Los reconocidos creadores de contenido colombianos Dani Duke y La Liendra están en boca de todos luego de compartir un mensaje que despertó especulaciones sobre un posible embarazo de la pareja.Cabe mencionar que actualmente los creadores de contenido se encuentran realizando un viaje por Europa. La travesía por el continente europeo está relacionada con la grabación de un proyecto documental liderado por La Liendra sobre el futbolista Cristiano Ronaldo.Puedes leer: La embarrada de La Liendra y Dani Duke por matrimonio de Jhonny Rivera; el artista reaccionóEn medio de este viaje, Daniela compartió un video en sus redes sociales en el que se observa a la pareja corriendo alegremente mientras demuestra su amor. Sin embargo, el mensaje que acompañó la publicación fue el que llamó especialmente la atención de sus seguidores, pues algunos lo interpretaron como una posible pista sobre la llegada de un bebé.¿Cuál fue el mensaje de Dani Duke que llamó la atención?Por medio de sus redes sociales, Dani Duke expresó que los planes de Dios eran perfectos y que confiaba en ellos. Posteriormente, añadió una declaración que generó reacciones entre sus seguidores.“Diosito no se equivoca, por fin llegó el angelito. Qué le falta a la bichota”.Adicionalmente, la creadora de contenido aseguró que un “angelito” había llegado a sus vidas y que era lo único que les faltaba, lo que llevó a algunos usuarios a relacionar sus palabras con un posible embarazo.¿Cómo reaccionaron las personas cercanas a Dani Duke y La Liendra?El mensaje publicado por la creadora de contenido no tardó en generar comentarios de seguidores y colegas. La mención del “angelito” llevó a numerosos internautas a interpretar sus palabras como una posible pista sobre la llegada de un bebé.Puedes leer: ¿Cómo saber si sufres brujería? El síntoma físico revelado por Monseñor Andrés TiradoEntre las respuestas que más llamaron la atención estuvo la de su amiga y creadora de contenido Daniela Arangoa, quien expresó su emoción y escribió.“Cuando leí POR FIN LLEGÓ EL ANGELITO sentí vibras de tía”.De forma paralela, otros usuarios plantearon que el mensaje podría estar relacionado con un posible compromiso y no necesariamente con un embarazo.Hasta el momento, ni Dani Duke ni La Liendra han ofrecido una aclaración adicional que confirme o desmienta las especulaciones sobre una posible gestación. Por esta razón, el verdadero significado de la expresión sobre el “angelito” permanece sin confirmarse y mantiene a sus seguidores atentos a las próximas publicaciones de la pareja.
Cuando buscas resguardo espiritual frente a las dificultades y riesgos cotidianos, acudir a las Sagradas Escrituras es una de las prácticas más consolidadas.En la entrevista concedida a El Klub de La Kalle, Monseñor Andrés Tirado —fundador de la Congregación Sacerdotal Internacional Católicos Independientes— destacó al Salmo 91 como el pasaje por excelencia para encomendar el día.Puedes leer: ¿Tu hijo no regresa? Poderosa oración de fe para que vuelva a casa sano y salvo hoy mismoSalmo 91 completo para rezar antes de salir de casa1. El que habita al abrigo del Altísimo Morará bajo la sombra del Omnipotente. 2. Diré yo a Jehová: Esperanza mía, y castillo mío; Mi Dios, en quien confiaré. 3. Él te librará del lazo del cazador, De la peste destructora. 4. Con sus plumas te cubrirá, Y debajo de sus alas estarás seguro; Escudo y adarga es su verdad. 5. No temerás el terror nocturno, Ni saeta que vuele de día, 6. Ni pestilencia que ande en oscuridad, Ni mortandad que en medio del día destruya. 7. Caerán a tu lado mil, Y diez mil a tu diestra; Mas a ti no llegará. 8. Ciertamente con tus ojos mirarás Y verás la recompensa de los impíos. 9. Porque has puesto a Jehová, que es mi esperanza, Al Altísimo por tu habitación, 10. No te sobrevendrá mal, Ni plaga tocará tu morada. 11. Pues a sus ángeles mandará acerca de ti, Que te guarden en todos tus caminos. 12. En las manos te llevarán, Para que tu pie no tropiece en piedra. 13. Sobre el león y el basilisco pisarás; Hollarás al cachorro del león y al dragón. 14. Por cuanto en mí ha puesto su voluntad, yo también lo libraré; Pondrélo en alto, por cuanto ha conocido mi nombre. 15. Me invocará, y yo le responderé; Con él estaré yo en la angustia; Lo libraré y le glorificaré. 16. Lo saciaré de larga vida, Y le mostraré mi salvación.Puedes leer: ¿Cómo saber si sufres brujería? El síntoma físico revelado por Monseñor Andrés Tirado¿Por qué Monseñor Andrés Tirado recomienda el Salmo 91 para protegerse de todo mal?Durante la emisión en El Klub de La Kalle, al responder a la consulta de una oyente sobre rezos de protección diaria, Monseñor Tirado explicó que el Salmo 91 es considerado uno de los pasajes más potentes y hermosos de la Biblia. Según relató el sacerdote, miles de personas acostumbran recitarlo de memoria todas las mañanas al salir de sus casas o dentro de sus vehículos para blindar sus trayectos. Además, indicó que es una lectura de uso constante en contextos de liberación y exorcismos.Asimismo, el obispo enfatizó en El Klub de La Kalle que existen otros pasajes de la Biblia con alto valor de amparo espiritual, como los salmos 23, 24, 45, 46 y 106. Sin embargo, aclaró que leer o repetir estas palabras aceleradamente no produce ningún resultado si no existe una actitud adecuada. Para que la recitación del Salmo 91 sea efectiva, Monseñor Tirado remarcó que debes estar en "gracia de Dios": portarte bien, actuar correctamente, ayudar a los demás y rezar con absoluta concentración y fe sincera.Mira la entrevista completa aquí:
Karina García se convirtió en el centro de la conversación en redes sociales luego de publicar una serie de historias en Instagram en las que insinuaba estar atravesando un momento personal complejo, especialmente relacionado con su relación con Kris R.La manera en que la creadora de contenido presentó la situación llevó a miles de sus seguidores a especular sobre una posible separación de su pareja, con quien espera un hijo. Sin embargo, posteriormente, la propia influencer explicó el verdadero motivo de sus palabras y aclaró la situación.Puedes leer: Fallece bebé recién nacida de reconocida influencer colombiana; “te amamos princesita”El video que habría insinuado una ruptura entre Karina García y Kris RTodo comenzó cuando Karina García compartió un video en el que aparecía frente a la cámara aparentando estar llorando y visiblemente afectada. En la grabación, la influencer paisa comentó que debía afrontar una situación difícil después de haber vivido un momento especial.“Hay cosas que no son fáciles y que a uno le toca asumirlas por más duro que sea, toca. Toca dar la cara también. Yo no me imaginé que después de todo lo que yo les mostré, o sea, lo que pasó ayer, me iba a tocar salir hoy a decirles que me toca, me toca desbaratar todo después de que fue un momento tan lindo y tan importante para mí”, expresó.Durante su intervención, García utilizó la frase “desbaratar todo”, lo que generó sorpresa e incertidumbre entre sus seguidores y llevó a algunos de ellos a especular sobre una posible ruptura con Kris R.¿Realmente Karina García y Kris R terminaron?Ante el revuelo que generó la publicación, la influencer decidió compartir un segundo video para explicar el contexto de sus declaraciones.Puedes leer: Karina García se disculpa por polémicos comentarios sobre los perros de raza: “No son objetos”En esta nueva grabación, Karina García reveló que la expresión de tristeza no estaba relacionada con problemas en su relación, sino con el hecho de tener que desmontar la decoración que Kris R le había preparado para celebrar el Día del Amor y la Amistad.Entre risas, la creadora de contenido explicó: “Y que todo esto lo tengo que desbaratar, no quiero, no quiero, niñas, no. No quiero quitar mis globos, mis rosas, mis corazones, mi camino. No quiero, me rehúso, me rehúso a desbaratar mi arreglito”.De esta manera, quedó aclarado que la angustia mostrada en el primer video formaba parte de una escenificación relacionada con la tristeza que le producía retirar los adornos de la sorpresa.Una vez aclarada la situación, Karina García compartió algunas de las respuestas que recibió en su buzón privado de Instagram. Varias de sus seguidoras manifestaron que la primera publicación les generó preocupación y señalaron que llegaron a pensar que la pareja había terminado.Algunas incluso aseguraron que “casi se les sale el corazón” al interpretar inicialmente que se trataba de una posible separación.
Las rupturas suelen estar acompañadas de frases que buscan aliviar el dolor y recordar que, con el paso del tiempo, una separación puede superarse. Entre ellas hay una que se ha repetido durante años: “De amor, nadie se muere”. Esa expresión es ahora el punto de partida de una nueva canción que busca posicionarse entre quienes recurren a la música para afrontar un despecho. ‘De Amor, nadie se muere’ parte de una historia personal del artista Cristian Ruiz y aborda el proceso que atraviesa una persona después de una ruptura: la ausencia, el dolor y la necesidad de aceptar que una relación terminó para poder continuar con la vida.La canción fue producida por Cristian Cortés, quien también comparte con Ruiz los créditos de composición. Ambos trabajaron sobre una experiencia personal para construir una letra alrededor de una expresión cotidiana que suele aparecer en conversaciones entre familiares y amigos cuando alguien enfrenta un desamor.Frases como “ya pasará” o “no te preocupes” suelen formar parte de esos intentos por acompañar a quien atraviesa una separación. En este caso, la conocida expresión “de amor nadie se muere” se convierte en el eje de una canción que habla de ese momento en el que el dolor todavía está presente, pero comienza el proceso de recuperación.Una historia personal llevada a la músicaEl origen de la canción tiene un componente autobiográfico para Cristian Ruiz. El cantante tomó una experiencia propia relacionada con el desamor como materia para la composición, trasladando a la letra algunas de las emociones asociadas con una ruptura.El tema se mueve alrededor de una idea sencilla: aunque una separación pueda sentirse inicialmente como una pérdida difícil de superar, con el tiempo es posible retomar la vida y dejar atrás esa etapa.De esta manera, la canción aborda una situación que forma parte de las experiencias sentimentales de muchas personas, sin apartarse de la historia que le dio origen.La historia también llega al videoLa canción está acompañada por una producción audiovisual dirigida por Jota Mendoza para Show Time Records. El video lleva a imágenes la historia planteada en la canción y mantiene como eje la experiencia de una ruptura y el proceso posterior para afrontarla.Con este nuevo sencillo, Cristian Ruiz vuelve a abordar el desamor desde una experiencia propia y toma una frase habitual de las conversaciones sobre las rupturas para convertirla en el título y concepto central de una canción: ‘De Amor, nadie se muere’.
La actriz y empresaria Lina Tejeiro compartió con sus seguidores la llegada de su hijo Gael. Después de mantener en expectativa a su comunidad durante varios meses y mostrar diferentes momentos de su embarazo, la actriz comenzó a revelar algunos detalles de la nueva etapa que vive como madre.Inicialmente, la llegada de su primogénito estaba prevista para la primera semana de octubre, según había manifestado la propia actriz en distintas oportunidades. Sin embargo, el nacimiento del pequeño se adelantó.La artista sorprendió a su comunidad virtual al publicar una emotiva fotografía desde la clínica, con la que dio a conocer la llegada de su hijo y compartió un mensaje para darle la bienvenida: “Bienvenido, amor de mi vida”.¿Lina Tejeiro mostró el rostro de Gael?Por medio de sus historias de Instagram, Lina Tejeiro enterneció a sus seguidores al compartir algunos detalles sobre el aspecto físico de su hijo, además de mostrar ciertos momentos de sus primeros días de vida.En uno de los videos publicados por la actriz, se pudo observar a Gael mientras dormía en su coche, acompañado por una de las mascotas de Tejeiro, que permanecía acostada en la parte inferior del vehículo.En la grabación se alcanzó a apreciar parte de la frente del bebé, quien llevaba puesto un gorrito de color azul. Sin embargo, la publicación que más llamó la atención de sus seguidores fue un clip en el que Tejeiro mostró uno de los pies de su hijo mientras este se movía de manera tierna.¿Mostrará Lina Tejeiro el rostro de su hijo?Uno de los interrogantes que mantienen los seguidores de Lina Tejeiro es si la actriz decidirá mostrar el rostro de Gael durante sus primeros meses de vida o si, por el contrario, optará por mantener su imagen en reserva para evitar una mayor exposición.Hasta el momento, la empresaria no ha confirmado si mostrará públicamente el rostro completo de su bebé. Sin embargo, a comienzos de septiembre, Lina habló sobre este tema en el programa ‘Laura Tobón Show’.En aquella conversación, la actriz se refirió al dilema que enfrenta debido a su exposición pública y explicó por qué ha considerado mantener la imagen de su hijo alejada de las redes sociales.“Yo soy una personalidad de amores y odios muy marcados. O me amas o me odias, y exponer a mi hijo a ese amor-odio tan de frente me cuestiona mucho”, señaló, al explicar que busca proteger la integridad de su hogar.Esta decisión también se ha visto en el caso de la cantante Greeicy Rendón y su esposo, Mike Bahía, quienes han mantenido en reserva el rostro de su hijo Kai. En la misma línea, otras celebridades como Paola Jara y Jessi Uribe han optado por proteger la imagen de su hija Emilia y evitar mostrar públicamente su rostro.Por ahora, los seguidores de Lina Tejeiro permanecen atentos a las nuevas publicaciones que la actriz pueda compartir sobre Gael y a la posibilidad de que en algún momento decida revelar su rostro.
La nueva semana llega con movimientos importantes para quienes siguen de cerca las predicciones del zodiaco. En esta ocasión, el dinero aparece como uno de los temas más sensibles para varios signos, especialmente para aquellos que han venido atravesando semanas de cambios, inversiones, compras o decisiones relacionadas con el trabajo.El horóscopo señala que durante estos días algunas personas podrían sentir que el dinero sale más rápido de lo que entra. No necesariamente se trata de pérdidas definitivas o crisis económicas, sino de situaciones que obligarán a replantear gastos, reorganizar presupuestos y actuar con más prudencia de lo habitual.Puedes leer: Obispo que habría predicho temblor en Colombia reaparece y lanza una advertencia: “Vienen otros”Entre los doce signos del zodiaco, tres destacan por enfrentar una energía menos favorable en asuntos económicos. Gastos inesperados, compromisos pendientes y dificultades para mantener el equilibrio financiero podrían convertirse en protagonistas durante los próximos días.¿Cuáles son los signos que sufrirían un golpe económico esta semana?Aries: cuidado con las decisiones impulsivasAries suele actuar con rapidez cuando identifica una oportunidad. Sin embargo, esta semana esa característica podría jugarle en contra si no analiza cada movimiento con calma.Las predicciones sugieren que podrías sentir una fuerte necesidad de comprar algo importante, iniciar un proyecto o comprometer dinero en una idea que parece prometedora. El problema es que no todas las propuestas mostrarán el panorama completo desde el comienzo. También existe la posibilidad de que aparezcan gastos relacionados con el hogar, reparaciones, transporte o asuntos familiares que no estaban dentro de tus cálculos iniciales.Para Aries, el reto principal será diferenciar entre lo que realmente necesita y aquello que simplemente desea en el momento. El impulso podría convertirse en el principal enemigo de su bolsillo.Otra situación que podría generar presión económica es la acumulación de pequeños gastos. Aunque cada uno parezca insignificante por separado, juntos podrían representar una suma considerable al finalizar la semana.Leo: el dinero podría rendir menos de lo esperadoLeo es uno de los signos que más disfruta darse gustos y recompensarse por el esfuerzo realizado. Sin embargo, los próximos días podrían exigir una actitud más conservadora frente al manejo de los recursos.Las energías de la semana apuntan a retrasos en ingresos esperados o a la sensación de que el dinero no alcanza para cubrir todo lo planeado. Algunas personas de este signo podrían verse obligadas a posponer compras importantes o a reorganizar proyectos personales. Además, podrían surgir invitaciones, eventos o compromisos sociales que impliquen gastos adicionales. Aunque la tentación de mantener el mismo ritmo de consumo será alta, la recomendación astrológica es actuar con moderación.Para Leo, el aprendizaje de estos días estaría relacionado con la administración eficiente de los recursos y la capacidad de establecer prioridades.No se trata de una semana negativa, sino de un periodo que invita a revisar hábitos financieros y a evitar excesos que puedan generar preocupación más adelante.Acuario: pagos pendientes podrían pasar facturaAcuario enfrentaría una semana marcada por la necesidad de poner orden en asuntos financieros que habían quedado pendientes.Las predicciones indican que algunas obligaciones económicas podrían reclamar atención inmediata. Facturas, cuotas, préstamos o pagos aplazados podrían convertirse en temas prioritarios durante estos días. Este signo suele enfocarse en nuevas ideas y proyectos, pero el horóscopo sugiere que antes de embarcarse en nuevos planes será fundamental cerrar asuntos que quedaron inconclusos.También existe la posibilidad de que aparezcan gastos relacionados con tecnología, estudios o herramientas necesarias para el trabajo.La recomendación principal para Acuario es revisar cuidadosamente presupuestos, contratos y compromisos económicos antes de asumir nuevas responsabilidades financieras.Puedes leer: ¿Energías bajas en casa? Truco del Profesor Salomón para protegerte tras terremoto¿Cómo proteger el dinero durante esta semana?Las tendencias astrológicas relacionadas con el dinero coinciden en varios consejos que podrían ayudarte a evitar complicaciones financieras:Evita compras impulsivas.Revisa tus cuentas antes de realizar gastos grandes.Analiza con calma cualquier inversión.No prestes dinero que puedas necesitar después.Mantén un presupuesto actualizado.Prioriza el ahorro frente a los gastos innecesarios.Verifica dos veces cualquier oferta que parezca demasiado buena para ser verdad. Horóscopo semanal para todos los signosAriesSemana para actuar con prudencia y evitar decisiones económicas apresuradas.TauroTu capacidad de organización podría ayudarte a identificar oportunidades para ahorrar y optimizar recursos.GéminisSerá importante revisar detalles antes de aceptar propuestas laborales o financieras.CáncerLos asuntos familiares podrían influir directamente en algunas decisiones relacionadas con el dinero.LeoMomento para controlar gastos y priorizar lo verdaderamente importante.VirgoLa planificación y el análisis serán tus mejores herramientas para mantener estabilidad económica.LibraAntes de tomar decisiones importantes, escucha consejos y revisa toda la información disponible.EscorpioLa disciplina y la constancia podrían ayudarte a resolver asuntos financieros pendientes.SagitarioAparecerán nuevas oportunidades, pero será clave analizar cada detalle antes de comprometer recursos.CapricornioLa organización financiera seguirá siendo uno de tus mayores puntos fuertes durante la semana.AcuarioTendrás que prestar atención a pagos, obligaciones y compromisos que requieren solución inmediata.PiscisLa intuición será importante, pero necesitarás respaldar cada decisión económica con datos concretos.
Si sigues de cerca la actualidad de las figuras públicas en Colombia, seguro te enteraste del reciente episodio que involucra a la influenciadora Daneidy Barrera, conocida popularmente como 'Epa Colombia', y al congresista electo por el Partido Conservador, Wadith Manzur. Ambos protagonizaron un tenso enfrentamiento verbal en la Escuela de Carabineros de la Policía en Bogotá, lugar donde se encontraban recluidos. Puedes leer: Alarmante VIDEO de Epa Colombia con Wadith Manzur tras altercado en prisión: "Tortura"Este hecho, registrado el pasado 7 de agosto, generó una fuerte polémica mediática tras la divulgación de videos e informes sobre lo sucedido dentro del recinto reclusorio.¿Qué pasó entre Epa Colombia y Wadith Manzur en la Escuela de Carabineros?El choque verbal entre Daneidy Barrera y Wadith Manzur quedó grabado en material en video y fue dado a conocer por la revista SEMANA.De acuerdo con lo reportado por dicho medio, la controversia estuvo directamente relacionada con el cumplimiento de las reglas de permanencia y visitas establecidas en la Escuela de Carabineros de la Policía.En las imágenes y reportes recopilados, se evidencia cómo el congresista electo cuestionó ante un custodio del lugar la presencia y las condiciones en las que se encontraba Barrera. Manzur manifestó abiertamente su desacuerdo con el manejo que las autoridades le daban a la situación dentro del recinto. Durante el reclamo, el político afirmó que la influenciadora actuaba de manera descarada al utilizar un teléfono celular para filmarlo sin su consentimiento. Ante los reclamos expresados a gritos desde la sala por parte de Manzur, la creadora de contenido salió de la habitación donde permanecía e inició un intercambio directo de palabras con él.¿Por qué se desató la discusión y qué reglas se habrían incumplido?El elemento central que detonó el altercado entre ambos internos fue el uso de un teléfono celular por parte de Daneidy Barrera. Según la información de la publicación periodística, las personas privadas de la libertad en esa instalación no tenían permitido contar con dispositivos móviles para comunicarse con el exterior ni para realizar grabaciones.En medio de la disputa, un uniformado de la Policía le solicitó a la influenciadora la entrega del dispositivo. Aunque en un primer momento Barrera se negó a entregarlo, posteriormente reconoció ante la mayor Luz Amparo Pinto Rivera, jefa de Carabineros, que efectivamente tenía el teléfono celular en su poder.Durante el enfrentamiento, Barrera alegó vulneraciones a su privacidad y formuló graves acusaciones, afirmando que estaba siendo víctima de persecución y tortura psicológica. Por su parte, la mayor Pinto Rivera le solicitó abrir las cortinas del espacio y bajar el tono de voz, explicándole que las habitaciones debían mantenerse bajo las condiciones estandarizadas para garantizar el control y la seguridad de los internos. En un video posterior difundido en redes sociales, se observa a Barrera cuestionar a Manzur sobre el manejo de las cortinas, reiterando sus denuncias de supuesta persecución.¿Qué denuncias e irregularidades se investigaron tras el altercado?Además de la controversia por el uso del celular y la discusión por las normas del espacio, el incidente sacó a la luz otros señalamientos. La publicación periodística incluyó el testimonio de una persona que se encontraba de visita el día de los hechos, quien afirmó que durante la discusión Barrera habría hecho referencia a procedimientos estéticos que supuestamente se habrían realizado sin autorización dentro de la Escuela de Carabineros.Por otra parte, las denuncias públicas de la influenciadora sobre una presunta tortura psicológica motivaron la intervención de la Procuraduría General de la Nación y de la Defensoría del Pueblo en el centro de reclusión. No obstante, las verificaciones e investigaciones posteriores realizadas en el lugar por las autoridades permitieron desvirtuar dicha situación de tortura.
El mundo del entretenimiento y de la televisión en Colombia se encuentra de luto tras confirmarse el fallecimiento del actor José Oriol Hernández. Si sigues las producciones de la pantalla chica nacional, seguro recuerdas su trabajo en la televisión y el cine, donde desarrolló su trayectoria artística en diversos proyectos. Su partida ha generado conmoción entre colegas, seguidores y personas que compartieron proyectos a su lado.Puedes leer: Este es el VIDEO que expone la supuesta infidelidad de J Balvin a Valentina FerrerAquí te contamos todos los detalles disponibles sobre quién era este reconocido artista, las producciones en las que participó y la información confirmada hasta el momento sobre su muerte.¿Quién era José Oriol Hernández y en qué producciones participó?José Oriol Hernández fue un artista colombiano que se desempeñó en diversas áreas del sector audiovisual y creativo. Además de su trabajo como actor en la televisión y el cine, desarrolló proyectos como publicista, escritor y realizador audiovisual. Su versatilidad profesional le permitió construir una carrera integral en el medio artístico del país.Dentro de sus trabajos más recordados en la televisión colombiana se destacan sus apariciones en las producciones de Caracol Televisión 'Romina Poderosa' y 'Las Villamizar'. Ambas producciones le permitieron llegar a una amplia audiencia nacional.En la serie 'Romina Poderosa', José Oriol Hernández interpretó a un reportero interesado en investigar la muerte de una deportista. Su personaje en esta historia tuvo una participación directa en acontecimientos clave vinculados con la trama de la protagonista. Asimismo, formó parte del elenco de 'Las Villamizar', sumando así más proyectos a su trayectoria en producciones televisivas.¿De qué murió el actor José Oriol Hernández y qué se sabe de su fallecimiento?La noticia sobre la muerte de José Oriol Hernández fue confirmada públicamente por la agencia Siloé Casting. Sin embargo, hasta el momento de la confirmación oficial, no se conocen las causas ni las circunstancias exactas de su fallecimiento.La causa de su muerte permanece sin ser confirmada de manera pública por parte de las autoridades o de la agencia.Puedes leer: VIDEO: Elder Dayán le dedicó emotivas palabras a Betsy Liliana; rompió en llantoPor ahora, se espera que familiares o personas cercanas al actor entreguen más información oficial sobre lo sucedido. Hasta que no exista un pronunciamiento por parte de su entorno cercano, los detalles de su partida se mantienen bajo reserva.Reacciones y mensajes de condolencias tras su partidaTras difundirse la noticia de su fallecimiento, las redes sociales se convirtieron en el escenario para recordar su memoria y rendirle homenaje. Seguidores, colegas y compañeros que compartieron proyectos con él enviaron mensajes de condolencias y destacaron su trabajo en la actuación.Diferentes reacciones resaltaron su trayectoria artística, su dedicación al arte dramático y la profunda tristeza que deja su partida entre sus allegados y el público. José Oriol Hernández es recordado como un profesional multifacético que dejó su huella en el cine, la televisión y la realización audiovisual en Colombia.
La llegada del primer hijo de Lina Tejeiro era uno de los acontecimientos más esperados por sus seguidores y por el mundo del entretenimiento en Colombia. Tras meses de compartir abiertamente cada etapa de su gestación en plataformas digitales, la reconocida actriz e influenciadora confirmó la noticia la mañana del domingo 20 de septiembre de 2026, al publicar las primeras fotografías cargando a su pequeño recién nacido. Puedes leer: Lina Tejeiro publica primera foto con su hijo Gael; confirma noticia que todos esperabanCon el mensaje «Bienvenido amor de mi vida, Gael», la actriz presentó oficialmente a su primogénito ante millones de usuarios en redes sociales, desatando una ola de felicitaciones y reacciones de cariño por parte de amigos, colegas y fanáticos.Como parte de esta esperada revelación, la celebridad colombiana publicó un emotivo video en su cuenta de Instagram en el que mostró cómo se estaba preparando para el parto de Gael. En el material audiovisual, la creadora de contenido enseñó varios momentos de su preparación en el centro médico, dejando ver el proceso vivido en las horas previas al alumbramiento. Esta publicación desató miles de comentarios por parte de sus seguidores. Acompañando las imágenes, Lina escribió en la descripción: «Este año Dios decidió enseñarme que sus planes son y serán siempre mejores que los míos».La llegada de Gael marca la conclusión de un proceso de gestación seguido en internet desde abril de 2026, fecha en la que la celebridad hizo público por primera vez que se encontraba embarazada. A lo largo de los meses siguientes, Lina documentó abiertamente las transformaciones físicas y emocionales que experimentó en su cuerpo.De hecho, la artista se pronunció públicamente sobre las críticas recibidas tras haber aumentado 10 kilos de peso durante la gestación, haciendo frente a los cuestionamientos que surgieron sobre su figura en esta etapa.Puedes leer: Lina Tejeiro frena las dudas y revela si piensa mostrar el rostro de su hijo en redes¿Cuándo nació el hijo de Lina Tejeiro y cómo se llama el bebé?Aunque la actriz esperó hasta la mañana del domingo 20 de septiembre de 2026 para hacer el anuncio oficial y subir imágenes públicas a sus redes sociales, el nacimiento de su hijo ocurrió el miércoles 16 de septiembre de 2026. La fecha exacta quedó confirmada en la misma publicación en la que le dio la bienvenida a su pequeño.El bebé fue nombrado Gael, un nombre que la propia Lina Tejeiro había revelado meses atrás ante la opinión pública, tras confirmar que el hijo que venía en camino era un varón. La historia de esta gestación se compartió públicamente desde el primer trimestre del año, cuando la famosa colombiana decidió mostrar los avances del proceso en sus canales digitales.¿Dónde nació Gael y qué detalles se conocen sobre la maternidad de Lina Tejeiro?De acuerdo con la información difundida en medios y redes sociales, Lina Tejeiro dio a luz en la conocida Fundación Santa Fe de Bogotá, centro médico de la capital colombiana donde permaneció internada durante el trabajo de parto. Los rumores sobre el alumbramiento habían comenzado a circular días antes. Específicamente, el jueves 17 de septiembre de 2026, el periodista de espectáculos Ariel Osorio, conocido como 'El Gordo Ariel', dio a conocer en exclusiva en el espacio Alerta al chisme que la influenciadora ya se encontraba ingresada en la clínica adelantando el proceso de parto.El camino hacia la maternidad trajo transformaciones en la rutina laboral de la celebridad. Debido a su embarazo, Lina tuvo que retirarse de la competencia del reality culinario MasterChef Celebrity a medida que avanzaba la gestación. Sobre esa decisión, la propia actriz expresó que en medio de las grabaciones sintió que su cuerpo, su energía y su concentración se transformaron, por lo que sus prioridades se enfocaron en el objetivo de su gestación.Adicionalmente, en julio de 2026, Lina Tejeiro confirmó públicamente que asumiría la maternidad como madre soltera, contando con el respaldo constante de su núcleo familiar. Su madre, Vibiana Tejeiro, fue un pilar fundamental durante el camino y, antes del alumbramiento, le dedicó un mensaje en redes sociales expresando: «Ya estoy lista para cuando quieras, Gael. Hija, ya eres una madre maravillosa, te amo». Con la confirmación de la noticia, la actriz comienza esta etapa personal junto a su familia y su comunidad digital.
Si sigues las plataformas de streaming en Colombia, seguro te enteraste del tenso momento que vivió Westcol, una de las figuras más importantes de este medio en el país, cuando decidió realizar una experiencia paranormal junto a sus amigos Chanti y Kunel Muñe. Mientras se encontraban de campamento dentro de una carpa, uno de los jóvenes llevó una tabla Ouija que había comprado previamente, lo que dio paso a una sesión que rápidamente se volvió viral en redes sociales y dividió a la audiencia entre quienes pensaron que era un hecho real y quienes afirmaron que fue falso.Este acontecimiento fue abordado en el programa "El Klub" de la red de emisoras La Kalle, donde entrevistaron a Monseñor Andrés Tirado, un exorcista y conocedor de temas de brujería, para analizar el clip y responder sobre las consecuencias que este tipo de actos puede traer para los participantes.Puedes leer: Stream Figthers 5: La verdad sobre el combate entre Westcol y Blessd en el gran evento¿Qué le pasó a Westcol al jugar a la tabla Ouija durante su transmisión?En el video que circuló por internet, puedes ver a Westcol junto a Chanti y Muñe reunidos en la carpa e intentando establecer comunicación con espíritus por medio de la tabla Ouija. Durante la grabación, se percibe una mezcla de curiosidad e incertidumbre entre los jóvenes sobre si debían realizar la invocación de forma seria o tomárselo a juego. Mientras uno de ellos sugirió hacer la actividad "de recocha" y no para invocar a alguien de verdad, otro insistió en que la idea era que la experiencia se sintiera real dentro del espacio.A medida que avanzaron en la sesión, el ambiente dentro de la carpa se volvió sumamente incómodo. Los jóvenes aseguraron escuchar ruidos extraños, entre ellos el movimiento de una botella y un sonido similar al de una espada, lo que desencadenó momentos de tensión, peticiones de silencio y repetidas oraciones diciendo "amén". Ante el temor generado, Westcol expresó abiertamente su deseo de abandonar el lugar al señalar que prefería salir por si de verdad habían invocado a algún espíritu. Además, el streamer dirigió unas palabras a los entes de la zona, manifestando que lamentaban si los habían preocupado y expresando su deseo de que descansen en paz.¿Cuáles son los riesgos mentales y espirituales de la Ouija según un exorcista?Si alguna vez has sentido curiosidad por investigar o experimentar con la tabla Ouija, las aclaraciones de Monseñor Andrés Tirado te resultarán fundamentales. El exorcista explicó que muchas personas se acercan a estos elementos por simple curiosidad o para intentar conectar con los muertos, sin comprender que la tabla Ouija funciona como una verdadera llave para invocar entidades, demonios y espíritus.Según detalló el experto en La Kalle, existen dos peligros principales al realizar este tipo de invocaciones:Desdoblamiento mental (riesgo psicológico): Ocurre cuando dos o tres personas se reúnen y enfocan su encuentro psíquico y mental en un mismo objetivo durante la sesión. Esta concentración puede provocar que emerja una doble personalidad en el individuo y lo afecte psicológicamente, una condición que el sacerdote afirmó haber atendido en múltiples ocasiones.Posesión espiritual (el riesgo más peligroso): Puede darse de forma inmediata (de facto) durante el juego, provocando que un demonio o espíritu se incorpore en la persona. Asimismo, la entidad puede ser trasladada al hogar del participante bajo la forma de una vejación o infestación, derivando posteriormente en una posesión en su propia casa.Puedes leer: Westcol vivió aterrador momento mientras jugaba con una tabla ouija: VIDEO¿Por qué las consecuencias de la Ouija pueden manifestarse años después del juego?Si crees que no sucede nada por probar la tabla Ouija porque en el momento no se manifestó ningún fenómeno extraño, el análisis de Monseñor Andrés Tirado advierte todo lo contrario. El especialista señaló que es muy común que durante la invocación no ocurra ningún hecho paranormal perceptible.Sin embargo, el exorcista enfatizó que la tabla Ouija actúa como una llave que deja la puerta abierta a entes oscuros. Por esta razón, es habitual que las manifestaciones paranormales, la presencia de espíritus o las posesiones se presenten tiempo después, incluso pasando los años. Monseñor Tirado subrayó que ha presenciado numerosos casos en niños y jóvenes donde las realidades paranormales se manifestaron mucho después del juego, confirmando que la actividad implica un severo riesgo psicológico y, sobre todo, espiritual.
La Corte Constitucional de Colombia fijó reglas claras en cuanto a las medidas disciplinarias que pueden tomar las empresas por el uso de celular durante la jornada laboral.Según la Sentencia T-690/15, en la que el alto tribunal realizó un contundente análisis sobre una tutela impuesta por un empleado que fue despedido tras revisar y responder mensajes sobre la salud de un familiar.Puedes leer: Bogotá limita uso de celulares en los colegios, ¿desde cuándo aplica la norma?Para esta situación, la Corte Constitucional aclaró que “el uso del teléfono celular en espacios laborales no puede ser una causal de despido” de forma directa.El fallo enfatizó que despedir a un trabajador de manera inmediata por mirar su pantalla es un acto “exagerado, desproporcionado y que va en contra de los derechos de los empleados”. Por tanto, la empresa no puede aplicarlo como una primera sanción.La regla fundamental radica en la gradualidad y el debido proceso laboral que toda compañía debe respetar. La dirección empresarial tiene la potestad de restringir los dispositivos móviles, pero sin incurrir en decisiones arbitrarias ni desmedidas.¿Cuándo es legal el despido por usar el celular en el trabajo según la Corte Constitucional?La Corte Constitucional aclara que las empresas sí podrán tomar estas medidas “cuando se vea afectada la productividad y esto perjudique a la empresa”. Lo que quiere decir que si el rendimiento del empleado disminuye de manera constante por distracción, el empleador tiene la facultad de iniciar el debido proceso de sanción.Puedes leer: Contratos de prestación de servicios tendrán giro radical en Gobierno De La EspriellaSin embargo, para que esta sanción o el retiro sea de manera legal y no incumpla con la ley, esta prohibición deberá estar en contrato, reglamento o en los convenios colectivos. La Corte Colombiana estableció que es necesario “que se hallen preestablecidas en ellos la gradualidad de la falta y la sanción que podría imponerse”.Esto es lo que debe hacer la empresa antes de despedirlo:Llamado de atención por escrito: la empresa debe dejar constancia de la conducta y advertir al trabajador sobre el incumplimiento.Inicio del debido proceso: si las faltas se repiten, la compañía debe adelantar el procedimiento disciplinario correspondiente.Revisión de la situación: antes de tomar una decisión, se deben valorar las circunstancias particulares del trabajador, incluida su situación personal y familiar.Decisión conforme a la ley: solo después de cumplir estas etapas la empresa puede determinar si existe una causa válida para la desvinculación.En caso tal de que, a pesar de los llamados de atención, el empleado persista en la falta, afectando las labores. La empresa tendrá justa causa para despedirte. Ojo, solo será tras agotar el debido conducto regular; el despido será considerado como viable ante la ley.¿Qué dice el Código Sustantivo del Trabajo sobre el uso de celulares en la jornada laboral?El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 62, contempla la terminación unilateral por justa causa cuando existen violaciones graves de las obligaciones. Por tal motivo, una falta relacionada con el celular debe analizarse según su gravedad.A su vez, el art. 60, n.º 8, prohíbe el uso de útiles, herramientas u objetos distintos al trabajo contratado. Sin embargo, en Colombia no existe una ley general que prohíba el uso del celular dentro de las instalaciones laborales.Puedes leer: ¿Te pueden despedir por retirar tus cesantías antes de tiempo? Esto dice la Corte SupremaLa debida restricción depende de los reglamentos internos de cada compañía, en especial si busca proteger la seguridad o la productividad. Adicionalmente, la Corte Constitucional señaló que la subordinación laboral no significa obediencia ilimitada.“La subordinación no es sinónimo de terca obediencia o de esclavitud, toda vez que el trabajador es una persona capaz de discernir”, agregó la Corte Constitucional. Por ello, una emergencia o revisión ocasional del celular no es, por sí sola, una falta grave.
El Gobierno de Abelardo de la Espriella, por medio del Ministerio de Trabajo, dejó sin efecto varias circulares laborales clave que habían sido expedidas durante la gestión del expresidente Gustavo Petro. Esta sorprendente decisión, que llega justo después de la aprobación de la reforma laboral, busca reconfigurar las reglas del juego para los empleadores y los trabajadores en todo el territorio nacional.Puedes leer: ¿Aumenta el salario mínimo? Propuesta de Abelardo De la Espriella para el año 2027De acuerdo con el nuevo Ejecutivo, el objetivo principal de estas modificaciones es flexibilizar la contratación y promover mejores indicadores de empleo en el país. El gobierno argumenta que las normativas anteriores imponían cargas excesivas que frenaban el crecimiento económico y limitaban la creación de nuevos puestos de trabajo formales.El fin de las inspecciones a viviendas sin orden judicialEntre los cambios más estructurales y comentados se encuentra la eliminación de una medida que afectaba directamente a las empleadas domésticas en Colombia. Bajo el mandato anterior, se había implementado la figura de "Excepción por peligro inminente". Esta herramienta legal facultaba a los inspectores de trabajo para ingresar a viviendas privadas sin orden judicial ni autorización previa. El propósito original era verificar de inmediato las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar ante sospechas de abusos.Sin embargo, el equipo legal de De la Espriella derogó esta medida al considerar que violaba principios constitucionales como la inviolabilidad del domicilio. Con este cambio, las revisiones en hogares sustitutos o casas de familia deberán seguir los canales legales tradicionales, protegiendo la privacidad de los hogares sin descuidar los derechos fundamentales.Si eres empleada doméstica, debes entender este cambioEl gran cambio para ti es que el Ministerio de Trabajo ya no podrá hacer visitas sorpresa ni entrar a la fuerza a la casa donde trabajas si sospecha que están abusando de tus derechos laborales.Antes, un inspector podía ingresar de inmediato argumentando una "emergencia"; ahora, con la nueva regla del gobierno, se necesita la autorización del dueño de la casa o la orden escrita de un juez para poder entrar. Esto significa que, si llegas a tener un problema o denuncia en tu lugar de trabajo, las investigaciones de las autoridades serán más lentas debido a los trámites legales tradicionales que ahora se deben cumplir antes de ingresar a una propiedad privada.Puedes leer: De la Espriella tumba 11 circulares laborales: esto cambia para los trabajadores en ColombiaCambios en sindicatos, vigilancia y plataformas digitalesLa transformación de la política laboral no se detiene en el sector del hogar. El Ministerio de Trabajo también tumbó los lineamientos previos sobre permisos sindicales y el cumplimiento estricto de convenciones colectivas, los cuales contemplaban severas multas administrativas para las empresas infractoras.Asimismo, la nueva directiva eliminó una disposición que excluía por completo al sector de la vigilancia privada del régimen general de trabajo suplementario. A partir de ahora, este sector se regirá bajo nuevas pautas de adaptabilidad horaria.Finalmente, el paquete de derogaciones impacta de forma directa a los lineamientos de las plataformas digitales de reparto, los esquemas de estabilidad laboral reforzada, el cálculo exacto de la jornada laboral y las dinámicas de negociación colectiva.
El Gobierno nacional, a través del Ministerio del Trabajo, tomó una decisión que impacta directamente la gestión del empleo en el país. Mediante la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026, firmada por la ministra Natalia López Fuentes, se dejaron sin efectos 11 circulares laborales expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026 bajo la administración anterior.Esta medida del gobierno liderado por Abelardo de la Espriella generó una alerta inmediata en las organizaciones sindicales. Sin embargo, existe una precisión fundamental: el Gobierno no eliminó los derechos fundamentales de los trabajadores. Puedes leer: ¿Aumenta el salario mínimo? Propuesta de Abelardo De la Espriella para el año 2027Las leyes, la Constitución y la jurisprudencia que protegen el empleo siguen intactas. Lo que cambió de raíz son los procedimientos administrativos, fórmulas e interpretaciones que usaban los inspectores para aplicar esas normas. A continuación, detallamos los cambios clave en los sectores más afectados:Jornada laboral y estabilidad reforzadaLa derogación de la Circular 0101 elimina la metodología que adaptaba el pago del trabajo a destajo a la reducción de la jornada laboral. Asimismo, con la caída de las circulares 0120 y 0049, desaparecen los trámites específicos que debían cumplir las empresas ante los inspectores para despedir a un empleado con estabilidad laboral reforzada. No obstante, la protección legal contra estos despidos sigue vigente en los tribunales.Equidad de género y libertad sindicalLa Circular 0031 fue retirada porque mezclaba recomendaciones de política pública con obligaciones empresariales. Por ende, ninguna empresa podrá ser sancionada usando este documento como base única.En cuanto a la libertad sindical (Circular 0032), los sindicatos ya no podrán usar esta norma para exigir permisos de forma autónoma, aunque sus derechos en las convenciones colectivas se mantienen firmes.Puedes leer: ¿Qué es el "Plan Marshall" de Abelardo de la Espriella para reconstruir el Chocó?Vigilancia privada y debido procesoEn el sector de la vigilancia privada, se eliminó la interpretación sobre las excepciones a las horas extras de la Circular 0040. Los vigilantes conservan su derecho al pago de trabajo suplementario bajo la ley general. Por otra parte, la Circular 0048, que guiaba los procesos disciplinarios internos de las empresas, deja de operar, pero el debido proceso laboral sigue respaldado por los reglamentos internos y la Constitución.Plataformas digitales y trabajo domésticoPara los repartidores y domiciliarios, la caída de la Circular 0086 no borra la Ley 2466 de 2025. Sus derechos en seguridad social y transparencia de algoritmos siguen vigentes; solo cambia la forma en que el Ministerio los vigila.Finalmente, un cambio drástico ocurre en el trabajo doméstico (Circular 0089). Se eliminó la polémica “Excepción por Peligro Inminente”, que permitía a los inspectores ingresar a viviendas privadas sin orden judicial. El Ministerio argumentó que esto violaba la inviolabilidad del domicilio. Si una trabajadora doméstica enfrenta un peligro grave, el Ministerio de Trabajo coordinará directamente con las autoridades competentes como la Policía o la Fiscalía para garantizar su protección inmediata sin saltarse los límites de la ley.¿Qué cambia realmente para los trabajadores en Colombia?La principal transformación con esta medida es que cambiaron las reglas de los trámites y las revisiones que hace el Ministerio del Trabajo, pero no tus derechos de ley. En la práctica, si un jefe quiere cometer un abuso, la ley colombiana te sigue protegiendo exactamente igual que antes.Lo que desaparece son unos manuales de instrucciones específicos que tenían los inspectores del Gobierno para vigilar a las empresas, calcular ciertos pagos complejos o sancionar a los empleadores.Esto significa que no vas a perder tus horas extras, tus vacaciones, ni tus protecciones de salud o maternidad. El cambio real está en la forma en que el Ministerio del Trabajo atiende los casos.A partir de ahora, cualquier reclamo, permiso o investigación laboral se resolverá usando directamente la Constitución, las leyes generales y los contratos, dejando a un lado esos documentos administrativos creados en el periodo anterior.¿Qué son las circulares?Para entenderlo de forma muy sencilla, una circular laboral es como un manual de instrucciones interno o una carta de sugerencias que envía el Ministerio del Trabajo a sus propios funcionarios e inspectores. Su único objetivo es explicarles cómo deben entender y aplicar las leyes que ya existen en el país, para que todos los inspectores trabajen de la misma manera.El punto clave es que una circular no es una ley ni un decreto. Los ministros las escriben para guiar el día a día de sus oficinas, pero estas cartas no tienen el poder de inventar nuevas obligaciones para las empresas ni de quitarle derechos fundamentales a los ciudadanos. Por esa razón, el nuevo Gobierno decidió retirarlas, argumentando que esos manuales se estaban usando para exigir cosas que la ley colombiana nunca ordenó.
Tras el devastador terremoto de magnitud 7,4 que sacudió a Colombia el pasado 10 de agosto, el Ministerio del Trabajo emitió la Circular 0096 del 13 de agosto. Este documento oficial establece 16 orientaciones claves para proteger el empleo y los ingresos de quienes resultaron afectados.La entidad habilitó la posibilidad de anticipar la prima de servicios correspondiente al segundo semestre de 2026. La medida busca facilitar que los trabajadores cuenten con recursos para reparar sus viviendas o atender necesidades urgentes derivadas de la emergencia.Puedes leer: ¿Afectado por el terremoto? Así puedes recibir apoyo psicológico gratuito desde tu celularEl pago anticipado es voluntario para el empleador, quien debe contar con la capacidad financiera para realizarlo. Además, el trabajador debe expresar previamente su aceptación antes de que se efectúe el desembolso.Todo el proceso debe quedar documentado por escrito. El dinero entregado se imputará directamente a la prima que corresponde legalmente en diciembre o, si el contrato termina antes de esa fecha, se descontará de la liquidación definitiva.Además, la ministra Natalia López Fuentes explicó que esta posibilidad no modifica las reglas para causar la prestación. Tampoco permite aplicar descuentos o compensaciones diferentes de los autorizados por la legislación laboral vigente.¿Quiénes pueden pedir el adelanto de la prima de diciembre en Colombia?Esta opción está dirigida principalmente a los trabajadores que sufrieron daños en sus bienes o afectaciones familiares por el sismo. Si estás en esta situación, puedes acordar con tu empleador el pago anticipado de este beneficio para afrontar parte de los gastos derivados de la emergencia.Por otra parte, la Circular 0096 contempla el retiro parcial de las cesantías para quienes necesiten reparar o mejorar su vivienda. El Ministerio solicitó a los fondos de cesantías agilizar estos trámites para facilitar el acceso a los recursos.Puedes leer: LINK para reportar y buscar personas desaparecidas tras el terremoto en ColombiaEl uso de las cesantías para este propósito está respaldado por el artículo 256 del Código Sustantivo del Trabajo. Estos recursos pueden destinarse a la adquisición, construcción o mejora de bienes raíces, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la ley.También existe la posibilidad de acordar con la empresa el disfrute de vacaciones ya causadas o anticipadas. Esta alternativa permite atender situaciones personales o familiares relacionadas con la emergencia sin afectar la continuidad del vínculo laboral.En caso de pactar vacaciones anticipadas, el acuerdo debe quedar por escrito e indicar la fecha de inicio, la duración y el período futuro al que corresponden.¿Qué otras medidas laborales tomó el Ministerio del Trabajo por el terremoto?El Ministerio fue enfático en señalar que el sismo no constituye, por sí solo, una causal automática para despedir trabajadores o suspender contratos. La medida busca proteger los empleos y promover que las empresas actúen con solidaridad frente a la emergencia.También se contempla la posibilidad de realizar trabajo en casa o teletrabajo, siempre que las funciones lo permitan. Esta alternativa puede aplicarse cuando existan restricciones de movilidad o el lugar habitual de trabajo presente algún riesgo estructural que deba ser evaluado por profesionales.Las ausencias o retrasos provocados por cierres de vías o dificultades de transporte no deberían generar sanciones automáticas. Antes de tomar cualquier medida, el empleador debe valorar cada situación de manera individual y garantizar el debido proceso.Además, las empresas pueden conceder licencias remuneradas por grave calamidad doméstica cuando la situación personal o familiar del trabajador lo amerite. Su aplicación dependerá de las circunstancias particulares y de la afectación ocasionada por la emergencia.Si una empresa solicita a sus trabajadores apoyar labores de recuperación o centros de acopio, estos deben contar con la protección correspondiente de seguridad social. Asimismo, el Ministerio aclaró que no pueden asignarse tareas especializadas de rescate a personas que no tengan la formación y habilitación requeridas.Para verificar el cumplimiento de estas disposiciones, el Ministerio anunció la presencia de inspectores itinerantes en las zonas más afectadas. Estos equipos estarán disponibles para brindar orientación sobre conflictos laborales, licencias y protección al cesante.Finalmente, la ministra recordó que las 16 orientaciones deben aplicarse de acuerdo con las circunstancias particulares de cada relación laboral, con el propósito de proteger los empleos y a las familias durante la recuperación tras la emergencia.
El Ministerio del Trabajo oficializó en agosto de 2026 una actualización de la lista de enfermedades laborales en Colombia. El cambio incorpora nuevas patologías relacionadas con riesgos específicos presentes en diferentes actividades y entornos de trabajo.Entre las novedades aparece la tinea pedis, conocida comúnmente como pie de atleta, que fue incluida dentro de los apartados relacionados con agentes biológicos y enfermedades de la piel. La medida establece un respaldo legal para determinados trabajadores expuestos a esta afección.Puedes leer: Internet gratis: beneficio en Colombia tras el terremoto: paso a paso para activarLa nueva regulación identifica varios factores de riesgo asociados con esta condición. Entre ellos están la actividad física prolongada, el uso frecuente de calzado cerrado y las labores desarrolladas en lugares donde existen altos niveles de humedad o temperaturas elevadas.¿Por qué el pie de atleta ahora es reconocido como enfermedad laboral?La tinea pedis es una dermatofitosis del pie que ahora aparece formalmente en el anexo técnico del Decreto 1477 de 2014. La actualización se realizó mediante el Decreto 1036 de 2026, que precisa factores de riesgo presentes en distintas actividades productivas.La inclusión realizada por el Ministerio de Trabajo significa que determinadas condiciones del entorno laboral pueden facilitar el crecimiento de estos hongos. Además, permite que los casos reconocidos como de origen laboral puedan acceder a las prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales.Entre las actividades mencionadas en la normativa aparecen el deporte, la vigilancia privada y las labores agrícolas. También están contemplados sectores como la construcción y la minería, además de trabajos realizados en espacios específicos como cocinas y piscinas.¿Qué trabajadores pueden solicitar el reconocimiento de esta enfermedad laboral?Los trabajadores de gimnasios, vigilancia y agricultura están entre quienes cuentan con una exposición contemplada por la nueva regulación, que incluyó el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, la norma aclara que las ocupaciones mencionadas no constituyen un listado cerrado para determinar quién puede solicitar el reconocimiento.Puedes leer: Único caso para pensionarte con solo 500 semanas en Colpensiones; un "salvavidas"Esto quiere decir que un trabajador de otra actividad también podría estar dentro de un caso susceptible de evaluación, siempre que pueda demostrarse que las condiciones de su labor estuvieron relacionadas con el desarrollo de la afección.Es importante aclarar que tener un diagnóstico de pie de atleta no significa que la enfermedad sea reconocida automáticamente como laboral. Cada situación debe pasar por una valoración individual para determinar su verdadero origen.La normativa establece que “La inclusión de la enfermedad no genera por sí sola el reconocimiento automático de su origen laboral. (...) Para su reconocimiento deberá demostrarse la exposición ocupacional, la existencia del nexo causal y la valoración individual de cada caso” decreto recientes del Ministerio del Trabajo.Por esta razón, el reconocimiento depende de establecer una relación entre las condiciones a las que estuvo expuesto el trabajador y la aparición de la enfermedad. El diagnóstico, por sí solo, no determina el origen laboral de la afección.La actualización también establece nuevas obligaciones para las empresas y las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en materia de prevención. Estas deberán reforzar las acciones de protección cuando existan escenarios laborales donde se identifique este tipo de riesgo.Los ambientes húmedos y calurosos forman parte de las condiciones señaladas por la normativa. En estos espacios, las medidas de prevención adquieren especial importancia para reducir la exposición de los trabajadores a los factores relacionados con la enfermedad.La inclusión de la tinea pedis en la tabla oficial permite que los trabajadores que cumplan las condiciones establecidas puedan iniciar el proceso para determinar el origen de la afección y, si es reconocida como laboral, acceder a las prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales. Los detalles están disponibles en el Ministerio del Trabajo y en el Decreto 1036 de 2026.
El Gobierno Nacional de Colombia emitió una directriz clave para el sector laboral del país. El Ministerio del Trabajo expidió una circular en la que exhorta a empleadores públicos y privados a promover el trabajo en casa y otras modalidades no presenciales. Esta medida transitoria se aplicará entre el 30 de julio y el 3 de agosto de 2026, con el objetivo primordial de contribuir a la reducción de la demanda energética nacional.Puedes leer: La ley que salva a trabajadores de ser despedidos por mala actitud hacia su jefeLa decisión responde directamente a las resoluciones 40267 y 40289 de 2026 del Ministerio de Minas y Energía. Dichas normativas establecen un plan de contingencia para mitigar los riesgos asociados al suministro de gas natural. Durante estas fechas, la Planta de Regasificación de Cartagena, operada por la Sociedad Portuaria El Cayao (SPEC LNG), se someterá a un mantenimiento programado. Al estar fuera de servicio temporalmente, se reduce la capacidad de respaldar la generación termoeléctrica, comprometiendo el fluido eléctrico regular.Impacto regional y áreas priorizadasEl cese temporal de operaciones en la planta de Cartagena afecta al 40 % de la demanda nacional de gas. Por esta razón, el Gobierno solicita priorizar el trabajo virtual en los departamentos que integran el área Caribe 2. Las regiones bajo mayor observación son:La GuajiraCesarMagdalenaAtlánticoBolívarEl ministro de Minas y Energía, Edwin Palma, enfatizó desde Manaure que estas acciones son fundamentales para enfrentar de forma preventiva la coyuntura, combinando los efectos del Fenómeno de El Niño con las obras de la regasificadora.Puedes leer: Alerta laboral: La lista de trabajadores que no tendrán festivo este viernes 7 de agostoGarantías laborales y naturaleza de la circularEs fundamental aclarar que esta medida tiene un carácter preventivo y exhortativo. Esto significa que el Gobierno no impone una obligación generalizable. Las empresas pueden acogerse de forma voluntaria según sus capacidades operativas. Los lineamientos finalizarán de manera oficial una vez SPEC LNG reporte la culminación de los trabajos en la infraestructura.Para la tranquilidad de los empleados, la aplicación de la Ley 2088 de 2021 (que regula el trabajo en casa) asegura que no habrá modificaciones en las condiciones salariales, laborales ni prestacionales. Los empleadores están obligados a respetar:La jornada laboral pactada en el contrato.Las normativas de seguridad y salud en el trabajo.La cobertura vigente del Sistema General de Riesgos Laborales.El derecho fundamental a la desconexión laboral.La cartera laboral recordó que esta figura se diferencia del teletrabajo (Ley 1221 de 2008) y del trabajo remoto (Ley 2121 de 2021) por su naturaleza estrictamente temporal ante situaciones ocasionales o excepcionales. Con este esfuerzo coordinado, Colombia busca proteger su seguridad energética sin vulnerar los derechos de la fuerza trabajadora del país.¿Qué ciudades y departamentos deben priorizar el trabajo en casa?El llamado del Ministerio del Trabajo se enfoca principalmente en la región Caribe 2. Las capitales y ciudades principales donde se recomienda adoptar esta modalidad de manera urgente son:Barranquilla (Atlántico)Cartagena (Bolívar)Santa Marta (Magdalena)Valledupar (Cesar)Riohacha (La Guajira)Estas zonas urbanas concentran la mayor demanda de la red eléctrica que respalda la generación termoeléctrica en el norte del país, por lo que apagar las oficinas allí tiene un impacto directo e inmediato en el ahorro nacional.¿Qué empresas y sectores están llamados a implementar la medida?La circular cobija a empleadores públicos y privados de todo el territorio nacional, pero el Gobierno hace especial énfasis en las organizaciones cuyas operaciones no requieran presencialidad física obligatoria. Los sectores clave son:Empresas de tecnología y software: Programadores, soporte técnico remoto y desarrollo digital.Servicios financieros y de seguros: Entidades bancarias, analistas de riesgo y asesores comerciales virtuales.Centros de atención telefónica (Call Centers): Agentes de servicio al cliente que cuentan con infraestructura para operar desde el hogar.Entidades del sector público: Ministerios, alcaldías y gobernaciones en áreas administrativas que puedan digitalizar sus flujos de trabajo.Consultorías y servicios profesionales: Firmas de abogados, contadores, agencias de publicidad y marketing digital.Las empresas de manufactura, salud, transporte y comercio presencial quedan exentas debido a la naturaleza operativa de sus funciones.¿Aplica el trabajo en casa para Bogotá, Medellín y Cali durante la contingencia?Sí, la medida cobija a las capitales y grandes centros urbanos del interior de Colombia.Aunque la contingencia se origina por el mantenimiento de la infraestructura de gas en Cartagena, la circular del Ministerio del Trabajo fue dirigida a los empleadores públicos y privados de todo el territorio nacional. Ciudades como Bogotá, Medellín y Cali deben adoptar el trabajo virtual de manera voluntaria para apagar los grandes complejos de oficinas y disminuir el uso de servidores, iluminación y sistemas de ventilación.Ten presente que la medida es completamente VOLUNTARIA y la decisión final depende de cada empresa. La circular del Ministerio del Trabajo tiene un carácter estrictamente preventivo y exhortativo, por lo que no impone una obligación legal. Cada empleador público o privado definirá de forma autónoma si la virtualidad es viable según las necesidades operativas de su negocio.
Este beneficio, que nació con la aprobación de la Ley 1857 de 2017, establecía que los empleadores tenían la obligación de otorgar dos días libres al año (uno por cada semestre) para que los integrantes de su nómina pudieran compartir tiempo de calidad con sus seres queridos. Sin embargo, el panorama laboral ha dado un giro importante este 2026 que podría afectar directamente este descanso.Puedes leer: Cambio definitivo en el trabajo por horas en Colombia: fecha y claves del decretoA partir del pasado miércoles 15 de julio de 2026, se completó la implementación total de la norma que ajusta la jornada de trabajo en Colombia, pasando de un tope anterior hasta llegar a las 42 horas semanales. Este ajuste no solo implica trabajar menos horas a la semana, sino que trae consigo una letra pequeña sobre otros beneficios que tenías asegurados.¿Cómo se puede mantener el día de la familia en las empresas actualmente?Aquí es donde entra la "condición" clave: la continuidad de este beneficio ahora depende de la libre elección de cada empresa o compañía.Al ya no ser una imposición legal, cada empleador tiene la facultad de decidir si mantiene el día de la familia como un beneficio extralegal o si deja de garantizarlo definitivamente a sus trabajadores.Existen varias razones y mecanismos para que este espacio se conserve:Acuerdos mutuos: La dinámica de empleo y la jornada deben ser acordadas entre el empleador y sus empleados para dar cumplimiento a la normativa, y en ese espacio de diálogo se puede definir la permanencia del día de la familia.Gestión con Cajas de Compensación: Si una empresa decide preservar este entorno laboral, puede coordinar con las cajas de compensación para organizar las actividades correspondientes a este día.Estrategia de eficiencia: Más allá de ser un simple descanso, muchas empresas entienden este beneficio como una herramienta para mejorar la productividad laboral y mantener un equilibrio óptimo con las obligaciones familiares del trabajador.De hecho, el viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Jaramillo Jassir, ha destacado que el día de la familia ha probado ser eficiente.Según el funcionario, este descanso no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que aumenta la productividad al mejorar el balance entre el tiempo destinado al trabajo y el tiempo para la familia.Por tanto, aunque la ley ya no obligue a tu jefe a dártelo, la decisión final está en sus manos y en la visión que tenga sobre la eficiencia de su equipo.¿Por qué desaparece la obligación del día de la familia en Colombia?La razón principal por la que muchas empresas ya no están obligadas a darte este día libre se encuentra en la Ley 2101 de 2021. Esta legislación, que fue la que ordenó la reducción gradual de la jornada de trabajo, incluyó un artículo que cambia las condiciones de otros beneficios laborales a medida que se alcanzara la meta de las 42 horas.Puedes leer: Beneficio económico para desempleados en Colombia; hasta 1.5 salarios mínimoEspecíficamente, el artículo 6 de dicha ley indica que, una vez terminado el tiempo de implementación gradual, regirá una exoneración para los empleadores respecto a la obligación de otorgar la jornada semestral para la familia. Como este plazo venció el 15 de julio de 2026, la obligatoriedad legal que existía desde 2017 ha desaparecido de forma oficial para aquellas compañías que ya operan bajo el nuevo horario reducido.Esto ha generado dudas y preocupación entre muchos empleados, especialmente en el sector privado, quienes ven en este día un espacio fundamental para el equilibrio personal. No obstante, la desaparición de la obligación no significa necesariamente que el beneficio deba morir en todas las organizaciones.
A partir de este 15 de julio de 2026, el mercado laboral en Colombia experimenta un cambio normativo histórico y definitivo. La reducción de la jornada laboral, ordenada por la Ley 2101 de 2021, llega a su etapa final. La jornada máxima legal en el sector privado baja de 44 a 42 horas semanales obligatorias. Puedes leer: Cambio definitivo en el trabajo por horas en Colombia: fecha y claves del decretoEsta modificación, que bajo ninguna circunstancia disminuye el salario básico de los empleados, redefine las fórmulas de nómina en todo el país. Su aplicación afecta directamente el cálculo de la hora nocturna, el recargo extra y las condiciones para otorgar el día compensatorio.Tabla de valores: así queda el pago por hora con el salario mínimoPara un trabajador que devenga el salario mínimo legal vigente en Colombia ($1.750.905 COP), la reducción a la jornada de 42 horas semanales y los cambios legales vigentes modifican los pagos de la siguiente manera:Valor de la hora ordinaria base (diurna): Pasa de $7.959 COP a $8.338 COP (incremento automático al cambiar el divisor de horas a 210 mensuales).Hora con Recargo Nocturno (35%): El valor de la hora trabajada entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. queda en $11.256 COP.Hora Extra Diurna (25% de recargo): Cada hora extra trabajada en el horario de 6:00 a. m. a 7:00 p. m. se paga a $10.422 COP.Hora Extra Nocturna (75% de recargo): Cada hora extra laborada en el horario de 7:00 p. m. a 6:00 a. m. cuesta $14.591 COP.Hora Ordinaria Dominical o Festiva (90% de recargo): La hora trabajada en días de descanso obligatorio pasa a valer $15.842 COP.Hora Extra Diurna Dominical o Festiva (115% de recargo): Queda fijada en $17.927 COP.Hora Extra Nocturna Dominical o Festiva (165% de recargo): Queda fijada en $22.096 COP¿Cómo funciona el día compensatorio con la nueva jornada?El descanso dominical y el día compensatorio se rigen bajo el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y se entrelazan de forma estricta con los nuevos recargos. El funcionamiento legal del compensatorio depende de la regularidad con la que se preste el servicio:1. Trabajo dominical excepcionalSi el empleado trabaja hasta dos domingos al mes, la ley colombiana considera que es una labor excepcional. En este escenario, el trabajador tiene el derecho exclusivo de elegir entre recibir el pago del recargo dominical del 90 % en dinero, o tomar un día compensatorio remunerado entre semana (sin el recargo en dinero).Puedes leer: Beneficio económico para desempleados en Colombia; hasta 1.5 salarios mínimo2. Trabajo dominical habitualCuando el empleado labora tres o más domingos en el mes, el trabajo se clasifica como habitual. Aquí el beneficio es doble y obligatorio: el empleador debe pagar el recargo dominical del 90 % sobre las horas laboradas y, adicionalmente, tiene la obligación mandatoria de otorgar al trabajador un día compensatorio remunerado a la semana siguiente. Las empresas no pueden negociar ni omitir este día de descanso.
A través de la Resolución 5130 de 2023 y las actualizaciones proyectadas por el Ministerio del Trabajo para 2026, se conoció que el Gobierno busca garantizar los derechos fundamentales como un salario digno, acceso a pensión y protección contra riesgos laborales.De igual forma, se conoció que esta medida impactará a más de 104.000 internos distribuidos en 125 centros penitenciarios del país. Por lo cual, el Ministerio del Trabajo mencionó los beneficios que tendrían los presos del país, pero, a su vez, qué condiciones deben cumplir para esto.Puedes leer: LINK para saber si te toca ser jurado de votación en primera vuelta presidencial 2026Se conoció que uno de los pilares de esta reforma es la eliminación del trabajo gratuito, tanto es así que el Mintrabajo fue enfático en destacar que ninguna persona privada de la libertad podrá trabajar sin recibir una compensación económica. Para ello, definió tres modalidades de trabajo:Trabajo Directo: Es aquel realizado para el establecimiento penitenciario, además la remuneración será proporcional al tiempo trabajado y se actualizará anualmente según el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Trabajo Indirecto: Realizado para entidades públicas, privadas o personas naturales, en este caso será acorde a un salario mínimo.Trabajo Independiente: El interno adquiere sus propios materiales para desarrollar actividades por cuenta propia.¿Qué otros beneficios tendrán los presos según el Ministerio del Trabajo?Por otro lado, se conoció por medio de la resolución permitiría que los presos coticen a seguridad social. Tanto es así que se conoció que aquellas personas que estén privadas de la libertad y reciban una remuneración igual o superior al salario mínimo, será obligatorio el aporte al Sistema General de Pensiones.Puedes leer: ¡Hasta 15 cambios! Esto deben saber los colombianos para viajar a EuropaSin embargo, para aquellos que ganen menos de un salario mínimo y sean menores de 65 años, el Gobierno ofrece la vinculación al programa de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) de Colpensiones. Gracias a esto, el Estado suma un subsidio del 20 %, garantizando un ingreso de por vida al finalizar su etapa productiva.Sumado a esto, también se conoció que la resolución del Ministerio del Trabajo establece que la jornada de trabajo no podrá superar las ocho horas diarias, respetando el derecho al descanso como parte fundamental del proceso de resocialización.Además, todos los internos que trabajen deberán estar afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales. Esta cobertura garantiza protección estatal frente a posibles accidentes o enfermedades derivadas de su actividad laboral dentro de las cárceles.
Si te toca trabajar en Jueves y Viernes Santo en 2026, hay algo clave que debes tener claro desde ya: tu pago no será el mismo de un día normal. En Colombia, estos días son festivos y eso significa que tu salario debe incluir un recargo adicional obligatorio.Para ese año, el Jueves Santo cae el 2 de abril y el Viernes Santo el 3 de abril. Aunque muchas personas aprovechan para descansar o viajar, hay sectores donde la operación no se detiene, como comercio, salud, transporte y servicios en general. Si estás en uno de esos casos, la ley está de tu lado en cuanto al pago.Puedes leer: ¿La iglesia rosa de Colombia? Descubre el tesoro oculto para esta Semana SantaPrimero, lo básico: trabajar en festivos no está prohibido. Lo que sí es obligatorio es que te paguen más por hacerlo. Es decir, tu empleador puede pedirte que trabajes, pero debe reconocer ese tiempo con un recargo especial.Desde julio de 2025, ese recargo aumentó. Actualmente, si trabajas un festivo en 2026, debes recibir un 80 % adicional sobre el valor de tu hora ordinaria. Este porcentaje no se queda así para siempre, porque hace parte de un ajuste progresivo: en junio de 2026 subirá al 90 % y en 2027 llegará al 100 %.Ahora, llevándolo a números claros para que lo tengas en el radar. El salario mínimo proyectado para 2026 es de $1.750.905, sin incluir el auxilio de transporte. Con base en ese valor, una hora ordinaria queda aproximadamente en $7.959.Si trabajas en festivo, ese valor se multiplica por 1.8 (es decir, el 80 % adicional). El resultado: cada hora festiva te la deben pagar alrededor de $14.326.Puedes leer: ¿Ya tienes tu ramo? Lugar exacto de tu casa donde debes ponerlo para que traiga bendiciones¿Y si trabajo la jornada completa?Si haces una jornada completa de 8 horas en uno de esos días, estarías recibiendo cerca de $114.608 por ese turno. Y si trabajas tanto el Jueves como el Viernes Santo, la cuenta sube: por los dos días serían aproximadamente $229.216.Ojo con este detalle: ese cálculo corresponde únicamente al recargo festivo. Si en tu turno hay otras condiciones, el valor puede aumentar.Por ejemplo, si trabajas en horario nocturno, hay un recargo adicional del 35 %. Este aplica para las horas que se cumplan después de las 7:00 p. m. y se suma al recargo festivo. Es decir, esas horas se pagan más caras.Pongámoslo fácil: si tu turno va de 2:00 p. m. a 10:00 p. m., las horas entre 7:00 p. m. y 10:00 p. m. tienen doble recargo: el festivo y el nocturno. Eso hace que el valor por hora aumente aún más frente a una jornada diurna.En resumen, si te programan para trabajar en Semana Santa 2026, revisa bien tu pago. Cada hora cuenta diferente y el cálculo debe reflejarlo. Estos recargos no son opcionales, hacen parte de la normativa laboral vigente en Colombia.
A partir de este lunes 21 de septiembre de 2026, el Departamento para la Prosperidad Social dio luz verde al cuarto ciclo de pagos de Renta Ciudadana y Devolución del IVA. Para esta jornada masiva de dispersión, el Gobierno nacional ha dispuesto de una inversión que supera los 346.000 millones de pesos, beneficiando de forma simultánea a más de 804.478 hogares en pobreza extrema. Si eres uno de los beneficiarios focalizados, el cobro estará habilitado en todo el territorio nacional hasta el próximo 6 de octubre de 2026. Prosperidad Social confirmó el inicio de este proceso tras superar varios retos técnicos en las plataformas oficiales.Puedes leer: Confirman fecha para cobrar Renta Ciudadana y Devolución del IVA; consulta con cédulaPara esta entrega, las dos principales redes aliadas encargadas de la distribución física de los recursos son SuRed y SuperGIROS. Si no sabes en cuál de las dos plataformas te corresponde retirar tu incentivo económico, el proceso de verificación es inmediato y completamente gratuito. A continuación, te explicamos el paso a paso detallado para consultar con tu cédula la disponibilidad de tu giro sin necesidad de salir de casa.Cómo consultar tu subsidio en SuperGIROSLa red postal SuperGIROS cuenta con una de las coberturas más amplias del país. Para verificar si tu dinero ya fue cargado al sistema, debes seguir estos pasos obligatorios:Ingresa al portal web oficial de la entidad a través de tu buscador de preferencia.Localiza y haz clic en la sección denominada "¿Ya llegó mi giro?".Selecciona tu tipo de documento de identidad (Cédula de Ciudadanía).Digita el número de tu cédula de forma correcta y sin puntos.Acepta las políticas de tratamiento de datos, completa el filtro de seguridad (Captcha) y presiona el botón enviar.De forma inmediata, la plataforma te indicará si tienes un giro disponible para cobro asociado a los programas del DPS.Cómo verificar el pago en la red SuRedPor su parte, si tu municipio opera principalmente bajo la alianza de la red SuRed, el procedimiento digital es igualmente intuitivo:Accede a la página web oficial de SuRed.Busca la pestaña de servicios virtuales identificada como "Consultar Giro".Introduce tu número de cédula en la casilla correspondiente. El sistema validará tu información en tiempo real y te confirmará si el dinero ya está listo para ser retirado en la ventanilla más cercana.Puedes leer: Así puedes saber en qué grupo del RUI estás: paso a paso en Ventanilla SocialRecomendaciones clave para el cobro del DPSTen en cuenta que para este ciclo se han incorporado 72.382 nuevos hogares a la Línea de Valoración del Cuidado, priorizando a madres cabeza de hogar con niños menores de seis años. El DPS ha enfatizado que debido a la transición técnica hacia el nuevo Registro Universal de Ingresos (RUI), las bases de datos vigentes se congelaron temporalmente utilizando los cortes del Sisbén IV de los meses de mayo y julio de este año.Finalmente, recuerda asistir al punto de pago portando tu cédula de ciudadanía original, ya que no se permiten reclamos mediante fotocopias ni autorización a terceros sin poder notarial. Evita las aglomeraciones consultando previamente el pico y cédula establecido por las autoridades de tu municipio.
Seis sismos fueron reportados este lunes 21 de septiembre en Colombia durante la jornada, varios de ellos con epicentro en Chaparral, Tolima, de acuerdo con los boletines del Servicio Geológico Colombiano (SGC).La actividad comenzó a las 11:05 de la mañana, cuando el SGC informó un evento de magnitud 3,2, con profundidad superficial y localizado en Chaparral, Tolima.Minutos después, a las 11:23 a. m., se registró otro movimiento sísmico en la misma zona. En esta oportunidad, el boletín actualizado señaló una magnitud de 4,0, también con profundidad superficial.Puedes leer: ¿Tu ciudad está en riesgo? Las zonas con mayor amenaza de terremoto en ColombiaLa secuencia continuó poco después del mediodía. A las 11:52 a. m., el SGC reportó un nuevo sismo de magnitud 3,3, nuevamente con referencia en Chaparral.Apenas siete minutos después llegó otro reporte. A las 11:59 de la mañana, se registró un movimiento de magnitud 3,0, con profundidad superficial y ubicación en el municipio tolimense.Otro temblor volvió a registrarse en ChaparralLa actividad sísmica volvió a aparecer en los reportes del SGC varias horas después.A la 1:25 de la tarde, el organismo informó un nuevo evento de magnitud 3,0, también con profundidad superficial y localizado en Chaparral, Tolima.El sexto reporte de la jornada llegó a la 1:48 p. m. y correspondió al movimiento de mayor magnitud entre los relacionados: inicialmente fue reportado con magnitud 4,3 en el boletín preliminar y posteriormente actualizado a 4,1.Este último evento también tuvo profundidad superficial y fue ubicado en Chaparral, Tolima.Así, los reportes entregados durante la jornada muestran una sucesión de seis movimientos sísmicos registrados entre las 11:05 de la mañana y la 1:48 de la tarde, con magnitudes que estuvieron entre 3,0 y 4,1, según las actualizaciones suministradas por el Servicio Geológico Colombiano.La diferencia entre el reporte preliminar y el actualizado del último evento también muestra por qué los datos de un sismo pueden cambiar mientras los sistemas especializados procesan la información. En este caso, el primer boletín indicó una magnitud de 4,3 y la actualización posterior la estableció en 4,1.Puedes leer: Cinturón de fuego: ¿Por qué concentra el 90% de terremotos y qué países están en riesgo?¿Dónde fueron los temblores?Los reportes compartidos por el SGC ubican los eventos en Chaparral, Tolima, y señalan que tuvieron profundidad superficial.El municipio, ubicado en el sur del departamento del Tolima, apareció repetidamente en los boletines de esta jornada sísmica.El primer movimiento relacionado ocurrió a las 11:05 a. m., seguido por otro a las 11:23. Después llegaron los eventos de las 11:52 y 11:59. Tras una pausa de más de una hora, el SGC reportó otro movimiento a la 1:25 p. m. y finalmente el de magnitud 4,1 a la 1:48 p. m.El Servicio Geológico Colombiano cuenta con herramientas para consultar los últimos sismos y dispone de un sistema de reporte de intensidad para que las personas indiquen si sintieron un movimiento, dónde se encontraban y qué efectos percibieron.
El Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses entregó los resultados sobre la causa del fallecimiento de Michelle Dayana Henao, una menor de seis años que había sido reportada como desaparecida en el municipio de Buriticá, Antioquia, y cuyo cuerpo fue encontrado el pasado 31 de agosto.El informe oficial fue remitido a la Fiscalía General de la Nación, entidad que adelanta las investigaciones correspondientes para esclarecer el caso, que es investigado como un homicidio. Los resultados fueron revelados por El Tiempo.Puedes leer: Dolorosa noticia sobre Medicina Legal para la familia de Michelle Dayana Henao¿Qué menciona el informe de Medicina Legal sobre la muerte de Michelle Dayana?Según la evaluación técnica de los peritos forenses, la causa directa del fallecimiento de la menor fue un traumatismo provocado por un golpe con un objeto contundente.El dictamen estableció la naturaleza de la lesión que causó la muerte. Además, el reporte de los peritos descartó en primera medida indicios de acceso carnal. Mientras avanzan las investigaciones para establecer quién sería el responsable y esclarecer las circunstancias en las que ocurrió la muerte, las autoridades continúan recopilando elementos que permitan determinar qué sucedió con la niña de seis años.Cronología de la muerte de Michelle DayanaTodo comenzó el pasado 24 de agosto, cuando la menor desapareció de su vivienda durante la tarde. Según había explicado su madre, este tipo de situaciones ya se había presentado anteriormente, aunque la niña siempre regresaba a casa horas después.Ese día, Michel fue vista por última vez luego de saltar un muro de su residencia, ubicada en el sector Cristo Rey, en el municipio de Buriticá. Posteriormente, se conoció un video en el que la menor aparece en el huerto de una vivienda vecina, antes de que se perdiera su rastro.La madre de la menor también explicó que Michelle tenía autismo y epilepsia, condiciones que, según su relato, afectaban su capacidad para comunicarse verbalmente y podían ocasionar episodios de desorientación.Tras recibir la denuncia por su desaparición, las autoridades desplegaron un operativo de búsqueda que incluyó perros entrenados y drones en zonas cercanas a la vivienda.El 31 de agosto, una semana después de la desaparición, un campesino identificado como Diego Alexander Castro encontró el cuerpo de la menor en la vereda La Aguacatala.Puedes leer: El último video de Michelle Dayana con vida: estaba descalza y parecía perdidaEl hallazgo se produjo luego de que el trabajador notara la presencia de gallinazos en una zona agreste y de difícil acceso, ubicada a unos tres kilómetros del lugar donde Michelle había sido vista por última vez.Las autoridades confirmaron posteriormente que el cuerpo correspondía a la menor, entre otros elementos, por la coincidencia de la blusa que llevaba con la prenda que aparecía en los carteles utilizados para reportar su desaparición.¿Qué dijo la mamá de Michelle Dayana?Semanas después, en medio de los señalamientos relacionados con la desaparición de la menor, su madre, Yurani Chavarría, habló públicamente para entregar su versión sobre lo ocurrido.“Yo estaba con ella acá afuera y estábamos haciendo el desayuno. Me paso para la cocina para traerle el lavapanelita. Cuando yo salgo, ya ella no está”, relató la mujer.Asimismo, explicó que tenía otras dos hijas de dos años, y que a todas las cuida por igual y manifestó su dolor por las declaraciones en las que se cuestionaba el cuidado que había tenido con Michelle.En medio de este panorama, las autoridades mantienen una recompensa de 100 millones de pesos por información que permita identificar y capturar al responsable de la muerte de la niña de seis años.
Si estás pensando en iniciar o continuar tus estudios profesionales sin la obligación de asistir diariamente a un salón de clases, la formación a distancia es una opción que cobra cada vez más fuerza en el país. Estudiar una carrera bajo la modalidad virtual te brinda la oportunidad de organizar tus horarios desde cualquier lugar y, según el programa que elijas, completar tu aprendizaje totalmente en línea. Puedes leer: Top de las 5 mejores universidades de Colombia; ni la Nacional ni la JaverianaSi buscas alternativas para empezar tu educación superior en 2026, aquí te presentamos cuatro universidades en Colombia que cuentan con programas virtuales en su oferta académica y las carreras que puedes cursar en ellas.¿Cuáles son las 4 universidades en Colombia para estudiar virtual en 2026 y qué carreras tienen?1. Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)La UNAD es una de las instituciones de educación en Colombia con mayor trayectoria en la enseñanza abierta y a distancia. Esta universidad tiene presencia en diversas regiones del país y dispone de un portafolio amplio de pregrados para quienes prefieren esta modalidad.Entre las carreras de pregrado que ofrece la UNAD se encuentran las siguientes opciones:Administración de EmpresasContaduría PúblicaEconomíaLicenciatura en Inglés como Lengua ExtranjeraLicenciatura en MatemáticasLicenciatura en FilosofíaLicenciatura en EtnoeducaciónLicenciatura en Pedagogía InfantilTen presente que la disponibilidad de los programas puede variar según la escuela académica, por lo que te recomendamos consultar las condiciones antes de realizar tu proceso de inscripción.2. Fundación Universitaria del Área Andina (Areandina)La institución Areandina cuenta con una oferta de programas profesionales virtuales en diferentes áreas del conocimiento. Dentro de sus alternativas encuentras la carrera de Ingeniería de Software, la cual se ofrece en modalidad virtual con una duración de nueve semestres.Otras opciones profesionales disponibles en su catálogo virtual son:DerechoPsicologíaAdministración de EmpresasAdministración PúblicaAdministración en SaludFinanzas y Negocios InternacionalesEconomíaLicenciatura en Educación InfantilLicenciatura en Ciencias Sociales3. Universidad EanLa Universidad Ean dispone de pregrados virtuales diseñados para que gestiones tu aprendizaje en línea y cuenta con un calendario académico específico para estas carreras durante 2026.Dentro de sus programas académicos virtuales en el área administrativa y de negocios puedes encontrar Administración de Empresas, Contaduría Pública, Economía, Mercadeo, Administración en Salud y Negocios Internacionales. En el área de las ingenierías y ciencias humanas ofrece Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción, Psicología y Lenguas Modernas.Puedes leer: Conoce los créditos educativos que aliviarán tu bolsillo; no solo hay ICETEX4. UNIMINUTO VirtualLa institución UNIMINUTO resalta por ofrecer más de 30 programas 100 % virtuales, entre los cuales se incluyen pregrados, especializaciones y maestrías. En el nivel de pregrado, sus programas se concentran en áreas como Ciencias Empresariales, Ingeniería, Educación y Ciencias Humanas y Sociales.Dentro de su oferta de pregrados virtuales destacan:Administración de EmpresasAdministración PúblicaAdministración en Seguridad y Salud en el TrabajoLicenciatura en Diseño TecnológicoCiencias BíblicasIngeniería de Sistemas (la cual tiene una duración de 10 periodos académicos y se dicta 100 % virtual)¿Qué debes tener en cuenta antes de elegir una carrera virtual en Colombia?Aunque la educación a distancia te otorga una mayor flexibilidad para gestionar tus horarios académicos, ten en cuenta que cada institución puede aplicar un modelo de aprendizaje distinto.Por esta razón, antes de matricularte en cualquier programa académico, es indispensable que revises detalladamente los siguientes puntos:La modalidad exacta de estudio.La duración del pregrado y su plan de estudios.Los costos de la matrícula y los requisitos de ingreso.Las fechas de inscripción fijadas por la universidad.El registro calificado que certifica el programa ante las autoridades educativas.
Si estás preocupado por tu futura jubilación tras la aprobación de la reforma pensional bajo la Ley 2381 de 2024, debes saber que no todo está perdido si acumulas periodos omitidos en tu trayectoria laboral.Puedes leer: ¿Adiós a la pensión? El error que podrías estar cometiendo y que te dejaría sin un pesoPara tener claridad sobre tu caso, recuerda los requisitos básicos de edad y tiempo cotizado que exige la Ley 2381 de 2024 para acceder a la pensión de vejez en el país:Hombres: 62 años de edad y 1.300 semanas cotizadas.Mujeres: 57 años de edad y 1.250 semanas cotizadas.Si estás cerca de cumplir la edad reglamentaria pero te faltan semanas debido a fallas en los reportes de tu empleador o periodos no cotizados en su momento, este ajuste legal puede cambiar tu panorama pensional.¿Cómo funciona el mecanismo legal para recuperar semanas pensionales sin cotizar en Colombia?Es indispensable que comprendas que este procedimiento no es una "compra de semanas", un mito muy extendido entre los afiliados. En lugar de ello, la norma técnica establece que se toma como referencia el salario que devengabas en la época de la omisión laboral. Con base en ese monto, se realiza un ajuste estimado de cuentas —o cálculo actuarial— para determinar la liquidación de las fechas que quedaron pendientes. De esta manera, el sistema logra sumar las semanas faltantes a tu historial laboral para que puedas completar el tiempo exigido.Un caso muy representativo de esta medida beneficia directamente a las trabajadoras que se desempeñaron como madres comunitarias, FAMI y sustitutas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) entre el 29 de enero de 2003 y el 14 de abril de 2008, siempre que no hayan tenido acceso al Fondo de Solidaridad Pensional durante dicho tramo. Según lo estipulado en el artículo 166 del Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014, estas trabajadoras tienen la oportunidad de beneficiarse del pago del valor actuarial de las cotizaciones de ese periodo, lo que equivale a la recuperación de aproximadamente 268 semanas para su historial laboral.Puedes leer: Cambio pensional que aliviaría vejez de conductores en Colombia; podrían retirarse antesPara que las exmadres comunitarias puedan acceder a esta acreditación de semanas, deben cumplir con las siguientes condiciones:Ser exmadre comunitaria con 57 años de edad.Contar con semanas faltantes en su historial para acceder a la pensión por vejez.El trámite administrativo se desarrolla en las siguientes fases ordenadas:Identificación y base de datos: El ICBF identifica a las mujeres que laboraron en ese rango de fechas y recopila sus datos personales (nombres, apellidos, tipo y número de identificación) junto con la duración exacta de su labor en una base de datos.Verificación: Esta información se remite al administrador fiduciario de los recursos del Fondo de Solidaridad Pensional y se verifica en el mismo ICBF.Evaluación pensional: Al alcanzar la edad requerida, Colpensiones (como administradora del régimen de prima media con prestación definida) evalúa si con la adición de estas semanas las trabajadoras cumplen la totalidad de los requisitos para la pensión de vejez.Giro de recursos: Si se confirma el cumplimiento, Colpensiones elabora el cálculo actuarial y lo remite al ICBF para iniciar el trámite presupuestal, con el fin de que el Ministerio de Hacienda y Crédito Público realice la transferencia de los recursos requeridos a Colpensiones. El valor actuarial se reconoce y paga de forma directa a la administradora en el momento exacto en que se vuelve exigible para otorgar el derecho pensional.¿Qué subsidio pueden recibir las exmadres comunitarias si no logran pensionarse?Si a pesar del reajuste actuarial o de la revisión de semanas las exmadres comunitarias o sustitutas no logran reunir los requisitos mínimos para jubilarse, la legislación colombiana prevé una alternativa de protección económica de reemplazo. A través del Decreto 325 de 2022 —soportado en el artículo 164 de la Ley 1450 de 2011 y el artículo 215 de la Ley 1955 de 2019—, estas personas pueden acceder al Subsidio de la Subcuenta de Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional. Este mecanismo busca garantizar un ingreso en la vejez que mantenga su poder adquisitivo, reconociendo el aporte realizado en el cuidado de la niñez colombiana de escasos recursos.Para postularse a este subsidio de subsistencia bajo el Decreto 325 de 2022, debes verificar los siguientes requisitos:Ser de nacionalidad colombiana.Tener como mínimo 57 años de edad si eres mujer o 62 años de edad si eres hombre, y no reunir los requisitos para acceder a la pensión.No ser beneficiario del programa de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS).Acreditar la condición de retiro por haber ejercido el rol de madre comunitaria a partir del 16 de junio de 2011.El valor de esta mesada subsidiada varía según el tiempo acumulado en dicha labor comunitaria:Más de 10 años y hasta 15 años de labor: el valor asignado es de $360.000 pesos.Más de 15 años y hasta 20 años de labor: el valor asignado es de $420.000 pesos.Más de 20 años de labor: el valor asignado alcanza los $440.000 pesos.De este modo, el marco normativo colombiano brinda tanto vías actuariales para acreditar semanas no cotizadas como mecanismos de subsidio de subsistencia para proteger a los adultos mayores en el país.