La Ley 2101 de 2021 avanza en Colombia con el objetivo de reducir gradualmente la jornada laboral semanal a 42 horas para el 2026 . Desde el 16 de julio de 2023, esta normativa entró en vigor con una disminución progresiva que no afecta los salarios ni los beneficios de los trabajadores.
En 2025, la jornada laboral se ajustará a 44 horas semanales , una reducción que comenzará a aplicarse desde el 16 de julio de el año 2025. Esta medida impactará tanto al sector público como al privado, incluyendo a los empleados domésticos con contratos laborales.
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Aún así existen excepciones, los servidores públicos que no operan bajo el Código Sustantivo del Trabajo , trabajadores informales y aquellos con contratos a tiempo parcial o jornadas especiales no estarán cobijados por esta ley. Además los menores de edad con permiso del Ministerio del Trabajo seguirán teniendo horarios reducidos.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) , la disminución de la jornada laboral puede mejorar la productividad empresarial al reorganizar el tiempo de trabajo. Aunque esta medida implica un aumento en el costo salarial por hora, también busca un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
Colombia, conocida por tener una de las jornadas laborales más extensas , figura en el puesto 13 a nivel mundial según la OIT. Países como Dinamarca, Países Bajos y Noruega lideran con jornadas semanales cercanas a las 30 horas, mientras que India encabeza la lista de jornadas más largas, con 56 horas semanales en promedio.
Países como Ecuador y Chile también han iniciado procesos de reducción de la jornada laboral, proyectando llegar a 40 horas semanales para el 2028. Por otro lado, Francia, Australia y Bélgica ya cuentan con legislaciones que establecen jornadas de entre 30 y 39 horas por semana.
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La reducción de la jornada laboral en Colombia representa un paso hacia mejores condiciones laborales, acercando al país a los estándares internacionales y promoviendo una mayor calidad de vida para sus trabajadores.
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