En Colombia, en un contrato a término fijo o indefinido, el empleador tiene la responsabilidad de afiliar a sus trabajadores a la seguridad social, según lo indica el Ministerio de Trabajo. Esto implica asegurar el pago de salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación familiar.El descuento de salud está establecido por ley y varía según el salario del trabajador. Para el año 2024, con el aumento del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) al 12%, alcanzando los $1.300.000, y el subsidio de transporte incrementado en un 15% hasta $162.000, surge la pregunta: ¿cuánto es el descuento de salud?Según la Ley 1122 de 2007, el aporte a la seguridad social equivale al 12.5% del salario del empleado. De este porcentaje, el 8.5% es asumido por la empresa y el 4% por el trabajador. Realizando los cálculos sobre el salario mínimo, el aporte del trabajador sería de $52.000 para la seguridad social.¿Cuánto descuentan de salud en el salario?En resumen, un trabajador que recibe un SMMLV deberá aportar $104.000 a las prestaciones sociales, lo que significa que su salario neto se reduce de $1.300.000 a $1.196.000.Para los trabajadores independientes con ingresos entre un salario mínimo y 25 SMMLV, la obligatoriedad en los aportes a seguridad social y pensión recae completamente sobre ellos, con tasas del 12.5% y 16%, respectivamente.En conclusión, el descuento de salud en Colombia está determinado por la ley y varía según el salario del trabajador, con el objetivo de garantizar la protección social y el bienestar de todos los empleados.¿Cuánto debe pagar de salud un pensionado? Con la implementación del Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026, establecido por la Ley 2294 de 2023, se ha reducido el aporte a salud para los pensionados en Colombia. Esta medida representa un significativo beneficio para el ahorro de los pensionados.A partir del año 2024, el aporte a salud para los pensionados experimentará cambios. Así quedaron los porcentajes:Aporte a salud de los pensionados a partir de 2024Mesada pensional en smmlvPorcentaje de cotización mensual1 smmlv4 %Mayor a 1 y hasta 2 smmlv10 %Mayor a 2 y hasta 3 smmlv10 %Mayor a 3 y hasta 5 smmlv12 %Mayor a 5 y hasta 8 smmlv12 %Mayor a 8 smmlv12 %Vea también: Hermanos Mucutuy: imágenes y datos inéditos del accidente
Uno de los pagos más esperados por los colombianos es el pago de la prima, una prestación que reciben los empleados tanto del sector privado como en el público, pero sabes, ¿a cuántas primas tienes derecho y cuánto deberían pagarte? Te contamos.Vale la pena mencionar que esta prestación equivale al de un mes laborado, esto con relación al monto que debes recibir. El pago de la prima lo establece el decreto 1045 de 1978.Además, también se aclara que el pago debe ser entregado al empleado hasta el 20 del mes acordado, puede ser la prima de mitad de año o la de diciembre. De no ser así, el empleador estaría incurriendo en incumplimiento y podría ser sancionado con hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.Más allá de eso, se abre la interrogante de sobre cuántas primas debe recibir un empleado, ya que muchas de las empresas cuentan con beneficios extralegales que incentivan a los trabajadores, ¿las empresas están obligadas a hacerlo?Es importante mencionar que las primas laborales pueden ser llamadas con otro nombre y varían según el monto y periodicidad; sin embargo, su objetivo puntual no cambia: ofrecer a los trabajadores ingresos adicionales a su salario mensual.Cuáles son las primas legales en ColombiaLa prima de servicio y la prima de Navidad, hacen referencia a los dos tipos específicos de prestaciones a las que los trabajadores tienen derecho según la ley, por lo que hacen parte de los derechos fundamentales de los empleados. La evasión del pago genera sanciones a la empresa.Prima de serviciosLa prima de servicios, establecida en el artículo 360 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, equivale al 50% de un mes de salario y se paga en dos cuotas anuales, en junio y diciembre. Tiene como propósito proporcionar apoyo económico durante las festividades de mitad y fin de año.La prima de NavidadLa prima de Navidad, también conocida como aguinaldo, equivale a un mes de salario y se paga en dos partes: antes del 20 de junio y antes del 20 de diciembre. Su objetivo es brindar un ingreso adicional para la temporada navideña y los gastos de fin de año.¿Cuáles otras primas existen?Además de estas, existen otras primas laborales como las de vacaciones, que se pagan durante el periodo de descanso; las de antigüedad, basadas en el tiempo de servicio con la empresa; las de productividad, otorgadas a empleados que alcanzan ciertos niveles de desempeño; y las de horas extra, como incentivo por el trabajo adicional realizado más allá del horario regular.Es importante aclarar que estas primas pueden variar según las empresas, y se utilizan como incentivos o premios por el desempeño laboral. También pueden ser conocidas como extralegales y la empresa es quien por decisión propia otorga el beneficio.¿Cuánto deben pagar de prima?En Colombia, las primas legales son la Prima de servicios y la Prima de Navidad, cada una equivalente al 50% del salario mensual del trabajador. Esto significa que la mitad de un salario mensual se divide en dos pagos en total.Al sumar estas dos primas laborales, divididas en dos pagos, se completa el porcentaje equivalente a medio salario, pagado cada seis meses como las primas obligatorias.Es importante tener en cuenta que estos valores representan el mínimo establecido en Colombia y pueden variar según el salario del trabajador y las políticas de la empresa. Además, las leyes y regulaciones laborales pueden cambiar con el tiempo, lo que puede afectar los valores de las primas.Vea también: Hermanos Mucutuy: imágenes y datos inéditos del accidente
El pago por horas es una parte fundamental de la estructura salarial en todo el mundo, y las diferencias en cómo se calcula y se paga pueden variar significativamente de un país a otro. En este artículo haremos una comparativa de salarios por hora y te contamos las diferencias clave en la forma en que se compensa a los empleados por hora en Colombia en comparación con Estados Unidos y Canadá.Precio del salario mínimo en Colombia con beneficios socialesEl salario mínimo en Colombia se establece anualmente por el gobierno. Este salario mínimo mensual se divide por la cantidad de horas laboradas en un mes típico que hasta el año 2022 era de 48 horas semanales y que año tras año ha ido disminuyendo estando en 46 horas laborales a la semana para este 2024. El salario mínimo para el presente año quedó en un millón 300 mil pesos y el auxilio de transporte se fijó en $162.000. Como en este país el salario no se mide en días de trabajo, ni mucho menos en horas, se hace necesario dividir el valor del precio del salario mínimo por 30 días lo cual da en promedio que un empleado recibe por cada día de trabajo $43.333. Ahora, dividiendo esto en las 8 horas que cada empleado trabaja a diario, el pago por hora en Colombia en promedio es de $5.500.Sin embargo, es importante tener en cuenta que además del salario base, los empleados tienen derecho a beneficios sociales en Colombia, como la seguridad social y los aportes al sistema de pensiones, que también se contemplan en la remuneración total y son obligatorios.¿Cuánto vale una hora de trabajo en Estados Unidos?En los Estados Unidos, el pago por hora varía enormemente según el estado, la industria y el tipo de trabajo. A diferencia de Colombia, donde el salario mínimo es un estándar nacional, en EE. UU., cada estado establece su propio salario mínimo. Además, la legislación federal y estatal regula las horas extras, lo que significa que los empleados pueden ganar más por hora trabajada después de cierto número de horas en una semana laboral típica (generalmente 40 horas). Los beneficios adicionales, como seguro médico y vacaciones pagadas, también varían según el empleador y el estado. En promedio en Estados Unidos una hora laboral está entre los $7.5 y $9 dólares estadounidenses (USD).¿Cuánto vale una hora de trabajo en Canadá?En Canadá, al igual que en Estados Unidos, el salario mínimo es establecido por cada provincia y territorio. Canadá también tiene regulaciones estrictas sobre las horas extras y proporciona beneficios adicionales, como el seguro de salud universal y licencia por enfermedad remunerada, dependiendo de la provincia y el empleador. El promedio del pago de hora en Canadá está entre los $15 y $18 dólares canadienses (CAD)Factores a considerar en las diferencias entre distintos salariosEs evidente que las diferencias en la forma en que se paga por hora a los empleados en Colombia, Estados Unidos y Canadá están influenciadas por una combinación de factores, incluidos los estándares gubernamentales, las leyes laborales, las prácticas empresariales y la estructura económica de cada país. Comprender estas diferencias es crucial tanto para los empleadores como para los empleados, ya que afectan directamente el poder adquisitivo, la calidad de vida y la competitividad laboral en cada contexto nacional.En resumen, mientras que en Colombia el enfoque está más orientado hacia el salario mínimo y los beneficios sociales, en Estados Unidos y Canadá existe una mayor diversidad y flexibilidad en el pago por hora, acompañada de regulaciones laborales específicas y una amplia gama de beneficios adicionales ofrecidos por los empleadores, así puedes notar la diferencia salarial entre países.También puedes ver: Consulta con tu cédula si estás a punto de un embargo por suplantación
El debate sobre si el salario mínimo se ve afectado por la duración del mes, especialmente cuando este tiene 28 días en lugar de los habituales 30 o 31, es un tema que genera interrogantes entre trabajadores y empleadores; sin embargo, la respuesta es clara: el salario mínimo no se ve afectado por la duración del mes, ya sea que este tenga 28 o 29 días, como en el caso de un año bisiesto.Según un análisis realizado por Portafolio, el salario mínimo para el año 2024 fue fijado en 1'300.000 pesos por el Gobierno Nacional, luego de un ajuste del 12,07%. A esta cifra se le suma el incremento del 15,2% aplicado al auxilio de transporte, lo que lleva esta prestación a alcanzar los 162.000 pesos. De esta manera, el total de la remuneración para el año actual asciende a 1'462.000 pesos.Vale la pena mencionar que, desde la perspectiva laboral, el mes trabajado se considera como un período de 30 días, independientemente de si este es bisiesto o no. Esto significa que si un empleado trabaja el mes completo, recibirá el salario completo y sin recortes, de acuerdo con lo pactado.Sin embargo, si el trabajador no labora el mes completo debido a otras circunstancias, se realizará un ajuste proporcional por los días trabajados. Esta misma lógica se aplica a otros aspectos, como los descuentos por seguridad social (salud y pensión). La Ley 1122 de 2007 establece los porcentajes de cotización al Sistema General de Seguridad Social, los cuales se aplican de manera proporcional al salario devengado por el trabajador en el período trabajado.Es importante resaltar que esta normativa aplica no solo para los meses que tienen 28 días, sino también para aquellos que cuentan con 31 días. En ese sentido, el salario mínimo y otros aspectos laborales no se ven afectados por la duración del mes en términos de su pago completo. La legislación laboral establece pautas claras para garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa y equitativa, independientemente de la duración del mes calendario.También puedes ver: ¿Silvestre Dangond Vs. Dua Lipa?
En los primeros días del 2024, los trabajadores colombianos fueron recibidos con la noticia de un aumento significativo en el salario mínimo mensual legal vigente. El gobierno, en un intento por mejorar las condiciones de vida de millones de trabajadores, estableció un aumento del 12.07%, elevando el salario mínimo a $1.300.000, acompañado de un auxilio de transporte de 162.000 pesos, representando un incremento del 15% con respecto al año anterior.Aunque el presidente Gustavo Petro resaltó que este ajuste beneficiaría a dos millones y medio de familias vulnerables, surge la necesidad de analizar detalladamente cómo este incremento impacta la economía de los trabajadores, especialmente a través de los descuentos mensuales obligatorios para salud y pensión.Descuentos al salario minimoSegún lo estipulado en la Ley 100 de 1993, la base de cotización para salud y pensión se vincula al salario mensual del trabajador, no pudiendo ser inferior al salario mínimo legal vigente ni superior a 25 SMLV. En términos de salud, el aporte total asciende al 12.5%, donde el empleador asume el 8.5% y el trabajador, el 4%. En cuanto a la pensión, se requiere una contribución del 16%, con el empleador aportando el 12%, y el empleado sufragando el 4%.Realizando los cálculos pertinentes, los trabajadores verán un descuento total de $52.000 para salud y $52.000 para pensión en el año 2024. Esto resulta en un salario neto básico de $1.196.000, evidenciando cómo el aumento salarial inicial se ve reducido por estos compromisos obligatorios.Mientras el país celebra el incremento del salario mínimo como una medida para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, es crucial considerar el equilibrio entre los beneficios directos y los descuentos necesarios para garantizar la seguridad social. La sociedad debe estar atenta a cómo estos ajustes impactarán a largo plazo en la economía de los trabajadores y en la estabilidad financiera del país.Te puede interesar: ¿Qué hacer en Bogotá? 5 planes baratos en 'EL SEPTIMAZO'
El ajuste en el canon de arrendamiento es una situación que muchos enfrentan al pactar un contrato de alquiler. Según la Ley 820 de 2003, el arrendador tiene la facultad de aumentar la mensualidad una vez transcurrido un año desde la firma del contrato, pero con restricciones claras.El aumento máximo está ligado al Índice de Precios al Consumidor (IPC). Para el año 2023, el IPC cerró en un 9,28%. Bajo esta ley, el arrendador puede aplicar un aumento que no supere el 100% de este índice. Es decir, un incremento del 9,28%.Es importante recordar que el arrendador debe notificar por escrito al arrendatario el monto del aumento y la fecha a partir de la cual será efectivo. Además, el precio del arriendo no puede superar el 1% del valor comercial del inmueble, según lo establece el artículo 18 de la misma ley. Así que 'dateese'.¿Cómo se calcula el aumento? Como ejemplo, si se tiene un arriendo de $2’000.000 y el aumento máximo permitido es del 10%, el cálculo sería multiplicar $2’000.000 por 10 y dividir el resultado entre 100, lo que arrojaría un aumento de $200.000. Por ende, la mensualidad será de $2’200.000.En el caso de que el aumento exceda el 100% del IPC o el arrendador no notifique el incremento de manera adecuada, el arrendatario tiene derecho a negociar o incluso rechazar el nuevo monto. La discrepancia podría ser resuelta por una entidad de control y vigilancia.Si enfrenta un aumento excesivo, es fundamental conocer sus derechos y las normativas establecidas. Ante cualquier inconveniente, se recomienda buscar asesoramiento legal para defender sus intereses como arrendatario.Te puede interesar: Beéle: así fue su lucha para pegar su primera canción
El Gobierno Nacional confirmó este sábado el aumento del salario mínimo para el próximo año del 12%. El valor alcanzó los $1.300.000, mientras que el subsidio de transporte aumentó un 15 %, situándose ahora en $161.690.El aumento del salario mínimo se fijó por decreto, luego de que las centrales obreras y los empresarios no llegaran a un acuerdo en la mesa de concertación.La noticia se da luego de que varias reuniones entre el Gobierno nacional, centrales obreras y empresarios no llegaran a buen puerto y, finalmente, tuviera que hacerse a través de decreto, que será firmado por el presidente Gustavo Petro para que desde el 1 de enero de 2024 los colombianos reciban este valor en su nómina."Eso significa que también habrá un crecimiento para el año entrante, un crecimiento real del salario mínimo (...) Sabemos que la mayor parte de los trabajadores ganan menos del salario mínimo", dijo el presidente Gustavo Petro.Tras el anuncio, el presidente Petro expresó su expectativa de que en 2024, el Banco de la República reduzca las tasas de interés con el propósito de fortalecer la economía colombiana y brindar un apoyo financiero a los ciudadanos en el próximo año.También puede ver: Carlos, el malabarista urbano: un encuentro de solidaridad y lucha en las calles | De 5 en 5
La mesa de concertación para el salario mínimo en Colombia no llegó a un acuerdo para definir el aumento del salario mínimo del próximo año. El plazo para llegar a un consenso vencía este viernes 29 de diciembre, por lo que el aumento del salario mínimo será fijado por el Gobierno mediante decreto.Las centrales obreras, que representan a los trabajadores, habían propuesto un aumento del 18%, mientras que los empresarios, representados por la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), habían propuesto un aumento del 10%. El Gobierno, por su parte, había propuesto un aumento del 12%.La diferencia entre las propuestas de las partes fue la principal razón por la que no se llegó a un acuerdo. Los trabajadores consideraron que el aumento del 18% era necesario para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores, mientras que los empresarios consideraron que el aumento del 10% era el máximo que podían asumir sin afectar la competitividad de las empresas.El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Francisco Maltés, expresó su decepción por la falta de acuerdo. "Este es un golpe al bolsillo de los trabajadores, que ya están sufriendo los efectos de la inflación", dijo.El presidente de la ANDI, Bruce Mac Master, dijo que el aumento del 12% propuesto por el Gobierno era el más razonable. "Este aumento es sostenible para las empresas y permitirá que los trabajadores tengan un ingreso digno", dijo.El Gobierno deberá definir el aumento del salario mínimo mediante decreto en los próximos días. El salario mínimo actual es de $1.000.000, por lo que el aumento podría oscilar entre $120.000 y $180.000.El aumento del salario mínimo es una de las principales preocupaciones de los trabajadores colombianos. El salario mínimo es el ingreso base para millones de colombianos, y su aumento tiene un impacto directo en el poder adquisitivo de los trabajadores.La falta de acuerdo en la mesa de concertación para el salario mínimo es una señal de la división que existe en Colombia entre los trabajadores y los empresarios. La negociación del salario mínimo es un proceso complejo, en el que las partes deben encontrar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empresarios.Carlos, el malabarista urbano: un encuentro de solidaridad y lucha en las calles | De 5 en 5
Se acerca el día cero para el anuncio esperado por millones de trabajadores en Colombia que esperan, por fin, conocer en cuánto quedará el salario mínimo 2024, con el aumento que se acuerde entre el Gobierno, gremios empresariales y centrales obreras.Este debate ha despertado gran expectativa en trabajadores y empleados que esperan el anuncio oficial, en medio de un arduo debate que se ha extendido por varios días sin acuerdo final. Pues a partir del 1 de enero de 2024 se espera un incremento salarial al sueldo básico que, normalmente, supera el índice de inflación del año anterior.Cabe recordar que el actual salario mínimo en Colombia está en $1.160.000, con un auxilio de transporte de 140.606 pesos, y se presume que el aumento para 2024 podría superar el 10,15%,teniendo en cuenta que esa fue la inflación registrada en noviembre.Sin embargo, aunque el aumento de salario mínimo es esperado por millones de personas en Colombia, hay una gran población de trabajadores que, aunque ganan un sueldo básico mensual, no podrán asegurar que les aplique dicho aumento para 2024.¿A qué trabajadores no les aplica el aumento de salario mínimo?Esto debido a que la informalidad laboral sigue ocupando un gran porcentaje en Colombia, afectando a más de la mitad de la fuerza laboral que carece de empleo formal. Dicho grupo incluye a trabajadores independientes, vendedores informales, taxistas, repartidores y aquellas personas que laboran bajo plataformas de aplicaciones, entre otros que su salario no se ajusta puntualmente a la ley, por no estar regido bajo la formalidad establecida en un contrato.Es por eso que aunque el aumento de salario mínimo genera gran incertidumbre, para este grupo de trabajadores no representa una garantía salarian de cara al próximo año.Por lo pronto la discusión continúa en la mesa de negociación, mientras se va agotando el tiempo para tomarse una decisión final; pues la fecha límite es este sábado 30 de diciembre y, de no lograrse consenso, se definirá el aumento por decreto. Puedes ver: Malabarista urbano; un encuentro de solidaridad y lucha en las calles | De 5 en 5
Estamos a pocos días de que termine el 2023, y el 31 de diciembre es el día para celebrar el fin de año con la familia. No obstante hay quienes por motivos laborales tienen que trabajar justo al día siguiente, el 1 de enero 2024 que, en esta ocasión es lunes festivo.Si usted es una de estas personas que por suerte le tocó trabajar este día, pues para fortuna suya, hay algo que le puede alegrar el día. Resulta que si usted va a trabajar ese día, tenga en cuenta que su trabajo vale más de lo habitual debido al recargo por lo cual las empresas deben pagarle el aumento correspondiente por ser un día feriado.Así está contemplado en el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual manifiesta que si usted trabaja durante un domingo o un festivo, deberá recibir el 75 por ciento más sobre el salario en proporción a las horas laboradas.En esta ocasión el 1 de enero cae un lunes, que es festivo por la celebración del año nuevo, así que la empresa o si es el caso su jefe o empleador deberá pagarle a usted el aumento correspondiente como lo dice la ley. ¿Cuánto le vale trabajar el 1 de enero de 2024?Si es usted una de las personas que debe laborar el 1 de enero, día de año nuevo y desea saber cuánta platica se va a ganar por trabajar esta fecha tenga en cuenta las siguientes recomendaciones.-Estar seguro del valor exacto de su salario mensual.-Tener claro cuanto es el valor de su hora extra.Según el Código de Trabajo, las horas extras son las labores que un trabajador tiene después de haber terminado su horario laboral, y la remuneración puede ser desde el 25 % del valor de la hora de trabajo hasta el 100 %.Así, para calcular cuánto cuesta trabajar este día usted debe tomar el total del sueldo mensual y dividirlo por los 30 días del mes.Por ejemplo, si una persona gana un salario mínimo de $1 '160.000, le corresponde por día $38.666 y por hora $4.833. Y si debe trabajar un festivo o un domingo, el recargo es del (75%) y la empresa le pagaría $8.458 la hora.Entonces, un día domingo o festivo de ocho horas de trabajo como en este caso equivale a $67.664 con base al salario mínimo actual vigente en Colombia.También puedes ver: ¿Qué hago si me coge el año nuevo trabajando o viajando?
En la ciudad de Bogotá, los ladrones continúan empleando diversas estrategias para llevar a cabo robos, y gracias a las cámaras de seguridad y las grabaciones de ciudadanos, sus tácticas han quedado al descubierto. Un reciente video, ampliamente difundido en redes sociales, ha expuesto las acciones de un grupo de atracadores en el sur de la ciudad.El video en cuestión fue captado por una cámara de seguridad en la localidad de San Cristóbal, específicamente en el sector Altos del Zuque. Las imágenes muestran a un grupo de cinco delincuentes en dos ocasiones diferentes, mientras intentan robar vehículos en la misma cuadra. En el primer intento, tres de los ladrones se desplazan por uno de los carriles de la calle, mientras que los otros dos avanzan por el andén del carril opuesto.En el clip se ve cuando una motocicleta se aproxima a velocidad moderada. Uno de los sujetos se acerca y, sin mediar palabra, le propina una patada al motociclista, provocando que pierda el equilibrio y tambalee sobre el vehículo. Aunque el video no permite ver claramente si el conductor tuvo que detenerse o cayó, sí se observa cómo los cinco hombres corren hacia él con la intención de quitarle la moto.Pocos minutos después, un segundo video muestra a los mismos delincuentes rondando la misma cuadra, aparentemente buscando otra víctima. Este segundo intento fue grabado apenas cuatro minutos después del primer incidente, revelando que los ladrones utilizaron el mismo lugar para cometer sus crímenes. El primer video fue captado el viernes 10 de mayo a las 23:59, mientras que el segundo se grabó a las 00:03 del día siguiente.Las imágenes han generado una fuerte reacción en la comunidad, destacando la importancia de las cámaras de seguridad y la vigilancia ciudadana en la lucha contra la delincuencia. Las autoridades locales han sido alertadas y se espera que estos videos faciliten la identificación y captura de los responsables.El aumento de la violencia y los robos en Bogotá preocupa a los residentes, quienes exigen mayores medidas de seguridad. Los vecinos de San Cristóbal, particularmente en el sector Altos del Zuque, e han manifestado su inquietud y la necesidad de más patrullajes policiales en la zona. La difusión de estos videos también pone de relieve la importancia de la colaboración entre la ciudadanía y las fuerzas de seguridad para combatir el crimen de manera efectiva.Este tipo de incidentes subraya la urgencia de implementar estrategias más robustas para proteger a los ciudadanos y garantizar su seguridad. Mientras tanto, la comunidad espera que las autoridades tomen medidas concretas para evitar que situaciones como estas se repitan y para devolver la tranquilidad a las calles de Bogotá.También puedes ver: encuentran a hombre desaparecido hace 27 años; su vecino lo tenía cautivo
Este jueves 16 de mayo, Paola Jara, cuyo nombre real es Paula Andrea Zapata Jaramillo, celebró sus 41 años en una espectacular fiesta organizada por su esposo, el reconocido cantante Jessi Uribe. La pareja, una de las más admiradas y seguidas en el ámbito de la farándula nacional, no escatima en demostrar su amor y complicidad, y esta celebración fue una muestra más de ello.Paola Jara, famosa por su potente voz y éxitos como "Mala Mujer", compartió con sus más de 6 millones de seguidores en Instagram los momentos especiales de su cumpleaños. Las redes sociales se llenaron de mensajes de cariño y felicitaciones de familiares, amigos y fanáticos, quienes no quisieron perder la oportunidad de expresarle sus buenos deseos en este día tan significativo.La celebración comenzó con un viaje en crucero, donde la pareja disfrutó de momentos de relajación y diversión en alta mar. Las imágenes compartidas en redes sociales mostraban a Paola y Jessi más enamorados que nunca, disfrutando del sol y la brisa marina. El cantante bumangués no escatimó en detalles para que su esposa tuviera una celebración inolvidable.Además del crucero, Jessi Uribe preparó una romántica velada para su esposa. La noche incluyó una cena exquisita, donde la pareja pudo disfrutar de un momento íntimo y especial. La sorpresa continuó con una torta de cumpleaños y la tradicional canción de "Feliz Cumpleaños", interpretada por Jessi y acompañada por sus seres queridos, creando un ambiente de alegría y emoción.La paisa que hoy llegó a sus 41 años como siempre dejó deslumbrados a sus seguidores tras mostrar su despampanante figura por lo que le dicen que parece una veinteañera.Además, también aprovechó esta fecha para reflexionar y agradecer por las bendiciones en su vida. En un emotivo mensaje en Instagram, la cantante expresó su gratitud por cada experiencia vivida, sus talentos, la salud de sus seres queridos y la oportunidad de cumplir un año más de vida. "Gracias a Dios mío por cada uno de mis sentidos, por mis talentos, por la salud mía y de mis seres amados, por permitirme cumplir un año más de vida que no todos tienen esa fortuna. Tú, Señor, me regalas un año más de experiencias y nuevas oportunidades. Gracias por cada una de tus maravillas. Gracias Dios, gracias vida", escribió.La relación entre Paola Jara y Jessi Uribe ha sido objeto de atención y admiración, y esta celebración no fue la excepción. Sus seguidores quedaron encantados con las muestras de amor y el derroche de felicidad que ambos compartieron a través de sus publicaciones.Este cumpleaños número 41 fue, sin duda, una fecha memorable para Paola Jara, quien sigue brillando en el mundo de la música y disfrutando de cada momento al lado de Jessi Uribe. Puedes ver:
La actriz Alina Lozano sigue siendo una figura constante en las tendencias digitales, en gran medida por su relación con el joven actor Jim Velásquez. La considerable diferencia de edad entre ambos y su activa presencia en redes sociales han sido temas recurrentes de discusión y controversia.Recientemente, Lozano fue objeto de críticas tras compartir una imagen en la que mostraba cómo lucía cuando tenía la misma edad que su esposo, avivando nuevamente la conversación sobre su diferencia generacional. La publicación no pasó desapercibida y generó una ola de reacciones entre sus seguidores.La relación de Alina Lozano y Jim Velásquez ha sido un tema polémico desde el principio. Los internautas han expresado opiniones divididas, con algunos cuestionando la autenticidad de su relación. Esta desconfianza se vio exacerbada hace unos meses cuando Lozano anunció un embarazo que más tarde fue desmentido como un “falso positivo”, lo cual dañó aún más la credibilidad de la pareja ante muchos usuarios.Hace unos días, la noticia del embarazo quedó desmentida por completo cuando la pareja aclaró en redes sociales que todo había sido un malentendido. A pesar de sus explicaciones, la reacción general fue de escepticismo, con muchos seguidores dudando de la veracidad de sus afirmaciones.En un intento por mantener su relevancia en Instagram, donde Alina cuenta con 629 mil seguidores y Jim con 591 mil, la actriz compartió una foto del pasado. La imagen mostraba a una joven Alina, acompañada del texto: “Esta soy yo a la edad de Jim, joven y triste. ¿Qué tal esta foto que me encontré?”. Esta publicación, que resaltaba los 30 años de diferencia entre ellos, generó un torrente de comentarios, desde los más jocosos hasta los más críticos.La fotografía, que mostraba a Alina Lozano a los 25 años con el cabello oscuro y una expresión tierna, fue recibida con una mezcla de admiración y críticas. Algunos usuarios la elogiaron por su belleza atemporal y su cabello negro, mientras que otros la atacaron por supuestamente participar en una farsa con su matrimonio.Entre los comentarios destacaron elogios como: “Ella es una mujer poderosa”, “estabas triste porque no conocías a Jim”, y “qué mujer tan preciosa”. Incluso la actriz Lorna Cepeda se sumó a los comentarios, escribiendo: “qué linda”. Sin embargo, también hubo quienes la invitaron a superar el tema de la edad y dejar de buscar polémica.Además, varios seguidores sugirieron que Lozano debería dejarse crecer el cabello nuevamente, argumentando que su estilo actual, más corto, la hace ver mayor. Este comentario recurrente destacó entre las reacciones, indicando un deseo de los fans de ver a Alina con su look de antaño.La imagen desató un sinfín de reacciones, dividiendo aún más a los seguidores entre aquellos que apoyan incondicionalmente a la pareja y aquellos que siguen escépticos sobre la autenticidad de su relación. En medio de la controversia, Alina Lozano continúa defendiendo su amor y su vida privada, mientras navega las complejidades de ser una figura pública en la era de las redes sociales.Puedes ver:
Un trágico suceso sacudió la tarde de este jueves 16 de mayo cuando el coronel Élmer Fernández, director de la cárcel La Modelo en Bogotá, fue asesinado mientras se desplazaba en su vehículo por la capital colombiana.El atentado se produjo en la intersección de la carrera 30 con calle 80, donde varios individuos armados interceptaron el automóvil del coronel Fernández y le dispararon a quemarropa, causándole la muerte en el acto. Este crimen desencadenó una amplia operación de seguridad en la ciudad, con la implementación de un plan candado para capturar a los responsables.Ante la gravedad del incidente, las autoridades locales han convocado un consejo de seguridad para evaluar la situación carcelaria en el país. La reunión busca fortalecer las medidas de protección para los funcionarios penitenciarios, quienes cada vez enfrentan mayores riesgos debido a su labor.Las aterradoras amenazas que recibió el Coronel Élmer FernándezEl coronel Fernández había recibido amenazas de muerte previamente. El 9 de mayo, un panfleto firmado por un individuo conocido como 'Pedro Pluma' advertía sobre las consecuencias de realizar operativos de requisa en el centro penitenciario. "De parte de 'Pedro Pluma' de 4°a, para el director, que si se vuelve a meter de requisa para el patio le mato a la familia", decía el mensaje intimidatorio.Este panfleto, junto a otras comunicaciones amenazantes, revela el nivel de peligro al que están expuestos los directores de cárceles en Colombia, especialmente cuando toman medidas firmes contra la delincuencia organizada dentro de los penales.Reacciones del sindicato del Inpec ante la muerte del director de la Cárcel la ModeloEl asesinato del coronel Fernández generó una fuerte condena por parte del Sindicato del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (Inpec). Óscar Robayo, director de la Unión de Trabajadores Penitenciarios (UTP), expresó su rechazo a través de las redes sociales y destacó el patrón de violencia contra los funcionarios penitenciarios que cumplen con su deber."Entre mejor labor se hace en el Inpec, más son las víctimas en el país que son asesinadas", declaró Robayo, señalando que ya se había advertido sobre las amenazas que pesaban sobre el coronel Fernández. La UTP exige ahora mayores medidas de protección y una respuesta contundente por parte de las autoridades para evitar que este tipo de crímenes se repitan.Este homicidio no solo resalta la inseguridad en la que viven muchos funcionarios del sistema penitenciario, sino que también subraya la necesidad de reformar y fortalecer las políticas de seguridad en las cárceles. La presencia de amenazas y ataques directos de grupos criminales dentro y fuera de los centros penitenciarios refleja la urgencia de adoptar estrategias más efectivas para proteger a quienes se dedican a mantener el orden y la seguridad en estos lugares.Mientras continúan las investigaciones para dar con los culpables de este atentado, la comunidad carcelaria y las autoridades trabajan juntas para asegurar que la justicia prevalezca y que se tomen las medidas necesarias para evitar futuros ataques contra los servidores públicos que, día a día, arriesgan sus vidas por el bienestar de la sociedad.Puedes ver: Influenciador pederasta fue capturado tras ser denunciado por Google
En el barrio Santa Catalina, un acto de valentía por parte de una madre para proteger a su hijo de un intento de robo se hizo viral y llama la atención de la comunidad y de las redes sociales. Las imágenes del incidente, registradas por cámaras de seguridad, se han compartido miles de veces generando una ola de apoyo y admiración hacia la intrépida mujer que defendió a su familiar de este ladrón en Santa Marta.El video muestra cómo un ladrón aborda a un joven en la puerta de su casa, intentando arrebatarle un bolso. La situación se torna crítica cuando el joven comienza a forcejear con el delincuente, llevándolo hacia el interior de la vivienda. En ese momento, otros familiares, incluidos dos adultos mayores, intentan intervenir.La madre, al percatarse del peligro, corre desde el interior de la casa y, en una maniobra sorprendente, se lanza hacia el ladrón con una patada voladora y varios golpes. El impacto hace que el delincuente caiga contra un vehículo, dejándolo desconcertado. Sin más opción, el ladrón huye con su cómplice, quien lo esperaba en una motocicleta.Este valiente acto ha desencadenado una fuerte reacción en la comunidad de Santa Marta. Los residentes del barrio Santa Catalina han expresado su preocupación por el aumento de la actividad delictiva y han solicitado una mayor presencia policial en la zona. Las autoridades locales han indicado que están utilizando el video para identificar a los responsables del intento de robo.El heroico acto de esta madre se hizo viral en toda la ciudad, donde la preocupación por la inseguridad es una constante. Aunque no se conoce la fecha exacta del incidente, las imágenes han revelado la cruda realidad que enfrentan los ciudadanos a diario.El video, captado por una cámara de seguridad ubicada en el exterior de la vivienda, muestra al ladrón abalanzándose sobre el joven mientras este intentaba entrar a su casa. En una fracción de segundos, el ladrón intenta arrancarle la maleta, desatando un forcejeo entre ambos. Otra cámara dentro de la casa captura la desesperación de los familiares, incluidos los dos adultos mayores, que observan impotentes.La escena culmina cuando la madre entra en acción. Con una agilidad impresionante, se lanza sobre el delincuente, logrando con su patada que este suelte a su hijo y caiga contra un vehículo. La determinación y el coraje de la madre no solo salvaron a su hijo sino que también disuadieron al ladrón, quien escapó junto a su cómplice.La comunidad de Santa Marta, impactada por este incidente, ha reiterado su llamado a las autoridades para incrementar la vigilancia y seguridad en la zona. La constante amenaza de robos y asaltos ha llevado a los residentes a exigir una respuesta más contundente de las fuerzas del orden.El acto heroico de esta madre no solo salvó a su hijo de un peligro inminente, sino que también pone de manifiesto la urgente necesidad de mejorar la seguridad en Santa Marta. La historia de su valentía continúa inspirando y movilizando a la comunidad, que clama por un entorno más seguro y protegido.