En el mundo laboral actual, superar el periodo de prueba es fundamental para asegurar la estabilidad en el empleo. Este periodo, que suele durar entre uno y tres meses, es una fase crucial tanto para el empleador como para el empleado, ya que permite evaluar competencias, adaptabilidad al equipo y el cumplimiento de las expectativas laborales.
Con una tasa de desempleo en Colombia del 11,2% en 2023, según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), destacarse durante el periodo de prueba es esencial para asegurar la permanencia en un empleo. Durante este tiempo, los empleados deben demostrar su valor y capacidad de adaptación cumpliendo con sus responsabilidades de manera eficiente y proactiva.
Aspectos como la puntualidad, una actitud positiva y la disposición para aprender y colaborar son altamente valorados por los empleadores colombianos.
Una encuesta realizada por Adecco Colombia en 2022 indicó que el 65% de los empleadores consideran que la actitud y el comportamiento del empleado son factores determinantes para su continuidad después del periodo de prueba. Además, el 55% de las empresas encuestadas mencionaron que la capacidad de los nuevos empleados para integrarse con el equipo y contribuir a un ambiente laboral armonioso es crucial para su evaluación.
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¿Cómo superar fácilmente el periodo de prueba?
Para superar este periodo con éxito, es vital que los empleados se familiaricen rápidamente con la cultura y las políticas de la empresa. Comprender los objetivos y la misión de la organización puede ayudar a alinear el trabajo diario con las expectativas corporativas. La comunicación efectiva con supervisores y compañeros de trabajo también es esencial para construir relaciones laborales positivas y recibir retroalimentación constructiva.
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Participar en oportunidades de formación ofrecidas por la empresa puede marcar una gran diferencia. La capacitación continua no solo demuestra el interés del empleado en mejorar sus habilidades, sino que también proporciona herramientas útiles para desempeñar el trabajo de manera más efectiva. Según el estudio de Adecco, el 47% de los empleados que participaron en programas de capacitación durante su periodo de prueba fueron contratados de manera permanente.
Mantenerse abierto a la retroalimentación y utilizarla para mejorar es otro factor crucial. Mostrar disposición para corregir errores y adaptarse rápidamente a los cambios puede ser determinante. Un informe del Ministerio de Trabajo de Colombia sugiere que los empleados que buscan activamente retroalimentación y trabajan en sus áreas de mejora tienen un 30% más de probabilidades de ser contratados al final de su periodo de prueba.
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