). El resultado: cada hora festiva te la deben pagar alrededor de $14.326.Puedes leer: ¿Ya tienes tu ramo? Lugar exacto de tu casa donde debes ponerlo para que traiga bendiciones¿Y si trabajo la jornada completa?Si haces una jornada completa de 8 horas en uno de esos días, estarías recibiendo cerca de $114.608 por ese turno. Y si trabajas tanto el Jueves como el Viernes Santo, la cuenta sube: por los dos días serían aproximadamente $229.216.Ojo con este detalle: ese cálculo corresponde únicamente al recargo festivo. Si en tu turno hay otras condiciones, el valor puede aumentar.Por ejemplo, si trabajas en horario nocturno, hay un recargo adicional del 35 %. Este aplica para las horas que se cumplan después de las 7:00 p. m. y se suma al recargo festivo. Es decir, esas horas se pagan más caras.Pongámoslo fácil: si tu turno va de 2:00 p. m. a 10:00 p. m., las horas entre 7:00 p. m. y 10:00 p. m. tienen doble recargo: el festivo y el nocturno. Eso hace que el valor por hora aumente aún más frente a una jornada diurna.En resumen, si te programan para trabajar en Semana Santa 2026, revisa bien tu pago. Cada hora cuenta diferente y el cálculo debe reflejarlo. Estos recargos no son opcionales, hacen parte de la normativa laboral vigente en Colombia.
El Ministerio de Educación de Colombia definió una medida de empleo docente que busca terminar con la incertidumbre laboral de miles de profesores en colegios oficiales del país. Con la decisión, la cartera nacional ordenó la actualización de nombramientos de profesores que trabajaban bajo contratos temporales para vincularlos a plazas provisionales y garantizar su continuidad hasta la realización de un concurso por méritos. La medida responde a la necesidad de mejorar la estabilidad y dignidad en el ejercicio docente, un objetivo que, según la autoridad educativa, promueve la calidad educativa y la continuidad en los procesos formativos sin interrupciones causadas por cambios constantes de contrato.Puedes leer: Ministerio de Transporte ofrece incentivo de hasta $34,5 millones a taxistasPlazas provisionales y concurso de méritos para docentes 2026El Ministerio habilitó 9.275 puestos en plazas oficiales que implican la vinculación directa de profesores en instituciones educativas públicas de todo el territorio nacional. Estas plazas provisionalmente vinculadas permitirán que los docentes continúen ejerciendo mientras se organiza el concurso de méritos que definirá su posición definitiva. Este concurso, se refiere a un proceso formal en el que los docentes son evaluados para obtener un puesto fijo o definitivo en el sistema educativo. Se analizan diferentes aspectos, como:Formación académica: títulos, estudios, especializaciones.Experiencia profesional: años trabajando como docente o en áreas relacionadas.Desempeño laboral: evaluaciones de su trabajo en el aula, resultados de sus estudiantes, informes de supervisión.Otros méritos: publicaciones, capacitaciones, participación en proyectos educativos, etc.En este caso, los docentes están provisionalmente vinculados, es decir, tienen un puesto temporal que les permite seguir trabajando. Una vez que termine este proceso, sus plazas se definirán de manera definitiva según los puntajes y evaluaciones que obtengan.La distribución de estos cargos contempla diversos niveles y áreas del sistema educativo con presencia en múltiples entidades territoriales del país, incluyendo:Atención a la primera infancia.Educación media.Formación integral.Orientación educativa.Dirección docente. Puedes ver: Precio de gasolina baja en Colombia; así queda en Bogotá, Medellín y BarranquillaLa cartera nacional también instruyó a las secretarías de educación y demás entidades territoriales a ajustar la situación laboral de los profesores temporales para que sean incluidos en las plazas provisionales. ¿Cómo se aplicará la medida de las plazas provisionales para docentes?Esta acción forma parte de una estrategia para poner fin a prácticas que generaban inestabilidad laboral, en línea con lo que el Ministerio describe como una apuesta por la estabilidad, la calidad y la dignidad en la educación en Colombia. Según la autoridad educativa, se busca que estas plazas transitorias permitan a los docentes mantener sus labores sin interrupciones y con certeza hasta la etapa de selección definitiva mediante concurso. Las plazas se ubicará en el concurso docente que se planea desarrollar con la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) en 2026, un proceso que establecerá los criterios definitivos para formalizar contratos estables de los profesores vinculados provisionalmente. La viceministra de Educación explicó que antes de iniciar el concurso se deben actualizar algunos manuales de funciones y definir los componentes de las pruebas que formarán parte de la evaluación de los aspirantes. Con esta medida, el gobierno nacional pretende reducir la rotación constante de docentes en colegios públicos, lo que, según argumentos oficiales, mejorará la calidad educativa y dará continuidad a los procesos de enseñanza sin la presión de renovaciones contractuales frecuentes. De esta manera, el Ministerio de Educación exige que los docentes estén formalmente vinculados a plazas oficiales en colegios públicos de Colombia a través de esta medida que aumenta la estabilidad laboral y prepara el terreno para un concurso docente en 2026, generando expectativas en el sector educativo.
La reforma pensional en Colombia es una realidad que cambiará las reglas del juego para millones de personas. Si eres mujer y estás pensando en tu futuro retiro, hay excelentes noticias para ti en el nuevo panorama legal. La Corte Constitucional tomó la decisión de avalar la mayor parte de los artículos e incisos de la Ley 2381 de 2024, conocida popularmente como la reforma pensional. Aunque algunos apartados específicos de los artículos 11, 14, 19, 23, 36, 63, 84, 92 y 93 fueron devueltos a la Cámara de Representantes para su revisión, el núcleo de la reforma sigue en pie y su entrada en vigor está programada para el 1 de abril de 2027.Puedes leer: Lucas, el primer perro en recibir pensión alimenticia tras la separación de sus dueñosUno de los pilares más importantes de esta ley, impulsada inicialmente durante el gobierno del expresidente Gustavo Petro, tiene que ver con la disminución gradual de las semanas requeridas para que las trabajadoras colombianas puedan acceder a su jubilación. Esto busca mitigar las dificultades históricas que enfrentas en el mercado de trabajo, tales como la inestabilidad laboral, la informalidad y las tasas de desempleo.¿Cuántas semanas necesitan las mujeres para pensionarse con la reforma pensional?El cambio más significativo se encuentra consagrado en el artículo 36 de la Ley. Si cumples con la edad de pensión, que se mantiene en los 57 años, pero no lograste alcanzar el requisito histórico de los 1.300 aportes semanales, ahora tienes la posibilidad de acogerte a una reducción progresiva de 50 semanas anuales. Este sistema de rebaja comienza a aplicarse en el año 2026 y continuará disminuyendo paulatinamente hasta el año 2036, momento en el cual el requisito mínimo se estabilizará en 1.000 semanas de cotización.Puedes leer: Cambio pensional que aliviaría vejez de conductores en Colombia; podrían retirarse antesPara que lo comprendas de manera sencilla y puedas planificar tu retiro con certeza, la reducción aprobada por la Corte Constitucional funcionará exactamente bajo este calendario anual de semanas mínimas de aportes:Año 2026: necesitarás un mínimo de 1.250 semanas.Año 2027: el requisito baja a 1.225 semanas.Año 2028: se requerirán 1.200 semanas.Año 2029: la meta será de 1.175 semanas.Año 2030: el mínimo se sitúa en 1.150 semanas.Año 2031: la exigencia desciende a 1.125 semanas.Año 2032: deberás contar con 1.100 semanas.Año 2033: el requisito será de 1.075 semanas.Año 2034: bajarás a 1.050 semanas.Año 2035: se te exigirán 1.025 semanas.Año 2036: llegarás al límite de 1.000 semanas mínimas.Esto implica que a partir de 2026, si tienes 57 años de edad, ya podrás solicitar formalmente tu jubilación ante tu fondo de pensiones si registras 1.250 semanas cotizadas en tu historia laboral.¿Cómo funciona la disminución de semanas de cotización por hijos?Esta es otra de las grandes novedades de la reforma que debes conocer al detalle si eres madre. La nueva legislación aprueba un beneficio especial que premia la maternidad, permitiendo la reducción de 50 semanas de cotización por cada hijo nacido, vivo o adoptivo que tengas. Como mujer trabajadora, puedes aplicar este beneficio para un máximo de tres hijos, lo que equivale a obtener un descuento total de hasta 150 semanas en tu historial.La norma es muy clara: al cumplir la edad mínima de jubilación, si no cuentas con las semanas completas establecidas en el Componente de Prima Media, podrás acceder a este descuento por cada hijo. Puedes leer: ¿Adiós a la pensión? El error que podrías estar cometiendo y que te dejaría sin un pesoGracias a este alivio por maternidad, el número mínimo de semanas requeridas para tu jubilación puede descender considerablemente hasta llegar a un piso absoluto de 850 semanas si tienes tres hijos. Esta medida representa un soporte directo para las madres colombianas, reconociendo las complejidades que la crianza genera en sus trayectorias profesionales.¿Qué debes hacer para asegurar tu jubilación bajo la nueva ley?Para que no te lleves sorpresas desagradables al momento de radicar tus documentos de jubilación, es fundamental que tomes una actitud preventiva con tu historia de trabajo. El principal consejo es que verifiques con regularidad tu registro personal de aportes.Hacerlo te permitirá corroborar que todo esté en orden, confirmando que tus semanas estén correctamente contabilizadas y que tus empleadores hayan hecho los pagos a tiempo. En caso de identificar alguna inconsistencia, error o semanas faltantes, podrás solicitar un reclamo oportuno ante tu administradora de fondos de pensiones para corregir tu historial laboral y garantizar que cada semana cotizada cuente a tu favor.
La Fiscalía General de la Nación intensificó la investigación contra la banda Los Gladiadores, señalada de ser responsable de la muerte del empresario Gustavo Aponte, ocurrida el pasado 11 de febrero. El caso tomó un nuevo rumbo luego de conocerse que algunos de los integrantes de la organización podrían ser atacados por los mismos autores intelectuales del crimen.Puedes leer: Giro en el caso de Gustavo Aponte en Bogotá; lo confundieron con otro empresarioEl Tiempo, medio que tuvo acceso a reportes de la Fiscalía, dio a conocer que los presuntos responsables de la muerte del empresario asistieron a un campo de tiro seis días antes del ataque. Esto habría ocurrido debido a las dificultades que enfrentaron para atentar contra su verdadero objetivo.Los investigadores consideran que el empresario al que realmente pretendían atacar contaba con un fuerte esquema de seguridad, conformado por aproximadamente tres escoltas. De acuerdo con las pesquisas, esta protección habría frustrado al menos dos intentos de ataque previos, uno en Medellín y otro en Bogotá.Por esta razón, los integrantes de la organización habrían conseguido armas de mayor poder, entre ellas pistolas automáticas y ametralladoras. Para familiarizarse con su manejo, acudieron a un campo de tiro días antes del ataque.¿Cómo murió Gustavo Aponte?El pasado 11 de febrero, el empresario Gustavo Aponte perdió la vida en Bogotá cuando salía de un gimnasio ubicado en la calle 85 con carrera Séptima. En ese momento, un joven habría atacado al empresario y a su escolta a quemarropa.Puedes leer: Video: El último mensaje que envió intendente de la Sijín a su mejor amigo antes de morirLas investigaciones oficiales señalaron que el hecho habría sido producto de una confusión de identidad por parte de la banda Los Gladiadores, pues Aponte no sería el verdadero objetivo del ataque.La Fiscalía cuenta con pruebas clave, entre ellas fotografías, audios de aplicaciones de mensajería y ubicaciones de teléfonos celulares, elementos que permitirían rastrear los puntos de reunión de los integrantes de la red en Bogotá.Las autoridades también avanzan en las capturas de los presuntos involucrados, en medio de la preocupación de que quienes habrían ordenado el crimen puedan atentar contra los demás integrantes de la organización para evitar que entreguen información a la justicia.Mientras tanto, el Juzgado 53 de Control de Garantías de Bogotá ordenó enviar a prisión a Leonel Enrique Llanos Paternina, primer detenido por la muerte del empresario Gustavo Aponte y su escolta, Luis Gabriel Gutiérrez.Mira también: Giro en el caso de Gustavo Aponte en Bogotá; lo confundieron con otro empresario
La reciente tragedia natural que sacudió a Colombia nos recordó la inmensa capacidad de unión y solidaridad que caracteriza a los colombianos. El terremoto del pasado lunes 10 de agosto de 2026 causó estragos devastadores, principalmente en zonas del Eje Cafetero y en departamentos como Chocó y el Valle del Cauca. Puedes leer: Subsidio por sismo en Colombia: Confirman fecha exacta de pago y el monto para cada familiaLas cifras oficiales entregadas por la Unidad Nacional de Gestión de Riesgo dan cuenta de la gravedad del sismo: 331 personas fallecidas, 4.449 heridos, más de 33 mil viviendas totalmente destruidas y más de 187 mil viviendas con averías severas.Ante esta dura realidad, la movilización de la ciudadanía y del sector empresarial no se hizo esperar. Miles de personas enviaron de inmediato toneladas de alimentos, kits de aseo, cobijas, frazadas y aportes económicos directos para atender las necesidades básicas de quienes lo perdieron todo. Sin embargo, más allá de la satisfacción personal de extender una mano amiga en momentos de crisis, es importante que sepas que la ley colombiana premia tu solidaridad. Donar a causas sociales y humanitarias habilitadas te permite acceder a importantes deducciones y beneficios fiscales al momento de presentar tus obligaciones ante el Estado.Para entender detalladamente cómo opera este mecanismo de alivio tributario, es necesario revisar las reglas del juego que rigen en el país.¿Cuáles son las donaciones que tienen beneficios fiscales en la declaración de renta?Si estás pensando en presentar tu declaración de renta y quieres aplicar estos descuentos, debes saber que no cualquier ayuda califica de forma automática para el beneficio fiscal. El Estatuto Tributario del país es muy claro al respecto.De acuerdo con Germán Torres, experto y especialista en tributación de Siigo y Actualícese, existen dos categorías principales de descuentos tributarios asociados a las donaciones:El descuento general del 25%: Según lo estipulado expresamente en el Artículo 257 del Estatuto Tributario, los contribuyentes pueden aplicar un descuento equivalente al 25% del valor admitido fiscalmente para la donación. Este beneficio se aplica directamente sobre el impuesto sobre la renta que debes pagar. Para que este porcentaje sea válido, las donaciones deben ser dirigidas de manera estricta a entidades Sin Ánimo de Lucro que pertenezcan formalmente al Régimen Tributario Especial, o bien a entidades no contribuyentes especificadas en la norma, como las iglesias o la Cruz Roja.El descuento especial de hasta el 37%: Este beneficio, que es el más alto al que puedes acceder, aplica para donaciones de bienes específicos en situaciones de emergencia. Torres aclara que la entrega de alimentos aptos para el consumo humano y de bienes de higiene y aseo personal puede generar un descuento de hasta el 37% en tu impuesto. No obstante, existe una condición obligatoria: los recursos deben entregarse a beneficiarios que estén contemplados de forma expresa en la ley, como es el caso de los Bancos de Alimentos.Puedes leer: Consulta RUI por cédula: Link oficial de la Ventanilla Social -DNP¿Qué requisitos se necesitan para aplicar el descuento por donaciones ante la DIAN?La solidaridad no te exime de cumplir de forma rigurosa con la normativa legal vigente si deseas ver reflejado el descuento en tus finanzas personales o corporativas. En una entrevista concedida a Noticias Caracol, Torres enfatizó que, aunque cualquier persona natural o jurídica (empresa) está plenamente facultada para donar, es crucial verificar el cumplimiento de los parámetros legales para gozar de las rebajas de impuestos.Para evitar dolores de cabeza con las autoridades tributarias, asegúrate de cumplir con estos tres requisitos fundamentales:Beneficiario legalmente habilitado: Tu donación debe ser entregada a un receptor que esté debidamente registrado y autorizado por la legislación colombiana para captar este tipo de ayudas bajo el régimen de beneficio tributario. Si entregas dinero o bienes a particulares de manera informal, no podrás aplicar a ningún tipo de descuento en tu impuesto.Certificado o documento de soporte: Este es un paso indispensable. Para que la donación sea admitida por las autoridades fiscales, debes solicitar y conservar el respectivo documento o soporte emitido por la entidad receptora. Este papel es la prueba legal donde consta que la organización efectivamente recibió los recursos o productos que donaste.Año gravable correspondiente: Debes tener presente la fecha de tus aportes. Las donaciones que realices durante este año 2026 no se verán reflejadas de forma inmediata. Estos movimientos entrarán a jugar un papel clave en la declaración de renta que presentes el próximo año (es decir, en el periodo fiscal correspondiente).
Continúan apareciendo nuevos detalles sobre el hallazgo sin vida de Michelle Dayana, la niña de 6 años que permaneció desaparecida durante más de ocho días en Buriticá, Antioquia. El comandante de la Policía de Antioquia, Luis Fernando Muñoz, entregó las primeras hipótesis sobre el caso y explicó los avances de la investigación.En diálogo con Noticias Caracol, el oficial señaló que las causas exactas de la muerte de la menor todavía están por establecerse. El cuerpo fue trasladado a Medicina Legal, donde se adelantarán los procedimientos correspondientes para determinar las circunstancias de su fallecimiento.Puedes leer: El último video de Michelle Dayana con vida: estaba descalza y parecía perdidaDurante las labores de búsqueda, las autoridades también encontraron una blusa de color rojo que coincidiría con la descripción de la prenda que llevaba Michelle Dayana el día de su desaparición.El comandante de la Policía de Antioquia también reveló que la madre de la menor les manifestó que no era la primera vez que Michelle se perdía. Según su relato, la niña solía ausentarse durante las horas de la tarde y, en ocasiones anteriores, acostumbraba a regresar o aparecer al día siguiente.Asimismo, las autoridades confirmaron que la menor padecía autismo y epilepsia, información que fue tenida en cuenta durante las labores de búsqueda.¿Cómo fue la búsqueda de Michelle Dayana?La búsqueda de Michelle Dayana, de 6 años, comenzó el lunes 24 de agosto en Buriticá, Antioquia. De inmediato, las autoridades activaron una fase de búsqueda activa con el apoyo de organismos de socorro y guías caninos especializados en labores de rescate.A pesar de los esfuerzos realizados durante los primeros días, los equipos de búsqueda no lograron obtener resultados positivos en la zona. Por esta razón, el jueves siguiente las labores de rastreo cambiaron de estrategia y pasaron formalmente a una fase de búsqueda pasiva en el sector rural.En medio de la investigación, un video de Michelle Dayana resultó clave para establecer su recorrido. En las imágenes se observa a la menor en el sector de Cristo Rey, en un punto cercano a su vivienda.Según información de El Colombiano, Michelle habría ingresado a un negocio de flores y, al no encontrar respuesta, terminó saliendo hacia una zona de vegetación.La incertidumbre de la comunidad terminó trágicamente el lunes 31 de agosto, después de ocho días de búsqueda. Un campesino que se encontraba trabajando en una finca observó varios gallinazos y decidió acercarse al lugar. Allí encontró el cuerpo de la menor, a unos cuatro kilómetros de su vivienda, y dio aviso a las autoridades para realizar la recuperación.¿Cómo avanza la investigación?El gobernador de Antioquia, Andrés Julián Rendón, manifestó su profundo dolor por lo ocurrido, envió condolencias a la familia de Michelle Dayana y pidió a las autoridades utilizar toda su capacidad para esclarecer el caso y determinar si existen responsables.Mientras tanto, el CTI y la Policía Judicial de Infancia y Adolescencia adelantan la investigación y reconstruyen las pistas que permitan establecer qué ocurrió con la menor y cuáles fueron las circunstancias de su muerte.
A medida que avanza el segundo semestre de 2026, los estudiantes, padres de familia y docentes en Bogotá empiezan a mirar el calendario con atención. Quedan pocas semanas de clases para que finalicen las actividades en los colegios de Colombia. Con la cercanía de diciembre, también se aproximan los exámenes finales, esas pruebas tan importantes para los alumnos que determinarán si aprueban el curso o si deben ingresar a un proceso de recuperación. Puedes leer. Estos son los 10 colegios más caros de Colombia; seis quedan en BogotáSin embargo, antes de tener que afrontar este cierre académico definitivo, la comunidad educativa cuenta con un esperado espacio de descanso conocido popularmente como la semana de receso.Este periodo de una semana les permite a los estudiantes disfrutar de un tiempo valioso para recargar energías o, si lo necesitan, reforzar los conocimientos adquiridos durante el año. Adicionalmente, esta época del año adquiere un gran valor comercial y social al convertirse en una temporada alta de turismo, la cual muchas familias aprovechan para realizar viajes tanto dentro como fuera del país. Si estás pensando en organizar tus vacaciones o simplemente quieres saber cómo se distribuirá el tiempo libre en tu hogar, es fundamental que conozcas las fechas exactas dictadas por las autoridades de la capital.¿Cuándo es la semana de receso en colegios públicos de Bogotá este 2026?Si tus hijos estudian en una institución oficial del distrito, debes saber que la Alcaldía de Bogotá ya tiene confirmadas las fechas exactas para este periodo de descanso de octubre. Según el cronograma establecido en este acto administrativo, la semana de receso en colegios públicos de Bogotá se llevará a cabo desde el lunes 5 hasta el lunes 12 de octubre de 2026.Durante este lapso en el décimo mes del año, las aulas de las instituciones distritales detendrán sus jornadas ordinarias para dar paso al descanso de los alumnos.La planificación de estas actividades escolares y administrativas no es aleatoria, sino que se rige por un marco normativo estricto establecido por las autoridades educativas.A finales de octubre de 2025, la Secretaría de Educación del Distrito de Bogotá expidió la Resolución 2433. En este documento oficial quedó plenamente consignada la planificación escolar, las actividades educativas y las labores de carácter administrativo que corresponden de manera obligatoria a todas las instituciones públicas de la capital.Específicamente, en el artículo 5 de la mencionada Resolución 2433, se detalla la distribución de las 12 semanas de receso previstas para los colegios oficiales a lo largo del año. Puedes leer: Top de los 5 mejores colegios de Bogotá y valor de cada pensión¿Cómo se diferencia el calendario de la semana de receso entre colegios públicos y privados?Una de las dudas más frecuentes entre las familias bogotanas es si las fechas decretadas para los colegios públicos aplican de la misma manera para las instituciones de carácter privado. La respuesta es que existen diferencias importantes en el origen de sus cronogramas.Por un lado, los colegios del orden público se rigen de manera obligatoria por los decretos y resoluciones oficiales que expiden las secretarías de educación territoriales, tal como ocurre con la Resolución 2433 de Bogotá. Esto garantiza que todas las escuelas oficiales del distrito operen bajo un mismo calendario unificado.Por otro lado, las instituciones privadas de Colombia gozan de autonomía para organizar sus propios calendarios de clases, fechas de exámenes y periodos de vacaciones según lo consideren más conveniente para su modelo educativo. Por lo tanto, si tus hijos asisten a un colegio privado, es recomendable que verifiques directamente con los directivos de su institución para confirmar si coincidirán plenamente con las fechas del sector público o si han establecido un periodo diferente de descanso.¿Qué pasa después de la semana de receso de octubre y cuándo son las próximas vacaciones?Una vez que concluya este periodo de descanso de octubre, los alumnos regresarán a las aulas para encarar la recta final del año escolar. Este regreso a las aulas representa la antesala directa de los exámenes finales, las presentaciones de proyectos y la posterior entrega de notas. Con estas últimas semanas de esfuerzo, se completan de manera definitiva las 40 semanas de actividad escolar obligatoria que cobijan a los estudiantes de los niveles de educación básica y media, correspondientes a la primaria y el bachillerato en el distrito.Si estás pensando en el futuro descanso de fin de año, el cronograma oficial también tiene establecidas las fechas para el cierre definitivo de actividades. La última semana de receso prevista en el calendario oficial corresponde al periodo que va desde el lunes 30 de noviembre de 2026 hasta el lunes 11 de enero de 2027. Este extenso periodo abarca la finalización total de las clases, las ceremonias de grados de los estudiantes y se extiende hasta el inicio programado de las lecciones académicas correspondientes al siguiente año escolar.