Las entrevistas virtuales se han convertido en una herramienta fundamental para reclutadores y candidatos en Colombia. Con la aceleración de la tecnología y la expansión del trabajo remoto, esta modalidad ha experimentado un notable aumento en el país. Según datos del DANE, más del 70% de las empresas en Colombia utilizan entrevistas virtuales como parte de su proceso de selección de personal, una tendencia que sigue en constante crecimiento.

A continuación, algunas claves sugeridas por Magneto Empleos, l íder en empleabilidad, para conseguir entrevistas virtuales exitosas. Además, regístrese en la plataforma de Empleos LaKalle para aplicar a cualquier sector laboral.

1. Preparación tecnológica: Asegúrese de tener una conexión a internet estable y un dispositivo adecuado. Pruebe el software de videoconferencia elegido por el reclutador con anticipación para evitar contratiempos técnicos durante la entrevista.

2. Ambiente apropiado: Elija un lugar tranquilo y bien iluminado para realizar la entrevista. Evite distracciones y asegúrese de que el fondo sea profesional y ordenado.

3. Vestimenta profesional: Aunque la entrevista sea virtual, es importante vestirse de manera adecuada como lo haría para una entrevista presencial. Esto muestra respeto y profesionalismo hacia el proceso. Una camisa formal y el cabello ordenado son indispensables.

4. Contacto visual: Mire directamente a la cámara para simular el contacto visual. Esto ayuda a establecer una conexión con el entrevistador y muestra su interés en la conversación. No dirija su mirada hacia los lados y menos muestre que está usando otro aparato electrónico como su celular o un reloj inteligente.

5. Práctica y feedback: Realice pruebas previas con amigos o familiares para familiarizarse con la plataforma y recibir retroalimentación sobre su lenguaje corporal y tono de voz.

Beneficios de las entrevistas virtuales

1. Accesibilidad: Eliminan barreras geográficas y facilitan la participación de candidatos de diferentes regiones, lo que amplía el pool de talento al que pueden acceder las empresas.

2. Eficiencia: Reducen los costos y el tiempo asociado con los desplazamientos, tanto para los candidatos como para los reclutadores, lo que agiliza el proceso de selección.

3. Flexibilidad: Permiten programar entrevistas en horarios más convenientes para ambas partes, lo que aumenta la flexibilidad y la comodidad.

Para tener en cuenta

1. Conexión inestable: La calidad de la conexión a internet puede afectar la experiencia de la entrevista, causando interrupciones y dificultades de comunicación.

2. Falta de contacto físico: La ausencia de interacción cara a cara puede dificultar la evaluación de ciertos aspectos, como el lenguaje corporal y la química interpersonal. Esfuércese por mostrarse lo más conectado posible con su interlocutor.

3. Desafíos tecnológicos: Problemas técnicos, como fallos de audio o video, pueden interrumpir la fluidez de la entrevista y generar frustración tanto en el entrevistador como en el candidato.