En Colombia, una gran parte de los trabajadores afiliados al Sistema de Protección Social Integral se preparan para cumplir los requisitos que les permitan acceder a la pensión y retirarse de sus actividades laborales. Sin embargo, algunos eligen continuar trabajando incluso después de recibir su primera mesada pensional. Esto genera una pregunta clave: ¿puede un empleador dar por terminado el contrato de trabajo de un empleado que ya cumple con los requisitos para pensionarse?Para resolver esta inquietud, El Tiempo a través de una entrevista con Karina Zuluaga Jiménez, especialista en Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia, explicó cómo la legislación actual y la reforma laboral abordan este tema."El artículo 10 de la reforma pensional Ley 2381 de 2024 permite que los empleadores terminen el contrato de trabajo cuando el empleado ya cumple con los requisitos para pensionarse y se confirma que está incluido en la nómina de pensionados. Es decir, si una persona le reconocen la pensión y entra en nómina de pensionado, es decir, recibe su primera mesada pensional, el empleador puede finalizar su relación laboral"El artículo 10 de la reforma laboral contempla que alcanzar los requisitos para obtener la pensión de vejez puede ser considerado una causa justa para terminar un contrato de trabajo o relación laboral, tanto en el sector privado como en el público. Sin embargo, esto solo se aplica si el empleador notifica al trabajo sobre el reconocimiento de la pensión y su inclusión en la nómina de pensionados por parte de la administradora correspondiente.Además, si un trabajador o servidor público no realiza la solicitud de pensión dentro de los 30 días siguientes a cumplir los requisitos, el empleador está facultado para gestionarla en su nombre y comunicarle esta decisión.Esta disposición abarca a todos los afiliados al Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte, salvo que un servidor público manifieste su voluntad de seguir laborando, de acuerdo con lo establecido en la Ley 1821 de 2016.¿Cuáles son tus derechos como pensionado? Los pensionados y pre-pensionados en Colombia cuentan con varios beneficios establecidos por la ley, según el Consultorio Jurídico de la Universidad Libre. Entre ellos se destacan el pago puntual de la pensión, un incremento anual basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), la reducción del aporte en salud manteniendo la afiliación al sistema, y el derecho a recibir una mesada adicional en diciembre, conocida como la mesada 13.Puedes seguir viendo: Todo lo que debes saber sobre la reforma pensional con el abogado Javier Almanza
El fin de un contrato laboral puede generar incertidumbre, especialmente si no tienes claro cuánto dinero recibirás en tu liquidación. En Colombia, este cálculo depende del tipo de contrato, el tiempo trabajado y el salario devengado. Te explicamos cómo hacerlo paso a paso, con un ejemplo basado en el salario mínimo de 2024.¿Qué incluye la liquidación? La liquidación corresponde a los pagos que un empleador debe realizar al terminar un contrato laboral. Incluye:Cesantías: Un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo.Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre el valor de las cesantías.Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por cada semestre trabajado.Vacaciones no disfrutadas: 15 días hábiles por cada año trabajado o proporcional al tiempo.En 2024, el salario mínimo en Colombia es de $1.300.000 y el auxilio de transporte es de $162.000. Para calcular tu liquidación, debes incluir ambos valores, ya que el auxilio de transporte es parte del salario base para efectos de cesantías, intereses y prima. Así, el total sería $1.462.000.CesantíasFórmula: (Salario mensual + auxilio de transporte) x días trabajados ÷ 360Cálculo: $1.462.000 x 360 ÷ 360 = $1.462.000Intereses sobre cesantíasFórmula: Cesantías x 12%Cálculo: $1.462.000 x 0,12 = $175.440Prima de serviciosFórmula: (Salario mensual + auxilio de transporte) x días trabajados ÷ 360 ÷ 2Cálculo: $1.462.000 x 360 ÷ 360 ÷ 2 = $731.000VacacionesFórmula: Salario mensual x días de vacaciones acumulados ÷ 30Cálculo: $1.300.000 x 15 ÷ 30 = $650.000Total de la liquidaciónCesantías: $1.462.000Intereses: $175.440Prima: $731.000Vacaciones: $650.000Total estimado: $3.018.440Si el despido es sin justa causa deberás recibir una indemnización adicional según el tipo de contrato:A término fijo: El salario correspondiente al tiempo restante del contrato.A término indefinido: Un mes de salario por cada año trabajado, proporcional si es menor.El Ministerio del Trabajo dispuso de una calculadora laboral, una herramienta pedagógica de fácil uso, con la que todos los trabajadores y empleadores de Colombia pueden generar estimativos de liquidación de prestaciones sociales y simular las provisiones mensuales que los empleadores deben tener en cuenta al contratar un trabajador. Ingresa a este link para acceder a la calculadora de liquidación.Recuerda: “Conocer tus derechos te permite tomar decisiones informadas y reclamar lo que corresponde según la ley”. También puedes usar herramientas como la calculadora de liquidación del MinTrabajo.Recomendaciones finalesSolicita un desglose detallado de tu liquidación.Si notas inconsistencias, consulta con un abogado laboral.Como dijo una experta en derecho laboral, “Entender cómo se calcula tu liquidación te da tranquilidad al finalizar tu contrato y evita posibles abusos”.
Con la llegada de diciembre, muchos trabajadores en Colombia buscan anticipar la prima navideña y prepararse para las festividades de fin de año. Una opción que cada vez toma más fuerza es solicitar el adelanto de la prima navideña, un beneficio que permite a los empleados contar con un ingreso adicional antes de la fecha regular de pago, ayudando a aliviar los gastos típicos de esta temporada.¿Qué es la prima navideña?La prima de servicios, o prima de Navidad, es una prestación social en Colombia que corresponde a 30 días de salario por cada año trabajado. Este beneficio se paga en dos cuotas: la primera, a más tardar el 30 de junio, y la segunda, conocida como prima navideña, durante los primeros 20 días de diciembre. Su propósito es recompensar el esfuerzo del trabajador y contribuir a su bienestar en la temporada decembrina.Pasos para pedir el adelanto de la prima navideñaPara quienes deseen solicitar el adelanto de esta prima, es importante considerar los siguientes pasos y revisar su contrato. Aquí algunos consejos:Consulta con tu empleador o área de recursos humanos: No todas las empresas permiten adelantar la prima, ya que no están obligadas a hacerlo. La solicitud depende de las políticas internas de cada organización, por lo que es clave consultar primero si esta opción está disponible.Haz una solicitud por escrito: Lo ideal es presentar una solicitud formal por escrito, en la que se explique el motivo de la petición, las fechas tentativas de pago y cualquier detalle relevante. En algunos casos, podría requerirse un acuerdo firmado sobre los términos del adelanto.Planifica tus gastos: Recibir la prima de manera anticipada significa ajustar el presupuesto para fin de año, ya que este ingreso no se recibirá nuevamente en diciembre. Es una alternativa útil para cubrir gastos iniciales, pero es esencial planificar bien para no quedarse corto al cierre del año.Beneficios y posibles desventajasSolicitar el adelanto de la prima puede facilitar los gastos de fin de año, permitiendo cubrir compras, cenas familiares o cualquier otra necesidad que demande presupuesto en esta época. Sin embargo, algunos trabajadores prefieren recibirla en diciembre para contar con ingresos durante todo el mes.En conclusión, el adelanto de la prima navideña puede ser una buena estrategia financiera si se utiliza de forma responsable y se solicita en el momento adecuado, permitiendo un alivio económico en la temporada más demandante del año.
El debate sobre el salario mínimo en Colombia para 2025 está en marcha, y tanto el Gobierno como los sectores empresariales y sindicales enfrentan un panorama desafiante. Con una proyección de crecimiento moderado, el Banco de la República, en su Encuesta Trimestral de Expectativas Económicas, ajustó sus previsiones salariales, mientras que el Ministerio de Hacienda anticipa un ajuste significativo en el salario mínimo para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.Expectativas para el salario mínimo en 2025En la actualidad, el salario mínimo en Colombia es de $1.300.000 mensuales, con un auxilio de transporte adicional de $162.000 para aquellos trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos. Sin embargo, se espera que este valor pueda aumentar a más de $1.380.000 en 2025, una cifra basada en estimaciones que buscan responder al incremento del costo de vida y la inflación proyectada.De acuerdo con el sector empresarial, se prevé un aumento cercano al 6% en el salario mínimo para el próximo año, cifra ligeramente menor al 7% que se había proyectado anteriormente. Este ajuste en las expectativas refleja los cambios en el panorama económico del país, donde se estima que más de dos millones de trabajadores se beneficiarían directamente del incremento.Factores que influirán en el ajuste salarialPara definir el aumento del salario mínimo, el Gobierno colombiano tiene en cuenta dos factores clave:Inflación proyectada: El Banco de la República anticipa una inflación del 5,3% para este año. Sin embargo, el incremento del salario mínimo suele estar al menos un punto porcentual por encima de la inflación, lo que llevaría el ajuste mínimo esperado a un 6,3%.Productividad laboral: Cada diciembre, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) entrega un reporte de productividad, que también se considera para el ajuste. Para este año, se estima que el aumento total, sumando la inflación y la productividad, podría estar en torno al 6,54%."Este ajuste no solo impactará el salario básico, sino también el auxilio de transporte, un beneficio esencial para aquellos que perciben hasta dos salarios mínimos", destaca el Ministerio de Trabajo.¿Será posible un acuerdo o se aumentaría el salario mínimo por decreto?El año pasado, las negociaciones del salario mínimo se extendieron hasta el último momento y, al no lograrse un consenso, el Gobierno tuvo que tomar la decisión final. Este año, el panorama podría ser aún más complejo, ya que las negociaciones coinciden con el tercer debate de la reforma laboral en el Senado. Sin embargo, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, asegura que no será un obstáculo: "Si es necesario, el presidente puede tomar la decisión de incremento de forma independiente".La visión de los diferentes sectores es variada:Grandes cadenas de almacenes: Se muestran optimistas y proyectan un aumento salarial del 8%, considerando la necesidad de mantener el consumo y responder al incremento de precios.Académicos y consultores: Son más cautelosos y estiman que el aumento debería rondar el 5%, basándose en el comportamiento moderado de la economía y el crecimiento de la productividad.Con una inflación acumulada hasta septiembre de 5,81%, según el DANE, y un crecimiento moderado de la productividad, el ajuste salarial para el próximo año promete ser un tema de intenso debate en Colombia.Mira también: ¿Cómo puedo ahorrar si me gano un salario mínimo en Colombia?
A finales del 2023, se logró una colaboración significativa entre los diferentes sectores, lo que permitió abrir camino para una negociación justa en torno al salario mínimo 2025 y el auxilio de transporte 2025. Este acuerdo busca reflejar las necesidades económicas del país y apoyar a los trabajadores colombianos en medio de un contexto financiero desafiante.Según las proyecciones actuales, el auxilio de transporte aumentaría en aproximadamente 10.000 pesos, alcanzando un total de más de 172.000 pesos mensuales. Este incremento representa un alza del 6% respecto al valor actual de 162.000 pesos, que actualmente reciben los trabajadores con un salario igual o inferior a dos salarios mínimos.Este auxilio se otorga para cubrir parte de los costos de desplazamiento de los trabajadores, y no es considerado como un ingreso salarial sino como una ayuda adicional que permite facilitar el traslado desde sus hogares hasta el lugar de trabajo y de regreso.¿Quiénes No tienen derecho al auxilio de transporte?La ley establece criterios específicos para definir quiénes pueden acceder a este beneficio económico. Los empleados que se encuentran en las siguientes condiciones no tienen derecho al auxilio de transporte:Ingresos superiores a dos salarios mínimos mensuales: Aquellos trabajadores que ganen más de $2,6 millones.Trabajadores en modalidad virtual: Empleados que trabajan desde casa y, por lo tanto, no requieren desplazarse.Días de inasistencia: Los empleadores pueden descontar el auxilio de transporte cuando el trabajador falta por enfermedad o cualquier otra causa.Empleados en vacaciones: Durante el período de vacaciones, el auxilio de transporte no es aplicable, y tampoco se toma en cuenta para el cálculo de aportes parafiscales o de seguridad social.¿Cómo va la negociación del salario mínimo?La ministra de trabajo, Gloria Inés Ramírez, confirmó que las negociaciones para definir el aumento tanto del salario mínimo como del auxilio de transporte ya están en marcha. Durante este proceso, se evaluarán factores como la productividad laboral y la inflación registrada en el 2024 para llegar a un acuerdo justo para ambas partes. Las centrales obreras también participarán activamente en estas discusiones, buscando garantizar que el aumento refleje las condiciones económicas y sociales del país.Puntos clave a considerarProyección del auxilio de transporte: Alrededor de $172.000 para 2025.Incremento estimado del salario mínimo: 6,54%.Ingreso total proyectado: Más de $1,55 millones sumando el auxilio de transporte.Es importante recordar que, si las empresas incumplen con el pago del auxilio de transporte a quienes corresponda, pueden enfrentar sanciones económicas o administrativas de parte de un juez laboral. Además, si el trabajador falta al trabajo en uno o más días, el empleador está autorizado para realizar un descuento proporcional al tiempo trabajado.
Este 2 de octubre, la Cámara de Representantes avanzó en la aprobación de 33 de los 80 artículos que componen la reforma laboral, en una sesión marcada por el intenso debate sobre los impactos de estas modificaciones en las condiciones laborales y en la sostenibilidad económica de las pequeñas y medianas empresas (pymes). El nuevo horario para la jornada nocturna ha generado tanto apoyos como críticas. Por un lado, algunos sectores consideran que este ajuste es necesario para mejorar las condiciones de trabajo.Por otro lado, existen advertencias sobre su posible repercusión en el empleo formal, especialmente en un país donde las pymes son fundamentales para la economía.A pesar de los avances, la sesión fue suspendida debido a la falta de quórum tras aproximadamente siete horas de discusión. El presidente de la Cámara, Jaime Raúl Salamanca, anunció que los representantes se reunirán nuevamente el próximo 9 de octubre a las 10:00 a.m., para continuar con la votación del resto de los artículos pendientes.¿Desde cuándo aplicará el recargo nocturno a partir de las 7:00 p.m?Aunque el Gobierno ha logrado un avance notable con la aprobación de la mitad de la reforma, todavía queda un largo camino por recorrer. Entre los asuntos por discutir se encuentran otros aspectos críticos relacionados con los derechos laborales, como las condiciones para la contratación a término fijo y las protecciones para los trabajadores informales, un sector que afecta a millones de colombianos.La aprobación total de esta reforma significaría uno de los cambios más relevantes en la legislación laboral colombiana en décadas. Sin embargo, es importante señalar que esta reforma tiene plazo hasta junio de 2025 para completar los cuatro debates restantes antes de ser sancionada por el presidente Gustavo Petro y que sea una realidad para los trabajadores.Puedes ver | Todo lo que debes saber sobre la reforma pensional
¿Eres médico o enfermero y sueñas con expandir tus horizontes profesionales? El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) ha lanzado una convocatoria laboral internacional que podría ser tu pasaporte a nuevas oportunidades en España.Desde el 12 de septiembre de 2024, el Sena ha abierto un proceso de selección para cubrir 15 vacantes en el sector salud en territorio español. Esta convocatoria es parte de la intermediación laboral del Sena, que facilita a los colombianos la posibilidad de encontrar empleo en el extranjero.Luz Dana Leal Ruiz, directora de Empleo y Trabajo del SENA, explicó que “estamos ofreciendo 10 vacantes para médicos de urgencias y 5 para enfermeros”. Si tienes experiencia en el área de la salud y estás interesado en esta oportunidad, es el momento de actuar.Los candidatos deben tener su título homologado por el Ministerio de Educación de España y deben registrar su hoja de vida en la plataforma del Sena para postularse. Además, pueden acercarse a cualquiera de las más de 100 oficinas del Sena en Colombia para recibir asesoría personalizada sobre el proceso.La convocatoria es solo una de las muchas ofertas disponibles. En total, el Sena tiene más de 300 vacantes en diferentes países, incluyendo Austria, Alemania, Canadá e Irlanda, en diversos campos como enfermería, instalación de tuberías, topografía, educación preescolar, y más.Todo el proceso de inscripción y postulación es gratuito y se realiza directamente a través del portal de la Agencia Pública de Empleo (APE) del SENA. No hay intermediarios, lo que garantiza una experiencia directa y transparente para los postulantes.¿Cómo aplicar?Ingresa a ape.sena.edu.co. Si aún no estás registrado, hazlo en el sitio web.Ubica y haz clic en el banner ‘De Colombia para el mundo’.Explora las convocatorias internacionales disponibles.Lee la descripción de la oferta que te interese y selecciona la vacante adecuada.Haz clic en ‘Postularme’ y sigue las instrucciones para completar tu aplicación.No pierdas esta oportunidad de llevar tu carrera al siguiente nivel en uno de los países más vibrantes de Europa. ¡Aplica ahora y abre la puerta a nuevas experiencias profesionales con el Sena!Puedes ver | Pruebas Icfes Saber 11: puntaje para becas universitarias
La licencia de maternidad y paternidad es un derecho fundamental otorgado a los padres trabajadores para que puedan dedicar tiempo al cuidado de sus hijos recién nacidos, una de las iniciativas que aportan al desarrollo de los niños y su estabilidad en un entorno familiar. En Colombia, la licencia de maternidad consiste en 18 semanas de descanso remunerado para la madre, mientras que la licencia de paternidad otorga dos semanas al padre, esto debido a que los cuidados y responsabilidades son diferentes, teniendo en cuenta que la madre es fundamental en la supervivencia y desarrollo del bebé. Estos permisos buscan garantizar que los padres puedan participar en los primeros días de vida de su hijo, favoreciendo el vínculo familiar y el bienestar del recién nacido, una iniciativa que es necesaria en temas de salud pública y sociales.Entre los principales beneficios de estas licencias se encuentra la garantía de recibir el salario completo durante el tiempo de permiso, el derecho a mantener su puesto de trabajo y la posibilidad de extender el tiempo de licencia en caso de complicaciones médicas o partos múltiples. La estabilidad laboral durante este período es un aspecto clave, ya que la ley protege a los empleados para que no sean despedidos durante este tiempo tan importante.Sin embargo, un aspecto que genera dudas es si un trabajador puede ser despedido mientras disfruta de su licencia de maternidad o paternidad. La legislación colombiana, específicamente los artículos 240 y 241 del Código Sustantivo del Trabajo, establece que el empleador no puede terminar el contrato durante este período, salvo en casos de justa causa. Entre las excepciones se encuentran delitos como el robo o la falsificación de documentos. Para que esto ocurra, el empleador debe contar con el aval del Ministerio de Trabajo y seguir un procedimiento legal riguroso.En caso de un despido injustificado durante la licencia, el trabajador tiene derecho a demandar su reintegro y recibir una indemnización. Por tanto, aunque la ley protege la estabilidad laboral en estos momentos, existen excepciones que permiten la terminación del contrato bajo circunstancias muy específicas.¡No son vacaciones adelantadas! Ya hay fecha para reponer clases perdidas por paro
En Colombia, los trabajadores deben estar al tanto de sus derechos en caso de un despido sin justa causa, especialmente si tienen un contrato a término indefinido. Este tipo de contrato, a diferencia de otros, otorga una serie de beneficios y protecciones que son fundamentales conocer para asegurar una correcta indemnización en caso de una desvinculación arbitraria.El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo establece las indemnizaciones que corresponden a los empleados en caso de un despido sin justa causa. Para aquellos que ganan menos de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV).Las indemnizaciones se calculan de la siguiente manera:Menos de un año de servicio: Se le deben pagar 30 días de salario.Más de un año de servicio: Se le cancelarán 30 días de sueldo, más 20 días adicionales por cada año trabajado o fracción proporcional.Para los trabajadores que devengan más de 10 SMMLV, el cálculo es diferente:Menos de un año de servicio: Se le deben pagar 20 días de salario.Más de un año de servicio: Se le cancelarán 20 días de sueldo, más 15 días adicionales por cada año trabajado o fracción proporcional.Hay que tener en cuenta que en Colombia los contratos laborales se clasifican en varias categorías, que incluyen contratos a término fijo, indefinido, por obra o labor, de aprendizaje, y temporales. Cada uno de estos contratos ofrece diferentes condiciones y beneficios, siendo el contrato a término indefinido el que brinda mayor estabilidad laboral.Según el portal especializado Indeed, los trabajadores con contrato a término indefinido no solo disfrutan de una mayor estabilidad laboral, sino que también tienen acceso a mejores indemnizaciones en caso de despido injustificado, así como a diferentes tipos de créditos y beneficios sociales.Es crucial que los trabajadores conozcan estos derechos para garantizar que reciban lo que les corresponde en caso de una terminación injustificada de su contrato. Si te enfrentas a una situación de despido, asegúrate de consultar con un experto en derecho laboral para proteger tus intereses y asegurar que se cumplan tus derechos.La verdad detrás del supuesto bono de $30.000 de Daviplata: "Ya no se puede confiar"
En Colombia, un reciente fallo de la Corte Constitucional encendió un debate en torno a la seguridad laboral y los derechos de los trabajadores. La decisión se ha convertido en un punto de referencia en casos de despido relacionados con el consumo de sustancias alucinógenas durante el horario de trabajo, especialmente en sectores donde el riesgo es elevado.El caso puesto en el centro de la discusión es el de Alfonso, un operario de grúa que fue despedido luego de ser encontrado bajo los efectos de una sustancia alucinógena mientras trabajaba. La controversia surgió cuando Alfonso decidió llevar su caso ante la Corte Constitucional, argumentando que su despido no solo afectaba su empleo, sino su tratamiento médico y su derecho al libre desarrollo de la personalidad.El viernes 30 de agosto, la Corte emitió un fallo en el que determinó que el consumo de sustancias psicoactivas es una causa válida para el despido en sectores laborales donde se manejan altos niveles de riesgo. Este fallo ha generado preocupación en el ámbito laboral, ya que establece un precedente que podría afectar a muchos trabajadores en situaciones similares.El análisis de la Corte se centró en la necesidad de equilibrar los derechos individuales con la obligación de garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. Aunque se reconoció la importancia de proteger los derechos laborales, la Corte fue enfática en que estos no pueden comprometer la seguridad de otros empleados. De acuerdo con el fallo, la empresa actuó conforme a la ley al despedir a Alfonso, amparándose en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, que permite el despido por justa causa cuando el comportamiento del trabajador pone en riesgo su vida o la de sus compañeros.El fallo también destacó que la empresa había realizado capacitaciones a Alfonso sobre los riesgos del consumo de sustancias alucinógenas y las posibles consecuencias de trabajar bajo sus efectos. A pesar de estos esfuerzos, Alfonso incumplió con las normas de seguridad establecidas por la compañía, lo que llevó a su despido.La Corte determinó que, aunque el consumo de la sustancia se produjo fuera del horario laboral, este afectó significativamente las capacidades motoras y de atención de Alfonso, aumentando el riesgo de accidentes en su puesto de trabajo. El tribunal enfatizó que es responsabilidad del empleador garantizar un ambiente laboral seguro y tomar medidas preventivas cuando la seguridad de los trabajadores esté en riesgo.Este fallo ha sentado un precedente importante, indicando que, en situaciones donde la seguridad laboral está en juego, las empresas tienen el derecho y la obligación de actuar conforme a la ley. La decisión de la Corte envía un mensaje claro a todos los sectores laborales de alto riesgo: el consumo de sustancias psicoactivas no será tolerado si pone en peligro la integridad de los trabajadores y el entorno laboral.Ante este nuevo escenario legal, muchos trabajadores podrían verse afectados, ya que las empresas ahora cuentan con un respaldo judicial sólido para proceder con despidos justificados en casos similares. Mira también: La preocupante predicción de Baba Vanga para el 2025
