El calendario laboral de 2024 incluye una semana en la que solo se trabajarán dos días. Se trata de la semana del 24 al 30 de marzo, que coincide con laSemana Santa. En esta semana, el lunes 25 de marzo es festivo en Colombia por el Día de San José.
Esta semana laboral más corta es una oportunidad para el descanso y la reflexión. Los trabajadores podrán aprovechar para pasar tiempo con sus seres queridos, realizar actividades recreativas o simplemente relajarse. También es una oportunidad para reflexionar sobre el significado de la Semana Santa, una época de reflexión y renovación espiritual.
La semana laboral corta tiene una serie de beneficios, tanto para los trabajadores como para las empresas. Para los trabajadores, la semana corta puede mejorar su salud y bienestar, reducir el estrés y aumentar la productividad. También puede ayudar a mejorar la conciliación de la vida laboral y personal.
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Para las empresas, la semana corta puede reducir los costos laborales, mejorar la satisfacción de los empleados y aumentar la productividad. También puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos.
¿Cómo aprovechar la semana laboral corta?
- Pasar tiempo con los seres queridos: la semana corta es una oportunidad perfecta para pasar tiempo con la familia y amigos. Pueden organizar un viaje, salir a comer o simplemente pasar tiempo juntos en casa.
- Realizar actividades recreativas: la semana corta también es una oportunidad para realizar actividades recreativas. Pueden ir al cine, al teatro, a un concierto o simplemente salir a caminar o a hacer deporte.
- Relajarse: la semana corta es una oportunidad para relajarse y despejar la mente. Pueden tomar un baño de espuma, leer un libro o simplemente dormir hasta tarde.
- Reflexionar: la semana corta también es una oportunidad para reflexionar sobre la vida. Pueden leer un libro de autoayuda, asistir a una meditación o simplemente pasar tiempo a solas consigo mismos.
Tenga en cuenta que la Ley 51 de 1983, también conocida como Ley Emiliani, garantiza el derecho al descanso remunerado durante los días festivos de índole civil o religiosa para todos los empleados, tanto del ámbito público como del privado.
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No obstante, en caso de que deban laborar en dichas fechas, se estipula que tendrán derecho a una compensación adicional del 75% por su trabajo durante los días festivos y los domingos, según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.
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