La reducción de la jornada laboral en Colombia da un paso más este año con la disminución de una hora por semana para los empleados que aún cumplen más de 46 horas. Según la ley aprobada, cada año se reducirá de a una hora, hasta llegar a trabajar solo 42 hora semanales en 2026.
Y pese a que esta ley genera alegría para miles de trabajadores que consideran justa la reducción de jornada laboral, sin que esto reduzca su salario, hay otros sectores que manifiestan desacuerdo con la decisión debido a que aseguran que se podría ver afectada la operación en algunas empresas.
Pues justo sobre este tema hay otro debate frente a qué pasará con las empresas que no cumplan la ley o que por necesidades operativas requieran que sus empleados sigan trabajando las 48 horas semanales.
¿Qué pasa si mi empresa no reduce la jornada laboral?
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Esta situación ya fue contemplada por el Gobierno que tomó una contundente decisión frente a las empresas que no apliquen la reducción de jornada laboral, obligándolas a reconocerle a sus empleados un pago adicional por cada hora que hagan de más.
Y es que en medio de los debates se contemplaron algunos puestos de trabajo que requieren de más de 46 horas semanales para poder cumplir a cabalidad con las exigencias laborales; por eso se permitió que los empleadores tomen la decisión de mantener las 48 horas semanales, pero con un pago extra.
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Esto fue aprobado dentro de siete nuevos artículos y entre los que se destaca la facultad al Ministerio del Trabajo para aprobar el pago de horas extras a los empleados que excedan la jornada laboral establecida por ley.
Sobre esta nueva facultad se pronunció la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, destacando no solo la aprobación de horas extra sino otros seis artículos nuevos que se suman a los 16 ya aprobados en la reducción de jornada.
¿Cuántas horas máximo se puede exceder un empleado en su jornada?
Aunque el reciente artículo permite a las empresas establecer horarios por encima de las 46 horas de ley determinadas para este 2024, el Ministerio del Trabajo es enfático en aclarar que la ley del trabajo establece un límite de horas extra que puede hacer un empleado.
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Por esta razón, las empresas que pretendan pagar horas extra a los trabajadores que hagan más de 46 horas a la semana deben tener en cuenta que no pueden exceder las dos (2) horas diarias o 12 horas semanales que establece el Código Sustantivo del Trabajo.
De igual forma, aunque la ministra Ramírez celebró el avance en la ley del trabajo, expresó preocupación frente a la libertad de pagar horas extra a cambio de superar el límite de horas establecido en la ley, asegurando que podría ser contraproducente.
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"Permitir que se compense la reducción de la jornada con más horas extras significaría que el empleado tendría que trabajar más, aunque se le pague, lo cual iría en contra del espíritu de la reducción de jornadas”, expresó la funcionaria.
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