El dinero extra que recibirán miles de trabajadores antes del 31 de enero, ¿otra prima?

En Colombia, los trabajadores con contratos fijos o indefinidos reciben en el mes de enero un ingreso adicional correspondiente a los intereses sobre las cesantías.

Este beneficio económico obligatorio está contemplado en la Ley 50 de 1990 , que establece que los empleadores deben realizar este pago antes del 31 de enero de cada año.

¿Cómo calcular los intereses de las cesantías?

El cálculo de los intereses de las cesantías es sencillo y depende del tiempo laborado y del salario del trabajador, la fórmula es:

Intereses de cesantías = (Cesantías x días trabajados x 0,12) / 360. Por ejemplo, para un trabajador que haya devengado el salario mínimo mensual en 2025 , fijado en $1.423.500, el cálculo para un año completo sería:

• $1.423.500 x 12% = $170.820

En el caso de haber trabajado medio año (180 días), la cifra se reduce proporcionalmente:

• $170.820 / 2 = $85.410

Es importante que tengas en cuenta que los trabajadores que no hayan completado un año de servicio recibirán un valor proporcional a los días efectivamente laborados.

Consecuencias del incumplimiento por parte de la empresa

Si el empleador no realiza el pago de los intereses de las cesantías dentro del plazo estipulado, el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece sanciones.

La norma indica que la empresa deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a un salario diario por cada día de mora, además de los intereses adeudados.

¿Qué debes hacer en caso que la empresa incumpla con este pago?

En caso de que los intereses no sean consignados oportunamente, los trabajadores tienen varias opciones para reclamar su derecho:

1. Reclamar directamente a la empresa: Se recomienda dirigirse al área de recursos humanos o al jefe inmediato con una solicitud formal por escrito. Guardar una copia del documento es fundamental para tener soporte.
2. Presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo: Si la empresa no responde, el trabajador puede acudir a este organismo, que tiene la facultad de mediar y garantizar el cumplimiento de la obligación.
3. Iniciar una acción judicial: Si el incumplimiento persiste, el trabajador puede interponer una demanda laboral para exigir el pago de los intereses y una indemnización por mora.

Beneficios de los intereses sobre cesantías

Este pago adicional busca ofrecer un alivio económico a los trabajadores y al mismo tiempo, garantizar que sus derechos laborales sean respetados . El monto puede variar según el tiempo laborado y el salario.

Los trabajadores deben estar atentos a la consignación de este ingreso y en caso de detectar irregularidades, tomar las medidas necesarias para exigir su cumplimiento . La ley respalda el derecho de los empleados a recibir estos intereses y establece mecanismos claros para garantizar su efectividad.

Puedes seguir viendo: Así puedes calcular el valor de la prima de servicios para una empleada de servicios