Por estas fechas es importante haber tenido un ahorro, ya sea para las compras de fin de año o para los viajes que algunas personas hacen por esta época. Esto se debe a que esta es una de las temporadas del año donde las personas más comparten en familia.Es por eso que un ahorro programado puede ayudar a cumplir esos sueños que parecen difíciles, no importa si ganas un salario mínimo, todos tenemos derecho a soñar con ese regalo deseado o con ese viaje, el camino es puede ser complicado, pero el resultado valdrá la pena.Más de 2.6 millones de colombianos ganan un salario mínimo, que para el año 2024 equivale a 1.3 millones de pesos, más 162 mil pesos por auxilio de transporte. Además, para los trabajadores formales, existen prestaciones sociales adicionales como intereses de cesantías, primas de servicios y vacaciones. Sin embargo, el costo de vida en ciudades principales como Bogotá, Cali y Medellín es considerablemente elevado, debido a factores como los arriendos, el transporte y la alimentación. Esto limita a los trabajadores que devengan este salario, ya que deben repartirlo entre diversas obligaciones como educación, servicios y vestuario.En consecuencia, muchos ciudadanos sienten que ahorrar dinero con un salario mínimo es casi imposible. Los gastos mensuales frecuentemente superan las capacidades adquisitivas de las personas, dejando poco margen para el ahorro. Las proyecciones para 2025 tampoco son optimistas. Aunque las centrales obreras han planteado un aumento del 12%, los gremios económicos y empresariales sugieren que el incremento debe estar alineado con la inflación, la cual, para noviembre de 2024, se situó en 5.2%.Según estimaciones de expertos, el salario mínimo podría incrementarse en un 6%, alcanzando los $1.378.000. Este aumento también impactaría el auxilio de transporte, que será reajustado para el próximo año. Los altos costos asociados a necesidades básicas como arriendo, servicios, transporte y alimentación continúan siendo un desafío para quienes intentan ahorrar. Pese a ello, con una adecuada organización financiera, es posible cumplir metas de ahorro, aunque sean ambiciosas.¿Cómo puedes ahorrar cinco millones de pesos?Para ahorrar cinco millones de pesos en un año, es necesario destinar mensualmente 416.600 pesos al ahorro. Esto implica vivir con aproximadamente 960 mil pesos más el auxilio de transporte, sumando un poco más de 1.1 millones de pesos. Si se extiende la meta a dos años, la cifra mensual se reduce a 210 mil pesos, y a 105 mil pesos mensuales si se planea alcanzarla en cuatro años, según un análisis del diario El Tiempo.Un método eficiente para gestionar el ahorro es el ‘Sistema de Sobres’, que consiste en dividir los ingresos en diferentes categorías para controlar los gastos y asignar una porción fija al ahorro. Además, existen otras estrategias para reducir los gastos mensuales:Utilizar bicicleta como medio de transporte.Realizar compras en plazas de mercado.Cocinar en casa en lugar de comer fuera.Invertir en cooperativas de ahorro o en productos financieros como CDT.Separar claramente los gastos esenciales de los secundarios.Reducir los gastos en actividades de ocio.Este video te puede interesar: Consejos financieros para ahorrar e invertir
La prima de diciembre es uno de los beneficios económicos más esperados por los trabajadores colombianos. Este pago extra, contemplado por la legislación laboral, se convierte en un alivio para afrontar gastos navideños y de fin de año. A continuación, te explicamos qué es, cómo calcularla y los plazos para su pago.La prima de servicios es una prestación social que reconoce el esfuerzo laboral de los empleados. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, corresponde al pago de un mes de salario por cada año trabajado, dividido en dos partes:Prima de junio: corresponde al primer semestre del año.Prima de diciembre: abarca el segundo semestre.Según el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, la prima es obligatoria para todos los empleados que hayan trabajado al menos un mes y que cuenten con un contrato con todas las prestaciones de ley. No aplica para contratos por prestación de servicios. Las empresas tienen como fecha límite el 20 de diciembre para realizar este pago, so pena de incurrir en sanciones legales.¿Cuánto recibiré de prima en diciembre?La prima se calcula así:Salario mensual x días trabajados ÷ 360Por ejemplo, un empleado que ya recibió su prima de junio, equivalente a 180 días de trabajo, y continúa laborando hasta diciembre, tendrá derecho al pago correspondiente al segundo semestre:Salario mensual: $2.000.000Días trabajados en el semestre: 180Cálculo:$2.000.000 x 180 ÷ 360 = $1.000.000Por tanto, este trabajador recibirá $1.000.000 como prima de diciembre.Calculadora de PrimaSi quieres calcular tu prima con exactitud, ten en cuenta:Tu salario base mensual.Los días que has trabajado durante el semestre.Si has tenido ausencias no remuneradas, estas afectan el cálculo.Ingresa a este link para que puedas calcular con exactitud cuánto recibirás. Solo necesitas ingresar tu salario, indicar que lo calcularás en pesos e ingresar los días laborados.Por su parte, el Ministerio del Trabajo también tiene su propia calculadora para quienes quieren tener una fuente distinta para consultar y reconfirmar que en efecto el pago recibido sea correcto o quienes quieren consultar con anticipación cuánto recibirán. Ingresa aquí para consultar la calculadora de prima del Ministerio del Trabajo.Claves sobre la prima de diciembrePlazo máximo: 20 de diciembre.Base de cálculo: salario mensual y días trabajados.Requisitos: contrato vigente y al menos un mes de trabajo.La prima es un derecho de los empleados formales. Si no recibes este pago a tiempo, puedes acudir al Ministerio de Trabajo para presentar una queja. Con esta información, estás listo para calcular tu prima navideña y disfrutar de este beneficio que premia tu esfuerzo durante el año.
La prima de servicios es uno de los beneficios más esperados por los trabajadores en Colombia. Este ingreso adicional, obligatorio para quienes tienen un contrato laboral, está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y busca reconocer el aporte del empleado durante el semestre. Aquí te explicamos cómo calcularla con la fórmula oficial de 2024, usando el salario mínimo como ejemplo, y qué hacer si no te pagan a tiempo.¿Qué es la prima de servicios y cómo se calcula?La prima de servicios equivale a un mes de salario por cada año trabajado, distribuido en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre. Cada semestre se considera como 15 días de salario. Si el trabajador no completó los seis meses, el monto se ajusta proporcionalmente según los días laborados.La fórmula utilizada para la prima de diciembre es:Identificar el salario base: Incluye el salario mensual ordinario más el auxilio de transporte (si aplica).Determinar los días laborados: Para el segundo semestre, se considera un máximo de 180 días si se trabajó todo el período.Cálculo:(Salario base + Auxilio de transporte) x Días laborados / 360Ejemplo con el salario mínimo de 2024El salario mínimo mensual en 2024 es de $1.300.000, y el auxilio de transporte es de $162.000, lo que da un salario base total de $1.462.000.Caso 1: Trabajador que completó el semestre (180 días)($1.300.000 + $162.000) x 180 / 360 = $731.000Este sería el monto de la prima de diciembre para un trabajador con salario mínimo.Caso 2: Trabajador que laboró tres meses (90 días)($1.300.000 + $162.000) x 90 / 360 = $365.500Caso 3: Trabajador con salario mayor (sin auxilio de transporte)Para un empleado con un salario mensual de $2.600.000 y sin auxilio de transporte, el cálculo sería:$2.600.000 x 180 / 360 = $1.300.000¿Cuándo debe pagarse la prima?La prima de diciembre debe pagarse antes del 20 de diciembre, según lo estipulado por la ley. El incumplimiento de este plazo obliga al empleador a pagar intereses de mora sobre el monto adeudado.¿Qué hacer si no te pagan a tiempo?Si el empleador no realiza el pago en la fecha estipulada, el trabajador puede presentar un derecho de petición solicitando el pago inmediato. En caso de no recibir respuesta, puede elevar una queja formal ante el Ministerio de Trabajo para exigir el cumplimiento de sus derechos laborales.Este beneficio no solo representa un alivio financiero en la época navideña, sino también un reconocimiento al esfuerzo y compromiso de los trabajadores. Asegúrate de recibirlo completo y en la fecha adecuada.Este pago representa un alivio económico para los trabajadores, ya que coincide con los gastos propios de las festividades. Además, es un reconocimiento al esfuerzo del empleado durante el año. Asegúrate de revisar tu liquidación y verificar que el cálculo sea correcto. En caso de inconsistencias, puedes acudir al Ministerio del Trabajo o entablar una queja formal.
Con la llegada de diciembre, muchos trabajadores en Colombia buscan anticipar la prima navideña y prepararse para las festividades de fin de año. Una opción que cada vez toma más fuerza es solicitar el adelanto de la prima navideña, un beneficio que permite a los empleados contar con un ingreso adicional antes de la fecha regular de pago, ayudando a aliviar los gastos típicos de esta temporada.¿Qué es la prima navideña?La prima de servicios, o prima de Navidad, es una prestación social en Colombia que corresponde a 30 días de salario por cada año trabajado. Este beneficio se paga en dos cuotas: la primera, a más tardar el 30 de junio, y la segunda, conocida como prima navideña, durante los primeros 20 días de diciembre. Su propósito es recompensar el esfuerzo del trabajador y contribuir a su bienestar en la temporada decembrina.Pasos para pedir el adelanto de la prima navideñaPara quienes deseen solicitar el adelanto de esta prima, es importante considerar los siguientes pasos y revisar su contrato. Aquí algunos consejos:Consulta con tu empleador o área de recursos humanos: No todas las empresas permiten adelantar la prima, ya que no están obligadas a hacerlo. La solicitud depende de las políticas internas de cada organización, por lo que es clave consultar primero si esta opción está disponible.Haz una solicitud por escrito: Lo ideal es presentar una solicitud formal por escrito, en la que se explique el motivo de la petición, las fechas tentativas de pago y cualquier detalle relevante. En algunos casos, podría requerirse un acuerdo firmado sobre los términos del adelanto.Planifica tus gastos: Recibir la prima de manera anticipada significa ajustar el presupuesto para fin de año, ya que este ingreso no se recibirá nuevamente en diciembre. Es una alternativa útil para cubrir gastos iniciales, pero es esencial planificar bien para no quedarse corto al cierre del año.Beneficios y posibles desventajasSolicitar el adelanto de la prima puede facilitar los gastos de fin de año, permitiendo cubrir compras, cenas familiares o cualquier otra necesidad que demande presupuesto en esta época. Sin embargo, algunos trabajadores prefieren recibirla en diciembre para contar con ingresos durante todo el mes.En conclusión, el adelanto de la prima navideña puede ser una buena estrategia financiera si se utiliza de forma responsable y se solicita en el momento adecuado, permitiendo un alivio económico en la temporada más demandante del año.
Uno de los pagos más esperados por los colombianos es el pago de la prima, una prestación que reciben los empleados tanto del sector privado como en el público, pero sabes, ¿a cuántas primas tienes derecho y cuánto deberían pagarte? Te contamos.Vale la pena mencionar que esta prestación equivale al de un mes laborado, esto con relación al monto que debes recibir. El pago de la prima lo establece el decreto 1045 de 1978.Además, también se aclara que el pago debe ser entregado al empleado hasta el 20 del mes acordado, puede ser la prima de mitad de año o la de diciembre. De no ser así, el empleador estaría incurriendo en incumplimiento y podría ser sancionado con hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.Más allá de eso, se abre la interrogante de sobre cuántas primas debe recibir un empleado, ya que muchas de las empresas cuentan con beneficios extralegales que incentivan a los trabajadores, ¿las empresas están obligadas a hacerlo?Es importante mencionar que las primas laborales pueden ser llamadas con otro nombre y varían según el monto y periodicidad; sin embargo, su objetivo puntual no cambia: ofrecer a los trabajadores ingresos adicionales a su salario mensual.Cuáles son las primas legales en ColombiaLa prima de servicio y la prima de Navidad, hacen referencia a los dos tipos específicos de prestaciones a las que los trabajadores tienen derecho según la ley, por lo que hacen parte de los derechos fundamentales de los empleados. La evasión del pago genera sanciones a la empresa.Prima de serviciosLa prima de servicios, establecida en el artículo 360 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, equivale al 50% de un mes de salario y se paga en dos cuotas anuales, en junio y diciembre. Tiene como propósito proporcionar apoyo económico durante las festividades de mitad y fin de año.La prima de NavidadLa prima de Navidad, también conocida como aguinaldo, equivale a un mes de salario y se paga en dos partes: antes del 20 de junio y antes del 20 de diciembre. Su objetivo es brindar un ingreso adicional para la temporada navideña y los gastos de fin de año.¿Cuáles otras primas existen?Además de estas, existen otras primas laborales como las de vacaciones, que se pagan durante el periodo de descanso; las de antigüedad, basadas en el tiempo de servicio con la empresa; las de productividad, otorgadas a empleados que alcanzan ciertos niveles de desempeño; y las de horas extra, como incentivo por el trabajo adicional realizado más allá del horario regular.Es importante aclarar que estas primas pueden variar según las empresas, y se utilizan como incentivos o premios por el desempeño laboral. También pueden ser conocidas como extralegales y la empresa es quien por decisión propia otorga el beneficio.¿Cuánto deben pagar de prima?En Colombia, las primas legales son la Prima de servicios y la Prima de Navidad, cada una equivalente al 50% del salario mensual del trabajador. Esto significa que la mitad de un salario mensual se divide en dos pagos en total.Al sumar estas dos primas laborales, divididas en dos pagos, se completa el porcentaje equivalente a medio salario, pagado cada seis meses como las primas obligatorias.Es importante tener en cuenta que estos valores representan el mínimo establecido en Colombia y pueden variar según el salario del trabajador y las políticas de la empresa. Además, las leyes y regulaciones laborales pueden cambiar con el tiempo, lo que puede afectar los valores de las primas.Vea también: Hermanos Mucutuy: imágenes y datos inéditos del accidente
Con la llegada de la temporada navideña, los trabajadores colombianos aguardan con ansias el pago de su 'Prima de diciembre', el cual es tomado por miles de personas como un beneficio crucial para afrontar los gastos del último mes del año.Cabe recordar que este es un auxilio de dinero extra que se le paga a los empleados dos veces al año y está establecido por ley en el Código Sustantivo del Trabajo, que determina el reconocimiento de este pago adicional a trabajadores que cuenten con una vinculación laboral a través de un contrato indefinido, fijo y que en sus características cumpla con las condiciones de trabajador dependiente.Es importante destacar que este beneficio no está limitado a trabajadores con contratos específicos; pues se extiende a empleados de empresas públicas o privadas, trabajadores domésticos, jornaleros e incluso choferes domésticos, todos con derecho a recibir su "prima" proporcional al tiempo laborado.Esta prima implica el pago de 30 días de salario extra al año para cada empleado y cuyo pago se divide en dos partes de la siguiente manera: 15 días extra a mitad de año y los otros 15 días se pagan en diciembre. Además, según detalla el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, a estos pagos pueden incluírsele auxilio de transporte cuando corresponde, las horas extra, recargos nocturnos y otros conceptos previamente acordados en el contrato.Un dato clave a tener en cuenta es que el pago de la 'Prima de diciembre' debe realizarse a más tardar el 20 de diciembre, dando cumplimiento a lo estipulado en la Ley 1788 del 2016. Este plazo asegura que los trabajadores cuenten con este ingreso extra justo a tiempo para disfrutar de las festividades navideñas y cubrir sus necesidades en la temporada.Recuerda que el valor de la prima navideña es distinto para cada empleado ya que corresponde a la mitad del salario de cada trabajador; así que para calcular cuánto recibirás debes tener en cuenta tu tipo de contrato y tu salario. También puedes ver: Final Internacional Red Bull 2023: infartante batalla entre Colombia y España
Con la llegada de las festividades de fin de año, se aproxima una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en Colombia: la prima de diciembre. Esta compensación económica, regulada por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, representa un apoyo financiero valioso durante la temporada navideña.Es importante señalar que no todos los empleados reciben esta prima, ya que está dirigida exclusivamente a aquellos trabajadores que mantienen un contrato dependiente. El artículo 306 establece la obligación del empleador de pagar esta suma adicional, la cual es determinada por ciertos parámetros definidos por la ley.¿Cómo se calcula la prima de diciembre?El cálculo de la prima de diciembre se realiza considerando el salario del empleado, incluyendo el auxilio de transporte, multiplicado por los días laborados y dividido entre 360. En términos prácticos, si un trabajador recibe un salario de $2’000.000 junto con un subsidio de transporte de $140.606, la suma total es $2’140.606. Suponiendo que trabajó 160 días, el cálculo sería el siguiente:$2’140.606 (salario total) × 160 (días laborados) = $342.496.960Dividiendo esta cantidad entre 360 (días del año) se obtiene el resultado final:$342.496.960 ÷ 360 = $951.380Este resultado indica el monto que el empleador debería pagar al trabajador como prima de diciembre, siguiendo las directrices del Código Sustantivo del Trabajo.La prima de diciembre representa un reconocimiento económico por el esfuerzo y la dedicación del empleado a lo largo del año, convirtiéndose en un respaldo financiero bienvenido para muchas familias durante las celebraciones navideñas.Ten presente que la ley establece que la prima debe pagarse en dos partes: la mitad máximo el 30 de junio y el resto a más tardar en los primeros 20 días de diciembre. Si el empleador incumple, se puede denunciar ante el Ministerio del Trabajo para recibir orientación.Si el pago de la prima de diciembre no se realiza dentro de los plazos establecidos, sigue estos pasos:Presenta un derecho de petición en tu empresa, citando el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo como base normativa. Conserva el comprobante de recepción por parte del empleador.Si, después de 15 días hábiles, no se ha efectuado el pago y no ha habido respuesta a tu solicitud, envía un oficio al correo solucionesdocumental@mintrabajo.gov.co solicitando una investigación o inspección.Es recomendable contactar al Ministerio del Trabajo para orientación sobre tu situación y los requisitos necesarios para obtener una respuesta.Recuerda que los documentos requeridos deben enviarse en formatos Word o PDF, sin archivos comprimidos, y no deben superar los 2 megabytes. De lo contrario, serán devueltos. Además, puedes iniciar un proceso ordinario únicamente ante un juzgado laboral.Te puede interesar: ¿Cuánto cobra Jessi Uribe por un show?
Se acerca una de las fechas esperadas por miles de empleados en Colombia ya que al llegar la temporada de mitad del año también llega una remuneración económica que las empresas pagan por ley a los empleados que cuentan con contrato con prestaciones.Pues se trata de la prima de servicios que, según la legislación colombiana, le corresponde a los trabajadores que cuenten con contratos con prestaciones sociales, es decir aquellos empleados dependientes con contrato de trabajo fijo o indefinido. En ese sentido, la prima corresponde a una prestación social formal que debe pagar el empleador o empresa al trabajador, con un beneficio económico correspondiente a un mes de salario extra, anual.Dicho beneficio anual se divide en dos, por lo que la mitad de ese salario (15 días) se paga a mitad de año, y los otros 15 días en diciembre, para completar el total de la prima de servicios por año.Por esto, todos los trabajadores, excepto quienes laboran bajo un contrato de prestación de servicios, tienen derecho a recibir este beneficio económico, siempre y cuando hayan trabajado los 180 días del primer semestre del año.¿Cuándo pagan la prima de mitad de año? Esta es una de las preguntas que más se hacen los empleados durante el primer semestre de cada año y para aclarar el tema debe saber que existe una fecha límite que por ley deben cumplir las empresas o empleadores. Pues según estableció el Ministerio del Trabajo, los empleadores tendrán un plazo máximo hasta el 30 de junio para pagar a sus trabajadores la prima de mitad de año, por lo que dicho dinero podría recibirse ya sea en la primera o en la segunda quincena de ese mes.Y buscando que esto se cumpla, el Gobierno también tiene establecida una serie de sanciones económicas para las empresas que incumplan con los pagos, determinando un día de salario por cada día de retraso en el pago al trabajador.¿Qué trabajadores reciben más dinero con la prima legal?Aunque el monto de dinero de la prima legal está establecido por legislación, hay empresas o empleadores que autónomamente le reconocen un dinero adicional a sus trabajadores a mitad y a fin de año.Esto bajo la modalidad de prima extralegal o bono de gratificación, el cual es un incentivo que algunos empleadores deciden dar a sus empleados como motivación o reconocimiento por labores cumplidas. Sobre este pago extra debes saber que no es obligatorio y que tampoco hay montos ni fechas límites definidos por ley, por lo que dicho incentivo está sujeto a consideración de cada empresa. Te puede interesar: Chestter revela que su cáncer se desató por exponerse al sol sin bloqueador
Cuatro hombres fueron capturados en las últimas horas en la carrera 93 con calle 71, en el occidente de Bogotá, luego de cometer un fleteo a mano armada en contra a un trabajador que acababa de retirar su prima navideña.Según las autoridades, la víctima se movilizaba en su vehículo en la localidad de Engativá cuando fue interceptada por los hombres que, además de robarlo, lo agredieron en la cabeza mientras permanecía encañonado.Los fleteros llegaron incluso a arrojar al trabajador afuera de su vehículo. Este portaba una importante suma dinero en efectivo, correspondiente a la prima navideña que acaba de cobrar.Hurto a personas en aumentoDe acuerdo con los reportes de la Secretaría de Seguridad de Bogotá, el hurto a personas presenta un incremento en la ciudad y las localidades con mayor número de denuncias por el flagelo son Santa Fe (36.57%), Teusaquillo (42.52%), Chapinero (19%), Candelaria (11%), Suba (10.41%), Fontibón (7.67%), Kennedy (1.01%), Los Mártires (6.26%) y Puente Aranda (1.68%).En medio de la disparada de la ola de crímenes, la alcaldesa de Bogotá ha culpado a los jueces que, según ella, dejan en libertad a los delincuentes, pese a ser capturados en flagrancia o con armas de fuego. En medio de la controversia, el presidente del Tribunal Superior de Bogotá, Hugo Alexander Ríos, reveló las cifras sobre las personas que quedan en libertad luego de ser capturadas en Bogotá.Según el magistrado, entre enero y octubre de 2022, la Policía Nacional capturó, 8271 personas y la Fiscalía dejó en libertad 6186 capturados, es decir, a los jueces solo fueron presentadas, 2085 personas. Las cifras reveladas por el magistrado sobre los juzgados municipales respecto a las capturas y medidas de aseguramiento, evidencian que, a diferencia de lo que dice la alcaldesa Claudia López, el 80% de los capturados por hurto, son cobijados con medida de aseguramiento, contraria a las cifras entregadas por la mandataria capitalina.Aprende a hacer adornos navideños en casa
Se acercan las fiestas de fin de año y por ese motivo son varias las personas que están pendientes de los beneficios que reciben por parte del Gobierno Nacional, como por ejemplo, del Ingreso Mínimo Garantizado, el cual es uno de los tantos programas que fueron creados por el Distrito para beneficiar a más de 173.000 familias.Por ese motivo, se estará implementando una nueva estrategia para este ingreso, con la cual se busca darle prioridad a 347.994 familias que tengan como prioridad a las mamás cabeza de hogar, que tengan dentro del núcleo familiar alguna persona de edad avanzada, niños o adolescentes. Asimismo, se tendrá presente si hay personas con discapacidad o si han sido víctimas del conflicto armado en Colombia.Las personas beneficiarias de este Ingreso Mínimo Garantizado deberán tener activa una cuenta en los bancos que tienen convenio con la Secretaría Distrital de Hacienda.Lo que se sabe es que el Gobierno Nacional dispuso de $41.280 millones para beneficiar a aquellas familias que lo necesiten, recibiendo un monto máximo de $660.000 y el mínimo de $55.000.Requisitos para ser beneficiario del Ingreso Mínimo GarantizadoLas personas que deseen recibir este beneficio deben tener en cuenta que necesitan un registro en el Sisbén y estar dentro de los grupos A, B, C1, C2, C3 y IV.Asimismo, tener y reclamar el dinero con la cédula original, ya que será entregado a personas mayores de edad.Y, finalmente, deben hacer el registro en la página del Ingreso Mínimo Garantizado, adjuntar los documentos que se piden y esperar una respuesta.Por otro lado, recordemos que se acerca uno de los pagos más esperados por los colombianos a fin de año, la prima de Navidad, una prestación que reciben los empleados tanto del sector privado como en el público.Esta prestación consiste en un pago equivalente al de un mes laborado, derecho que se encuentra regulado en el decreto 1045 de 1978 y que, además, explica que debe ser pagado en la primera quincena del mes de diciembre; sin embargo, los empleadores tienen plazo hasta el 20 del mismo mes, de lo contrario, tendrán que enfrentarse a sanciones de hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.Aplicaciones para seguir el Mundial
