¿Cómo tener una entrevista virtual exitosa?

Las entrevistas virtuales se han convertido en una herramienta fundamental para reclutadores y candidatos en Colombia. Con la aceleración de la tecnología y la expansión del trabajo remoto, esta modalidad ha experimentado un notable aumento en el país. Según datos del DANE, más del 70% de las empresas en Colombia utilizan entrevistas virtuales como parte de su proceso de selección de personal, una tendencia que sigue en constante crecimiento.A continuación, algunas claves sugeridas por Magneto Empleos, líder en empleabilidad, para conseguir entrevistas virtuales exitosas. Además, regístrese en la plataforma de Empleos LaKalle para aplicar a cualquier sector laboral.1. Preparación tecnológica: Asegúrese de tener una conexión a internet estable y un dispositivo adecuado. Pruebe el software de videoconferencia elegido por el reclutador con anticipación para evitar contratiempos técnicos durante la entrevista.2. Ambiente apropiado: Elija un lugar tranquilo y bien iluminado para realizar la entrevista. Evite distracciones y asegúrese de que el fondo sea profesional y ordenado.3. Vestimenta profesional: Aunque la entrevista sea virtual, es importante vestirse de manera adecuada como lo haría para una entrevista presencial. Esto muestra respeto y profesionalismo hacia el proceso. Una camisa formal y el cabello ordenado son indispensables.4. Contacto visual: Mire directamente a la cámara para simular el contacto visual. Esto ayuda a establecer una conexión con el entrevistador y muestra su interés en la conversación. No dirija su mirada hacia los lados y menos muestre que está usando otro aparato electrónico como su celular o un reloj inteligente.5. Práctica y feedback: Realice pruebas previas con amigos o familiares para familiarizarse con la plataforma y recibir retroalimentación sobre su lenguaje corporal y tono de voz.Beneficios de las entrevistas virtuales1. Accesibilidad: Eliminan barreras geográficas y facilitan la participación de candidatos de diferentes regiones, lo que amplía el pool de talento al que pueden acceder las empresas.2. Eficiencia: Reducen los costos y el tiempo asociado con los desplazamientos, tanto para los candidatos como para los reclutadores, lo que agiliza el proceso de selección.3. Flexibilidad: Permiten programar entrevistas en horarios más convenientes para ambas partes, lo que aumenta la flexibilidad y la comodidad.Para tener en cuenta1. Conexión inestable: La calidad de la conexión a internet puede afectar la experiencia de la entrevista, causando interrupciones y dificultades de comunicación.2. Falta de contacto físico: La ausencia de interacción cara a cara puede dificultar la evaluación de ciertos aspectos, como el lenguaje corporal y la química interpersonal. Esfuércese por mostrarse lo más conectado posible con su interlocutor.3. Desafíos tecnológicos: Problemas técnicos, como fallos de audio o video, pueden interrumpir la fluidez de la entrevista y generar frustración tanto en el entrevistador como en el candidato.