Durante la Semana Santa, muchas personas se preguntan si es legal que los obliguen a trabajar o si incluso podría considerarse un pecado.
Esta duda se ha vuelto tendencia en redes sociales, especialmente en TikTok, donde el abogado Santiago Salazar Ospina, especialista en derecho laboral, compartió un video aclarando este tema que ha generado más de 4.300 “me gusta”, 140 comentarios y ha sido compartido más de 900 veces.
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En su video, el abogado responde con un toque de humor: “Tal vez sea pecado trabajar en Semana Santa, pero sí es legal que te lo exijan”.
Esta afirmación ha despertado curiosidad y reacciones entre usuarios que desconocen cómo funciona la normativa laboral durante esta semana especial para muchos colombianos.
¿Qué dice la ley laboral sobre trabajar en Semana Santa?
Según el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, en Colombia los trabajadores tienen derecho a descansar los días festivos. En el caso de la Semana Santa, estos días son:
- Jueves Santo (17 de abril en 2025)
- Viernes Santo (18 de abril en 2025)
- Domingo de Resurrección (20 de abril en 2025)
Aunque son considerados días festivos de carácter religioso, no todas las empresas están obligadas a suspender labores, especialmente en sectores como salud, seguridad, servicios públicos, hotelería, entre otros.
¿Te pueden obligar a trabajar en Semana Santa?
Sí, es legal que una empresa solicite a sus empleados trabajar durante Semana Santa, siempre que se respeten los derechos laborales establecidos por la ley. La clave está en que el empleador debe pagar un recargo del 75% sobre el salario ordinario por el tiempo laborado en días festivos.
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Por ejemplo, si un trabajador gana el salario mínimo mensual (que en 2025 es de $1.423.500), y labora uno de estos días festivos, el pago adicional por un solo día de trabajo sería de aproximadamente $83.000. Este valor representa el 75% adicional sobre un día ordinario, y es obligatorio reconocerlo.
Derechos del trabajador durante Semana Santa
- No pueden descontarte el día si no trabajas en festivo y no estás obligado a hacerlo.
- Si decides trabajar, el recargo debe estar reflejado en tu liquidación mensual.
- Puedes negociar con tu empleador un descanso compensatorio si prefieres no recibir dinero adicional.
¿Es considerado un pecado trabajar durante Semana Santa?
Aunque muchas personas consideran la Semana Santa un tiempo de recogimiento y descanso espiritual, desde el punto de vista legal, trabajar no es pecado, pero tampoco es obligatorio si se trata de un festivo y no hay un acuerdo laboral previo.
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El “pecado”, como lo menciona el abogado, queda más bien como una percepción cultural o religiosa personal. Ten en cuenta que:
- Sí es legal que te pidan trabajar en Semana Santa.
- Debe pagarse un recargo del 75% si trabajas en festivos.
- No es pecado trabajar, pero sí es tu derecho decidir si lo haces o no, dependiendo del tipo de contrato y del sector al que pertenezcas.
Si tienes dudas sobre tu situación laboral en esta semana, lo mejor es consultar con un abogado especializado y conocer bien tus derechos.
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