La nueva reforma laboral, denominada reforma laboral 2.0, propuesta por el Gobierno nacional y que está en proceso de discusión en el Congreso , presenta una serie de cambios que afectarán a varios sectores de la población. A continuación, se destacan algunas de las medidas más importantes:
Rappitenderos: seguridad social
Los repartidores de plataformas como Rapp i no serán necesariamente contratados por las empresas, sino que podrán trabajar como autónomos bajo ciertas condiciones. Las empresas deberán pagar el 60 % de los aportes de salud y pensión, y regular el derecho al descanso. Además, podrán contratar trabajadores a tiempo parcial.
- Licencia de paternidad
La ampliación de la licencia de paternidad se llevará a cabo de manera gradual. Se darán 8 semanas en 2024, 10 semanas en 2025 y 12 semanas en 2026. - Contratación en micronegocios
Los negocios pequeños con hasta 9 empleados podrán realizar contrataciones a tiempo parcial. Los empleadores pagarán la cotización de salud y pensión en función del tiempo trabajado, convirtiendo este tiempo en semanas. Esta posibilidad no estará disponible para empresas de mayor tamaño. - Apoyo a mujeres víctimas de violencia de género
Las mujeres víctimas de violencia de género tendrán derecho a una licencia que les permita asistir a procesos judiciales sin temor a ser despedidas. Las empresas estarán obligadas a otorgar esta licencia. - Coteros y cotización a pensión
Los trabajadores informales o "coteros" podrán cotizar a pensión y riesgos laborales sin tener que pagar por salud cuando ganen menos de un salario mínimo mensual. - Trabajo a distancia
Las empresas deberán tener un porcentaje (hasta un 15 %) de sus trabajadores en modalidades de trabajo a distancia. Esto incluye varias formas de teletrabajo, incluso la contratación por empresas extranjeras o el teletrabajo móvil. - Apoyo a sectores específicos
El Gobierno se compromete a crear programas para generar y proteger el empleo, especialmente en sectores de economía verde y azul, relacionados con la transición energética, el cuidado ambiental, y actividades relacionadas con ríos, mares y océanos. - Permisos para cuidado de familiares con discapacidad
Las empresas deberán ofrecer flexibilidad a los trabajadores que tengan familiares en condición de discapacidad y requieran cuidados especiales. - Afiliación sindical
Los sindicatos tendrán la posibilidad, aunque no estarán obligados, de prohibir a sus afiliados que se inscriban en más de una organización sindical.
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