El pasado jueves 16 de enero, el Departamento Administrativo de la Función Pública marcó un hito al aprobar la licencia menstrual para trabajadoras públicas en Colombia.
Esta medida permite a mujeres y personas menstruantes que enfrenten síntomas incapacitantes del ciclo menstrual realizar hasta tres días de trabajo remoto al mes, garantizando su bienestar y productividad laboral.
Según la normativa, las trabajadoras podrán solicitar el beneficio a sus jefes inmediatos, previa coordinación y certificación médica en casos de condiciones como endometriosis, síndrome de ovario poliquístico o miomas.
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El certificado médico debe renovarse cada seis meses, según indicó la entidad. “Los dolores menstruales no deben ser algo que simplemente se tolere. Esta realidad necesita soluciones concretas” , expresó Paulo Molina, director encargado de la Función Pública, durante el anuncio oficial.
La licencia menstrual también aplica para quienes experimenten síntomas como dolores abdominales, sensibilidad mamaria, cambios de humor, o mareos que afecten su capacidad laboral.
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Estos tres días serán seleccionados por la trabajadora en acuerdo con su jefe inmediato, y deberán cumplirse en el mismo horario pactado para la modalidad presencial, utilizando equipos y herramientas propias de la trabajadora.
¿A quiénes beneficiará la nueva ley de licencia menstrual?
La resolución beneficia inicialmente a 723.000 mujeres vinculadas al servicio público en Colombia. Además, se emitió una circular externa instando a otras entidades estatales a adoptar esta iniciativa.
La decisión surge tras datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), que indican que un 8% de las mujeres en Colombia han interrumpido sus actividades laborales debido a los efectos de la menstruación, equivalentes a 3,5 millones de personas.
María Fernanda Carrascal, Representante a la Cámara en el Congreso y una de las principales impulsoras de la normativa, celebró la aprobación calificándola com o “un avance significativo en los derechos menstruales” .
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También mencionó que, aunque la medida se centra en el ámbito laboral, podría expandirse en el futuro a otros sectores, como el educativo.
Pese al impacto positivo de la medida, algunos sectores han expresado inquietudes sobre posibles efectos en la productividad.
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Sin embargo, Molina destacó la importancia de priorizar el bienestar laboral sobre preocupaciones económicas. “No podemos tratar a las personas como máquinas de hacer dinero. Esta es una apuesta por la igualdad y la equidad” , declaró el funcionario.
La licencia menstrual es un paso hacia el reconocimiento de los derechos menstruales y la equidad en el lugar de trabajo, marcando un precedente para futuras iniciativas que busquen mejorar la calidad de vida de las trabajadoras en Colombia.
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