El debate sobre el salario mínimo en Colombia para 2025 está en marcha, y tanto el Gobierno como los sectores empresariales y sindicales enfrentan un panorama desafiante. Con una proyección de crecimiento moderado, el Banco de la República, en su Encuesta Trimestral de Expectativas Económicas, ajustó sus previsiones salariales, mientras que el Ministerio de Hacienda anticipa un ajuste significativo en el salario mínimo para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.Expectativas para el salario mínimo en 2025En la actualidad, el salario mínimo en Colombia es de $1.300.000 mensuales, con un auxilio de transporte adicional de $162.000 para aquellos trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos. Sin embargo, se espera que este valor pueda aumentar a más de $1.380.000 en 2025, una cifra basada en estimaciones que buscan responder al incremento del costo de vida y la inflación proyectada.De acuerdo con el sector empresarial, se prevé un aumento cercano al 6% en el salario mínimo para el próximo año, cifra ligeramente menor al 7% que se había proyectado anteriormente. Este ajuste en las expectativas refleja los cambios en el panorama económico del país, donde se estima que más de dos millones de trabajadores se beneficiarían directamente del incremento.Factores que influirán en el ajuste salarialPara definir el aumento del salario mínimo, el Gobierno colombiano tiene en cuenta dos factores clave:Inflación proyectada: El Banco de la República anticipa una inflación del 5,3% para este año. Sin embargo, el incremento del salario mínimo suele estar al menos un punto porcentual por encima de la inflación, lo que llevaría el ajuste mínimo esperado a un 6,3%.Productividad laboral: Cada diciembre, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) entrega un reporte de productividad, que también se considera para el ajuste. Para este año, se estima que el aumento total, sumando la inflación y la productividad, podría estar en torno al 6,54%."Este ajuste no solo impactará el salario básico, sino también el auxilio de transporte, un beneficio esencial para aquellos que perciben hasta dos salarios mínimos", destaca el Ministerio de Trabajo.¿Será posible un acuerdo o se aumentaría el salario mínimo por decreto?El año pasado, las negociaciones del salario mínimo se extendieron hasta el último momento y, al no lograrse un consenso, el Gobierno tuvo que tomar la decisión final. Este año, el panorama podría ser aún más complejo, ya que las negociaciones coinciden con el tercer debate de la reforma laboral en el Senado. Sin embargo, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, asegura que no será un obstáculo: "Si es necesario, el presidente puede tomar la decisión de incremento de forma independiente".La visión de los diferentes sectores es variada:Grandes cadenas de almacenes: Se muestran optimistas y proyectan un aumento salarial del 8%, considerando la necesidad de mantener el consumo y responder al incremento de precios.Académicos y consultores: Son más cautelosos y estiman que el aumento debería rondar el 5%, basándose en el comportamiento moderado de la economía y el crecimiento de la productividad.Con una inflación acumulada hasta septiembre de 5,81%, según el DANE, y un crecimiento moderado de la productividad, el ajuste salarial para el próximo año promete ser un tema de intenso debate en Colombia.Mira también: ¿Cómo puedo ahorrar si me gano un salario mínimo en Colombia?
A finales del 2023, se logró una colaboración significativa entre los diferentes sectores, lo que permitió abrir camino para una negociación justa en torno al salario mínimo 2025 y el auxilio de transporte 2025. Este acuerdo busca reflejar las necesidades económicas del país y apoyar a los trabajadores colombianos en medio de un contexto financiero desafiante.Según las proyecciones actuales, el auxilio de transporte aumentaría en aproximadamente 10.000 pesos, alcanzando un total de más de 172.000 pesos mensuales. Este incremento representa un alza del 6% respecto al valor actual de 162.000 pesos, que actualmente reciben los trabajadores con un salario igual o inferior a dos salarios mínimos.Este auxilio se otorga para cubrir parte de los costos de desplazamiento de los trabajadores, y no es considerado como un ingreso salarial sino como una ayuda adicional que permite facilitar el traslado desde sus hogares hasta el lugar de trabajo y de regreso.¿Quiénes No tienen derecho al auxilio de transporte?La ley establece criterios específicos para definir quiénes pueden acceder a este beneficio económico. Los empleados que se encuentran en las siguientes condiciones no tienen derecho al auxilio de transporte:Ingresos superiores a dos salarios mínimos mensuales: Aquellos trabajadores que ganen más de $2,6 millones.Trabajadores en modalidad virtual: Empleados que trabajan desde casa y, por lo tanto, no requieren desplazarse.Días de inasistencia: Los empleadores pueden descontar el auxilio de transporte cuando el trabajador falta por enfermedad o cualquier otra causa.Empleados en vacaciones: Durante el período de vacaciones, el auxilio de transporte no es aplicable, y tampoco se toma en cuenta para el cálculo de aportes parafiscales o de seguridad social.¿Cómo va la negociación del salario mínimo?La ministra de trabajo, Gloria Inés Ramírez, confirmó que las negociaciones para definir el aumento tanto del salario mínimo como del auxilio de transporte ya están en marcha. Durante este proceso, se evaluarán factores como la productividad laboral y la inflación registrada en el 2024 para llegar a un acuerdo justo para ambas partes. Las centrales obreras también participarán activamente en estas discusiones, buscando garantizar que el aumento refleje las condiciones económicas y sociales del país.Puntos clave a considerarProyección del auxilio de transporte: Alrededor de $172.000 para 2025.Incremento estimado del salario mínimo: 6,54%.Ingreso total proyectado: Más de $1,55 millones sumando el auxilio de transporte.Es importante recordar que, si las empresas incumplen con el pago del auxilio de transporte a quienes corresponda, pueden enfrentar sanciones económicas o administrativas de parte de un juez laboral. Además, si el trabajador falta al trabajo en uno o más días, el empleador está autorizado para realizar un descuento proporcional al tiempo trabajado.
Google es una de las compañías más codiciadas para trabajar a nivel global. Sin embargo, su proceso de selección no es el típico. La gigante tecnológica presta especial atención tanto a las competencias técnicas de los candidatos como a su afinidad con los valores y cultura de la empresa. Por ello, si estás interesado en postularte para un puesto en Google, saber cómo preparar un currículum eficaz es clave.¿Qué busca Google en sus candidatos?Además de la experiencia y conocimientos técnicos, Google se enfoca en personas que puedan alinearse con su cultura corporativa, basada en la innovación, el trabajo en equipo y la capacidad de resolver problemas de forma creativa.Por lo tanto, tu CV debe reflejar no solo tus logros profesionales, sino también cómo encajas con estos valores.Consejos para elaborar un CV que destaqueClaridad y concisión: El primer aspecto que Google valora es la claridad en la presentación de la información. Tu currículum debe ser sencillo de leer y no más extenso de lo necesario. La información esencial debe estar organizada de forma que cualquier reclutador pueda identificar fácilmente tus habilidades más relevantes.Datos cuantificables: No te limites a describir tus responsabilidades anteriores. Google aprecia los resultados medibles, por lo que es crucial que incluyas cifras que respalden tus logros. Por ejemplo, si mejoraste la eficiencia de un proyecto o incrementaste las ventas, especifica el porcentaje o número exacto.Competencias técnicas actualizadas: Al tratarse de una empresa tecnológica, tus habilidades técnicas deben estar al día. Menciona cualquier lenguaje de programación, software o herramienta que domines y sea relevante para el puesto al que aspiras.Muestra liderazgo y colaboración: Google da gran importancia a los candidatos que pueden demostrar capacidad de liderazgo, pero también trabajo en equipo. No importa si tu experiencia es en grandes proyectos o en pequeñas iniciativas, lo fundamental es que resaltes tu rol activo y cómo contribuiste a los resultados.Resalta tus proyectos personales: A Google le interesa saber si fuera del trabajo estás involucrado en proyectos personales o comunitarios, ya que esto demuestra pasión e iniciativa. Cualquier experiencia que hable de tu creatividad, curiosidad y habilidades autodidactas puede marcar la diferencia.Afina tu carta de presentación: Aunque el CV es la pieza clave, acompañarlo de una carta de presentación personalizada puede ser un plus. Utiliza este espacio para explicar por qué te interesa Google y cómo te sientes alineado con sus valores. Evita cartas genéricas, ya que Google busca personas que demuestren genuino interés por la empresa.Uno de los aspectos únicos del proceso de selección de Google es su énfasis en la afinidad cultural. No basta con ser un experto en tecnología o en el área en la que te postules, también debes poder adaptarte a un entorno colaborativo y desafiante, donde la innovación constante es el motor. Así que, además de tus competencias técnicas, tu CV debe dar pistas sobre tu forma de pensar y cómo te enfrentarías a los retos que se presentan en un ambiente de trabajo como el de Google.Mira también: Consejos financieros para ahorrar la prima
La actriz colombiana Lina Tejeiro, conocida por su carrera en la televisión, celebró recientemente su cumpleaños número 33, un evento que estuvo lleno de momentos especiales junto a su madre, Vibiana Tejeiro. Para Lina, su madre ha sido un pilar fundamental a lo largo de su vida, y no ha dudado en expresarlo públicamente en varias ocasiones, manteniéndola al margen de su fama y sus contadas polémicas.A través de sus redes sociales, la villavicense dedicó emotivas palabras a Vibiana: "Gracias por ser la mamá que eres, incondicional, paciente y llena de amor. Qué afortunada soy de tenerte en mi vida. Sin tu apoyo y amor, nada sería igual". Este mensaje conmovió a sus seguidores, quienes también han sido testigos de la cercana relación que ambas mantienen.Pero detrás de estas palabras de agradecimiento hay una historia de superación que Vibiana protagonizó desde muy joven. Con tan solo 23 años, y ya siendo madre soltera de Lina y su hermano Andrés, tomó la decisión de mudarse a Bogotá en busca de un futuro mejor para sus hijos.Este fue el trabajo que tuvo la mamá de Lina Tejeiro en BogotáEn una reciente publicación, Vibiana recordó cómo llegó a la capital con dos pequeños y aceptó un trabajo en Corabastos, una de las plazas de mercado más importantes del país. "Me vengo de Villavicencio separada, con Andrés de 3 años y Lina de 2. Yo iba a cumplir 23 años. Llegué a Bogotá y me ofrecieron un trabajo. Me dijeron: ‘la entrada es a las 4.30 a.m. y sales al medio día’. Me pareció bien, y era en Corabastos", expresó Vibiana.Esta experiencia le permitió sacar adelante a su familia y construir la base para la vida que hoy comparte con Lina, quien no deja de admirar y agradecer el esfuerzo de su madre. Vibiana, quien ha estado presente en cada paso de la carrera de su hija, sigue siendo un apoyo incondicional en su vida.Marilyn Patiño está embarazada; la actriz está esperando su tercer bebé
En un contexto donde el desempleo sigue siendo una preocupación para miles de colombianos, la cadena de tiendas D1 ha surgido como un importante generador de empleo. Su rápida expansión a lo largo del país no solo ha brindado acceso a productos esenciales a precios competitivos, sino que también ha creado numerosas oportunidades laborales. Actualmente, D1 cuenta con alrededor de 2,000 tiendas en Colombia, cubriendo el 87% del territorio nacional.¿Qué vacantes ofrece D1 en Colombia?Esta amplia cobertura ha permitido a la empresa abrir nuevas vacantes en varias regiones, ofreciendo empleo a un gran número de personas. Entre las posiciones más solicitadas se encuentran Auxiliar de Bodega y Conductor C3 en Yumbo, Valle del Cauca, y Supervisor de Transportes en La Estrella, Antioquia. Ambas oportunidades están orientadas a la gestión de productos y el manejo logístico.Además, se destacan otras vacantes como Coordinador Nacional de Pagos y Fraudes Ventas, enfocado en el área de E-commerce, así como Jefe de Recibo en Guarne, Antioquia, donde se requiere formación en áreas administrativas, ingeniería o logística. También se ofrecen oportunidades para estudiantes que deseen realizar sus prácticas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).¿Dónde aplicar a las ofertas de trabajo de D1?D1 sigue abriendo espacios para Analistas de Seguridad, Técnicos en Mantenimiento de Tiendas y más Auxiliares de Bodega en ciudades como Cartagena, Barranquilla y Tocancipá. Estas ofertas laborales no solo se caracterizan por su variedad, sino también por los beneficios salariales competitivos que buscan atraer a profesionales de todo el país.Los interesados en estas oportunidades pueden acceder a la página web de D1, en la sección de "Trabaja con nosotros", donde encontrarán toda la información necesaria para aplicar. Con su constante crecimiento, D1 se consolida como un pilar importante en la lucha contra el desempleo en Colombia, brindando estabilidad laboral a miles de colombianos.Buscan prohibir que las clases en colegios inicien antes de las 7 am
Son muchos los colombianos que se encuentran desempleados, sobre todo cuando acaban de salir como bachilleres y no pueden acceder de inmediato a un programa de pregrado, motivo por el cual deben encontrar una oferta laboral que les permita cierta estabilidad para construir sus sueños.Una de las cadenas de supermercado más importantes del país ha hecho un importante anunció sobre nuevas vacantes para trabajar en sus filas. Se trata de Olímpica, con sedes en las principales ciudades del país.Estas ofertas van desde el salario mínimo, hasta los cuatro millones de pesos, abarcando una amplia gama de labores que pueden beneficiar a muchas personas. Ten en cuenta que el perfil profesional es para bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales. Conoce cada una de estas vacantes a continuación.Vacantes de empleo para trabajar con OlímpicaLíder de controlCiudad: Tierralta, CórdobaSalario: 1’500.000 a 2’000.000 de pesosPostúlate aquíAuxiliar ventas fruverCiudad: La Jagua de Ibirico, CesarSalario: 1’300.000 a 1’500.000 pesosPostúlate aquíJefe de carnesCiudad: MonteríaSalario: 1’500.000 a 2’000.000 de pesosPostúlate aquíAuxiliar de drogueríaCiudad: Curumaní, CesarSalario: 1’300.000 a 1’500.000 pesosPostúlate aquíOperador multifuncionalCiudad: Fonseca, La GuajiraSalario: A convenirPostúlate aquíDirector de negociosCiudad: MonteríaSalario: 4’000.000 a 4’500.000 pesosPostúlate aquíPasos para enviar tu hoja de vida a OlímpicaIngresa al sitio web de OlímpicaEl primer paso es muy sencillo, abre tu navegador y entra a la página oficial de Olímpica. Este será el punto de partida para todo el proceso.Desplázate hasta el final de la páginaUna vez dentro, baja hasta el final de la página web. Ahí, deberías encontrar un apartado que dice “Nuestra empresa”. Haz clic en esa opción para avanzar.Selecciona 'Trabaja con nosotros'En la nueva pantalla que aparece, verás la opción “Trabaja con nosotros”. Dale clic para acceder a toda la información sobre las oportunidades de empleo.Elige cómo procederAhora te encontrarás con dos opciones:'Registrar tu hoja de vida': Si quieres cargar tu hoja de vida directamente.'Ver las ofertas de empleo': Si prefieres ver qué vacantes hay disponibles antes de enviar tu información.Registro de tu hoja de vidaSi decides subir tu hoja de vida, deberás proporcionar algunos datos básicos. Te pedirán el tipo de identificación, el número de esta y tu correo electrónico. Asegúrate de que tu correo esté correcto, ya que por ahí te contactarán lo más rápido posible.Filtra las ofertas de empleoSi optas por revisar las ofertas de empleo, tendrás la opción de filtrarlas según tus intereses. Puedes ajustarlas por áreas de trabajo, fechas de publicación o incluso el salario. Esto te ayudará a encontrar algo que se ajuste a lo que buscas.Selecciona la vacante que más te intereseDespués de aplicar los filtros, revisa las opciones disponibles. Cuando encuentres una vacante que te llame la atención, haz clic para verla con más detalle y envía tu solicitud.Espera el contacto de la empresaUna vez hayas enviado tu hoja de vida o aplicado a una oferta, solo te quedará esperar a que Olímpica se ponga en contacto contigo. Ten paciencia, y revisa tu correo con frecuencia para estar al tanto de cualquier novedad.La Dra. Fernanda sobre las erradas recomendaciones del Doctor Bayter y los influenciadores
En Colombia, la Constitución garantiza el derecho al libre desarrollo de la personalidad, lo que incluye el consumo de sustancias psicoactivas como la marihuana en ciertos casos. Sin embargo, eso no significa que puedas presentarte al trabajo bajo sus efectos sin consecuencias.El consumo de marihuana, o cualquier otra sustancia, está permitido en el ámbito privado, pero cuando interfiere en el desempeño laboral o representa un riesgo para ti o tus compañeros, las reglas cambian. La ley no prohíbe de forma general estar bajo la influencia de estas sustancias en el trabajo, pero sí permite al empleador tomar medidas si demuestra que el consumo afecta tu desempeño o pone en peligro el entorno.¿Cuándo puede el empleador despedirte?El empleador tiene el derecho de proteger la seguridad y bienestar en el espacio laboral, y si el consumo de marihuana pone en riesgo la integridad del trabajador, sus compañeros o cualquier otra persona, entonces puede intervenir. Eso sí, no es un proceso arbitrario. Para despedir a alguien bajo estas circunstancias, el empleador debe seguir una serie de pasos que aseguren que se respete el debido proceso.Primero, el consumo debe estar afectando directamente tu capacidad para desempeñarte en tu cargo. Esto puede incluir desde disminución de habilidades, errores graves en la ejecución de tareas o un aumento en el riesgo de accidentes, sobre todo si trabajas en un entorno peligroso, como en la construcción o el manejo de maquinaria pesada.Además, es fundamental que tu empresa cuente con políticas claras respecto al consumo de sustancias psicoactivas, incluidas en el reglamento interno de trabajo. Este documento debe detallar bajo qué condiciones el consumo es inaceptable y las consecuencias que puede acarrear.¿Qué dice la Corte Constitucional?La Corte ha dejado claro que no se puede aplicar una prohibición general para el consumo de marihuana en el trabajo. Sin embargo, también ha señalado que si el consumo afecta negativamente tu desempeño o pone en riesgo la seguridad, el empleador está en su derecho de tomar medidas, que pueden incluir el despido.Por tanto, si consumes marihuana fuera del horario laboral y no tiene ningún impacto en tu trabajo, el empleador no debería poder despedirte por ello. Pero si llegas a tu puesto bajo sus efectos y eso pone en riesgo el entorno o afecta tu rendimiento, el despido es una opción legal siempre y cuando se sigan los procedimientos establecidos.Puedes ver: Conoce las nuevas fechas para pago de 'Colombia sin Hambre'
Irlanda se ha convertido en una opción atractiva para quienes buscan trabajar y estudiar en Europa sin la necesidad de un pasaporte de la Unión Europea. A través del programa Work and Study, los migrantes pueden ingresar como turistas y gestionar su visa desde el propio país, lo que facilita el proceso de establecerse legalmente.¿Cómo funciona y que ofrece este programa?Este programa ofrece la posibilidad de estudiar cursos de inglés en cualquier ciudad de Irlanda durante seis meses, con una extensión de hasta dos años, una alternativa para quienes buscan cierta estabilidad en el extranjero. Durante este tiempo, los estudiantes pueden trabajar 20 horas a la semana mientras cursan sus estudios, y hasta 40 horas en los meses de vacaciones, como el verano irlandés, el cual es de junio a septiembre, y entre el 15 de diciembre y el 15 de enero. Esta combinación de trabajo y estudio resulta ideal para quienes buscan mejorar su nivel de inglés y avanzar en su carrera profesional.Uno de los principales atractivos de Irlanda es su salario mínimo, que ronda los 1.920 euros al mes. Este ingreso es suficiente para cubrir los gastos de vida en el país, brindando a los estudiantes internacionales la oportunidad de mantenerse mientras continúan sus estudios.El programa Work and Study requiere ciertos requisitos. El costo del curso de inglés varía entre 2.500 y 6.000 euros, dependiendo de la institución y la duración. Además, es necesario demostrar que se cuentan con al menos 4.500 euros para cubrir los primeros meses de estancia. Al finalizar el curso, los estudiantes deben presentar un examen internacional de inglés, como el TOEFL o el IELTS, cuyo costo es de aproximadamente 215 dólares.Este sistema ha sido diseñado para facilitar la llegada de extranjeros, garantizando que los migrantes tengan los recursos suficientes para establecerse legalmente. Irlanda, con su calidad de vida y oportunidades laborales, se presenta como una excelente opción para quienes buscan una experiencia laboral y académica en Europa.¿Para qué sirve el pasaporte en Colombia, cuánto dura y cómo es el proceso de renovación?
¿Eres médico o enfermero y sueñas con expandir tus horizontes profesionales? El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) ha lanzado una convocatoria laboral internacional que podría ser tu pasaporte a nuevas oportunidades en España.Desde el 12 de septiembre de 2024, el Sena ha abierto un proceso de selección para cubrir 15 vacantes en el sector salud en territorio español. Esta convocatoria es parte de la intermediación laboral del Sena, que facilita a los colombianos la posibilidad de encontrar empleo en el extranjero.Luz Dana Leal Ruiz, directora de Empleo y Trabajo del SENA, explicó que “estamos ofreciendo 10 vacantes para médicos de urgencias y 5 para enfermeros”. Si tienes experiencia en el área de la salud y estás interesado en esta oportunidad, es el momento de actuar.Los candidatos deben tener su título homologado por el Ministerio de Educación de España y deben registrar su hoja de vida en la plataforma del Sena para postularse. Además, pueden acercarse a cualquiera de las más de 100 oficinas del Sena en Colombia para recibir asesoría personalizada sobre el proceso.La convocatoria es solo una de las muchas ofertas disponibles. En total, el Sena tiene más de 300 vacantes en diferentes países, incluyendo Austria, Alemania, Canadá e Irlanda, en diversos campos como enfermería, instalación de tuberías, topografía, educación preescolar, y más.Todo el proceso de inscripción y postulación es gratuito y se realiza directamente a través del portal de la Agencia Pública de Empleo (APE) del SENA. No hay intermediarios, lo que garantiza una experiencia directa y transparente para los postulantes.¿Cómo aplicar?Ingresa a ape.sena.edu.co. Si aún no estás registrado, hazlo en el sitio web.Ubica y haz clic en el banner ‘De Colombia para el mundo’.Explora las convocatorias internacionales disponibles.Lee la descripción de la oferta que te interese y selecciona la vacante adecuada.Haz clic en ‘Postularme’ y sigue las instrucciones para completar tu aplicación.No pierdas esta oportunidad de llevar tu carrera al siguiente nivel en uno de los países más vibrantes de Europa. ¡Aplica ahora y abre la puerta a nuevas experiencias profesionales con el Sena!Puedes ver | Pruebas Icfes Saber 11: puntaje para becas universitarias
A medida que el Congreso se prepara para el segundo debate, el impacto en la economía y la organización empresarial es un tema de debate.En Colombia el horizonte laboral está a punto de experimentar transformaciones importantes con la próxima reforma laboral. La iniciativa presentada por el Ministerio del Trabajo está generando expectativas entre los empleados, especialmente aquellos con contratos a término fijo o por obra. Esta reforma, que está a punto de entrar en su segunda fase de debate en el Congreso, promete introducir medidas innovadoras en el ámbito laboral, enfocándose en mejorar los derechos de los trabajadores.Uno de los cambios más destacados de la reforma es la inclusión de un derecho a vacaciones para los trabajadores con contratos por obra o labor. Hasta ahora, los empleados bajo estas modalidades no contaban con el beneficio de días de descanso remunerados.La reforma busca corregir esta situación al otorgar a estos trabajadores el derecho a recibir pago por vacaciones y prestaciones sociales proporcionales al tiempo trabajado, una medida que, según la Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, es fundamental para el reconocimiento y protección de los derechos laborales.La reforma también propone que todos los contratos laborales, ya sean a término fijo o por obra, sean formalizados por escrito. Este paso es crucial para evitar malentendidos y garantizar la correcta aplicación de los derechos laborales. En caso de que un contrato no se celebre por escrito o no especifique claramente la obra o labor para la cual fue firmado, el contrato se considerará a término indefinido desde el inicio de la relación laboral, lo que proporciona una mayor estabilidad para el trabajador.No obstante, la reforma ha suscitado preocupaciones entre los empresarios, quienes advierten que estos cambios podrían incrementar los costos operativos y afectar la estructura organizativa de las empresas. Según ellos, las modificaciones propuestas pueden tener un impacto significativo en la economía nacional, especialmente en la forma en que las empresas gestionan sus relaciones laborales.La reforma laboral también contempla la posibilidad de que los contratos temporales se conviertan en contratos a término indefinido, favoreciendo la estabilidad laboral a largo plazo. Esta medida refleja un esfuerzo por parte del gobierno para priorizar los contratos indefinidos sobre los temporales y por obra, lo cual podría llevar a una reestructuración en la forma en que se manejan las contrataciones en el país.A medida que se acerca el inicio del segundo debate en el Congreso, el futuro de la reforma laboral sigue siendo un tema de intenso debate. El Gobierno de Colombia está comprometido en encontrar un equilibrio que beneficie a los trabajadores sin descuidar la viabilidad económica de las empresas. La reforma, tal como está planteada, busca no solo mejorar las condiciones laborales sino también asegurar una mayor equidad en el entorno de trabajo.Mira también: Todo lo que debe saber sobre las incapacidades laborales
Colombia pasó de una crisis por la sequía a un escenario completamente opuesto. Durante varios meses, el país enfrentó un déficit hídrico crítico que puso en jaque el suministro de agua potable, especialmente en Bogotá. Los bajos niveles en los embalses que abastecen a la ciudad llevaron a restricciones y un llamado urgente al ahorro por parte de las autoridades. Sin embargo, desde octubre, la situación ha dado un giro radical, con días marcados por intensas lluvias, tormentas eléctricas y emergencias.El cambio en las condiciones climáticas ha generado problemas de movilidad, daños estructurales y afectaciones en múltiples localidades de Bogotá. El sábado 16 de noviembre no fue la excepción. Un fuerte aguacero que comenzó cerca de las 4:00 p. m. dejó una serie de inundaciones en vías principales, complicando la movilidad en puntos clave de la ciudad.Entre las zonas más impactadas se encuentran la avenida Boyacá con calle 66 Sur, la avenida José Celestino Mutis con carrera 96 y la carrera 50 con calle 8 Sur. Los encharcamientos obligaron a los conductores a disminuir la velocidad, lo que generó un caos vehicular significativo.De acuerdo con el Instituto Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio Climático (Idiger), las lluvias de ese día provocaron 41 emergencias en la capital. Las afectaciones incluyeron 21 casos de caída de árboles, 16 por movimientos en masa, tres fallas en el servicio de alcantarillado y un encharcamiento severo.Para enfrentar esta temporada de lluvias, el Idiger ha recomendado a los ciudadanos extremar precauciones. Entre las medidas destacan evitar zonas inundadas, reportar cualquier incidente a las autoridades y mantenerse informado sobre el estado del clima.Bogotá ha pasado de una alerta por sequía a un panorama de lluvias extremas que pone a prueba su infraestructura y la capacidad de respuesta de sus habitantes. En este contexto, la prevención y la colaboración ciudadana son esenciales para mitigar los impactos de este drástico cambio climático.Puedes ver | Inmovilización de motos por infracciones menores en Colombia se evitará por nueva ley
El vibrante encuentro entre Colombia y Uruguay dejó emociones, polémicas y una posible sanción en el aire. Aunque el empate 2-2 parecía sellar un desenlace, el gol de Ugarte en el tiempo añadido puso a la Selección Colombia contra las cuerdas y dejó un sabor amargo entre los ‘cafeteros’. Sin embargo, más allá del resultado, un incidente fuera de las normas deportivas ha centrado la atención en el equipo celeste.En redes sociales, especialmente en la plataforma X, se viralizó un video que muestra cómo, tras el tercer gol de Uruguay, varios balones fueron lanzados al campo de juego con aparente intención de retrasar la reanudación del partido. Aunque las cámaras de televisión no captaron el momento con claridad, las imágenes divulgadas en redes han generado indignación y reabierto el debate sobre el fair play.De confirmarse esta acción, la Selección de Uruguay podría enfrentarse a una sanción por parte de la FIFA, en base al artículo 13 de su Código Disciplinario. Este establece que jugadores, federaciones y oficiales deben actuar bajo los principios de juego limpio, lealtad e integridad. Las consecuencias podrían incluir una multa de 5.000 francos suizos, equivalente a cerca de 25 millones de pesos colombianos.El juego entre Colombia y Uruguay no solo fue intenso en lo deportivo, sino también emocional, con momentos destacados como el gol de Juan Fernando Quintero, quien aprovechó un descuido para sorprender al rival. Sin embargo, el “cancherismo” no se quedó en la cancha, según las denuncias.Aunque la FIFA aún no se ha pronunciado oficialmente, la polémica podría tener repercusiones en el camino de Uruguay hacia las próximas fechas eliminatorias. Por ahora, el equipo celeste se enfrenta no solo a sus próximos rivales, sino también al escrutinio internacional por un gesto que podría empañar su desempeño en el campo.Puedes ver | Definidos los cuadrangulares semifinales de la Liga Betplay 2024 II, ¿Junior debió clasificar?
Olímpica, uno de los supermercados más reconocidos en Colombia, ha anunciado una estrategia comercial especial para noviembre que promete convertir los fines de semana en los días preferidos de los compradores. Según la empresa, este será “el mejor día de la semana” para que los clientes adquieran productos con precios irresistibles y aprovechen al máximo cada transacción.La campaña, que busca fidelizar a los consumidores y mantenerse competitivo frente a otros gigantes del comercio, incluye ofertas diarias en cientos de productos. Esta iniciativa forma parte del compromiso de Olímpica de ofrecer precios accesibles en un mercado donde la inflación ha afectado el bolsillo de los colombianos.Además de los descuentos, Olímpica fortalece su servicio al cliente con la posibilidad de entrega a domicilio. Tanto los productos en oferta como los de precio regular pueden ser enviados directamente a las casas de los compradores. Según su página web, los tiempos de entrega varían entre 5 y 8 días hábiles en las ciudades principales y dependen de las transportadoras en otras zonas del país.Detrás de este ambicioso plan comercial está el Grupo Empresarial Olímpica, liderado por la familia Char. Este conglomerado, fundado por Fuad Char, es uno de los más influyentes de Colombia y opera en diversos sectores económicos, consolidándose como un pilar de la economía nacional.Con estas iniciativas, Olímpica no solo reafirma su posición como líder en el sector de supermercados, sino que también demuestra su capacidad de adaptarse a las necesidades de los consumidores actuales. En un mes cargado de ofertas y promociones a nivel nacional, esta estrategia busca diferenciarse al proponer un día clave para maximizar los ahorros de sus clientes.Sin duda, noviembre será un mes decisivo para Olímpica, que invita a sus clientes a estar atentos y aprovechar las ventajas de su nueva propuesta comercial, con la que esperan tener una acogida importante con sus compradores.Puedes ver | Leche a desde $2.900 para aliviar el bolsillo
En Estados Unidos, la Familia Lammert, cuenta con una historia bastante curiosa, que es completamente real. Sus cuatro hijas nacieron el mismo día del año, pero con tres años de diferencia entre cada una. Esta historia ha causado mucha curiosidad entre los internautas, no solo por lo poco probable que es, sino también por la manera en que la familia vive con esta coincidencia.Todo comenzó el 25 de agosto de 2015, cuando la familia Lammert recibió a su primera hija, Sophia. Tres años después, en 2018, nació Giuliana, también en la misma fecha. Para sorpresa de todos, en 2021, el 25 de agosto llegó Mia, la tercera hija, y en 2024, Adriana nació en el mismo día para completar esta historia tan inusual.“Definitivamente fue una coincidencia que todas nacieran el mismo día. Sus fechas de parto no eran ni de lejos las mismas. Se suponía que las dos últimas hijas no llegarían hasta mediados de septiembre. Cada uno de ellos surgió de forma natural, ¡una verdadera coincidencia!”, dijo la madre a Clarín.Aunque las probabilidades de que esto pase son poco probables, para la familia, Una pequeña rareza que la vida les ha brindado.Ahora los padres de las 4 pequeñas no tienen que preocuparse por varios cumpleaños al año, se volvió solo en un día especial el 25 de agosto, el día de cada nacimiento de sus hijas.La historia de las hermanas Lammert ha atraído la atención de muchos en las redes sociales y medios, que ven en ella un ejemplo de cómo a veces la vida sorprende con eventos inesperados que, aunque improbables, son totalmente reales. Sin duda, esta curiosa historia les recuerda a todos que, en el fondo, lo más inesperado puede ser lo más especial.“Hay muchos toques personales para cada niña: reciben su propia torta y sus comidas favoritas. ¡Sienten una abrumadora cantidad de amor en su cumpleaños y en el día de su fiesta! La esperan con ansias, más que cualquier otro día festivo”, Explico el padre.puedes seguir viendo: Trucos para que no te estafen en el Black Friday o comprando por internet
El autor de este proyecto es el representante a la Cámara de Comercio Daniel Carvalho Mejía, quien su mayor objetivo son los jóvenes. Este sistema pretende fomentar una mayor responsabilidad vial entre los conductores; la acumulación de puntos sancionatorios podría llevar a la cancelación o suspensión momentánea de la licencia de conducción, dependiendo de la gravedad y recurrencia de las infracciones cometidas. Se busca generar una cultura de cumplimiento de las normas de tránsito, contribuyendo a la seguridad en las carreteras y reduciendo el número de incidentes y víctimas causadas por imprudencias al volante.La implementación de esta medida incluiría un proceso claro y transparente para la asignación y el seguimiento de los puntos, además de campañas pedagógicas para informar a los conductores sobre su funcionamiento y las consecuencias de decir las normativas.Con esta estrategia, se espera impactar positivamente en el comportamiento vial y promover un ambiente más seguro para todos los usuarios de las vías. ¿Cuál sería el objetivo del proyecto?Según el proyecto publicado, este es su objetivo: "El objeto de la presente ley es garantizar el derecho a la vida, a la integridad personal y a la salud de los individuos en el sistema de tránsito y transporte terrestre mediante la seguridad vial bajo el enfoque de Sistema Seguro, dando prioridad a los jóvenes entre los 18 y los 28 años que tramitan por primera vez una licencia de conducción, regulando de manera gradual el proceso de sanción por puntos y de licenciamiento de conducción gradual para conductores noveles".¿Estás preparado para actualizar tu licencia? El proceso para obtener o renovar la licencia de conducción en Colombia seguirá un sistema de licenciamiento que establece requisitos específicos según el tipo de vehículo (dos, tres o cuatro ruedas, particulares o de servicio público).Entre las condiciones generales, destacan: saber leer y escribir, cumplir con una edad mínima, aprobar exámenes teóricos y prácticos realizados por instituciones reconocidas, obtener certificados de capacitación y aptitud física, mental y motriz, y registrar todos los resultados en el sistema RUNT.Para obtener la licencia plena, se debe contar con una licencia de aprendizaje por 24 meses, y en caso de perder 4 puntos o más durante este período, será obligatorio repetir los exámenes teóricos y prácticos.En el caso de los vehículos de servicio público, los requisitos incluyen una edad mínima mayor y una formación específica para este tipo de conducción.También se introducirá una licencia digital, siempre que se cumplan los requisitos sin haber acumulado sanciones significativas. Finalmente, el Ministerio de Transporte y el de Educación definirán los contenidos y las reglas de evaluación en coordinación, asegurando un enfoque transparente y accesible.Puede seguir viendo: Derrumbe en el norte de Bogotá deja una vivienda sepultada
