En Colombia, la liquidación al finalizar un contrato laboral es un derecho garantizado que incluye varias prestaciones sociales. Para 2024, el salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) es de $1.300.000 pesos, y el auxilio de transporte es de $162.000 pesos. A continuación, te explicamos cómo calcular la liquidación de un trabajador que ha laborado un año completo con estos valores.
Componentes de la liquidación de un trabajador que gana el salario mínimo en Colombia
Cesantías: Las cesantías son equivalentes a un mes de salario por cada año trabajado.
Cesantías = 1.300.000 + 162.000 = 1.462.000
Intereses sobre cesantías: Los intereses sobre cesantías son el 12% anual del valor de las cesantías.
Intereses sobre cesantías = 1.462.000 × 0.12 = 175.440 pesos
Prima de servicios: La prima de servicios se paga dos veces al año y equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado.
Prima de servicios = 1.300.000 / 2 = 731.000 x 2 = 1.462.000
Vacaciones: el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado.
Vacaciones = 1.300.000 × 15 / 30 = 650.000 pesos
Para un trabajador que ha laborado un año completo con un salario mínimo de $1.300.000 más un auxilio de transporte de $162.000, la liquidación sería:
- Cesantías: $1.462.000
- Intereses sobre Cesantías: $175.440
- Prima de servicios: $1.462.000
- Vacaciones: $650.000
Sumando todos estos componentes, obtenemos el total de la liquidación:
Total de la liquidación = 1.462.000 + 175.440 + 1.462.000 + 650.000 = 3.749.440 pesos
Es importante tener en cuenta que estos cálculos no incluyen deducciones como retenciones en la fuente, aportes a seguridad social, y otros descuentos legales o contractuales que puedan aplicar según el caso específico del trabajador. Además, las cesantías deben ser consignadas por el empleador al fondo de cesantías elegido por el trabajador antes del 14 de febrero del año siguiente.
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La prima de servicios se paga en dos periodos: la mitad en junio y la otra mitad en diciembre. Las vacaciones se calculan sobre el salario básico sin incluir el auxilio de transporte, y corresponden a 15 días hábiles por cada año trabajado.
Este cálculo simplificado proporciona una guía general para entender cómo se determina la liquidación de un año de trabajo con el salario mínimo en Colombia en 2024. Cada caso puede tener particularidades que es recomendable revisar con un asesor laboral para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y los derechos del trabajador.
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El Ministerio del Trabajo dispuso de una calculadora laboral, una herramienta pedagógica de fácil uso, con la que todos los trabajadores y empleadores de Colombia pueden generar estimativos de liquidación de prestaciones sociales y simular las provisiones mensuales que los empleadores deben tener en cuenta al contratar un trabajador. Puedes acceder a ella en este enlace .
Finalmente, es esencial que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y obligaciones para garantizar una relación laboral justa y conforme a la ley. La correcta liquidación de un contrato no solo es un derecho del trabajador, sino también una práctica que fomenta un ambiente laboral saludable y respetuoso.
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