Reforma pensional: cuándo comienza a aplicar y qué se aprobó

El proyecto de ley que busca una Reforma pensional en Colombia avanza en el Congreso, donde está a dos debates de ser aprobado y donde podría convertirse en una realidad para los futuros pensionados .

Pues en la noche del martes 23 de abril la plenaria del Senado aprobó en su último debate el proyecto que estaba apunto de hundirse por falta de trámite; algo que desató celebración en el Gobierno, pese a que aún le falta curso con dos debates en la Cámara de Representantes.

Según lo aprobado por el Senado, habrá un nuevo sistema pensional en Colombia en el que todos los colombianos serán afiliados al sistema público y con esto se acabaría la competencia entre Colpensiones y los fondos privados.

Sin embargo, quienes ganen más de 2.3 salarios mínimos (unos 3 millones de pesos) podrán llevar una parte de sus ahorros a una cuenta individual en las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).

¿Qué incluye la Reforma pensional?

Con este nuevo sistema pensional se busca acabar con los fondos privados de pensión , así como garantizar un ingreso mínimo a quienes durante su vida laboral no pudieron cotizar pensión y, por lo tanto, al llegar a la tercera edad no cuentan con sustento económico .

Por eso, de ser aprobado el proyecto de Ley, esta Reforma pensional comenzará a aplicar a partir del 1 de julio del año 2025 , tiempo en el que se daría la transición entre el actual sistema pensional y el nuevo sistema público que entraría a regir.

¿Qué se aprobó del Reforma pensional?

Aunque el proyecto de reforma a las pensiones incluye un extenso texto de propuestas, a continuación te contamos los ocho puntos claves de lo que incluye la reforma y los cambios que tendrá el sistema pensional.

1. Un solo sistema de pensión: Todos los colombianos pasarán a un mismo fondo de pensiones. Solo quienes ganen más de 2.3 salarios mínimos podrán hacer un ahorro con una parte de sus ingresos en las AFP.
2. Bono a no pensionados: Mayores de 65 años que no pudieron cotizar pensión y se encuentran en extrema pobreza recibirán un subsidio de $223.000 (a la fecha)
3. Pago único a quienes cotizaron menos de 300 semanas: Aquellos que solo alcanzaron a cotizar 300 semanas tendrán una devolución de saldos como la que se hace hoy (todo el dinero en un solo pago). Quienes tengan entre 300 y 999 semanas recibirán un pago de por vida por debajo del salario mínimo; en algunos casos ese pago se sumará a los subsidios del Gobierno.
4. Pensión anticipada: Personas con mil semanas cotizadas pueden solicitar pensión anticipada en las que se descontarán las semanas faltantes. Además existirá la opción de pensión compartida en la que podrán sumar semanas cotizadas con la pareja.
5. Ahorros permanecerán en las AFP: Los ahorros que se tengan en las Administradoras de Fondos de Pensiones se mantendrán hasta que se solicite la pensión, en ese momento se transferirán los ahorros a Colpensiones.
6. Nuevos cotizantes irán a Colpensiones: Las nuevas cotizaciones irán principalmente a Colpensiones pero serán administradas por el Banco de la República con soporte de gestores especializados.
7. Mujeres con hijos reducirán semanas: Las mujeres podrán descontar 50 semanas de cotización por cada hijo, con un límite de máximo 3 hijos, para poder descontar hasta 150 semanas y poder pensionarse antes.
8. Aplica a partir de 2025: La implementación de este nuevo sistema pensional aplicará a partir de julio de 2025, para permitir un tiempo de transición del sistema actual.

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