Seis claves para destacarte en el área de Talento Humano en una empresa

Si bien sobresalir en cualquier área laboral requiere una combinación de habilidades y conocimiento del mercado, también debe existir una comprensión profunda de las tendencias y necesidades actuales. A continuación te presentamos algunas estrategias y datos relevantes que pueden ayudar a los profesionales de recursos a destacarse en su campo.Si está interesado en aplicar a vacantes de este sector o de cualquier otro, independiente de tu experiencia laboral y nivel de estudios, revisa las ofertas disponibles en nuestra sección Empleos de La Kalle.Claves para destacarte en Talento Humano1. Formación y actualización constante: Según un informe de la Asociación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP), el 75 por ciento de los profesionales de recursos humanos considera que la actualización constante en nuevas tendencias y tecnologías es fundamental para el éxito en su rol. Participar en cursos, seminarios y certificaciones puede proporcionar una ventaja competitiva significativa.2. Dominio de las nuevas tecnologías: La adopción de tecnologías como la inteligencia artificial y el análisis de datos permite una gestión más eficiente y efectiva de los recursos humanos. En Colombia, el 60 por ciento de las empresas ya están implementando herramientas de automatización en sus procesos de recursos humanos. Familiarizarse con software de gestión de talento (HRMS), plataformas de reclutamiento y herramientas de análisis de desempeño es esencial.3. Enfoque en la experiencia del empleado: Un estudio realizado por Deloitte en 2023 revela que las empresas con una alta calificación en experiencia del empleado tienen un 25% menos de rotación de personal. Implementar programas de bienestar, desarrollo profesional y políticas de equilibrio entre la vida laboral y personal puede mejorar significativamente la satisfacción y el compromiso de los empleados.4. Diversidad e inclusión: Promover la diversidad e inclusión no solo es una cuestión ética, sino que también mejora el rendimiento empresarial. Un informe de McKinsey muestra que las empresas con alta diversidad étnica tienen un 36% más de probabilidades de tener un rendimiento superior al promedio del sector. En Colombia, fomentar un ambiente de trabajo inclusivo puede atraer un talento más amplio y diverso, lo que a su vez enriquece la cultura organizacional y la innovación.5. Habilidades blandas: Las habilidades blandas son cada vez más valoradas. La capacidad de liderazgo, comunicación efectiva, empatía y resolución de conflictos soncompetencias esenciales para los profesionales de RRHH. Según un estudio del Foro Económico Mundial, las habilidades blandas representarán el 50 por ciento de las competencias clave para 2025. Desarrollar y perfeccionar estas habilidades puede ser un diferenciador crucial.6. Medición y análisis de desempeño: El análisis del desempeño permite a los profesionales de recursos humanos tomar decisiones informadas basadas en datos. Utilizar métricas como el índice de rotación, la satisfacción del empleado, el tiempo de contratación y la productividad puede ayudar a identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias efectivas. En Colombia, solo el 40 por cinto de las empresas utiliza análisis de datos para tomar decisiones en recursos humanos, lo que representa una oportunidad para destacarse.Destacarse en el sector de talento y recursos humanos en Colombia requiere una combinación de educación continua, adopción de nuevas tecnologías, enfoque en la experiencia del empleado, promoción de la diversidad e inclusión, desarrollo de habilidades blandas y uso de análisis de desempeño. Los profesionales que adopten estas estrategias estarán mejor preparados para enfrentar los desafíos del mercado y contribuir significativamente al éxito de sus organizaciones.Puedes ver: Subsidio de más de medio millón de pesos para embarazadas; cómo reclamarlo