Las cesantías son uno de los beneficios más importantes que reciben los trabajadores en Colombia, y conocer cómo calcularlas correctamente puede ser clave para planificar tus finanzas personales. A partir de 2025, el proceso de cálculo sigue siendo sencillo, pero es fundamental saber cómo hacerlo de forma precisa. ¿Te has preguntado cuánto te van a pagar por este concepto? ¡Aquí te lo explicamos!¿Qué son las cesantías y cómo se calculan?Las cesantías son una especie de ahorro forzoso que los empleadores deben pagar a sus empleados al finalizar el año o al término de su relación laboral. En términos simples, se trata de una parte del salario que se va acumulando a lo largo del tiempo y que, al final, el trabajador puede retirar bajo ciertas condiciones.El cálculo de las cesantías es bastante directo y se basa en dos factores claves: tu salario mensual y los días que has trabajado durante el año. La fórmula básica es:Cesantías = (Salario mensual * Días trabajados) / 360Donde:Salario mensual es el que devengas al momento de calcular las cesantías.Días trabajados es el total de días que efectivamente has laborado en el año.¿Cómo utilizar nuestra calculadora de cesantías?Para facilitarte el cálculo, hemos desarrollado una calculadora de cesantías que te permitirá obtener rápidamente el monto que te corresponde, solo con ingresar dos datos muy sencillos:Salario mensual: El valor de tu salario antes de descuentos.Días trabajados: La cantidad de días que has trabajado en el año.¿Qué debes tener en cuenta?Aunque el cálculo es bastante directo, hay algunos aspectos que debes considerar:Trabajo parcial o por contrato: Si trabajas a medio tiempo o bajo un contrato temporal, el monto de las cesantías será proporcional a los días trabajados y al salario que percibas.Ajustes por días trabajados: Si no trabajaste todo el año, asegúrate de ingresar solo los días efectivos. Si iniciaste o terminaste tu relación laboral en el transcurso del año, la cantidad de días no será de 365, sino de los días que realmente trabajaste.Redondeo de días: En la fórmula se utiliza el valor de 360 días para el cálculo, lo que da lugar a un pequeño ajuste que ayuda a un cálculo más exacto.Ejemplo prácticoImagina que tienes un salario mensual de $1,500,000 y has trabajado 250 días en el año. Usando la fórmula básica, el cálculo sería:Cesantías = (1,500,000 * 250) / 360 = 1,041,666.67Esto significa que, de acuerdo con estos datos, tu pago de cesantías sería de $1,041,666.67.Puedes ver | Reforma pensional en Colombia: Todo lo que necesitas saber
Con la llegada del 2025, muchas personas empiezan a preguntarse sobre las cesantías, un beneficio que los empleadores deben pagar a sus trabajadores en Colombia y que puede convertirse en un alivio económico significativo. Este pago anual es clave para cubrir necesidades como la educación, la compra de vivienda o, simplemente, para tener un respaldo en caso de cesar la relación laboral.A continuación, te contamos cuándo comienzan a pagarse las cesantías este año, cómo calcularlas y todo lo que necesitas saber para que no te coja por sorpresa.¿Cuándo se pagan las cesantías en 2025?De acuerdo con la normativa laboral en Colombia, los empleadores tienen hasta el 14 de febrero de cada año para consignar las cesantías de sus empleados en el fondo que cada trabajador haya elegido (Porvenir, Protección, Colfondos, entre otros). Este pago corresponde al acumulado del año inmediatamente anterior, es decir, en 2025 se entregan las cesantías generadas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024.Es importante estar atento a esta fecha, ya que, en caso de incumplimiento, el empleador deberá pagar un interés adicional como sanción por cada día de retraso.¿Cómo calcular tus cesantías?El cálculo de las cesantías puede parecer complicado, pero en realidad es bastante sencillo si sigues esta fórmula básica:Salario mensual: Es el sueldo que recibes cada mes, sin incluir bonos o extras. Días trabajados: Es el tiempo que has trabajado durante el año o desde que entraste a la empresa si no llevas un año completo.Fórmula: Cesantías = (Salario mensual × Días trabajados) ÷ 360Por ejemplo:Si ganas $1.200.000 al mes y trabajaste 180 días:(1.200.000 × 180) ÷ 360 = $600.000Eso sería lo que te corresponde en cesantías por ese periodo.¿Qué hacer si no te pagan las cesantías a tiempo?Si al llegar el 15 de febrero no ves reflejado el pago de tus cesantías en el fondo correspondiente, es importante actuar. Puedes:Comunicarte con tu empleador: Asegúrate de que no haya errores administrativos.Consultar con el fondo de cesantías: Ellos te confirmarán si el pago fue recibido.Acudir al Ministerio de Trabajo: Si el incumplimiento persiste, puedes interponer una queja formal.Recuerda que este dinero puede ser utilizado para propósitos específicos, como:Pago de matrículas y educación.Compra, mejora o liberación de deuda hipotecaria de vivienda.Retiro total en caso de terminación del contrato laboral.Puedes ver | Reforma pensional en Colombia: Todo lo que necesitas saber
En Colombia, los trabajadores con contratos fijos o indefinidos reciben en el mes de enero un ingreso adicional correspondiente a los intereses sobre las cesantías. Este beneficio económico obligatorio está contemplado en la Ley 50 de 1990, que establece que los empleadores deben realizar este pago antes del 31 de enero de cada año.¿Cómo calcular los intereses de las cesantías?El cálculo de los intereses de las cesantías es sencillo y depende del tiempo laborado y del salario del trabajador, la fórmula es:Intereses de cesantías = (Cesantías x días trabajados x 0,12) / 360. Por ejemplo, para un trabajador que haya devengado el salario mínimo mensual en 2025, fijado en $1.423.500, el cálculo para un año completo sería:$1.423.500 x 12% = $170.820En el caso de haber trabajado medio año (180 días), la cifra se reduce proporcionalmente:$170.820 / 2 = $85.410Es importante que tengas en cuenta que los trabajadores que no hayan completado un año de servicio recibirán un valor proporcional a los días efectivamente laborados.Consecuencias del incumplimiento por parte de la empresaSi el empleador no realiza el pago de los intereses de las cesantías dentro del plazo estipulado, el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece sanciones. La norma indica que la empresa deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a un salario diario por cada día de mora, además de los intereses adeudados.¿Qué de ves de hacer en caso que la empresa incumpla con este pago?En caso de que los intereses no sean consignados oportunamente, los trabajadores tienen varias opciones para reclamar su derecho:Reclamar directamente a la empresa: Se recomienda dirigirse al área de recursos humanos o al jefe inmediato con una solicitud formal por escrito. Guardar una copia del documento es fundamental para tener soporte.Presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo: Si la empresa no responde, el trabajador puede acudir a este organismo, que tiene la facultad de mediar y garantizar el cumplimiento de la obligación.Iniciar una acción judicial: Si el incumplimiento persiste, el trabajador puede interponer una demanda laboral para exigir el pago de los intereses y una indemnización por mora.Beneficios de los intereses sobre cesantíasEste pago adicional busca ofrecer un alivio económico a los trabajadores y al mismo tiempo, garantizar que sus derechos laborales sean respetados. El monto puede variar según el tiempo laborado y el salario.Los trabajadores deben estar atentos a la consignación de este ingreso y en caso de detectar irregularidades, tomar las medidas necesarias para exigir su cumplimiento. La ley respalda el derecho de los empleados a recibir estos intereses y establece mecanismos claros para garantizar su efectividad.Puedes seguir viendo: Así puedes calcular el valor de la prima de servicios para una empleada de servicios
Las cesantías, un derecho fundamental para los trabajadores en Colombia, constituyen un mecanismo clave para asegurar un respaldo económico en situaciones de desempleo, retiro o necesidades específicas. Este beneficio se calcula de manera proporcional al tiempo de servicio del trabajador, siendo equivalente a un mes de salario por cada año trabajado. De esta forma, a mayor antigüedad, mayor será el monto acumulado en cesantías.Cada año, al finalizar el 31 de diciembre, las empresas deben realizar la liquidación de las cesantías. Posteriormente, el empleador está obligado a consignar el valor correspondiente al fondo de cesantías elegido por el trabajador a más tardar el 14 de febrero del año siguiente. Si la empresa incumple este plazo, deberá pagar un día de salario adicional por cada día de retraso.Existen dos tipos de cesantías: ordinarias y parciales. Las cesantías ordinarias representan el monto total acumulado a lo largo de la vida laboral del trabajador. Este ahorro puede ser retirado en casos como despido sin justa causa, renuncia justificada, terminación del contrato laboral o al alcanzar la edad de jubilación. Por otro lado, las cesantías parciales permiten al trabajador acceder a una parte de sus ahorros antes de tiempo, siempre que se encuentre en una situación de necesidad comprobada y haya cotizado al menos el 70% de las cesantías correspondientes al último año laboral.La elección del fondo de cesantías es una decisión que el trabajador puede tomar al iniciar su etapa productiva en una empresa. Para saber en qué fondo están sus cesantías, los trabajadores pueden consultar la página web del Registro Único de Afiliados del Ministerio de Salud y Protección Social ingresando su número de cédula y fecha de expedición.Además, los fondos de cesantías ofrecen la posibilidad de consultar el saldo de los ahorros en línea. Los afiliados pueden acceder a esta información a través de las páginas web de los fondos, utilizando su número de cédula y otros datos personales requeridos.Las cesantías no solo brindan seguridad económica a los trabajadores, sino que también fomentan una cultura de ahorro y planificación financiera en la fuerza laboral colombiana.Subsidio de más de medio millón de pesos para embarazadas; cómo reclamarlo
Las cesantías representan un derecho fundamental para los trabajadores en Colombia. Este beneficio, consagrado en la legislación laboral del país, consiste en un ahorro que se destina a proteger al empleado en casos de desempleo, enfermedad, invalidez, vejez o muerte. Sin embargo, surge la pregunta: ¿cómo se pueden retirar estas cesantías de acuerdo con la legislación en Colombia?1. ¿Cuándo se pueden retirar las cesantías?Según la ley colombiana, las cesantías se pueden retirar en determinadas circunstancias:Al finalizar el contrato laboral: Si el contrato laboral llega a su término y el trabajador no renueva su vinculación con la empresa, tiene derecho a retirar sus cesantías.En casos de terminación unilateral del contrato por parte del empleador: Si el empleador decide dar por terminado el contrato laboral, el trabajador puede solicitar el retiro de sus cesantías.En situaciones de desempleo involuntario: Si el trabajador se encuentra desempleado de manera involuntaria, puede solicitar el retiro de sus cesantías para solventar sus necesidades básicas mientras encuentra un nuevo empleo.Por estudios, compra o remodelación de vivienda: Si tienes cómo comprobar que vas a invertir las cesantías en estudios, compra o remodelación de vivienda también puedes solicitar tus cesantías.2. Procedimiento para retirar las cesantíasPara retirar las cesantías, el trabajador debe seguir estos pasos:Solicitud por escrito: Debe presentar una solicitud por escrito ante su empleador, indicando el motivo por el cual desea retirar las cesantías y la cantidad que desea retirar.Documentación requerida: Es posible que se soliciten documentos adicionales, como la carta de terminación del contrato laboral, el certificado de desempleo o cualquier otro documento que respalde la situación del trabajador.Autorización del empleador: El empleador debe autorizar el retiro de las cesantías y realizar el trámite correspondiente ante la entidad financiera encargada de administrar los fondos de cesantías.Plazos de retiro: Una vez presentada la solicitud, el empleador tiene un plazo máximo de 15 días hábiles para efectuar el retiro de las cesantías y poner los recursos a disposición del trabajador.3. Consideraciones importantesEs importante tener en cuenta algunas consideraciones adicionales:Impuestos: Los retiros de cesantías están exentos de impuestos, por lo que el trabajador recibirá el monto total solicitado.Intereses: Las cesantías generan intereses durante el tiempo que permanecen depositadas en la cuenta especial de cesantías. Estos intereses se liquidan y se suman al monto total a retirar.Destino de las cesantías: Si bien las cesantías están destinadas a cubrir situaciones de riesgo como el desempleo, el trabajador tiene libertad para utilizar estos recursos de acuerdo con sus necesidades prioritarias, esto en caso de ya no estar vinculado a la empresa, de lo contrario se pueden usar únicamente para vivienda o educación, como se mencionó anteriormente.¿Qué pasa si tengo cesantías acumuladas en dos trabajos diferentes?Si una persona ha trabajado en dos entidades distintas y tiene cesantías acumuladas en ambas, el proceso para retirarlas sigue siendo similar, pero se deben considerar algunas particularidades:Solicitud por escrito a cada empleador: El trabajador debe presentar una solicitud por escrito a cada uno de sus empleadores indicando el motivo por el cual desea retirar las cesantías y la cantidad que desea retirar de cada cuenta.Documentación requerida: Deberá proporcionar la documentación necesaria a cada empleador por separado. Esto puede incluir la carta de terminación del contrato laboral correspondiente a cada trabajo, certificados de desempleo específicos, entre otros documentos que cada empleador solicite.Autorización de cada empleador: Cada empleador debe autorizar el retiro de las cesantías correspondientes a su empresa y realizar el trámite ante la entidad financiera que administra los fondos de cesantías de cada empleado.Intereses y destino de las cesantías: Las cesantías acumuladas en cada entidad generan intereses por separado. Es importante tener en cuenta que estos intereses también se sumarán al monto total a retirar de cada cuenta. El destino de las cesantías retiradas de cada entidad puede ser decidido por el trabajador de acuerdo con sus necesidades.Ten en cuenta que si una persona ha trabajado en dos entidades distintas y desea retirar sus cesantías, deberá seguir el procedimiento establecido por cada empleador de manera individual. Es fundamental cumplir con los requisitos y plazos establecidos por cada entidad para garantizar el acceso oportuno a estos recursos.También puedes ver: Alerta por consumo de cangrejo del río Bogotá; no es buen plato para Semana Santa
Los trabajadores en Colombia cuentan con algunos derechos laborales que le representan económicamente hablando una ayuda para cualquier necesidad que se le pueda presentar al trabajador o a cualquier miembro de su familia.Uno de estos derechos son las cesantías, que son una especie ahorro que tienen los trabajadores en Colombia, que son equivalentes por los años en que una persona trabaja en una empresa. Este dinero le representa al trabajador un pago de un mes de salario por cada año de trabajo.Pero específicamente este derecho tiene unas condiciones que debe cumplir el trabajador para poder acceder a este beneficio. El retiro de las cesantías se puede hacer mientras se está laborando, o cuando se termina el contrato laboral.Su retiro se puede realizar cuando son casos específicos como, la compra de vivienda nueva, remodelaciones, o reparaciones de la misma, estudios superiores para el propio trabajador o para los hijos que estén próximos a cursar una carrera universitaria.Requisitos para el retiro de cesantías Porvenir es uno de los fondos que administra estos dineros de los trabajadores en el país, y dio a conocer los requisitos básicos que deben cumplir los trabajadores que deseen retirar sus cesantías dependiendo del uso que se le quiera dar.Educación Superior: Se debe adjuntar el recibo de pago de la institución educativa, con autorización del Ministerio de Educación, o un certificado detallado de la institución educativa.Diplomados y Cursos de Idiomas Extranjeros: Es necesario presentar un certificado de la entidad educativa que cuente con el reconocimiento estatal, especificando que el diplomado o curso de idiomas es un requisito para la educación superior.Educación No Formal, Trabajo y Desarrollo Humano: Se requiere mostrar la resolución de aprobación de la entidad educativa para "Trabajo y Desarrollo Humano", con la debida autorización del programa a cursar.Retiro para Cónyuge, Compañero(a) Permanente o Hijo(a): Dependiendo del beneficiario, se deberá presentar la copia del registro de matrimonio, una declaración juramentada para la pareja permanente, o una copia del registro civil de nacimiento para el hijo(a).Ahorro Programado o Seguro Educativo: Se solicita la copia del contrato o póliza suscrita con la entidad, junto con registros civiles o declaraciones extrajudiciales según corresponda.Además, es necesario presentar el certificado de existencia y representación de la entidad con la que se contrató el ahorro programado o educativo.Compra de Vivienda: Deberá entregarse el documento de identificación y su fotocopia ampliada al 150%.Se requiere una carta original de la empresa que autorice la inversión de las cesantías en bienes raíces, detallando nombres, valor autorizado y datos del beneficiario.Terminación de Contrato:Es imprescindible mostrar el documento de identificación y su fotocopia ampliada al 150%.Para respaldar la terminación del contrato, se pueden presentar diversos documentos, como carta de empleador, comunicación de aceptación de renuncia, soporte de liquidación o certificación laboral.Para mayor información, los trabajadores que necesiten hacer uso del dinero de sus cesantías deben contactar directamente con el fondo al que están afiliados para conocer el proceso detalladamente.También puedes ver:Aprendiendo a bailar en las calles de Bogotá: la historia de una pareja soñadora
Teniendo en cuenta la legislación colombiana, las cesantías se erigen como un recurso versátil que va más allá de ser un simple fondo de contingencia. Según la ley del país, estos ahorros pueden ser utilizados como seguro por desempleo, para financiar o mejorar vivienda, así como para afrontar gastos educativos propios, del cónyuge o de los hijos. Es vital reconocer la importancia de estos recursos y, en caso de no necesitarlos para los fines mencionados, se aconseja evitar su retiro para gastos innecesarios o inversiones sin respaldo financiero sólido.Las cesantías, pueden ser concebidas como un salvavidas financiero en caso de desvinculación laboral. Según expertos en finanzas personales es prudente no hacer uso de estos fondos a menos que sea absolutamente necesario. Sin embargo, existen situaciones específicas que permiten retiros parciales sin necesidad de renunciar o ser despedido.En casos como la adquisición de vivienda, el pago del impuesto predial o la financiación de la educación superior, incluyendo posgrados, se permite el retiro parcial de las cesantías. Además, ciertos créditos, como los educativos, admiten este tipo de retiros. En el caso de deudas adquiridas para la formación académica, presentar el certificado del crédito, el saldo pendiente y documentación que acredite el destino del préstamo es esencial.Las cesantías también pueden destinarse al pago de cuotas del Icetex, presentando el estado de cuenta emitido por la entidad. Por otro lado, los créditos hipotecarios son otra área donde es permitido realizar retiros parciales. Estos fondos pueden ser utilizados para la cuota inicial o abonar a los pagos mensuales, ya sea para vivienda nueva o usada, así como para remodelaciones que añadan valor o solucionen problemas de infraestructura.En el ámbito educativo, las cesantías pueden ser invertidas en formación universitaria, especialización o programas que enriquezcan la experiencia laboral. Asimismo, pueden destinarse al pago de matrículas y pensiones de estudios primarios, secundarios, universitarios o formación tecnológica de hijos o cónyuges.En caso de decidir el retiro de las cesantías sin un destino específico, se sugiere considerar opciones de inversión en el mercado financiero, como los Certificados de Depósito a Término (CDT) o los Fondos de Inversión, que puedan generar rentabilidad. Planificar sabiamente el uso de las cesantías es esencial para optimizar su impacto financiero y asegurar un respaldo sólido en momentos críticos.Consejos de los expertos para invertir adecuadamenteHacer un buen uso de las cesantías es fundamental para optimizar tu situación financiera a largo plazo. Aquí tienes algunos consejos que te pueden ayudar:Conoce tus derechos y obligaciones:Antes de tomar cualquier decisión, infórmate sobre la normativa y regulaciones relacionadas con las cesantías en tu país. Entiende tus derechos y deberes para tomar decisiones informadas.Mantenlas como un fondo de emergencia:Las cesantías actúan como un colchón financiero en caso de desempleo. Evita retirarlas a menos que sea absolutamente necesario. Mantenerlas como un fondo de emergencia te proporcionará tranquilidad y seguridad financiera en situaciones inesperadas.Utilízalas para vivienda o educación:Las cesantías pueden ser destinadas a la compra, mejora o pago de cuotas de vivienda. También se pueden utilizar para la educación propia, de tu cónyuge o de tus hijos. Estos son gastos importantes y bien fundamentados.Evita gastos innecesarios:Resistir la tentación de retirar las cesantías para gastos superfluos es crucial. Utilizar estos fondos para compras impulsivas o inversiones riesgosas puede afectar tu estabilidad financiera a largo plazo.Analiza tus deudas:Si tienes deudas, especialmente aquellas con tasas de interés más altas, considera utilizar las cesantías para reducir esos saldos. Esto puede aliviar tu carga financiera y mejorar tu salud crediticia.Invierte con prudencia:Si decides invertir las cesantías, hazlo con cautela. Busca opciones de inversión que se ajusten a tu perfil de riesgo y metas financieras. Consulta con un asesor financiero si es necesario.Planificación para la jubilación:Aunque las cesantías están destinadas para situaciones específicas, también pueden ser una parte de tu estrategia de jubilación. Consulta con expertos para integrarlas sabiamente en tu planificación de retiro.Actualiza tu información personal:Asegúrate de que la información asociada a tus cesantías esté actualizada, incluyendo beneficiarios. Esto garantiza que, en caso de fallecimiento, los fondos se distribuyan según tus deseos.Consulta con profesionales:Si tienes dudas o necesitas asesoramiento, no dudes en consultar con expertos financieros. Un asesor puede proporcionarte información personalizada basada en tu situación y metas específicas.Revisa periódicamente tu situación financiera:La vida y las circunstancias cambian. Revisa regularmente tu situación financiera y ajusta tu estrategia según sea necesario. Mantener un enfoque flexible te permitirá adaptarte a cambios en tu vida.Recuerda que las cesantías son un recurso valioso y estratégico. Tomar decisiones informadas y planificar cuidadosamente su uso contribuirá a tu estabilidad financiera a largo plazo.También puedes ver: Aprendiendo a bailar en las calles de Bogotá: la historia de una pareja soñadora
Este lunes 14 de febrero se vence el último plazo para que los empresarios y empleadores en Colombia realicen el pago de cesantías a sus trabajadores; sin embargo, este pago no irá consignado a la cuenta bancaria de los empleados sino al fondo en el que cada uno esté afiliado.Si eres empleado, debes tener en cuenta que esta prestación social, que se consigna anualmente, corresponde a un mes de salario del año inmediatamente anterior.Para liquidar estas cesantías el empleador debe determinar el valor de tu último salario, incluyendo el auxilio de transporte; y si tu salario tuvo una variación en los últimos tres meses, lo que se hace es sacar un promedio según los salarios de todo el último año y ese valor se multiplica por el número de días laborados en el período a liquidar, luego se divide sobre los 360 días del año.El total que arroje esa operación matemática será el valor que su empresa le consignará a al fondo de pensiones y cesantías en el que se encuentre vinculado.Cabe recordar que este valor debe ser liquidado por cada empresa con corte al 31 de diciembre y, según la ley en Colombia, el empleador tiene cerca de un mes y medio para hacer la respectiva consignación al fondo que corresponda.Ese plazo, este año, es hasta el lunes 14 de febrero, fecha máxima en la que todas las empresas debe realizar el pago de cesantías o, de no hacerlo, incurrirán en una falta que acarrea sanciones.Según lo determinado en el numeral 3 del artículo 99 de la ley 50 de 1990, la empresa que después del 14 de febrero no consigne las cesantías de sus empleados se expone a recibir una sanción o deberá pagar una indemnización moratoria de un día de salario por cada día de mora.Retiro de cesantíasDe igual forma, debes tener presente que a partir de este 14 de febrero también puedes acceder a retirar tus ahorros de cesantías; sin embargo, este retiro no es tan sencillo ni de libre uso.Recuerda que, si tu contrato finalizó, sí puedes retirar tus cesantías sin necesidad de intermediarios, tramitadores o justificación de inversión.Pero si continúas activo en la empresa, podrás retirarlas para compra de vivienda, reparaciones locativas, educación tuya o para financiar la educación superior de hijos o personas a tu cargo.Cabe aclarar que para algunos de los retiros, que ya se pueden hacer de manera virtual, deberás presentar cierta documentación, según el destino que le vayas a dar a tus cesantías.
