Esta es la fecha y valor que deberías recibir por la prima de diciembre

La prima de servicios es uno de los beneficios más esperados por los trabajadores en Colombia. Este ingreso adicional, obligatorio para quienes tienen un contrato laboral, está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y busca reconocer el aporte del empleado durante el semestre. Aquí te explicamos cómo calcularla con la fórmula oficial de 2024, usando el salario mínimo como ejemplo, y qué hacer si no te pagan a tiempo.

¿Qué es la prima de servicios y cómo se calcula?

La prima de servicios equivale a un mes de salario por cada año trabajado, distribuido en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre. Cada semestre se considera como 15 días de salario. Si el trabajador no completó los seis meses, el monto se ajusta proporcionalmente según los días laborados.

La fórmula utilizada para la prima de diciembre es:

1. Identificar el salario base: Incluye el salario mensual ordinario más el auxilio de transporte (si aplica).
2. Determinar los días laborados: Para el segundo semestre, se considera un máximo de 180 días si se trabajó todo el período.
3. Cálculo:(Salario base + Auxilio de transporte) x Días laborados / 360

Ejemplo con el salario mínimo de 2024

El salario mínimo mensual en 2024 es de $1.300.000, y el auxilio de transporte es de $162.000, lo que da un salario base total de $1.462.000.

• Caso 1: Trabajador que completó el semestre (180 días)
  ($1.300.000 + $162.000) x 180 / 360 = $731.000
  Este sería el monto de la prima de diciembre para un trabajador con salario mínimo.
• Caso 2: Trabajador que laboró tres meses (90 días)
  ($1.300.000 + $162.000) x 90 / 360 = $365.500
• Caso 3: Trabajador con salario mayor (sin auxilio de transporte)
  Para un empleado con un salario mensual de $2.600.000 y sin auxilio de transporte, el cálculo sería:
  $2.600.000 x 180 / 360 = $1.300.000

¿Cuándo debe pagarse la prima?

La prima de diciembre debe pagarse antes del 20 de diciembre, según lo estipulado por la ley. El incumplimiento de este plazo obliga al empleador a pagar intereses de mora sobre el monto adeudado.

¿Qué hacer si no te pagan a tiempo?

Si el empleador no realiza el pago en la fecha estipulada, el trabajador puede presentar un derecho de petición solicitando el pago inmediato. En caso de no recibir respuesta, puede elevar una queja formal ante el Ministerio de Trabajo para exigir el cumplimiento de sus derechos laborales.

Este beneficio no solo representa un alivio financiero en la época navideña, sino también un reconocimiento al esfuerzo y compromiso de los trabajadores. Asegúrate de recibirlo completo y en la fecha adecuada.

Este pago representa un alivio económico para los trabajadores, ya que coincide con los gastos propios de las festividades. Además, es un reconocimiento al esfuerzo del empleado durante el año. Asegúrate de revisar tu liquidación y verificar que el cálculo sea correcto. En caso de inconsistencias, puedes acudir al Ministerio del Trabajo o entablar una queja formal.