En Colombia, la prima de mitad de año representa una oportunidad para que muchos trabajadores inviertan en opciones financieras que les permitan incrementar su capital. Aquí te presentamos los cinco productos financieros más rentables para invertir tu prima y maximizar tus ganancias.1. Fondos de inversión colectiva (FICs)Los Fondos de Inversión Colectiva son una excelente opción para aquellos que buscan diversificar su portafolio sin necesidad de ser expertos en el mercado financiero. Los FICs reúnen el dinero de varios inversionistas para adquirir una variedad de activos, como acciones, bonos y otros instrumentos financieros. La gestión de estos fondos está a cargo de profesionales que se encargan de tomar decisiones estratégicas para maximizar los rendimientos.Una de las principales ventajas de los FICs es la diversificación del riesgo, ya que el dinero se invierte en diferentes activos, lo que reduce la posibilidad de pérdidas significativas. Además, existen FICs de distintos tipos, como los de renta fija, renta variable y mixtos, lo que permite a los inversionistas elegir el que mejor se ajuste a su perfil de riesgo y objetivos financieros.2. AccionesInvertir en acciones puede ser una opción muy rentable, aunque también conlleva un mayor riesgo. Al comprar acciones, adquieres una parte de una empresa, lo que te permite participar en sus beneficios y en el crecimiento de su valor en el mercado. En Colombia, la Bolsa de Valores ofrece una amplia gama de empresas en las cuales invertir, desde grandes corporaciones hasta empresas emergentes.Para aquellos con mayor tolerancia al riesgo, las acciones pueden ofrecer altos rendimientos, especialmente si se invierte en empresas con un sólido desempeño y potencial de crecimiento. Sin embargo, es importante realizar un análisis exhaustivo y estar informado sobre las tendencias del mercado para tomar decisiones acertadas.3. Certificados de Depósito a Término (CDTs)Los Certificados de Depósito a Término, conocidos como CDTs, son una opción de inversión segura y confiable. Los CDTs son depósitos a plazo fijo que ofrecen una tasa de interés preestablecida, lo que proporciona certeza sobre los rendimientos que se obtendrán al finalizar el plazo acordado.Una de las ventajas de los CDTs es la seguridad del capital invertido, ya que están respaldados por las entidades financieras que los emiten. Además, existen CDTs con diferentes plazos, lo que permite a los inversionistas elegir el que mejor se ajuste a sus necesidades de liquidez.4. DólaresInvertir en dólares puede ser una estrategia efectiva para diversificar el portafolio y protegerse contra la devaluación del peso colombiano. La compra de dólares puede realizarse a través de entidades financieras y casas de cambio, y es una opción especialmente atractiva en tiempos de incertidumbre económica.El valor del dólar tiende a ser más estable en comparación con otras monedas, lo que lo convierte en un refugio seguro para los inversionistas. Además, si el peso colombiano se deprecia, el valor de los dólares aumentará, proporcionando una ganancia adicional.5. ETFs (Exchange Traded Funds)Los ETFs, o fondos cotizados en bolsa, combinan las características de los FICs y las acciones. Los ETFs son fondos que se negocian en la bolsa de valores y replican el comportamiento de un índice, sector o grupo de activos específicos. Esta opción permite a los inversionistas diversificar su portafolio con una sola transacción y a un costo relativamente bajo.Los ETFs ofrecen una gran flexibilidad, ya que pueden comprarse y venderse en cualquier momento durante el horario de negociación de la bolsa. Además, la diversificación que proporcionan reduce el riesgo en comparación con la inversión en acciones individuales.Existen diversas opciones para invertir, cada una con sus propias ventajas y niveles de riesgo. Evaluar cuidadosamente cada alternativa y considerar tu perfil de riesgo y objetivos financieros es clave para tomar decisiones acertadas y aprovechar al máximo tu dinero.Puedes ver: Todo lo que debes saber sobre las incapacidades laborales
Con la llegada del fin del primer semestre del año, los trabajadores en Latinoamérica se preparan para recibir la prima de junio, una prestación social estipulada en el Código Sustantivo del Trabajo. Este beneficio, que representa una remuneración equivalente a 30 días de trabajo por un año de servicio, se divide en dos pagos: uno antes del 30 de junio y otro antes del 20 de diciembre. De esta forma, los empleados recibirán su salario mensual regular más las primas, lo que supone un alivio económico importante para muchas familias. Es importante destacar que no todos los trabajadores son elegibles para recibir esta prima. Aquellos contratados temporalmente por un periodo que no supera los 30 días no tienen derecho a esta prestación. En contraste, todos los empleados vinculados formalmente a una empresa sí disfrutarán de este beneficio.¿Los pensionados reciben prima?En cuanto a los pensionados, el panorama es diferente. Ellos no reciben una prima en junio, sino que perciben 13 pagos mensuales a lo largo del año, en lugar de los 12 pagos regulares. Este sistema se implementa según el Acto Legislativo 1 de 2005, lo que significa que la última mesada, considerada como una prima navideña, se paga junto al giro de diciembre.Sin embargo, no todos los pensionados reciben esta mesada adicional. Aquellos que obtuvieron su pensión antes del 25 de junio de 2005 y cuya pensión no supera los 15 salarios mínimos legales vigentes, pueden acceder a una mesada 14 en junio. Por otro lado, los pensionados entre el 25 de julio de 2005 y el 31 de julio de 2011, cuyo monto no superaba los 3 salarios mínimos mensuales, también tienen derecho a recibir esta mesada adicional en junio. Esta normativa es resultado de las reformas del Acto Legislativo 01 de 2005, que eliminó este beneficio para quienes se pensionaron después del 31 de julio de 2011.El propósito de la prima es compensar a los trabajadores por sus servicios, mientras que para los pensionados, la mesada 13 se concibe como una especie de prima navideña. Esta estructura busca equilibrar la situación financiera de los pensionados, brindándoles un ingreso adicional a fin de año.¿Me pueden quitar el carro o la moto si no pago el impuesto vehicular?
Durante la mañana de este miércoles 26 de junio la abogada laboral Gina García estuvo presente en el programa "El Klub de La Kalle", dirigido por Jhovanoty, para resolver dudas sobre el pago de la prima. Durante su intervención, aclaró importantes aspectos sobre las primas legales y extralegales, además de brindar asesoría sobre qué hacer en caso de incumplimiento en el pago.¿Qué es la prima legal?Gina García explicó que la prima legal es un derecho contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo. Este beneficio es obligatorio y debe ser pagado por el empleador a todos los trabajadores. Se paga en dos cuotas: una a más tardar el 30 de junio y otra a más tardar el 20 de diciembre. La prima equivale a quince días de salario por semestre laborado.La abogada también aclaró qué ocurre si el empleador incumple con el pago de la prima. "Si incumplen con el pago de esa liquidación, comienza a correr un día de mora por cada día que se pase después del 30 de junio", afirmó.¿Qué es la prima extralegal?Además de la prima legal, existen las primas extra legales. Estas son beneficios adicionales que algunas empresas otorgan a sus empleados. "En ocasiones, hay empresas e incluso servidores públicos que tienen otro tipo de primas porque está pactado previamente", señaló García. Estas primas no están contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo, sino que son acordadas entre la empresa y el trabajador como parte de beneficios adicionales o incentivos.¿Qué hacer si no me pagan la prima de servicios?Gina García también abordó qué pueden hacer los empleados si no reciben su prima a tiempo. "Si alguien hoy, por ejemplo, dice 'yo no sabía que me tenían que pagar prima en junio', esas personas pueden demandar en la justicia ordinaria y en el Ministerio del Trabajo. Los pueden sancionar", indicó. Además, aclaró que si un empleado toma permisos no remunerados, estos días no se tendrán en cuenta para el cálculo de la prima. Por otro lado, si los permisos son remunerados, sí serán considerados.¿Se puede negociar la fecha de pago de la prima?En cuanto a la posibilidad de negociar el pago de la prima con el empleador, García explicó que, aunque se pueden hacer pactos, estos tienen riesgos. "Si uno negocia con la empresa y la empresa le dice 'deme 15 días para pagarle la prima', es un pacto que se puede hacer entre las partes. Sin embargo, la empresa corre el riesgo de ser sancionada si el empleado pone la queja en el Ministerio del Trabajo porque el día más tardar para pagar la prima es el 30 de junio".
La prima de servicios en Colombia es un derecho de todo trabajador, ya sea de una empresa pública o privada. Esta se paga dos veces al año, una a mitad y otra a final. La prima depende del valor del sueldo mensual de cada persona, por eso es importante que estés pendiente de si te llega el valor que te corresponde o menos. Con el pago de la prima cerca se incrementa el riesgo de robo en cajeros automáticos. Estas prácticas son muy comunes a mitad de año, porque los ladrones saben que para estas fechas llega la famosa prima quitándole a los empleados su dinero con tácticas muy comunes y de moda en el ámbito delictivo. Entre los robos más comunes según las autoridades está la instalación de dispositivos electrónicos en los cajeros, la falsificación de teclados para poder obtener las claves y la instalación de chips o bandas en las ranuras de los cajeros.Para evitar robos comunes en los cajeros automáticos en la temporada de pagos de prima deberás estar atento a cualquier movimiento inusual que percibas. Sigue estas recomendaciones para evitar ser víctima de un robo: No entregues a nadie tu tarjeta.No compartas con nadie tus claves.Activa las notificaciones de alerta a la hora de retirar o hacer transacciones. Revisa el cajero que vayas a usar. Cubre siempre el teclado a la hora de digitar el pin. Retira tu dinero en cajeros con buena iluminación y seguridad. Evita retirar grandes cantidades de dinero en un solo cajero.Si sospechas de que has sido victima de robo comunícate con la policía. Si detectas que hay algo sospechoso en el cajero es mejor que no lo utilices, recuerda que al hacer uso de las precauciones de seguridad no estarás a salvo, pero si reduces el riesgo de robo en los cajeros automáticos. La prevención es la mejor forma de evitar inconvenientes para que puedas disfrutar de tu prima. ¿Cómo saber cuanta prima te debe llegar?La prima es una prestación social, es decir, es un derecho que tienen los trabajadores en Colombia que están vinculados a un contrato laboral. La prima no tiene factor salarial, la prima de servicios no es un salario, por esta razón no tienen que descontarte nada ya sea de salud o pensión, te debe llegar de manera completa, porque la prima de servicios no tiene ningún valor salarial.Recuerda que esta prima equivale al valor de un mes trabajado, el método mas sencillo para realizar este calculo es el siguiente:0Haz una regla de tres simple: Un año cuenta con 360 días y ten en cuenta que la prima es el salario de 30 días. Recuerda que la cifra tiene que tener por equivalencia el promedio del sueldo que recibes al mes.Remuneración x cantidad de días laborados/ 360 = prima de serviciosEsta prima será abonada en dos partes, cada semestre, y tendrás que realizar este mismo calculo las dos veces para que puedas tener la tranquilidad y seguridad de que tus derechos se están cumpliendo. Si tú trabajaste todo un semestre, deberás recibir tu prima completa.Ten claro que la manera legal de recibir esta prima es cada seis meses, siendo el último plazo para pagar la primera el 30 de junio y la segunda remuneración el 20 de diciembre.Mira también: Qué descuentan en la prima de servicios y cuándo la pagan
La prima de servicios es un derecho laboral fundamental que busca mejorar el bienestar de los trabajadores. En Colombia, esta prestación, que representa un mes de salario, es pagada en dos partes anuales (una a mitad de año y otra en diciembre).Además representa un ingreso adicional significativo para millones de empleados que esperan estos pagos para suplir algunos gastos extra; sin embargo, este pago extra no aplica para todos los trabajadores. Por eso es fundamental que tengas claro si en tu caso o según tu tipo de contrato aplica el beneficio de prima legal y, además, saber cuánto te llegará para que no te lleves sorpresas a la hora de recibir este pago.A continuación te presentamos aspectos clave que debes tener en cuenta referente a la prima de mitad de año, con un enfoque en el panorama colombiano, respaldados por datos y estadísticas relevantes.¿Cómo calcularla?La prima de servicios es una prestación social obligatoria que corresponde a 30 días de salario por año trabajado. En términos prácticos, se paga en dos partes: la primera a más tardar el 30 junio y la segunda en los primeros 20 días de diciembre. El cálculo se realiza sobre la base del salario devengado por el trabajador, incluyendo salario básico y otros conceptos remunerativos.Beneficiarios de la primaTodos los trabajadores dependientes en Colombia, tanto del sector público como privado, tienen derecho a la prima de servicios, siempre y cuando sea bajo estos contratos: fijo, indefinido por obra o labor. No obstante, los trabajadores domésticos, conductores de servicio familiar y trabajadores de fincas también están incluidos, según la Ley 1788 de 2016.Plazos para el pagoEl empleador debe pagar la prima de servicios en dos plazos: la primera mitad en la última quincena de junio y la segunda mitad en los primeros 20 días de diciembre. Incumplir con estos plazos puede acarrear sanciones económicas para el empleador.Sanciones por incumplimientoEl incumplimiento del pago de la prima puede resultar en multas y sanciones para el empleador. Según el Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores que no paguen la prima a tiempo pueden enfrentar sanciones equivalentes a una jornada de salario por cada día de retraso, lo que resalta la importancia de cumplir con esta obligación en tiempo y forma.Impacto económicoLa prima de servicios representa un ingreso adicional significativo para los trabajadores, lo que puede impulsar el consumo y dinamizar la economía. Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la prima de servicioscontribuye a un incremento notable en las ventas del comercio minorista en junio y diciembre.Consideraciones fiscalesAunque la prima de servicios está sujeta a retención en la fuente como cualquier ingreso laboral, hay exenciones aplicables que pueden beneficiar a los trabajadores. Es fundamental que los empleadores realicen correctamente las deducciones y retenciones para evitar problemas fiscales tanto para la empresa como para los empleados.Un estudio de Fedesarrollo de 2023 reveló que las prestaciones laborales, incluida la prima de servicios, representan aproximadamente el 20 por ciento del ingreso anual de los trabajadores colombianos. Con este contexto, se afirma que la prima contribuye significativamente al bienestar económico de los trabajadores colombianos.Para asegurar el cumplimiento y evitar sanciones, los empleadores deben calcular y pagar correctamente la prima dentro de los plazos establecidos por la ley. Además, es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y estén atentos a recibir este beneficio. Si quiere buscar trabajo en cualquier sector laboral, ingrese a la vitrina de Empleos LaKalle y regístrese con su cuenta de Google, Faceoobk o LinkedIn.Puedes ver: Se acabó la guachafita en parqueaderos donde roban y dañan carros
La prima de servicios en Colombia es un reconocimiento que se tiene con los trabajadores ya sea en una entidad pública o privada. Hay que tener en cuenta que esto equivale a 15 días de sueldo por cada 6 meses que son trabajados. Esta prima se realiza dos veces en el mismo año, una en junio y otra en diciembre.Hay que tener saber que esta prima de servicios depende del valor del sueldo mensual que cada uno le corresponda, por eso es tan importante aprender a calcular correctamente cuanto te darán de la prima. Este pago es una obligación que tiene cada empleador y debe pagar según corresponda la debida remuneración al trabajador, ya que es un derecho.¿Cómo se hace el cálculo de la prima?La prima es una prestación social, es decir, es un derecho que tienen los trabajadores en Colombia que están vinculados a un contrato laboral. La prima no tiene factor salarial, la prima de servicios no es un salario, por esta razón no tienen que descontarte nada ya sea de salud o pensión, te debe llegar de manera completa, porque la prima de servicios no tiene ningún valor salarial.Recuerda que esta prima equivale al valor de un mes trabajado, el método mas sencillo para realizar este calculo es el siguiente: Haz una regla de tres simple: Un año cuenta con 360 días y ten en cuenta que la prima es el salario de 30 días. Recuerda que la cifra tiene que tener por equivalencia el promedio del sueldo que recibes al mes. Remuneración x cantidad de días laborados/ 360 = prima de serviciosEsta prima será abonada en dos partes, cada semestre, y tendrás que realizar este mismo calculo las dos veces para que puedas tener la tranquilidad y seguridad de que tus derechos se están cumpliendo. Si tú trabajaste todo un semestre, deberás recibir tu prima completa. Ten claro que la manera legal de recibir esta prima es cada seis meses, siendo el último plazo para pagar la primera el 30 de junio y la segunda remuneración el 20 de diciembre. Mira también: Qué descuentan en la prima de servicios y cuando la pagan
La prima de servicios es un incentivo económico que se le paga a los empleados como reconocimiento a sus actividades laborales y a la que tienen derecho una vez al año, con un valor aprobado legalmente de un mes de salario.Sin embargo el pago de este salario extra anual, llamado prima de servicios, es dividido en dos pagos, uno a mitad de año (junio) y otro al final (diciembre), reconociendo 15 días de salario por cada seis meses de trabajo. Este reconocimiento económico es respaldado por el Código Sustantivo del Trabajo que en el artículo 306 establece un plazo máximo para el pago de cada prima y el cual aplica de la siguiente manera:Prima de mitad de año: plazo máximo 30 de junioPrima de fin de año: plazo máximo 20 de diciembre¿Qué trabajadores no reciben pago de prima?Y pese a que este pago extra se encuentra respaldado por la ley, no aplica para todos los trabajadores en Colombia, pues la prima de servicios es cobijada bajo ciertos tipos de contrato laboral que te detallamos a continuación: Trabajadores por prestación de servicios: este tipo de contratación exime al empleador de pagar ciertas bonificaciones al empleado como lo son la prima de servicios; pues el contrato prestacional no está regulado por la legislación laboral y el jefe o la empresa no tienen estas obligaciones con su trabajador. Empleados con salario integral: Se conoce como salario integral el pago mensual que agrupa remuneraciones, prestaciones, bonificaciones, horas extra y que para este 2024 quedó establecido más de 13 millones de pesos mensuales. Practicantes o aprendices vinculados bajo contrato de aprendizaje: Los estudiantes que son vinculados a una empresa para desarrollar sus prácticas no tienen derecho a pago de prima ya que su contrato no es propiamente de empleado dependiente. Contratación temporal o transitoria: Los empleados contratados bajo un contrato temporal no recibirán prima de servicios ya que bajo este contrato la empresa queda eximida de realizar este pago. Puedes ver: Subsidio de más de medio millón de pesos para embarazadas; cómo reclamarlo
Muchos trabajadores en Colombia están ansiosos por la llegada de las vacaciones de mitad de año, un periodo que además de estar marcado por el merecido descanso, también significa la llegada de un dinero extra que permite a muchos darse unos lujos y pagar deudas y darse un respiro. Este monto es conocido como la prima de servicios.Este beneficio, establecido por la legislación laboral colombiana, corresponde a un mes de salario adicional anual que los empleadores deben otorgar a los trabajadores con contratos que incluyan prestaciones sociales. Según la normativa, esta prima se divide en dos pagos, la primera se otorga a mitad de año, y la otra mitad en diciembre. Sin embargo, para tener derecho a recibir esta compensación, los trabajadores deben haber laborado al menos 180 días durante el primer semestre del año.¿Quiénes recibirán dinero adicional a la prima de servicios?Además del beneficio de la prima de servicios, la cual es obligatoria y está fijada por legislación, algunas empresas deciden darle a sus trabajadores un monto adicional, este es conocido como primas extralegales o bonos de gratificación, y son un incentivo adicional para motivar a sus empleados. Sin embargo, es importante aclarar que este tipo de pagos adicionales no son obligatorios y no están regulados por ley, por lo que varían según la decisión de cada empresa.Otra de las preguntas frecuentes tiene que ver con la fecha en la que se realiza el pago de esta prima. Para ellos es importante recordar que todo está estipulado por ley, en ese sentido los empleadores tienen hasta el 30 de junio para cumplir con esta obligación, lo que significa que el dinero, de las primas de servicio y extralegales, podría ser recibido en la primera o segunda quincena de dicho mes. Aquellos empleadores que no cumplan con esta fecha límite estarán sujetos a sanciones económicas establecidas por el Gobierno, que equivalen a un día de salario por cada día de retraso en el pago al trabajador. La temporada de mitad de año representa una oportunidad para que los trabajadores en Colombia reciban un ingreso adicional y puedan subsanar deudas o darse algunos gustos. Cabe resaltar que aunque existe una fecha límite establecida por ley para su pago, la posibilidad de recibir incentivos adicionales depende de la política interna de cada empresa.Te puede interesar: Zoológico chino pintó perros gorditos para hacerlos pasar como pandas
Uno de los pagos más esperados por los colombianos es el pago de la prima, una prestación que reciben los empleados tanto del sector privado como en el público, pero sabes, ¿a cuántas primas tienes derecho y cuánto deberían pagarte? Te contamos.Vale la pena mencionar que esta prestación equivale al de un mes laborado, esto con relación al monto que debes recibir. El pago de la prima lo establece el decreto 1045 de 1978.Además, también se aclara que el pago debe ser entregado al empleado hasta el 20 del mes acordado, puede ser la prima de mitad de año o la de diciembre. De no ser así, el empleador estaría incurriendo en incumplimiento y podría ser sancionado con hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.Más allá de eso, se abre la interrogante de sobre cuántas primas debe recibir un empleado, ya que muchas de las empresas cuentan con beneficios extralegales que incentivan a los trabajadores, ¿las empresas están obligadas a hacerlo?Es importante mencionar que las primas laborales pueden ser llamadas con otro nombre y varían según el monto y periodicidad; sin embargo, su objetivo puntual no cambia: ofrecer a los trabajadores ingresos adicionales a su salario mensual.Cuáles son las primas legales en ColombiaLa prima de servicio y la prima de Navidad, hacen referencia a los dos tipos específicos de prestaciones a las que los trabajadores tienen derecho según la ley, por lo que hacen parte de los derechos fundamentales de los empleados. La evasión del pago genera sanciones a la empresa.Prima de serviciosLa prima de servicios, establecida en el artículo 360 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, equivale al 50% de un mes de salario y se paga en dos cuotas anuales, en junio y diciembre. Tiene como propósito proporcionar apoyo económico durante las festividades de mitad y fin de año.La prima de NavidadLa prima de Navidad, también conocida como aguinaldo, equivale a un mes de salario y se paga en dos partes: antes del 20 de junio y antes del 20 de diciembre. Su objetivo es brindar un ingreso adicional para la temporada navideña y los gastos de fin de año.¿Cuáles otras primas existen?Además de estas, existen otras primas laborales como las de vacaciones, que se pagan durante el periodo de descanso; las de antigüedad, basadas en el tiempo de servicio con la empresa; las de productividad, otorgadas a empleados que alcanzan ciertos niveles de desempeño; y las de horas extra, como incentivo por el trabajo adicional realizado más allá del horario regular.Es importante aclarar que estas primas pueden variar según las empresas, y se utilizan como incentivos o premios por el desempeño laboral. También pueden ser conocidas como extralegales y la empresa es quien por decisión propia otorga el beneficio.¿Cuánto deben pagar de prima?En Colombia, las primas legales son la Prima de servicios y la Prima de Navidad, cada una equivalente al 50% del salario mensual del trabajador. Esto significa que la mitad de un salario mensual se divide en dos pagos en total.Al sumar estas dos primas laborales, divididas en dos pagos, se completa el porcentaje equivalente a medio salario, pagado cada seis meses como las primas obligatorias.Es importante tener en cuenta que estos valores representan el mínimo establecido en Colombia y pueden variar según el salario del trabajador y las políticas de la empresa. Además, las leyes y regulaciones laborales pueden cambiar con el tiempo, lo que puede afectar los valores de las primas.Vea también: Hermanos Mucutuy: imágenes y datos inéditos del accidente
A medida que se acerca la mitad de año del 2024, los trabajadores en Colombia comienzan a analizar el impacto del nuevo salario mínimo en sus ingresos y prestaciones sociales, como la prima, que se les gira dos veces al año y depende de su salario. El reciente ajuste salarial también influye en el cálculo de prestaciones adicionales, como las cesantías.El salario mínimo se ha fijado en $1'300,000 COP mensuales, lo que afecta directamente los cálculos de prima para los trabajadores que perciben este salario o más. Además del salario base, también se suma el auxilio de transporte, que para 2024 es de $162,000 COP, elevando el total a $1'462,000 COP mensuales.Con respecto a la prima, el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo establece que los empleadores deben pagar 30 días de salario por año a sus empleados, distribuidos en dos pagos anuales. Los trabajadores recibirán $731,000 COP a mitad de año y otros $731,000 COP a final de año si han trabajado durante los semestres completos.Para aquellos empleados que no han trabajado el semestre completo, el cálculo se realiza de manera proporcional a los días laborados. La fórmula utilizada es, salario total multiplicado por los días trabajados dividido entre 360. Por ejemplo, un trabajador con un salario de $1'462,000 COP que ha laborado 110 días recibiría una prima de $446,722 COP.Las fechas de pago de la prima están determinadas por ley, el primer pago debe realizarse a más tardar el 30 de junio y el segundo pago debe efectuarse a más tardar el 20 de diciembre. Estos pagos benefician a trabajadores con contratos indefinidos, contratos fijos, y trabajadores del servicio doméstico o de fincas.Sin embargo, no todos los empleados están contemplados para recibir prima. Los trabajadores independientes, contratados por prestación de servicios, temporales o en modalidad de salario integral, así como aprendices o personas con contratos de aprendizaje, no son elegibles para este beneficio.Te puede interesar: Hombre que noqueó a otro en Bogotá revela lo que en realidad pasó
La semana del 9 al 13 de septiembre se presenta con un cielo estrellado lleno de posibilidades y desafíos para cada signo del zodíaco, ¿qué dice el horóscopo?A continuación, te presento un resumen de las predicciones para cada signo, destacando aquellos que tendrán una semana especialmente afortunada.Aries (21 de marzo - 19 de abril)Aries, esta semana te espera un período de renovación y crecimiento. Tu energía y determinación te llevarán a superar obstáculos y explorar nuevas oportunidades.Tauro (20 de abril - 20 de mayo)Tauro, la estabilidad y la seguridad serán tus aliadas esta semana. Tu sensatez y práctica te ayudarán a tomar decisiones acertadas en el ámbito financiero.Géminis (21 de mayo - 20 de junio)Géminis, tu versatilidad y curiosidad te llevarán a explorar nuevas conexiones y oportunidades. La fortuna te sonreirá en el ámbito social.Cáncer (21 de junio - 22 de julio)Cáncer, esta semana te enfocarás en el ámbito emocional y familiar. Tu intuición y sensibilidad te permitirán navegar situaciones delicadas con tacto.Leo (23 de julio - 22 de agosto)Leo, tu confianza y pasión te impulsarán a tomar riesgos calculados y perseguir tus objetivos con determinación. La fortuna te sonreirá en el ámbito creativo.Virgo (23 de agosto - 22 de septiembre)Virgo, tu atención al detalle y dedicación te permitirán alcanzar logros importantes en el ámbito laboral.Libra (23 de septiembre - 22 de octubre)Libra, tu equilibrio y diplomacia te ayudarán a navegar situaciones complejas y encontrar soluciones justas.Escorpio (23 de octubre - 21 de noviembre)Escorpio, tu intensidad y pasión te llevarán a explorar nuevas profundidades en tus relaciones y proyectos.Sagitario (22 de noviembre - 21 de diciembre)Sagitario, tu optimismo y aventura te llevarán a descubrir nuevas oportunidades y experiencias enriquecedoras. Signo con fortuna especial esta semana.Capricornio (22 de diciembre - 19 de enero)Capricornio, tu disciplina y perseverancia te permitirán alcanzar logros importantes en el ámbito profesional.Acuario (20 de enero - 18 de febrero)Acuario, tu innovación y humanidad te permitirán encontrar soluciones creativas y colaborar con otros para el bien común.Piscis (19 de febrero - 20 de marzo)Piscis, tu intuición y compasión te guiarán hacia decisiones sabias y conexiones significativas.Recuerda que las predicciones astrológicas son solo una guía y que tu futuro está en tus manos. La fortuna te sonreirá si mantienes una actitud positiva y trabajas hacia tus objetivos. ¡Buena suerte!🌟Para más detalles y consejos personalizados, sigue mis actualizaciones diarias de Estrella Vidente. ¡Que tengas un excelente día bajo la influencia de los astros! 🌟
La creadora de contenido digital Fernanda Restrepo ha desatado una ola de preocupación y solidaridad tras realizar una grave denuncia en el programa La Red. Restrepo, conocida por su perfil @niunapalmadita, ha revelado públicamente el maltrato físico, psicológico y económico que sufrió a manos de su expareja, Alex Gutiérrez Montero.En un emotivo video, Fernanda Restrepo relató cómo fue víctima de abuso por parte de Gutiérrez Montero, un reconocido empresario barranquillero y ex Road Manager de J Balvin. Según la denuncia, el maltrato no solo incluyó agresiones físicas, sino también un patrón sistemático de acoso y persecución que se intensificó tras su separación.Restrepo expuso que el abuso llegó a su punto álgido en ocasiones tan significativas como el cumpleaños de sus hijos, lo que exacerbó el impacto emocional de la violencia sufrida. En su relato, destacó cómo la violencia de su expareja no se limitó al ámbito privado, sino que también se manifestó en una serie de acciones intimidatorias y controladoras que afectaron gravemente su bienestar y seguridad.Además, Fernanda denunció la falta de apoyo institucional y la negligencia que experimentó al buscar ayuda. Según Restrepo, a pesar de sus esfuerzos por obtener asistencia y protección, las respuestas de las autoridades fueron insatisfactorias, lo que aumentó su sensación de vulnerabilidad.El caso ha llamado la atención no solo por las graves acusaciones, sino también por el impacto que estas denuncias pueden tener en la percepción pública de Gutiérrez Montero, quien ya era conocido por su vinculación con figuras del entretenimiento. Fernanda Restrepo ha solicitado a las autoridades una respuesta contundente y medidas de protección adecuadas para garantizar su seguridad y la de sus hijos. Puedes ver | Maryan Gómez: así fueron los últimos días de la exparticipante del Desafío
Mhoni Vidente vuelve a poner los pelos de punta con sus nuevas revelaciones para septiembre. La vidente cubana lanzó una advertencia que tiene a todos en alerta: hay que prestar especial atención al próximo 9 de septiembre. Según Mhoni, los eventos de este mes no serán cosa del azar; su conexión con lo cabalístico es evidente y las energías estarán más intensas que nunca.La clarividente arrancó sus predicciones para septiembre, señalando que el movimiento de los astros el día 9 traerá cambios significativos para todos los signos del zodiaco. A lo largo de sus predicciones, Mhoni ha insistido en que los sismos en septiembre tienen una razón más allá de lo natural. "Los sismos ocurren para que el ser humano aprenda a ser mejor", aseguró. Aunque estas palabras han causado polémica, lo cierto es que cada vez que Mhoni habla, muchos están atentos a lo que pueda suceder.Horóscopos de Mhoni Vidente para los próximos días de septiembre:Aries: Con días claves el 7, 15, 21, 23 y 30 de septiembre, los arianos pueden esperar un cambio positivo en el trabajo o incluso en sus finanzas. La carta de la Justicia indica que, tras algunos conflictos, finalmente lograrán resolver todo a su favor.Tauro: Los taurinos deben estar atentos el 6, 9, 17, 21, 25 y 30 de septiembre. Vienen momentos de estabilidad económica, pero también deben estar preparados para asumir nuevas responsabilidades. No temas a los cambios; este es tu momento para brillar.Géminis: Un mes para recibir mucho dinero, especialmente a través de juegos de azar o loterías. Los días 3, 7, 10, 15, 20, 21 y 27 son los más afortunados para tomar riesgos financieros.Cáncer: Para Cáncer, este es un mes de grandes oportunidades en viajes y nuevos proyectos. Los días 7, 13, 14, 20, 21, 23 y 27 serán clave para tomar decisiones importantes.Leo: Los leoninos brillarán como nunca. La paciencia será tu mejor aliada, especialmente en los días 6, 9, 10, 12, 16, 21 y 30 de septiembre. Deja de lado el mal humor y busca la armonía en tus relaciones.Virgo: Dos viajes importantes y muchos regalos en el horizonte. La carta del Emperador te invita a aceptar propuestas que te llevarán al crecimiento. Días mágicos: 6, 7, 13, 15, 19, 20, 21 y 29.Libra: La carta del Mago sugiere pedir lo que realmente deseas. Días clave como el 3, 6, 11, 12, 19, 21, 23, 29 y 30 de septiembre te traerán sorpresas agradables.Escorpión: Mes de decisiones fuertes. Establece límites y valora a los que realmente te aprecian. Los días 6, 7, 9, 11, 15, 18, 22 y 30 serán cruciales para avanzar.Sagitario: La carta de la Estrella indica que es el momento de brillar. Desconfía de las falsas amistades y rodéate de personas que te apoyen. Días mágicos: 7, 8, 10, 20, 21, 23 y 30 de septiembre.Capricornio: Realización en lo laboral es la clave de este mes. Sacrificar algunas amistades traerá buenos resultados. Días clave: 7, 8, 13, 15, 20, 21, 25, 29 y 30 de septiembre.Acuario: Este mes es ideal para viajar y encontrar una pareja estable. Días favorables: 5, 12, 15, 17, 20, 22 y 26 de septiembre.Piscis: Transformaciones profundas se avecinan. Deja atrás lo que te limita y avanza. Días clave: 8, 11, 14, 20, 25, 27 y 30 de septiembre.Mhoni Vidente no deja de sorprender con sus predicciones que, como siempre, mantienen a sus seguidores en vilo. Ya sea que creas o no en estas revelaciones, siempre es mejor estar preparado para lo que pueda venir. ¡A prestar atención el 9 de septiembre y a tomar nota de las señales del universo!Mira también: Nueva alineación planetaria
Karen de Desafío 2024 sorprendió a sus seguidores con una conexión en vivo desde su casa, tras ser eliminada del popular reality junto a su compañero Olímpico. La Súper Humana, que se perfilaba como una de las favoritas del público para alzarse con la copa de los vencedores, no pudo contener la tristeza en la videollamada con los presentadores del programa matutino Día a Día. La transmisión dejó ver a una Karen destrozada, afectada por lo sucedido en la temida prueba del Box Negro, donde quedó fuera de la competencia.Karen y su emotiva despedida del DesafíoEn la videollamada, Karen, visiblemente conmovida, expresó sus sentimientos ante el inesperado desenlace. "Estoy rota", comentó, mientras Catalina Gómez, presentadora de Día a Día, le enviaba palabras de apoyo y admiración. La deportista aprovechó para reflexionar sobre el desempeño que tuvo junto a Olímpico en la prueba que los dejó fuera del reality.Según explicó, uno de los errores que cometieron fue no tener la calma necesaria para estabilizar la pelota antes de intentar embocarla en los tubos. Esa falta de precisión les costó su continuidad en la competencia.Desde su hogar, Karen agradeció a todos los que le han enviado mensajes de aliento, demostrando que el cariño del público la ha ayudado a sobrellevar este difícil momento. "Ya estoy acá a final del día un poquito mejor, esta mañana n podía salir a hablarles ni esta tarde... Como se dieron cuenta, estaba destrozada, demasiado triste", expresó en sus historias de Instagram.Además, en sus redes, la exconcursante compartió un mensaje emotivo que no dejó indiferente a sus fans: "A veces en la vida pasan cosas que jamás te hubieras imaginado y sirven para saber quién está contigo y quién no". No te pierdas los próximos episodios del Desafío 20 años en las noches de Caracol Televisión de lunes a viernes a las 8:00 p.m.Puedes ver | Maryan Gómez: así fueron los últimos días de la exparticipante del Desafío
Mara Cifuentes, la modelo paisa conocida por su paso en el reality 'La Agencia', ha encendido las alarmas entre sus seguidores tras una reciente serie de publicaciones en sus redes sociales. En las últimas horas, Mara compartió en sus historias de Instagram videos que dejaron a más de uno preocupado. Las imágenes, que ya fueron borradas, muestran a la modelo aparentemente desconcertada después de asistir a una fiesta, lo que ha generado especulaciones sobre una posible recaída en sus viejos hábitos.Los rumores comenzaron cuando Mara subió un clip en el que se ve la entrada de una artista drag a una fiesta, en la que ella estaba presente. Luego, en otro video, Mara aparece haciendo un video en el que, con la cámara de su celular, enfoca su rostro desde distintos ángulos. Posteriormente, baja el teléfono y empieza a grabarse las piernas mientras camina, una actitud que muchos han interpretado como extraña y fuera de lo común. No es la primera vez que Mara publica contenido que deja a sus seguidores preocupados por su bienestar.¿Mara Cifuentes recayó en las drogas?Estas recientes publicaciones han hecho que los rumores sobre una posible recaída de la modelo vuelvan a circular. Cabe recordar que en 2022, Mara Cifuentes confesó haber caído en las garras de la adicción tras probar el “tusi”, una droga sintética popular en fiestas. En su momento, Mara habló abiertamente sobre cómo su comportamiento había cambiado drásticamente debido al consumo de sustancias: “Me volví adicta desde entonces, hasta este punto de la historia yo ya estoy muy loca, mi comportamiento cambió mucho, era otra persona, estaba muy flaca y actuando raro”, confesó en su momento.A raíz de estas declaraciones, muchos de sus seguidores se han preguntado si la modelo podría estar pasando por un momento similar al que vivió hace dos años. Aunque Mara Cifuentes no ha confirmado ni desmentido estas especulaciones, sus fans siguen atentos a sus publicaciones, esperando señales de que se encuentre bien. Excontadora de Epa Colombia, Yenny Saldarriaga, responde si la influencer gana solo vende keratinas