La forma en que puedes hacerle 'el quite' a los embargos

Los embargos son una medida legal que permite a los acreedores recuperar sus deudas a través de la retención de bienes o ingresos del deudor. Este proceso es común en situaciones donde una persona ha incumplido sus obligaciones financieras, permitiendo que la entidad acreedora solicite la intervención de la justicia para asegurar el pago.

Sin embargo, la ley colombiana establece ciertas protecciones para los trabajadores, especialmente aquellos que perciben el salario mínimo, limitando los escenarios en los que sus ingresos pueden ser embargados.

Uno de los puntos más importantes que cualquier empleado debe conocer es que el salario mínimo es, en general, inembargable. Esto significa que, en la mayoría de los casos, no se puede retener ninguna parte del salario mínimo para cubrir deudas. Esta disposición tiene como objetivo garantizar que los trabajadores con ingresos bajos no vean comprometidos sus recursos básicos, asegurando que puedan mantener un nivel mínimo de subsistencia.

Sin embargo, hay excepciones a esta regla. La ley permite el embargo del salario mínimo únicamente en situaciones específicas, como en casos de deudas por alimentos y aportes a cooperativas. Estas excepciones se basan en la importancia social y legal de estas obligaciones, las cuales son consideradas prioritarias frente a otras deudas.

Por ejemplo, si una persona debe pagar una pensión alimentaria a sus hijos, el juez podría autorizar el embargo de una parte del salario mínimo para cumplir con esta responsabilidad. Como se mencionó anteriormente por regla general, el salario mínimo es inembargable y aun así, la única parte embargable es la quinta parte de lo que exceda el salario mínimo.

Este tema fue recientemente aclarado por la abogada Jessi Santodomingo, especializada en casos de deudores, a través de su cuenta en TikTok. En uno de sus videos, Santodomingo respondió a la consulta de un usuario que preguntaba si era posible embargar el salario mínimo debido a una deuda de más de 10 años con una entidad bancaria.

La abogada fue enfática al señalar que no se puede embargar el salario mínimo en estas circunstancias, especialmente cuando la deuda ha sido transferida a una agencia de cobranza, lo que usualmente ocurre con deudas antiguas. Esto se debe a que el salario mínimo está protegido por la ley, salvo en los casos ya mencionados.

La explicación de Santodomingo es un recordatorio crucial para quienes se encuentran enfrentando procesos de embargo. Conocer y comprender las leyes que regulan estos procedimientos puede ser la diferencia entre proteger o perder parte de sus ingresos esenciales. Por ello, es fundamental que los empleados conozcan sus derechos y estén preparados para actuar en caso de ser notificados sobre un embargo.

En palabras de la abogada, "es esencial que las personas comprendan que existen protecciones y que no están completamente desamparadas ante un embargo". Entender estas protecciones legales puede brindar tranquilidad a muchos trabajadores colombianos, quienes, a pesar de sus dificultades financieras, tienen el derecho de conservar al menos lo necesario para su subsistencia.

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