Cinco datos que debes omitir en tu hoja de vida para ser seleccionado

Una hoja de vida bien elaborada puede ser la clave para abrir puertas hacia nuevas oportunidades profesionales; sin embargo, hay ciertos elementos que deben evitarse para no obstaculizar las posibilidades de ser seleccionado.

Y para que aprendas a realizar una hoja de vida acertada te traemos unos tips que pueden resultar importantes a la hora de ofrecer tu currículum ante una empresa.

Esta información es basada en datos de Magneto Empleos, líder en empleabilidad en Latinoamérica, que dio a conocer algunos de los puntos más importantes para tener en cuenta, según las tendencias no solo locales, sino globales en cuanto a atracción de talento.

Si estás interesado en aplicar a ofertas laborales puedes acceder a nuestra sección Empleos LaKalle que abre vacantes a diario en cualquier sector.

¿Qué datos se deben omitir en una hoja de vida?

Información personal irrelevante

Uno de los errores más comunes es incluir demasiada información personal. Detalles como el estado civil, número de hijos, religión o afinidad política son irrelevantes para la mayoría de los empleadores y pueden llevar a prejuicios inconscientes.

Según un estudio de la firma Hays Colombia, el 65 por ciento de los reclutadores prefiere que las hojas de vida sean concisas y enfocadas en la experiencia y habilidades del candidato, sin información personal que no tenga relación con el puesto.

Fotografía

Aunque en algunos sectores es común incluir una fotografía, en muchos casos no es necesario y puede ser contraproducente. Es más importante destacar logros y competencias profesionales.

Experiencia laboral irrelevante

Incluir trabajos o cursos que no aporten valor al puesto al que se aspira puede diluir el impacto de la hoja de vida . Es esencial enfocarse en experiencias que sean directamente aplicables al nuevo rol.

Según datos de la consultora Michael Page, el 72 por ciento de los empleadores colombianos busca candidatos con experiencia relevante y específica para la posición.

Información falsa o exagerada

La honestidad es fundamental. Incluir información falsa o exagerar habilidades y logros puede tener consecuencias graves. Según la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones (CCIT), el 40 por ciento de las empresas ha detectado inexactitudes en las hojas de vida de los candidatos, lo que no solo perjudica las oportunidades de empleo, sino que también puede dañar la reputación profesional .

Formato inadecuado

Un formato desordenado o excesivamente creativo puede distraer de la información crucial. Los reclutadores valoran una presentación clara y profesional. Se recomienda un diseño limpio y bien estructurado que facilite la lectura rápida de la información, a través de ayudas como las palabras clave y división de áreas.

Una hoja de vida efectiva debe ser clara, concisa y relevante. Evitar información personal irrelevante, prescindir de fotografías innecesarias, enfocar la experiencia laboral, ser honesto y mantener un formato profesional son aspectos clave para destacar frente a los otros candidatos. Al seguir estas recomendaciones, los postulantes pueden mejorar significativamente sus posibilidades de ser considerados para el puesto deseado.

Puedes ver: Viajar a Estados Unidos sin visa ya es posible con ciertas condiciones