Empresa contrató a un golden retriever como director de felicidad; desató ternura
Una empresa de la India dedicada a la tecnología está aportando significativamente al bienestar de sus empleados y por eso ha optado por contratar a un perro para que sea el director de felicidad.
Empresa de la India contrató a un perro para ser el director de felicidad.
En un giro encantador e inesperado dentro del mundo corporativo, Harvesting Robotics, una startup de tecnología sustentable con sede en Hyderabad, India, ha nombrado a un golden retriever llamado Denver como su nuevo Chief Happiness Officer (CHO) o Director de Felicidad.
El anuncio fue realizado por Rahul Arepaka, cofundador de la empresa, a través de su perfil en LinkedIn, donde presentó a Denver con humor y ternura: “Denver no programa ni se preocupa por tareas técnicas, sino que conquista corazones y mantiene la energía en la oficina”.
Junto con esta noticia, Arepaka también confirmó que la compañía se ha declarado oficialmente pet-friendly, una decisión que fue recibida con entusiasmo por todo el equipo.
Más allá de lo simpático del nombramiento, la historia de Denver refleja una tendencia creciente en el ámbito laboral: priorizar el bienestar emocional de los empleados y fomentar un entorno positivo.
Según Arepaka, el objetivo de incorporar un CHO canino es “crear un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y lleno de energía”.Entre las funciones oficiales del nuevo ejecutivo peludo, destacan:
Visitar regularmente a los empleados para ofrecer un momento de desconexión y recarga emocional.
Monitorear el estado de ánimo del equipo y ladrar cuando detecte falta de interacción afectiva, promoviendo el compañerismo y la empatía.
Participar en reuniones clave, aportando espontaneidad y alegría que rompen la rutina.
Fomentar pausas activas mediante juegos espontáneos, mejorando la productividad y la concentración.
Recibir a visitantes, proveedores y nuevos empleados con entusiasmo, creando un ambiente cálido desde el primer momento.
Empresa de la India contrató a un perro para ser el director de felicidad.
Foto: LinKedin @Denver Pawlson
La presencia de Denver ha generado gran repercusión en redes sociales, especialmente en LinkedIn, donde miles de usuarios reaccionaron con comentarios positivos y llenos de humor.
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Algunos señalaron: “No me importaría tener un compañero tan alegre y adorable”, mientras que otro comentó en tono jocoso: “El director parece agotado con la responsabilidad de hacer felices a todos”. También hubo quienes celebraron la iniciativa, diciendo que “los animales traen mucha alegría y es genial ver a una empresa adoptando esta filosofía”.
Para reforzar su nuevo rol, Denver incluso cuenta con su propio perfil en LinkedIn bajo el nombre de Denver Pawlson, desde donde comparte escenas de su día a día en la oficina y refleja el impacto positivo que tiene en la moral del equipo.
Su presencia no solo ha humanizado la imagen de la empresa, sino que ha contribuido a viralizar su historia y posicionarla como un ejemplo de innovación en cultura organizacional.
Aunque Denver no participa en decisiones estratégicas ni gestiona presupuestos, su rol simbólico como Director de Felicidad podría marcar un precedente en la forma en que las empresas abordan el bienestar en el entorno laboral.
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