Las cesantías, un derecho fundamental para los trabajadores en Colombia, constituyen un mecanismo clave para asegurar un respaldo económico en situaciones de desempleo, retiro o necesidades específicas. Este beneficio se calcula de manera proporcional al tiempo de servicio del trabajador, siendo equivalente a un mes de salario por cada año trabajado. De esta forma, a mayor antigüedad, mayor será el monto acumulado en cesantías.
Cada año, al finalizar el 31 de diciembre, las empresas deben realizar la liquidación de las cesantías. Posteriormente, el empleador está obligado a consignar el valor correspondiente al fondo de cesantías elegido por el trabajador a más tardar el 14 de febrero del año siguiente. Si la empresa incumple este plazo, deberá pagar un día de salario adicional por cada día de retraso.
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Existen dos tipos de cesantías: ordinarias y parciales. Las cesantías ordinarias representan el monto total acumulado a lo largo de la vida laboral del trabajador. Este ahorro puede ser retirado en casos como despido sin justa causa, renuncia justificada, terminación del contrato laboral o al alcanzar la edad de jubilación. Por otro lado, las cesantías parciales permiten al trabajador acceder a una parte de sus ahorros antes de tiempo, siempre que se encuentre en una situación de necesidad comprobada y haya cotizado al menos el 70% de las cesantías correspondientes al último año laboral.
La elección del fondo de cesantías es una decisión que el trabajador puede tomar al iniciar su etapa productiva en una empresa. Para saber en qué fondo están sus cesantías, los trabajadores pueden consultar la página web del Registro Único de Afiliados del Ministerio de Salud y Protección Social ingresando su número de cédula y fecha de expedición.
Además, los fondos de cesantías ofrecen la posibilidad de consultar el saldo de los ahorros en línea. Los afiliados pueden acceder a esta información a través de las páginas web de los fondos, utilizando su número de cédula y otros datos personales requeridos.
Las cesantías no solo brindan seguridad económica a los trabajadores, sino que también fomentan una cultura de ahorro y planificación financiera en la fuerza laboral colombiana.
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