En un importante giro para el panorama laboral colombiano, la reciente reforma laboral ha introducido cambios sustanciales en la forma en que se utilizan los contratos de prestación de servicios en el país. La nueva legislación, que busca promover la protección de los derechos de los trabajadores y asegurar una mayor estabilidad laboral, ha generado un debate acalorado entre empleadores y defensores de los derechos laborales.Una de las principales medidas implementadas por la reforma es la limitación en el uso de los contratos de prestación de servicios como una forma de evitar la relación laboral formal. Estos contratos, que históricamente han sido utilizados para cubrir necesidades temporales y proyectos específicos, a menudo han sido criticados por no proporcionar garantías laborales básicas a los trabajadores.Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y entérate de las noticias más importantes. Lo mejor del humor, farándula y artistas en un solo lugar:👉🏻 bit.ly/44MSD4aSegún la nueva normativa, los contratos de prestación de servicios solo podrán ser utilizados en situaciones donde la naturaleza del trabajo sea genuinamente independiente y no esté ligada a la actividad principal de la empresa. Esto tiene como objetivo evitar la práctica de utilizar estos contratos para cubrir puestos que deberían ser considerados como empleos regulares.Además, la reforma laboral establece requisitos más estrictos para la clasificación de trabajadores bajo contratos de prestación de servicios. Ahora, para que un trabajador sea contratado bajo esta modalidad, deberá cumplir con criterios específicos que demuestren su autonomía y control sobre su trabajo. Se espera que esto reduzca la ambigüedad que ha rodeado a muchos de estos contratos en el pasado. “No podrán celebrarse contratos de prestación de servicios ni cualquier tipo de contrato civil o mercantil con personas naturales, para realizar actividades subordinadas en empresas privadas”, indica el texto.Los críticos de la reforma argumentan que, si bien es necesario abordar las problemáticas laborales, estas restricciones podrían tener un impacto negativo en la flexibilidad que algunas empresas requieren para adaptarse a cambios en la demanda y en la naturaleza de sus operaciones. Además, existe preocupación de que la aplicación estricta de estas restricciones pueda generar desafíos administrativos y legales para las empresas.Por otro lado, los defensores de la reforma celebran estas medidas como un paso hacia la protección de los derechos laborales y la reducción de la precariedad en el empleo. Argumentan que la nueva normativa puede llevar a una mayor formalización de empleos y proporcionar a los trabajadores un mayor acceso a beneficios como la seguridad social y las prestaciones laborales.Te puede interesar: Presentadoras se besan en pleno reality Re-Tóxicos
La nueva reforma laboral, denominada reforma laboral 2.0, propuesta por el Gobierno nacional y que está en proceso de discusión en el Congreso, presenta una serie de cambios que afectarán a varios sectores de la población. A continuación, se destacan algunas de las medidas más importantes:Rappitenderos: seguridad socialLos repartidores de plataformas como Rappi no serán necesariamente contratados por las empresas, sino que podrán trabajar como autónomos bajo ciertas condiciones. Las empresas deberán pagar el 60 % de los aportes de salud y pensión, y regular el derecho al descanso. Además, podrán contratar trabajadores a tiempo parcial.Licencia de paternidadLa ampliación de la licencia de paternidad se llevará a cabo de manera gradual. Se darán 8 semanas en 2024, 10 semanas en 2025 y 12 semanas en 2026.Contratación en micronegociosLos negocios pequeños con hasta 9 empleados podrán realizar contrataciones a tiempo parcial. Los empleadores pagarán la cotización de salud y pensión en función del tiempo trabajado, convirtiendo este tiempo en semanas. Esta posibilidad no estará disponible para empresas de mayor tamaño.Apoyo a mujeres víctimas de violencia de géneroLas mujeres víctimas de violencia de género tendrán derecho a una licencia que les permita asistir a procesos judiciales sin temor a ser despedidas. Las empresas estarán obligadas a otorgar esta licencia.Coteros y cotización a pensiónLos trabajadores informales o "coteros" podrán cotizar a pensión y riesgos laborales sin tener que pagar por salud cuando ganen menos de un salario mínimo mensual.Trabajo a distanciaLas empresas deberán tener un porcentaje (hasta un 15 %) de sus trabajadores en modalidades de trabajo a distancia. Esto incluye varias formas de teletrabajo, incluso la contratación por empresas extranjeras o el teletrabajo móvil.Apoyo a sectores específicosEl Gobierno se compromete a crear programas para generar y proteger el empleo, especialmente en sectores de economía verde y azul, relacionados con la transición energética, el cuidado ambiental, y actividades relacionadas con ríos, mares y océanos.Permisos para cuidado de familiares con discapacidadLas empresas deberán ofrecer flexibilidad a los trabajadores que tengan familiares en condición de discapacidad y requieran cuidados especiales.Afiliación sindicalLos sindicatos tendrán la posibilidad, aunque no estarán obligados, de prohibir a sus afiliados que se inscriban en más de una organización sindical.No te pierdas:
Colombia es catalogado como uno de los países del mundo donde las jornadas laborales son más extensas y los periodos vacacionales más cortos; sin embargo, esto ha comenzado a dar un giro con la nueva reforma laboral que, entre otros, aprobó la reducción de horas de trabajo por semana. Esto quedó estipulado en la Ley 2101 de 2021, que establece que la jornada laboral pasará de 48 horas a 42, por semana, eliminando el límite de 8 horas laborales por día, entre lunes y sábado. Y para no afectar la operatividad de las empresas, la Ley establece que dicha reducción de jornada laboral será paulatina, reduciendo los horarios de a una hora semanal, iniciando el 15 de julio de este 2023.En ese orden de ideas, a partir del 15 de julio del presente año las empresas ajustarán las jornadas laborales de sus empleados, reduciéndoles una hora semanal, para que se cumplan 47 horas entre lunes y sábado, o lunes y viernes, según determine cada empleador.El ajuste gradual continuará de tal forma que se espera desde el Ministerio del Trabajo que para julio del año 2024 los empleados de Colombia estén cumpliendo una jornada máxima de 46 horas semanales. Asimismo, continuará el ajuste con la finalidad de que para el año 2026 la jornada laboral ya esté en 42 horas semanales, en una búsqueda de mejorar las condiciones laborales en Colombia, acordes a los estándares internacionales de organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Y según lo anunciado por el Ministerio del Trabajo, esta reducción de 48 a 42 horas semanales busca contribuir no solo en calidad laboral, sino en mejor rendimiento y motivación para empleados, así como mejoría la calidad de vida de las personas. Cabe recordar que la reforma laboral no solo incluye reducción de jornada laboral, sino que propone también mejoras en las distintas modalidades de contratación existentes y mejorar los beneficios de contratos de aprendizajes como prestaciones sociales y que sea válido como experiencia laboral. Te puede interesar: ¿Desde qué edad en promedio debería iniciar la autoestimulación?
La reforma laboral será presentada y tendrá su primer debate en la Cámara de Representantes tras ser presentada hace varias semanas por la ministra de Trabajo, Gloria Ramírez, acompañada de un acto simbólico en el que dejó claro que busca "acabar con la contratación basura" en Colombia.Uno de los cambios que le hicieron a la reforma tiene que ver con los recargos dominicales, pues actualmente los domingos laborados se pagan con un recargo del 75% por hora, pero el Gobierno de Gustavo Petro propone que dicho recargo sea del 100%. Este aumento, de ser aprobado, se comenzará a aplicar gradualmente.Es decir que las empresas irán incrementando el porcentaje año tras año hasta llegar al pago del 100% y de la siguiente manera: en julio de 2024 subiría del 75% al 80%; en julio de 2025 pasaría a 90% y finalmente en julio de 2026 llegaría al recargo con el 100%.Este ajuste se hizo teniendo en cuenta las solicitudes y preocupaciones de distintos actores del sector; así mismo, Bpro (Asociación de BPO – Bussines Process Outsourcing), que indicó que dichos recargos significarían un alto impacto para las empresas.Del mismo modo se dio a conocer que el horario diurno quedaría estipulado de 6:00 a.m. a 6:00 p.m., mientras que el horario nocturno sería de 6:00 p.m. a 6:00 p.m., cabe precisar que el texto también establece que por ningún motivo las horas extras deben superar las dos horas diarias y, por ende, las doce semanales.Según este borrador de la reforma, la jornada laboral en Colombia pasaría a ser de máximo 42 horas semanales, una medida que ya está establecida en la Ley 2101 de julio de 2021, pero que se aplicará de manera gradual, iniciando con una reducción en los horarios, a partir del segundo semestre de este año.Te puede interesar: Hipnosis en La Kalle, más de uno se emberracó
Colombia ha atravesado cambios extraordinarios, los cuales afectaron directamente la economía del país, entre otras características; sin embargo, lo que preocupó a los expertos fue la rapidez con la que aumentaron las cifras, allí se estableció que el futuro del país esté en manos extranjeras, así mismo ofrecieron posibles soluciones para minimizar el abrupto cambio. La renovación generacional ha sido un tema con gran relevancia durante los últimos días, por lo que el estudio realizado por 'Misión Colombia' comparó las cifras anteriores en las que se estimaba que entre 100 ciudadanos, existían siete mayores de 60 años para el año de 1985. De igual manera, se estimó que para el 2014 la cifra aumentó a 10 personas. Sin embargo, tan solo siete años después las estadísticas subieron, pues para el 2022 cambió el número al 14 por ciento sobre 100 personas. Para muchos, esto fue un indicador del mal funcionamiento del país y la poca atención hacia los jóvenes, quienes han exigido tener un apoyo mayor por parte del gobierno, esto debido a que muchas personas migraron hacia otros países para obtener posibilidades económicas. De igual manera, esto ha ocasionado que las personas decidan terminar con su reproducción, pues no sienten la capacidad de mantener una economía estable, consecuencia de la inflación y los elevados precios. Además, se ha estimado que para el año 2050 la situación sea incontrolable, pues estima llegar a un 25 porciento de personas mayores de 60 años. Por tal razón, hicieron nuevas propuestas y están trabajando para no llegar a las extremidades en las que el país sea afectado, además de garantizar una vejez digna con los servicios necesarios como: salud, educación y empleo; un punto importante para que puedan seguir contribuyendo a las situaciones laborales. Te puede interesar: Entrevista exclusiva de La Kalle con Christian Nodal
El Ministerio de Trabajo informó este miércoles que investigará las condiciones de trabajo de los repartidores a domicilio de Rappi para verificar si se cumplen las normas de los llamados empleados independientes."Como son independientes, lo que voy es a corroborar que lo son. En Colombia todo trabajador independiente tiene que llenar una Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y el que lo contrata tiene que suministrar la cuenta de la planilla y vemos si es verdad que se está cumpliendo", dijo la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, citada en un comunicado de su despacho.La posición del Gobierno con respecto a Rappi se conoció luego de que la ministra Ramírez saliera de la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes en donde se discuten los puntos más relevantes del proyecto de ley de reforma laboral.La jefa de la cartera de Trabajo solicitó a la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) información para verificar si Rappi cumple con los requisitos como independientes."Nos hemos reunido muchas veces o acabamos esa mesa y nos vamos como ellos quieren, a las calles. Pero una empresa que tiene un capital de más de mil millones de dólares me parece injusto que no tenga cómo darles garantías a sus trabajadoras y trabajadores", añadió la ministra.La reforma laboral, presentada ante el Congreso de la República el 16 de marzo, contiene principios del derecho para que haya igualdad de oportunidades para los trabajadores, remuneración mínima, estabilidad del empleo, garantía a la seguridad social, descanso necesario y libertad de asociación, entre otros.PROTESTAS CONTRA LA REFORMAUn grupo de los denominados 'Rappitenderos' marcharon el martes por las calles de Bogotá en protesta a la reforma laboral que cursa en el Congreso de la República.Los trabajadores pidieron que no les cambien sus condiciones y rechazan la posibilidad de que sean vinculados bajo un contrato de trabajo, como lo establece el proyecto de ley.Varios de los manifestantes dijeron a periodistas que su mayor inconformismo tiene que ver con la independencia que perderían y que no quieren estar bajo un contrato de trabajo.Según ellos, no cuentan con ninguna subordinación y no cumplen un horario fijo, lo que representa una ventaja porque pueden controlar su tiempo.Rappi, que nació en 2015 en Colombia como una "startup" de entregas a domicilio, es actualmente una plataforma de servicios multiuso que tiene además operaciones en Argentina, Brasil, Chile, México, Perú y Uruguay.Te puede interesar: Emotivo reconocimiento de La Kalle a Edén Muñoz
Este miércoles fue radicado el proyecto de ley que busca crear el “Beneficio de Alimentación al Trabajador” (BAT) y que tiene como pilar principal que las empresas ofrezcan el servicio de almuerzo a sus empleados que ganen menos de $2.600.000 pesos.El proyecto, radicado por seis representantes a la Cámara, tiene como fin promover la adecuada alimentación de los empleados en el país, "fortalecer la salud, prevenir enfermedades, aumentar la productividad y reducir el ausentismo laboral"."La presente ley tiene por objeto la creación del Beneficio de Alimentación al Trabajador que busca asegurar el acceso a los trabajadores y a sus familias a una alimentación adecuada como un beneficio social", se lee en el texto radicado.Según los ponentes, la alimentación durante la jornada laboral debería ser un derecho de los trabajadores y sus familias. Junto con este beneficio, también se otorgaría un auxilio alimentario para la niñez temprana.¿Cómo funcionaría entregar el almuerzo a trabajadores?El proyecto de ley plantea varias modalidades para otorgar el beneficio de alimentación. Estas son:Instalación de comedores o casinos, operados por las entidades de trabajoUso de restaurantes administrados por terceros en el lugar de trabajo o en sus inmediacionesEntrega mensual de un bono de alimentación a través de vales, cupones o tarjetas de alimentación electrónicas emitidas por emisores especializados en este tipo de servicio profesionalEl texto aclara que el beneficio no podrá entregarse en dinero en efectivo ni por otros mecanismosEl proyecto de ley fue radicado por:María Fernanda Carrascal (Pacto Histórico)Juan Carlos Losada (Partido Liberal)Erick Velasco Burbano (Pacto Histórico)Alexandra Vásquez Ochoa (Pacto Histórico)Álvaro Rueda Caballero (Partido Liberal)Jorge Eliécer Tamayo (Partido de la U).Te puede interesar: Reconocimiento especial a Los Tigres del Norte
En el hermoso Valle de Cocora, un tesoro natural en el corazón de Colombia, la emoción se desbordó cuando la naturaleza deleitó con su grandeza cuando un grupo afortunado de visitantes se encontró cara a cara con un cóndor de Los Andes, símbolo más icónico del lugar.Este encuentro, que quedó grabado y no solo cautivó a los presentes, sino que también subrayó la importancia crucial de la conservación de esta especie en peligro de extinción.El cóndor andino, también conocido como cóndor de los Cerros, es una criatura imponente. Con una envergadura que puede alcanzar los 3 metros, su presencia en el cielo es inconfundible. Pero más allá de su tamaño, es su papel como un símbolo de la región andina lo que lo convierte en una figura venerada. Sin embargo, esta veneración no está exenta de preocupación, ya que el cóndor enfrenta una lucha constante por sobrevivir en un mundo cambiante y muchas veces hostil.A pesar de su estatus emblemático, el cóndor andino está en peligro crítico de extinción. La Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN) ha emitido una advertencia sobre el pronunciado declive de su población, situándolo en una categoría que sugiere un riesgo crítico de desaparición. En Colombia, su número se estima entre 150 y 180 individuos, una cifra alarmantemente baja que destaca la urgencia de tomar medidas para proteger a esta especie única.El peligro para los cóndores andinos proviene de diversas fuentes. Desde la caza hasta la competencia por fuentes de alimento, pasando por la pérdida de hábitat y el envenenamiento, estas aves enfrentan una serie de desafíos que amenazan su supervivencia. Sin embargo, a pesar de estos obstáculos, cada avistamiento de un cóndor andino es un recordatorio de la belleza y la importancia de la vida silvestre en Colombia y en todo el mundo.El Valle de Cocora, con sus exuberantes paisajes y su rica biodiversidad, sirve como un santuario para estas majestuosas aves. Y cuando un cóndor decide hacer una pausa en su vuelo para tomar un baño refrescante en un estanque cercano es un momento inigualable. Este encuentro épico en el Valle de Cocora es más que una simple observación de la naturaleza; es un recordatorio de la responsabilidad colectiva de proteger y preservar las maravillas que rodean el mundo. Mira también: Abogado divorcia a la pareja incorrecta
Nidia Rocio Polanco conoció a Raul ‘Bruno’ Ponce en una aplicación de citas. El hombre quien de profesión es actor y ha participado en reconocidas producciones le propuso que fueran novios el primer día que se vieron; y después le planteó ser socia de una estación de radio, la cual, según el hombre, su intención era sacarla de la web, para que empezara a hacer parte dela onda radial F.M.Adicionalmente Ponce le propuso que se fueran a vivir juntos, por lo que Nidia, quien vivía con sus hijos, les solicitó que se fueran de la casa. Pero eso no es todo, la mujer enamorada buscó el dinero para invertirlo en el proyecto que Raul Ponce le había ‘pintado’, hipotecando una de sus viviendas entre, entre otras acciones como poner uno de sus carros a nombre del actor.Al entregarle el dinero, la mujer afirma que en diversas ocasiones le solicitó a Ponce que le firmara una letra y este siempre le sacaba una excusa, se enojaba o se ponía grosero; hasta que un día desapareció. Luego le propuso matrimonio, el cual nunca se llevó a cabo, pues Raul siempre le salía con excusas, y cuando no era una cosa, era la otra.Nidia afirma que este hombre se aprovechó de su vulnerabilidad y la estafó. Ponce por su parte niega rotundamente haber sido pareja de esta mujer, pero si acepta que era el dueño de la radio, Por lo que señaló que él si le planteó el negocio pero que infortunadamente las cosas no crecieron como se esperaba. Y señala que Nidia se quiere aprovechar de su buena fe armando todo un ‘show’, pues según él ella le firmó una paz y salvo y ha sido ella quien no ha querido conciliar.Nidia presentó varias pruebas al programa ‘La Red’ entre las que hay notas de voz muy reveladoras donde se escucha a la mujer muy desesperada expresándole al hombre que está arruinada, pidiéndole que por favor le pague su dinero, y este le responde a gritos diciendo que no quiere que le hable más de dinero y que si vuelve a hacerlo desaparecerá de su vida.Y efectivamente así fue, Ponce desapareció y Nidia no tuvo más remedio que denunciarlo ante la Fiscalía de la nación. Hoy ambos llevan un proceso legal que no se sabe en qué terminará. Lo que si afirmaron los presentadores del programa ‘La red’ es que este hombre es #un gran actor”, pues aún con todas las pruebas que dejaron en evidencia su actuar, el sigue negando que estafó a esta mujer. Por el momento queda esperar cuál será la decisión de las autoridades.
En un mundo donde las energías sutiles y los símbolos ancestrales se entrelazan con nuestras vidas cotidianas, qué mejor manera de avivar una relación siguiendo los ritmos de la naturaleza misma.Es importante darle sentido al papel de los colores en el mantenimiento de la pasión con tu pareja y en armonía con el ciclo de la Luna.Desde tiempos inmemoriales, la Luna ha sido una musa inspiradora, asociada con el romance, la fertilidad y el misterio. Su ciclo mensual, que va desde la Luna Nueva hasta la Luna Llena y de regreso, ha sido observado y celebrado por culturas de todo el mundo. En esta danza celestial, cada fase lunar tiene su propia energía y significado, y podemos aprovechar esta sabiduría ancestral para enriquecer nuestras relaciones amorosas.Expertos en cromoterapia y astrología sugieren que la elección consciente de ciertos colores durante cada fase lunar puede intensificar la conexión emocional y física con nuestra pareja. Veamos cómo podemos aplicar esta sabiduría en la práctica:Luna Nueva: negro y plateadoEn la oscuridad de la Luna Nueva, cuando el cielo está despejado de cualquier resplandor lunar, el negro y el plateado reflejan el misterio y el potencial infinito. Estos colores pueden simbolizar la anticipación de lo desconocido y la promesa de nuevos comienzos, creando un ambiente de intimidad entre tú y tu ser amado.Cuarto Creciente: verde y azulCon la Luna Creciente iluminando gradualmente el cielo nocturno, el verde y el azul evocan la frescura y la vitalidad de la naturaleza en expansión. Estos colores pueden representar el crecimiento y la renovación, inspirando a la pareja a explorar nuevas experiencias juntos y a cultivar un sentido de aventura compartida.Luna Llena: rojo y blancoBajo la luz radiante de la Luna Llena, el rojo y el blanco resplandecen con ternura. El rojo enciende el fuego de la pasión ardiente, mientras que el blanco simboliza la pureza y la plenitud del amor compartido. Juntos, estos colores crean una atmósfera de romance desenfrenado y entrega total.Cuarto Menguante: morado y doradoA medida que la Luna Menguante disminuye en el cielo, el morado y el dorado invitan a reflexionar sobre el valor de la conexión emocional y espiritual en la relación. Estos colores pueden representar la sabiduría adquirida a través de la experiencia compartida, inspirando a la pareja a profundizar y a apreciar la belleza de la conexión verdadera.Más allá de la elección de colores específicos, lo más importante es la intención detrás de ellos. Al sintonizarnos con el ciclo lunar y seleccionar conscientemente los colores que reflejan la energía de cada fase, puedes fortalecer el vínculo con tu pareja y mantener viva la chispa del amor a lo largo del tiempo.Los colores tienen el poder de influir en las emociones y en la atmósfera que se crea en tus relaciones. Al alinear tu elección de colores con el ciclo lunar, se puede nutrir la conexión con tu pareja de una manera profunda y significativa.Así que la próxima vez que desees avivar la llama del amor, mira hacia el cielo nocturno y deja que la danza cromática te guíe hacia una relación más vibrante y armoniosa, en perfecta sincronía con la magia de la Luna.Mira también: Abogado divorcia a la pareja incorrecta
Hace unos días en diferentes redes sociales el hashtag #Dannaestamoscontigo se hizo viral. Muchos pensaron que algo le había pasado a la actriz y cantante mexicana, sin embargo todo parece haberse tratado de un movimiento promovido por los fans para mostrarle su apoyo a la artista en esta nueva etapa de su carrera en la que decidió cambiar su nombre.Un hecho que muchos señalaron como “un capricho” de la artista. No obstante, en diferentes medios de comunicación se ha rumorado que la razón real está muy alejada de ser un impulso, sino más bien, fue algo a lo que tuvo que enfrentarse de manera casi obligada, por razones legales y de dinero.Resulta que según un portal de noticias llamado ‘Soy Grupero’ la exmanager de la cantante, identificada como Sandra Sherezad, en algún momento la hizo firmar un contrato en el que Danna, le cedía el 30% de todas las ganancias que obtuviera bajo el nombre de ‘Danna Paola’.Por lo tanto, la actriz de la serie de Netflix ‘Elite’ no ha tenido otra alternativa de dejar atrás su segundo nombre ‘Paola’, y empezar a llamarse simplemente Danna, con el fin de lograr liberarse de esta mujer, que al parecer en ningún momento estuvo dispuesta a negociar.La decisión de Danna ha sido respaldada por su equipo de trabajo, su disquera, y por su puesto sus fanáticos, a quienes les ha agradecido en cada oportunidad que se le ha presentado, pues la artista es muy consciente que gran parte del éxito de su carrera se lo debe a ellos.Así mismo, la artista ha manifestado que se siente muy emocionada de empezar esta nueva era de 'Danna', con su más reciente trabajo musical ‘Childstar’.De su exmanager, dicho portal señala que esta no sería la primera vez que la mujer, se ve envuelta en un ‘rollo’ de este tipo. Pues al parecer hace algunos años se tuvo que enfrentar a la cantante mexicoespañola Belinda, pues la intérprete de canciones como “Cactus” y “Muriendo lento” la acusó de haberla estafado.
Valerie de la Cruz Millán, es el nombre de uno de los personajes más queridos, pero también más controversiales de la edición número 20 del reality de superviviencia del Canal Caracol, ‘El Desafio’.‘Beba’, como se presentó ante Colombia, sus contrincantes y todos los televidentes que siguen el programa, fue el génesis de varias polémicas. Su carácter ‘chocó’ en diversas ocasiones con sus compañeros de equipo, y su impulsividad, ‘quizá’, hizo que fuera expulsada del concurso; pues infringió las reglas cruzando los límites del terreno en el que le habían permitido moverse mientras cumplía un castigo que le habían otorgado a su equipo."Cruzó los límites del territorio, se soltó el chaleco, entre muchas cosas más" se le escuchó a decir a Andrea Serna, antes de comunicarle, que su falta traería como consecuencia su salida.La noticia dejó ‘boquiabiertos’ a sus compañeros, sin embargo, Beba por su parte manifestó que ella no quería estar más en la competencia, así como también, expresó que hace un buen tiempo viene sufriendo una tendinitis que le impedía desempeñarse bien en las pruebas.Cabe resaltar, que estas últimas declaraciones han generado controversia, por lo que Andrea Serna, no dudó en resaltarle a la participante, que el equipo médico del programa, está compuesto por personas profesionales, que jamás pondrían en riesgo la vida de los competidores.Varios días han pasado desde el inesperado episodio, y Valerie ha decidido manifestarse en sus redes sociales; agradeciendo por esta experiencia, y señalando que su historia apenas empieza a escribirse."Hay tantas cosas que quisiera decir. Voy a concentrarme en un mensaje importante. Primeramente, decir qué experiencia tan fuerte, pero a la vez tan edificante. (…) "Esta experiencia hace parte de un proceso personal, del cual estoy 100 % segura que Dios va a permitir que a través de toda esta situación salga una Valerie mucho más fuerte, resiliente y madura emocionalmente. (…) hay 'Beba' para rato. Estoy segura de que mi historia en la vida apenas se está empezando a escribir".La exparticipante también aprovechó para decirle a los seguidores del programa, que lo que se ve a través de la televisión, no es ni la cuarta parte de lo que se vive. Y reconoció que es consciente que tiene “muchas cosas por cambiar”.