Licencia de maternidad y paternidad en Colombia: ¿te pueden despedir durante este período?

La licencia de maternidad y paternidad es un derecho fundamental otorgado a los padres trabajadores para que puedan dedicar tiempo al cuidado de sus hijos recién nacidos, una de las iniciativas que aportan al desarrollo de los niños y su estabilidad en un entorno familiar. En Colombia, la licencia de maternidad consiste en 18 semanas de descanso remunerado para la madre, mientras que la licencia de paternidad otorga dos semanas al padre, esto debido a que los cuidados y responsabilidades son diferentes, teniendo en cuenta que la madre es fundamental en la supervivencia y desarrollo del bebé. Estos permisos buscan garantizar que los padres puedan participar en los primeros días de vida de su hijo, favoreciendo el vínculo familiar y el bienestar del recién nacido, una iniciativa que es necesaria en temas de salud pública y sociales.Entre los principales beneficios de estas licencias se encuentra la garantía de recibir el salario completo durante el tiempo de permiso, el derecho a mantener su puesto de trabajo y la posibilidad de extender el tiempo de licencia en caso de complicaciones médicas o partos múltiples. La estabilidad laboral durante este período es un aspecto clave, ya que la ley protege a los empleados para que no sean despedidos durante este tiempo tan importante.Sin embargo, un aspecto que genera dudas es si un trabajador puede ser despedido mientras disfruta de su licencia de maternidad o paternidad. La legislación colombiana, específicamente los artículos 240 y 241 del Código Sustantivo del Trabajo, establece que el empleador no puede terminar el contrato durante este período, salvo en casos de justa causa. Entre las excepciones se encuentran delitos como el robo o la falsificación de documentos. Para que esto ocurra, el empleador debe contar con el aval del Ministerio de Trabajo y seguir un procedimiento legal riguroso.En caso de un despido injustificado durante la licencia, el trabajador tiene derecho a demandar su reintegro y recibir una indemnización. Por tanto, aunque la ley protege la estabilidad laboral en estos momentos, existen excepciones que permiten la terminación del contrato bajo circunstancias muy específicas.¡No son vacaciones adelantadas! Ya hay fecha para reponer clases perdidas por paro