Las pruebas psicométricas son herramientas cruciales utilizadas por la mayoría de las empresas en las entrevistas y convocatorias de empleo, con lasque buscan evaluar las habilidades, personalidad y adecuación de los candidatos para determinados roles.
En Colombia, el uso de estas herramientas ha crecido significativamente, con aproximadamente el 75 por ciento de las empresas incluyéndolas en sus procesos de selección, según un estudio de la firma de consultoría Hays.
Estos test, pese a ser una gran ayuda en las compañías para acertar en la contratación, se han convertido en el terror de miles de aspirantes que le huyen a las pruebas psicométricas por miedo a perderlas.
Pero para que aumentes tu seguridad y puedas llegar más preparado a las entrevistas, a continuación te ofrecemos algunos consejos y detalles importantes que debes tener en cuenta antes de realizar estas pruebas.
Tips para preparar pruebas psicométricas
- Conoce el tipo de prueba: Existen diversos tipos de pruebas psicométricas, cada una diseñada para evaluar diferentes aspectos del candidato. Investiga y familiarízate con los tipos más comunes, como las pruebas de aptitud, las de personalidad y las de habilidades específicas.
- Practica con antelación: Hay muchos recursos en línea donde puedes practicar pruebas psicométricas. Utiliza estas herramientas para familiarizarte con el formato y el tipo de preguntas que podrías encontrar. La práctica te ayudará a mejorar tu velocidad y precisión.
- Descansa bien: Asegúrate de estar bien descansado antes de la prueba. Una mente fresca y alerta funcionará mejor y te permitirá concentrarte adecuadamente.
- Encuentra un lugar tranquilo: Si la prueba se realiza en línea, elije un lugar tranquilo y sin distracciones para completarla. Asegúrase de tener una buena conexión a internet y el equipo necesario en buen estado.
- Lee las instrucciones cuidadosamente: Antes de comenzar la prueba, lee todas las instrucciones con atención. Entender el formato y lo que se espera de ti es fundamental para tener un buen desempeño.Te puede interesar:
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Funciones
- Capacidades cognitivas: Estas pruebas miden habilidades como el razonamiento lógico, la comprensión verbal y la habilidad numérica. Un ejemplo común es el test de razonamiento abstracto, que evalúa la capacidad de identificar patrones y pensar conceptualmente.
- Personalidad: Evalúan aspectos de tu personalidad y cómo podrías comportarte en diferentes situaciones laborales. Pruebas como el Inventario de Personalidad de Eysenck (EPI) son comunes en este ámbito.
- Habilidades específicas: Algunas pruebas están diseñadas para evaluar habilidades específicas necesarias para el trabajo, como la competencia en software particular o habilidades técnicas.
Las pruebas más comunes en Colombia
En el panorama colombiano, algunas de las pruebas psicométricas más utilizadas incluyen:
- Test de Dominó: Utilizado para medir la inteligencia y el razonamiento lógico.
- *6PF (16 Factores de Personalidad)**: Evalúa rasgos de personalidad en diversas dimensiones.
- Wartegg: Una prueba proyectiva que evalúa aspectos de la personalidad y el comportamiento.
- Raven: Mide la capacidad de observación y el pensamiento analítico, comúnmente utilizado para evaluar la capacidad intelectual.
El uso de pruebas psicométricas en Colombia ha mostrado un aumento considerable. Según datos de una encuesta realizada por Adecco, alrededor del 65 por ciento de los empleadores en Colombia consideran estas pruebas como una herramienta esencial para la selección de personal.
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Siguiendo estos consejos y entendiendo mejor qué se analiza en las pruebas psicométricas, podrás prepararte adecuadamente y aumentar tus posibilidades de éxito en los procesos de selección.
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