Cuánto me pueden descontar por concepto de salud, según mi salario, en Colombia

En Colombia, el descuento de salud de un empleado depende de su salario. El sistema de seguridad social en el país está estructurado para garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a servicios de salud. A continuación, se explica cómo se calcula este descuento y qué porcentaje corresponde tanto al empleado como al empleador.

El descuento para el sistema de salud se realiza sobre el ingreso base de cotización (IBC), que generalmente corresponde al salario mensual del empleado. El aporte total a salud es del 12.5% del IBC, dividido entre el empleado y el empleador.

El empleado aporta el 4% del IBC . Esto significa que, independientemente del salario, el trabajador siempre contribuirá con el 4% de su ingreso para su seguridad social en salud. Por ejemplo, si un trabajador gana un salario mínimo mensual legal vigente (SMLV) en 2024, que es de $1,300,000 COP, su aporte a salud será de $52.000 COP (4% de $1,300,000).

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El empleador, por su parte, contribuye con el 8.5% del IBC del empleado. Siguiendo con el ejemplo anterior, si el trabajador gana el SMLV, el empleador deberá aportar $110,500 COP (8.5% de $1,300,000).

Veamos algunos ejemplos con diferentes niveles salariales para entender mejor cómo funcionan estos descuentos:

• Salario mínimo (SMLV 2024: $1,300,000 COP)

  • Aporte del empleado (4%): $52,000 COP
  • Aporte del empleador (8.5%): $110.500 COP
  • Total aportado a salud: $162,500 COP

• Salario de $2,000,000 COP

  • Aporte del empleado (4%): $80,000 COP
  • Aporte del empleador (8.5%): $170,000 COP
  • Total aportado a salud: $250,000 COP

• Salario de $5,000,000 COP

  • Aporte del empleado (4%): $200,000 COP
  • Aporte del empleador (8.5%): $425,000 COP
  • Total aportado a salud: $625,000 COP

Es importante mencionar que el sistema de salud en Colombia se encuentra reglamentado por la Ley 100 de 1993, que creó el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) . Este sistema está diseñado para asegurar que todos los trabajadores y sus familias tengan acceso a los servicios de salud necesarios, independientemente de su nivel de ingresos.

Además, los trabajadores independientes también deben realizar aportes a salud, aunque en este caso el porcentaje del 12.5% del IBC corre por cuenta del propio trabajador, ya que no tienen un empleador que comparta la carga del aporte.

En Colombia el descuento de salud se calcula como un porcentaje del salario mensual del empleado. El trabajador aporta el 4% de su salario y el empleador el 8.5%, lo que suma un total del 12.5%. Este sistema asegura que todos los empleados contribuyan de manera justa al financiamiento del sistema de salud, garantizando el acceso a los servicios de salud necesarios para ellos y sus familias.

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