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En los primeros días del 2024, los trabajadores colombianos fueron recibidos con la noticia de un aumento significativo en el salario mínimo mensual legal vigente. El gobierno, en un intento por mejorar las condiciones de vida de millones de trabajadores, estableció un aumento del 12.07%, elevando el salario mínimo a $1.300.000, acompañado de un auxilio de transporte de 162.000 pesos, representando un incremento del 15% con respecto al año anterior.
Aunque el presidente Gustavo Petro resaltó que este ajuste beneficiaría a dos millones y medio de familias vulnerables, surge la necesidad de analizar detalladamente cómo este incremento impacta la economía de los trabajadores, especialmente a través de los descuentos mensuales obligatorios para salud y pensión.
Según lo estipulado en la Ley 100 de 1993, la base de cotización para salud y pensión se vincula al salario mensual del trabajador, no pudiendo ser inferior al salario mínimo legal vigente ni superior a 25 SMLV. En términos de salud, el aporte total asciende al 12.5%, donde el empleador asume el 8.5% y el trabajador, el 4%. En cuanto a la pensión, se requiere una contribución del 16%, con el empleador aportando el 12%, y el empleado sufragando el 4%.
Realizando los cálculos pertinentes, los trabajadores verán un descuento total de $52.000 para salud y $52.000 para pensión en el año 2024. Esto resulta en un salario neto básico de $1.196.000, evidenciando cómo el aumento salarial inicial se ve reducido por estos compromisos obligatorios.
Mientras el país celebra el incremento del salario mínimo como una medida para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, es crucial considerar el equilibrio entre los beneficios directos y los descuentos necesarios para garantizar la seguridad social. La sociedad debe estar atenta a cómo estos ajustes impactarán a largo plazo en la economía de los trabajadores y en la estabilidad financiera del país.
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