Lo que las empresas deben darle a empleados tres veces al año; algunas no están cumpliendo

Hay un beneficio que las empresas deben dar a sus trabajadores y que está establecido como una prestación social en cumplimiento de las regulaciones vigentes en Colombia, tales como el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 70 de 1988 y el Decreto 1978 de 1989. A continuación, te explicamos en detalle qué implica la dotación laboral, quiénes tienen derecho a recibirla y las consecuencias para las empresas que no cumplen con esta obligación.

La dotación laboral se refiere al conjunto de elementos o indumentaria que la empresa debe proporcionar a sus trabajadores para que puedan realizar sus labores de manera adecuada y segura. Este conjunto i ncluye, generalmente, ropa de trabajo, calzado, y otros implementos necesarios dependiendo del tipo de actividad que desempeñen.

La dotación no solo busca cumplir con las normas de seguridad laboral, sino también garantizar que los empleados estén en condiciones óptimas para desempeñar sus funciones sin correr riesgos innecesarios.

El suministro de la dotación debe realizarse tres veces al año: en abril, agosto y diciembre, fechas que coinciden con las estaciones de mayor cambio climático en el país, lo que subraya la importancia de este beneficio para la protección del trabajador. Además, la entrega puntual de estos implementos ayuda a prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.

¿A quiénes la empresa debe entregar la dotación laboral?

No todos los trabajadores tienen el derecho a recibir la dotación. Este beneficio aplica exclusivamente para aquellos empleados que devengan hasta dos veces el salario mínimo legal mensual vigente, lo que para este 2024, serían $2.600.000.

Además, la dotación está dirigida a quienes tienen una relación laboral estable, contrato a término fijo o indefinido y que hayan cumplido al menos tres meses continuos de servicio en la empresa.

¿Qué sucede si la empresa no entrega la dotación?

El incumplimiento de esta obligación por parte del empleador puede acarrear serias consecuencias legales y económicas. En primera instancia, el trabajador afectado tiene el derecho de presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo, lo que podría derivar en una inspección y sanciones para la empresa. Estas sanciones pueden incluir multas que varían dependiendo de la gravedad de la infracción y la cantidad de trabajadores afectados.

Además, la falta de dotación puede afectar directamente la moral de los empleados, generando un ambiente de trabajo poco seguro y disminuyendo la productividad. Las empresas que no cumplen con este requerimiento no solo se exponen a problemas legales, sino que también pueden ver afectada su reputación y relaciones laborales.

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