El Ministerio del Trabajo ha lanzado un nuevo programa que busca impulsar la formalización laboral de las empleadas domésticas en Colombia, un sector históricamente subvalorado y que enfrenta una gran informalidad. Esta iniciativa incluye un incentivo económico que promete ser un paso clave para garantizar mejores condiciones laborales y aumentar la estabilidad de estas trabajadoras.Según un artículo del Ministerio del Trabajo, la actividad doméstica ha sido tradicionalmente menospreciada, tanto social como laboralmente. Muchas personas ven a las trabajadoras domésticas como "personas que ayudan en los hogares", sin reconocerles los derechos que les corresponden. Este enfoque ha generado una precariedad laboral en la que, a pesar de trabajar entre 8 y 11 horas al día, muchas trabajadoras domésticas, especialmente en zonas rurales, apenas perciben el 50% del salario mínimo legal.Datos recientes muestran que aproximadamente el 80% de las trabajadoras domésticas en Colombia están en la informalidad, frente al 55% de otros sectores económicos. Esto revela la profunda brecha que existe en la protección laboral de estas mujeres, quienes, según Valor Doméstico, ganaron en promedio $656.925 al mes en 2023, casi la mitad del salario mínimo en comparación con otros sectores.El nuevo incentivo para la formalización laboralEl nuevo incentivo del Ministerio del Trabajo está dirigido a la contratación formal de trabajadoras domésticas permanentes, excluyendo a quienes laboran por días. Los empleadores tendrán la posibilidad de postularse cada dos meses y recibir hasta 24 pagos por cada trabajadora que mantengan contratada desde 2024 hasta 2026.Entre los principales objetivos de este incentivo, se encuentra no solo la formalización del empleo doméstico, sino también la creación de nuevos puestos de trabajo, lo que se espera tenga un impacto positivo en el mercado laboral.El programa se denomina "empleos para la vida” y otorga $260.000 mensuales para los empleadores que contraten o hayan contratado nuevas trabajadoras domésticas desde junio de 2023.¿Cómo postularse al incentivo?Las postulaciones para el incentivo serán bimensuales y se extenderán hasta 2026. Los empleadores interesados deberán cumplir con una serie de requisitos, como:Haber contratado personal adicional desde junio de 2023.Garantizar la permanencia de las trabajadoras por al menos seis meses.Tener al día los pagos de seguridad social.Contar con una cuenta bancaria activa.Las próximas postulaciones serán entre el 24 y el 31 de octubre de 2024, y tanto personas naturales como jurídicas, consorcios, uniones temporales y patrimonios autónomos que declaren renta, podrán aplicar siempre y cuando cumplan con los requisitos mencionados. Mayor información en la página del Ministerio del Trabajo, haz clic acá.Este programa es una oportunidad única para abordar la desprotección histórica de las trabajadoras domésticas en Colombia. La formalización laboral no solo mejorará sus ingresos, sino que también permitirá que se beneficien de derechos básicos como la seguridad social, lo que es fundamental para dignificar su labor y contribuir a una mayor equidad en el país.Mira también: La Gorda Fabiola se le apareció en sueños a Polilla; le mostró a Jorge Enrique Abello
La procuradora general, Margarita Cabello Blanco, manifestó la importancia de extender la reducción de la jornada laboral a los trabajadores domésticos. Según su concepto, enviado a la Corte Constitucional, la norma establecida en la Ley 2101 de 2021 debe incluir a estos trabajadores, ya que la hipótesis de su inclusión no fue abordada por el Congreso al expedir la ley.Cabello subrayó que la reducción gradual de la jornada laboral debe aplicar a los trabajadores domésticos siguiendo criterios de proporcionalidad. Esto significa que, en función de la normativa vigente y la naturaleza de las labores domésticas, se debe establecer un tiempo máximo de trabajo diario para el personal que presta servicios en el hogar.Suscríbete a nuestro canal de WhatsApp y entérate de las noticias más importantes. Lo mejor del humor, farándula y artistas en un solo lugar:👉🏻 bit.ly/44MSD4aLa procuradora general resalta que esta exclusión desconoce las condiciones justas en las que se deben llevar a cabo las tareas domésticas y las garantías mínimas que deben recibir estos empleados.La omisión de considerar a los trabajadores domésticos en la Ley 2101 de 2021, según la procuradora general, carece de una razón suficiente.Este enfoque, según la Procuraduría, tiene respaldo en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que instan a los Estados a asegurar la igualdad de trato entre los empleados domésticos y el resto de los trabajadores.La procuradora general también abordó el caso de los trabajadores domésticos que residen con su empleador y que pueden prestar sus servicios por más de 48 horas a la semana. Aseguró que estos trabajadores también tienen derecho al beneficio de la reducción de la jornada laboral. "La aplicación de esta medida debe considerar las normativas vigentes, como la circular 007 de 2022 del Ministerio del Trabajo, para que sea proporcional y coherente con las regulaciones actuales".Te puede interesar: Abuelita recibe emotiva recompensa por su ayuda desinteresada¿Qué es la reducción gradual de la jornada laboral según la Ley 2101 de 2021?La reducción gradual de la jornada laboral es una medida establecida por la Ley 2101 de 2021 en Colombia. Esta ley busca disminuir progresivamente la cantidad de horas de trabajo que los empleados deben cumplir, con el objetivo de mejorar su calidad de vida y promover la conciliación entre el trabajo y la vida personal.¿Por qué la Procuradora General considera importante aplicar esta medida a los trabajadores domésticos?La Procuradora General destaca que los trabajadores domésticos también merecen disfrutar de los beneficios de la reducción gradual de la jornada laboral. Esta medida busca garantizar su bienestar, reconocer sus derechos fundamentales y prevenir la explotación laboral en este sector.¿Qué significa que la reducción de la jornada laboral debe aplicar siguiendo criterios de proporcionalidad?La proporcionalidad implica que la reducción de la jornada laboral para los trabajadores domésticos debe ajustarse a la naturaleza de las labores que realizan y a la normativa vigente. Se busca establecer un tiempo máximo de trabajo diario que sea justo y adecuado para garantizar su bienestar y calidad de vida.¿Cómo afecta la exclusión de los trabajadores domésticos de las normas laborales?La exclusión de los trabajadores domésticos de las normas laborales establece límites al tiempo de servicio semanal ha generado inquietudes en cuanto al respeto a su dignidad humana. La Procuradora General resalta que esta exclusión desconoce las condiciones justas en las que se deben llevar a cabo las tareas domésticas y las garantías mínimas que deben recibir estos empleados.¿Qué implica la igualdad de trato entre los empleados domésticos y la generalidad de trabajadores?La igualdad de trato implica que los empleados domésticos deben tener los mismos derechos y garantías que el resto de los trabajadores en Colombia. Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establecen que los Estados tienen la obligación de asegurar esta igualdad para prevenir la discriminación y la explotación laboral.¿Cómo se aplicaría la reducción de la jornada laboral a los trabajadores domésticos que residen con su empleador?La Procuradora General destaca que los trabajadores domésticos que residen con su empleador y pueden prestar sus servicios por más de 48 horas a la semana también tienen derecho a la reducción de la jornada laboral. La aplicación de esta medida debe considerar las normativas vigentes, como la circular 007 de 2022 del Ministerio del Trabajo, para asegurar que sea proporcional y acorde con las regulaciones actuales.
