En los últimos años, Colombia y otros países de Latinoamérica se han convertido en una fuente importante de talento para el sector digital.
Empresas y emprendimientos de todo el mundo buscan desarrolladores de software, programadores y diseñadores que puedan integrarse a la creciente demanda del mercado global.
Si te preguntas cómo puedes encontrar un empleo en el exterior relacionado con el ámbito digital, aquí te explicamos los pasos clave para lograrlo.
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LinkedIn: la red social esencial para el empleo
Mientras que la mayoría de las personas utiliza redes sociales como WhatsApp, Instagram o TikTok en su vida diaria, es LinkedIn la plataforma que realmente marca la diferencia en el mundo profesional.
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Esta red social permite a los profesionales construir un perfil detallado que actúa como una hoja de vida digital, accesible a reclutadores de todo el mundo. Según el portal Top Resume, el 77% de los reclutadores utiliza LinkedIn para encontrar talentos, por lo que es esencial tener un perfil actualizado y completo.
Si tu objetivo es conseguir trabajo en el exterior, tener un perfil en inglés es un paso crucial. Esto aumenta tu visibilidad ante los ojos de empresas extranjeras que buscan talento global. Además, LinkedIn facilita la creación de redes de contactos con otros profesionales, lo que te abre oportunidades para conectar con posibles empleadores.
Los cazatalentos: cómo atraer su atención
El término "headhunters" es común en el mundo del reclutamiento. Se refiere a profesionales contratados por grandes empresas para buscar a los mejores talentos para posiciones específicas.
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Estas personas, que muchas veces trabajan para agencias independientes, son clave si aspiras a obtener un empleo en una compañía multinacional. Aunque no son agentes personales, tener un buen contacto con ellos puede abrirte puertas importantes en el mercado internacional.
Para captar la atención de estos cazatalentos, es fundamental tener un perfil atractivo y relevante en plataformas como LinkedIn.
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Las empresas extranjeras recurren a estos expertos para encontrar candidatos que se ajusten a sus necesidades, por lo que mantener un perfil profesional impecable y en constante actualización es esencial.
Plataformas de empleo: el camino directo hacia el trabajo remoto
Además de LinkedIn, existen portales especializados en empleo remoto que te permiten acceder a ofertas de trabajo en todo el mundo.
Algunos de los más destacados son Landing.jobs, Vanhack y Angel List, plataformas que conectan a profesionales del ámbito digital con empleadores de Europa, Canadá y Silicon Valley.
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Estos sitios facilitan la creación de perfiles profesionales y te permiten postularte a puestos de trabajo en empresas de tecnología que buscan diseñadores, programadores, y más.
Un aspecto clave al buscar empleo en estas plataformas es la actualización constante de tu perfil y la transparencia en tus logros. Mostrar tus habilidades y experiencia de forma clara y concreta puede ser el factor que te haga destacar entre otros candidatos.
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Un último recurso: Stack Overflow
Aunque Stack Overflow no es una plataforma de búsqueda de empleo propiamente dicha, es un recurso valioso para profesionales del mundo tecnológico. Este sitio permite a los desarrolladores compartir y adquirir conocimiento, lo que puede ayudarte a establecer contactos en la industria o incluso a mostrar tu experiencia en proyectos específicos.
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