El Gobierno nacional, a través del Ministerio del Trabajo, tomó una decisión que impacta directamente la gestión del empleo en el país.
Mediante la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026, firmada por la ministra Natalia López Fuentes, se dejaron sin efectos 11 circulares laborales expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026 bajo la administración anterior.
Esta medida del gobierno liderado por Abelardo de la Espriella generó una alerta inmediata en las organizaciones sindicales. Sin embargo, existe una precisión fundamental: el Gobierno no eliminó los derechos fundamentales de los trabajadores.
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Las leyes, la Constitución y la jurisprudencia que protegen el empleo siguen intactas. Lo que cambió de raíz son los procedimientos administrativos, fórmulas e interpretaciones que usaban los inspectores para aplicar esas normas.
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A continuación, detallamos los cambios clave en los sectores más afectados:
Jornada laboral y estabilidad reforzada
La derogación de la Circular 0101 elimina la metodología que adaptaba el pago del trabajo a destajo a la reducción de la jornada laboral.
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Asimismo, con la caída de las circulares 0120 y 0049, desaparecen los trámites específicos que debían cumplir las empresas ante los inspectores para despedir a un empleado con estabilidad laboral reforzada.
No obstante, la protección legal contra estos despidos sigue vigente en los tribunales.
Equidad de género y libertad sindical
La Circular 0031 fue retirada porque mezclaba recomendaciones de política pública con obligaciones empresariales. Por ende, ninguna empresa podrá ser sancionada usando este documento como base única.
En cuanto a la libertad sindical (Circular 0032), los sindicatos ya no podrán usar esta norma para exigir permisos de forma autónoma, aunque sus derechos en las convenciones colectivas se mantienen firmes.
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Vigilancia privada y debido proceso
En el sector de la vigilancia privada, se eliminó la interpretación sobre las excepciones a las horas extras de la Circular 0040. Los vigilantes conservan su derecho al pago de trabajo suplementario bajo la ley general.
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Por otra parte, la Circular 0048, que guiaba los procesos disciplinarios internos de las empresas, deja de operar, pero el debido proceso laboral sigue respaldado por los reglamentos internos y la Constitución.
Plataformas digitales y trabajo doméstico
Para los repartidores y domiciliarios, la caída de la Circular 0086 no borra la Ley 2466 de 2025. Sus derechos en seguridad social y transparencia de algoritmos siguen vigentes; solo cambia la forma en que el Ministerio los vigila.
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Finalmente, un cambio drástico ocurre en el trabajo doméstico (Circular 0089).
Se eliminó la polémica “Excepción por Peligro Inminente”, que permitía a los inspectores ingresar a viviendas privadas sin orden judicial. El Ministerio argumentó que esto violaba la inviolabilidad del domicilio.
Si una trabajadora doméstica enfrenta un peligro grave, el Ministerio de Trabajo coordinará directamente con las autoridades competentes como la Policía o la Fiscalía para garantizar su protección inmediata sin saltarse los límites de la ley.
¿Qué cambia realmente para los trabajadores en Colombia?
La principal transformación con esta medida es que cambiaron las reglas de los trámites y las revisiones que hace el Ministerio del Trabajo, pero no tus derechos de ley.
En la práctica, si un jefe quiere cometer un abuso, la ley colombiana te sigue protegiendo exactamente igual que antes.
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Lo que desaparece son unos manuales de instrucciones específicos que tenían los inspectores del Gobierno para vigilar a las empresas, calcular ciertos pagos complejos o sancionar a los empleadores.
Esto significa que no vas a perder tus horas extras, tus vacaciones, ni tus protecciones de salud o maternidad.
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El cambio real está en la forma en que el Ministerio del Trabajo atiende los casos.
A partir de ahora, cualquier reclamo, permiso o investigación laboral se resolverá usando directamente la Constitución, las leyes generales y los contratos, dejando a un lado esos documentos administrativos creados en el periodo anterior.
¿Qué son las circulares?
Para entenderlo de forma muy sencilla, una circular laboral es como un manual de instrucciones interno o una carta de sugerencias que envía el Ministerio del Trabajo a sus propios funcionarios e inspectores.
Su único objetivo es explicarles cómo deben entender y aplicar las leyes que ya existen en el país, para que todos los inspectores trabajen de la misma manera.
El punto clave es que una circular no es una ley ni un decreto.
Los ministros las escriben para guiar el día a día de sus oficinas, pero estas cartas no tienen el poder de inventar nuevas obligaciones para las empresas ni de quitarle derechos fundamentales a los ciudadanos. Por esa razón, el nuevo Gobierno decidió retirarlas, argumentando que esos manuales se estaban usando para exigir cosas que la ley colombiana nunca ordenó.