Trabajadores dormilones corren riesgo de perder su empleo

Cuando se establece un contrato laboral entre un trabajador y una empresa esta por obligación brindarle todas las garantías necesarias al empleado para que este pueda desempeñar su labor; asimismo el empleado deberá cumplir con varias obligaciones y cumplir las condiciones establecidas en dicho contrato .

Una de las tantas obligaciones que tienen los trabajadores es la de cumplir su horario laboral , un situación que al ser recurrente se convierte en una falta grave y que puede afectar la operatividad de la empresa y, de paso, la estabilidad laboral.

¿Me pueden despedir si llego tarde al trabajo?

El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia no establece de manera especifica algún artículo que detalle puntualmente un despido justificado por llegadas tarde.

Sin embargo, sí hay unas causales en el artículo 61 que permiten la terminación de un contrato laboral y entre las cuales puede haber cabida a un cúmulo de llegadas tarde.

Pues al volverse una falta reiterativa, el empleador puede tomarlo como una falta grave que justificaría la cancelación de contrato.

Causales para la terminación de contrato de trabajo

• Muerte del trabajador.
• Mutuo consentimiento entre el empleador y el trabajador.
• Expiración del plazo fijo pactado en el contrato.
• Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
• Terminación de la obra o labor contratada.

Cuál es el proceso para cancelar un contrato por llegadas tarde

Al aclarar que las reiteradas llegadas tarde sí pueden ser tomadas como falta grave para acabar un contrato, vale la pena tener en cuenta que toda empresa o empleador debe seguir un proceso para llegar al despido de su trabajador.

Pues cuando un trabajador es recurrente en su llegada tarde, la empresa deberá seguir un proceso disciplinario en el que deberá seguir una serie de pasos previos para que el despido sea con justa causa y bajo las disposiciones de ley , establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo, en los artículos 61 y 62.

• Llamados de atención verbales o por escrito.
• Memorando o acta de constancia.
• Suspensión temporal del trabajo.
• Terminación del contrato de trabajo.

Consejos para no llegara tarde al trabajo

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