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La Ley 2101 estipula una reducción gradual de la jornada laboral ordinaria de 48 a 42 horas semanales entre 2023 y 2026, para minimizar el impacto en las operaciones empresariales.
A partir del 15 de julio de 2024, los empleados verán una reducción en su jornada laboral semanal, pasando de 47 a 46 horas. Este ajuste es parte del cronograma establecido por la Ley 2101 de 2021, la cual modifica el Código Sustantivo del Trabajo. Los cambios específicos son:
Es fundamental recordar que esta disminución en horas laborales no afectará el salario ni las prestaciones de los trabajadores, quienes deberán seguir cumpliendo con sus obligaciones laborales habituales.
Una de las preguntas frecuentes respecto a esta reducción es si el tiempo destinado para el almuerzo puede ser extendido. El Ministerio de Trabajo ha aclarado que el tiempo de almuerzo se contabiliza como parte de la jornada laboral.
Esta reducción gradual de horas no aplica a los servidores públicos, a excepción de aquellos en empresas del estado que están regidos por el Código Sustantivo del Trabajo.
Desde el Ministerio de Trabajo se ha destacado que esta iniciativa busca alinearse con los estándares internacionales y las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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Aunque se reducirá la jornada laboral, el valor de la hora diaria aumentará, lo que no implica un incremento en la remuneración total. Los empleadores deberán recalcular el valor de la hora para liquidar correctamente las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, siempre respetando el principio de favorabilidad.
Para 2024, a partir del 15 de julio, la jornada laboral máxima será de 46 horas semanales. El siguiente año, en 2025, esta se reducirá a 44 horas. Para calcular el valor de la hora trabajada en el salario mínimo, por ejemplo, si el salario es de $1,300,000, este se divide entre 230 horas mensuales, resultando en $5,652 por hora laborada.
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