En el competitivo y cambiante mercado laboral actual, destacarse en una entrevista puede marcar la diferencia entre conseguir el puesto deseado o ser superado por otros candidatos, una situación para la que muchas personas no están preparadas y terminan decepcionadas al salir de una entrevista sin haber conseguido el empleo.
Pues la esperanza de todos los aspirantes que se presentan a convocatorias es ser la persona elegida por el empleador para ocupar el cargo; sin embargo, a veces el desconocimiento, los nervios o las malas prácticas hacen que todo juegue en contra a la hora de estar frente a frente con el futuro jefe.
Es por esto que para ayudarte a mejorar tus experiencias y resultados en la búsqueda de empleo te ofrecemos cuatro estrategias clave que te permitirán destacarte en una entrevista y convencer a los empleadores de que eres la persona indicada para quedarte con el cargo.
¿Qué debo responder en una entrevista?
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La agencia Magneto Empleos, líder en el sector de empleabilidad reveló los puntos claves que debe tener en cuenta un aspirante a algún trabajo a la hora de presentarse a una entrevista y cómo aumentar las posibilidades de tener éxito en las convocatorias para quedarse con el trabajo.
1. Investigación y conocimiento de la empresa
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Investigar a fondo la empresa antes de la entrevista es fundamental. Según una encuesta de Glassdoor, el 82 por ciento de los entrevistadores creen que los candidatos que demuestran un conocimiento profundo de la empresa generan más impacto.
Al comprender la historia, los valores, la cultura corporativa y los últimos proyectos o logros de la empresa los candidatos pueden mostrar su interés genuino y su alineación con los objetivos de la organización.
Esto no solo demuestra dedicación, sino también la capacidad de adaptarse y contribuir de manera efectiva al equipo.
2. Destacar logros y habilidades relevantes
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Durante la entrevista es crucial destacar logros pasados y habilidades relevantes que demuestren cómo se puede agregar valor a la empresa.
Al proporcionar ejemplos concretos de cómo se abordaron desafíos, se lograron objetivos y se superaron expectativas en roles anteriores, los candidatos pueden mostrar su capacidad para generar resultados tangibles.
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3. Comunicación efectiva y habilidades blandas
La comunicación efectiva y las habilidades interpersonales son aspectos críticos en cualquier entorno laboral. Según una encuesta de Harvard Business Review, el 92 por ciento de los ejecutivos consideran que la buena comunicación es clave para el éxito en el trabajo.
Durante la entrevista los candidatos deben demostrar una comunicación clara, escucha activa y capacidad para trabajar en equipo. Además, mostrar empatía y habilidades de resolución de conflictos puede resaltar la capacidad del candidato para colaborar de manera efectiva con colegas y clientes.
4. Mostrar adaptabilidad y potencial de crecimiento
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Según LinkedIn el 94 por ciento de los empleados dicen que trabajarían más tiempo en una empresa si esta invirtiera en su aprendizaje y desarrollo.
Durante la entrevista los candidatos pueden destacar experiencias pasadas donde demostraron flexibilidad, capacidad de aprendizaje y disposición para asumir nuevas responsabilidades. Esto muestra a los empleadores que el candidato no solo es adecuado para el puesto actual, sino que también tiene el potencial de crecer y contribuir al éxito a largo plazo de la empresa.
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