Hay una ley que permite a contratistas aspirar a contrato indefinido; conoce los detalles

En Colombia, muchos trabajadores operan bajo la modalidad deprestación de servicios, lo que les impide gozar de estabilidad laboral y beneficios como prestaciones sociales; vacaciones, cesantías, salud y pensión, prima, entre otros.

Sin embargo, existe una ley que pretende cambiar este panorama al permitir que aquellos contratistas que cumplan ciertos requisitos puedan aspirar a un contrato a término indefinido. A continuación, te explicamos en qué consiste esta normativa y cómo puedes beneficiarte.

La legislación vigente establece que, si un trabajador vinculado mediante un contrato de prestación de servicios cumple con ciertas condiciones, su relación laboral puede ser considerada como un contrato de trabajo, otorgándole derechos propios de un empleado formal.

La clave radica en la existencia de subordinación, es decir, cuando el trabajador debe acatar órdenes directas sobre la forma y el lugar en que realiza sus funciones.

Esto significa que, si un contratista sigue instrucciones del empleador de manera regular y cumple horarios específicos, la empresa podría estar incurriendo en una presunción de contrato laboral. En este caso, el trabajador tendría derecho a ser formalizado con un contrato a término indefinido.

¿Cuándo se presume la existencia de un contrato laboral?

Si bien el contrato de prestación de servicios implica independencia y autonomía, hay situaciones en las que la relación se convierte en una relación laboral encubierta. Algunos criterios que pueden llevar a la conversión del contrato incluyen:

• Subordinación: Si el contratista recibe órdenes directas sobre cómo y dónde realizar sus funciones.
• Continuidad: Si el vínculo con la empresa se extiende por un tiempo prolongado y no se limita a proyectos específicos.
• Funciones regulares: Si el trabajador desempeña actividades propias del objeto social de la empresa de forma continua.

Si se cumplen estas condiciones, el contratista puede solicitar el reconocimiento de su relación laboral ante las autoridades competentes.

¿Cómo acceder a un contrato a término indefinido?

Si crees que tu contrato de prestación de servicios cumple con los criterios de subordinación y continuidad, puedes tomar las siguientes acciones:

1. Revisar tu relación laboral: Identifica si cumples con los elementos de un contrato de trabajo según la legislación vigente.
2. Solicitar la formalización: Puedes hablar con tu empleador para exponer tu situación y solicitar la conversión a un contrato laboral.
3. Recurrir a instancias legales: En caso de negativa, puedes acudir al Ministerio del Trabajo o presentar una demanda para que se reconozcan tus derechos.

Esta ley representa un avance en la protección de los derechos laborales en Colombia. Si eres contratista y cumples con las condiciones de un vínculo laboral formal, podrías acceder a la estabilidad de un contrato a término indefinido. Infórmate y reclama tus derechos.

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